[0816]第60期新员工入职培训总结报告
新员工入职培训工作总结范本（3篇）
新员工入职培训工作总结范本在院人力资源部的合理安排下，____月____日上午由院人力资源部和安全保障部对我们四名新员工进行了入职培训。
此次培训内容丰富，主要有单位概况、单位组织文化、人力资源规划与职业生涯、主要承接项目、安全教育、职场人际技巧、时间管理、职业心态辅导、安全野外作业、单位保密条例等诸多方面的培训。
培训第一项，由院人力资源部授课，讲解了事业单位人事管理条例、安全生产知识、院劳动纪律、请休假制度、职称技能等级评聘相关政策、工资发放相关政策及规定、各项保险社保政策、纪律检查工作培训、保密条例等课题。
让我们明确自己承担的责任和义务，明确自身所享有的各项权益，对本职工作有更加明确的方向和动力。
培训第二项，由安全保障部授课，讲解了野外作业相关事项的培训，让我们知晓如何在进行野外作业时保障自身和他人的安全。
两项培训内容，使我们深刻体会到单位对新员工的热切关心。
培训已经结束，但我们的工作才刚刚开始，如何更好的开展自己的工作是我们当下思考的核心问题。
下面是我个人的三点体会：1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是消极对待工作的借口。
我们必须明确自身工作岗位，改变学校的散漫态度，熟悉单位的各项规章制度，加强纪律，时刻严格要求自己。
2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。
要敢于承担责任，有良好的工作心态。
3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本职工作。
从小事做起，锻炼自我，实现成长。
通过此次培训，我们新员工在最短的时间里了解了单位发展历程与单位文化、单位现状和一些专业知识，这让刚刚离校进入单位的我们感受到了单位给予的重视和关心，增强了我们在单位的归属感，帮助正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换。
同时，我们的个人素质得到了提升，加强了自我认识，开阔了个人眼界。
更重要的是给了我们努力工作的信心。
相信在单位各级领导的关怀和正确领导下，工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导下，加之我们的不懈努力，一定能够为单位的工作贡献自己的力量!新员工入职培训工作总结范本（二）____年是总公司____开局之年，为了加强干部职工队伍素质，提升管理人员的工作技能和业务水平，以更好地完成全年经营目标，____年____月____日，四公司检查组人员对____项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。
新员工入职培训工作总结报告5篇
新员工入职培训工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们成功举办了新员工入职培训活动，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，提升工作技能。
本次培训活动涵盖了公司文化、产品知识、沟通技巧、团队协作等多个方面，为公司输送了一批高素质的新人才。
二、培训内容与形式1. 公司文化培训：通过讲解、视频展示和互动讨论，让新员工深入了解公司的发展历程、核心价值观和愿景。
同时，邀请公司资深员工分享经验，让新员工更快地融入团队。
2. 产品知识培训：针对公司主要产品进行详细介绍，包括产品特点、市场定位、竞争优势等。
通过案例分析和实地参观，帮助新员工更快地掌握产品知识。
3. 沟通技巧培训：邀请专业讲师讲授沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等方面。
通过角色扮演和互动练习，提高新员工的沟通能力和团队协作效率。
4. 团队协作培训：通过团队建设活动和团队讨论，培养新员工的团队协作精神和集体荣誉感。
同时，引导新员工学会在团队中发挥自己的优势，共同完成任务。
三、培训效果评估本次培训活动结束后，我们通过问卷调查和面对面访谈的方式，对培训效果进行了全面评估。
结果显示，新员工对培训活动给予了高度评价，认为培训内容丰富、形式多样、互动性强。
同时，新员工在培训过程中表现积极，认真听讲、积极参与互动练习，展现出了良好的学习态度和团队协作精神。
在具体技能方面，新员工普遍表示通过培训活动，他们对公司文化有了更深入的了解，产品知识得到了巩固和扩展，沟通技巧和团队协作能力得到了提升。
