工会职工服务中心工作汇报
工会工作汇报材料集合3篇
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机关工会工作总结汇报7篇
机关工会工作总结汇报7篇篇1一、引言本篇工作总结汇报旨在全面梳理机关工会在过去一年的工作内容、成果与不足，并对下一阶段工作进行规划和展望。
通过本次总结，我们期望更好地服务于机关全体成员，促进工会工作的科学化和规范化发展。
二、工作内容概述1. 组织各类文化活动：在过去一年中，机关工会成功组织了多项文化活动，包括书法比赛、摄影展、读书会等，丰富了机关成员的文化生活。
2. 开展健身活动：为增强机关成员的体质，工会定期组织各类健身活动，如羽毛球比赛、篮球友谊赛等。
3. 举办业务培训班：为提高机关成员的业务能力，工会开展了多期业务培训班，涵盖财务管理、项目管理等领域。
4. 关怀员工福利：工会关注员工福利，积极反映员工诉求，为员工排忧解难，提高员工的归属感和满意度。
三、重点成果1. 文化活动成效显著：通过举办各类文化活动，成功激发了机关成员的文化热情，提高了团队凝聚力。
2. 健身活动广受好评：健身活动的举办得到了广大机关成员的积极参与和好评，有效提高了员工的身体素质。
3. 业务培训效果显著：业务培训班得到了员工的普遍认可，有效提升了员工业务能力和工作效率。
4. 员工福利得到保障：通过工会的努力，员工福利得到进一步保障，员工的满意度和归属感得到明显提升。
四、遇到的问题和解决方案1. 活动参与度不均：部分活动参与人数较少，影响活动效果。
解决方案：加强宣传，提高活动的知名度和吸引力，鼓励更多员工参与。
2. 工会工作繁重，人手不足：工会工作涉及面广，任务繁重，现有工作人员难以应对。
解决方案：加强队伍建设，吸纳更多志愿者参与工会工作，提高工作效能。
3. 员工诉求多样化，难以全面满足：随着员工需求的多样化，工会面临更大的挑战。
解决方案：加强与员工的沟通与交流，了解员工需求，制定更加精准的措施，满足员工合理诉求。
五、自我评估/反思过去一年，机关工会在各项工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
我们在工作中不断学习和成长，对工会工作的认识更加深入。
工会工作情况汇报总结
工会工作情况汇报总结工会工作状况汇报总结120xx年，车间工会在厂工会和车间党支部的正确领导下，仔细贯彻落实两级职代会精神，结合公司和厂工会工作的重点，仔细组织，细心实施，较好的完成了上级工会布置的各项工作，为车间全面完成工作目标保驾护航。
20xx年车间工会主要做了以下几方面工作。
一、围绕创建先进小家，进一步完善自身建设20xx年，车间工会依据年初制定的创建先进职工小家的工作目标，仔细对比检查标准，逐项查找自身存在的问题，分析产生问题缘由，确立了以完善小家各项工作制度、建立健全各项台帐为主的工作目标。
通过清理，对车间包括劳动竞赛、劳动爱护、合理化建议等7个管理标准进行了修订。
同时，建立健全了工会会员档案和女职工档案，并对档案实行了动态管理，基本做到时时更新，事事更新，保证档案的有效性和精确性。
另外，注意了工作开展的总结记录，做到任何工作的开展都有记录，有迹可查，并形成闭环，符合qhse认证要求。
通过努力，车间职工小家在20xx年公司工会职工小家验收中被评为先进职工小家。
二、围绕车间生产，开展行之有效的劳动竞赛和合理化建议活动车间劳动竞赛活动的开展始终围绕车间平安生产这一中心。
年初，结合车间20xx年的工作重点制订了20xx年劳动竞赛方案。
依据方案我车间劳动竞赛工作分日常管理竞赛和专项竞赛两部分。
日常管理竞赛主要以车间开展的周岗检工作为依据，结合其他工作的完成及检查状况，评出季度先进班组，以及厂双十佳能手。
专项劳动竞赛主要是结合车间一些重点工作或公司、厂开展的一些专项活动而进行的'劳动竞赛。
