人事主管试用期转正工作总结
公司人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结
公司人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结一、试用期总结作为人事主管，我在试用期中深入了解了公司的业务和管理流程，并根据公司的需要提供了合适的人才招聘计划，有效地提升了公司的招聘质量。
在员工培训方面，我引入了大量的外部培训资源，培养了员工的技能水平和职业素养，提高了员工的工作效率和质量。
在试用期中，我还加强了与员工和上级领导的沟通，形成了良好的工作关系，增强了团队的凝聚力。
同时，我还建立了有效的绩效评估机制和奖励体系，激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的未来发展打下了良好的基础。
二、转正计划在接下来的工作中，我将继续深化对公司的了解，聆听员工和上级领导的建议和意见，不断优化和完善公司的管理流程和组织架构。
同时，我还将加强员工培训和团队建设，提高员工的职业素养和协作能力，促进团队的共同成长和发展。
为了更好地服务公司业务和客户需求，我将进一步扩大公司的人才招聘渠道，招聘更多具备专业技能和创新思维的人才，为公司的发展带来更多的新鲜血液和力量。
作为人事主管，我也将更加注重公司的文化建设，加强对公司文化的传播和宣传，让每一位员工都能感受到公司的价值观和使命感。
三、转正目标在未来的工作中，我将注重以下几个方面的目标：1. 提高员工满意度和绩效水平，营造积极向上的工作氛围；2. 招聘更多高素质、高技能的人才，提升公司的竞争力；3. 加强团队建设，实现更好的协作和创新；4.积极推进公司的文化建设，树立公司的品牌形象和价值观。
总之，作为公司的人事主管，我的目标是为公司的持续发展提供优质的人才和专业化的服务。
我将秉承诚信、专业、创新和奉献的精神，与公司的各位同事一起，共同创造更加美好和辉煌的未来。
人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结
人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结试用期是对一个员工的能力和适应能力的考察期，也是公司对员工是否适合担任正式岗位的一次全面评估的机会。
本次试用期我担任了人事主管的职位，通过这段时间的工作实践，我经历了很多挑战和收获，也发现了自身的不足之处。
现将试用期的工作总结如下：一、工作内容在试用期内，我负责了公司的招聘、员工关系、薪酬福利等人力资源管理的相关工作。
我按照公司的要求，制定了招聘计划并开展了一系列的招聘工作，确保了公司对人才的需求得到满足。
我也与员工保持密切的沟通和管理，及时解决了一些员工关系问题。
在薪酬福利方面，我负责制定了薪酬政策和福利方案，并进行了调研和谈判，确保了公司的薪酬福利待遇具有竞争力。
经过这段时间的工作，我更加熟悉了人力资源管理的各个环节，也增强了自身的组织协调和问题解决的能力。
二、工作业绩在试用期内，我积极融入团队，尊重领导，虚心学习，并与同事们建立了良好的工作关系。
我严格按照公司的要求，完成了招聘计划，并顺利解决了员工关系问题，确保了团队的稳定运行。
我还参与了公司薪酬福利的设计和调整，并与公司财务部门进行了良好的沟通和协调，使薪酬福利待遇能够符合员工的期望，提高了员工对公司的忠诚度。
在团队管理方面，我也积极推动了员工培训和团队建设，提高了团队的整体素质。
我还主动参与了一些公司内外部的培训课程和讲座，提高了自身的岗位技能和管理能力。
三、不足之处在试用期的工作中，我也发现了一些自身的不足之处。
首先是在沟通表达方面，由于工作的繁忙和个人表达能力的不足，有时候无法清晰地向员工传达工作要求和期望，导致工作进展缓慢。
其次是在问题解决能力方面，我有时在面对一些复杂的问题时，缺乏决断力和果断行动，导致问题无法及时解决。
我还有待提升的一点是在团队协作方面，我需要加强团队的沟通、协调和约束，使团队更加高效地运作。
四、下阶段的工作计划为了提升自身的职业素养和工作能力，我制定了以下工作计划：一是加强沟通能力，提升自身的表达能力和影响力，能够更好地与员工和上级进行沟通和交流。
人事主管试用期转正工作总结范文
第 1 页 共 4 页 作为一名人事主管，在试用期转正期间，我经历了很多学习和交流的机会。通过这段时间的工作，我对自己的职业规划和职业发展有了更深入的认识。下面是我的试用期转正工作总结，希望能对今后的工作有所启示和帮助。
一、基本情况 在试用期期间，我担任了公司的人事主管。我的工作职责包括：招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。在这一段试用期的工作中，我主要积累了以下经验：
1、与部门经理共同讨论制定岗位招聘要求，同时有效运用社交媒体和人才网站等拓展招聘渠道，实现了公司的人才优化。
2、制定新员工入职培训计划，根据不同岗位和不同需求制定相应的培训内容，帮助新员工尽快地适应公司文化和工作要求。
3、运用绩效管理模板和指标，进行部门绩效考核工作，为公司的发展提供重要参考依据。
