员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司员工手册编制：审核：批准：实施时间：2016年03月目录前言第一章企业概况一、公司简介二、企业文化三、发展历程四、组织结构第二章员工须知一、员工入职须知二、考勤管理制度三、员工离职须知四、扣款项目须知五、员工进出厂管理第三章人事管理制度一、员工类别二、聘用、培训和试用三、薪酬四、休假及其待遇五、宿舍管理规定六、食堂管理规定七、物品进出厂管理制度八、员工工作服及劳保鞋管理制度第四章员工福利第五章员工行为准则与规范第六章奖励制度第七章处分与扣款第八章安全守则第九章附则前言欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。
《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。
我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！第一章企业概况一.公司简介武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区，注册资本8000万元。
经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。
现有员工100余人，工程技术人员70余人。
厂房面积25000余 m2。
由于生产发展的需要，现已在武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。
下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备，大大增强了我公司的生产实力。
在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。
于2005年顺利通过中国质量认证ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。
凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆盖湖北、湖南两省大部份地区。
2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作，成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定输变电设备。
2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
我们的宗旨是：科技领先、质量第一、诚信为本、追求卓越。
我们将以精益求精的精神为您提供最精良、最适用的产品和最真诚、最周到的服务；满足您的需要是我们永恒的目标，本公司将是您最值得信赖的朋友。
二.企业文化【企业宗旨】用心传递光明【发展战略】立足荆楚、求谋天下【经营理念】以人为本，务实求真【经营策略】先谋势、后谋利、创双赢【管理策略】立规定、讲规矩、创规范【人才理念】海纳百川、唯才是举、德才兼备【企业形象】服务是血液、质量是生命、文化是灵魂【企业使命】客户满意、员工共享、股东增值、社会和谐三.发展历程四.组织结构第二章员工须知一.员工入职须知1.所有新入职员工必须到行政人事部按要求填写《员工入职登记表》。
2.员工入职时，需向行政人事部提交以下原件供审核，同时提交与原件一致的复印件如下：1)个人简历2)两张一寸免冠登记照片3)身份证复印件4)毕业证/学位证复印件5)专业技术人员入职，除提供上述材料外，还需提交：专业技术岗位技能证书及上岗证书的复印件6)需在公司住宿的员工，应填写《住宿申请单》3.员工入职公司行政人事部应给予上岗培训，部门应给予新进员工入职培训。
二.考勤管理制度1. 目的：为规范公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 定义：迟到：员工于规定上班时间推迟到岗；早退：员工于规定下班时间提前离岗；旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅离工作岗位达1小时及以上。
4. 作息时间：六天周工作制，8小时日工作制。
上班打卡时间：07：30-08：00，上午工作时间：08：00-12：00下班打卡时间：17：00-17：30，下午工作时间：13：00-17：00 依季节变换如需调整作息时间，行政人事部另行公告通知。
4. 考勤打卡：上下班须本人至行政人事部指定位置刷卡，每日上、下班各刷一次卡。
5. 管理办法：1）迟到/早退5分钟（含）以内，每次扣5元。
2) 迟到/早退5分钟以上至30分钟（含）以内，每次扣20元。
3）迟到/早退30分钟以上，按旷工半天计算。
4）旷工半天扣减1天薪资，旷工1天扣减2天薪资，以此类推；连续或年累计旷工5天按自离处理。
5）员工迟到/早退/旷工与绩效考核挂钩。
6）特殊情况未打卡者，可填写《漏卡补签单》，部门审核后，交行政人事批准存档。
三.员工离职须知1.员工辞/离职需到行政人事部领取《辞职申请表》（行政人事部需跟踪《辞职申请表》），经部门层层审批后，由部门负责人签字批准（可注明离职时间）后交行政人事部存底，行政人事部到期办理离职手续。
2.员工离岗当日应由其本部门人员办理工作交接并签字，再经行政人事部确认后方可离岗。
未办理完离职手续（含工作交接），工资暂不结发。
3.试用期员工离职应提前三天以书面形式申请，正式员工应提前一个月以书面形式申请。
未经公司审批同意离岗的，公司按旷工处理，旷工连续达三日者以自动离职论处，不予结算工资。
4.离职人员办理完离岗手续后，必须于当天搬离宿舍，如有特殊情况可向行政人事部申请延长一天，开除或劝退辞退的员工一律不得申请在公司留宿。
5.正常辞职人员工资结算一律按照公司正常流程统一发放到工资卡上；违纪开除、辞退的员工应于当天结算工资，在公告日或通知当日完成手续离厂。
6.因离职人员的特殊原因需提前离职，而产生的额外费用一律从该离职人员的工资中扣除（例如：未能及时停缴的社会保险费等）。
