广州市在职工会会员住院关爱
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准是指工会组织对住院的职工进行慰问和福利补助的规定。
根据相关劳动法律法规，工会作为维护职工权益的组织，应该为住院的职工提供必要的帮助和支持。
首先，工会慰问住院职工的标准包括慰问金的金额和发放方式。
一般来说，慰
问金的金额应根据职工需要和工会经济承受能力来确定。
通常情况下，工会会根据职工住院的天数和治疗费用的实际情况来给予合理的慰问金。
慰问金的发放方式可以是一次性发放，也可以分期发放，具体由工会根据实际情况来决定。
其次，工会慰问住院职工的标准还包括为职工办理一些必要的手续和事项。
工
会应协助职工办理相关的医疗保险报销等手续，确保职工能够及时获得医保报销的待遇。
此外，工会还可以为住院职工提供一些特殊需求的帮助，比如协调工作安排、提供家庭困难时的临时补助等。
最后，工会慰问住院职工的标准还应包括对职工隐私的尊重和保护。
工会在慰
问住院职工的过程中，应保护职工的个人信息和隐私，避免将个人信息泄露给外界。
总之，工会慰问住院职工标准是确保工会能够为住院的职工提供适当慰问和福
利的指导方针。
通过制定明确的标准，工会能够更好地履行维护职工权益的职责，为住院职工提供必要的支持和帮助。
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准在工作中，员工们可能因为种种原因需要住院治疗，这对于员工来说无疑是一种身心的折磨。
在这个时候，工会的慰问就显得尤为重要。
为了让工会的慰问工作更加规范和人性化，我们制定了以下工会慰问住院职工的标准。
首先，对于住院职工的慰问，工会应当及时了解员工的病情和治疗情况，以便更好地安排慰问措施。
在得知员工住院的消息后，工会应当第一时间与员工取得联系，了解员工的具体情况，包括病情严重程度、治疗方案、家庭情况等，以便更好地安排慰问措施。
其次，工会应当制定慰问标准，包括慰问的频率、方式和内容。
对于住院职工，工会可以安排定期的探望和慰问电话，了解员工的身体状况和心理状态，给予员工精神上的支持和鼓励。
同时，工会还可以通过送花、卡片、水果等形式表达慰问，让员工感受到工会的关心和温暖。
此外，工会应当建立健全的慰问记录和反馈机制。
工会应当对每一次慰问进行记录，包括慰问的时间、方式、内容以及员工的反馈等，以便及时了解慰问效果，及时调整慰问措施。
同时，工会还应当鼓励员工对慰问工作提出建议和意见，以便不断改进慰问工作。
最后，工会应当建立健全的慰问经费管理制度。
工会应当对慰问经费进行专门核算和管理，确保慰问经费的合理使用和公开透明。
同时，工会还应当建立慰问经费使用的审批程序和责任追究制度，以防止慰问经费的滥用和浪费。
总之，工会慰问住院职工是工会工作的一项重要内容，对于员工来说也是一种温暖和鼓舞。
通过制定慰问标准，建立慰问记录和反馈机制，以及健全慰问经费管理制度，可以让工会的慰问工作更加规范和人性化，让员工感受到工会的关怀和温暖。
希望各单位工会能够认真贯彻执行这些慰问标准，让每一位住院职工都能够感受到工会的关心和温暖。
工会会员生病住院慰问标准
工会会员生病住院慰问标准
第一节：慰问对象
1. 工会会员是指在工会注册并缴纳会费的工会会员，包括正式会员和候补会员。
2. 若会员因健康问题住院，则可作为慰问对象。
第二节：慰问标准
1. 住院期间，每日给予适当慰问金。
慰问金标准为工会会员月缴纳会费金额的10%。
2. 报销会员住院期间的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药费等。
报销比例为实际医疗费用的80%。
3. 住院期间，工会将派专人或志愿者进行探望和慰问，给予患者鼓励和支持。
4. 若会员因住院无法从事正常工作，工会将提供一定的生活补贴，具体金额根据会员工作年限和工资水平进行核定。
第三节：申请程序
1. 会员住院后，需及时向所在工会提出慰问申请。
2. 提交申请时须提供住院证明、病历、治疗费用明细等相关资料。
3. 工会将在收到申请后尽快进行审核，并根据审核结果决定是否给予慰问及报销。
第四节：其他事项
1. 慰问标准调整及执行情况可根据工会实际情况进行修订和调整。
2. 工会有权对慰问标准进行解释和执行。
3. 本标准自发布之日起生效，如有重大调整或修订将提前通知会员。
本标准由工会管理机构负责制定和发布，并向全体工会会员公示。
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准工会作为维护职工权益的组织，承载着慰问和关爱职工的责任。
其中，工会慰问住院职工是工会工作中重要的一环。
慰问住院职工，不仅仅是为了提供物质上的援助，更是为了给予他们精神支持和鼓励。
因此，制定一套合理的标准来进行工会慰问住院职工是非常必要的。
首先，工会慰问住院职工的标准应确保足够的物质援助。
住院期间，职工和他们的家庭面临着医药费用、生活费用等多方面的压力。