此外，培训活动还帮助新员工建立了正确的职业价值观和职业道德观念，为未来的职业发展奠定了基础。
四、总结与建议本次新员工入职培训活动取得了圆满成功，为公司输送了一批高素质的新人才。
在未来的工作中，我们将继续关注新员工的发展动态，及时给予指导和支持。
同时，我们也将根据新员工的反馈和建议，不断优化和改进培训内容和形式，提升公司整体人才素质。
此外，我们还将加强新员工与资深员工的交流互动，让新员工更快地成长为公司的中坚力量。
新人入职培训学习总结8篇
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里，我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解，更让我明白了作为一名新员工，该如何快速融入团队、适应环境，并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式，让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时，培训还着重强调了团队协作的重要性，以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观，为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法，能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧，为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程，能够严格遵守相关规定，确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中，部分内容较为抽象，难以立即理解。
针对这一问题，我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑，部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题，建议在后续培训中适当调整时间安排，确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训，我不仅掌握了丰富的知识和技能，更在思想上得到了升华。
我深刻认识到，作为一名新员工，不仅要尽快适应工作环境，更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也意识到自己在某些方面仍存在不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观，将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法，提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求，积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思，不断完善和提高自己的工作能力。
新人入职培训工作总结报告6篇
新人入职培训工作总结报告6篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们进行了为期三天的新人入职培训，旨在帮助新员工快速适应公司文化，了解公司规章制度，提高工作技能和团队协作能力。
本次培训涵盖了公司历史、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容，共有20名新员工参加。
二、培训内容及方式1. 公司历史与文化：通过讲解、视频展示和互动讨论的方式，向新员工介绍了公司的成立背景、发展历程、核心价值观和企业文化，帮助新员工快速融入公司氛围。
2. 产品知识培训：针对公司主要产品进行了详细的介绍和讲解，通过案例分析和实地参观的方式，帮助新员工了解产品特点和优势，为后续销售工作打下基础。
3. 销售技巧与沟通技巧：邀请了公司资深销售人员，通过分享自己的经验和案例，向新员工传授了有效的销售技巧和沟通技巧，提高了新员工的业务能力和客户服务意识。
4. 团队协作与沟通能力：通过团队游戏和案例分析的方式，培养新员工的团队协作精神和沟通能力，帮助他们在后续工作中更好地融入团队，发挥个人优势。
三、培训效果评估在培训结束后，我们对新员工进行了全面的考核和评估，包括理论知识测试、实际操作考核和综合表现评估等方面。
结果显示，大部分新员工都能够熟练掌握所学知识，并在实际工作中表现出色。
其中，有80%的新员工表示能够独立承担工作任务，100%的新员工表示能够适应公司文化和工作节奏。
