政法干警面试经典真题荟萃：人际关系与交往题(二)
公务员面试人际关系类题目（含答案）
公务员面试人际关系类题目（含答案）第一篇：公务员面试人际关系类题目(含答案)人际关系类1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?【参考答案】在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。
在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。
不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。
尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。
现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。
到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。
因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。
现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。
涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。
另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。
总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。
2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?【参考答案】从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。
但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。
国家公务员面试(人际关系题)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)
国家公务员面试（人际关系题）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1.1．领导让你和小李举办晚会。
但是小李在上次的晚会过程中犯了错误，领导对小李印象不佳。
小李不配合，你怎么做小李的工作?(2012年1月15日国考外交部面试真题)正确答案：我会从以下几个方面做小李的工作：首先，我会和小李沟通，了解清楚他不配合的具体原因，如果是由于受上次举办晚会犯错误的影响，我会做好他的思想工作，吸取经验教训。
接着我会和他共同分析造成上次失误的原因，争取在这次举办晚会时避免类似错误的出现，也可以通过这样的机会改变领导对他的不好印象。
其次，在筹划晚会的过程中，我会积极地和小李进行沟通。
时于整个筹备计划和可能出现的问题提前做好各种准备，让他能够以积极的工作热情投入到晚会的举办中，在举办晚会过程中发挥他的才能，从而得到同事和领导的肯定。
最后，在以后的工作中，我一定会团结同事，多帮助同事，共同努力，在单位领导的带领下，把工作做好。
解析：在答题时考生考虑难免会有些片面，建议考生们通过分析题目中的关键点来找到答案，比如此题的关键点在于举办晚会、犯错误、不佳、不配合。
围绕这些关键点展开答题，才不至于片面化。
另外，在同事遇到困难时我们应该及时地给予帮助和关心，这样才能体现出在单位中良好的人际关系，不然只是谈工作，可能体现不出对同事的关心。
所以。
在答这类人际关系题时还要注意一定的人情味。
2．领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工，年轻员工工作时自作主张，你怎么办?(2012年2月15日下午国考财政部驻浙江省财政监察专员办事处面试真题)正确答案：作为下属，一定要努力做好配合协调工作，既能带好新人。
又能在领导的指导下保质、保量地完成工作。
第一，向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制订好工作计划及进度表。
与同事做好工作的协调配合。
第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。
年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的。
公务员面试人际关系题人际关系面试题及答案
公务员面试人际关系题人际关系面试题及答案人际关系是人与人之间在物质交往和精神交往中产生的一种心理关系，它主要表如今人与人之间在交往过程中关系的深度、亲密性、融洽性和协调性等心理方面联络的程度。
公务员的效劳宗旨、公仆意识、人本原理等都是一种意识与态度。
公务员面试人际关系题有哪些?下面是WTT搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
