员工手册规章制度撰写技巧(梁伟权)
规章制度的编写方法范文（四篇）
规章制度的编写方法范文规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。
规章制度包括面广，内容很多。
对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。
(一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。
在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。
若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。
1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。
如《____村委会考勤制度》，"____村委会”即适用范围，适用于该村村委会委员们；“考勤”即为适用事项；“制度”即为文种。
2.正文通常有两种写法：(1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。
第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。
以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。
最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。
(2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三?)排列起来即可。
(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。
内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。
章法严密，条理清楚。
规章制度的编写方法范文（二）一、引言本规章制度旨在规范和统一组织内部的行为准则，明确责任与权利，并确保组织的正常运作和发展。
所有成员必须遵守本规章制度，严守纪律，共同维护组织的利益和形象。
二、适用范围本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工、志愿者等。
三、基本准则1. 忠诚守信：所有成员应忠诚于组织，遵守诚实信用的原则，以诚信为基础展开工作。
2. 保守秘密：成员应妥善保管组织的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用于个人目的。
员工管理规章制度怎么写（精选5篇）
员工管理规章制度怎么写(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的员工管理规章制度怎么写5篇，让我们一起来看看！员工管理规章制度怎么写（篇1）1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关机密，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
员工手册和规章制度怎么写5篇
员工手册和规章制度怎么写5篇员工手册和规章制度模板怎么写篇2第一节超市日常工作制度一、做好本职工作，乐观、主动、热忱、周到为来宾服务。
二、严格执行物价政策，明码标价。
每天检查标签标识与货物是否相符。
无用便签隐蔽或撤掉。
三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。
诚实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必需有偿支付后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。
尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，连续彼此的信任。
四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。
除商定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退缘由必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发觉扣工资辞退。
请在职人员自觉遵守，自己申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。
无视自己违规而指责他人更不可取。
期望在职人员都要自觉自律，管好自己。
五、准时对商品进行六、接受监督，虚心听取意见。
员工之间互相帮助，互相监督，七、交接班时，做好货物的盘点工作。
全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特别情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。
第二节超市商品保管制度一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。
制定库存货物监管员，负责监管物品少缺预报，有效期监督。
二、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。
绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。
三、保持库房的清洁卫生，消退导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。
四、掌握库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。
五、常常检查库存商品，准时发觉在存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《员工手册和规章制度》，希望能够帮到你!员工手册和规章制度1第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。
员工手册撰写技巧与风险防范
员工手册撰写技巧与风险防范员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了组织的政策和指导方针。
以下是撰写员工手册的技巧和风险防范措施。
1. 清晰明确的语言：员工手册应该使用简单明了的语言来表达政策、程序和期望。
避免使用过于专业化的术语，确保员工易于理解。
2. 完整的内容：员工手册应包含组织的所有政策、流程和规定。
它应涵盖关键领域，如薪酬福利、员工权益、假期政策、培训和发展等。
3. 规章制度的制定：手册中应明确列出员工行为的规范和准则，以及对违反规定的处罚措施。
这样可以确保员工了解组织的期望，并促使他们遵守相关规定。
4. 合规性和法律知识：编写员工手册时，必须遵守劳动法规的要求。
确保手册内容合法、公正，并符合当地劳动法规的要求。
5. 简洁明了的结构：手册的结构应简洁明了，方便员工查找需要的信息。
可以使用标题、子标题、目录等方式使内容更易于浏览和理解。
6. 定期更新：员工手册需要定期更新以反映组织的最新政策和要求。
这样可以确保员工手册与组织的运营保持一致。
然而，撰写员工手册也存在一些风险和挑战，以下是几个常见的风险防范措施：1. 法律风险：违反劳动法规可能会导致法律纠纷，损害组织的声誉。
因此，在编写员工手册时，必须确保其内容符合当地劳动法规。
2. 歧视和不公平对待：员工手册应避免语言上的歧视，并确保政策和程序适用于所有员工，不因人种、性别、宗教或其他身份特征而差异对待。
3. 过度激进的规定：员工手册上过度严苛的规定可能会让员工感到受限，并对组织的支持产生负面影响。
因此，应确保员工政策和规定在合理范围内。
4. 缺乏最新信息：如果员工手册没有及时更新，将无法反映组织的最新政策和要求，可能导致员工对相关政策的误解。
为减少这些风险，建议定期审查和更新员工手册，与法律顾问合作以确保其合规性，并遵循公平、对待平等的原则编写规定和政策。
继续撰写员工手册的相关内容：7. 引导员工价值观：员工手册不仅仅要包含政策和规定，还应该引导员工了解组织的价值观和文化。
2023的员工手册规章制度怎么写5篇
2023的员工手册规章制度怎么写5篇2023的员工手册规章制度怎么写精选篇11、准确、快速地做好收银结算工作。
严格按照各项操作规程办事，在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度，对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。
2、收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。