7.新员工在入职三天内为岗前培训期，岗前培训期以内离职的，不结算工资；超过三天（含）不到七天（含）离职的，按60元/天结算工资；超过以上时间离职的，按试用期工资标准结算。
8.宿舍员工离职时，钥匙应交回行政人事部，若有丢失按5元/把扣款。
四.扣款项目须知1.公司每月从工资中扣除应由本人承担的电费或其他应扣杂费。
2.员工本人在缴纳的社保费用在当月工资中扣除。
3.员工本人的借支按借支要求在员工当月工资中扣除。
4.其他公司及国家规定应扣除的款项。
五.员工进出厂管理1、工厂员工进出管理1）员工进厂区时间规定：在厂区住宿员工入厂时间不得超过晚上23点。
2）非本厂员工不得在公司留宿，特殊情况需向行政人事部申请。
2、非出厂时间出厂1）各部门普通员工出厂，需填写《员工外出申请单》（见附件一），由部门经理或车间主任审批后，将签字的《员工外出申请单》交保安室登记后方可出厂；2）各部门负责人出厂由保安室直接登记放行；生产员工集中提前下班的，由车间主任通知保安室放行；3）工作时间内，除经过审批人员外，员工不得出厂。
3、临时来访人员出入管理1）外来洽公人员：需在保安处填写出入《接待单》，领取“来访证”，由保安通知接洽部门确认后，由接洽人员到保安处带入厂区；事情谈洽结束后，出示《接待单》及检查车辆后，相关部门签字确认后方可放行，否则不给予放行。
2）来我司视察工作的政府领导及上级人员：由接洽人员提前通知保安，并领取“贵宾卡”或“参观证”，由接洽人员带入厂区；参观完毕，相关负责人带到保安处，收回“贵宾卡”或“参观证”。
第三章人事管理制度一.员工类别1.无固定期限合同制员工与公司签订有约定无确定终止时间劳动合同的员工，称为无固定期限合同制员工。
凡在本公司内工作连续满10年以上的员工，可提出申请，并经公司同意批准，可签订无固定期限的劳动用工合同。
2.固定期限合同制员工与公司签订有约定终止时间劳动合同的员工，为固定期限合同制员工。
3.非全日制用工根据公司工作需要，公司可聘用少量的以小时计酬为用工形式的员工。
非全日制用工可订立口头协议，不为其缴纳各类社会保险。
二.聘用、培训和试用1.公司实行各岗位定员用人制；各岗位如出现自然减员，由该部门填写增补申请书报行政人事部，经公司批准后，方可增加员工。
2.聘用人员的录取条件：公司根据所需聘用人员的工作岗位要求，对聘用人员进行必要的面试，根据面试结果，初步确定是否试用，根据应聘人员所持学历证件进行定职、定薪。
3.初聘人员须如实填写新进人员试用信息表，所提供信息必须真实有效，若有不实信息，公司有权解除劳动关系；凡与其他单位存在劳动关系及身患重大疾病或身体状况不适于公司工作者，公司不予录用。
4.公司决定的录用者，应参加公司行政人事部组织的短期培训。
培训内容包括公司员工手册、公司各项规章制度、岗位基本技能知识等，然后进行考核。
考核合格者由行政人事部为其办理试用手续。
5.劳动合同的签订：第一次签订劳动合同的期限是所有岗位为三年，试用期为1-3个月；第一次续签劳动合同的期限为五年，第三次续签劳动合同的期限需报公司总经办审批。
6.试用期满之前一周，由试用人员所在部门出具试用合格与否的相关文件，报行政人事部是否录用，试用不合格者，不予录用。
三.薪酬公司在全体员工范围内，根据其所在工作岗位，分别实行岗位工资制、计件工资制、按小时计酬工资制、政策性津贴、奖金等其他经济酬劳。
详见公司《薪酬制度》。
公司每月25日左右发放员工工资（遇星期六、日及法定节假日提前或推迟发放）。
四.休假及其待遇1.法定假日根据国家规定，全体员工享受以下的带薪法定假日：⑴元旦：休假一天⑵春节：按公司的安排享受带薪休假（不低于国家法定时间）⑶清明节：休假一天⑷五一国际劳动节：休假一天⑸端午节：休假一天⑹中秋节：休假一天⑺国庆节：休假三天2.休息日原则上，保证劳动者每周休息一日。
如果因生产任务繁忙，休息日内需要加班，加班人员应该积极响应。
加班时间可根据具体情况，或付薪酬或调休。
3.产假、计生假产假和计生假均按照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《武汉市城镇职工生育保险办法》相关条款执行。
4.婚假1)员工结婚按国家规定核准。
2)员工休婚假，必须提前一周以书面形式提出休假申请，交部门负责人、分管副总、行政人事部及总经理签字同意。
申请时应提供本人结婚证原件，领证日期应是在本公司工作期间日期，非本公司工作期间的公司不予给假。
3)婚假包括法定假日和固定休息日在内。
最新公司员工手册完整版范文
最新公司员工手册完整版范文最新公司员工手册完整版范文1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
最新公司员工手册完整版范文2文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
2023年最新公司员工手册完整版
2023年最新公司员工手册完整版2023年最新公司员工手册完整版篇1第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第三条本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级以下的员工第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘第五条每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工的20%，对有突出贡献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的10%；对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动第六条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议第七条本制度适用于除总裁以外所有____基因技术有限公司编制内的员工第二章薪酬内容与结构第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利，其中固定工资包括基本工资、岗位工资第九条固定工资中的基本工资为每人每月500元第十条岗位工资按最终确定的岗位级别发放，具体岗位分级和发放方案见附录一、二第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总裁办公会确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部和部门经理一起确定部门内每个基层员工的实际岗位级别，报总裁办公会审批。
