公务员在线培训调查问卷

公务员在线培训调查问卷
公务员在线培训调查问卷

公务员在线培训调查问卷(三)

尊敬的领导:

您好!感谢您参与我们的问卷调查。 本次调查的目的在于深入了解干部在线培训工作情 况,为下一步干部在线培训工作提供依据。 您的意见和看法对于我们做好干部在线培训工作

有很大帮助,请实事求是地予以填写。本次调查只用于数据的统计分析,

不会给您个人和单

位带来任何不利影响。

衷心感谢您对我们工作的支持,祝您工作学习愉快!

()市直党群机关(含人大、政协、检法)

)区、县党群机关(含人大、政协、检法)

()参照管理事业单位

2.您的职务(单选)

领导职务:()

局长

( )副」局长

(, )处长

() 副处长()科长

() 副科长

非领导职务:(

)巡视员 ( )副巡视员 ()调研员

()副调研员 ( )主任科员

()副主任科员

( )科员

()未任职

3. 您入职公务员的途径、方式(单选)

()考录 ()转任 ()调任 ()政策安置

()其他

4. 您的出生年代(单选)

()80年代 ()70年代 ()60年代 ()50年代

5. 您的公务员任职年限(单选)

(共24题,请您静下心来,

认真填写,漏填项目会使本问卷作废, 白白浪费您宝贵的时间)

1.您的工作单位(单选)

()市直行政机关

)区、县直行政机关 )乡镇、街道机关

()初任(1年内) ()2-5年内

()6-10年内

()11-20 年内

()21-30年 ()31年及以上

6.您的职位类别(单选)

()综合管理类

()行政执法类

()专业技术类

7. 您的性别

()男 ()女

8. 您现有的文化程度(单选)

()高中、中专及以下 ()硕士研究生

()大学专科 ()大学本科

()博士研究生

9. 您的计算机水平属于下列哪种情况?(单选)

12. 您对大连市干部在线学习网(大连市公务员学习网)的印象如何?(单选)

()非常好

()比较好 ()不太好 ()不好

13. 您认为大连市干部在线学习网(大连市公务员学习网)的优点是什么?(多选)

()资源丰富

()服务周到

()信息量大

()更新速度快

14. 您认为大连市干部在线学习网(大连市公务员学习网)的缺点是什么?(多选)

()课件形式单一 ()更新速度不快 ()互动交流不够

()功能过于细化繁琐

()学习支持服务不到位

)其它[文字阐述] ________________________________________________

15. 您对参加在线学习的态度?(单选)

()单位培训或组织调训机会少,网络在线学习是一种很好的补充 ()利用网络选学优势可以充分利用学习资源,

不仅是为拿到学分,更是为增强个人素质

()虽然学习资源很好,但是由于学习硬件环境或工作性质所限,只能靠业余时间学习 ()只为拿到学分,完成培训任务

17.

请对自己、部门同事和直接领导、下属目

前具备的思想素质、知识结构、综合能力和专 业能力是否满足现在的工作岗位的需要进行评价。其中: A

表示满足需要,B 表示基本满足

需要,C 表示存在差距,D 表示有较大差距。

()计算机专业毕业,精通计算机 )

会使用基本的办公自动化软件

()熟练运用计算机

()计算机水平较低,急需提高

10. 您的网络学习环境如何?(单选)

()单位电脑和网络均能满足网络学习要求 ()单位网络硬件不足,只能在家中学习

()单位有网络,但速度极慢 ()单位、家里均没有电脑或网络

11. 您对大连市干部在线学习网(大连市公务员学习网)的了解程度如何?(单选)

()非常了解

()一般了解 ()不太了解 ()完全不了解

16. 您认为参加在线学习障碍有哪些?

()学员学习时间有限 ()缺少良好的学习氛围 ( ()家中没有计算机及网络

( ()受个人计算机技能限制

( (多选)

)学习过程不够生动

)单位网络、计算机硬件设备不足 )网上学习资源质量不高

)学员缺乏自学、自治能力

公务员调查报告范本

Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 公务员调查报告

编号:FS-DY-71709 公务员调查报告 一、引言 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考,提供2万余个岗位来计算,有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供了公平竞争机会,大家都相信和支持这个制度,积极参与考录选拔,希望通过考录实现理想。统计发现,“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆,几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。然而,是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实,作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?

二、调查概况 调查时间:历时11天 调查对象:在校大学生,毕业大学生 调查方式:发放网络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析,我们得出了以下结论: 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中,我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中,多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有:稳定的收入和生活,良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;此外,能够成为国家机构员工,本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明,四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高,公务员招录职位多了,报考人数自然增加;其

