任职资格说明书(20210216133459)
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书在当今的职场环境中，任职资格与岗位说明书是两个至关重要的概念。
它们不仅有助于企业进行有效的人力资源管理，还能为员工的职业发展提供明确的方向和标准。
首先，让我们来理解一下什么是任职资格。
任职资格指的是为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
它就像是一把尺子，用来衡量一个人是否能够胜任某个岗位。
知识方面，包括专业知识、行业知识以及相关的法律法规知识等。
比如，一个财务岗位的任职者需要具备财务会计、财务管理、税法等方面的知识。
技能则是指完成工作任务所需要的实际操作能力，如计算机操作技能、沟通技能、问题解决技能等。
以销售岗位为例，良好的销售技巧、谈判技巧以及客户关系管理技能是必不可少的。
能力涵盖了诸如逻辑思维能力、创新能力、团队协作能力等。
对于项目经理来说，强大的项目管理能力、团队领导能力以及应变能力是成功推动项目进展的关键。
个性特质则包括一个人的性格特点、工作态度和价值观等。
比如，客服岗位需要有耐心、亲和力强、责任心重的人员。
接下来，我们再看看岗位说明书。
岗位说明书是对岗位的基本信息、工作职责、工作关系、工作环境和任职资格等方面进行详细描述的文件。
岗位的基本信息包括岗位名称、所属部门、直接上级、直接下级等。
这部分内容能够让人清晰地了解岗位在组织架构中的位置。
工作职责是岗位说明书的核心部分，它详细列出了该岗位需要承担的各项工作任务和职责。
比如，行政助理的工作职责可能包括文件处理、会议组织、来访接待等。
工作关系描述了该岗位与组织内部其他岗位之间的协作关系和汇报关系。
这有助于明确工作流程和沟通渠道。
工作环境则涵盖了物理环境（如办公地点、工作时间）和人文环境（如团队氛围、企业文化）等方面。
而任职资格则在前面已经阐述过，它是岗位说明书中的重要组成部分，用于明确适合该岗位的人员应具备的条件。
那么，任职资格和岗位说明书到底有什么作用呢？对于企业来说，它们是招聘和选拔人才的重要依据。
任职资格说明书 (1)
7、能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术要求
1、熟悉劳动法及深圳市地方劳动法律法规，熟悉企业行政管理方法和技巧；
2、较强的沟通协调能力、语言表达能力、分析问题以及解决问题的能力；
3、较强的时间管理及文字处理能力，办公室软件操作熟练；
4、性格开朗，大度，有亲和力；较强的领导和推动能力。
编制
审核
复核
审批
任职资格说明书
岗位名称
行政文员
岗位编号
所属部门
行政人事部
直接上级
行政主管
直属下级
无
所属工段
／
任
职
资
格
年龄区间
20-30岁
性别
女
学历专业
专科以上
商务、文秘类专业
无
基本要求
1、身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
编制
审核
复核
审批
任职资格说明书
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
所属部门
行政人事部
直接上级
行政人事部经理
直属下级
文员
所属工段
／
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
男
学历专业
专科以上
人力资源、管理类专业
资历 要求
三年以上人事管理经验
持证要求
有人力资源管理师或人力资源类管理职称为佳
基本要求
1、身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
岗位职责及任职资格说明书
1目的：为使公司各职能部门及相关人员明确各自的职责和权限，更好的进行工作。
2范围：各职能部门，各部主管。
3职务内容：A.财务财务及会计：负责公司之帐务处理及资产管理。
B.采购(1)生产性原材料、零组件采购计划与实施。
(2)原材料、零组件成本控管。
(3)供货商之遴选及评鉴业务。
C.人事总务负责公司资产管理、行政、总务等各项业务以及人事管理、教育训练、绩效考核等等。
D.MIS(1)全公司资讯系统处理及资讯相关设备管理。
(2)与制造生产技术相关之合理化等改善工作。
(3)专案系统改善之参与执行。
E.保安门禁、厂规、停车场、宿舍等安全之执行管理。
F.仓储负责原物料仓库、成品仓库之入出库业务管理及出货前产品之包装作业，搬运设备之保管、保养工作等。
G.业务统筹公司产品销售、服务及客户意见调查等相关业务；并负责收受订单往来，将其整理成合约审查记录，并于预定出货日前将送货单提出或标签整理完成。
H.生管(生产计划、生产管制)负责生产性之原物料请购、拟定生产计划并执行产能配置、委外加工商之管理及其委外加工品的跟催、登帐、发料等工作。
I.生产(1)公司产品之各项生产作业。
(2)公司在制品之标示管理。
(3)各项制程设备与机器之简易维修及保养管理。
J.品质(1)起草及督导各质量管理规定之制订与执行。
(2)各项制品及原材料检验标准之执行。
(3)了解所执行之检测，试验工作之方法标准判定基准及相关技术。
(4)对所执行之检测作成记录，并加以统计，分析及判定。
(5)对所检验之结果依判定对受测物予以选当标示以资识别。
(6)处理客户质量抱怨事件及质量异常之反应与协助处理，做成记录并加以追踪管理。
(7)矫正措施执行后的确认作业及其登录跟催处理。
(8)制定供货商评鉴标准及参与日常评鉴工作。