20xx年，车间依据公司即将开展的职业技能竞赛活动，结合我车间特点组织开展了职业技能竞赛，全车间共有11名职工报名参与了竞赛。
通过竞赛，选拔了一批职工代表厂参与公司竞赛，并最终取得了公司竞赛第1、3、6、8名的好成果。
其中我车间两名同志被选为代表公司参与股份公司举办的职业技能技术比武的选手，并最终获得一枚铜牌的好成果。
2024年工会工作报告总结
2024年工会工作报告总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表工会向大家汇报2024年的工作情况和成果。
2024年是我工会面临新的机遇和挑战的一年。
在全体干部和职工的共同努力下，我们取得了一系列重要的成绩，为员工权益保障和企业发展做出了积极的贡献。
一、加强职工关怀，提升工作环境我们始终坚持以职工为中心的理念，关注职工的切身利益和福祉。
通过开展各项活动，如安全教育培训、健康关爱、文艺比赛等，提升职工的专业能力和自我价值感。
我们注重改善工作环境，进行了办公场所的卫生清理和设备维护，提供了更加舒适和安全的工作空间。
二、推进员工福利制度改革，提升员工福利水平我们积极响应国家政策，推进员工福利制度改革。
在今年，我们对员工福利进行了全面梳理和调整，提升了各项福利的覆盖面和标准。
其中，我们对员工的工资待遇进行了调整，提高了员工的收入水平。
另外，我们注重员工的培训和发展，加大了对员工的教育资金支持，提供更多的学习机会和职业发展的平台。
三、加强劳动关系维护，改善企业和员工之间的合作关系在劳动关系维护方面，我们积极推进企业与员工之间的沟通和合作，做到让员工有话可说、有事可提。
我们加强了企业内部的沟通机制，建立了员工代表与企业管理层的定期沟通渠道，及时解决员工关注的问题和困难。
此外，我们还加强了与相关部门和组织的合作，及时了解和反馈员工的意见和诉求，为员工提供更加权威和有力的支持。
四、加强职业健康与安全管理，保障员工的身体健康我们加强了职业健康与安全管理，建立了健全的安全生产制度和培训机制，组织了安全教育培训和演练活动，提升了员工的安全意识和应急处理能力。
同时，我们注重员工的身体健康，开展了健康体检和体育活动，提供了健康咨询和保健服务，增强了员工的体质和工作能力。
五、积极履行社会责任，参与社区公益活动作为企业的一部分，我们积极参与社区公益活动，关注社会责任的履行。
我们组织了员工志愿者活动，参与了环境保护、扶贫帮困等社区公益事业，为社会和谐稳定做出了自己的贡献。
企业工会工作汇报材料(共7篇)_工会工作总结
企业工会工作汇报材料(共7篇)_工会工作总结企业工会工作汇报材料（一）尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工会的一名工作人员，今天向大家汇报过去一段时间内工会的工作情况。
1. 职工关怀工作我们积极组织开展了一系列丰富多彩的职工活动，增进了同事之间的感情，提高了职工的工作积极性和团队合作精神。
其中包括：（1）开展了端午节、中秋节、春节等传统节日的庆祝活动，为职工带来节日的欢乐。
（2）组织了职工旅游活动，增强了同事之间的交流与了解。
（3）组织了职工篮球比赛、羽毛球比赛等体育活动，提高了职工的身体素质。
2. 职工培训工作我们注重提高职工的综合素质和业务水平，组织了一系列的培训活动，取得了良好的效果。
具体包括：（1）举办了技能培训班，提供了一些实用的技能培训课程，让职工能够更好地应对工作中的挑战。
（2）邀请了外部专家进行讲座，分享了最新的行业信息和经验，帮助职工更好地了解和把握市场动态。
（3）组织了内部培训，由公司内部的专业人员进行培训，提高了职工的专业技能和工作效率。
3. 为职工维权工作我们关注职工的权益，积极为职工维权，为他们提供法律援助和咨询服务，维护了职工的合法权益。
