麦可思研究院调查编著的《中国大学生就业报告》资料
中国大学生就业情况报告

1、本科院校就业率有所下降,高职院校持平 此外,2009年就业报告还指出,2008届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
2、越是经济发达地区,自主创业的比例越低 调查结果表明,2008届大学毕业生中,来自“私营企业主”、“企业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高(见图三)。大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。而且,其创业资金82%以上依靠父母、亲友和个人储蓄,来自商业性风险投资和政府资助的只占1%。所以,有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不容易实现创业梦想,政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。
3、工学、管理学就业率最高,法学和哲学最低 4、本科生收入下降,男女同工不同酬 虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别,但即便在女性毕业生占优势的专业中,男性毕业生薪资全部高于女性,可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中,同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。
此外,调查数据表明,国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘信息”,而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。相比之下,无业与失业人员家庭的子女就业率最低,而其高考分并不低于其他家庭的子女,每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。
5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力 2008届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力,较低的为应用分析能力、管理能力。而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。这些亟须改进的能力归属于沟通和创新能力。
2022年高考语文复习调查报告类实用类文本阅读专项练习题(含答案)

第 1 页共 17 页 2022 年高考语文复习:调查报告类实用类文本阅读专项练习题【典例分析】【2022·蚌埠市第九中学高三其他】阅读下面的文字,完成下面小题。
材料一调查结果显示,75.3%的同学有较为明确的考研意向,仍在考虑的占20.2%。
而根据参与调查的学生的各种维度进行分类发现,这种近乎盲目的考研热几乎是不分年级、不分性别、不分学校层次的。
那么,是什么驱动着这么多大学生对考研趋之假设鹜呢 81%的同学认为,考研的主要目的是提高就业竞争力,给自己的学历加码。
这是考研热出现的重要原因,背后折射出的是严峻的就业压力。
麦可思研究院 6 月 12 日在京发布的‚2022 年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)‛显示,2022 届中国大学生毕业半年后的就业率为 91.6%,根本保持稳定。
外表上看,‚就业率根本保持稳定‛与‚多数大学生考虑读研‛存在反差,实际上,其内在核心问题是大学生就业质量亟待提高。
中国教育在线总编辑陈志文在谈到‚该考研还是工作‛时提到,‚很多人说,就是因为找不到工作才去考研的。
这句话就不客观了,不应该是找不到,而是不满意,或者说与自己期望值不一致。
‛麦可思的研究也证实了这一点。
数据显示,2022 届本科毕业生读研的主要动机是就业前景好(53%)和职业开展需要(49%)。
(摘编自中国教育在线《考研调查:七成以上的在校大学生有明确的考研意愿》,2022年 8 月 l6 日) 材料二从年初以来,据周刊君不完全统计,至少有 10 所高校着手清退研究生。
按高校已经披露的数字初步核算,至少 500 名研究生遭到清退或正面临清退风险,实际进行研究生清退的高校数,以及遭清退处境的研究生数,相信远超周刊君的不完全统计。
这些研究生面临退学风险,有一个共同原因:在学校规定的最长学习年限内未完成学业。
按照《广州大学研究生学籍管理细那么》第二十条规定,研究生在校根本修业年限(学制)为:硕士生最长不超过 5 年,博士生不超过 7 年。
2009年中国高职生就业报告

内蒙 古
88
88 88 88
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58 75 79 86 92
职 高 专毕业 生 的 就业 率从 200 6 届 到
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电子 信 息 大 类
