《薛华勇-经济法教学课件》第八章合同法二
第8章合同法的经济分析
8.2.2 合同的无效和调整 3.显失公平 显失公平的主要表现是占有了一方全部或者大部分 的合作剩余。 形成显失公平结果的主要原因是一方当事人对合同 的形成具有绝对优势的影响力，主导了对合作剩余的 分配。一般在垄断、急迫和无知的情形下会形成显失 公平的结果。
第8章 合同法的经济分析
Байду номын сангаас
第8章 合同法的经济分析
8.1 合同法基本内容与经济功能
2019年1月15日星期二
8.1.3 合同法的经济目的：最大化交换效率 1.从财产法到合同法 财产法的经济目的是将资源配置到最有效率的使 用者手中。财产法的配置往往在初始配置时是有效 率的，但是随着情势的变化和财产使用技术的变化， 财产的最佳使用者也在不断变化。 为使财产能够被动态调整到其最佳使用者手中,合 同法制度应运而生。合同及合同法是降低交易成本 的重要制度安排。
第8章 合同法的经济分析
8.2 合同的成立
2019年1月15日星期二
8.2.2 合同的无效和调整 2.不真实的意思表示 （1）欺诈和误述 （2）强迫和威胁 （3）因为自身原因陷入困境 对于陷入必要困境的救助可以分为三种情形: 偶然救助 有意救助 专门的救助安排
第8章 合同法的经济分析
8.2 合同的成立
法经济学认为合同法是通过模拟完全竞争市场的第8章合同法的经济分析200911814合同法的经济功能??????10从不合作到合作最优信息交换最优履约与效率违约最优信任投资最优风险分配促进长期关系的建立第8章合同法的经济分析20091110821合同成立的经济学标准根据完全竞争市场要求的条件构造合同的成立标准是法经济学提出的合同成立标准
第8章 合同法的经济分析
经济法课件第二章合同法
6、费用：由债务人承担。
7、提前履行：债务人在履行期限届满之 前提前履行合同的，债权人有权拒绝， 但提前履行不损害债权人利益的，债权 人应予以受领，因此而增加的费用由债 务人承担。
8、部分履行：债务人只履行部分债务， 同上处理。
9、主体发生变化不影响合同的履行
2、 注意点
A提供合同的一方要提醒对方注意免责 条款，否则无效。
B提供合同的一方不得免除自己的主要 义务， 排除对方的主要权利。
C双方发生争议时应当作出不利于提供 合同一方的解释。
例：王女士在某蛋糕房买蛋糕时，看到 墙上贴着：“满200元免费拍艺术照”的 促销广告，于是就挑选了一个满200元的 大蛋糕。但是当他前去免费拍照时，却 发现服装费、化装费、底片费等影楼都 照收不误，原来仅仅是“按快门”不收 费。王女士有一种受骗上当的感觉，问： 王女士能为自己讨个说法吗？
（2）特征：
A 合同自始无效：从订立时起无效
B 合同绝对无效：即使已经履行也无效
C 合同当然无效：不论当事人是否知道 都无效
D 合同可以全部无效，也可以部分无效， 且无效部分不影响其他部分的效力。
（3）种类： A一方采取欺诈或胁迫的手段订立的损
害国家利益的合同。
B双方恶意串通，损害国家、集体、或 者第三人利益的合同。
例：甲与乙约定到明年的5月1日就将自 己家里的房子出租一间给乙，问：该合 同为附条件的还是附期限的？
例：甲与乙约定：如果丙死了，就将自 己家里的房子出租一间给乙，问：该合 同为附条件的还是附期限的？
三、有效合同
四、无效合同
（1）定义：严重欠缺合同的生效要件， 不发生当事人预期后果，不受法律保护 的合同。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
经济法第八章 合同法律制度
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第一节 合同的订立
二、合同订立的主体 合同订立的主体
（一）主体具有相应的民事行为能力 （二）代订合同的主体要符合代理要求
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
当事人订立合同必须经过两个基本步骤，即要约和承诺。
（一）要约
1.要约和要约邀请 要约，又称发价、报价、发盘等，是希望和他人订立合同的意思表示。 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
2.要约生效时间 要约生效时间是指要约发生法律效力的时间。
3.要约撤回和撤销。 4.要约失效 要约失效又称指要约失去法律的约束力。要约失效后，要约人不再受要约的 约束，受要约人也失去了承诺的权利。
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
当事人订立合同必须经过两个基本步骤，即要约和承诺。 （二)承诺
1. 承诺的含义与法律效力 2.承诺的期限和生效时间 3.承诺撤回。 4.逾期承诺和承诺逾期到达
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
➢ 温故知新
甲公司向乙公司发出购买A产品的要约，称“本公司欲以200元每件的价格购 买贵公司A产品500份，请于3月5日前发货，且贵公司承担运费”，乙公司收 到该要约后，称“本公司基本同意你方要约，本公司将于3月15日向贵公司发 送该产品”。 请问甲乙双方直接是否成立合同？
束
内容 对象 采取的方式
提议应当包含能使合同成立的必要条 一般只是笼统地宣传自己的业务能力、产品质
款
量、服务态度等
一般针对特定人（一人或多人）
不特定的大众对象
对话或信函
借助电视、广播、报刊，一般双方不发生实际 接触
帮您恢复记忆_经济法第8章 合同法律制度
“我领大家过中级”《经济法》第八章合同法律制度（一）本章内容庞杂，有些内容还很不好理解，再加上本章实在是太重要了，因此本斑竹将用六贴来总结本章的主要内容。
本斑竹将把本章的主要内容分成三十六个小问题来进行总结（每贴总结六个小问题），这三十六个小问题是：一、合同的主要条款；二、要约应具备的条件；三、要约的撤回；四、要约的撤销；五、要约的失效；六、承诺的生效；七、缔约过失责任；八、有效合同；九、无效合同；十、可撤销合同；十一、效力待定合同；十二、当事人就有关合同内容约定不明确时的履行规则；十三、执行政府定价（政府指导价）的合同的履行规则；十四、向第三人履行的合同；十五、由第三人履行的合同；十六、同时履行抗辩权；十七、后履行抗辩权；十八、不安抗辩权；十九、代位权；二十、撤销权；二十一、保证；二十二、抵押；二十三、质押；二十四、留置；二十五、定金；二十六、合同权利转让；二十七、合同义务转移；二十八、合同权利义务的一并转让；二十九、法人（其他组织）合并（分立）后债权债务关系的处理；三十、债务人依法将标的物提存；三十一、买卖合同；三十二、租赁合同；三十三、承揽合同；三十四、委托合同；三十五、行纪合同；三十六、居间合同。
