九型人格的基本架构
家庭环境 - 童年遭到遗弃 - 父母中的一方时而 出现，时而消失
主要特征
４号性格：悲情浪漫者
个人行为
- 承认早期的缺失 - 善始善终 - 关注眼前的事情
- 对苦难有熟悉感 - 不会注意到自己的
欲望
悲情浪漫者 的自我改善
- 艺术有关 - 玄学
性格闪光点
工作环境
5号性格：观察者
- 做自己感兴趣的事情
- 不受感情干扰地制定
决策
- 愿意终身为友
性格闪光点
工作环境
- 出色的学者 - 古老语言的活字典 - 电脑程序员 - 股票幕后操手
6号性格：怀疑论者
我若不服从，就没有人会爱我
- 失去对权威的信任 基本困境 - 记得强权的压迫
家庭环境
- 父母的阴晴不定 - 家里有不可告人
的秘密
九型人格的基本理论
九型人格的基本理论
核心性格 愤怒 Anger 害怕 Fear 感受 Feeling
九型人格的基本理论
9 调停者
8 保护者
1 完美主义者
7 享乐主义者 6 怀疑论者
九型人格的 具体分类
2 给予者 3 实干者
5 观察者
4 悲情浪漫者
1号性格：完美主义者
我若不完美，就没有人会爱我
我若没有知识，就没有人会爱我
- 非常私密 - 喜欢呆在家里，
与世隔绝 - 有时像旁观者
基本困境
家庭环境 - 心理干扰 - 被家庭遗弃
- 不被涉及的状态 - 情感延迟 - 希望预测
主要特征
5号性格：观察者
个人行为
- 接触情感并不等于受到伤害 - 离不开3S的陪伴(秘密、优越、
分离)
观察者的自 我改善
完美主义者
的自我完善
- 致力于有价值的目标
- 需要组织规划和细心
- 坚守标准，不会妥协
对待的工作
和退步
- 以礼相待的工作
性格闪光点
工作环境- 指定并监督程序的工作
2号性格：给予者
我若不帮助人，就没有人会爱我
- 喜欢与人相处 基本困境 - 要知道自己是否受欢迎 - 需要他人的认可和好感 - 希望被爱
- 无忧无虑 - 积极乐观
基本困境
家庭环境 - 童年充满美好回忆 - 对负面事件很少 产生负面情绪
- 对很多事物都感兴趣 - 避免直接冲突 - 信息关联，系统分析
主要特征
7号性格：享乐主义者
- 年龄增长和成熟的价值 个人行为 - 学会面对痛苦，直到发现问题
享乐主义者
的自我改善
- 创造性的可能永远
- 新模式的理论家
- 有条不紊、按部就班 - 关注细节
谢 谢！
家庭环境
- 孩童期招人喜欢 - 对不同成年人
展现不同的表演
- 对他人需求敏感 主要特征 - 对自己的多重角色困扰 - 对自己的需求困扰
2号性格：给予者
个人行为
- 价值和控制欲 - “多个自我”与“统一形象” - 注重其他反应Байду номын сангаас非最初的情感
反应
- 优秀快乐的支持者 - 积极热心
给予者的自 我改善
- 与权威套近乎 - 服务大群体礼仪 - 展现个人魅力
性格闪光点
工作环境
3号性格：实干者
我若没有成就，就没有人会爱我
- 从小成绩名列前茅 基本困境 - 靠自己的能力得到一切 - 习惯做，而非感觉
家庭环境 - 受夸奖是因成就 - 塑造成工作需要 的理想角色
- 看重表现和成就 主要特征 - 喜竞争，避失败 - 工作时将感情放一边
3号性格：实干者
个人行为
- 学会停止 - 认识自我和公众形象间的差异 - 被感动、被影响
- 充满激情、吃苦耐劳 - 积极向上
实干者的自 我改善
- 常年打拼 - 想法付诸实施
性格闪光点
工作环境
４号性格：悲情浪漫者
我若不是独特的，就没有人会爱我
- 记得被抛弃 - 若有所失 - 感伤失去的美好 - 戏剧性的生活
基本困境
- 别人拥有自己 缺少的东西
九型人格的 基本架构
什么是九型人格
九型人格
✓ 九型人格（Enneagram），或称作九柱性格学， 是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类 ✓ 希腊词汇ennea（9）+grammos（尖角） ✓ 九型人格刚好可以用一个九角星的方式呈现
学习九型人格的意义
学习九型人格
认识性格，轻松生活 了解亲友，相处融洽 发掘潜能，先知先觉
充满兴趣
- 美食、旅游、健身等
- 喜欢帮助他人
有关系的工作
- 新理念注入新想法 性格闪光点
工作环境 - 跨学科的研究者
8号性格：保护者
我若没有权利，就没有人会爱我
- 童年充满了斗争 - 追逐权利和地位
基本困境