2016年国家公务员考试申论备考:调查问卷的写法

【2014-国考-地市-第三题】 某单位为了解工作人员的生活、工作情况和心理、思想状态,打算以“给定资料1”中小邹的情况为案例,设计一份调查问卷。假如由你具体负责这项工作,请设计出该问卷内容所应列出的主要问题。 要求:(1)写出明确具体的设问;(2)设问应当分类并对每类中的每个设问标序号;(3)内容全面,用语得体;(4)不超过500字。 【中公解析】 一、仔细审题,得出思路 第一步,审题型。估计大多数考生在确定题型——调查问卷后,想到的第一个问题就是“调查问卷”的格式是什么? 虽然我们之前没有设计过调查问卷,但是在日常生活中却大多有填写问卷的经历,所以回忆我们曾填写过的问卷,无外乎有几项内容,即标题、问卷说明(包括设计问卷的目的以及保密承诺)、具体问题和答案、结语。呈现出来的形式大概如下图所示:xx单位关于……的调查(标题) 您好,欢迎参加此次调查问卷。本次问卷调查目的是为了解本单位职工的基本情况。所涉内容将会保密,请大家放心。(问卷说明) ……(主体) 感谢您参加此次调查!(结语) 审题至此,答题思路已经基本形成,但这还不是最终格式,因为题干中有一个非常重要的提示“请设计出该问卷内容所应列出的主要问题”,这里所述的“主要问题”意思是只需列出问题即可,不用考虑行文格式。因此,我们可以省去“问卷说明和结语”两部分,本题最终公式=标题+具体问答。 第二步,审要求。作答要求即“写出明确具体的设问”,我们都知道设问是指“有问有答”,有的考生会问,这不是与题干“只需列出主要问题”相矛盾吗?其实大家不必纠结,作答要求的意思是指所述问题要“明确具体”,再者说,封闭式的调查问卷本身就已经包含了答案部分。因此,只要列出主要问题即可。 作答要求二“设问应当分类并对每类中的每个设问标序号”。调查问卷的问题不是随意组合的,其排列有一定的逻辑性,在“调查问卷”中要求每个分类下面的具体问题要有一定的逻辑顺序,一般是先易后难,先简后繁,为的是让调查对象作答时不会反感。 至于如何分类?题干中已有说明,应按照“工作情况、生活情况和心理情况”进行分类。另外,还需用序号标注,答案呈现出来应该如下图所示: xx单位关于职工工基本情况的调查 一、生活情况类问题

关于大学生对公务员热看法的调查报告

调 查 报 告 题目:关于大学生对公务员考试热看法的调查 以青海民族大学学生为例 院系:公共管理学院 班级:12行政管理班 指导老师:仙珠 组员:常兰梅成龙林丽华喇成军

目录 调查背景 (3) 调查目的与意义 (3) 调查安排 (3) 正文 我国公务员考试热的现状 (4) 青海民族大学的基本情况 (4) 对“公务员考试热”的意识调查分析 (5) 我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5) 导致“公务员考试热”的原因分析 (6) 意识调查的思考 (11) 附件 (14)

关于大学生对公务员热看法的调查报告 以青海民族大学为例一. 调查的背景 在每年毕业的大学生中,都会有一大部分会选择报考公务员。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高,以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年,出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。 二. 调查的目的与意义 (1)通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况 (2)了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法 (3)针对公务员考试热提出建议 三.调查的安排 (1)调查的方法:抽样调查 (2)调查的分工: 1.问卷的设计:喇成军常兰 2.问卷的发放与分析:全体 3.调查报告的撰写:喇成军梅成龙 4.PPT 的制作:常兰林丽华 (3)调查的时间:2014年10月底---11月初 (4)调查对象:青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生

正文 引言 学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念,正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133,竞争比70:1。2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员,较去年增加831名,增幅达68.5%,人数增加。通过以上数据,我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象,而其中隐含的原因是什么?大学生到底对此有什麽样的看法呢? 关键词:大学生公务员考试热 一、我国当前公务员考试热的现状 自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来,我国报考公务员的人数逐年增加。尤其是近几年,“公务员热”更是达到了空前的程度,不论是国家统一的公务员招考,还是地方的公务员招考,报名都可谓如火如荼,其火爆程度远远超过高考。由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响,中国的就业压力明显加剧,就业形势愈发严峻。而公务员,由于中国几千年官本位文化的影响,加上职位本身拥有明显优势,使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。 二、青海民族大学及其大学生的基本情况 青海民族大学创建于1949年12月,是青海建立最早的高校和新中国建校最早的民族院校之一,是全国首批获得硕士学位授予权单位。

关于大学生考公务员现象的调查报告

关于大学生考公务员现象的调查报告 一、引言 最近几年,“公务员报考热”逐年增温,而其中大学生报考尤为踊跃,公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。统计发现,“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题,并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。 二、调查的背景及目的 (一)调查背景 2003年,“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人,2004年18.2万人,2005年31万人,2006年54万人,2007年74万人,2008年80万人,2009年105.2万人,2010年144万人,2011年141万人,2012年133万。报名人数9年狂翻10倍多。而在报考人数中,大学应届毕业生占了绝大多数,他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。 虽然竞争激烈,但公务员考试依然“高烧不退”,而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势,这值得人们进行一番思考。 (二)调查目的 此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。在此基础上,对大学生考公务员这个问题作出整合分析,并得出结论,提出相应的方法对策。 三、样本框的选择与抽样方法 此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生,其中调查对象涉及部分专业学生,采用配额抽样方式分发问卷。 四、调研方法 本次调查采用匿名的调查方式,由访问人员实地发放纸质调查问卷。共发放问卷50份,回收50份,其中有4份是残卷。 五、总体说明