4、参与制定公司薪酬表，根据岗位要求和员工绩效，进行薪酬分配工作，使员工的工资与市场标准接近。 第 2 页 共 4 页
5、处理公司内部员工关系问题，组织员工活动，增加员工凝聚力，提高公司整体氛围。
二、工作中的收获 1、领导力的提升 作为一名人事主管，在公司内部充当着重要的领导角色。在这段工作中，我学会了如何协调和管理一个团队。在对员工进行管理的过程中，我不断地总结和思考如何更好地为员工提供帮助和引导。通过与员工沟通交流，我更加清晰地认识到，一个优秀的领导者必须具备耐心、耐性和理解力等基本素质。
2、专业素养的提高 在试用期期间，我认真学习了人力资源管理相关的知识，并不断在实践中进行总结和总结。通过实际的工作和专业知识的结合，我对人力资源管理的例行工作有了更深入的了解，形成了一定的处理问题和应对问题的能力和技巧。
3、沟通能力的提升 第 3 页 共 4 页
在处理公司内部的人际关系时，我不断地与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，增加沟通频次和深度，平衡了公司内部的关系，有效提高了员工的满意度和忠诚度。
公司人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结
公司人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结尊敬的领导：自2019年6月我进入公司担任人事主管至今，有幸经历了一次试用期的工作。
在这段时间里，我认真履行自己的职责，不断学习进步，收获了很多宝贵的经验，也遇到了一些问题。
现在，我将就我的工作表现，结合实际情况，提出以下小结，希望得到您的指导和支持。
一、工作概述作为人事主管，我负责公司员工的招聘、员工培训、员工福利、员工绩效管理、员工关系管理、薪酬管理等方面的事务。
在试用期内，我从头学习了各项制度、规定和流程，认真履行职责，积极实践，不断调整和完善管理体系，使得公司内部各部门的工作运作更加顺畅和协调。
二、工作成绩1. 招聘工作为了满足公司发展的需要，我按照公司要求积极推进各项招聘计划，制定招聘流程和标准，及时开展各类招聘活动，并将招聘流程与招聘渠道不断优化，成功招聘了大量优秀人才，打造了一支专业、配合度高、凝聚力强的团队。
2. 培训工作为了提高员工的职业素质和能力，我组织实施了各种培训活动，如团队建设、沟通技巧、管理技巧、员工职业技能等，通过培训活动，改善了员工的工作绩效和心态，同时也提高了公司的整体素质。
3. 绩效管理我按照公司相关要求，针对本部门员工，合理确定工作职责、工作目标和任务内容，及时开展各项绩效考核活动，并对不合格员工进行及时指导和培养，提高员工工作责任心和职业素养，推动工作的进程和效率。
4. 员工福利方面我认识到公司员工福利的重要性，及时提出相关意见和建议，与公司管理层进行磋商和探讨，逐步完善了一系列员工福利制度，如年度旅游、节日礼品、免费体检等，使得公司员工感受到了公司的关爱和尊重，为公司建立了良好的企业文化。
5. 员工关系管理通过不断加强团队合作、沟通交流、激励管理等方面的工作，我成功营造了一个和谐、稳定、团结的工作环境。
同时也关注员工生活中的细节，在生活方面进行温馨关怀，及时解决员工工作和生活中的问题和困难。
三、工作不足在试用期的工作中，我虽然积极认真地完成了各项任务，但也存在一些不足之处。
人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结
人事主管试用期转正小结_主管试用期工作总结时间过得真快，转眼间我已经度过了人事主管的试用期。
在这段时间里，我收获了许多宝贵的工作经验和成长。
在此，我希望能对自己的试用期工作进行一次总结，同时也对接下来的工作提出一些展望和期待。
在试用期期间，我尽自己最大的努力完成了工作任务，努力学习、钻研业务知识，全身心地投入到工作中。
在部门主管的指导下，我逐渐适应了新的工作环境，熟悉了公司的相关制度和流程，并且积极主动地沟通协调，协助部门内的人事管理和招聘工作。
在处理人际关系上，我尊重每一位同事，善待每一位下属，尊重他们的意见和建议，尊重他们的工作和劳动成果。
在日常工作中，我注重与同事之间的沟通和协作，共同努力解决各种工作中出现的问题，共同为公司的发展贡献自己的力量。
在工作中，我也注重团队合作，带领团队一起努力，为公司的目标而努力。
在岗位上，我勤恳努力，负责任，严谨细致，以积极主动的工作态度和高度的责任心完成人事管理相关工作，尽职尽责并协助上级领导做好工作。
我在试用期内承担了一些工作任务，也获得了一些成绩，但同时我也意识到了自己的不足和需要改进的地方。
在接下来的工作中，我会不断努力学习和提高自己的工作能力，不断加强自己的责任心和执行力，努力实现自身的价值和公司的发展目标。
对于未来工作，我有一些展望和期待。
我希望在未来的工作中，能够更好地发挥自己的优势，承担更多的工作任务，提高自己的综合素质和领导能力，为公司的发展做出更大的贡献。
我希望在人事管理方面更加专业和深入，不断加强自己的学习和实践，提高自己的综合素质和专业水平。
我希望通过自己的不懈努力和学习，不断提升自己的能力和素质，争取早日成为一名优秀的人事主管，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
