2013年5月10-12黄国辉老师《礼尚往来智慧》笔记

尊敬的企业家，欢迎您参加常德思八达智慧场，入会场请找到您适合的位置，将您的手机调至为震动或者静音状态！

5月10号上午：

三大声明

一，想听假话的人现在滚蛋。

二，认真做笔记的人出去。

为了打消家乡人民的顾虑，准备一个U盘。

三，十二岁以下的、怀孕七个月以上的、有心脑血管病的不适合听本人的分享。

礼尚往来有三不讲

一，腐败官员不讲

因为伟大的中国共产党是伟大的，你腐败不了。

二，具体的礼物我也不会（中国民营企业老板送完礼一出门就骂人）

三，我只会给大家分享一个思维意识：思维意识一旦建立，你们心中必须升起一个信念：

原来礼物还可以这么送。

第一板块

一，学习的十六个通道

第一阶段，培训前要干什么

1，必须通过各种渠道了解这家培训公司，最擅长培训什么

2，必须了解这个老师重点讲什么

3，了解朋友圈中谁听过他们的课，如果没有，你就要问思八达战士能不能介绍两个听过课的老板认识，

4，必须去拜访上过课的老板，把你企业的“困惑”向他倾诉。

5，公司高层必须开会，找到公司当下最需要解决的“三大困惑”（如果对方不讲主动提问）。6，必须提前半天到，

A，了解哪地方吃饭、喝茶、足疗、游船等等休闲设备。

B，提前订两桌饭。

C，买一点当地的土特产。

D，拿到休闲地方的各种各样的电话。

第二阶段：

前提是什么？

学习的三大境界

1，最低境界：学结论，学工具。此乃搬运工思维，想把别人用过的东西拿回去用，简称刻舟求贱。

2，高级境界：整合：

人脉、财富、商机、商业模式等等一切我缺的但对方有的。

老板到此明了：

学习只是一个通道，整合人才是我今天来的唯一一个目的。

在手背上写“整合”

例如1，泸州赵小琼女士课堂整合14000盒月饼，价值300万

例如2，十一届三玄同学认识某银行行长的少爷，通过少爷从行长那里整合五千万无息贷款。例如3，本人案例

整合同学400张名片，给带来187万的产值。

案例4，徒弟赵涛（银川）就在课堂上和同学整合1亿，并且整合师傅黄国辉老师为顾问。

由此前提推出：1，老板在上课的过程中必须通过各种渠道主动认识人。

2，主动邀请对方吃饭，休闲

3，休闲时给对方敬酒，

用思八达的三拜智慧，

4，整合做过笔记的人复印拍照。

5，如果做笔记应该怎么做？

5月10号下午

第一板块

学习的最高境界：学习生活化=玩+乐

=发自内心“进入”这个场，与场“同频”

