吉林省劳动合同备案3篇
劳动合同备案模板【5篇】
劳动合同备案模板【5篇】劳动合同备案模板【5篇】你知道劳动合同备案模板怎么写吗?随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是为大家整理的关于劳动合同备案模板5篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!更多的关于劳动合同内容请点下方链接↓↓↓ ◆劳动合同电子版范文◆◆香港劳动合同模板3篇◆◆个人雇佣劳动合同模板◆◆劳动合同范本免费样本模板◆◆实习生劳动合同模板5篇◆劳动合同备案模板5篇1甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。
二、服务时间1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
吉林市劳动合同范本8篇
吉林市劳动合同范本8篇篇1第一章总则一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章，制定本劳动合同范本。
二、本劳动合同范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。
三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同订立一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、工作环境等因素。
四、用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同履行一、用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动环境和条件，不得将劳动者安排到违反安全卫生标准的岗位。
二、用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者拖欠劳动报酬。
三、劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，服从管理，完成工作任务。
四、用人单位与劳动者应当共同履行劳动合同约定的其他义务。
第四章劳动合同变更一、经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章，由用人单位法定代表人或者主要负责人签字或者盖章，劳动者签字或者盖章。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
吉林省劳动合同
吉林省劳动合同（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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吉林省劳动合同(4篇)
吉林省劳动合同甲方全称法定代表人注册地址乙方姓名性别出生日期居民身份证号联系电话户口所在地址邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效,其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其它约定。
第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和吉林省有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省有关规定执行。
吉林省劳动合同文本模板范文
吉林省劳动合同文本模板范文2021关于吉林省劳动合同文本模板有哪些呢?协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。
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欢迎大家阅读参考学习!吉林省劳动合同文本模板1甲方：_____有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二条合同期限前1—3个月为试用期。
即____年___月____日起计算。
工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。
第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。
年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。
劳动报酬第九条工资分配遵循按劳分配原则。
甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币______元整(税前)。
乙方的个人所得税由甲方代扣。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。
吉林省劳动合同书
吉林省劳动合同书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：吉林省劳动合同书第一条合同的签订甲方（用人单位）单位名称：______________法定代表人：______________地址：______________邮政编码：______________联系人：______________联系电话：______________证件号码：______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经充分协商，自愿签订劳动合同，并依法履行合同约定的权利和义务。
第二条合同期限1.劳动合同期限为______年/月。
2.劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条工作内容乙方的工作内容为______________。
第五条工资及福利待遇1.甲方按劳动合同约定支付乙方的工资，工资支付时间为每月______日。
工资标准为______________元/月，另外福利待遇包括______________。
2.乙方享受国家规定的各项社会保险。
第六条劳动保护和劳动条件1.甲方必须向乙方提供劳动保护和劳动条件，确保乙方的劳动安全。
2.甲方应当向乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，确保乙方的劳动条件符合国家规定的劳动卫生标准。
第七条保守甲方的商业秘密乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
第八条违约责任1.如果乙方违反劳动合同的约定，甲方有权依照《劳动合同法》的规定采取相应的解除劳动合同或者终止劳动合同并追究乙方的法律责任。
2.如果甲方违反劳动合同的约定，应当依照《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。
第九条其他事项1.劳动合同的变更、解除和终止等事宜，甲、乙双方应当根据实际情况协商一致，并书面确认。
2.甲、乙双方同意在劳动合同履行过程中相关纠纷通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。
第十条合同的变更、解除和终止1.如果乙方需要变更劳动合同的内容，应当提前______天以书面形式通知甲方，并经甲方同意后方可生效。
吉林省劳动合同备案名册
吉林省劳动合同备案名册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，为规范劳动合同备案工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，吉林省人力资源和社会保障厅制定了吉林省劳动合同备案名册。
以下是吉林省劳动合同备案名册的详细内容。
一、劳动合同备案范围吉林省劳动合同备案名册适用于吉林省区域内各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。
二、劳动合同备案主体1. 用人单位：在吉林省区域内依法注册、登记的企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
2. 劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位签订劳动合同的公民。
三、劳动合同备案程序1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本及有关材料报送所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门备案。
2. 人力资源和社会保障行政部门对备案的劳动合同进行审查，对符合法律、法规规定的，予以备案；对不符合法律、法规规定的，不予备案，并告知理由。
3. 人力资源和社会保障行政部门应当建立健全劳动合同备案数据库，实现劳动合同备案信息的数据化管理。
四、劳动合同备案材料1. 劳动合同备案报告书。
2. 劳动合同文本。
3. 用人单位营业执照副本或者登记证书副本复印件。
4. 劳动者身份证明复印件。
5. 其他应当提供的材料。
五、劳动合同变更、解除和终止1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同的，应当书面协议，并报送人力资源和社会保障行政部门备案。
2. 用人单位依法解除和终止劳动合同的，应当书面通知劳动者，并报送人力资源和社会保障行政部门备案。
3. 劳动合同变更、解除和终止后，用人单位应当及时向人力资源和社会保障行政部门报告相关情况。
六、法律责任1. 用人单位未按照规定备案劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。
吉林省劳动合同书新整理版8篇
吉林省劳动合同书新整理版8篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方地址及法人：_________________第二条：乙方地址及性别：_________________第三条：根据工作岗位需要，乙方同意在______部门从事______岗位工作。
甲方根据工作需要，可随时调动乙方的工作岗位。
二、劳动合同期限第四条：本合同有效期______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、劳动保护和劳动条件第五条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条：对乙方从事的有毒有害的特种作业人员，甲方应当定期组织乙方进行健康检查，并将检查结果告知乙方。
四、劳动报酬第七条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
甲方承诺每月______日为发薪日，月工资为______元。
甲方应当根据企业的经营状况和市场的变化情况，按照国家有关规定，经与乙方协商后，可以微调乙方的工资。
第八条：甲方实行绩效工资制度，年度考核结束后，根据乙方的考核结果对乙方的工资进行调整。
第九条：加班加点工资。
按照国家规定执行。
五、社会保险和福利待遇第十条：甲方应当为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。
甲方应当为乙方提供相应的福利待如：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
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吉林省劳动合同备案3篇 最多人发的吉林省劳动合同备案有哪些呢?现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，今天小编在这里给大家分享一些有关于吉林省劳动合同备案，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。 吉林省劳动合同备案1 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自20_年1月1日至20_年12月31日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字并盖章) 甲方代表(签字盖章) 年月日 吉林省劳动合同备案2 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为. 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委