我会以更加饱满的热情和更高的工作标准，加倍努力去磨砺自己，在不久的将来成为一名真正合格的人事主管，为公司的发展做出应有的贡献。
【2000字】。
人事岗位试用期转正工作总结5篇
人事岗位试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事岗位试用期转正是每位员工都期盼的时刻，也是公司领导和员工共同努力的结果。
在试用期转正后，员工将正式成为公司的一员，承担更多的责任和挑战。
为了更好地完成工作，我对我在试用期内的工作进行了总结，希望能够在未来的工作中继续进步。
在试用期内，我主要负责人事管理工作，包括招聘、员工入职、薪酬福利管理等方面。
通过这段时间的工作经验，我对人事管理工作有了更深入的理解，同时也发现了一些不足之处。
我在招聘环节中存在一定的不足，有时候对招聘需求的把控不够准确，导致招聘周期较长，影响了团队建设的进度。
在员工入职的过程中，有时候因为信息沟通不足，导致新员工对公司的认知不够深入，需要在以后的工作中加强对新员工的培训和引导工作。
在薪酬福利管理方面，我也发现了一些问题。
在试用期内，我主要负责员工的薪酬核算及福利发放工作。
在这个过程中，我发现自己对公司的薪酬政策了解不够充分，有时候在薪酬核算过程中出现了一些错误，导致了薪酬发放的延迟。
在未来的工作中，我会加强对公司薪酬政策的学习，提高自己的薪酬核算能力，避免出现类似的错误。
除了以上问题外，我在试用期内还积极参与公司的培训和学习活动，提高自己的业务水平和专业知识。
在这个过程中，我结识了许多优秀的同事，学到了许多实用的经验和技巧，对于我的工作能力和职业素养有了很大的提升。
在未来的工作中，我会继续保持学习的态度，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
在试用期内，我虽然取得了一些成绩，但也发现了一些自身的不足之处。
在未来的工作中，我会努力改进自己的工作方式，提高自己的工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。
希望在未来的工作中能够得到公司领导和同事的支持和帮助，共同努力，共同成长。
【这里附带三点建议】我建议在招聘环节中，加强与各部门之间的沟通和协调，准确把握招聘需求，避免因为信息沟通不畅导致的招聘延误情况发生。
在员工入职的过程中，建议加强对新员工的培训和引导工作，让新员工快速融入公司的文化和氛围，提高新员工的工作效率。
2024年人事主管试用期转正工作总结范本(二篇)
2024年人事主管试用期转正工作总结范本一、工作背景及职责作为人事主管，我的主要职责是负责公司的人力资源管理工作。
在试用期内，我主要承担了以下工作：1. 招聘与招聘策略制定：根据公司的发展需求，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和招聘流程的优化，保证招聘质量和效率。
2. 培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训，提升员工的技能和职业素养。
3. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬政策和福利方案，确保合理和公平性，并进行薪酬调研和市场定位。
4. 绩效管理：建立完善的绩效考核体系，包括目标设定、绩效评估和绩效激励，激发员工的工作动力。
5. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 人力资源信息管理：负责人事档案和人力资源系统的管理，保证数据的完整和安全。
二、工作总结1. 招聘与招聘策略制定在试用期内，我与部门经理合作制定了招聘计划，并对现有的招聘渠道进行了评估和优化。
我主动拓展了一些新的招聘渠道，如社交网络和专业招聘网站。
通过优化招聘流程，缩短了招聘周期，并提高了招聘效果。
我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，并为公司的发展提供了重要的人力资源支持。
2. 培训与发展在试用期内，我制定了一份全面的员工培训计划，并根据员工的实际需求和公司的发展方向进行了更新和调整。
我组织了新员工入职培训和各种职业发展培训，帮助员工提升专业技能和职业素养。
通过培训，我们的员工对公司的业务有了更深入的了解，工作效率和质量得到了明显提升。
3. 薪酬与福利管理我参与了薪酬调研和制定薪酬政策的工作，并对公司现有的福利方案进行了评估和调整。
通过与员工沟通和调查，我了解到了员工对薪酬和福利的需求和期望，并进行了相应的改进。
我们的薪酬制度更加合理和公平，福利方案更加多样化，有效提高了员工的福利满意度和工作积极性。
4. 绩效管理我与部门经理合作建立了一套完善的绩效考核体系，并制定了目标设定和绩效评估的程序。
2024年人事主管试用期转正总结(2篇)
2024年人事主管试用期转正总结尊敬的领导：首先，非常感谢公司给予我成为人事主管的机会，并在试用期间对我的支持与信任。
在过去的几个月里，我努力地完成了自己的工作职责，并且取得了一些值得骄傲的成绩。