当找到乐时，一切都是享受，享受过程中整合资源，顺便生发智慧

手心上写玩和乐

第二板块

关于怎么学习的秘密

一，学习就是给大脑、给心吃米粉的过程，先得用嘴不断的嚼，然后再嚼，这个过程是没有能量产生的，是没有杀伤力的，这就是物理变化。例如某人读羊皮卷就是这么读的。

二，嚼完后必须进入胃，在胃酸的体验下触摸米粉的DNA（营养成分，简称音）。

将大分子击碎，小分子重新排列组合！凝聚成新物质，产生杀伤力，产生能量，这就是化学变化。

三，学习不是把别人好的东西带走，别人的东西再好是别人的不是你的，例如孩子。

四，学习是老师提供“精子”，你天生有一个卵子，把你的卵子和老师提供的“精子”结合形成一个灵体，生出新的生命才是你的亲身骨肉。

你才会产生亲热感，才不会排斥。

五，学习是学完后心中升起了一本“无字天书”。

六，怎样用羊皮卷挣钱，（黄老师的梦想

1，成就十万中国民营企业家走进思八达。

2，要成就十万（其中要有一千个思八达战士）员工买车或者买房。

3，要引发十万孩子走进创二代，帮助他们的家族成就家族梦，帮助国家实现大梦。

下午第二环节

如何用羊皮卷挣钱？

一，在特殊的日子，为你的客户写一篇感恩的羊皮卷。

二，必须心怀感恩心，用宗教智慧的一道仪轨，来对对方进行歌公道德。

三，或者到他公司门口去显现、或者做成光盘寄给他。

四，运用特殊节日的“势”在对方面前再造“势”。

老板一天幡然醒悟：

一，原来礼尚往来智慧不是教我们怎么送礼，而是教我们一种思维意识。

二，不是要牺牲孩子三年五年的时间从基层干起（富二代），而是直接穿越和进入领袖思维，带领你的孩子振兴家族，振兴国家。这是黄老师送给常德人民的一份大礼。

三：父母欠孩子三大礼悟，老板欠员工三大礼悟。

孝道、人生观、梦

用这三大礼悟来激活员工的动力

5月11号上午：

一，孩子为什么有网瘾？

答：1，当下不会玩游戏的小孩是白痴，游戏机高手是未来亿万富翁的潜能

2，孩子的困惑只是不会把这种能力和这种先天造化转化到更有价值的释放。

3，当下和未来孩子不知道自己往哪里走，

二，孩子为什么内心封闭，不与妈妈接鬼？

答：1，因为老妈是鬼，老妈的老公是公鬼

2，因为你们根本不了解和孩子沟通的四部曲，

3，你们根本不了解孩子当下最喜欢谁。

4，你们给孩子阳光的那面太多，他不知道黑暗的一面。你们老给孩子看到光鲜亮丽的一面，而没有看到辛苦的一面。

三，孩子为什么早恋？

恭喜有早恋倾向的孩子，因为他是一个发育健全的灵体。

1，作为家长应该主动暴露自己早恋的心情和状态，

2，再给她发条短信鼓励她，

3，早恋以后我的成长经历......但是这个时候是爸爸人生最低谷。

4，当爸爸幡然醒悟看到爷爷奶奶还过着不好的日子时，

5，自从认识妈妈以来，才知道什么是爱情

6，爸爸一转身拥有当下财富时回头再看那个女人，才发现爸爸当时眼光太低了。

第一板块

送给孩子的三大礼物

一，人生观：

小胡这个人，降生在胡家是为了什么？为了谁？

你是来胡家“报仇”的还是来“报恩”的根本观点？

1，报恩的具体表现

A,孝顺父母

B，在父母有生之年带他至少去50个地方旅游。

C，让父母成为村里人或者邻居的骄傲。

D等等光宗耀祖，门庭显赫。

二，报仇：

A上网

B不回家

C一切让父母难受的负能量

你们必须借助第三方的力量来唤醒孩子。

凡是让父母产生负能量，产生伤心的都是畜生，属于爬行动物，因为他趴在地上只能看见前面两米，在森林中迷失了方向，不能怪孩子，所有的罪孽都是父母的罪孽。

人生观三大特质

1，兽性：孩子出生时就是一只野兽，有占有欲，有破坏欲。

2，人性：通过母性的引导，父亲的表率，首先和孩子成为一体：即爸爸妈妈不是和孩子称兄道弟，是认可对方，找到自己的不足

（观音根本不是一个人，他只是一个频率，只要在场的人你们向上向善帮助别人，帮助众生，

你们在别人心中个个都是观音菩萨）

第二板块

父母与孩子的关系，老板与员工的关系

父母老板孩子员工

1，封贱思维：孩子是我的私人财产1，封贱思维：

孩子没有强大的自我！

2，宇宙思维：

妈妈只是转动带动孩子自转和公转的一个小星球。

因为妈妈爸爸太自我，没有看到和为孩子设计梦想或者是唤醒梦想，孩子自己做的事不能代劳，父母不能剥夺孩子探索宇宙的天性。2，宇宙思维：

孩子也是一个独立自我强大的星体，为什么不同频呢？因为孩子没有梦想，没有目标

3，工具：

闹钟、指南针、楼梯、导火线......一切正能量的引发工具。3，爸爸妈妈就是导火线把他的能量引爆，孩是一个能量体，没有导火线就是一个哑炮，

4，父母是负能量的承载者。

必须是打碎牙齿往肚里咽的使者，是用伟大的母

爱来化掉负能量

5父母只是一瓢水，5，孩子是深不可测潜能无限的，还是就是一

无限潜能的一口井......所以父母不可以轻易小

孩子或者画地为牢。

5月11号下午场

第一板块宗教智慧

一，魂：

1，老板的魂：

老板为什么办企业？为谁办企业？老板办企业的终极使命是什么？

没有魂的老板就是行尸走肉。

分为两个境界：

A老板做企业为自己，为家族

这是老板当初的创业思维，最低境界，此境界的老板是牺牲了一代又一代少男少女的青春，从而成就了你们的家族。

B高级境界：

老板必须通过一个平台，简称企业，在企业上面放一堆梦，去引爆那些有梦想的少男少女，当一部分少男少女在这个平台上实现梦想时，此时你想成就大业成就老板的梦想易如反掌，例如中国达人秀。

分享：2012年年产值682万，2013年3月份认识黄国辉老师，在山东听黄老师的课程，在第一天晚上就醒悟了，通过三天回到公司就开始运用黄老师的方式去经营，自己由原来牺牲别人成就自己的事业变成了用事业成就员工和顾客。

招到了二十多个有梦想和有孝道的年轻人

在招商会上订货会上产值2100多万。

2，员工的魂：

员工为什么出来打工？为谁出来打工？......