(一)调查数据 1、调查发现,新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员,47%的没有打算考公务员,20%有打算考公务员; 2、跟考研相比,35%倾向于考公务员,33%倾向于考研; 3、78%的人认为公务员考试难度大; 4、考上公务员,54%的人认为需要关系网,31%认为需要社会阅历,15%认为需要专业知识; 5、大学生报考公务员的主要原因:其中盲目随从占有4%,父母期望占有13%,为人民服务占有4%,工作稳定福利好占有78%; 6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象,26%的人认为公务员不是理想结婚对象,9%的人认为公务员是理想结婚对象; 7、59%的人对公务员的日常工作不了解; 8、其中,没有一个人认为公务员考试公平,52%的人认为不公平,48%认为公平是相对的,不是绝对的; 9、“公务员热”持续时间:20%认为1-5年,46%认为5-10年,35%认为10年以上; 10、假如有更好的就业条件,74%的人不会选择报考公务员。 (二)“公务员热”这一现象对社会的影响 1、有利的影响:减缓企业压力,促进就业率;国家的人才将会越来越优秀,适者生存,优胜劣汰; 2、不利影响:造成人民的负担,那么多官员要人民养着,中国是官民比例最不合理的国家,人民生活“被幸福”着;使社会处在一个不公平的等级竞争,误导当代大学生憧憬福利好、安逸的生活,体现了竞争的必要性;给政府财政支出造成负担,妨碍经济提高;竞争激烈,选拔不妥造成更多的腐败,不能使社会真正进步;造成社会盲从,影响个人价值观、人生观。 由此可见,“公务员热”这一现象弊大于利。 六、调研结果 (一)大学生报考公务员的主要原因 1、公务员,职位具有稳定性,福利好,有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说,是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障,这是其他单位所不能比拟的。

关于公务员的调查问卷

关于本科(大专)毕业生报考公务员调查问卷 秦爱的大学生朋友: 您好!这是一个完全匿名的调查!为了对今后几年大学生报考公务员的趋势进行一个很好的预测,我们正在进行一项有关大学生报考公务员的情况调查。请您能认真、坦率、真实地回答每一个问题,回答无所谓正确与错误之分。您所填写的任何资料,对我们非常重要,同时完全匿名。我们所做的调查,不会对您产生任何不利影响,所以请您不必有任何顾虑。谢谢您的支持! 基本信息资料: 1、您的年级: A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 2、您的性别: A、男 B、女 3、家庭年收入: A、12000以下(月均1000元以下) B、12000-60000(月均1000-5000) C、60000-240000(月均5000-20000) D、240000-600000(月均20000-50000) E、600000以上(月均50000以上) 4、你觉得当前社会的就业坏境如何? A、稳定的工作太难找,大家都容易扎堆进某一职业 B、难以找到合适待遇的工作,各职业待遇不平衡 C、只要肯干随时有工作 D、不清楚,随波逐流 5、您对公务员考试(公务员)了解多少? A、十分了解 B、大致了解 C、了解一点 D、不太清楚 6、你的第一毕业选择? A、考研 B、公务员 C、就业 D、还未确定 7、你的第二毕业(备用方案)选择? A、考研 B、公务员 C、就业 D、还未确定 8、你认为公务员有哪些优势?(多选) A、铁饭碗(稳定) B、收入中等偏上 C、福利多(例如住房公积金高、享受住房津贴、公费医疗、不需要缴纳社保等) D、工作清闲或者工作时间固定 E、社会地位高 F、退休工资高 G、其他 9、你认为公务员的劣势有哪些?

公务员职业倦怠调查问卷---参考

公务员职业倦怠调查问卷 尊敬的女士 /先生: 您好!感谢您在百忙之中填写本问卷,向您致以万分的谢意。这是一份纯学术性的问卷,旨在了解公务员工作压力与职业倦怠的关系。 此问卷共分为五个部分,为了保证调查的质量,请根据您在工作中的实际感受对下列问题进行相应选择。本问卷采用匿名填写方式,答案没有对错之分,问卷所得信息仅供学术研究使用,资料绝对保密,请放心填答。 由衷感谢您的支持与协助,祝您身心愉快、工作顺利! 北京师范大学政府管理学院 2014年2月第一部分工作压力 本部分问卷描述您的工作压力状况。请您根据实际感受作答,选择最符合您情况的一栏,并

第二部分职业倦怠 选择最符合您情况的一栏,并 本部分问卷描述您的职业倦怠状况。请您根据实际感受作答,

第三部分应对方式 本部分问卷描述您在面对工作压力时的应对方式。请您根据实际感受作答,选择最符合您情 第四部分社会支持 本部分问卷反映您在社会中所获得的支持,请您根据实际,选择最符合您情况的一个选项,并在相应位置划“√”。 1.您有多少关系密切、可以得到支持和帮助的朋友?(只选一项) A一个也没有 B 1一2个 C 3一5个 D 6个或6个以上 2. 近一年来,您:(只选一项) A远离家人,且独居一室 B住处经常变动,多数时间和陌生人住在一起 C和同学、同事或朋友住在一起D和家人住在一起 3. 您与邻居:(只选一项) A相互之间从不关心,只是点头之交B遇到困难可能稍微关心 C有些邻居很关心您D大多数邻居都很关心您 4. 您与同事:(只选一项)