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艺 术设 计 传 媒 大 类
以就业和社会需求为导向探讨提高艺术类大学生就业能力的对策

、 表2 据悉, 2 0 1 3 届高校毕 业生人数高达6 9 9 万, 2 0 1 3 年 被称 见下表 1
之为史上 “ 最难 就业年” 1 2 0 1 3 年6 月9日, 由麦可 思研 究院 编 著、 社会 科学文献 出版社 出版的( ( 2 0 1 3 年 中 国大学 生就 业 报告 正式 发布 , 客观 的数据 反映 出不容乐观 的就 业形 势。 ( 麦可思研 究院是 国内专门从事 大学生就业数据 采集
( 二) 从事 美术 、 音乐教 学工作 的毕业 生教学 方面基
东 方时 空 一 期 题 目为 大 学生 就业 能 力调 查 》 的 事乐 器销售业务洽谈 方面的能力 比较 欠缺 。 有不 少艺 术培训机 构招聘 主管在 招聘音乐 期 内用 人单 位 最关 注应 聘者 哪 些能 力” 做 了调查 , 结果 本素 质不高 。 作者简介 : 蒋芸 , 女, ( 1 9 7 8 - ) , 江苏常州人 , 南京 艺术 学院流行音乐学 院学 工办主任 , 讲师, 硕士 。 , 主要研究方 向高校
的参考资料 。 )
( ( 2 0 1 3 年大学生就业报告 ( 下文简称 报告》 ) 数据来源
于麦可思对2 0 1 2 届大学生毕业半年后的问卷调查。 该报告
中的“ 2 0 1 2 届就业率较低的主要本科专业 ( 前1 0 名) 调查 显示 , 生物科学与工程、 音乐表演等 1 0 个专业被列入其中 ;
学生就业能 力是解决 问题的必然选择。
一
0 4
执行能力 创新精神
3 6 % 2 4 %
大学生就业能力的 内涵
表1 、 表2 的调查结 果表 明 , 毕业生 的学 习能力 、 实践 能力 、 团队合作能 力、 专业 能力等最受用人 单位的重视 。 据 麦 可思( ( 2 0 1 3 年 大 学生 就 业报 告) ) 中调研 结 果 显
2012年中国大学生就业报告

2012年中国大学生就业报告摘要1.2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%,比2010届略有上升;高职高专毕业生就业率与本科差距持续缩小;大学毕业生失业率持续下降2.工学门类本科毕业生半年后就业率持续领跑;法学门类本科毕业生、艺术设计传媒大类高职高专毕业生半年后就业率最低2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学(92.5%),最低的是法学(86.8%);高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类(92.5%),最低的是艺术设计传媒大类(83.2%)。
3.2011届本科毕业生读研比例上升,3.7%的高职高专毕业生专转本2011届本科毕业生读研比例为9.2%,比2010届(6.7%)高2.5个百分点,比2009届(8.4%)高0.8个百分点。
2011届本科毕业后就读研的毕业生中,有31%转换了专业。
2011届本科专业门类中读研比例最高的是历史学,为21.3%;读研比例最低的是管理学本科,为6.3%。
2011届高职高专生毕业后有3.7%选择了专转本。
专转本比例最高的高职高专专业类是纺织服装类(8.8%),其次为公共管理类(8.6%)。
4.大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续增长;工学门类本科毕业生、材料与能源大类高职高专毕业生半年后月收入最高大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。
全国2011届大学毕业生月收入(2766元)比2010届(2479元)增长了287元,其中本科毕业生2011届(3051元)比2010届(2815元)增长了236元,高职高专毕业生2011届(2482元)比2010届(2142元)增长了340元。
2011届本科专业门类中,毕业半年后月收入最高的是工学,其月收入为3297元;最低的是教育学(2621元)。
高职高专专业门类中,毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类,其月收入为2763元;最低的是农林牧渔大类(2027元)。
探析高校毕业生就业质量提升路径——基于麦可思报告数据

探析高校毕业生就业质量提升路径——基于麦可思报告数据李瑾;程利敏
【期刊名称】《中国青年研究》
【年(卷),期】2017(000)010
【摘要】本研究基于第三方数据机构麦可恩公司2009-2017年连续九年编著出版《中国大学生就业报告》的调查数据,结合我国高等教育发展态势、经济增长走势、行业发展趋势分析高校毕业生面临的宏观就业环境,着重分析高校毕业生在就业率、薪资水平、专业差异、职业转换四个重要就业质量指标,借以阐释高校毕业生就业
质量的突出问题,最后,在高等学校人才培养视域下,探寻提升高校毕业生就业质量的可行有效的路径和措施.