具体做法包括：（1）建立了维权服务热线，提供24小时的咨询和援助服务，为职工解决工作和生活中的问题。
（2）制作了维权手册，向职工宣传法律知识，提高职工的法律意识和维权能力。
（3）积极参与职工的合法维权案件，并为他们提供法律支持和指导。
4. 文体活动组织为了丰富职工业余生活，增强团队的凝聚力和交流合作能力，我们组织了多样化的文体活动。
主要包括：（1）举办了文艺晚会，展现了职工的才艺和风采，增加了职工的自豪感和归属感。
（2）组织了英语角活动，提供一个职工学习和交流英语的平台，提高职工的外语能力。
（3）组织了职工书画展等文化活动，展示和发掘职工的艺术才华，丰富了职工文化生活。
1. 职工关怀工作我们工会注重职工的关怀和福利待遇，开展了一系列活动，增加了职工的归属感和幸福感。
工会工作情况汇报
工会工作情况汇报我们首先从理念上着手，坚持每年年初的一次工会（女职委）干部读书会，帮助工会干部认清工会工作的背景，找准自身的定位，理清思路，为完成全年的工作任务有了思想上的明确。
主要做了三大方面的工作。
第一大的方面，传递正能量，注重弘扬一是开展以最美＋为主要内容的最美行业创建活动。
最美＋的内容有，最美品牌，最美人物，最美窗口等。
通过召开全系统最美行业创建会，通过组织到星级标杆企业学习，通过对创建企业的验收打分，开展了最美星级系列活动，提升最美行业的社会形象。
二是开展以工程优、管理严为主要内容的“两美”重点工程立功竞赛活动。
加强现场指导检查和日常沟通联系结合，督促企业按照立功竞赛的六大模块开展活动，提升竞赛品质。
三是开展以“立家规、树家风”、“书香家庭”、“写一封家书”等活动为主要内容的“传承好家训、建设好家风”的家庭美德活动。
对活动中征集到家书、家训或体会文章，开展评选活动，以此激励和宣扬家庭传统美德。
四是开展以创新、创优为主要内容的“高技能人才（劳模）创新工作室”创建活动。
突出项目攻关、以师带徒、业务培训三个方面为切入口，主动创建创新活动，积极倡导劳动光荣、在岗兴业的时代精神。
五是开展以选树各类先进典型为主要内容的传递行业好声音活动。
六是开展以查事故隐患为主要内容的安康杯竞赛活动。
结合重点工程立功竞赛，有效地把安全要求落实在工作实践之中。
七是开展以“一岗一品”为主要内容的巾帼文明岗创建活动。
开展用心沟通、业务精通、渠道畅通、信息互通为主要内容的“四通“品牌活动，做足“通”字文章，打造“规范、高效、便民”的亲民品牌形象。
第二大的方面，体现人本理念，注重关爱这一块主要是从普惠化、关心人出发，开展体现人文关怀的系列活动。
一是办好职工疗休养的事。
为确保安全顺利，分别召开每批领队和组长会议，强调注意事项和安全要求，做好服务联系工作。
二是办好慈善的事。
开展“慈善一日捐”活动，并动态调整困难职工基本档案，走访慰问系统内困难职工，安排慈善资金××万余元，体现组织的关怀。
2024年中心工会工作总结
2024年中心工会工作总结2024年是中心工会工作的关键一年，面临着新的挑战和机遇。
在过去一年里，我们紧紧围绕着工会的使命，坚定不移地为职工群体争取合法权益，积极推动改革创新，不断提升服务水平。
下面，我将对2024年中心工会的工作进行总结。
一、坚守职工权益在2024年，我们充分发挥工会的职能作用，积极维护职工的合法权益。
我们组织了一系列的咨询和培训活动，帮助职工了解并维护自身权益。
在法律援助方面，我们建立了一支专业的团队，为职工提供法律咨询和诉讼支持。
我们还与企业方展开了积极的协商对话，争取更好的工资待遇和劳动条件。
二、关注职工福利2024年，我们大力推动职工福利改善。
我们与企业合作，制定了一系列适应职工需求的福利政策，涵盖了医疗保险、养老保险、子女教育等方面。
我们还筹办了多场职工文化活动，丰富职工的业余生活，提升职工的幸福感。
三、强化工会组织建设为了更好地服务职工，我们在2024年加强了工会组织建设。
我们积极拓展工会会员，提升工会组织的凝聚力和影响力。
