人力资源管理制度-考勤休假
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理规章制度范文(三篇)
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤管理1. 出勤时间：公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗上班，工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
为确保工作效率和正常运营，公司保留根据工作需要、经与员工协商一致后进行调整的权利。
2. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在每天上班时打卡记录。
员工必须亲自打卡，不得让他人代打。
员工上班迟到或早退超过10分钟的，视为缺勤半天；超过30分钟的，视为缺勤一天。
3. 外勤出差：公司员工出差期间，应向公司提前报备并提交外勤出差申请。
在出差期间，员工应按照公司指定的考勤方式进行打卡记录，并及时上报相关工作进展。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面申请，并注明请假事由、起止时间等详细信息。
正式员工请假需提前3个工作日申请，合同制员工和临时员工请假需提前1个工作日申请。
未经批准擅自离岗的，将作为旷工处理。
第三章休假管理1. 年假：员工入职满1年后享有带薪年假。
具体年假天数按员工实际工龄进行计算，并根据公司规定的年假计算公式进行计算。
2. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可向所在部门经理提出事假申请。
事假可分为病假和其他请假，员工须提供相关证明材料。
病假需提供医院证明，其他请假需提供相应的证明材料。
3. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚龄进行计算并按照公司规定的婚假计算公式进行计算。
4. 产假和陪产假：员工怀孕满7个月后，享受带薪产假；员工的配偶在员工怀孕满7个月后，享受带薪陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照劳动法规定进行计算。
5. 哺乳假：员工产假结束后，享受带薪哺乳假。
哺乳假的具体安排由员工与所在部门经理商定，并提交相关的申请材料。
6. 丧假：员工家人因严重疾病或意外事故去世，员工可向所在部门经理提出丧假申请。
2024年公司考勤及休假管理制度
第三条、职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章、考勤管理
第一条、考勤管理原则
1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的`予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
4、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。
员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。
人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。
调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。
部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。
员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。
第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。
员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
人力资源管理政策制度规定 员工考勤 休假 产假、年假、病假、解雇、辞职、合同法律条文
年假、产假、病假、解雇、辞职1、产假：劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。
"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
2、病假：目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80％，但病假工资的具体发放标准各地并不—致。
病假在劳动法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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人力资源管理制度之考勤与休假管理制度(讨论稿)第一章总则第一条为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念，提高工作效率和工作质量，保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章上下班考勤第三条每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。