员工的魂就是为了成就父母成就家族才能成就自己。

宗教智慧宗教就是老板抓住了员工的魂

即抓住了员工的死脉，让员工无处可逃

二，孝：

孝这个词起源于礼记，它是一个会意字“老+子=子老合一者为孝”。即传承上一辈的精神、传承上一辈的特质，者为孝，否则就是断子绝孙

就是在你身上如果没有传承父辈乃至祖辈的优良特质，你不配做你们家族的嫡传子孙，从此你们家族就会断子绝孙

无孝有三，无后为大

具体操作：

1，请回到家中上网搜索你们家族的来源,

2，找到家族资格比较老的人以及关于家族的一些典籍在一个特殊的日子里（孩子十六岁或孩子高考的时候、或孩子要出国的时候......孩子的重大历史年龄段），去归纳你们姓氏家族的五大特质

3，并上网搜索你们姓氏家族各时期历史代表人物乃至近代当下，当然也包括你和你的子孙，4，在清明时节准备上述内容去祭祖，然后让孩子在坟前立下誓言，绝对继承祖宗的优良特质

常德市万家炊工贸有限公司董事长刘兴成

学习后公司，家庭都发生了根本的改变，没有了压抑，有了交流和沟通。以前没有要去做品牌，学习后由了决心去做品牌，两年以内一定要走出湖南，通过思八达这个场结交了中国五百强的合作伙伴。之前想都没想过要突破上亿资产。