第十二条公司薪酬委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力表现得分决定员工岗位晋级或降级第十三条业绩奖金根据每季度、半年或年度的业绩考评得分发放，考核成绩分为A、B、C、D、E五个级别。
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）1. 介绍本手册是为公司新员工提供的指南，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和规定。
将本手册作为工作的一部分，有利于员工快速适应和融入公司。
2. 公司概况公司成立于2015年，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司文化注重团队合作、创新，以客户为中心。
公司承诺一直秉持着透明、诚信和专业的原则服务客户。
3. 员工行为准则3.1 责任每个员工应对自己的工作负责，对公司的利益和声誉承担责任。
同时，员工应遵守个人隐私、保密协议，对公司资产进行妥善保护。
3.2 尊重员工应尊重公司和同事，遵守公司的行为准则。
员工不能进行骚扰、歧视、嘲讽、侮辱或其他不当行为。
3.3 诚信公司期望员工以诚实、透明和道德的方式行事，并在所有业务和工作中遵守行为准则。
拥有任何个人或经济利益冲突的员工，应该立即向管理层报告。
3.4 安全公司关心员工的安全和福祉，并提供必要的安全培训和设备。
同时，员工应遵守公司的安全规定，保证自身和同事的安全。
4. 工作场所政策4.1 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工应遵守公司的考勤制度，并在规定的时间认真履行工作职责。
4.2 加班如果在工作时间结束后仍需要完成工作，员工可以获得加班补贴。
同时，员工必须遵守公司的加班政策和工作时间限制。
4.3 休假员工可以享受带薪休假，须提前向管理层申请。
公司还提供病假、产假、陪产假、婚假、哺乳假等相关假期。
4.4 打扮员工应为公司着装得体、整洁，符合公司的形象和文化。
5. 福利待遇5.1 薪资员工的薪资由岗位和绩效决定，公司的薪资体系公平、公正、开明。
公司将每年根据市场资讯更新薪资水平，特别优秀的员工将获得额外的奖励。
5.2 养老保险公司为员工提供养老保险，将部分员工的工资归入养老金，以帮助员工在退休时获得稳定的养老金。
5.3 医疗保险公司提供医疗保险计划，帮助保障员工的医疗费用。
5.4 培训和发展公司致力于员工的培训和发展，为员工提供进阶课程和专业培训，以提升员工的技能、知识和能力。
公司员工手册2023最新
公司员工手册2023最新公司员工手册2023最新1：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤1)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
2)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
3)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
酒店员工手册范本完整版(5篇)
酒店员工手册范本完整版（5篇）酒店员工手册范本完整版（5篇）员工手册确保全部员工都了解并遵守这些规定，供应一种共同的行为准则和指导原则。
今日我在这给大家整理了一些酒店员工手册范本完整版，就让我们一起来看看吧！酒店员工手册范本完整版【篇1】1、听从领导或管理人员支配。
2、严格遵守劳动纪律，不迟到早退。
病事假必需提前向管理人员或领导请假，未请假者按旷工论处。
3、工作勤恳负责，做好本责任区内的卫生保洁工作。
4、同事之间应团结互助，不闹冲突，不打击讽刺。
杜绝吵闹、打骂大事的发生。
5、爱惜公物、节省用水用电，维护楼内其他公共设施。
上班期间卫生区内杜绝消失长明灯、长流水现象。
6、拾到物品主动上交，不留作私用。
7、工作时间禁止干私活、以及一切与工作无关的事情。
8、保持上下水通畅，厨房、卫生间下水道消失拥堵准时上报。
10、墙壁保持干净，不能有粘贴脏物及乱刻画，瓷片不能有锈碱，墙角，屋顶等边角处不能有蛛网灰尘。
办公室及各个房间内门窗玻璃、窗框保持干净透亮，内外不能有刻画或灰尘。
11、地面保持洁净，不能有泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍等。
12、水池、水盆内外应干净，不能有污垢、锈斑。
厕所没有异味，马桶内外保持清洁，不能有污物。
13、卫生间、厨房、办公室及各个房间内清洁工具摆放干净，不乱放杂物。
14、走廊及楼梯内门、扶手及应洁净无灰尘。
各种办公设施、饮水设施、电器开关等应每日擦拭，准时清除墙壁上的污痕。
15、公司一切办公用品未经允许禁止挪作他用。
16、卫生间纸篓应准时清倒，纸篓内废弃物不应超过2/3;17、纸篓内废弃物一律倒入楼外指定垃圾场内，不得冲入厕所下水道内。
18、卫生工具等日常用品按规定手续及数量领取，尽量节省使用。
19、乐观完成领导交办的其他工作。
20、严禁将和公司无关人员带进公司。
21、仔细完成上级主管临时交办的其他任务。
酒店员工手册范本完整版【篇2】为了加强员工责任心，就交接班事项作出以下要求：一、物品交接1、商品类交接，各部门全部外卖商品必需清点记录。