通过开展培训班、发放宣传资料等方式，我们着力提高工会干部的素质和能力。
我们还建立了公平、公正、透明的工会选举制度，让职工有更多的话语权和参与感。
四、加强与社会各界的合作在2024年，我们认识到，只有与社会各界形成紧密的合作，才能更好地维护职工的权益。
因此，我们积极与政府、企事业单位、社会组织等建立沟通机制，加强合作。
我们深入调研，了解职工的实际需求，为他们提供更好的服务。
五、加强信息化建设在信息化时代，我们深刻认识到信息技术的重要性。
因此，在2024年，我们加大了信息化建设的力度。
我们建立了职工服务平台，为职工提供便捷的在线服务，包括工资查询、投诉反馈等。
我们还推动企业建立职工信息库，通过大数据分析，更好地满足职工需求。
六、推动工会改革创新2024年，我们着力推动工会的改革创新。
我们探索建立了“工会+”的新模式，在职工福利、技能培训、职业发展等方面进行创新尝试。
工会职工代表述职报告范文（三篇）
工会职工代表述职报告范文尊敬的工会领导、全体职工代表：大家好！我是XX公司工会职工代表XXX，在此向大家汇报过去一年的工作情况和成果。
一、议事工作过去一年，我们团结带领职工积极参与公司的管理和决策工作。
我们定期召开工会代表大会，充分发挥职工代表的作用，讨论和决策涉及职工利益的重大问题。
我们还积极参与各种委员会和小组的工作，为职工争取更多的权益。
在议事工作中，我们特别关注职工的劳动权益和福利待遇。
我们密切关注公司的劳动合同执行情况，及时发现和解决涉及职工待遇问题。
我们还积极参与员工福利和奖励的制定，争取为职工争取更多的福利待遇。
二、维权工作在维权工作方面，我们始终坚持以职工利益为重心，积极维护职工的合法权益。
我们与公司密切合作，及时沟通和解决职工的投诉和矛盾，维护了职工的正当权益。
我们还及时组织职工进行法律培训和维权知识普及，提高职工的维权意识和能力。
我们积极与职工进行沟通和协商，确保职工合法权益得到有效保障。
三、职工培训和发展工作过去一年，我们注重职工的培训和发展工作。
我们积极组织职工参加各类培训课程，提高职工的技能和知识水平。
同时，我们还与公司合作，推行员工的岗位轮岗制度，帮助职工拓宽职业发展的空间。
我们还积极宣传职工的业绩和成就，鼓励职工在工作中勇于创新和进取，为公司的发展作出更大的贡献。
四、员工关爱工作过去一年，我们关注员工的生活和身体健康。
我们积极组织员工体检活动，提供营养和健康咨询服务。
我们还定期举办员工文艺活动，丰富员工的业余生活，提高员工的团队合作精神。
同时，我们还推行员工心理健康管理制度，为员工提供心理咨询和支持，帮助员工解决工作和生活中的困扰，提高员工的工作效率和生活质量。
五、党建工作在党建工作方面，我们积极配合党委的工作，加强基层党组织建设。
我们组织开展各类党建活动，加强党员的教育和培训，提高党员的先进性和纪律性。
同时，我们还加强党群关系，促进企业的稳定和发展。
我们积极参与企业党的各项活动，为企业的发展提供有力支持。
公司工会工作情况汇报
公司工会工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工会主席，今天非常荣幸向各位汇报公司工会的工作情况。
一、组织建设今年以来，公司工会积极组织各种活动，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。
我们积极开展了组织生活会、工会委员培训、工会职工代表大会等，提高了工会干部和职工代表的思想认识，激发了工会工作的热情。
我们还加强了工会基层组织建设，健全了工会组织机构，推动了工会工作的规范化和专业化发展。
二、职工权益保障公司工会一直致力于维护职工的合法权益，为职工创造更好的工作环境和福利待遇。
我们加强了与公司管理层的沟通协调，积极争取职工的利益诉求，在加班、调休、工资福利等方面为职工争取了一系列权益。