【总页数】8页(P92-99)
【作者】李瑾;程利敏
【作者单位】华北电力大学党委组织部;华北电力大学就业指导中心
【正文语种】中文
【相关文献】
1.教育部直属高校毕业生就业质量评价体系探析——基于教育部直属高校2013年就业质量年度报告的数据
2.基于麦可思报告的医学毕业生就业质量分析
3.基于麦
可思数据调查的就业质量探析——以江苏城乡建设职业学院为例4.基于麦可思数
据的高职日语专业毕业生就业质量分析
——以深圳职业技术学院为例5.学前教育专业“麦可思报告”数据分析及整改举措——基于泸州职业技术学院2016-2018届学前毕业生麦可思报告
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报告精读 _ 就业蓝皮书:2019年中国本科生、高职高专生就业报告
2018届大学毕业生就业比例下降较多的是“机械设备制造业”(本科就业比例:2.4%,高职高专就 业比例:2.5%,均较2014届下降1.9个百分点),以及交通运输设备制造业(本科:下降1.5个百分点,高 职高专:下降1.6个百分点)、电子电气设备制造业(本科:下降1.5个百分点,高职高专:下降1个百分 点)。
在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中,外省籍毕业生占比从2014届的27.9%上升到了2018届 的37.3%。在主要的“新一线”城市中,在杭州就业的本科毕业生中外省籍占比(60%)最高,其次为天津 (58%),均超过一线城市中的广州(45%)。
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2020/4/22
报告精读 | 就业蓝皮书:2019年中国本科生、高职高专生就业报告
2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中,本科毕业生就业率(91.0%)持续缓慢下降,较2014届 (92.6%)下降1.6个百分点;高职高专毕业生就业率为92.0%,较2014届(91.5%)上升0.5个百分点。
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2020/4/22
报告精读 | 就业蓝皮书:2019年中国本科生、高职高专生就业报告
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“北上广深”就业比例持续下降,“新一线”城市吸引力不断增强
近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%,而在“新一 线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%,另外,刚毕业时在“北上广深”就业的毕业 生中,三年内离开的比例明显上升,从2011届的18%上升到了2015届的24%。
2023年版就业蓝皮书,
2023年版就业蓝皮书,
2023年版的就业蓝皮书由麦克思研究院发布,其中包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》。
这些报告的调研样本是基于2020届到2022届的本科生和2022届的高职生毕业半年后的培养质量跟踪评价。
报告指出,一线城市对本科生的吸引力正在逐步减弱,而新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力正在增强,毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。
以上信息仅供参考,如需获取更多详细信息,建议查阅就业蓝皮书原文或咨询相关人员。
[大学生就业率]就业率
[大学生就业率]就业率【调查报告】就业率篇(一):2017届大学毕业生就业情况调查报告由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2016年中国本科生就业报告》及《2016年中国高职高专生就业报告》在北京发布。
报告对25万2015届大学毕业生进行跟踪评价,同时对2012届毕业生三年后就业情况进行分析。
报告显示,虽然经济下行压力大,但创业、深造确保了大学生就业率继续保持稳定。
收入大学毕业生收入呈现上升趋势报告显示,2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元,比2014届3487元增长了239元,比2013届3250元增长了476元。
其中,本科毕业生2015届4042元比2014届3773元增长了269元,比2013届3560元增长了482元。
高职高专毕业生2015届3409元比2014届3200元增长了209元,比2013届2940元增长了469元。
从近三届的趋势可以看出,大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。
同时,“211”院校2015届毕业生月收入4718元比2014届4394元增长了324元,比2013届4123元增长了595元;非“211”本科院校2015届毕业生月收入3907元比2014届3649元增长了258元,比2013届3447元增长了460元。
连续三届呈现上升趋势。
在2015届本科学科门类中,毕业生毕业半年后月收入最高的是工学4313元,最低的是医学3462元。
2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”4823元,其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”4552元。
就业过半大学毕业生进入中小微企业据报告显示,大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%,而在国企就业的比例从2013届的22%下降到2015届的18%,在外企就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。
