劳务人员管理制度
劳务专职人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务专职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务专职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务专职人员的管理规范化、制度化。
第二章人员招聘与选拔第四条劳务专职人员招聘应严格按照公司招聘流程进行，确保招聘到符合岗位要求的人才。
第五条招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息和相关资格证书。
第六条公司根据应聘者的综合素质、专业技能和工作经验等因素，进行综合评估，择优录取。
第七条新入职的劳务专职人员需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、业务流程和岗位职责。
第三章职责与权限第八条劳务专职人员应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。
第九条劳务专职人员有权要求公司提供必要的支持与协助，以保障其工作顺利开展。
第十条劳务专职人员有权对工作中存在的问题提出意见和建议，公司应及时予以处理。
第四章工作制度第十一条劳务专职人员应遵守公司的工作时间规定，按时上下班。
第十二条劳务专职人员应保持工作场所的整洁、安全，不得擅自离开工作岗位。
第十三条劳务专职人员应参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平。
第十四条劳务专职人员应严格执行保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀、工作成绩突出的劳务专职人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的劳务专职人员，公司给予批评教育、罚款等处罚。
第十七条劳务专职人员如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。
第六章退出机制第十八条劳务专职人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请。
第十九条劳务专职人员离职后，应配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
劳务人员考勤管理制度
劳务人员考勤管理制度一、目的为加强劳务人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本劳务人员考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体劳务人员（以下简称员工），包括全职、兼职及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定和公司制度执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，需向直接上级申请并经批准。
4. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
- 员工应在规定的工作时间前后15分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:45至18:15。
- 特殊情况下，员工需在规定时间外进出公司，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工半天；忘记签到超过一日，视为旷工一天。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责公司整体考勤的监督、统计和分析，处理考勤异常情况。
- 员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。
劳务输出人员管理制度
一、总则第一条为加强劳务输出人员的规范化管理，提高劳务输出质量，保障劳务输出人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司劳务输出业务中涉及的劳务输出人员。
第三条本制度旨在规范劳务输出人员的管理，提高工作效率，降低风险，确保劳务输出业务顺利进行。
二、招聘与录用第四条劳务输出人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。
第六条劳务输出人员录用后，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与考核第七条公司应定期对劳务输出人员进行岗前培训，使其了解岗位要求、工作流程、安全知识等。
第八条劳务输出人员应参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。
第九条公司对劳务输出人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、团队协作等。
四、工作与权益保障第十条劳务输出人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十一条劳务输出人员享有以下权益：（1）获取合理的劳动报酬；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）享有休息、休假的权利；（4）依法维护自身合法权益。
第十二条劳务输出人员应配合公司进行工作检查，接受公司对工作表现的监督。
五、离职与解雇第十三条劳务输出人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十四条劳务输出人员有下列情形之一的，公司可予以解雇：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
六、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
劳务人员班组管理制度范本
一、总则为了规范劳务人员班组管理，提高工作效率，保障劳务人员合法权益，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
二、班组组织架构1. 班组设立组长一名，负责班组日常管理工作。
2. 班组设副组长一名，协助组长工作，并在组长缺席时代理组长职务。
3. 班组设安全员一名，负责班组安全生产监督工作。
4. 班组设质量员一名，负责班组工程质量监督工作。