工会应该根据职工的实际情况，提供适当的物质援助。
这包括支付一定比例的医药费用、提供生活费用等。
此外，如果住院期间需要坐车或者其他交通费用，工会也可以提供适当的资助。
其次，工会慰问住院职工还应提供心理上的支持。
住院是一个痛苦和无奈的过程，职工因为健康问题而住院，往往会感到失落和无助。
工会可以组织一些关注住院职工的活动，例如，组织一些志愿者去探望慰问住院职工，向他们传递关怀和温暖。
此外，工会可以开展心理咨询活动，为住院职工提供心理上的支持和鼓励，帮助他们积极面对住院期间的种种困难。
第三，工会慰问住院职工还应提供适当的福利待遇。
住院期间，职工和他们的家庭面临着经济困难。
工会可以为住院职工提供一些福利待遇，如提供特殊住院津贴、提供低息或无息贷款等。
这样不仅可以减轻住院职工的经济压力，也能给他们家庭带来一定的温暖和帮助。
最后，工会慰问住院职工的标准应该考虑到不同情况下的差异化。
不同的职工家庭背景、收入水平、住院费用等因素都会不同，因此，工会在制定标准时应该考虑到这些差异化。
例如，对于家庭经济状况较差的职工，可以给予更多的物质援助和福利待遇；对于大病住院的职工，可以提供更长时间的慰问和支持。
只有制定差异化的标准，才能更好地满足住院职工的需求。
综上所述，工会慰问住院职工标准应确保足够的物质援助、提供心理上的支持、提供适当的福利待遇，并考虑到不同情况下的差异化需求。
只有这样，才能真正做到关爱职工、维护职工权益的目标。
工会在慰问住院职工时，应以职工的需求为出发点，全力以赴为职工提供支持和帮助。
工会住院支出慰问方案
工会住院支出慰问方案
背景
工会是维护职工权益，促进员工福利的组织。
在公司发展过程中，工会发挥着重要作用。
由于员工的工作性质，健康问题时有发生，工
会需要及时关注和慰问。
目的
为了落实工会职责，关心员工健康，促进良好的员工关系，制定
工会住院支出慰问方案。
方案
1. 慰问标准
当工会知晓某位员工因疾病住院时，应及时派工会代表探望慰问，向员工捐赠慰问金，慰问金的标准按照以下标准执行：
•住院时间不满1个月，慰问金为250元；
•住院时间超过1个月，慰问金为500元；
•住院时间超过3个月，慰问金为1000元。
2. 实施流程
•员工住院后，医疗部门应及时报告工会；
•工会派代表探视，了解员工病情，给予慰问；
•发放慰问金，并签订慰问协议；
•工会财务部门统计支出，计入工会支出经费。
3. 实施效果
•慰问员工病情，掌握员工健康状况；
•提升员工满意度，增强员工认同感；
•落实工会职责，促进公司稳定发展。
注意事项
为保证方案的有效落实，请各部门严格执行以下规定：
•保护员工隐私，不得在公司内部公开病情信息；
•工会资金使用请严格按照相关制度管理；
•工会代表应具有高度责任心和语言表达能力，不得带动员工闲聊。
结束语
工会住院支出慰问方案旨在落实工会职责，关心员工健康，帮助
员工渡过难关。
希望各部门积极配合，认真实施。
广州市职工住院医疗互助保障金申请表xls-保障金申请表
注：2、资料不齐全者，必须在有效的申请期内补齐资料。
3、如申请人由于死亡或各种原因无法提供指定银行存折的，由单位工会代办。
单位工会须提供本单位工会帐
4、在办理时凭申请人的社会保险查询密码协助本计划经办机构对申请人的基本医疗保险缴费情况进行核实。
户的开户名称、开户银行及开户账号等资料，经办机构将保障金划到单位工会的账户上，由单位工会将保 障金给付申请人。
1、申请人或委托代办人必须如实、清晰地填写本《申请表》，并且提供的资料是真实的。
（代付款凭证，一式四份）
广州市职工住院医疗互助保障金申请表
5、经办机构联系电话：84421139 传真电话：84421129。
医院工会慰问职工的规定
**医院职工慰问管理规定为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：一、慰问对象和标准：（一）日常慰问1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。
原则上一年享受一次。
对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。
2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。
3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。
4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。
（二）节日慰问1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。
（已经取消）2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。
3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。