四、存在的问题及改进建议在培训过程中，我们也发现了一些问题，例如部分新员工对公司产品了解不够深入、销售技巧和沟通技巧有待提高等。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 加强对新员工的岗前培训力度，延长培训时间，增加培训内容，确保新员工能够全面掌握公司产品和销售技巧。
2. 定期组织座谈会和交流会，让新员工之间可以相互学习和分享经验，提高整体业务水平。
3. 加强对新员工的跟踪和反馈机制，及时了解他们在工作中遇到的问题和困难，并提供相应的支持和帮助。
五、结论与展望本次新人入职培训工作取得了圆满成功，新员工们纷纷表示受益匪浅。
新入职员工培训总结报告怎么写 (精选3篇)
新入职员工培训总结报告怎么写 (精选3篇)一、前言本文主要针对公司新入职员工进行的一次培训活动进行总结。
通过本次培训，希望新员工熟悉公司文化，了解公司业务，提高工作效率，从而为公司未来的发展和壮大做出贡献。
二、培训内容本次新员工培训主要分为以下几个部分：1.公司概况介绍通过公司历史、规模、发展战略等方面的介绍，展现公司的整体架构及发展状况。
让新员工了解公司背景，有助于其在日后的工作中更快地适应公司文化。
2.公司制度规范通过公司各项制度规范的介绍，让新员工了解公司对员工的管理措施以及各种管理制度，为在日后的工作中适应公司管理模式打下基础。
3.工作流程通过对公司的各项工作流程的介绍，让新员工更快地融入工作环境，提高工作效率，更好地完成公司各项任务。
4.专业知识培训通过对新员工所要从事的具体工作内容进行介绍和培训，让其尽快熟悉工作任务及所需技能，让新员工快速进入工作状态。
5.心理建设通过相关案例，让新员工认识到工作中可能出现的问题及压力，并且学会应对压力淡化压力。
在加强员工心理建设的同时也为员工提升工作效率打下了基础。
三、总结通过本次培训，新员工们对公司整体架构、管理制度、业务流程等方面有了更加深入的了解，能够更好地适应整个公司的工作环境。
同时，通过对专业知识的培训，让新员工快速融入工作状态，并提升工作效率。
对于公司新员工的培养，是公司未来发展的有力保障。
对于每一位新员工，自我提升和继续完善自我才能更好地适应公司的工作环境、工作要求。
四、建议1.对于新员工，应该重视其考试成绩的评估，从而能够更好地了解其在工作中发挥的情况。
2.通过网上学习进行一些专业知识的开展，能够有效提高新员工的工作效率。
3.在日后管理过程中，要注意考核员工在工作中对培训内容的运用，一旦发现员工不合格，需要及时找出原因，追根溯源，制定出更好的培训计划。
总之，新员工培训不仅是一次有趣的活动，更是公司发展的重点之一。
通过企业的不断努力，我们相信公司的未来一定会更加美好！。
新员工入职培训总结(10篇)
新员工入职培训总结（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新入职员工培训收获个人总结5篇
新入职员工培训收获个人总结5篇篇1一、培训背景及初衷作为新加入公司的员工，我深知入职培训的重要性。
此次培训不仅是对公司文化和制度的普及，更是对职业技能和工作方法的提升。
在培训过程中，我深感公司对新员工的重视与关怀，以及希望我们快速融入团队、适应岗位、发挥价值的期望。
二、培训内容概述1. 公司文化及价值观的学习：通过讲座和案例分析，我深入了解了公司的历史、使命、愿景和核心价值观。
对公司的企业文化有了更加直观的认识，增强了我对公司的认同感和归属感。
2. 业务流程与制度规范：了解了公司的组织结构、各部门职能及工作流程。
学习了公司的业务运营模式和日常管理制度，明确了自己的工作标准和行为准则。
3. 专业技能的提升：参加了与岗位相关的专业知识培训，包括行业动态、产品知识、技术支持等。
通过实际操作和案例分析，增强了自己的专业能力和实际操作水平。
4. 团队协作与沟通技巧：通过团队建设活动和模拟项目实践，学习了团队协作的重要性和沟通技巧。
明白了在工作中如何与同事有效沟通、协作，提高工作效率。
三、重点问题及解决方案1. 工作中可能遇到的挑战：面对新环境和新工作，我对某些业务内容和操作程序还存在不熟悉的问题。
对此，我主动向经验丰富的同事请教，通过查阅相关资料和请教老师，逐步解决遇到的问题。
2. 与团队成员的协作问题：在团队协作中，我发现自己在某些方面还需要改进。
针对这些问题，我积极向团队中的优秀成员学习，参加团队讨论和交流活动，提高自己的团队协作能力和沟通技巧。
四、培训收获与成长感悟通过此次培训，我对公司的文化和价值观有了更深入的了解，对自己的岗位和工作有了更明确的认识。
在专业技能方面，我也有了很大的提升。