(9)质量管理系统相关之教育训练督导。
（10）ISO文件管制中心(a)有关质量管理规定之制定、修订、废止之审议。
(b)有关质量管理业务之推进与推进成效之审议检讨。
岗位职责及任职资格说明书
1.0目的：为满足公司内各岗位的人员要求能够胜任其工作，特制定此文件。
2.0 范围:无3.0 定义:无4.0职责: 无5.0 程序：5.1人力资源经理岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验，擅长绩效管理者优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
5.2 招聘主管岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.寻找和开拓有效的招聘渠道，发布招聘广告，寻求招聘机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2.了解岗位胜任力模型理论及搭建；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5.具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；6.擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
5.3 培训经理工作职责：1.制定公司年度培训计划，并负责实施。
2.开发适应公司业务发展需求的培训课程，并记录、检查培训过程及评估效果。
3.组织覆盖全公司的入职培训和公共知识培训活动，跟踪各部门的岗位培训，记录和评估培训效果。
任职资格说明书
任职资格说明书任职资格说明书职位名称:装饰工程主管所属部门:婚庆部直接上级职务:婚庆部经理1.生理要求年龄:22~35岁性别:不限身高:女性:~米;男性:~米体重:与身高成比例,在合理范围内即可听力:正常视力:矫正视力正常健康状况:无残疾、无传染病外貌:形象气质皆佳声音:普通话发音标准,语音和语速正常2.知识和技能要求学历:本科学历,大专以上需从事专业工作2年以上工作经验:2年以上工作经验专业背景:装饰工程专业或曾从事装饰工程主管工作2年以上,对本工作有丰富的实践经验,有花艺师资格证、灯光师资格证、舞台设计资格证等,3.特殊才能语言表达能力:具有很强的语言表达能力,能准确,巧妙的解答提问者的各种问题。
文字表达能力:能够准确,快速的将希望表达的内容用文字表达出来,对文字描述很敏感。
沟通及应变能力:良好的沟通能力,思维敏捷,有较好悟性及临场应变能力岗位技能要求:有较强的分析和决策能力及一定的组织协调能力4.其他要求对花的搭配与摆放有一定的研究,对婚礼现场的装饰较敏感,能够营造浪漫温馨的气息装饰工程主管岗位说明书职务名称:装饰工程主管所属部门:婚庆部直接上级职务:婚庆部经理工作目的:布置婚礼现场,让每一对新人都在隆重而温馨的气氛下步上红地毯工作要点:按照新人的喜好设计婚礼现场,指导婚礼现场的装饰工作要求:有一定的领导能力和经验,认真负责、仔细,做到精益求精工作责任:(1)与新人沟通,确定需要中式或者是西式、室内或者是室外的婚礼(2)制作婚礼现场装饰的图纸并进行说明(3)让新人确定婚礼现场的装饰并按照新人的要求作出相应的修改(4)全程监督并指导对婚礼现场进行装饰(5)让新人对婚礼现场做最后的考核(6)对不满意的地方做最后的修改及补充,使问题得到解决工作难点:婚礼现场装饰的创新性工作禁忌:工作粗心,没有创新性,不能营造浪漫温馨的婚礼氛围相关文档：••••••••••更多相关文档请访问：。
岗位任职资格说明书
岗位技能要求
岗位相关知识 要求
1.要有现代企业科学管理的相关知识。 2.要有本企业所经营项目的相关专业知识。 3.要有比较广泛的科学文化知识。 4.要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。
其他要求
1.性格开朗，踏实，良好的思维逻辑能力，分析文字和语言表达能力。 2.具备良好的团队精神，有一定的抗压能力。 3. 胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。
岗位持证要求
无
学历要求
健康
岗位工作经历 要求
1.受过技术管理、项目管理、谈判等方面的培训，熟悉互联网产品。 2. 三年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。
岗位技能要求
1.具有项目管理理论与经验。 2.熟悉项目管理方法和管理工具。 3.熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告。 4.优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力。 5.良好的英语听、说、读、写能力。 1.要有现代企业科学管理的相关知识。 2.要有本企业所经营项目的相关专业知识。 3.要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。 4.要有一定的心理学知识。
外部协调关系
沟通
岗位持证要求
岗位工作经历 要求