第四条公司实行每周五天工作制，遇周六、周日及国家法定节假日时休息。
每天工作时间为8点30分至17点，其中11点30分至13点为午餐和午休时段。
第五条考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。
考勤管理由综合管理部负责，各部门负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。
第六条考勤异常情况及处置1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。
2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在到岗后第一时间在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。
3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证的，按迟到或早退处理；有佐证的，由佐证人在《考勤异常情况登记表》上确认。
第七条综合管理部应按周导出考勤机记录的数据，并根据《考情异常情况登记表》的记载，制作考勤周报，报与各部门负责人和公司领导阅知；按月制作考勤月报及扣款明细，报与公司主管领导审批，与工资直接挂钩。
第八条迟到和早退1、每个工作日8：30以前没有在指纹考勤机上记录到岗时间的为迟到，17：00以后没有在指纹考勤机上记录退出时间的为早退。
2、员工无故迟到或早退的，给予以下处罚：（1）单次迟到或早退30分钟以内的，每次罚款50元。
（2）单次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。
（3）当月累计迟到或早退（30分钟以内）10次以上的，按旷工一天处理，之后每增加一次迟到或早退，均按旷工一天处理。
（4）因自然灾害（暴风雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成当日多人迟到的，经查实并报公司主管领导核准，可不按迟到处理；类似情况下公司统一安排提前下班的，亦不按早退处理。
第九条工作时间外出1、员工在工作时间外出（包括业务活动或因私），离开公司30分钟以上的，应在外出前向上级主管口头请示或说明情况，得到允许后方可出行，并在出行前在《外出登记板》上填写相关信息，归来后及时擦除；外出30分钟以内的，口头请示或说明情况即可。
2、工作时间外出不请示、不做说明、不做登记的，将视情节轻重分别予以批评、警告和通报处理，严重者将按旷工处理。
第三章旷工第十条凡发生以下情况之一的，均按旷工处理：1、因迟到或早退达到一定程度的；2、未请假或请假后未获批准而擅自离开工作岗位的；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4、用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或休假证明的；5、因打架斗殴、违规违纪等致伤而造成休养的；6、无故不按公司规定考勤的。
第十一条旷工给予以下处罚：1、旷工半天的，罚款200元；2、当月旷工累计1天的，罚款500元，同时给予通报批评；3、当月旷工累计2天的，罚款1000元，同时给予警告处分；4、当月旷工累计3天的，予以除名；5、当年旷工累计5天及以上的，一般员工不再续签劳动合同，中层以上管理人员视情予以降职、免职或提前终止劳动关系的处罚。
第四章加班和调休第十二条各部门应当合理、有效地安排下属员工的工作，员工应按时完成工作任务。
因工作需要必须加班的，由公司统一安排，员工应自觉服从。
第十三条以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；2、公司下班后组织的集体或部分员工娱乐活动；3、员工出差在路途所花费的时间；4、公司在非工作时间组织的培训。
第十四条员工加班后认为应当调休的，可在加班结束后的1个月内提出申请，经批准后可以休息；过期不予补休。
第五章年假第十五条凡进入本司工作满一年，且与公司签订劳动合同的正式员工，均可享受一定的带薪年假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
第十六条年假的享受条件及具体标准为：1、员工累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；2、已满10年不满20年的，可休年假10天；3、已满20年的，可休年假15天。
第十七条员工应根据公司实际工作情况合理申请年假，各部门应统筹做好休假安排，避免因员工集中休假而影响正常工作。
第十八条为保证员工能充分享受年假政策，允许适当跨年度调休年假，自当年1月1日至次年3月31日为有效期，逾期未提出休假申请的视为自动放弃。
第十九条对员工本人提出休假申请，确因工作需要未获批准的（尚需本人同意并报公司批准），而且也无法补休的，方可认定为员工应休未休的年假天数，可以按照该员工标准日工资的300%支付年假工资报酬。
其他情况一概不予补偿。
第二十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：1、员工请事假累计20天以上的；2、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第六章婚假第二十一条员工结婚，可按以下标准享受一定的婚假：1、配偶在本市的，给予3天假期，若双方不在同一地工作而需要在对方所在地结婚的，可适当给予不超2天的路途假。