今年以来，我们成功帮助职工解决了多起劳动纠纷，让职工深刻感受到工会在维权方面的力量和作用。
三、职工关怀服务为了关心职工的健康和生活，公司工会积极开展各种关怀服务活动。
我们组织了健身活动、文娱比赛、员工旅游等，提高了职工的身体素质和生活质量。
我们还建立了职工关爱基金，向困难职工提供帮助，解决他们的实际困难，切实关心他们的生活状况。
此外，我们还定期组织职工培训和技能交流活动，提升职工的专业能力和竞争力。
四、企业文化建设公司工会在企业文化建设中起着重要的推动作用。
我们积极参与和组织了各种文化活动，包括员工文艺晚会、企业文化节等，丰富了职工的精神文化生活。
我们还注重弘扬和传承企业的核心价值观，通过各种方式宣传和推广企业文化，增强职工的归属感和凝聚力。
同时，我们还加强了对职工的思想教育和职业道德培育，塑造了一支有担当、有责任感的员工队伍。
五、员工培训与发展为了提高职工的专业素质和发展潜力，公司工会积极开展员工培训与发展工作。
我们与人力资源部门合作，开展了一系列培训活动，包括软技能培训、岗位技能培训、职业规划指导等，提升了员工的核心能力和竞争力。
此外，我们还与各类培训机构合作，为职工提供更广阔的培训资源和机会，推动职工的个人成长和职业发展。
公司工会履职情况汇报
公司工会履职情况汇报尊敬的领导：我代表公司工会，向您汇报我工会的履职情况。
一、组织建设为加强工会的组织建设，提高工会服务意识和能力，我们工会积极参与各项培训和学习活动，提高自身素质和能力。
通过参加全国工会培训班、研讨会、座谈会等形式，我们的工会干部不断学习新知识，了解最新政策，不断提高服务职工的水平。
二、职工权益保障在履行维护职工权益的职责中，我们工会积极参与和推动与企业的各项劳动合同、待遇、福利等相关问题的协商，并及时向职工宣传政策法规，提高职工的法律意识和权益保障意识。
我们积极组织职工参与员工创业、技能培训、就业创业指导等活动，为职工提供更多的发展机会和福利待遇。
三、安全生产和劳动保护在安全生产和劳动保护方面，工会积极组织职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
我们与企业管理部门紧密合作，加强对危险品管理、安全生产纪律等方面的监督，确保职工的人身安全。
四、维护职工的合法权益在维护职工的合法权益方面，工会积极参与和推动企业和职工之间的协商，及时了解职工的诉求和需求，向企业提出合理的建议和要求。
我们还积极协助职工解决工资、待遇等方面的问题，帮助职工维护合法权益。
五、参与企业决策工会作为职工代表，在企业重大决策中发挥重要作用。
我们积极参与企业的决策过程，通过座谈会、调研等形式，收集职工的意见和建议，并向企业管理层反馈。
在企业改革、重大投资等方面，我们督促企业公平公正地对待职工利益，维护职工的合法权益。
六、文化建设和员工活动为增强职工的凝聚力和归属感，我们工会积极组织各类文体活动，如职工运动会、文艺晚会、团建活动等。
这些活动既为职工提供了展示自我的平台，又增加了职工之间的交流和互动，推动了公司内部的文化建设。
七、社会责任作为工会，我们也积极履行社会责任。
我们参与了多项公益活动，如资助贫困学生、关爱老人、捐款捐物等。
通过这些活动，我们展示了公司工会的社会形象，提高了工会的影响力。
综上所述，我工会积极履行职责，各项工作得到了企业和职工的认可和支持。
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工会职工服务中心工作汇报工会职工服务中心工作汇报篇一：职工服务中心工作开展情况鲁泰纺织股份工会职工服务中心工作情况汇报一、基本情况鲁泰纺织股份工会职工服务中心成立于2012年12月。