三、班组人员职责1. 组长职责：（1）负责班组整体工作计划、任务分配和协调；（2）组织班组人员学习业务知识和安全生产知识；（3）检查班组工作进度和质量，及时解决问题；（4）关心班组人员生活，维护班组团结。
2. 副组长职责：（1）协助组长完成班组管理工作；（2）负责班组内部沟通协调；（3）监督班组人员遵守规章制度。
3. 安全员职责：（1）负责班组安全生产监督，确保安全生产；（2）定期检查班组安全设施，发现安全隐患及时上报；（3）组织班组人员进行安全教育培训。
4. 质量员职责：（1）负责班组工程质量监督，确保工程质量；（2）检查班组人员操作规范，纠正不良操作；（3）对班组工程质量进行评估，提出改进意见。
四、班组管理制度1. 班组人员必须遵守国家法律法规和公司规章制度，服从班组管理。
2. 班组人员应积极参加班组活动，增强团队凝聚力。
3. 班组人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
4. 班组人员应按时完成工作任务，保证工作质量。
5. 班组人员应加强安全生产意识，严格遵守操作规程，确保安全生产。
6. 班组人员应相互尊重，团结协作，共同提高工作效率。
7. 班组人员应定期参加公司组织的培训，提高自身素质。
五、奖惩措施1. 对表现突出、成绩优异的班组和个人给予奖励。
2. 对违反规章制度、影响班组工作的人员进行处罚。
3. 对发生安全事故的班组和个人，根据事故原因和责任进行严肃处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
劳务人员班组管理制度
一、总则为了加强劳务人员班组的管理，提高工作效率，确保安全生产，维护班组稳定，特制定本制度。
二、班组职责1. 班组长负责本班组的全面管理工作，包括人员管理、生产管理、安全管理等。
2. 班组长应严格执行公司各项规章制度，确保班组工作有序进行。
3. 班组长负责组织班组内部培训，提高员工技能水平。
4. 班组长应关心员工生活，及时了解员工思想动态，解决员工实际问题。
5. 班组长应定期向上级汇报班组工作情况，接受上级检查指导。
三、人员管理1. 班组人员应具备一定的业务技能和良好的职业道德。
2. 班组人员应遵守公司规章制度，服从班组长安排。
3. 班组人员应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 班组人员应关心班组发展，提出合理化建议。
5. 班组人员应自觉维护班组荣誉，树立良好形象。
四、生产管理1. 班组生产计划应按照公司要求制定，并确保计划完成。
2. 班组人员应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
3. 班组人员应节约原材料，降低生产成本。
4. 班组人员应加强设备维护保养，确保设备正常运行。
5. 班组人员应定期进行生产总结，分析生产中出现的问题，提出改进措施。
五、安全管理1. 班组人员应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
2. 班组人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
3. 班组人员应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报。
4. 班组人员应积极参加公司组织的安全培训，提高安全技能。
5. 班组发生安全事故，班组长应立即上报，并配合调查处理。
六、考核与奖惩1. 公司对班组进行定期考核，考核内容包括人员管理、生产管理、安全管理等方面。
2. 对表现优秀的班组和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反公司规章制度、影响班组工作的个人给予批评教育或处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提高劳务人员班组的管理水平，确保生产安全，促进公司发展。
工地劳务作业人员管理制度
一、总则为加强工地劳务作业人员管理，保障工程质量和施工安全，提高施工效率，维护施工现场的秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。
三、管理制度1. 入场管理（1）所有劳务作业人员进入施工现场前，必须经过公司统一培训，了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。
（2）劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件，并经过现场管理人员审核合格后方可入场。
（3）新进场人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 安全管理（1）劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）施工现场应设置安全警示标志，劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。
（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，劳务作业人员必须按规定佩戴。
3. 质量管理（1）劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业，确保工程质量。
（2）施工过程中，劳务作业人员应主动与技术人员沟通，及时解决施工中遇到的问题。
（3）施工完成后，劳务作业人员需自检、互检，确保工程质量合格。
4. 作业时间与休息（1）劳务作业人员应按照规定时间上下班，不得擅自离岗。
（2）施工现场应合理安排作业时间，确保劳务作业人员有足够的休息时间。
（3）遇有特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需暂停作业时，应立即上报，并做好现场保护工作。
5. 文明施工（1）劳务作业人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、杂物。
（2）施工现场应设置文明施工标志，劳务作业人员应遵守文明施工规定。
（3）施工现场应保持良好的交通秩序，不得占用消防通道、施工道路等。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司负责解释。
劳务人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条劳务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条劳务人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，应按规定办理请假手续，并按时归队。