A相互之间从不关心,只是点头之交B遇到困难可能稍微关心 C有些同事很关心您D大多数同事都很关心您 5.从家庭成员得到的情感支持和照顾:(只选一项) A无B极少 C一般D全力支持 6.过去,在您遇到急难情况时,曾经得到的经济支待或解决实际问题的帮助的来源有: (1)无任何来源。 (2)来自下列来源(可多选) A.配偶 B.其他家人 C.朋友 D.亲戚 E.同事 F.工作单位 G.党团工会等官方或半官方组织 H.宗教、社会团体等非官方组织I. 其它(请列出) 7.过去,在您遇到急难情况时,曾经得到的安慰和关心的来源有: (1)无任何来源。 (2)来自下列来源(可多选) A.配偶 B.其他家人 C.朋友 D.亲戚 E.同事 F.工作单位 G.党团工会等官方或半官方组织 H.宗教、社会团体等非官方组织I.其它(请列出) 8.您遇到烦恼时的倾诉方式:(只选一项) A从不向任何人诉述。 B只向关系极为密切的1一2个人诉述。 C如果朋友主动询问您会说出来。 D主动诉述自己的烦恼,以获得支持和理解。 9. 您遇到烦恼时的求助方式:(只选一项) A只靠自己,不接受别人帮助。 B很少请求别人帮助。 C有时请求别人帮助。 D有困难时经常向家人、亲友、组织求援。 10.对于团体,(如党团组织、系、队等)组织活动,您:(只选一项) A从不参加。 B偶尔参加。 C经常参加。 D主动参加并积极活动。 第五部分基本情况 本部分是关于您个人的基本信息,请在相应选项划“√”。 1.您的性别:A男B女 2.您的年龄:A 30岁以下B 31-40岁C 41-50岁D 51以上 3.您的学历:A大专及以下B大学本科C硕士及以上 4.您的婚姻状况:A未婚 B已婚(育有子女)C已婚(未育有子女)D离异或丧偶 5.您的岗位级别:A普通公务员B 副科级C正科级D副处级E正处级F正处级以上 6.您的职位类别:A 综合管理类B专业技术类C行政执法类 7.您的工作年限:A 1-5年 B 6-10年C 11-15年D 16-20年E 20年以上 8.您所在单位的性质:A 中央部委直属单位 B 省、自治区、直辖市直属单位 C 地级市、 自治州直属单位D县(或县级市)、区、自治县直属单位 E 乡、镇、街道办事处直属单位

公务员考试热现象的研究

公务员考试热现象的研究 中国从20世纪90年代开始引入公务员考试在进入21世纪之后该项考试趋于成熟和稳定。近年来“公务员热”已经成为不争的事实。现在不论是国家统一的公务员招考,还是地方政府的公务员招考,火爆程度已远远超过了前些年的“高考热”“、考研热”“、出国热”。公务员考试已经代替高考和考研成为中国竞争最激烈的考试――“中国第一考”。2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束通过审核的报名人数创纪录地超过105万人而国家公务员拟招录人数为13500余人这意味着各职位平均竞争比例已达78比1而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。做公务员工作稳定福利好有保障公务员社会地位很高。对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说做公务员可以给他们解决户口问题。公务员考试现状也反映出一些社会问题。我们应当树立正确的人生观、价值观保持冷静的头脑和积极的心态千万不能在这股热潮中迷失了自己。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息? 趋热原因就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮而在报考人数中绝大部分是大学毕业生他们成为“中国第一考”的主力军。这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗”。之前人事部对89个城市的一项就业统计显示公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位但却吸引着30%大学生的目光。如此严峻的公务员录取形势却丝毫没有减退“考碗族”们的热情报考热潮是一浪高过一浪 那么是什么原因让公务员考试如此之热 1.公务员职业自身的吸引力。首先做公务员工作稳定压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次做公务员福利好有保障。再次公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统在老一辈眼里公务员象征着非常好的社会地位是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说做公务员可以给他们解决户口问题。2.严峻的就业形势。自1999年开始全国普通高校正式扩招以来毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路为了防止“毕业即失业”的现象发生他们不得不抓住任何一丝机会在“公考”这一热潮中孤注一掷。3.大学生就业观念偏差。如今的大学生找工作依然追求高薪、舒适、体面都希望能够“一次就业定终身”他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里很多人都是盲目跟风看到别人报考自己也跟着报考缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代给人们一个平等竞争的机会体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。从更深的层次来分析公务员考试现状也反映出一些社会问题。首先社会发展不平衡公共资源配置不公平。公务员热表面上看是因为这个职业“医疗、养老有保障”根源却是社会发展诸多要素欠缺的并发症之一。中国社会科学院的一份调查报告显示政府投入的有限的医疗费用中80%是为850万名党政干部服务的。其次社会保障存在两极分化公务员考试的热正测出了其他职业的“相对冷”。在理论界有一个公认的说法是社会保障度决定社会和谐度但社会保障患寡更患不均针对这种“阴阳不调”中医学主张“不可盲目乱补”而应该“滋阴降火”。再次通过“公务员考试”这个温度计还可以一窥“灰色收入”、“腐败文化”的端倪。应当如何解决这些问题我认为应当多角度来看问题。从国家的角度来说加强宏观调控减轻大学生就业压力。国家应利用信息优势为广大毕业生提供更多的就业指导和服务利用法律手段保证各种人才就业的公平性通过一定的政策和资金扶持强化用人单位对大学毕业生的技能培训。从高校的角度来说深化教育改革按照市场需求调整专业结构和课程设