此外,麦可思研究院副院长郭娇介绍,300人以下的中小微企业的就业大学生比例持续提升,3000人以上大型企业大学生就业率是下降的,不管本科还是高职都是这样的趋势。
麦可思2008中国应届大学毕业生就业年度报告
麦可思2008中国应届大学毕业生就业年度报告2008年度211类研究型大学就业能力排行,上海交大、复旦、清华并列第一除北京协和医学院和中央音乐学院外,此次调查很好地覆盖了中国104所211类研究型大学(不包括三所军事院校)。
麦可思(MyCOS)调查以就业能力指数来衡量一个大学的就业实力。
它反映了大学毕业生的近、远期就业能力,由四个指标加权计算而成:就业率(211大学按非失业率算)、薪资、毕业时掌握的工作能力和工作能力满意度,而毕业时掌握的工作能力和工作能力满意度反映了中长期的就业潜力。
以往的调查主要以就业率和薪资来反映大学生的就业能力,然而就业率和薪资主要反映的是近期就业的数量和质量,很多好大学培养的就业能力潜质不可能在短期内以就业率和薪资的形式完全实现。
许多就业能力排在前面的大学就业率大不如排在后面的普通院校,但是其代表着就业质量的薪资比较高、代表着远期就业回报的离校时掌握的能力和工作能力满意度较高,所以就业能力就高。
另外,就业能力指数是按学校类型分别计算的,不能跨学校类型比较。
大学所在地的就业好坏、专业结构和教育质量三大主要因素影响到大学毕业生的就业能力。
仔细观察211类就业能力排前五十位的研究型大学,可以发现排在就业能力前面的学校有三个特点:第一,大学所在地的就业市场好,如前十位多数是上海、北京的高校;第二,专业的就业好,如传统的工科和外语高校就名列前茅;第三是大学的教育质量,排在就业能力前面的多数是历史悠久的、教育质量高的大学。
可以说,排名前三名大学上海交通大学、复旦大学和清华大学和就是就业市场好、专业结构有利于就业和教育质量高的三大优势尽系一身的体现。
而北京大学的有些基础学科在就业上并不具有就业优势,譬如薪资不比工程和财经类专业的高,因此就业能力指数只屈居全国第四。
2007年度大学毕业生的就业能力前十名研究型大学是清华大学、上海交通大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、南京大学、对外经济贸易大学、中国人民大学。
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麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》麦可思 2014年中国大学生就业报告 2014年中国大学生就业报告(共155页) 学校不正干,市场说了算! 四川那个师傅看的是学校, 我看市场。 一、中国高等教育社会需求数量年度指标 2013届就业率较高的主要本科专业(前50位) 2013届就业率较低的主要本科专业(前10位) 2013届就业率较高的主要高职高专专业(前50位) 2013届就业率较低的主要高职高专专业(前10位) 二、专业就业质量年度指标 2013届平均月收入最高的50个主要本科专业 2010届毕业三年后薪资较高的主要本科专业(前10位) 2013届薪资较低的主要本科专业(前10位) 2010届毕业三年后薪资较低的主要本科专业(前10位) 2013届平均月收入最高的50个主要高职高专专业 2010届毕业三年后薪资较高的主要高职高专专业(前10位) 201 3届薪资较低的主要高职高专专业(前10位) 2010届毕业三年后薪资较低的主要高职高专专业(前10位) 2013届较2012届薪资增长较快的主要本科专业类(前5位) 2013届较2012届薪资增长较快的主要高职高专专业类(前5位) 2010届三年内薪资增长较快的主要本科专业类(前10位) 2010届三年内薪资增长较快的主要高职高专专业类(前10位) 2013届半年后就业满意度较高的主要本科专业(前50位) 2013届半年后就业满意度较低的主要本科专业(前10位) 2010届三年后就业满意度较高的主要本科专业(前10位) 2010届三年后就业满意度较低的主要本科专业(前10位) 2013届半年后就业满意度较高的主要高职高专专业(前50位) 2013届半年后就业满意度较低的主要高职高专专业(前10位) 2010届三年后就业满意度较高的主要高职高专专业(前10位) 2010届三年后就业满意度较低的主要高职高专专业(前10位) 2013届半年内离职率较高的主要本科专业(前10位) 2013届半年内离职率较高的主要高职高专专业(前10位) 2010届三年内职业转换率较高的本科专业类(前5位) 2010届三年内职业转换率较高的高职高专专业类(前5位) 2010届三年内毕业生职位晋升比例较高的本科专业(前10位) 2010届三年内毕业生职位晋升比例较高的高职高专专业(前10位) 2013届工作与专业相关度较高的主要本科专业(前50位) 2013届工作与专业相关度较低的主要本科专业(前10位) 2013届工作与专业相关度较高的主要高职高专专业(前50位) 2013届工作与专业相关度较低的主要高职高专专业(前10位) 2013届职业期待吻合度较高的主要本科专业(前10位) 2013届职业期待吻合度较低的主要本科专业(前10位) 2013届职业期待吻合度较高的主要高职高专专业(前10位) 2013届职业期待吻合度较低的主要高职高专专业(前10位) 三、高等教育2014年度职业需求特点 2013届本科毕业生从事的前50位高薪职业及其对应专业 2013届本科毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位) 2010届本科毕业生从事的三年后薪资较高的职业(前10位) 2010届本科毕业生从事的三年后薪资较低的主要职业(前10位) 2013届高职高专毕业生从事的前50位高薪职业及其对应专业 