日常规章制度
日常管理规章制度一、考勤制度：工作时间：周一至周五上午：9：00 --- 11：45下午：12：30 --- 17：30 打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应至人事行政不填写《公出登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
二、卫生管理：□每天行政负责监督环境卫生，研发部安排庞艳艳协助行政维护日常卫生；□办公室内绿植由行政负责照料。
□办公室内不准随便存放垃圾，应即使把垃圾倒入垃圾桶内，保持室内卫生整洁，坚持每天一小清，每周一大清，工作时随时清，节假日全面清。
清洁标准为：桌面、抽屉摆放物品整洁，干净，不显杂乱；保持办公桌、椅干净无灰尘，排放整齐；垃圾篓定时清空更换垃圾袋，地面干净无垃圾纸屑；下班离岗前，及时清洁桌面杂物，座椅归位。
三、实验室管理：（由研发部周经理拟制）四、保密管理王梦怡负责：u盘管理打印/复印管理研发部内外网文件导入管理外网资料管理五、采购管理：（采购部邵莹莹拟制）六、报销制度（日常报销、出差报销）（财务部王梦怡拟制）篇二：公司员工日常管理规定模板公司员工日常管理规定模板一、考勤制度1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。
2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。
4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。
5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-17：306、办公室人员休息日需要值班的另行安排。
二、员工日常行为规范(一) 员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。
2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。
3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。
4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。
5、要养成个人良好卫生习惯。
6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。
（1）迟接电话，须向对方表示歉意；（2）接听电话，要先说“你好，通瀛软件”；（3）尽量满足对方的留言和转达的要求；（4）不打断对方讲话；（5）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。
(二) 勤俭节约勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。
1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；2、一人加班，请开只需自己照明的灯；4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；6、可手写的资料应尽量手写；7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；8、复印时应控制复印份数；9、复印的资料应具有保存和使用价值；10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；11、不用公司电话打私人电话；12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；13、办公用品要妥善保管；14、上网查阅的内容应与工作有关；15、可顺路带的资料应请人带；16、电脑磁盘应妥善保管和使用。
(三) 工作纪律1、办公场所纪律（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；（7）前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；2、办公环境要求（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。
资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。
（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。
（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；（4）公共通道严禁放置物品和杂物；（5）办公区域严禁晾晒物品3、会客制度（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。
三、奖励与处罚（一）奖励1、对有下列行为员工，应当给予奖励：（1）对公司有特殊贡献的；（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；（7）为公司取得重大社会荣誉；（8）培养和举荐优秀人才；（9）改进管理成效显著；（10）其他应当给予奖励的行为。
2、奖励种类：（1）物品；（2）奖金；3、奖励流程：部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。
（二）处罚公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；篇三：公司日常管理制度日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
制度内容：一．考勤管理制度（一）出勤1．工作时间：每周工作六天。
2．每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。
3．迟到、早退和旷工①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。
②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4．处罚规定①迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。
②早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。
③旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。
5．打卡:①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。
员工应亲自打卡。
②忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1．外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2．出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3．事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。
4．病假：二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。
二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。
5．婚假：员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。
婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6．丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假 3 天（如外地员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。
7．产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期，如遇难产另加 15 天。
休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。
8．请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。
(三) 加班管理细则1．公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。
2．由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。
(1) 加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。
由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单）。
(2) 由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。
3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。
（四）考勤统计1．员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。
2．每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交总经理审核。
3．财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。
4．本制度自发布日期始执行。
（附：《员工出差审批管理工作流程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》《出勤单》）二．员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1．出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
2．办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。
3．不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。
4．个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
5．工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
日常管理规章制度及要求10篇
日常管理规章制度及要求10篇平时管理规则制度及要求（篇1）(一)开餐前的组织预备1.加工组将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。
2.切配组将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。
3.炉灶组备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。
4.冷菜组制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，预备所需的调配料。
5.点心组制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。
(二)控制菜肴质量开餐时厨房应遵从“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，按照来宾需求准时烹制美味可口的菜肴。
餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：1.厨师的质量意识厨师的质量意识至关重要。
质量意识能够提升厨师的工作责任心并改善其工作态度。
因此，餐饮企业必需定期开展质量教导，使全部厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。
2.强化检查：管理人员抽查、跑菜员检查餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发觉问题准时解决。
同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;色彩不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。
不能让菜肴的质量问题裸露在客人面前。
3.建立投诉反馈制度一旦碰到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应当准时将问题反馈至厨房。
厨房应先解决客人的问题，但在时候必需分析质量问题的缘由，并提出解决问题的办法，以免今后浮现类似的问题。
(三)做好成本的核算、控制厨房应按照核定的毛利率控制餐饮成本，在保证来宾利益的前提下，尽量节省，并削减铺张。
厨房工作人员应对全部原辅材料举行举行核算，并对产品生产全过程举行成本控制。
详细内容请参见第十章。
设备管理为了改善厨房的劳动条件和工作效率。
现代厨房都配备了相当数量的电器设备。
厨房设备是厨房举行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。
因此，厨房应建立并健全设备的操作规程，将全部设备按专业化分工定岗使用，强化设备的维护与保养，确保其正常运行.卫生管理厨房卫生是厨房生产第一条需要遵守的准则。
班级日常管理的十条规章制度