公务员激励状况调查问卷

编码 公务员激励状况调查问卷 01.您所在行政机关为 ①中央国家机关②省级(或副省级)机关 ③地市级机关④县/处/区级机关 ⑤乡镇街道机关 02.您的行政级别 ①厅局正职②厅局副职 ③县处正职④县处副职 ⑤乡科正职⑥乡科副职 ⑦科员⑧办事员 03.您的年龄 ①25岁(含)以下②25岁-35岁(含) ③35岁-45岁(含)④45岁-55岁(含) ⑤55岁以上 04.您在行政机关工作的时间(可以减去中断时间进行累加计算) ①5年(含)以下②5年以上、10年(含)以下 ③10年以上、20年(含)以下④20年以上、30年(含)以下 ⑤30年以上 05.任现职(行政级别)时间 ①2年(含)以下②2年以上、5年(含)以下 ③5年以上、10年(含)以下④10年以上、20年(含)以下 ⑤20年以上

06.您的学历(指人事部门认可的最后学历) ①高中/中专及以下②大学专科③大学本科 ④硕士研究生⑤博士研究生⑥其他 07.您属于公务员职位分类中的哪一类 ①综合管理类②专业技术类③行政执法类④未分类 08.您认为对于公务员来说,最有效的激励方式是(按最重要程度顺序选三个) ①思想激励②职务激励③目标考核 ④经济激励⑤荣誉激励⑥职业发展前景 ⑦通过轮岗和培训等方式提高职业能力⑧职业稳定性 ⑨其他(请用文字注明) 09.您现在的全年税后工资收入在哪个区间 ①5万元(含)以下②6万元以上、10万元(含)以下 ③10万元以上、15万元(含)以下④15万元以上、20万元(含)以下 ⑤20万元以上、25万元(含)以下⑥25万元以上 10.您希望本人的工资收入达到什么水平 ①5万元(含)-8万元②8万元(含)-10万元 ③10万元(含)-12万元④12万元(含)-15万元 ⑤15万元(含)-18万元⑥18万元(含)-20万元 ⑦20万元(含)-25万元⑧25万元以上 11.您认为公务员的工资水平应当怎样定位(可选两个答案) ①高于社会平均工资30%以上 ②高于社会平均工资10-30%以上 ③与当地社会平均工资持平 ④和当地企业的管理人员工资水平相当 ⑤和当地国有企业的管理人员相当 ⑥和当地企业的中高级管理人员相当 ⑦和同学历同年龄的人工资水平相当 ⑧其他(请用文字注明) 12.您认为本单位公务员之间的工资收入差距状况是(可选两个答案) ①不同职务之间差距过大②不同职务之间差距过小 ③不同资历公务员之间差距过小④不同资历公务员之间差距过大 ⑤职务,资历之间差距适当

公务员调查报告3篇

一、引言 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近15 万人报考,提供2万余个岗位来计算,有专家预测考录比或达为9 :1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供了公平竞争机会,大家都相信和支持这个制度,积极参与考录选拔,希望通过考录实现理想。统计发现,“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过1 万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆,几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。然而,是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实,作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢? 二、调查概况 调查时间:历时11天 调查对象:在校大学生,毕业大学生 调查方式:发放络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析,我们得出了以下结论: 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中,我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中,多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有:稳定的收入和生活,良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;此外,能够成为国家机构员工,本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明,四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高,公务员招录职位多了,报考人数自然增加;其次,从整个国家宏观经济形势和就业形势来看,这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段,这个阶段就业压力比较大,公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高,所以吸引了很多的人报考; 再者,由于公务员考试的诚信度越来越高,对人才和能力的要求也越来越高,这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道,为学生创造了很多条件;最后,就中国而言,还是一个传统思想比较重的国家,人们对公务员有种传统的向往,这也是促使大家报考公务员的重要原因。 2、大学生报考公务员的态势发展分析 被称为“国号第一考”的公务员考试,无疑成为中国竞争最为激烈的考试,如今国家机

有关公务员的调查问卷

关于公务员的调查问卷 您好,我是。我们正在做一项关于抑郁症的调查问卷,想知道您是否对抑郁症有了解。我们本次的调查采用匿名形式,所有的数据仅用于统计分析,不会泄露您的个人信息,请您放心填写。 1、您的性别() A、男 B、女 2、你是否参加过公务员考试() A、是 B、否 3、您有考公务员的打算吗() A、有 B、没有 4、您对目前社会公务员考试热的情况了解吗() A完全没有,距离毕业还早,以后再了解 B有点了解,但不是很清楚 C大概了解 D很了解,并正在做准备 5、对于越来越多的大学生报考公务员,您有什么看法() A表示理解,是一种很好的就业渠道 B不能理解,很多同学都不够理性,盲目跟风 C没什么看法

6、您身边报考公务员的人多吗?() A很多 B 很少 C 有一些,但不多 D 不清楚 7、您认为选择公务员这个职业的主要原因是什么() A工作稳定,旱涝保收 B社会地位较高 C工资水平一般,但工作轻松 D社会福利优厚 E 父母或长辈的期望和心愿,不愿违背 8、公务员的录取比例是很低的,对于报考,您的心态如何() A、很有信心,一定要考上 B、顺其自然,没有多想 C、试试看 9、对于越来越多的大学生报考公务员,你有什么看法() A、表示理解,是一种很好的就业渠道 B、不能理解,很多同学都不够理性,盲目跟风 C、没什么看法 10、你觉得作为一名应届毕业生,与其他报考群体相比处于怎样的地位() A、优势地位