4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。
5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。
6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。
（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）（三）送温暖和困难补助活动1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。
其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。
2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。
二、慰问方式职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。
各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。
三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。
职工手术工会补贴规定
职工手术工会补贴规定
为贯彻落实《总工会打造服务职工综合体提升职工生活品质三年规划》，用心用情解决职工“急难愁盼”问题，市总工会近日调整《总工会在职职工住院医疗补贴办法》，将医疗补贴政策向患大病、重病职工倾斜，医疗补贴最高金额由6000元提高至5万元。
该办法补贴对象为市总工会管理并持有工会会员服务卡的16至60周岁的在职职工。
在补贴期限内，持卡会员单次住院并符合补贴条件，可领取一定金额的补贴金。
以职工的个人现金支付额为基数，个人现金支付额不足5000元的不予补贴，个人现金支付额超过5000元的，分为7个档次进行补贴，补贴系数分别在1.5%至10%之间。
在一个补贴期限内，累计给付补贴金的最高限额为5万元。
工会会员生病慰问金标准
工会会员生病慰问金标准
工会会员生病慰问金是指工会组织为会员提供的一种经济帮助，旨在帮助会员缓解因生病而造成的经济压力。
慰问金的标准因地区、行业、工会组织等因素而异，但一般来说，慰问金的标准包括以下几个方面：
1.标准金额：一般情况下，慰问金的标准金额由工会组织根据实际情况确定，一般为一定比例的工资或基本生活费水平，通常在500元至3000元之间，具体数额可根据具体情况调整。
2.申请条件：通常要求会员需要在工会组织注册一定时间，一般为六个月至一年，才能申请慰问金。
同时，会员需要提供医院的诊断证明和住院证明以及一些相关证明材料。
3.申请流程：申请慰问金的流程一般为填写申请表格，提交相关证明材料，经过工会组织审核后，发放慰问金。
4.发放方式：一般来说，慰问金可以通过银行转账、现金领取等方式发放。
在发放过程中，工会组织需要保障会员信息的机密性和安全性，以确保会员的个人信息不被泄露。
总之，工会会员生病慰问金是工会组织为会员提供的一种实际帮助，旨在缓解因
生病而造成的经济困难。
慰问金的标准和具体实施方式因工会组织、地区、行业等因素而异，会员需要了解自己所在工会组织的具体政策。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
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计划慰问金领取登记表
亲爱的工会会员朋友：
闻悉您入住医院，我们深为关切！
为向广大工会会员提供“普惠、多样、精准”的健康服务保障，广州市总工会于2015年6月起推出“广州市在职工会会员住院关爱计划”，对住院治疗的在职工会会员，及时送上工会组织的一份关爱。现委托您所在基层工会代为送上上级工会慰问金600元，我们期望您早日康复。
经办人（签名）：
住院原因
入住医院
提供凭证
(五选二)
社保卡或公费医疗证复印件（必选）
□住院费用结算单复印件
□出院小结复印件
□基层工会审核盖章的连续三日或以上每日费用清单复印件
□其他
慰问
金
领
取
金额
￥元（大写：元整）
工会主席（签名）：
工会盖章：
年月日
领取方式
□现金领取
□银行划账（银行卡/折复印件附后）
实名制签收
谨以此信送上工会组织对您的慰问，并感谢您对工会工作的大力支持！
广州市总工会广州市教育工会
领
取
人
资
料
姓名
性别
工作单位
身份证号
社保（工会验核
该同志为我单位在职工会会员，本表所填写个人资料真实有效，所附“参加社会保险凭证或享受公费医疗凭证”、“住院天数凭证”等复印件与原件相符。
（领取人签名）
填表日期：20年月日
注：
1．本登记表的慰问金额合计元，其中：市总工会300元，市教育工会300元，基层工会元。
2．本登记表填写时字迹需工整、清晰。原件作为基层工会财务入账凭证，复印件按季度通知要求时间报送市教育工会。
3．为方便存档，所附相关证明材料请在A4纸上双面复印，请勿使用订书钉装订。