2013届高职高专毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位) 2010届高职高专毕业生从事的三年后薪资较高的职业(前10位) 2010届高职高专毕业生从事的三年后薪资较低的主要职业(前10位) 2013届较2012届本科毕业生薪资增长较快的职业类(前10位) 2013届较2012届高职高专毕业生薪资增长较快的职业类(前10位) 2010届本科毕业生从事的三年内薪资增长较快的职业类(前10位) 2010届高职高专毕业生从事的三年内薪资增长较快的职业类(前10位) 2013届本科毕业生半年后从事的就业满意度较高的职业(前10位) 2013届本科毕业生半年后从事的就业满意度较低的职业(前10位) 2010届本科毕业生三年后就业满意度较高的职业类(前5位) 2010届本科毕业生三年后就业满意度较低的职业类(前5位) 2013届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的职业(前10位) 2013届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较低的职业(前10位) 2010届高职高专毕业生三年后就业满意度较高的职业类(前5位) 2010届高职高专毕业生三年后就业满意度较低的职业类(前5位) 2013届本科毕业生社会需求量较大的职业(前50位) 2013届高职高专毕业生社会需求量较大的职业(前50位) 2013届本科毕业生社会需求量增长较快的职业类(前10位) 2013届高职高专毕业生社会需求量增长较快的职业类(前10位) 2013届本科毕业生从事的专业门槛较高的职业(前20位) 2013届本科毕业生从事的专业门槛较低的职业(前20位) 2013届高职高专毕业生从事的专业门槛较高的职业(前20位) 2013届高职高专毕业生从事的专业门槛较低的职业(前20位) 2010届本科毕业生三年内转换职业中被转入最多的职业类(前5位) 2010届高职高专毕业生三年内转换职业中被转入最多的职业类(前5位) 四、高等教育2014年度行业需求特点 2013届本科毕业生从事的高薪行业(前10位) 2013届高职高专毕业生从事的高薪行业(前10位) 2010届本科毕业生从事的三年后薪资较高的行业(前10位) 2010届高职高专毕业生从事的三年后薪资较高的行业(前10位) 2013届较2012届本科毕业生薪资增长较快的行业类(前5位) 2013届较2012届高职高专毕业生薪资增长较快的行业类 (前5位) 2013届本科毕业生社会需求量较大的行业(前10位) 2013届高职高专毕业生社会需求量较大的行业(前10位) 2013届本科毕业生社会需求量增长较快的行业类(前5位) 2013届高职高专毕业生社会需求量增长较快的行业类 (前5位) 2013届本科毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业(前10位) 2013届本科毕业生半年后从事的就业满意度较低的行业(前10位) 2013届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业(前10位) 2013届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较低的行业(前10位) 2010届本科毕业生三年内行业转换率较高的行业类(前5位) 2010届本科毕业生三年内行业转换率较低的行业类(前5位) 2010届本科毕业生三年内转换行业中被转入最多的行业类(前5位) 2010届高职高专毕业生三年内行业转换率较高的行业类(前5位) 2010届高职高专毕业生三年内行业转换率较低的行业类(前5位) 2010届高职高专毕业生三年内转换行业中被转入最多的行业类(前5位) 五、大学毕业生社团活动年度指标 2013届本科毕业生在校参与度最高的社团活动及其满意度 2013届高职高专毕业生在校参与度最高的社团活动及满意度 六、读研年度指标 2013届读研比例较高的主要本科专业(前20位) 2010届毕业生毕业三年内提升学历比例较高的本科专业(前10位) 七、创业年度指标 2013届本科毕业生半年内自主创业最集中的行业(前10位) 2013届高职高专毕业生半年内自主创业最集中的行业(前10位) 2010届本科毕业生三年后自主创业最集中的行业(前5位) 2010届高职高专毕业生三年后自主创业最集中的行业(前5位) 八、高考志愿填报专题 2014年度就业前景最不看好的本科专业 2014年度就业前景最不看好的高职高专专业 2014年度就业预警本科专业 2014年度就业预警高职高专专业 2014年度就业前景最看好的本科专业 2014年度就业前景最看好的高职高专专业 2013届各类型院校毕业生的校友满意度 2013届各类型院校毕业生的校友推荐度 2013届女性比例较大的主要本科专业(前10位) 2013届女性比例较大的主要高职高专专业(前10位) 2013届女性半年后薪资较高的主要本科专业(前10位) 2013届女性半年后薪资较低的主要本科专业(前10位) 2010届女性三年后薪资较高的主要本科专业(前5位) 2010届女性三年后薪资较低的主要本科专业(前5位) 2013届女性半年后薪资较高的主要高职高专专业(前10位) 2013届女性半年后薪资较低的主要高职高专专业(前10位) 2010届女性三年后薪资较高的主要高职高专专业(前5位) 2010届女性三年后薪资较低的主要高职高专专业(前5位) 原书目录(略) Ⅰ总报告 1技术报告/ 2主要结论/ Ⅱ分报告一应届大学毕业生就业报告 3第一章毕业去向/ 4第二章就业数量/ 5第三章就业质量/ 6第四章专业预警/ 7第五章能力与知识/ 8第六章自主创业/ 9第七章国内读研和专升本/ 10第八章校友评价/ 11第九章社团活动及素养/ Ⅲ分报告二大学毕业生中期职业发展 12第一章三年后毕业去向/ 13第二章三年后就业质量/ 14第三章三年后基本工作能力/ 15第四章三年后自主创业/