家庭环境 - 童年很不容易 - 与压迫作斗争
- 控制欲
主要特征
- 进攻性
- “要么全有，要么全无”
- 对权威的态度极端 - 怀疑他人动机 - 害怕直接发火
主要特征
6号性格：怀疑论者
个人行为
- 通过显示来检验畏惧感 - 承认自己胆量不够 - 学会保持联系
- 为理想而付出忠诚 - 不追求即刻的成功
怀疑论者的 自我改善
- 等级分明的环境 - 不喜欢受老板控制
性格闪光点
工作环境
7号性格：享乐主义者
我若不带来欢乐，就没有人会爱我
家庭环境 - 被忽视 - 无人听取他们的 意见
- 用不必要事物取代 真实需要
- 很难说“不” - 难作决定
主要特征
9号性格：调停者
个人行为
- 想办法获得别人的积极评价 - 让工作有计划的进行 - 学会限制自己的注意力
调停者的自 我改善
- 提供支持
- 倾听他人
- 感受他人真正重要
的东西
性格闪光点
工作环境
8号性格：保护者
个人行为
- 规则建立，渴望破坏 - 厌烦实际是掩饰 - 允许不同观点
- 喜欢权利和控制 - 越困难，越挑战
保护者的自 我改善
- 政治掮客 - 企业领导
性格闪光点
工作环境
9号性格：调停者
我若不和善，就没有人会爱我
- 从小就被忽视 - 知足常乐 - 和平的维护者 - 倾听意见
基本困境
- 知道承担责任 基本困境 - 认为最重要的事是 争取他人的肯定
家庭环境 - 受过严厉的责罚 - 将父母的要求内化
- 害怕做错误决定 - 在意他人批评 - 发展出两个自己
主要特征
1号性格：完美主义者
个人行为
- 不要强迫自己做事 - 需修改内心的严格标准 - 放下凡事只有“唯一正确性” - 关注他人思想观念的价值
历史名人的九型人格分析
• •
第三型：成就型
(Achiever/Motivator) 【实干者】
• 代表人物：姚明
第三型：成就型
• • • • • • • • • • •
(Achiever/Motivator) 【实干者】
• •
【欲望特质】：追求成果 〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧 怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡 慕，成为众人的焦点。 〖主要特质〗：自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象 〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。 〖人际关系〗： 成就型(Achiever)他精力充沛，总是动力过人，因为他有很强的争胜欲望！他喜欢接受挑战，会把他自己的价值 与成就连成一线。成就型的他会全心全意去追求一个目标，因为他相信「天下没有不可能的事」。动力十足的他， 最好做leader带领其他人啦！ 〖自恋、炫耀〗 第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以他们都会把自己最好的一 面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实 力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。 〖害怕亲密〗 第三型的他很害怕亲密关系，不是说他们会没有朋友，只是当关系进深的时候，他可能会因怕真面目被看见而 避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难 开放自己与人坦诚交往。第三型的他好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很 棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，他的生活将很快乐！ 〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成 〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受
九型人格详解PPT
思考 主导
情感 主导
第二型：助人型 第三型：成就型
第五型：思想型
M 第四型：浪漫型
8
九型人格自我意识
我是好脾气的
我是老大
我是讲原则的