同时，我还学会了如何与同事有效沟通和协作，提高了自己的团队协作能力。
在工作中遇到问题和困难时，我学会了积极寻求帮助和解决方案，而不是被动等待。
这次培训让我感受到了公司的关怀和期望，也让我对自己的未来充满了信心。
五、展望未来未来，我将继续努力提高自己的专业技能和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职培训个人总结范文(6篇)
新员工入职培训个人总结范文第二个月的工作已经结束了，作为客服部的新员工，我在组长的带领下，这个月不再像之前第一个月那样不熟悉工作，很多问题也可以独立的解决了，现我就第二个月的工作做下总结。
一、学习方面学习方面第二个月更多的是查漏补缺，基本在第一个月的时候该培训和学习的东西都已经学习了，第二个月我也工作了一段时间了，对客服的工作也熟悉了解了很多，虽然偶尔客户问到的一些问题我还要问组长，或者请教其他的同事，但是大部分的时间我都是可以独立完成工作的，在学习上面，我更多的是巩固之前所学到的技能技巧，并且把之前没有终点学的一些知识也学好了，特别是产品这块，一些不是很热卖的产品，这个月也是渐渐全部都熟悉了。
作为主要负责售后的客服，虽然我并不需要做销售，但是我也是在这个月跟销售的同事学习了一些销售的技巧和了解售前的工作流程，这样我在接到客户的售后问题的时候也是能更好的帮他处理了。
而不是像之前那样，还需要跟销售再次确认客户的一些问题，我能更快更好的帮客户解决问题了。
二、工作方面第二个月的工作，我已经可以独立的去完成，而不是像之前那样，很多问题需要请教同事。
在售后方面，无论是产品的常见使用方面的问题，还是疑难的问题，我都可以解决，在把售后的话术熟悉后，第二个月的售后工作没有出现比较难解决的，在每日的纠纷解决方面，我也处理得很好，没有让客户的问题一直拖下去，而是尽量当天解决，不要再拖到第二天。
之前刚进公司的时候，还有很多问题我是没法解决的，或者并不知道应该怎么样去做，不过这个月已经熟悉了方式，也知道像一些疑难的问题之前组长也是给我们讲解了。
这个月客户对我解决问题的能力也是感到满意，没有出现一例投诉的情况发生。
不过我需要学的还有很多，售后虽然问题不多，但是其实是我没有遇到比较难的而已，而且售后的问题有很多，每个客户，每个问题的解决方式都不是一成不变的，在今后的工作当中我要继续努力，多积攒经验，在工作中做得更好。
让客户满意，帮他们更快的解决问题，购买了我们产品能够没有售后的忧愁。
新员工入职培训工作总结范本6篇
新员工入职培训工作总结范本6篇篇1时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我重逢感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家交流和学习的过程中，我学到了许多宝贵的经验和专业知识，也使我成长了许多。
在实习期间，我主要是在办公室工作，工作内容并不多，主要是协助领导们完成一些文件撰写、资料整理以及一些简单的行政事务。
虽然工作不多，但每一项工作都至关重要，都需要我认真对待。
我努力适应新的工作环境，主动地和同事们沟通交流，学习如何更好地完成工作任务。
在这个过程中，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
同时，我也深知自己的不足之处。
在工作中，我有时会因为缺乏经验而犯错，但领导们总是耐心地指出我的错误，并给予我充分的指导和帮助。
通过反思和总结，我不断改进自己的工作方法和态度，逐渐适应了工作环境。
我也明白了，只有不断学习和进步，才能更好地适应工作的需要。
在实习期间，我还学到了许多关于工作的态度和价值观。
领导们注重细节和执行力，强调团队精神和创新精神。
这些价值观对我产生了深远的影响，让我更加明白了工作的意义和价值。
我也明白了，只有不断学习和进步，才能更好地适应工作的需要。
在未来的工作中，我会继续保持积极乐观的态度，努力学习和工作。
我会不断总结自己的经验和教训，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，我也会积极与同事们沟通交流，共同完成工作任务，为团队的发展贡献自己的力量。
此外，在实习期间，我也意识到自己与同事们之间的差距。
他们拥有丰富的经验和专业知识，能够迅速准确地解决问题。
相比之下，我还有很多需要学习和提高的地方。
因此，在未来的工作中，我会更加努力地学习，不断充实自己，提高自己的能力水平。
最后，我要感谢领导们和同事们给予我的支持和帮助。
正是有了你们的鼓励和指导，我才能逐渐适应工作环境，完成工作任务。