B、劣势地位 C、都一样 11、对于公务员的报考条件,如须有大专以上文化程度,需要几年的基层工作经验等,你怎么看() A、没必要,为不拘一格的筛选人才,不应该给参加公务员考试的社设立太多的门槛,应尽可能向着大范围招考 B、很有必要,对提高公务员的质量很有帮助 C、无所谓 12、你觉得应届毕业生缺乏实践经验对参加公务员考试影响大不大() A、影响很大,很多岗位都明确要求有工作经验,笔试和面试也有很多都涉及到与实践经验有关的问题 B、有影响,但是影响不大 C、基本上没什么影响,多掌握一些考试和面试的技巧就可以了 D、不太清楚 13、若选择考公务员,打算考哪种级别的() A、国家公务员 B、地方公务员 14、您对当公务员的评价() A 、稳定 B、循规蹈矩 C、风险低 D、安于现状

基层公务员能力建设调查问卷

基层公务员能力建设调查问卷 为贯彻落实《公务员法》 ,及时掌握我省基层公务员的能力建设情况,进一 步加强基层公务员队伍建设, 我们制定了本问卷, 请将您认定的选项代号按重要 程度排序并填入括号内,可多选。谢谢! 1 、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题: ( ) A 、思想观念 B 、工作责任 C 、教育培训 D 、考核评估; E 、轮岗交流 F 、奖惩激励 G 、福利待遇。 2、 你对基层公务员能力建设的总体评价是: A 、政治坚定(好 较好 较差) B 、业务精湛(好 较好 较差) C 作风过硬(好 较好 较差) D 、人民满意(好 较好 较差) 3、 当前基层公务员的能力与工作需要的差距。 ( ) A 、很大 B 、较大 C 、不太大 D 很小 4、 你认为采取哪几种方式选拔基层公务员,有助于提升基层公务员的能 力素质?( ) A 、全社会公开招考 B 、从大学毕业生中选拔 C 从村、社区干部中选拔 D 从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用 7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议: E 、从优秀村、社区干部中选拔,送相关院校脱产培训 1 年以上毕业后录 5、 目前基层公务员缺乏哪几种本领?( A 、推动改革、促进发展、维护稳定的本领 B 公共行政、公共管理、公共服务的本领 C 组织群众、宣传群众、服务群众的本领 D 依法执政、依法行政、依法办事的本领 E 、善于学习、调查研究、自主创新的本领 6、 当前基层公务员最需要加强哪几类培训?( A 、政治鉴别能力 B 、依法行政能力 C D 调查研究能力 E 、学习能力 F ) 、公共服务能力 、沟通协调能力 G 创新能力 、应对突发事件的能力 I 心理调适能力

公务员现状调查报告

公务员现状调查报告 篇一:政府公务员焦虑现状调查与分析 政府公务员焦虑现状调查与分析 曹尚凌 摘要 一、综述 (一)工作焦虑 (二)目前有关工作焦虑研究的局限 (三)研究问题的提出 (四)研究假设 二、研究方法 (一)文献研究法 (二)访谈法 (三)问卷调查法 三、研究结果与分析 (一)政府公务员焦虑现状的描述性分析 (二)不同背景变量下政府公务员焦虑状况的差异性分析 四、讨论与结论 (一)讨论 (二)结论

五、对策分析 (一)外界调适 (二)自我调适 六、研究总结 (一)研究特色 (二)研究不足 (三)未来的展望 篇二:初任公务员调研报告 调研报告调研人: *****镇政府驻地距县城*公里。******镇全境总面积-*平方公里,有耕地*亩,是******的主要水稻产区和粮食高产区。全镇共辖************个村。20XX年末全镇人口****人;****族人口占*%,汉族人口占*%。镇政府驻地******村。*。 我所在的部门为*****。主要负责**;*****工作等。 ****站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作,主要职责是: 一、贯彻执行农村财务会计管理制度,土地承包合同法,财务审核审计及其他有关法律、法规、政策。为此我们首先要加强村级财务委托代理,一要成立村级财务委托代理机构,由经管站站长具体负责,下设一名总会计,一名总出纳,村集体只设一名助理会计(报账员)。二要正确设置、运用

会计科目。总账科目按财政部《村集体经济组织会计制度》设置和运用,明细科目可根据各村实际情况设置。三要对村级所有的账目、档案、资金全部实行监督管理,对集体资产、资源的变动、承包合同的变更、执行情况及时登记,保证账实相符。各村收入和千元以下支出的入账单据须“四章”齐全,即村主要负责人签字(章)、经办人签字(章)、民主理财小组章、委托代理审核章,1000-5000元支出的入账单据,加盖镇分管负责人签字,5000元以上支出和入账单据,加盖镇主要负责人签字。审核情况要形成书面记录,存入委托代理机构备案。委托代理机构每年要定期或不定期组织以经管站站长为组长,非农村财务记账员、审计员为成员的临时审计组,对已登记入账的凭证、账簿进行再审计。其次是要规范村级财务行为,严格开支审批制度,严格账簿票据管理制度,严格资产管理制度,严格资金管理制度,严格控制村级资金借贷,严格差旅费报销制度,严格交通费的管理。同时还要实行村级财务公开制度;建立村级财务档案管理制度等等。 二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。我们一直坚决按照上层领导部门的指示和命令执行好本区域内的各项涉农惠农政策的执行和落实。 三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。对于每次村内选举之后的离任审计工作我们都要进行严格的财务