服务中心坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、高效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能，把职工服务中心办成职工的服务和维权窗口、协调部门、办事载体。
中心自成立以来，共接待各类来访者和电话咨询700多人次；救助各类困难职工277人；金秋助学102人次；协助安排职工子女就近入学277人。
职工服务中心的办公场所在公司工会办公室（占地45平方米），工作人员5名，现在主要有来访服务（主席接访）、职工维权、困难帮扶、职工热线、劳动争议调解、心理咨询等服务职能。
中心工作人员“全天候”、“直面式”“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。
二、工作开展情况（一）打造职工来访接待平台。
对每一位职工的来信来访，帮扶中心都热情接待，坚持“不推诿每一个来访者，对来访求助的各种事项件件有回音”的工作原则，竭尽全力为他们解决各种问题。
特别是涉及个人利益、劳动纠纷等问题，我们帮助来访职工与有关部门积极进行协调，推动和帮助问题的解决，使来访的职工的合法权益切实得到了维护。
同时，每月的25号为工会席接待日，工会主席在服务中心直接接待职工来信来电来访，集中处理疑难、复杂意见、建议。
（二）打造困难帮扶平台。
中心建立健全困难职工、特困职工档案，定期不定期的开展困难职工日常生活救助、“春节”送温暖活动、困难职工大病救助等帮扶活动。
对困难职工救助流程是：由所在部门和分工会提报，经职工服务中心调查核实后，按照《特困职工救助办法》及时进行生活救助。
近三年来共有277名特困职工得到了救助，发放救助金55.17万元。
同时帮扶中心开展了金秋助学活动，严格规范补助标准，考上大学本科和专科院校的职工子女，给予一次性助学金5000元和3000元；近三年来共发放助学金共42.3万元，102人享受到了这一待遇。
（三）打造职工维权服务平台服务中心注重职工维权服务，设了维权“服务热线”电话，有力促进了和谐劳动关系发展。
中心依据《劳动法》建立各个层次的平等协商和签订集体合同制度，加强宣传安全生产和劳动卫生工作，努力改善职工劳动条件，维护职工的合法权益，促进劳动关系的稳定。
一是做好集体合同签订前平等协商工作。
由工会职工服务中心代表职工和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。
二是进一步规范职工劳动合同的签订工作，指导员工与企业签订个人劳动合同，并依法维护职工权益和监督合同的执行。
同时结合企业实际修订职工劳动合同条款，到期的合同按时进行续签。
截止目前，公司符合条件的员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。
（四）打造职工心理咨询服务平台为了加强对员工心理疏导和心理辅导，预防和缓解心理压力，职工服务中心与公司卫生处联合设立职工心理咨询室，为职工提供婚恋、家庭情感，亲子关系，职场解压等方面的免费心理咨询。
自设立以来已有10余名来访者求助，有的是作为精神类疾病辅助治疗来进行的，有的是有心理问题来处理，经过专业的心理咨询师治疗后，这些员工成功克服了存在的心理问题，能够以良好的心态、快乐地工作，（五）打造文体活动服务平台中心与公司团委联合，从关心职工生活、优化职工工作、生活环境入手，先后投资建设了职工俱乐部、图书室、电子阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、游泳馆等活动场所，定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球比赛等各项体育赛事，举行交际舞、健美操、歌手大奖赛、大合唱比赛等各种文艺活动。