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第60期新员工入职培训总结报告 一、培训概况 课程 新员工入职培训 培训地点 培训室
日期 2015年07月22日 2015年07月23日 时间 第一天8:45-17:00 第二天8:45-17:30
组织者 培训部 培训讲师 孙男、徐向宏、傅强、傅宏璐 何慧、吴亚欢、刘金怡、吕莎莎
计划人数 16人 结业人数 10人
试卷回收率 100% 培训评分 10（满分10分）
培训概况——直击培训现场（如下图） （1）参观公司 （2）课堂授课
（3）游戏环节 （4）经验分享
（5）优秀学员 二、培训内容和目的 1、课程内容 针对支付行业基础及POS收单业务介绍、公司介绍、规章制度及员工行为规范、企业文化及员工活动、员工职业化意识及职场形象塑造与礼仪等进行了详细的讲解。 2、培训目的 促进新员工转变思想观念，及时有效的进入工作状态，明确角色，融入中汇，成为一名合格的中汇员工。 （1）树立对行业、对公司、对自我的信心。 （2）增强新员工对公司的荣誉感、归属感与责任感。 （3）让新员工更加深入的认识到中汇当前的发展形势以及中汇对广大员工的更高要求和期望。 三、培训分析与评估 （一）前期沟通 本期新入职员工大多数是前期新员工入职培训请假的员工，且大都没有行业经验，只有风控部一名新员工来自同行竞品企业，新员工对入职培训有较大的期待，且经过工作一段时间后能够带着问题进行培训，培训效果较好。 （二）组织实施 按照新员工培训规划，结合新员工的现状，本次培训执行现有新员工入职培训课程体系，调整项如下： 1、考虑各岗位工作的特性，提前与部门领导做好培训时间与工作时间的协调，以保证实际参训人员的出席。 2、本期培训增加了开场互动、训间游戏、优秀学员评选等环节，使参训学员劳逸结合，增强了 培训效果。 3、行业课程邀请了行业资深从业者傅强进行经验分享，企业文化课程邀请了公司优秀的老员工傅宏璐进行公司从业经验分享。 4、《人力资源管理制度》课程安排人力资源模块相关工作人员进行讲解。 5、完善培训评估机制，根据讲师及学员的实际表现，对个别讲师及学员采取书籍激励机制，有助于提升讲师及学员的培训积极性，完善整体培训流程。 6、本次考试采取线上考试，考生依据用户名、密码登录考试系统，自行进行考试。考试结束后培训部进行手动阅卷并汇总。 （三）后期评估与追踪 1、从培训计划到实施，培训部积极组织并落实，成功举办本期培训活动，为下一步培训工作奠定了较好的基础。 2、根据学员《新员工入职培训效果评估表》汇总信息 （1）学员对课程内容的满意度为98%，对培训讲师的满意度为100% （2）学员参加此次培训的收获： 100%的人认为获得了实用的新知识； 75%的人理顺了过去工作中的一些模糊概念； 75%的人获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术； 80%的人认为可以更客观地观察自己及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 （3）学员对此次培训评介良好，反应此次培训的内容对以后的工作有一定帮助，并会应用于工作中，希望以后能多参加这样的培训。同时，学员也提出了个人的建议，具体内容如下： 学员A：企业文化、考勤、绩效、薪酬、以及职业形象及职场必备礼仪这些很有帮助，将会把职场形象及礼仪运用到日常工作中。 学员B：行业情况的介绍使得员工对第三方支付行业有了新多大理解。有助于了解工作背景，加快工作脚步。 学员C：熟悉了公司的部门和环境，可以使得以后的工作更加便利。 学员D : POS收单业务、组织架构及管理、在实际工作中，我也会接触到收单业务、分润以及拒付，所以本次培训也有利于今后的工作。 四、改进方向 为了更加合理安排制定、执行落实好培训工作，我们应继续保持良好的沟通和协作。同时，通过分析本次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作提出如下改进措施： 1. 完善企业制度课件，使内容更生动形象。 2. 邀请更多的业务部门同事参与到培训分享中，侧重新老员工关系的培育。 3. 开发更多形式的培训方式，提升培训效果。 附件一：第57期新员工入职培训安排表 时间 课程 大纲 讲师/备用讲师 8:45-10:00 破冰游戏 成员互相认识 总部培训部||吴亚欢 建立学习团队 组建设学习小组并展示 总部培训部||吴亚欢 开训 培训项目介绍及领导致辞 总部培训部||刘伟
第一天 上午
10:00-10:20 休息/办公区域参观/留影 10:20-11:20 第一讲：中国第三方支付行业介绍 中国第三方支付发展简史 总部培训部||孙男 第三方支付行业现状 第三方支付运营模式 中国第三方支付行业的未来 11:20-11:30 交流/茶歇/休息时间