我是快乐的 我是真诚可信的
本能 主导
思考 主导
情感 主导
我是充满爱心的 我是最棒的
我是有深度的
M 我是独特的
9
九型人格行为目标
让大家和谐
控制整体局面
做正确的事
做快乐的事情 做别人喜欢的
领袖型－性格特征
• 彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，给人有霸 气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
「中国人，不是东亚病夫！」 — 李小龙
29
领袖型－性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第五型，固执倔强， 远离人群，会对人盘算， 以自己的论据去迫人就 范，有时扮专家。
第八型：领袖型 第七型：活泼型
本能 主导
思考 主导
情感 主导
第五型：思想型
M
23
忠诚型－性格特征
• 有责任感，重承诺，做事总是许多担心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结 果。不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的 恐惧。
「最佳的防守，就是进攻。」 — 比利（前世界球王）
24
忠诚型－性格变化
矛盾冲突
失去控制
事情做错
被约束 被欺骗
本能 主导
思考 主导
情感 主导
被冷落 事情失败
无知
M 有缺陷
12
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便 判断别人属于哪一个类型，因为 这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
九型人格全面介绍
九型人格全面介绍九型人格理论是美国心理学家兼作家唐纳德·瑞索(H.Riso)和罗哈·哈德森(R.Hudson)于1985年首次提出的一种人格分类系统。
该理论基于传统的心理学理论和宗教哲学思想，将人格分为九种不同的类型，每种类型具有独特的特征、动机和行为模式。
以下是对九型人格的全面介绍：1. 完美型（Type 1）完美型的人在生活中追求卓越和完美。
他们有强烈的责任感和道德感，注重秩序和纪律，善于自我控制和自律。
他们渴望做正确的事情，并倾向于对自己和他人持有高标准。
然而，他们也容易变得挑剔和过于严厉。
2. 助人型（Type 2）助人型的人关注他人的需求和感受，乐意帮助和支持他人。
他们擅长照顾和关心他人，往往以牺牲自己的需求为代价。
他们对人际关系非常重视，并追求被他人认可和爱戴。
然而，他们有时会忽略自己的需要，过度依赖他人的认可和支持。
3. 成就型（Type 3）成就型的人渴望成功和成就，追求卓越和目标的实现。
他们努力工作，有竞争力和自信心，善于展示自己的才能。
他们关注形象和外界对自己的评价，善于与人合作以实现目标。
然而，他们可能会过度关注外在的成功和认可，并忽视内在的需求和情感。
4. 艺术型（Type 4）艺术型的人对自己的情感和内在世界非常敏感。
他们追求独特和个人化的体验，注重个体的情感表达和创造力。
他们常常感到自己与众不同，并试图通过艺术和个人风格来表达这种独特性。
然而，他们也容易感到沮丧和孤独，对自己的情感表达非常敏感。
5. 知识型（Type 5）知识型的人喜欢独自思考和探索知识。
他们渴求理解和研究，擅长观察和分析。
他们对信息的获取和理解非常重视，往往具有深入的专业知识。
然而，他们往往过度独立和内向，很少与他人分享自己的知识和经验。
6. 忠诚型（Type 6）忠诚型的人非常注重安全和稳定。
他们善于预测风险和问题，具有强烈的责任感和忠诚心。
他们倾向于依赖他人的意见和支持，而且对权威和传统有较高的信任度。
九型人格(详细介绍)
做决定犹主豫要不决特时征，害怕做
出错误的决定 在意他人的批评，容易把自 己和他人比较 发展出两个自己：一个事事 操心的自己，住在家里；一个 尽情玩乐的自己，出现在遥远 的陌生地
完美主义者的自我完善
1号性格：完美主义者
九型人格
ENNEAGRA M
性格闪光点： ✓致力于有价值的目标，内 心渴望着做好事，工作认真 热情，敬职敬业 ✓坚守标准，不会妥协和退 步，希望让他人也做到最好
学习九型人格的意义
认识性格 相处融洽