2、男女双方都符合晚婚年龄，即男满25周岁、女满23周岁的，增加7天假期。
3、再婚的，给予3天假期。
第二十二条婚假不包括公休假及法定节假日；婚假必须一次性休完，不得分段使用。
第七章产假第二十三条已婚女员工生育，按以下标准享受一定的假期：1、产假90天，其中产前假15天,产后假75天；2、难产即剖腹产的，增休15天；3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增休15天；4、属晚育的，即年满24周岁生育第一个孩子的，增休30天；5、怀孕3个月内小产的，可享受30天产假；怀孕3个月以上小产的，可享受45天产假。
第二十四条在女方生产期间，男方可休护理假7天，内含公休假日及法定节假日的，连续计算。
第二十五条进行各种节育、绝育手术或孕妇产前检查的，依据医院的有关证明准假，按正常出勤对待。
第二十六条女职工在婴儿一周岁内，每天可晚来或早走1小时，按正常出勤对待。
若有困难的，经批准可请6个月的哺乳假。
第二十七条员工产假包含公休假日及法定节假日。
产假及护理假期间，按所含工作日扣发绩效工资（奖金）；哺乳假期间，按所含工作日扣发绩效工资（奖金），并适当扣发年度奖金；违反计划生育者，按国家有关规定处理。
第八章事假第二十八条员工因事请假，经批准可以休息，原则上先以当年年假充抵事假。
当月休事假累计三天以内的，每天扣除日均工资的50%；超过三天不满七天的，每天扣除日均工资的70%；超过七天的，扣除当月工资。
第二十九条员工请事假半天的，可通过口头或电话申请，不需填写《请假单》，也不扣除相应工资，批准人要做好记录备查。
但当月出现两次及以上半天事假的，将按每两次合并为一天事假进行处罚。
第三十条员工应当以工作为重，酌情申请事假。
如事假过多，将按照《劳动合同法》的有关规定处理。
第九章病假第三十一条员工因病或非因工（公）负伤不能上班的，可以请病假。
请病假1天及以上的，应出具区、县级以上医院的病假证明，不能出具证明的，按事假处理。
突发病情的，应在紧急救治、基本稳定后，及时电话告知上级主管或请人转告，并在上班后补办请假审批手续。
第三十二条病假包括公休假日及法定节假日。
第三十三条员工请病假连续一个月以上的，执行医疗期待遇，分别是：司龄满一年医疗期为三个月；司龄每增加一年，医疗期增加一个月；医疗期最长不超过二十四个月。
第三十四条医疗期内扣发50％工资及全部绩效工资（奖金）。
第三十五条员工请病假不足一个月的，不计入医疗期，按以下规定扣发工资：1、当月累计病假在14天之内的，按日扣发30％工资；2、当月累计病假超过15天（含）的，按日扣发50%工资。
第三十六条病假按以下规定扣发年终奖金：1、当年累计病假满一个月的，扣发年终奖金的50％；2、当年累计病假一至两个月（含）的，扣发年终奖金的70％；3、当年累计病假超过两个月以上的，扣发全部年终奖金。
第三十七条员工连续休病假三个月以上者，销假时，需提出工作申请，并附区、县级以上医院的身体状况证明或体检证明（特别是传染病人需出具无传染性证明），经用人部门同意，综合管理部审核并报公司主管领导审批后方可重新上岗。
第三十八条应届毕业生在见习期、试用人员在试用期，连续休病假10天以上的,相应延长见习期和试用期，甚至终止见习或试用。
第十章丧假第三十九条员工如有亲属不幸去世，可按以下规定享有丧假：1、配偶、子女、父母或养父母死亡的，给予丧假3天。
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，给予丧假2天。
3、需要员工去外地办理相关事宜的，可酌情另给不超过2天的路途假。
第四十条丧假期间，员工工资、奖金照常发放。
第十一章工伤假第四十一条员工在工作时间内，因意外事故受伤（不包括违反安全操作规程或因个人责任造成的负伤），或因公抢险救灾负伤的，可享受工伤假待遇。
第四十二条员工工伤休假若满1个月的，从第2个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的20%；若满2个月的，从第3个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的50%。
第十二章法定节假日第四十三条法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节和国家规定的其他假日。
第四十四条法定假日按照国家当年公布的休假时间规定执行。
第十三章请假及审批第四十五条员工非因紧急情况或特殊原因请假的，应至少提前一天提交书面申请，经最终审批同意后方可休假。
遇有紧急情况来不及提前申请的，应当先以电话或转告方式请假，并在正常上班后按照规定补齐有关手续。
第四十六条请假审批权限如下：第十四章附则第四十七条员工参加公司组织的培训享受休假的，按正常出勤对待；员工参加家长会等社会活动，可凭相关通知准假，按正常出勤对待。
第四十八条员工违反劳动纪律除严格按照考勤制度罚款，并视情节轻重给予警告、严重警告直至除名的行政处分外，还必须与本人及部门的绩效考核挂钩:1、员工个人或部门因劳动纪律松懈受公司通报批评的，取消当年评优、评先资格；2、部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的，实行诫勉谈话，并视情予以一定的经济处罚或行政处分。
第四十九条本制度自发布之日起施行，综合管理部负责解释。