公务员面试人际关系题:题型概念人际关系题就是在公务员面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原那么性与灵敏性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监视)等方面进展考察的一类题型。
根据人事部关于印发《国家公务员通用才能标准框架(试行)》(20__3年11月18日)规定，人际关系题主要考察考生以下方面：1.有全局观念、民主作风和协作意识;2.尊重别人，擅长团结和自己意见不同的人一道工作;3.坚持原那么性与灵敏性相结合，营造宽松、和谐的工作气氛;4.可以建立和运用工作联络网络，有效运用各种沟通方式。
人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试必考的一类题型，主要考察考生处理冲突的才能、建立关系的才能、说服与影响别人的才能、团队合作与协调的才能、倾听与沟通的才能等。
公务员面试人际关系题:题型特征(一)公务性公务性，即重点考察人际交往意识与技巧的情境性问题中的人际关系的设置是立足于公务、效劳于公务，情境一般与工作严密相关，考生处理人际矛盾时都要以公务为出发点和归宿，紧紧围绕工作展开。
例如，由于你的文字程度较高，有一个其他处的处长经常找你帮助起草文件等，但这影响了你的正常工作，你处的处长也因此在会上对你进展了不点名批评，你该怎么办?此题中涉及多个矛盾，但主要矛盾是“影响了你的正常工作”，所以化解其别人际矛盾时都要紧紧围绕这个矛盾，想方设法既要解决其他矛盾，更重要的是不再影响自己的正常工作。
(二)综合性综合性，表达在两个方面：一是就主体方面而言，每道题中涉及多个人际主体，如指导、下属、同事、群众等;二是就考察内容方面而言，同一道题中会涉及对考生在人际交往中的主动、合作、服从等多种意识的考察。
国考面试人际关系题(精选5篇)
国考面试人际关系题（精选5篇）国考面试人际关系题（精选5篇）国考面试人际关系题篇1你们单位新来一个同事小张，小张每天夸夸其谈，同事都不喜爱，假如你是小张，你应当怎么解决?本题属于公务员考试面试人际关系题型中，考察与同事人际关系处理的题目。
尽管题目的题干并不长，但是却需要考生仔细审题。
最终的提问方式是"假如你是小张'，那题目的考察核心就是，如何转变自己，让四周的同事重新喜爱和认可我们。
往往许多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述，如：承认自己的错误、良好的沟通和沟通等。
所以本题如何体现自己的特色，切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法，正可谓"细化无敌'。
一、谈清晰与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。
二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。
三、转变自己，赢得认可。
作为一名新人，就必需根据新人的要求严格规范自己的行为。
更好更快地融入集体，建立牢不行破的与同事、与领导的信任感。
但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜爱我，对我而言，必需抓紧转变自己，特殊是转变自己夸夸其谈的坏毛病，重新赢得四周同事对我的好感，我会从以下几个方面转变自己：第一、转变自己的穿着和仪表，让转变从头开头。
究竟外在的形象和气质是基础，最近的第一个工作日开头，先从转变自己的着装开头，穿着简洁大方，职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰，让四周的同事发觉我转变的决心和力气。
其次、转变自己的工作态度。
仔细学习和体会单位的规章制度及工作流程，严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能，培育自己工作的主动性，主动担当工作任务，少说空话多做实事，坚持转变自己夸夸其谈的态度，用自己工作力量的提升和良好的工作成果来向四周的同事呈现自己的务实。
第三、转变自己的为人和性格。
保持对同事最起码的敬重，主动向四周的同事问好打招呼，体现自己乐观和阳光的态度;擅长帮忙别人，在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮忙别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离，坚决不打听同事和领导的隐私，坚决不在别人背后谈论别人的短处;最终，保持一个宽容的心态，不小肚鸡肠，多微笑。
2014年政法干警考试历年经典面试真题及解析(2)
/ 2014年各省政法干警考试笔试已经结束，面试复习备考迫在眉睫!中公政法干警特推出“历年面试真题解析”栏目，小编每天将会发布历年经典面试真题，并附专家详实答案解析，希望能给广大考生带来一定的帮助!