轻松生活 发掘潜能
了解亲友 先知先觉
九型人格 ENNEAGRA
M
九型人格的基本理论
什么是核心性格？ 人格是怎么按性格划分的？ 各种性格之间是怎么动态变化的？
保护 者
领袖型
各类人格及其核心性格 九型人格
调停者
和平型
完美主义 者
完美型
ENNEAGRA M
核 心 性 格：
对很多事主物要都感特兴征趣，同事
参与多项活动 避免与他人发生直接冲突 喜欢把信息相互关联，进行 系统分析，容易事物间找到不 寻常的联系 用快乐的精神活动取代深层 的接触
7号性格：享乐主义者
九型人格
享乐主义者的自我完善
个人行为： ✓认识到自己被青春和活力所吸引，让自己 看到年龄增长和成熟的价值 ✓学会面对痛苦，直到发现问题。不要总是 觉得“如果我需要帮助，我就是有缺陷的” ⅹ沉溺于表面的快乐，忽视的深层次的体验 ⅹ浮躁，觉得觉得自己总是应该得到特殊待 遇
)
(6)
老板、客户、竞争对手、恋人、配 偶、朋友
用性格去洞察你身边人的真 实想法
ENNEAGRAM
目 录
九型人格
ENNEAG RAM
型人格新
九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度,规律性,主动性,适应性,感兴趣的范围,反应的强度,心景的素质,分心程度,专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国等国际着名大学学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格学国际官方机构引基本概念亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thom九型人格as ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是；活跃程度,规律性,,适应性,感兴趣的范围,反应的强度,心景的素质,分心程度,专注力范围/持久性。
（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的分析工具，更主要的是为个人与提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，揭示了人们内在最深层的价值观和力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的。
历史起源的历史及来龙去脉已无从稽考，除非我们将九型人格的图形与广为全世界注意的九型人格理论区分清楚。
九型人格九型人格的符号（图形及其内之三角形和六角形）是古旧的，可追溯到(Pythagoras)时代，甚或更早的时期；九种性格的概念是植根于多种传统的教学方式，包括Seven Deadly Sins（四世纪初期）及Kabbalah （十二世纪初期），九型人格理论则是现代学者的努力成果。
九型人格介绍
9号身体语言沟通风格
◦ 与世无争，最怕冲突：点头不代表同意，延迟的恼怒 ◦ 不屈压力又顺其自然：永远别赶公车，下一班总会来的 ◦ 心思周密，行动缓慢：没有什么欲望，懒洋洋的生活 ◦ 精神高尚：为人敦厚，很少撒谎 ◦ 调停大师：看出他人的天赋和需求，处身中间代表两边。 3#代表公司，6#代表顾客 ◦ 合作之道：强调协作可以共同进步
六
谨慎、拘束 紧守岗位
慢较多
九
和善、易相处、 没主见
肥胖居多，慢
欠坚定、观察 防守
退缩游离 动作慢
低、慢、详尽似 轻、圆润、慢
向人交代
似探求意见
喜恶 群体活动、出风头，工作至上。有习 不带竞争的活
习惯 常靠近人群
惯取向但不表现 动，自得其乐
强弱 擅于包装推销
执行力佳
易相处
欠主动，有畏惧 无立场
早年决定心理游戏
1号客户规矩多 2号客户帮你做 3号客户要名牌 4号客户情绪化 5号客户理论多
6号客户查究竟 7号客户玩不完 8号客户重控制 9号客户没动力
你是？
性格资产白皮书
◦ 型号 ◦ 核心特质 ◦ 安全状态 ◦ 压力状态 ◦ 优势侧翼 ◦ 劣势侧翼
◦ 职场图 ◦ 家庭图 ◦ 两性关系图 ◦ 个人近期目标 ◦ 我的渴望 ◦ 个人警句
感觉组：执着自我形象，要求被注意，羞耻感 2号追求被接受 3号用外在成就 4号用抽离掩饰
思想组：注重策略及信念，追求安全感，恐惧感
5号害怕一无所知 6号害怕被迫害 7号怕痛苦
9.