3、工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报。
备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞。
4、不得将公款挪作私用。
5、接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理。
6、每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。
7、认真填写交款清单，钱款与清单一致，投款必须填写投款报告，投款需有人见证，并在收点交款袋报告上签名。
8、爱护及正确使用各种机械设备(如电脑、打印机、计算器、验钞机等)，并做好清洁保养工作。
9、做好开市前、收市后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干净。
10、以员工手册为准绳，自觉遵守酒店的一切规章制度。
11、积极参加培训。
12、严格按照规定穿着工服，保持个人仪表仪容的整洁大方。
13、积极完成上级分配的其他工作。
2023的员工手册规章制度怎么写精选篇2一、形象礼仪(一)仪表的含义：仪表即人的外表，是一个人的门面，也是一个人内心世界和内在修养的显露。
仪表不等于相貌，仪表由社会属性决定，指能给他人以良好知觉的外表(不是自我感觉)。
容貌是天生的，仪表是自我塑造的。
如仪表堂堂，仪容秀丽等。
仪表包括：容貌、身材、服饰、举止、言谈、神态、姿态、体态等(广义) 仪表是一个人精神面貌的外观体现，是人际交往中不可忽略的一个重要因素。
(二)酒店员工保持整洁个人卫生的标准：头发：干净，无头屑，无汗味;面容：面容清洁，化淡妆;口腔：牙齿清洁，口腔清新，上班前不吃有刺激性气味食物;身体：勤洗澡，无体味，无汗味，只能用清淡的香水;手：不能留长指甲，指甲干净，不涂指甲油;鞋袜：清洁，无异味。
企业员工手册制度怎么写（优秀5篇）
企业员工手册制度怎么写企业员工手册制度怎么写(优秀5篇)企业员工手册制度怎么写要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业员工手册制度怎么写样本能让你事半功倍，下面分享【企业员工手册制度怎么写(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业员工手册制度怎么写篇1企业员工手册制度是企业为了规范员工行为、明确工作职责、促进组织文化建设而制定的一套规则和指导方针。
以下是一份企业员工手册制度的基本结构和内容，供参考：一、前言本手册旨在向新加入公司的员工介绍公司的基本情况、规章制度、员工权益和责任，帮助大家更快地适应公司文化，更好地发挥个人能力，为公司做出更大的贡献。
二、公司文化本部分应介绍公司的核心价值观、发展历程、组织结构、业务范围、战略规划等内容，以便员工了解公司的整体情况和未来的发展方向。
三、员工职责本部分应明确员工的工作职责和责任，包括：1.岗位职责：具体描述员工的工作内容、职责和责任，使员工明确自己的工作目标和任务。
2.行为规范：明确员工的言行举止、礼仪规范、工作态度等要求，使员工能够符合公司的形象和标准。
3.团队协作：强调团队合作的重要性，鼓励员工积极参与团队协作，提高团队效率。
4.学习和成长：鼓励员工不断学习新知识、提高自身能力，以适应公司业务的发展和变化。
四、工作时间和休假制度本部分应明确员工的工作时间、休假制度以及相关福利待遇，包括：1.工作时间：明确员工的上下班时间、休息时间、加班制度等。
2.休假制度：明确员工的年假、病假、事假等休假制度，以及请假流程和要求。
3.福利待遇：包括工资福利、保险福利、培训福利等，让员工了解自己的权益和福利。
五、安全和健康管理本部分应介绍公司的安全和健康管理措施，包括：1.安全规定：明确员工的安全操作规范、紧急情况处理流程等，确保员工的安全和健康。
2.健康管理：介绍公司的健康管理和预防措施，如定期组织体检、宣传健康知识等。
六、环境管理和资源利用本部分应介绍公司的环境管理和资源利用措施，包括：1.环境管理：明确公司的环保要求和规定，如垃圾分类、节能减排等。
员工手册规章制度(7篇)
员工手册规章制度（7篇）员工手册规章制度（通用7篇）员工手册规章制度篇1第一章公司简介1、企业介绍2、公司机构第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
员工手册规章制度范本
员工手册规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工行为，促进组织健康有序发展，制定本员工手册。
本手册适用于我公司所有员工，员工应遵守本手册中的各项规定。
第二条员工手册内容包括基本规范、职业道德、工作纪律、工作权益、员工福利等方面内容。
第三条本手册为公司内规程，员工在签署劳动合同时必须认真阅读并遵守。
第四条员工手册的解释权归公司所有。
第二章基本规范第五条员工应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，不从事危害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。
第六条员工必须保守和维护公司的商业机密和秘密，不得将公司机密泄露给外界，不得利用公司机密谋取个人利益。
第七条员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，不得穿戴与工作无关的服装和饰品。
第八条员工需要保持文明礼貌，尊重上司和同事，禁止恶意攻击、辱骂和诽谤他人。
第九条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司形象，禁止利用职务之便谋取个人利益。
第三章职业道德第十条员工应遵守职业道德，坚持诚实守信的原则，不得误导和欺骗客户。
第十一条员工应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责，偷懒怠工。
第十二条员工应当保守客户隐私，不得私自泄露客户信息。
第十三条员工不得收受他人的礼品、请帖等财物，不得利用职务之便索取、收受财物，不得索要回扣。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守工作纪律，按照工作安排和工作流程进行工作，不得违反工作规定。
第十五条员工应定期报告工作进展，及时向上级汇报工作中的问题和困难，不隐瞒、掩饰工作进展情况。
第十六条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十七条员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，不得擅自修改考勤记录。
第十八条员工应按照公司制定的工作流程进行工作，不得擅自改变工作计划和工作方式。
第五章工作权益第十九条员工享有平等就业和公平竞争的权利，公司不得随意歧视或限制员工的晋升和发展机会。
第二十条员工享有合理的工作环境和工作条件，公司应提供必要的工作设备和工作场所。
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1 社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、劳务派遣实务应对策略 7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力； 12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
课程大纲： 一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ （6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？ （7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？ （8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？