需要说明的是，本斑竹并不能保证上述三十六个小问题涵盖了全部的考点，大家还是需要以教材为核心进行全面的复习。
那好，让我们从第一个小问题开始吧！一、合同的主要条款。
教材上所列举的八大条款不是合同必须要有的条款，而是指合同在一般情况下所拥有的条款，具体包括：当事人的名称(姓名)和住所；标的；数量；质量；价款（报酬）；履行期限（地点）和方式；违约责任；解决争议的方法。
二、要约应具备的条件。
要约有两个条件，这两个条件缺一不可。
第一个条件是内容要具体确定：内容具体是指受要约人一旦收到要约就能非常明白地知道要约人的意思表示；内容确定是指要约的内容具有唯一性，比如在约定标的物的单价时，应该是一个具体的数，而不是类似100至150元这样的单价范围。
《合同法》课件PPT
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合同的变更与转让
合同变更的条件与程序
合同变更的条件
合同变更必须经当事人协商一致，且变更内容明确具体，不违反法律、行政法规 的强制性规定。
合同变更的程序
当事人应当就合同变更事项达成书面协议，并办理相关手续。如涉及批准、登记 等手续的，应依法办理。
合同转让的规则与限制
合同转让的规则
合同转让应当符合法律、行政法规的 规定，且不得损害国家、社会公共利 益和他人合法权益。转让合同权利和 义务的，应当经对方同意。
01
案例一
甲公司与乙公司签订买卖合同，甲公司未按约定时间交货，乙公司要求
其支付违约金并继续履行合同。法院支持了乙公司的诉讼请求。
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案例二
丙与丁签订房屋买卖合同，丁在交付房屋后发现存在质量问题，要求丙 承担修理责任并支付违约金。法院认为丙应当承担修理责任，但违约金 数额过高，予以适当调整。
案例三
合同效力的分类
有效合同、无效合同、可 撤销合同和效力待定合同。
合同效力的认定
根据合同主体、意思表示、 合同内容和形式等方面进 行判断。
合同履行的原则与规则
合同履行原则
全面履行原则、诚实信用原则、协作履行原则和情势变更原则。
合同履行规则
按照约定履行、随时履行、亲自履行和同时履行等规则。
合同履行中的附随义务
合同的形式与内容
合同形式
书面形式、口头形式和其他形式。法 律、行政法规规定采用书面形式的， 应当采用书面形式。
合同内容
当事人的名称或者姓名和住所；标的 ；数量；质量；价款或者报酬；履行 期限、地点和方式；违约责任；解决 争议的方法。
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合同的效力与履行
合同的效力
经济法第八章(已审核)
考点：劳动合同的订立1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】C【解析】（1）选项A，赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B，会计不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.2021年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
8月1日，甲公司与郑某签订了劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。
因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（）。
A.4000元B.3600元C.3000元D.6000元【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1日（2021年7月31日），因此，甲公司应当支付1个月的工资补偿。
3.2020年6月1日，刘某到甲公司上班。
2021年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
A.视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D.视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期【答案】A【解析】（1）选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）;（2）选项C，劳动关系自用工之日（2020年6月1日）起建立；（3）选项D，首先排除。
《合同法课件》课件
撤销权
当债务人实施了危害债权的行为 时，债权人有权请求法院撤销该 行为，以恢复债务人的责任财产
。
债权人撤销权
当债务人以明显不合理的低价转 让财产或以明显不合理的高价购 买他人财产时，债权人有权请求
法院撤销该行为。
04
合同的变更和解除
合同变更和解除的条件
01
02
03
协商一致
《合同法课件完整版》ppt课件
contents
目录
• 合同法概述 • 合同的成立 • 合同的履行 • 合同的变更和解除 • 合同的违约责任 • 合同的诉讼时效
01
合同法概述
合同法的定义和性质
合同法定义
合同法是调整平等主体之间设立 、变更、终止民事权利义务关系 的法律规范的总称。
合同法性质
合同法是私法领域中的基本法， 具有规范性和任意性，其目的是 保护当事人的合法权益，维护社 会经济秩序。
合同法的历史发展
01
古代合同法
古代合同法以奴隶制和封建制为基础，强调契约自由和形式主义，但实
际上受到政治和社会因素的限制。
02
近代合同法
随着资本主义经济的发展，近代合同法开始强调个人权利和自由，并逐
渐形成了现代合同法的雏形。
03
现代合同法
现代合同法在形式上更加灵活，注重保护弱势方利益，并强调公平和诚
诉讼时效的中断和延长
诉讼时效中断
在诉讼时效期间，当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或 者同意履行义务，都可以使诉讼时效中断。
诉讼时效延长
有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉 讼时效期间。
诉讼时效的效力
实体权利消灭
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行 的，不受诉讼时效限制。