8.
1.
处
直觉组
世 之
7.
2.道思想组源自感受组6.3.
5.
4.
3号身体语言沟通风格
【心理学】九型人格(心理学) 你属于哪一种
九型人格(心理学) 你属于哪一种在心理学的广阔领域中，九型人格理论以其独特的视角和深刻的洞察力，为我们揭示了人类性格的多样性和复杂性。
这一理论由心理学家戴维·丹尼尔斯提出，它将人类的性格划分为九种基本类型，每种类型都有其独特的核心动机、行为模式以及潜在的恐惧和欲望。
通过了解九型人格，我们可以更深入地认识自己，理解他人，从而在人际交往中更加游刃有余。
1️⃣ 九型人格概览第一型：完美主义者他们追求完美，注重规则与秩序，对自己和他人都有极高的要求。
他们的内心充满了对错误的恐惧，常常通过不断努力来避免失败。
第二型：给予者他们乐于助人，善于察觉他人的需求并尽力满足。
他们的核心动机是获得爱与认可，但有时会忽视自己的需求，过度牺牲自我。
第三型：成就者他们追求成功与成就，渴望得到他人的认可和赞赏。
他们通常具有强大的目标导向性，但可能会忽视过程中的感受与人际关系。
第四型：艺术家他们情感丰富，追求独特性和个人表达。
他们善于感受并表达内心的情感，但有时会陷入自我怀疑和情绪化的困境。
第五型：观察者他们喜欢思考和分析，追求知识和理解。
他们通常独处时间较长，享受独自探索世界的乐趣，但可能缺乏与人建立深入联系的能力。
第六型：怀疑论者他们谨慎而多疑，对权威和不确定性持怀疑态度。
他们渴望安全和稳定，但过度的担忧可能会限制他们的行动。
第七型：享乐主义者他们乐观开朗，追求快乐和刺激。
他们善于享受生活，但可能会忽视长远规划和责任感。
第八型：领导者他们自信、果断，具有强大的领导力和控制欲。
他们追求权力和影响力，但有时会忽视他人的感受和需求。
第九型：和平主义者他们追求和谐与平衡，善于调解冲突和避免冲突。
他们通常性格温和，但可能会因为过于迎合他人而失去自我。
2️⃣ 如何识别自己的九型人格识别自己的九型人格类型，可以通过以下步骤进行：自我反思：深入思考自己的核心动机、行为模式以及面对不同情境时的反应。
问卷测试：利用专业的九型人格问卷进行测试，这些问卷通常包含一系列问题，帮助你更准确地定位自己的类型。
九型人格最新正版课件
职场应用
九型人格理论可以应用于团队建设、领导力培养和人力资 源管理等方面，提高组织的运行效率和员工的满意度。
心理咨询与治疗
心理咨询师和治疗师可以运用九型人格理论，帮助来访者 深入了解自己的性格特点和行为模式，从而找到解决问题 的途径和方法。
CHAPTER 02
九型人格类型详解
改革者（完美型）
01
• 持续关注与调整：在实施个性化管理的过程中，领导者需要持续关注员工的反 馈和表现，根据实际情况进行调整和优化管理策略，以实现更好的领导效果。 同时，也要鼓励员工自我认知和提升，发挥其潜能和优势，为企业创造更大价 值。
CHAPTER 05
九型人格的局限性与改进方 向
九型人格的局限性
过于简化人性
九型人格理论将复杂的人性简化为九种类型，这种分类方式可能 过于粗糙，无法完全涵盖人类的多样性。
起源
九型人格理论起源于古希腊哲学 和犹太教传统，后来经过现代心 理学家的研究和整理，成为一种 流行的性格分类理论。
九型人格的理论基础
01
02
03
心理学基础
九型人格理论基于心理学 的人格理论，探讨人类的 性格结构、行为和动机。
现象学基础
九型人格理论采用现象学 的观察方法，关注个体的 主观体验和内心世界。
助人者（付出型）
乐于助人
助人者以帮助他人为乐，他们具有同情心和同理心，能够 深刻理解他人的情感和需求。他们是很好的倾听者，并提 供支持和鼓励。
重视人际关系
对于助人者来说，人际关系至关重要。他们善于与他人建 立联系和合作，并努力维持和谐的人际关系。他们通常能 够很好地解决冲突，促进团队的合作。
忽略自我需求
精神分析基础
九型人格理论借鉴了精神 分析的理论，探讨个体的 潜意识冲突和童年经历对 性格形成的影响。
九型人格分析