公务员报考热原因剖析(6)

当前公务员报考热原因剖析

调查方案: 调查思路 该项调查分四步进行,第一步,对该项调查作调查设计,并设计调查方案和问卷;第二步,依据调查方案和问卷在市内实施调查,收集一手数据;第三步,对一手数据进行整理并用图表表示;第四步,进行数据分析,对分析结果给予归纳和解释,写出全程调查分析报告。 调查目的 本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里,接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。究竟什么原因让公务员这个岗位有如此大的吸引力? 我们希望通过这次调查,了解人们对公务员这一职业的认知度以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法,进而表达我们的关注,引起社会的反思。 调查对象 本次调查的锁定人群为高校毕业生和企事业单位的部分工作人员。 调查项目 对报考公务员的看法 调查方法 本次调查采用随机抽样的方法,发放问卷100份,回收有效问卷90份,有效回收率为90%。 调查时间与地点 2011-5-7至2011-5-8 怀化市区

调查问卷及数据统计如下所示: 1. 你是否愿意报考公务员(单选题) 选项1 是 选项2 否 选项3 不知道 81.25% 13票 18.75% 3票 0.00% 0票 2. 你想报考公务员的目的(单选题) 选项1 更好的为人民服务 选项2 有稳定的工作和收入 选项3 报的人多肯定有好处 选项4 没想那么多 选项5 家人教唆 选项6 不想报考 37.50% 6票 56.25% 9票 0.00% 0票 0.00% 0票 6.25% 1票 0.00% 0票 3. 你是否知道什么是公务员(单选题) 选项1 是 选项2 否 87.50% 14票 12.50% 2票 4. 你是否认为只要考上公务员就是拥有 了“金饭碗”(单选题) 选项1 是 选项2 否 62.50% 10票 37.50% 6票 5.你认为作为公务员,最大的好处是什 么? 选项1 工作稳定

关于基层公务员素质和能力的问卷调查(1)

关于基层公务员素质和能力的问卷调查 调查地点:四川省市(州)县(区)村(镇)调查人: 您好!首先感谢您的真诚合作!基层公务员的素质和能力关乎广大农民的切身利益,一直以来,受到各级政府和人民的密切关注。此次进行的问卷和访谈调查是为了更好地了解基层公务员素质和能力,为提高基层公务员的素质和能力提供依据。本问卷采用无记名形式,填写内容也将保密,您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件,也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。请您认真阅读题目,独立、真实地填写下面的每一道题,并在所选项上打勾,衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查,谢谢! 第一部分:基本信息调查 1.您的年龄:() A.30岁及以下 B.31-40岁 C.41-50岁 D.50岁以上 2.您的性别:() A.男 B.女 3.您从事公务员的年数:() A.5年及以下 B.6-10年 C.11-15年 D.15年以上 4.您的现有文化程度:() A.中专及以下 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生及以上 5.您的行政级别是:() A.县处级副职 B.县处级非领导正乡科级职务 C.乡科级正职 D.主任科员 E.乡科级副职 F.乡科级副职 G.副主任科员 H.科员 I.办事员J.试用期人员K.其他 6.您参加过培训吗?() A.参加过初任培训 B.参加过任职培训 C.参加过专门的业务培训 D.参加过在职培训 E.参加过其他培训(请注明培训类型) F.没有参加过培训

第二部分:调查问卷主体 素质部分: 请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项,在相应的空格中打分√(非常同意=5分、有些同意=4分、中立=3分、不大同意=2分、完全不同意=1分) 如果您认为需要补充其他和人哪个重要的素质要素,请在以下填写

公务员调查问卷定稿

关于“公务员报考热”的调查问卷 您好!我们正在进行一项关于“公务员报考热”现象的调查,随机选中了您作为我们的调查对象。您的合作对于我们了解青年人对于公务员职业的态度具有重要意义。本次调查内容简单,匿名进行,不会对您产生任何不良影响,请放心回答。调查大约持续10分钟,请在符合您实际情况和想法的答案前的选项上“√”,或在____上填写相关内容。对您的配合我们表示由衷的感谢。 1、您的性别:A 男 B 女 2、您的年龄: A 18-20岁 B 21-25岁 C 26-35岁 D 36-40岁 3、您的职业是: A 在校大学生 B 企业职员 C 个体经营者 D自由职业者 E教育从业者 F其他______ (选择A的请继续从第4题作答,选择其他选项的请直接从第7题作答) 4、您所在的年级是: A 大一 B 大二 C 大三 D 大四 E研究生 5、您的专业属于:A 文科 B 理科 C 工科 D 其他 6、您认为大学生报考公务员最主要的心态是: A 公务员自身的优越性 B 自己的人生追求 C 实现家人的期望 D 从众心理 E 使自己的潜能得到发挥,寻求更多潜在的机会 7、在您看来,以下职业的社会地位排序中最高的职业是 A 公务员 B 事业单位编制人员 C 有成就的经商人士 D 教育工作者 E 媒体工作者 F 其他 8、您认为“公务员报考热”是否受到了国际金融危机的大环境的推动? A 是 B 否 9、在金融危机的大背景下,您认为公务员对您的吸引力主要来自于哪个方面? A 职业稳定,失业可能性小 B 福利待遇好,五险一金有保障 C 可以拥有一定的行政权力和人脉资源 D没有打算考公务员,所以无吸引力可言 10、国家出台公务员福利削减政策,此举对您报考公务员的影响是: A 另觅出路 B 继续考,相对来说公务员还是比较理想的 C 没打算考,无所谓 11、与其他职业相比较,您认为公务员这一职业对下一代的成长有何作用?(此题可多选) A 子女拥有更优越的受教育环境 B 子女未来拥有更多、更好的就业出路 C 子女的物质生活条件相对优越 D 作用不大,孩子的成长靠自己 12、您如何看待“公务员职业可以为晚年生活提供保障”这一说法? A十分认同,退休后相比其他职业有更好的薪酬福利,为晚年生活提供了坚实的物质基础 B基本认同,但认为此职业与晚年生活保障之间的关系不太大 C不认同 (反面续)