【题目】你单位有一位同事总是因为一点小事向你抱怨，工作抱怨是种正常的事情，但不是针对大的问题、基本问题、原则问题，而是对小事情发生抱怨。
你怎么劝慰他，请工作中实例说明。
【中公专家权威解答】
第一，工作中总会出现一些问题，同事内心出现一些情绪是很正常的现象，但是抱怨工作中的琐事往往会影响工作的积极性，同事因小事向我抱怨，也是对我的信任，我在听到同事的抱怨时，要耐心的倾听他的心声，同他对话，态度要诚恳，如果他仅仅是一种宣泄，那么我要做一个好的听众，对他的一些烦恼表示理解，能够在我能力范围之内帮助他解决的，我也会不遗余力的帮助他。
第二，我要在恰当的时机向同事提出建议，建议时要晓之以理，动之以情，不能说教，避免对方反感，分享自己在工作和生活中体会的点点滴滴，让同事更好的接受我的意见。
如果同事抱怨工作繁重，身心疲惫，我也可以向他介绍自己的实际经验，我在以前也感到工作压力大，自己打理不过来，但是后来发现是自己的工作方法有问题，才导致效率低下，所以在今后的工作中，我经常主动向有经验的老同志请教，努力提高自己的工作效率，同时要劝告同事调整心态，只有心态调整好了，我们工作过程中才是愉快的。
第三，对于同事，工作中我们是伙伴，生活中我们是朋友，相互帮助是我们之间义不容辞的责任，在工作中，我们要坚持大事讲原则，小事讲风格，就一定能够风雨同舟把我们单位的工作推向一个新的高度。
文档来源：。
一线执法公务员面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目题目一：作为即将成为一线执法公务员的你，如何看待近年来社会上关于执法不公、暴力执法的舆论风波？请结合自身理解和未来工作实际，谈谈你的看法以及如何避免类似问题的发生。
题目二：在执法过程中，你遇到一位情绪激动的群众，他因为不满执法结果而拒绝配合。
作为执法人员，你会如何处理这种情况？请模拟一个场景，展示你的沟通技巧和应急处理能力。
题目三：假设你所在的城市近期发生了一起严重的环境污染事件，上级要求你带领执法队伍进行现场调查。
请设计一个详细的调查方案，包括调查内容、调查方法、人员安排等。
题目四：在执法过程中，你发现一名涉嫌违法的人员正在实施违法行为，但周围有大量群众围观。
在这种情况下，你应该如何平衡执法效率和群众安全？题目五：请谈谈你对“人性化执法”的理解，并结合实际案例，说明如何在执法过程中贯彻这一理念。
题目六：在执法过程中，你发现一位老人因为不熟悉交通规则而违反了交通法规。
作为执法人员，你会如何处理这种情况？请考虑老人的特殊情况，提出你的解决方案。
题目七：请描述一次你在执法过程中遇到的困难或挑战，以及你是如何克服这些困难的。
题目八：假设你是一名交通执法人员，遇到一位酒后驾车的司机。
在处理这一违法行为时，你会如何确保既维护法律尊严，又尽可能减少对司机的伤害？题目九：请谈谈你对“执法为民”的理解，并举例说明你在执法过程中是如何体现这一理念的。
题目十：在执法过程中，你发现一位群众因为对执法结果不满而进行暴力抗法。
在这种情况下，你会如何处理？请考虑执法安全和个人安全，提出你的应对措施。
二、解析题目一解析：面试官通过这个问题考察考生对执法现状的认识和态度，以及考生对如何改进执法工作的思考。
考生应表明自己对执法不公、暴力执法等问题的关注，并从提高执法素质、加强法律意识、完善执法程序等方面提出自己的见解。
题目二解析：这个问题考察考生的沟通能力和应急处理能力。
考生在模拟场景时，应展现出冷静、耐心、尊重的态度，运用恰当的沟通技巧安抚群众情绪，同时确保执法工作的顺利进行。
政法干警考试历年面试真题及答案解析二.doc
政法干警考试历年面试真题及答案解析二5、谈谈你的学习经历，好吗?解析：这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的流水账式的叙述。
第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作的要求。
6、谈谈你的工作经历解析：对个人来说，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的任职资格。
而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。
因为，如果申请任职者具有一定的工作经历，任职后就能较快地适应职位规定的职务，另外还能使招聘单位节省一笔可观的培训费用。
否则，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。
因此许多单位在不少职位招聘时，明确要求申请任职者必须具备一定的工作经历，或者声明在同等条件下优先录取具有一定工作经历的申请者。
但对绝大部分职位来说，工作经历并不是决定性的因素。
公务员面试中也会涉及这方面的问题，这样做更多地只是为了加深对应试者的了解和为了使以后的工作分配更合理，如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人来承担，而不是用工作经历来决定是否录用，工作经历只是一个参考因素。
