实用文库汇编之关于严格遵守公司纪律的规定
严格遵守企业规章制度细则（精选7篇）
严格遵守企业规章制度细则(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的严格遵守企业规章制度细则7篇，让我们一起来看看！严格遵守企业规章制度细则【篇1】1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
公司纪律管理制度汇编范本
公司纪律管理制度汇编范本一、总则1. 本公司纪律管理制度旨在维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，确保公司目标的顺利实现。
2. 所有员工必须遵守本纪律管理制度，违者将视情节轻重，给予相应的处分。
3. 公司领导层有责任监督和执行纪律管理制度，确保制度的严肃性和权威性。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 如遇特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
3. 加班工作须经部门主管批准，未经批准的加班不予以承认。
三、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意乱放文件、资料，严禁在工作区域吸烟等违反安全规定的行为。
3. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、保密与信息安全1. 员工必须对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
2. 禁止未经许可擅自复制、传播或使用公司内部资料和信息资源。
3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
五、违规处理1. 对于违反纪律管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级、解聘等处分。
2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查并给予公正的处理。
3. 对于严重违反公司规定的行为，公司将依法采取法律手段保护公司的合法权益。
六、附则1. 本纪律管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
严格遵守企业规章制度范本7篇
严格遵守企业规章制度范本7篇严格遵守企业规章制度范本篇1规范公司治安、消防及其它安全工作。
维护公司正常、稳定的办公环境。
1、坚持“谁管理，谁负责”与群防群治相结合的原则2、人事行政部归口安全防范管理工作，各部门及各门店负责人为部门直接治安负责人。
对所管范围的治安消防负全面领导责任。
3、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：1、防火、防盗、防劫、防破坏、防诈骗、防爆炸及防治安害事故。
2、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；20元以上必须存入银行。
3、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
4、仓库主管每周必须2次以上对仓库的门窗、货梯等地方进行常规性检查，发现问题及时处理。
5、发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事，应及时向上级报告。
遇紧急情况直接报警，同时报告上级负责人。
6、仓库重地严禁外人进入；公事或工作联系必须仓库主管同意后方可进入。
7、具体处罚内容参照《人事管理制度》执行。
严格遵守企业规章制度范本篇2第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
条例规章制度汇编模板
条例规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本条例规章制度。
第二条全体公司员工应当严格遵守本条例规章制度的规定，不得擅自修改或违反其内容。
第三条公司领导是负责本条例规章制度的落实和宣传工作的第一责任人，必须带头遵守和执行。
第四条公司员工应当严格遵守国家法律法规，保护公司利益，发扬团结协作的精神，共同推动公司事业的发展。
第五条公司员工在工作中应当遵守职业道德，保守公司机密，不得利用职权谋取私利。
第六条公司员工应当勤奋工作，尊重领导和同事，维护公司的形象和声誉。
第二章公司管理规定第七条公司员工应当按照公司的管理规定，认真履行本职工作，维护公司的正常运转。
第八条公司员工应当尊重领导，服从公司管理，不得违抗或对抗公司的管理决定。
第九条公司员工应当按照公司的规定，认真填写工作日志，及时上报工作进展和问题。
第十条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
第十一条公司员工应当爱惜公司的财产，不得挪用、浪费或损坏公司的资产。
第十二条公司员工应当遵守公司的安全规定，注意保护个人和他人的安全。
第三章公司纪律规定第十三条公司员工应当遵守公司的纪律，不得违背公司的规章制度。
第十四条公司员工应当尊重同事，不得互相攻击、辱骂或造谣中伤。
第十五条公司员工应当保持工作秩序，不得私自聚会、打牌或做与工作无关的事情。
第十六条公司员工应当保护公共环境，不得在公司内抽烟、随地吐痰或乱扔垃圾。
第十七条公司员工应当遵守公司的人事管理规定，不得私自调动或调岗。
第十八条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得挪用公款进行个人消费。
第四章公司奖惩措施第十九条公司将根据员工的表现和贡献情况，对员工进行奖励或惩罚。
第二十条公司将定期进行考核，根据员工的表现和工作成绩，给予相应的奖励。
第二十一条公司将根据员工违规情况，组织进行调查处理，并给予相应的惩罚。
第五章公司制度宣传第二十二条公司将通过内部培训和公司内部网站等方式，定期宣传公司的制度规定。
规章制度汇编发布通知
规章制度汇编发布通知为了规范公司内部管理，提高工作效率，加强内部制度建设，现将公司各项规章制度进行汇编发布，并通知如下：一、员工行为准则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得违规操作或擅自调整工作流程。
2.保护公司资产，维护公司形象，不得私自挪用公司财产或损害公司利益。