（六）打造职工综合服务平台一是为了解决职工的后顾之忧，保证职工全身心投入到工作中，中心充分发挥服务作用，把解决职工子女入托、入学问题当作一项重要工作，高度重视，精心筹划，与公司周边学校、教育部门领导沟通协调公司职工子女入学难题，积极为职工做实事。
近三年来共安排职工子女入学277人。
二是帮助员工维护和协家庭关系。
在员工因家中琐事处理不当，家庭出现了矛盾，影响到夫妻及婆媳关系时，中心了解情况后及时与她们交流，并做调解工作，通过讲亲情、讲感情，引导双方换位思考，使她们及家人的情绪逐步稳定，各自认识到自身的错误，最终使矛盾得以化解。
三是为切实解决公司单身男女职工的婚恋问题，维护企业的和谐与稳定，为企业发展留住人才，中心通过举行形式多样的交友活动，为未婚青年职工搭建鹊桥。
近两年来共举行单身职工交友会8次，700余人参加。
四是做好女职工服务工作。
中心每年都对女职工进行健康查体，定期开展孕期保健知识培训，多次举办“女性心理健康知识”“如何树立正确的恋爱观、婚姻观”“女性职场礼仪”等各类讲座。
五是开展送员工回家的暖冬行动。
在每年春节来临之际，为了方便家在外地的员工及时购买到回家车票，中心与淄博市客运总站、淄川区客运站两家客运公司签订服务协议，上门为员工办理春运售票服务活动，使员工不用出门就能轻松购买到回家车票，同时还享受到一定的价格优惠。
三、存在问题1、职工服务中心与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。
2、职工服务与企业行政联动服务机制建设没有形成合力。
3、职工服务中心工作人员专业化程度不够，缺乏系统的培训和上级业务部门的指导。
建议上级工会对各单位职工服务中心加大资金投入，提高硬件设施，并对工作人员开展各类培训，提高处理和解决职工各类问题的能力。
工会职工服务中心工作汇报篇二：XX年度职工服务站工作总结XX年度职工服务站工作总结XX镇职工服务站自成立以来，高度重视困难职工的生活情况，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。
根据省、市、县对职工服务站的具体要求，开展规范化建设，充分履行服务站基本职能，切实当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，勤政为民、廉洁自律，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖工作逐步迈向经常化、制度化、社会化的发展轨道。
一．职工帮扶工作规范化镇委镇府高度重视，建立职工帮扶工作领导小组，由镇委副书记任组长，镇总工会主席任副组长，工会工作人员任组员的帮扶领导小组。
建立了工作人员履行“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”职责的有关制度。
要求服务站工作人员对有关事项要及时上报，及时处理，及时为职工提供帮助，严禁出现工作推诿，办事拖拉现象的出现。
建立服务站管理制度，在服务站建设中努力做到建立机构和建立制度“三同步”，即同步进行，同步规范，同步提高，从而促进服务站作用的发挥。
在资金的筹集、管理和使用，以及审批程序、帮扶对象、帮扶条件等方面都建立了明确的制度。
进一步完善困难职工帮扶机制，明确工作职责和任务，健全组织网络，明确帮扶对象和管理办法，使我镇帮扶工作步入了规范化、制度化的轨道。
二．职工帮扶维权制度化一是强化合同签订。
做好宣传《工会法》、《劳动法》，主动与企业主沟通，对企业工会主席进行业务指导，争取昆阳镇厂长（经理）协会的支持，通过厂长（经理）协会，签订区域性集体合同。
从一开始合同文本的修改到签订都得到了协会的大力支持，在集体合同推进月活动中，顺利的完成了三项合同（《集体合同》、《工资集体协商》《女职工权益保护专项合同》）的签订工作。
二是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的民主权利，要把厂务公开作为强化企业民主管理，民主监督的有效载体，在不断扩面的基础上规范运作，力求实效。