7、你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?解析：你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，做深入细致阐述，否则不妨淡化处理。
在回答在校期间最不喜欢的科目时，应注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。
关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
8、我们每个人都可能犯错误。
你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?解析：这类问题比优缺点的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
公务员面试：人际关系类真题详解(2)
公务员面试：人际关系类真题详解（2）1．你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？【参考答案】我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇到的最大挑战。
我认为，企业正在改变这种职业阶梯的形式，而且这种改变是巨大的。
因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业生涯。
对我来说，最关键的就是找到一家能够充分利用自己技能的企业。
一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加价值。
如果我们能做出重要贡献，我理所当然也会获得职业晋升的机会。
2．在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？【参考答案】我最有创造性的一个阶段是在大学里，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。
实际上，我基本上是在主持她的竞选活动。
具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法地增加她的支持率。
例如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这件咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。
这是我一生中最具有创造性的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
3.你认为一位才能高的下属应该如何与领导相处？【参考答案】（1）要善于将自己的见地用一种能为上级所接受的方式提出来。
要懂得上级领导也是与自己一样的人，既有所长，也必有所短。
一般来说，这些上级领导既各自有不同的知识结构、文化修养与专业能力，也容易由此而带来某些知识上与专业上的缺陷；既各自有不同的气质、性格、脾气所形成的积极的、可取的工作方法与工作习惯，也容易由此而带来某些消极的、有害的副作用；作为下级，要充分了解自己上级领导的长处，而不要总是强调自己上级领导的短处。
（2）要注意做到使上级不疑。
一个相当见识与能力的下级，特别要注意到自己平时流露出来的感情中有没有骄傲的情绪，是否尊重上级的职权，是否将自己的领导看作形同虚设的“阿斗”，有否未经请示擅自决定重大问题，一般的领导最忌学识、能力强的下级蔑视自己，对于清高孤傲、目中无人、锋芒太露的下级往往心存芥蒂，甚至还会萌生走马换将的想法。
2014年政法干警面试题实战演练：人际关系题
辽宁中公教育：更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403 2014年政法干警面试即将来临，广大考生要抓紧时间做好备考工作，为了帮助大家一起备考，中公政法干警考试网也为大家带来了人际关系题实战演练，希望考生们顺利通过面试！你怎么处理与同事之间的关系?【参考答案】良好的人际关系，是职场上成功的关键因素，是开展工作的重要依托。
在工作中，没有人可以不依靠别人就能完成一切工作，一定会与同事、领导发生关联，共同处理问题，这就需要协调好各方人际关系，才能高效地完成工作，营造和谐工作环境。
我们可以从以下几个方面把握好与同事间的关系：一、真诚待人。
怀揣一颗善良的心，真诚、坦荡的对待身边的同事，对方肯定会感受得到我们纯真的品质，建立起对我们的信任。
二、团结合作。
具备团队意识是与同事相处的前提，工作中互相配合、讨论协商、共同承担，牢记我们的个人行为代表组织形象，唯有团结一致才能取得更大的成绩，应对困难和挑战。
三、谦虚、沟通。
真所谓“三人行，必有我师”，同事身上一定有值得我们学习的个人品质、工作能力和技术特长。
平日工作中我们要谦虚请教，取长补短。