首先，我在招聘与面试方面取得了一定的成果。
在试用期内，我负责了多个岗位的招聘工作，并成功地找到了合适的人选填补了公司的空缺。
通过严格的筛选和深入的面试，我确保了候选人的素质和专业能力符合公司的要求。
同时，我也提供了一些建议和改进建议，以确保我们的招聘流程更加高效和有效。
其次，我积极参与了培训和发展项目。
作为人事主管，我认识到培训和发展是公司持续发展的关键。
因此，在试用期间，我与上级领导合作，设计和组织了一系列的培训课程和讲座，以提高员工的技能和知识水平。
我也积极地参与了与外部培训机构的合作，确保公司员工有机会接受全面的培训和发展。
另外，我还在绩效管理方面做出了一些贡献。
我与各个部门的领导密切合作，制定了明确的绩效目标，并通过定期的绩效评估和反馈，确保员工的工作符合公司的要求。
对于绩效表现优秀的员工，我也提供了适当的奖励和激励，以鼓励他们继续努力。
同时，我也对表现不佳的员工进行了针对性的辅导和培训，帮助他们提高工作能力。
在试用期间，我还积极地参与了人力资源政策和流程的制定和实施。
我与团队紧密合作，修订和完善了一些人力资源政策和流程，以适应公司发展的需要。
我也与公司各级管理人员进行了沟通和协调，确保员工福利和人力资源管理的顺利进行。
总结来说，尽管在试用期间我还有很多需要改进的地方，但我相信自己取得了一些可喜的成绩。
我将继续努力提升自己的专业知识和管理能力，更好地履行人事主管的职责。
同时，我也将不断改进和完善人力资源管理的工作流程，为公司的发展贡献力量。
再次感谢公司在试用期间对我的支持和信任。
我相信在未来的工作中，我将充分发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！此致敬礼！2024年人事主管试用期转正总结（2）三、建立有效的人才库。
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人事主管试用期转正工作总结无论是转正的过程，还是职业发展过程，我们都需要不断努力，认真做好自己的本职工作，并进行工作总结，积蓄处理问题的经验。
下面是给大家带来的人事主管试用期转正工作总结五篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!人事试用期转正总结1尊敬的公司领导：自从20_年_月_日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。
在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步的。
但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
人事试用期转正总结2我于_月_日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。
目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。
反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。
提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。
我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。
无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事试用期转正总结3时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆. 现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结：刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多.二是关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘.培训方面,因其他原因,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度.二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进.因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定.,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭.第三是网络课程的选择等.目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排.这些工作都在有条不紊的开展中.二、对集团文化的理解与感悟三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理情况.人事试用期转正总结4一、试用期主要工作业绩_月_日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。