3.严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工缺勤，要保持良好的工作态度。
4.禁止在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源从事个人利益活动。
5.严禁传播虚假信息，损害公司声誉或他人利益，要注重信息保密和隐私保护。
二、办公室管理制度1.保持办公环境整洁，不得在办公室内吸烟、吃东西或大声喧哗。
2.合理利用办公用品，不得浪费公司资源或私自占用他人办公用具。
3.遵守文件处理流程，及时归档和整理文件，确保文件安全和可查询性。
4.办公室禁止擅自调整座位，不得私自插拔电脑设备或网络线路。
5.禁止私自办理外出公务或请假，要按照规定程序提出申请并得到批准。
三、工作时间管理制度1.正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2.加班时间须经主管审批，并确保安全及工作效率。
3.不得私自拖延工作时间，要按时上下班，提高工作效率。
4.调休及请假须提前向主管报备并经过批准，不得无故缺席或迟到。
5.各部门应合理安排员工工作时间，保证工作质量和进度。
四、奖惩管理制度1.对于表现突出的员工，公司将进行合适的奖励措施，加强激励机制。
2.对于纪律不端或失职渎职的员工，将按照公司规定进行处罚处理。
3.全公司员工应严格遵守奖惩制度，不得有违规行为。
4.督促主管及上级领导公正公平地执行奖惩制度，维护员工权益。
五、安全生产管理制度1.公司对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急响应能力。
2.严格遵守各项安全操作规程，确保工作环境的安全和卫生。
3.发现安全隐患应及时报告，协助项目组织进行隐患整改。
4.做好紧急事故处理预案，提高员工自救互救能力。
六、保密制度1.公司所有员工均必须严守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
公司纪律管理制度范文
公司纪律管理制度范文一、目的和原则为保证公司运营有序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本纪律管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过明确的规章制度，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须严格遵守公司规定的纪律要求，违者将按照本制度进行处理。
三、纪律要求1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并获得批准。
2. 工作态度：员工应以积极主动的态度投入到工作中，不得擅自离岗、串岗，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
4. 财产保护：员工应爱护公司财产，禁止任何形式的浪费和破坏行为。
5. 人际关系：员工之间应保持和谐的工作关系，禁止任何形式的骚扰、歧视和欺凌行为。
四、违纪处理1. 轻微违纪：对于迟到、早退等轻微违纪行为，给予口头警告，并记录在案。
2. 严重违纪：对于严重违反工作纪律的行为，如旷工、擅离职守等，将视情节轻重给予书面警告、罚款或降级处分。
3. 特别严重违纪：对于涉及违法或严重损害公司利益的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
五、申诉与复议员工对违纪处理有异议时，可在接到处理决定后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部将组织相关部门进行复议，并在十个工作日内作出复议决定。
六、制度的修订与解释本制度由公司管理层负责解释，如有需要，可根据公司发展和实际管理情况进行调整和修订。
七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司纪律管理制度多少条
公司纪律管理制度多少条第一条：遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，不得有违反的行为。
公司将定期组织法律知识培训，提高员工的法制观念。
第二条：尊重企业文化员工应积极学习和弘扬公司文化，包括企业的使命、愿景和价值观，以及公司的规章制度，共同营造积极向上的工作氛围。
第三条：诚实守信员工应保持诚实守信的原则，对公司、同事及客户负责，不得有任何欺骗、隐瞒或不正当竞争的行为。
第四条：保护公司资产员工应当爱护公司财产，合理使用办公资源，严禁浪费和侵占。
对于因个人原因导致公司资产损失的行为，将依法追究责任。
第五条：遵守工作时间员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工或私自调休。
第六条：保持工作场所整洁每位员工都有责任保持自己的工作区域干净整洁，以提供一个舒适的工作环境。
第七条：禁止职场不当行为公司严禁任何形式的性骚扰、欺凌或其他不当行为。
一经发现，将立即进行调查并采取相应的纪律处分。
第八条：保密义务员工应对公司的商业秘密和客户的隐私信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
第九条：报告义务员工在遇到重大问题或紧急情况时，应立即向上级领导或相关部门报告，以便及时处理。
第十条：持续学习与自我提升公司鼓励员工持续学习，提升个人专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
第十一条：违规处理对于违反公司纪律管理制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者可能面临法律追究。
第十二条：制度的修订与解释公司保留对纪律管理制度进行不定期修订的权利，并对制度内容拥有最终解释权。
严格遵守单位各项规章制度7篇
严格遵守单位各项规章制度7篇严格遵守单位各项规章制度精选篇1一、企业规章制度生效的要件。
即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。
鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过详细论述，这里只简要介绍一下。
根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。