顺境（有独特认同时）:创造能力强，
有直觉，有灵感，触感敏锐，立场 坚定， 严肃中带幽默。
逆境（没有独特认同时）：自我封闭，
自我破坏，容易产生无助-无望的感 觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：
寻求：拯救者，一个了解他们， 并且支持他们的梦的人；恐惧：平 淡，被遗弃，寻找不到真我。对人 若即若离，却又依赖支持者。
八号特性：指导者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。 基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的
利益，做强者。
*对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，
我就okay了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创
业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下， 而会另建王国。
顺境（有权有势时）:英雄人物，勇敢宽
常用词汇：喂,你…;我告诉你…;为什么
不能?;去;看我的;跟我走.
工作环境:容许自己领导、控制、组织；
喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
性格:反社会性格：
剥削导向；贪欲；色欲、权欲、财欲； 惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝； 骗子；暴露狂；愤世；嫉俗；抗拒牵 绑；反智。
八号警钟:
执着地追求自给自足；恐惧依赖， 认为自己不需要任何人；独立才是最好 的自保，与世界对抗，样样都是挣扎； 不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须 掌握环境，竞争=占上风。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美 逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以
为是。
处理感情的方法：
（1）压抑，否定
（2）将感情注入工作/活动中，追求 完美，原意[跟大队]，讨厌不守规 则的人。
九型人格
中国白领加油站--九型人格工作坊瞭解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問，優化生活品質九型人格介绍“九型人格”是一种很古老的学说，源自古希腊，在希腊文中Ennea即是“九”的意思，而Gram是指“图形”。
此学说具二千五百年历史，近年更被广泛运用。
掌握“九型人格”便能有效地了解别人的情绪与行为，人际关系的互动冲突的来源等等，从而引导我们懂得如何管理及引发团队，务求达致和谐的人际关系。
九型结构其结构为一正圆形，上有九个等分点，分别标以1至9，9在最上面正中央，每个号码代表一种人格类型，而九种人格类型间的关系则如图内的直线所示：九型人格的三种主要性格层面将九型人格区分为三个中心：心中心、脑中心、腹中心，每组中心各包含三种人格类型，这三种人格类型皆反映其不同类型特质的需求或表现倾向。
（见图）心中心喜欢人的感受上的运作，重视感觉，感情。
爱憎分明，给人感性而不理性的感觉，包括第二型：助人型，第三型：成就型，第四型：感觉型。
脑中心喜欢搜集资料，讲道理，籍思考与反省运作，包括第五型：思想型，第六型：忠诚型，第七型：活跃型。
腹中心喜欢解决问题，看重事实籍本能和习惯运作，是行动派，重实务，不重理论，包括第八型：领袖型，第九型：和平型，第一型：完美型。