厂务公开、职代会建制率非公企业达XX%。
三．职工帮扶工作动态化管理对全镇建会企业的困难职工及家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关。
建立健全困难职工档案，做到每人(户)一册，实行动态管理。
每年的6、7月份，各基层工会集中力量对困难职工进行一次全面调查，了解和掌握困难职工群体的数量、构成和分布情况，对困难职工家庭的基本情况做到“六清”：即家庭成员清、家庭住址清、家庭收入清、困难原因清、子女就学清、思想状况清，及时掌握了困难职工家庭的相关情况以及急需解决的实际问题，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。
同时各社区、基层工会和各部门工会也建立了相应的档案数据库，并根据困难职工的实际生活情况随时调整更新档案，实行动态管理。
严格按照规章制度使用困难帮扶专项资金，做到经手、审核、审批三步把关经费使用。
使帮扶工作公正透明，杜绝廉政风险点。
岗位工作人员无违纪违法行为和违反效能建设现象。
四．职工帮扶工作有创新为切实帮助困难职工，特别是外来农民工进城打工，他们干的是最累的活动，当他们遇到最大困难的时，却苦于得不到及时救助，给社会带来了不稳定的因素。
为切实帮助这些弱势群体，昆阳镇帮扶站成立爱心互助会，启动了1+1互助工程，（企业主每月为职工捐1块钱，职工自己每月捐一块钱）开展“互帮、济困”等活动。
同时，镇总工会帮扶站还抓好信访接任工作，做到事事有着落，件件有回音。
一系列规范化、制度化的帮扶工作，使得工会维权工作得以深入开展，并取得效果比较显著。
工会职工服务中心工作汇报篇三：“服务职工活动”开展情况汇报东营市第二人民医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展情况汇报材料根据《全市卫生系统工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》文件精神，结合医院职工工作实际，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），现将我院工会工作汇报如下。
一、加强组织领导，成立工作小组。
为更好的贯彻文件精神，抓好工作落实，保证此次活动取得好成效，医院工会特成立“服务职工活动”工作小组。
组长：庞建东成员：李秀英周栋梁吴锋陈志军张梅何宗慧焦学翠丁娜二、在创先争优中开展服务职工活动，提升全院干部职工爱院爱岗、敬业奉献的主人翁意识，激发全院干部职工广泛参与建设幸福二院的热情。
1、帮思想、促进步，对180名职工进行了个案访谈，有效帮助职工摆脱压力和思想顾虑，从而使他们以积极向上的心态来工作。
2、帮技能、促提高，大力实施职工素质提升工程，通过广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，在全院形成学技术、比技能、创一流的热潮，努力提高职工技能水平，为职工成长成才创造有利条件。
3、帮排忧、促快乐，加大对特殊困难职工群体就业、医疗、助学的帮助与支持力度，让职工及其家属放心工作、舒心就医、安心求学，建立帮扶工作常态化、长效化工作机制，形成救助、维权、服务一体的帮扶工作格局。
4、帮解困、促和谐，开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，每逢重要节日都会给他们发放困难补助金或慰问金，使他们感觉到医院干部职工对他们的关心，能够愉快的度过节日。
5、帮减负、促节俭，医院工会牵头成立了红白公事理事会，为职工文明节俭办理婚丧嫁娶事宜，减轻职工在红白公事方面的负担，使年轻人以更好的状态投入到工作当中，这项活动深受职工欢迎。