11:30-12:00 新老员工交流（行业从业经验分享） 中汇从业经验分享 总部培训部||徐向宏
银行合作部||傅强 行业课程相关问题答疑
中午 12:00-13:00 午餐及休息时间
第一天 下午
13:10-13:40 游戏拓展 课前准备活动 总部培训部||何慧 13:40-14:40 第二讲：中汇电子支付有限公司 公司概况及发展历程 总部培训部||吴亚欢 风险控制部||宋洁 组织架构及人员情况
公司主营业务 风控部门介绍及工作流程介绍 14:40-15:00 休息时间
15:00-16:30 第三讲：银行卡市场及POS收单业务介绍 银行卡基础知识 总部培训部||徐向宏 银行卡POS收单业务 银行卡收单业务主要风险 常见问题及处理 16:30-17:00 交流/培训效果评估 时间 课程 大纲 讲师/备用讲师
第二天 上午
8:45-9:30 观看司歌MV、年会开场视频等 《中汇在你身旁》 总部培训部||吴亚欢 年会尹董、董总讲话，表彰会
9:30-9:50 休息时间
9:50-11:00 第四讲：中汇精神及文化释义 文化释义 总部培训部||徐向宏 中汇精神 中汇核心价值观 中汇文化及荣誉 11:00-11:20 休息时间
11:20-12:00 新老员工交流（公司从业经验分享及交流） 中汇企业文化传承 总部培训部||傅宏璐 中汇工作经历分享
中午 12:00-13:00 午餐及休息时间
第二天 下午
13:10-14:00 第五讲：人力资源管理制度及员工行为规范 公司人力资源管理制度解读 人力资源部||刘金仪
人力资源部||吕莎莎 员工行为规范及要求
14:00-14:20 休息时间
14:20-15:00 第六讲：员工职业化素养 员工职业化意识 总部培训部||何慧 职业化形象塑造及职场礼仪
15:00-15:20 休息时间
15:20-17:00 结业考核及效果评估 新员工入职培训结业考试 总部培训部||吴亚欢 新员工培训效果培训及追踪表
17:00-17:30 培训成果汇报 领导讲话 总部培训部||刘伟
总部培训部||徐向宏 学员总结汇报 备注：未尽事宜以培训部具体安排为准。 附件二：第60期新员工入职培训出勤表
姓名 性别 一级部门 职位 直属领导 第一天 上午 第一天 下午 第二天 上午 第二天 下午 杨宝竹 女 服务商管理一部 初级业务管理经理 刘俊杰 √ √ √ √
孟瑞平 男 业务统筹部 项目经理 史鸿强 √ √ √ √
郝腾 男 技术中心 技术专员 杨季闻 √ √ √ √
朱丹丹 女 综合管理部 商务专员 窦春旭 √ √ √ √
周韬 男 分公司管理部 监管运营主管 于立茜 √ √ √ √
鲁慧君 女 稽核部 经营数据分析主管 张淑颖 √ √ √ √
魏薇 女 稽核部 审计主管 张淑颖 √ √ √ √ 赵晓珊 女 分公司管理部 监管专员 于立茜 √ √ √ √
刘婕 女 财务部 账务专员 弓静 √ √ √ √
史建娇 女 风险控制部 商户处置专员 宋洁 √ √ √ √
秦玉婷 女 财务部 审计专员 魏薇 √ √ 请假 请假 宋钢 男 综合管理部 综合办公室主任 史鸿强 √ √ 请假 请假 马樱纯 女 综合管理部 合同专员 盛筠 √ √ 请假 请假 赵彦杰 男 银行合作部 项目经理 刘雅哲 请假 请假 请假 请假 孙浩楠 男 银行合作部 项目经理 刘雅哲 请假 请假 请假 请假 方兰君 女 综合管理部 资产管理专员 窦春旭 请假 请假 请假 请假 附件三：培训考核成绩 序号 姓 名 所在机构/部门 岗位 出勤情况 仪容仪表 培训纪律 积极性 与反应 培训考核
成绩 权重0.8
分数 汇总 不满意→ 非常满意 不满意→ 非常满意 不满意→ 非常满意 不满意→
非常满意
满分5分 满分5分 满分5分 满分5分 （降序）
1 朱丹丹 综合管理部 商务专员 5 5 5 5 84 87.2
2 史建娇 风险控制部 商户处置专员 5 5 5 5 83 86.4
3 鲁慧君 稽核部 经营数据分析主管 4 5 5 5 83 85.4
4 杨宝竹 服务商管理一部 初级业务管理经理 5 5 5 5 81 84.8
5 孟瑞平 业务统筹部 项目经理 4 5 5 5 79 82.2
6 魏薇 稽核部 审计主管 4 5 5 5 77 80.6
7 郝腾 技术中心 技术专员 5 5 5 5 75 80
8 刘婕 财务部 账务专员 5 5 5 5 75 80
9 周韬 分公司管理部 监管运营主管 4 5 4 5 75 78
10 赵晓珊 分公司管理部 监管专员 4 5 5 5 70 75
11 宋钢 综合管理部 综合办公室主任 请假
12 马樱纯 综合管理部 合同专员 请假