第一型：完美型特质●理性，有原则，有条理，严谨●追求完美，高标准，高水平，完美主义者●负责任，有纪律，有秩序，有系统外表及气质●穿著整齐，端正，站姿挺直，严肃拘谨，没有太多表情在工作中特点●优秀组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞●有系统，按部就班，依计划行事●集中注意力在成果，素质●努力勤奋，埋头苦干，少享受及轻松快乐，少嘉许自己●对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性领导特色●以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁第二型：助人型特质●主动、乐观、慷慨大方●关心，乐于助人，对别人的需要和感觉敏锐，善于照顾别人●支持，鼓励性，有人情味，热心投入●亦会过份依赖别人，占有欲强外表及气质●笑容满面，热情，讨人喜欢，天真在工作中特点●热心帮助同事，主动与别人建立关系●支持及鼓励团队，产生亲密关系●善于给予建议●不容易向别人求助领导特色●以人为本，善于鼓励同事发奋图强，会顾全大局而放下自己的意见九种性格的特质第三型：成就型特质●精力充沛，有干劲，充满自信●有野心，竞争性，爱挑战，易于适应●追求成功与重视胜败（负）●不太着重感觉与情绪，重视形象外表及气质●醒目、风头趸，讲究配搭，仪表出众在工作中特点●目标感强●爱冒险，有效率●有奋斗心，立志成功，向上爬●喜与别人比较与竞争，独来独往，与团队较抽离●较注重自己的成败得失，有时会炫耀自己领导特色●以目标为本，重视成就、爱表现、有郊率，有时会变得专制九种性格的特质第四型：感觉型特质●从情绪出发，在意自己的情绪，不容易表达自己的感觉●想象力丰富，有创意，触觉敏锐外表及气质●有个人风格与品味，有眼光●感性，有艺术家气质在工作中特点●有创意，直觉性，能从传统的规范以外，来看事情●较为着重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强领导特色●勇于尝试创新，创造传统以外的气氛：易给情绪控制，●不容易妥协第五型：思想型特质●冷静，智能，分析力强，理智●观察力强，对于事物有深刻见解，能发掘新事物●对知识、信息热爱、爱研究专题项目●有洞察力，喜探讨及研究事物，有革新精神，有原创性的意见外表及气质●冷静、不拘言笑，凡事不会有太大反应，喜怒不形于色，文静，深沉有书卷气在工作中特点●策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析●善于通过专门知识研究事情●在实际操作及领导指挥方面较逊色●与他人的关系较抽离领导特色●能看清事情的来龙去脉，喜遥控领导，善策划第六型：忠诚型特质●忠诚，尽责，专注，循规蹈矩●喜提出质疑，亦容易焦虑不安●信赖他人，互相合作外表及气质●拥有警觉性的眼神，容易焦虑及不安在工作中特点●尽忠职守，忠心●有团队精神，为大局着想●忠于上头任命，较难自己拿主意●较被动及安全领导特色●以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机第七型：活跃型特质●开心，热情，充满欢乐●多才多艺，对事物有自己敏锐的洞察力，有创造力●喜新鲜事物，爱行动，好动，主意多●较专注自己娱乐，满足自己，对别人的需求不够敏感外表及气质●开朗热情，神采飞扬，笑容亲切，活泼爽朗的个性在工作中特点●有创造力，多主意●对团队有推动力，具激励与鼓动精神●爱不断换新项目，行动型●较欠坚持与深入思考领导特色●团队的领导，善变革创新，积极乐观，能提拔下属九种性格的特质第八型：领袖型特质●自信，有主见，支配性●关心正义与公平，爱抱打不平，拔刀相助外表及气质●有大将之风，具霸气，有威严，声音嘹亮在工作中特点●爱出主意，主持大局，挑大梁●善于指挥，任命他人，有领导力●不容易妥协，较易与伙伴产生冲突领导特色指挥能力高，有控制力，有时令人觉得专制，率真而不客气九种性格的特质第九型：和平型特质●平易近人，乐观随和，和谐●善解人意，对人的洞察力高●较被动，不爱冲突外表及气质●祥和，好好先生一名，淡定平静，朴实无华在工作中特点●能与团队和谐共处●能安抚同事，调停冲突●善于欣赏别人，看到事情与同事的长处●心肠软，容易受人影响放弃自己的立场●容易分心，有拖延重要事情的倾向领导特色●以人为本，能体恤团队的需要，顺其自然，凡事往好处看九种人格的轻松状态与压力状态的不同方向第一型（完美型）第二型（助人型）第三型（成就型）第四型（感觉型）第五型（思想型）第六型（忠诚型）第七型（活跃型）第八型（领袖型）第九型（和平型）、个性测试第一型选出符合你的项目□ 1.