班级日常管理的十条规章制度在班级这个小社会中，为了营造良好的学习氛围，保障同学们的学习和生活秩序，制定明确且合理的规章制度是非常必要的。
以下是班级日常管理的十条规章制度：一、出勤制度1、每天按时到校，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向班主任提交请假申请，获得批准后方可请假。
2、上课铃声响起前，同学们应迅速进入教室，做好上课准备，安静等待老师到来。
3、参加学校组织的各类活动，如集会、早操等，要按时到达指定地点，不得无故缺席。
二、课堂纪律1、遵守课堂秩序，认真听讲，积极参与课堂互动，不得交头接耳、大声喧哗或做与课堂无关的事情。
2、尊重老师，回答问题要举手，未经老师允许不得擅自发言。
3、爱护课堂教具和设备，不得故意损坏。
三、作业制度1、按时完成老师布置的各项作业，不抄袭、不拖拉。
2、作业书写要工整、规范，保持页面整洁。
3、对于老师批改后的作业，要认真订正错误，及时总结。
四、卫生制度1、每位同学都有责任保持教室和校园环境的整洁，不乱扔垃圾。
2、每天安排值日生进行教室卫生打扫，包括扫地、拖地、擦黑板等，确保教室干净整洁。
3、个人的课桌椅要保持整齐干净，桌面和抽屉内物品摆放有序。
五、文明礼貌1、同学之间要团结友爱，互相帮助，不得欺负弱小或嘲笑他人。
2、尊重老师和长辈，见到老师要主动问好，听从老师的教导。
3、使用文明用语，不说脏话、粗话，不打架斗殴。
六、仪容仪表1、遵守学校的仪容仪表规定，着装整洁得体，不得奇装异服、染发烫发、佩戴夸张饰品。
2、保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。
七、自习纪律1、自习课上要保持安静，自觉学习，不得随意走动或影响他人学习。
2、如有问题需要讨论，要轻声交流，避免影响到其他同学。
八、考试纪律1、严格遵守考试规则，诚信考试，不得作弊。
2、认真答题，按时交卷，不得提前交卷或在考试结束后继续答题。
九、活动参与1、积极参加班级组织的各项文体活动和社会实践活动，为班级争光。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
日常规章制度
日常规章制度
为了维护良好的工作和生活秩序，保障员工的权益和安全，制定以下日常规章制度：
一、工作时间。
1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并获得批准。
二、着装规范。
2.1 上班时应穿着整洁的工作服或商务服装。
2.2 禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
三、行为规范。
3.1 禁止在工作场所吸烟，喧哗或打闹。
3.2 禁止在工作时间使用私人手机进行个人事务。
四、安全规定。
4.1 在工作中应注意安全，遵守相关操作规程和安全操作规定。
4.2 发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
五、公共设施使用。
5.1 公共设施如卫生间、餐厅等应保持整洁，并爱护公共财物。
5.2 使用完毕后应及时清理干净，保持整洁。
六、纪律规定。
6.1 遵守公司规章制度，服从管理人员的指挥和安排。
6.2 不得擅自离岗或旷工，如有特殊情况需提前请假并经批准。
以上规章制度为公司日常管理的基本要求，所有员工都应严格
遵守。
如有违反者，将按照公司规定进行相应处理。
希望所有员工共同遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
办公室日常管理规章制度
办公室日常管理规章制度本文是为了规范办公室日常管理而制定的规章制度。
每个办公室成员都应该遵守这些规定，以确保办公室的安全和良好秩序。
本规章制度包括以下几个部分：•办公室设施的使用规定•办公室安全和健康的管理规定•办公室纪律规定•办公室设备的维护规定办公室设施的使用规定1.绝不允许在办公室内吸烟。
因为吸烟会影响他人的健康，并可能引发火灾。
为了大家的健康，请在指定的吸烟区域吸烟。
2.咖啡、茶和其他饮料都应该在允许的区域内饮用，如果不小心弄脏了桌子或地板，应当立即清洁干净。
3.办公室内的设备和家具都应该妥善使用，如果发现有损坏或者故障，请及时报告维修人员。
4.光线和温度应该保持适宜。
如果感觉过于寒冷或过于热，应该及时联系管理员。
5.办公室内有网络供应商提供的网络连接和电话服务，但不能滥用。
不要使用公司资源进行个人活动，也不要在办公时间打私人电话。
办公室安全和健康的管理规定1.高温天气时，要及时开窗通风，如果室内温度过高，可以使用空调调节室温。
2.办公桌上应当保持整洁。
重要文件和资料应该放在容易找到的地方，很小的文件或者文具应该收起来，不要乱扔。
3.不要在办公室内吃辣条等零食，并在用完饭后及时清理餐具，并把垃圾放到指定的地方。
4.禁止在办公室内喝酒或者使用药品，并保持清醒的状态。
5.在办公室内，要马上报告发生的事故，如绊倒或者割伤。
如果需要紧急医疗救援，请拨打紧急电话。
办公室纪律规定1.坚决执行各项规定，不得私自更改或违反规定。
2.在办公室内，禁止大声喧哗，以保持办公环境的安静。
3.请避免在工作时间长时间使用社交媒体和其他娱乐应用程序，以免影响工作效率。
4.上班请按时到达，下班则不能提早离开，需提前查看是否还有任务需要进行。
5.禁止向办公室内带入违禁品，如毒品，武器等。
办公室设备的维护规定1.在使用电脑时，请注意保护屏幕，贴上防蓝光贴以防止对眼睛造成伤害。
如果出现故障，请联系IT人员进行维修。
2.所有电器设备和机器都应该经过专业人员检查和维护，以确保他们的可靠性和安全性。
日常规章制度
日常规章制度
为了有效管理和维护组织的正常运转，制定了以下日常规章制度：
1. 出勤规定：
所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作服装规定：
所有员工在工作时间内必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于随意或不得体的服装。
3. 工作秩序规定：
所有员工在工作期间需保持工作秩序，不得在工作时间内进行无关工作的交谈或活动，不得在工作场所大声喧哗。
4. 设备使用规定：
所有员工在使用公司设备时需爱护设备，按规定使用，不得私自调整或损坏设备。
5. 安全规定：
所有员工在工作期间需严格遵守安全规定，不得随意触碰危险设备或进行危险操作，如有发现安全隐患需及时向领导报告。
6. 保密规定：
所有员工在工作期间需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自复制或传播公司资料。
7. 纪律规定：
所有员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律，如有违反将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司日常管理的基本规定，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