7月7-9号在上海由刘一秒老师主讲两万人的《领袖运营智慧》

今天报名参加《创二代》课免费参加此次课程

5月刘一秒老师《领袖权威智慧》，报名可以赠送一名。

品牌课程：

《创二代》（含：《人类智慧》，《梦想智慧》，《演说释放智慧》三堂课程）9万赠送一秒老师上海两万人的《领袖运营智慧》

《金三角》（领袖运营智慧，领袖影响智慧，领袖宗教智慧），影响解决人的问题，运营解决事的问题，宗教智慧解决企业魂的问题

10万元

《领袖演说智慧》刘一秒老师主讲4万元

《三玄智慧》40万一人

《全员生发系统》52万企业90人10天高、中、基层系统打造。

5月11号下午下半场

1，如何快速有效招伤？

凡是提到“快速”的老板就是畜生

此类问题的老板都是以赚钱为目的，而不是以成就他人为目的。

招商的六大智慧

一，培养商圈

二，联合商圈

三，必须找到你招商的魂，以成就对方让对方赚钱为目的。

四，学会与商家共存亡

即学会与招商的人形成新的合作商业模式。

明天的内容：

一，怎样招到更多的人？

二，招来后怎么样把他们的心定在公司？

三，如何让员工加班他也不会累？

四，如何面试？招到高手？

五，如何逢年过节给官员送礼，而且不腐败，并且他还要和你成为哥们

六，如何接待招商人员？如何和他们吃饭？

七，员工怎样给老板送礼，得到老板重用？

例如重庆送了一年老板送车，之后再送房子的钥匙。

乌烟瘴气的问题

在面试时必须送对方一份礼悟，从而激活对方的（面试官下列人绝对不能当面试官：老板、总经理、人事部负责人）

2，如何送花？

音乐+三拜

3，如何取得市政府的信任和支持？

A去上《运营智慧》：找到你招商的纲领，

B去上《宗教智慧》，找到魂

C去上《三弦智慧》找到比你实力强的人合作，这是商业模式

D成立一家商贸公司到北京注册。

把梦和蓝图与人谈

4，客户群体比较大，怎么给客户送礼？

两百客户必须找出十大最有价值或者最有潜力的客户

送礼绝对不是面面俱到

5，兄弟吸毒怎么办？

5月12号上午上半场

一，礼悟的定义

礼：是一个会意字+转注的混合体。

一边是一个衣冠楚楚的士大夫。

一边是毕恭毕敬的动作。

所以送礼的聚焦焦点绝对不是在物上，而是聚焦在“动作”上

在手心上写：礼=动作

送礼就是送动作。

案例1，如何把石门柑橘送给对方，并且打动他？

第一个动作：聚焦在七月：

1，来到这颗树下浇水，给这颗树鞠躬、叫老农来介绍这棵树在这周边的地位2，然后把对对方祝福的字贴在橘子上：福如东海，寿比南山，人民公仆等3，做成录像配上音乐，

4，三拜送给对方

案例2

一般公司在办公室写上

通知

今天下午六点到办公室领粽子。

怎样给员工发礼物，例如粽子、月饼？

1，必须组织高管给员工三拜

2，把一份手语操或和父母有关的手语歌在对方显现

3，组织员工给爸爸妈妈写一封信。

4，炫父，并且把此礼物由公司出钱加上儿女的这封信一起寄给父母

案例3，怎样给老师送礼？

送给老师的核心礼物就是N封信

1，第一封写给这个班主任的上级，表扬这个班主任，第二封信写给校长，表扬主任，第三封写给这个班主任的母校班主任。

2，以家长的名义给班主任送一面锦旗：辛勤园丁、人民公仆、桃李满天下、再给主任校长送一面锦旗

3，逢年过节请用横幅以及感恩仪式做成照片和彩信发给对方

常德市政协委员，常德女性协会会长，建材协会会长陶虹女士

中央空调

2000年下海到目前做客13年，

1，非常荣幸能接触到思八达平台，偶然的机会思八达助理沟通了两年时间，刚开始很排斥，因为自己走出去学习都是非常早的，觉得自己都差不多了。

第一次接触是正月17黄国辉老师内训

3月中旬报了思八达金三角课程，宗教智慧运营智慧影响智慧。

先听了宗教智慧让自己受益匪浅，本身觉得自己做得差不多了，听了课程之后心潮澎拜了，

年轻了。又给儿子报了创二代，因为发现二代缺乏中国传统的孝道文化，80、90是中国的希望，也希望思八达黄国辉老师能走入学校，让孩子们能感触到这种核心

也希望自己的孩子能走进思八达这个平台接触这种思维，未来为自己、为国家承担自己的一份责任。

常德思八达总经理刘欣女士

敬畏

中国梦是我们每一个公民的梦想

老板的梦：

1，客户的梦。

2，员工的梦。

《创二代》：三个版块

《人类智慧》周易老师

《梦想智慧》般若女士锁强

《演说释放智慧》缘起老师

9万元，终身复训，10%复训费

当下报名《创二代》

可免费参加思八达十周年在7月举办的万人《领袖运营智慧》

5月12号上午下半场

送礼的核心在哪里？

一，造场入境。

人很难用一个物件来打动，而且物件是死的，它潜在的能量难以释放，只有通过一个场才能引爆和激活对方的心......此乃《宗教智慧》

第二板块

中国普通人对礼物的认识的八大死穴

1，焦点锁定在物上，物似人非，面目全非

2，看第一眼就想猜它的价钱，一旦猜中就不值钱，如果你猜高了。瞬间就贬值。如果你猜低

了，心里不舒服.....

3，礼物在人脉中循环可能会转回来又到自己手中

4，在对方心中难以形成一道痕迹，无法产生记忆

5，因为物似人非，导致物到茶凉，让对方无法记起这是谁送的，在享用时也想不起对方

6，而且价格越送越高，自己越来越苦恼......

7，还敢送时尚物品，因为时尚物品瞬间淘汰，你的礼物就变成了垃圾，新产品你又跟不上怎么活

8，没有触摸到对方的一个“痒痒”

二，中国民营企业家应当如何按下列送

1，礼这个动作请你去研究宗教、国家与国家之间的礼仪、去研究各党派在重大活动时的动作，2，把动作上升到宗教“仪轨”：此仪轨就是把人带入一个境

3，通过这个动作来激活对方的“情愫”

4，情愫的定义：信仰、孝道、师道、天道、爱、恨、情、仇、性、悲伤、等等中华家道、以及人情来往的情怀

4，情愫激活后此能量无价，对方把焦点不是集中在物上，而是把焦点集中在这个情愫散发的能量上

下午

怎么给员工送礼

1，员工生日

2，员工结婚

3，员工生孩子

4，员工父母生病

5，员工父母的白喜

以上全都是乌烟瘴气，老板试图通过小恩小惠来算计员工，从即日起凡生此心者必灭。

老板必须建立这方面的机制：

1，什么结果的员工老板出面出手：年度优秀员工

年度优秀员工他们的上述内容你们要绕道他们父母那里去，用在他父母身上。

下午第一板块

老板幡然醒悟：老板关心的礼物就是年底给员工的红包和车必须大张旗鼓给造势，

老板在春节期间必须用三弦思维进入到下一个年度怎么样招人拓展公司的战略。

案例5

用优秀员工的辉煌结果、加上公司给予的重大仪式年底时回到他的母校感恩他的班主任招生办校长，

这就是用礼物招人的智慧

案例6

过年期间将此大型仪式以及奖金奖物大张旗鼓送到员工家里。用此造势的方法在村里形成影响，为来年招人做铺垫

案例7

如何年度给优秀员工发奖金和礼物？

给爹、村长写一封信，把奖金拆减一部分以养老金的形式分月发给员工父母