我会以努力工作来表达爱情□ 2.我喜欢每件事都井然有序□ 3.完成一件工作后会带给我极大的喜悦□ 4.我常做一些超出我应得利益的事情□ 5.别人的工作态度草率会激怒我□ 6.我不想成为一个喜欢批评的人,但却很难做到□7.我会很在意不对的事并修正它□8.我的个性容易严肃且多虑□9.我非常担心我的财务安全□10.别人凡是都可以依赖我□11.我为了努力让自己变得更好,以至于易低估我周遭轻而易举之事□12.为了避免来自本身及他人的批评，我试着做对每一件事□13.当别人不能符合我的期望或作好他们自己份内之事,我会感到失望或愤怒□14.我努力不让自己表现出妒忌和愤怒的情绪□15.我深信自己的原则和信念□16.我谨慎地做好每天的计划,以确信我能完成每件事□17.当我做错事后,我很难去原谅自己□18.我是一个讲理、重实用及实际的人□19.我不断努力让自己成为一个更好的人□20.当我看到别人试着改过自新,我就不会对他们有所不满个性测试第二型选出符合你的项目□ 1.我的个性热情又友善□ 2.我会称赞别人并让他们知道他们对我有特殊的意义□ 3.当我和别人在一起时,我很难开口要求我所需要的东西,甚至提出疑问□ 4.我喜欢受到别人的赞同,尊重,认同及钦佩□ 5.人们喜爱我热心与乐观的态度□ 6.我不会直接对某人表达我不满的情绪,但我可能会向其他人抱怨他或她□ 7.当我被某人轻视或被他认为理所当然时,我会很痛苦并以狡猾卑鄙的手段处罚他□ 8.通常施比受会给我更大的满足□ 9.我喜欢接近人们,而且通常我会主动开始与人交谈□ 10.照顾别人会让我筋疲力尽或不舒服□ 11.在与人交谈时,我会保持眼神接触并仔细聆听□ 12.有些人认为我过度情绪化及引人注目□ 13.我会被别人认为理所当然而不自知□ 14.我有时会有强烈的寂寞感□ 15.当我贫穷及脆弱时,我会试着不让别人知道□ 16.人们会很乐意向我表露他们所遭遇的问题□ 17.通常我会知道别人的需要与感受□ 18.当我知道我为了别人放弃自己的利益时,有时我会感到受骗及生气□ 19.我不断努力让自己成为一个更好的人□ 20.帮助别人使他们更成功,是我觉得很重要之事个性测试第三型选出符合你的项目□ 1.我不断地试着遵循我的潜力并能获得认同□ 2.我精力充沛,我做得愈多,感觉愈好,我感觉到愈好,就做得愈多□ 3.我对自己的能力有信心□ 4.我以意志及热情来完成计划□ 5.我能引导自己并一直为自己定新目标□ 6.我重视的是我能做什么而不是我会做错什么□ 7.我是一个好售货员,影响,刺激及说服某人对我来说是一件简单的事情□ 8.有时我会为了求效率而牺牲完美□ 9.我喜欢人们夸奖我的年轻与活力□ 10.我比我的伙伴及朋友更看重工作的重要性□ 11.我倾向避免说出情绪性的重话□ 12.我喜欢告诉我的朋友我所做的事,我曾经见过谁,在工作上或学校发生了什么事,我的政治活动,我如何进行体力训练等等,有时我会以绝妙或婉转的方式告诉我的朋友□ 13.我非常了解人们会如何应付我□ 14.我的个性外向□ 15.当我与别人的关系变得太亲密时,我会害怕太亲密而离开□ 16.在不同团体中,我都能与他们相处融洽□ 17.我有效率,有组织,并能够立刻做许多工作□ 18.我所完成的每件事,别人看起来容易,但我是努力工作才完成它□ 19.有时我会妒忌比我成功的人□ 20.我通常试着避免与人对质个人测试第四型选出符合你的项目□1. 人们会因我的创造力、热心和浓烈的感情而被我吸引住。