第六条劳务人员应按照公司规定的工作时间，认真完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第三章工作纪律第七条劳务人员应服从领导，听从指挥，严格遵守工作纪律，不得违反公司规章制度。
第八条劳务人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条劳务人员应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十条劳务人员应树立安全意识，遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
第十一条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十二条劳务人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第五章工作质量与效率第十三条劳务人员应按照工程进度和质量要求，认真完成工作任务。
第十四条劳务人员应加强沟通与协作，提高工作效率。
第十五条劳务人员应积极参与技术革新，不断提高工作质量。
第六章薪酬与福利第十六条劳务人员的薪酬按照公司规定执行，并按时足额发放。
第十七条劳务人员享有公司规定的各项福利待遇。
第七章违规处理第十八条劳务人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第十九条劳务人员违反国家法律法规，公司将依法处理，并追究其法律责任。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范劳务人员日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
请全体劳务人员认真学习并严格遵守。
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检修车间劳务管理制度 第一章 管理依据 第
一条 为规范检修车间劳务管理，优质、安全、
高效地完成生产任务，并结合车间实际情况，
特制定本办法。 第二条 劳务人员是动车段将
检修车间动车组部分检修任务给予劳务人员
作业和引进并编入车间班组管理的劳务人员。
第四条劳务管理目的 规范劳务队伍管理及劳
务用工管理，有效杜绝违章违纪等行为，有
效控制动车组检修质量、安全、进度，切实
保障劳务人员的安全。 第二章 岗位管理 车
间负责对劳务人员进行入职培训（《检修车间
安全管理规定》、北京铁路局及北京动车段红
线管理制度、车间规章制度宣讲等），车间对
劳务人员进行工作岗位所必需的安全、操作
规程培训。 第一条 为建立有效的激励约束机
制，充分调动劳务人员的积极性和创造性，
车间班组长负责对劳务员工实行考核管理。
班组将考核结果上报车间，由车间形成文件，
将考核结果上报段，由段对京辆装备公司进
行考核。 第二条 绩效考核一般分为试用期考
核、月（季）度考核、年度考核等多种形式。
第三条 绩效考核一般应当从工作能力、工作
态度、工作业绩、安全生产、超值贡献、劳
动纪律等方面进行全面、客观的考核。 第四
条 绩效考核等级分一般为优秀、称职、不称
职3个档次。原则上，当车间及班组对劳务
人员考核为不称职，对劳务人员进行终止或
更换劳务人员。 第五条 对有下列情形之一的
劳务人员，根据情节轻重，依照车间相关规
定给予处罚，并由车间给予相关解释。情节
特别严重，触犯路局及动车段规定的安全红
线制度的，对劳务人员终止及退回，对劳务
人员上报段申请退回更换新人。 （一）违反
劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠
工，没有完成生产任务或者工作任务；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、
指挥，或无理取闹，聚
众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩
序、生活秩序的； （三）玩忽职守，违反
技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造
成事故，给车间其他人员生命、财产造成损
失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，
损坏设备工具，浪费物料造成经济损失的；
（五）违反政策法规，违反车间规定的，挥
霍浪费车间资财，损公肥私，使用车间在经
济上遭受损失的； （六）经培训合格后上岗
后不能胜任工作的，重新调整到新的工作岗
位；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派
遣人员退回手续，退回到京辆装备。 （七）
在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自
离开工 （八）无正当理由不接受或不完成工
作任务的； （九）犯有其他严重错误的。 第
三章 基本行为准则 第一条 着装及礼仪
（一）劳务人员在工作期间应按照劳动保护
的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整
洁。 （二）上班前不得饮酒。 （三）注重礼
仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集
体荣誉和对外形象。 第二条 基本行为准则
（一）工作时间坚守岗位，不准擅离职守或
聊天。 （二）应当致力于维护正常的工作秩
序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行
为。 （三）维护平等、信任、协作、健康的
员工关系。 （四）自觉遵守用工单位规章制
度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所
担负的工作。 （五）注意保持清洁、良好的
办公环境，不得在工作区域进食、吸烟，禁
止聊天、高声喧哗。 （六）爱护公共财产，
不得盗用或非法挪用车间财产，维护集体利
益，。 （七）公私分明，不得利用车间资源
谋取私人利益
第四章安全措施：
1.安全培训及准备工作。
一是劳务人员必须携带和段方签订的安
全协议等相关资质证明的复印件到检修
车间报到。二是派遣至检修车间的12名
劳务人员必须接受检修车间的三级安全
培训，并及时参加考试，考试合格后方
可上岗。三是劳务人员必须固定，不可
随意调配或更换，如遇特殊情况必须更
换的，须及时跟车间方面沟通联系。 2.