所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违背。
所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否实施并组织实施。
所谓规章制度的`公示或告知:是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。
二、企业规章制度与劳动合同关系。
规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。
这种情况时如何处理呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。
可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择，优先适用有利于劳动者的规定或者约定。
所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。
同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。
因此，为有效避免冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。
工资支付制度的制定1、工资制度主要内容。
工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
遵守公司各项规章制度（精选7篇）
遵守公司各项规章制度(精选7篇)遵守公司各项规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的遵守公司各项最新规章制度7篇，让我们一起来看看!遵守公司各项规章制度【篇1】一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“ 勤俭办企业” 的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，全国公务员共同天地。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
遵守公司各项规章制度【篇2】(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
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*作者：梁上飞*
作品编号：91265005448GK 0253678
创作日期：2020年12月20日
实用文库汇编之关于严格遵守公司纪
律的规定
古语说：没有规矩，不成方圆。
一支部队没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，自由散漫的作风是不可能打胜仗的。
一个企业没有严明的纪律和严格的管理是不可能有发展的。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切！
公司的纪律是公司高效运营的根基和保障，是我们在公司的行为准则，具有强制性，是每一个员工必须遵守的，不管你愿不愿意都必须说一不二地严格遵守和执行，不然纪律又有什么意义！但是有些员工认为违反纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。
殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害了公司的利益。
不遵守规则的员工是不可能做到优秀的！
为严明公司纪律，特制定以下细则：
1.严格执行上下班打卡制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、
旷工、代替他人签到，严禁上班时间利用公司网络聊天、炒股、玩游戏、出入休闲娱乐场所等；
2.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对待前来办事的公司内部员工
或客户，对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；
3.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；
4.严禁工作日和非工作日执行工作时中餐饮酒；
5.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；
6.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由
逾期不归；
7.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对
方单位报销超额费用等；
8.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财务行为；
9.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公
车私用，严禁酒后驾车；
10.严禁有令不行、有禁不止。
在执行工作中遇到困难难以落实的，
必须及时报告。
凡无正当理由拖延不办、拒不执行的，追究直接负责人的责任；
11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率
低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；
12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司
文件；
13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人；
14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工
作；
15.严禁员工在外做兼职；
16.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
凡违反上述规定的，对直接责任人视情节给予批评教育、换岗、待岗、开除等处理。
作为公司的一员，每个人都应当把遵守规则变为自己的工作行为指导准则，自觉维护和遵守。
养成无条件服从的习惯，你就会自觉地对工作生成高度的责任感，维护公司的利益，优秀就会触手可及，成功就会离你越来越近！
作者：梁上飞
作品编号：91265005448GK 0253678
创作日期：2020年12月20日。