论文公务员报考热现象分析

公务员报考热现象分析 【摘要】最近几年,公务员考试热度逐年升温,录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一,其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此,把大量的时间和精力耗费在这上面,通过对这些现象的分析,试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度,公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。 【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系 一、引言 在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。公务员考试依然高热不减引起社会热议。与中考,高考一样决定着一些人的命运。虽然没有中考与高考那样的重要,但对于想从事仕途同坐的普通民众来说,公务员考试给了他们这样一个平台:可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。再次积极层面上,其意义甚至可以与大学扩招相并举。 在历史的发展与检验中,公务员考试必将在促进公务机制改革,招贤纳士实现人生价值,给党与政府补充新鲜多元的血液,减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。然而,在当下我国仍处于社会主义初级阶段,在各种体制仍然亟待完善的今天,报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢?使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平,还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母,人民牛马”的岗位?也许,如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求,希望能够为祖国和人民奉献与服务的,所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象,实现自己人生理想的考生尚且有之,想必也只是凤毛麟角。而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中,我们就可以发现,更多的考生不是为了奉献服务,而是为了牟取服务。 公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度,公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式①。研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。所以面对公务员报考热现象,我们应该理性思考。 二、公务员报考热现象形成的原因 (一)公务员职业具有很强的诱惑性 在当今的社会背景下,公务员的隐形身份地位很高,具有一般大众所默认的“呼风唤雨”的影响力。

【调研问卷模板】基层公务员队伍建设情况调查问卷

【调研问卷模板】基层公务员队伍建设情况调查问卷您好!为进一步了解基层公务员队伍建设的现状,客观把握当前您的真实状况和需求,做好《服务型政府视角下基层公务员队伍建设研究》的学术调研,我们组织了本次问卷调查。问卷不记姓名,相关内容严格保密,您的回答仅供学术研究,不涉及其它事项。 请按要求根据您的真实意见在选项序号前打“√”,答案无对错之分,除了有特别注明之外,其他均为单项选择。非常感谢您的参与和支持! 1. 您的性别. 男 女 2. 您的年龄. 30岁以下 30~40岁 41~50岁 50岁以上 3. 您的政治面貌. 中共党员 共青团员 民主党派成员 群众 4. 您的文化程度: 高中、中专 大专、高职

本科 硕士及以上 其他 5. 您的婚姻状况. 未婚 已婚 离异或丧偶 6. 您的工作年限. 5年以下 6-10年 10年以上 7. 您的工作类别. 综合管理类 行政执法类 专业技术类 其他 8. 您的行政级别. 科员或办事员 副科级 正科级 正科级以上 9. 您的职务类型. 领导职位 非领导职位 10. 您选择做一名公务员的原因是.

热爱政府事业,希望为国家和社会做出终身贡献 公务员是种身份的象征,社会地位高 工作稳定,生活有保障 家庭影响,社会就业压力迫使 没想过,随大流 11. 您认为成为一名基层公务员后与之前在认识上是否存在差距. 存在差距 不存在差距 12. 请您对基层公务员职业的以下方面做出主观评价. 13. (最多选择四项) 改善组织建设,注重人文关怀

完善用人制度,拓宽晋升渠道 开展丰富多彩的业余活动,缓解心理压力 加强思想理论学习,提高整体素质 改革分配制度,提高工资待遇水平 严惩腐败,很抓队伍作风建设 改善基层工作环境 密切联系群众,拉近干群关系,得到群众认可 14. 您认为社会公众对于基层公务员工作不认可的主要原因是. 有些基层公务员工作态度蛮横,以权谋私,造成干群关系紧张 社会媒体舆论导向的偏差 一小部分群众为满足自己利益而进行煽动 不清楚 15. 您认为造成基层公务员工作态度差、效率低的主要原因是. 工作强度大,责任承担多,工作待遇低 发展前景有限,晋升机会少,混天度日 组织关心不足,工作遇到困难帮助不到位 心理压力较大,缺少排解方式 16. 您认为阻碍基层公务员队伍建设的主要因素有. (最多选择三项)干部队伍的腐败 公务员制度建设的不完善 基层公务员行政环境较差 基层公务员队伍素质较低 基层组织机能欠缺 社会家庭压力大 17. 您认为目前基层公务员职业最大的压力来自于那里.

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