企业日常规章制度
企业日常规章制度
企业日常规章制度一般包括以下内容：
1. 出勤制度：规定员工上下班时间、考勤要求和迟到早退处理等。
2. 请假制度：包括员工请假的方式、请假流程和请假时长等规定。
3. 工作时间制度：规定工作日、周末和节假日的工作时间安排。
4. 加班制度：包括加班的方式、加班费计算标准和加班补偿等规定。
5. 绩效考核制度：确定员工绩效评估的方法、评分标准和绩效奖励措施。
6. 会议规定：规定会议的召开程序、议程安排和会议纪要的记录等。
7. 保密制度：规定员工在工作中遇到的涉及商业机密和公司机密的保密要求。
8. 通讯使用规定：规定员工使用企业通讯设备的方式、使用范围和保密要求等。
9. 礼仪要求：规定员工在工作场合的仪容仪表、言行举止的要求。
10. 违纪处分制度：规定员工违反规章制度的处分程序和处理措施。
以上只是企业日常规章制度的一些常见内容，不同企业的规章制度可能有所不同，具体制度的制定应根据企业的实际情况进行定制。
办公室日常管理规章制度模版(3篇)
办公室日常管理规章制度模版为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，(上班时间：上午____点，下班时间：晚上____点，中午休息后____点半上班)，职员不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款____元。
对于一个月累计迟到、早退合计____个小时的，给予记过处分。
对于一年累计迟到、早退合计____小时的给予辞退。
第二条职员确实落实“5s”理念，注意节能环保。
离开工作岗位注意关闭照明、空调，下班后关闭电脑、打印机、空调，发现一次罚款____元。
第三条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第四条微笑服务。
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
现场接待。
遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。
另外：每人需保持手机不离身，如果外出发现手机没带联系不上，发现一次罚款____元。
第五条桌职员的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐，对于不经常处理的给予通报批评，并做书面检讨并处于罚款。
第六条职员每天应提前____分钟到达工作岗位上，下班应退后____分钟，在此区间对工作范围进行必要的清扫、清洁。
严格按值日表打扫办公室及餐厅，垃圾桶要及时更换。
第七条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外；公司员工禁止在办公区域(包括座位上)吸烟和从事其他无关本职工作的事项(包括打牌等)。
第八条职员接打客户电话原则上不得超过____分钟，面对客户要及时准确的给予答复，不能立即答复的要记录下来，及时找相关人员咨询并反馈给客户。
日常规章制度
日常规章制度
一、上班时间。
1. 员工需按时上班，迟到超过15分钟需向主管请假。
2. 上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
二、着装规定。
1. 员工需穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着破旧或不雅观的服装。
2. 不得穿着拖鞋或露脚趾的凉鞋上班。
三、工作纪律。
1. 员工需认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位。
2. 不得在工作时间内进行私人电话或聊天，不得在工作场所吸
烟。
四、办公室卫生。
1. 每位员工需保持自己的工作区域整洁，不得堆放杂物。
2. 每天下班前需清理自己的工作台，不得留下未清理的垃圾。
五、安全规定。
1. 员工需遵守公司的安全规定，不得私自擅动公司设备。
2. 发现安全隐患需及时向主管报告，不得隐瞒或忽视安全问题。
六、违纪处罚。
1. 对于违反上述规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
2. 严重违纪者将受到警告、罚款甚至解雇的处理。
以上为公司日常规章制度，希望每位员工能够严格遵守，共同
营造一个良好的工作环境。
公司日常规章制度范本（3篇）
公司日常规章制度范本一、目的本规程的目的是为了规范员工的行为规范，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益和公司的利益。
二、岗位职责1. 员工应按照职责范围内的工作要求，履行相应的岗位职责。
不得擅自超越职权，对超出职责范围的事务，应及时报告上级。
2. 上级应明确岗位职责，并向员工进行相应的培训，确保员工能够胜任和熟悉自己的工作职责。
3. 员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得懈怠或推卸责任。
三、工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 员工应按时上班，遵守工作时间的安排。
迟到、早退或旷工将受到相应的纪律处分。
3. 员工在工作期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请假并得到上级批准。
四、考勤制度1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照规定的时间进行刷卡考勤，不得代刷或打卡。
2. 员工应按照公司的考勤制度规定，认真上班，不得留有旷工、迟到或早退的记录，如有违反将扣除相应的工资。
3. 员工应及时请假，并经过上级批准后方可离岗，否则将算作旷工。
五、行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法违纪行为，不得侵犯他人的合法权益。
2. 员工应尊重上下级和同事，保持良好的工作关系，不得损害团队的利益和公司的形象。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 员工应诚实守信，不得从事贪污受贿等违法行为，如发现有违反的情况，应及时向上级或公司进行报告。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励形式和内容将视情况而定。
2. 员工如有违反公司的规章制度或从事不当行为，将受到相应的纪律处分，处分内容包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 员工如屡次违反公司的规章制度或从事严重违法行为，将受到辞退或解雇的处理。
七、培训与发展1. 公司将根据员工的需求和发展潜力，提供相应的培训机会和发展计划。