遇到问题，我们与同事要多加沟通，集思广益。
四、不计较得失，不争名夺利。
人与人矛盾的根源便是利益之争，在工作环境当中肯定也会存在类似的情况。
当我们与同事产生矛盾的时候，应该本着“不争、不抢、顺势而下”的原则，摆正心态，看淡得与失，要知道我们工作的目的是实现个人价值，而个人价值不完全存在与看得见的“利益”上。
五、不越权越位。
工作上，每个人都有自己的权值范围。
无论是与同事合作，还是帮助同事处理问题，权属意识是我们必须具备的，这样才不至于产生不必要的麻烦。
与同事相处是一门艺术，如果我们在其中寻找到了快乐，说明我们的人际关系处理的很成功。
把工作当成快乐的事，把同事当作家人，那么我们也会成为他们眼里可爱的同事。
公务员面试人际关系经典考题
人际关系实战训练（经典题目）1.你刚到单位，因为想尽快熟悉单位的工作制度和业务流程，因此每天都会很早来到办公室看一些资料，领导看到后对你提出了表扬，还让大家都向你学习，但有些同事却说你是假积极，在做表面功夫，取悦领导，是故意让他们难堪，有的甚至不太与你交流，你怎么办？2.同事郝亮由于工作失误，给单位造成了重大损失。
鉴于郝亮一直以来的工作表现都非常优秀，上级领导只是把他从当前的岗位上调离，让他去从事后勤工作。
换了岗位的郝亮从此一蹶不振，经常牢骚满腹，酗酒闹事，说同事们诬陷他。
假如你是郝亮的直接领导，上级领导让你处理此事，你怎么办？3.你到新单位后，每天埋头做自己的工作，很少与同事交流。
在单位民主生活会上，同事们指出你不合群，融入不了集体。
请问，你如何处理？4.你正在编制单位政务信息公开的内容，正好局长经过，看到你编制的内容，认为非常好。
但当你把编制好的内容交给主管网站建设的副局长时，副局长认为有些内容不能公开，需要删除，你会怎么处理？5.机关之中，下属工作做不到位或是做不好，难免被领导批评。
领导批评往往从大局出发，希望下属工作做得更好。
作为下属，当领导对你的批评不恰当时，你怎么办？6.你是一名森林公安，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理？7.你是一名新入职的交警，一天，你和同事在执行任务时怀疑有人醉驾开车，当例行检查时，该司机不但不配合，还声称自己是交警大队领导的亲属，同事暗示你睁一只眼闭一只眼，此时你怎么办？8.你是一名狱警，平日对犯人管教较为严格，引起部分服刑人员的不满，向你的领导写信投诉你，领导也因此对你的管教能力产生了怀疑。
你会如何解决这个问题？9.你是一名机关民警，由于工作性质的原因，经常要和领导打交道。
然而，一段时间后，你发现同事对你总是有所防备，经常背着你说一些事情，一旦你出现后就不再继续说了，你感到很孤独。
你应该怎么办?10.你是一名刚入职的民警，由于对自己缺乏自信，你做事总是畏首畏尾，同事以为你胆小怕事，领导也对你的表现不满意。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014国家公务员考试全新课程体系助您完美通关
2014国家公务员考试暑期每日一练（知识讲解+练习+答案）
重点推荐：2013年湖南省政法干警笔试面授课程
政法干警面试经典真题荟萃：人际关系与交往题（二）
1、上下级领导有矛盾，你怎么处理？
【试题分析】
这道题为人际关系题。人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的，要本着单
位和谐的原则，作为下属应该定好位，做好自己本职工作，为领导创造沟通交流
的好的环境是下属该努力做到的。
【解题思路】第一步：破题表态；第二步：两位领导是高屋建瓴的，一定会自然
处理好人际关系；第三步：作为下属是个什么立场；第四步：作为下属要为领导
的和谐创造好的环境。
【参考答案】
在工作上，因为做一件事情，对于一个问题有不同的看法，其实大家都是以工作
为重，出现工作上的分歧是很正常的。
第一两位领导既然贵为领导一定是高素质的人，一定是无论德和才都过关的人，
他们有才同样也有德，宽容之心，以工作为重，他也自然会去调和。
第二对于我来讲，我作为下属，我会站在一个中立的立场上，在工作中有利于团
结的话多说，不利于团结的话不要说，有利于团结的事情就要多做，不利于团结
的事情坚决不要去做。
第三对于我们下属来讲，单位之间的和谐非常重要，尤其是领导之间的和谐更重
要，所以我们说火车跑的快全靠车头带，其实对于下属来讲，我们也有责任和 义
务去打造一个良好的和谐的工作环境，自己要有一个合适的机会，也可以促进领
导之间的沟通，交流，在领导面前，中立的立场，客观的评价另外一位领导，促
成 两位领导之间的一个良好的沟通。相信两位领导都是以工作为重的，矛盾无
非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾而已，两位领导最终也会有一种很
好的协作 的工作关系。
本题考生的正确定位是最重要的，明确自己的身份，其实工作中不是所有的事情
你都可以做到的，工作中以工作为重，做好本职工作才是下属应该做到的。