二、《社会保险法》实务应对策略 1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？ 2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？ 3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ 4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？ 5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？ 6、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？ 7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？ 8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？ 9、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？ 10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？ 11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？ 12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
三、《工伤保险条例》实务应对策略 1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？ 2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？ 3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？ 4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？ 5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？ 2
6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？ 7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？ 8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？ 9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？ 10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？ 11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？ 12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？
四、劳务派遣实务应对策略 1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？ 2、业务外包与劳务派遣如何划分？ 3、用工单位如何规避同工同酬风险？ 4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？ 8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？ 9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？ 10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
五、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
六、企业员工手册撰写技巧 1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定 2、制定员工手册的原则和方法 3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 4、员工手册涉及到的法律条款 5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定 6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
七、企业规章制度撰写技巧 1、劳动合同法时代规章制度的重要性 2、企业规章制度的必备内容 3、规章制度在人力资源管理中的地位 4、企业制度建设常见问题 5、规章制度的现状 6、制度制定和执行的重点和难点 7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。 8、劳动合同法对规章制度的影响 9、规章制度能为企业带来什么？ 10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ 3
11、规章制度制定程序应对措施 12、企业规章制度的风险防范 13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。 16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 22、法院对规章制度的效力的认定
八、如何有效调整薪酬及其体系设计 1、法律上“工资”的含义与范围？ 2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？ 3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？ 4、“以岗定级”，如何操作？ 5、“以人定档”，如何操作？ 6、“以业绩定奖金”，如何操作？ 7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？ 8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？ 9、加班加点工资支付常见误区？ 10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？ 11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？ 12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？ 13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区？ 14、销售人员工资、货款管理中的常见误区？
九、如何构建和谐劳动关系及综合案例分享 1、和谐理念的解读，劳资双方如何和谐相处？ 2、劳动争议发展趋势 3、劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化。 4、劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求; 5、平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。 6、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容 《工作时间与休息休假》《职工带薪年休假条例》、《劳动争议处理制度 》、《劳动监察制度》等关注点。 7、在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范； 8、如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿？
讲师介绍 梁伟权 国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 中国人事法务协会高级顾问 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国总裁培训网金牌讲师 广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战 4
经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注. 梁老师顾问或服务过的客户有： 华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。
本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。
【时间地点】 2012年5月05-06日 上海 2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 广州 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【费 用】 2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【课程咨询】 4OO-O33-4O33；O2O-34O7125O 【网址链接】 《社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧》(梁伟权)