关于考勤管理补充规定范文
考勤管理补充规定
考勤管理补充规定第一篇：考勤管理补充规定考勤管理补充规定根据考勤管理制度运行产生的问题，特对考勤管理制度进行了修改和职责明确，现通知如下：1、请销假管理：员工请假，须提前至少一天填写“请假条”（全机构统一格式，并下发各部门），按审批权限审批。
如有特殊情况先行电话通知，三天内补清假条，否则视为缺勤。
⑴请假在3天（含）以内的：集团：①一般员工请假主管批准；②主管请假，须经部门经理或总经理（或总裁指定）批准；③部门经理请假须经总经理批准；总经理请假，须经总裁批准；⑵请假在3天以上5天（含）以内的：集团：①一般员工须主管认可，所属产业公司总经理签字批准；②主管或部门经理请假，须经所属产业公司总经理认可后总裁签字批准；③总经理请假，须经总裁签字批准；注：员工请假3天以内跨越星期天的，请假与假日分开计算，3天以上按长假计算。
⑶请假在5天以上的：原则上事假不超过一个月（30天）；病假不超过2个月（需三级以上医院证明），病假期间停发所有薪酬；产假3个月（90天）；工伤假根据医院治疗需要，按程序申请报批，原则上不超过3个月。
婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），凭结婚证到集团行政运营中心办公室申请，自领证后6个月内休完，过后假期无效（每人限一次）。
各种请假如时间不够可以再行申请续延，不得无故歇假，否则视为漠视集团制度，按旷工处理。
长假跨越节假日的人员请假与节假日合并计算。
2、消假要求：请假归岗后，到直属主管和考勤员处销假，或电话通知考勤员本人已归岗。
否则出现漏报考勤情况，由本人负责3、考勤统计标准：所有出勤员工标准时每天（包括加班）须保证至少3个考勤记录，2个考勤记录按0.5天出勤计算；倒班制的员工（8或12小时）至少保证2个考勤记录/天。
4、对未办理入职手续（即：未办指纹录入）的员工不予做当月考勤，2次（含2次）内由直属主管签字说明予以补卡，2次以上未打卡或签到按缺勤处理。
5、新入职员工因办入职手续无法正常打卡的，由人力资源部告知补卡，否则逾期（2天）不予补卡。
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
考勤管理补充规定范文2篇
考勤管理补充规定范文2篇考勤管理补充规定范文2为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关规定,结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡,打卡次数为一天2次,员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》,提前1天交办公室,由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者,2日内必须填写《考勤补卡申请单》,经部门主管审核确认后,交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次,从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的,必须事前填报《加班审批单》,经部门负责人审核,总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的,考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡,如发现打上班卡后不上班,或未到下班时间擅自离开工作岗位,而下班时间再回公司打卡,除按旷工处理外每次加罚款50元,以示警告,累计3次以上者扣除年终奖,情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月办公室编制《考勤统计表》,并予公示,如有疑问应在3日内提出更正申请,否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》,1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后,送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上,且无故不按时返回工作岗位者,视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系,特殊情况报请董事长批准。
7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的,以本规定为准。
8、本规定从20xx年10月15日执行,望各位员工自觉遵守。
考勤管理补充规定范文3一、目的为保持良好的工作秩序,规范公司的考勤管理,特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡,须说明情况,并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
考勤管理补充规定范文3
考勤管理补充规定范文3一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理补充规定。
此规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等各类用工形式。
公司各部门应按照本规定要求，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗，遵守公司纪律。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。
调整方案需报人力资源部审批，并在调整前通知员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝加班。
如有特殊原因需加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
- 员工应在规定的工作时间开始前15分钟内完成签到，以示准时到岗。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
- 返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
关于考勤管理补充规定范本（2篇）
关于考勤管理补充规定范本为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假____天扣发____元。
三、旷工____天扣发____元。
四、不签到/签退____次扣发____元。
五、查岗中发现迟到者____次扣发____元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在____小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月____日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过____次(含____次)，超过____次的，按不签到/签退论处，每次扣发____元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，____次扣发____元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
关于考勤管理补充规定范本（2）尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。
加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。
4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
考勤制度管理规定范文（4篇）
考勤制度管理规定范文第一章总则第一条为了规范和管理企业的员工考勤行为，提高工作效率，提高员工积极性，保障企业正常的生产和运营秩序，制定本考勤制度管理规定。
第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司要按照国家有关劳动法律法规和政策规定，建立健全员工考勤制度，严格执行考勤管理制度，确保员工的出勤、请假、旷工等情况准确记录。
第四条公司考勤制度尊重和保障员工的合法权益，严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的人身权益和劳动权益。
第五条公司要建立健全考勤管理制度，确保员工对考勤规定的了解和遵守，制定相应的奖励和惩罚机制，促进员工的积极性和认同感。
第六条公司将按照国家法律法规要求，对员工的考勤情况进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。
第七条本考勤制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
第二章考勤管理第八条公司要统一使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工必须按照规定使用考勤卡或指纹、面部识别等方式打卡。
第九条员工每天上班前15分钟至下班后30分钟为弹性工作时间，弹性工作时间内不计入工作时间。
员工必须按时签到和签退。
第十条员工应提前请假，不得擅自缺勤或早退。
如发生早退或缺勤的情况，将按旷工处理。
第十一条员工在规定工作时间内离开工作岗位超过30分钟的，按早退处理。
第十二条员工需要请假时，必须提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，员工需要做好假条或请假单的记录，并在离岗前归还给人事部。
第十三条员工请假的种类包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
其中病假需要提供医院开具的病假证明。
第十四条事假原则上以半天为单位计算，病假、产假、婚假等长假按实际天数计算。
第十五条公司将根据员工的请假记录，设立相应的奖励和惩罚机制。
对于频繁请假、不按规定请假、无故缺勤等情况的员工，将给予相应的处罚。
第十六条员工不得伪造请假记录，不得与他人串通伪造签到签退记录，一经发现，将严肃处理。
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关于考勤管理补充规定范文
尊敬的员工：
为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：
一、打卡要求：
1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；
2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；
3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：
1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；
2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；
3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：
1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；
2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；
3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：
1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；
2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；
3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；
4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！
特此公告！
公司管理部
日期：2021年9月1日。