现场作业的安全卡控。一是劳务公司负
责劳务人员劳动防护用品的采购和配发，
劳务人员必须按规定穿戴劳动防护用品，
穿戴不齐全者严禁作业。二是劳务人员
每次现场作业时必须有负责班组的职工
进行“一带一”作业，严禁单独作业。三是
劳务人员在进行推送转向架、减震器拆
除作业过程中，应提高个人自保意识，
同时必须严格执行车间的安全控制措施
（详情见附件），严禁进行动车组任何部
件的安装作业。 3.劳务人员的日常管理。
一是劳务人员纳入到总装各班组、状态
修班组日常的考勤、安全、质量管理中，
必须服从车间、工班长的工作安排。二
是劳务人员有事假、病假、加班后调休
的权利，但必须执行车间的请、销假制
度。三是劳务人员须注意上下班交通安
全，夜间保证充分休息，保持良好工作
状态。四是对于违反车间管理规定的劳
务人员，车间有权报技术科进行考核；
对于工作态度不端正、工作能力待提高
的劳务人员，车间有权辞退。
附件： 1.检修车间推送转向架安
全控制措施 2.检修车间减震器拆卸安全控
制措施
附件：
检修车间推送转向架安全控
制措施
一、转向架推送作业流程 1、转向
架推送必须由双人配合作业。其中1人监护，
分处在转向架前进方向转向架左或右侧前方，
保持距转向架一米以上距离，负责运行前方
人员、路况等方面防护；另外1～2人推送，
在转向架后方左、右钢轨外侧，双脚不得踩
踏钢轨，手推构架（构架表面无管线位臵处）
向前推动转向架，同时负责后方人员、路况
等方面防护。 2、操作员撤出止轮器，把止轮
器放到转向架上。 3、操作员将转向架推送到
转盘处，监护员打好止轮器。 4、监护员操作
转盘使之与转向架行进方向相同，操作员撤
出止轮器，把止轮器放到转向架上。 5、操作
员将转向架送至转向架库后，监护员打好止
轮器。 6、待与转向架车间接收转向架人员办
理完交接手续后，监护员收回止轮器，按原
路线返回。返回途中仍按转向架推送相关要
求执行。 二、推送作业安全注意事项 1、负
责转向架运行前、后方人员、路况等方面防
护的作业人员必须认真观察、确认前方环境，
不得嬉闹、聊天、打手机。遇有人员、障碍
物等要及时清理，保证转向架平稳推送； 2、
转向架推送前，必须在道口处设臵足够明显
的安全警示或防护带，防护带状态不良时，
须派专人对道口进行防护。 3、在经过各库大
门时，必须提前确认大门完全开放，确保转
向架各部位不与检修库大门摩擦、碰撞； 4、
人工推动转向架时，必须手推构架（构架表
面无管线位臵处）部位，不得手推轮对轮缘
或空气弹簧，且推送人员须位于转向架后方
左、右钢轨外侧，双脚不得踩踏钢轨，避免
轧伤肢体。 5、推送转向架速度必须小于
2km/h。
检修车间减震器拆卸安全控制措施
1、作业人员必须按规定穿戴防砸鞋、硬衬工
作帽、全涂手套等劳动防护用品，同时作业
者须精力集中，提高个人安全防范意识，避
免砸伤、碰伤的情况。 2、对于车端减震器等
重型减震器的拆卸作业时，作业人员必须做
好呼唤应答，配合作业。使用专用工装前，
必须确定工装的安全装臵状态良好，同时严
格按照操作规程进行操作。 3、在拆卸减震器
前，必须确定防松铁丝已拆下，严禁使用扳
手拆解有铁丝的螺栓。 4、在拆卸减震器时，
必须规范使用相关工具，严禁暴力拆解。 5、
作业完毕后，作业人员应按规定对部件做好
防护，同时清理现场工具、材料以及垃圾。
500
10
11
12
13
14
220
1
2
3
4