1.受过计算机应用、社会学应用等方面的培训。 2. 一年以上相关舆情监督工作经验，熟悉互联网产品。 1.具有舆情监督理论与经验者优先。 2.熟悉舆情运作流程。 3.熟练掌握 Axure、Office 等工具。 1.要有现代舆情管理的相关知识。 2.要有本企业所经营项目的相关专业知识。 3.要有一定的心理学知识。 4.积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。 5.沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神。 6.工作态度认真，有责任感。
岗位相关知识 要求
其他要求
SQE工程师任职资格说明书
﹡ 相关者说明问题；
如果具较好的产品
2.有一定的辩解能力；
或供应链管理经验
3. 能进行普通话沟通，但也同时 可放宽至1项.
用英语能进行简单口头及书面沟通
8 因素名称：技能要求
因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练 适用 可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧 点
说明
1 不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可 5
*
1.了解电子业的相关标准,可以解 决供货商的质量问题。 2.具备问题的分析并解决处理的能 力。
如果精于机构,电 子,音响某一方面 可以放宽至第3项.
5
大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工 120 作任务才需请示上级主管
*
6 基本上是自主决策的
180
4 因素名称：工作经验 因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随 适用 着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种 点 必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
1. 要有一定的质量管理专业知
短期和系统的培训
识；
3
必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实 40 践经验
2. 了解供应链管理.
﹡ 3.
熟悉ISO标准.
4 具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需 90
4. 了解相关ROHS等环保要求.
要其他专业的知识和技能
5.了解相关安全及法规要求
5 需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性 180
说明
宽放条件
1 无需专门的经验 2 1年以下 3 1～3年（含1年） 4 3～5年（含3年） 5 5～8年（含5年） 6 8年以上
5
20
40
1. 有质量技术操作与管理经验。 英文佳,有大公司
【模板】公司岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明第一部份[ 前言 ]任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，它详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。
任职资格可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。
知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大打折扣，这就是我们在工作中经常看见的某些人满腔热情，但是缺乏方法，最后的工作成效并不理想。
技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是资格体系中第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力，知识就不能发挥作用，这也是我们经常看见的高学历、低能力的现象。
工作经验侧重于经验证据。
价值观简单地说就是态度，一个人虽然有了良好的知识基础、技能、经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求，通常，当员工的价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。
建立任职资格体系后，在绩效考核中可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。
任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。
通过对知识掌握程度的考察，了解员工知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能状况；制订行为标准，有效地考察员工的态度。
通过这三种方式，可以正确地引导员工成长与发展。
同时可以使员工职涯、升职、招聘、培训很好地结合在以目标为中心的公司战略体系中。
随着公司未来的战略重点变化与转移，由于任职资格体系与公司战略的紧密逻辑关系，资格体系自然需要及时做出调整，使任职资格体系始终支持战略的发展。
第二部份[ 任职资格标准构成 ]一、个性品质/ 职业素养（适用于公司所有岗位）要素： 1/ 诚信正直 2/ 全局观念 3/ 团队合作4/服务意识 5/ 敬业 6/ 责任心7/ 进取心 8/ 成就导向二、知识要求A）学历（适用于公司所有岗位）要素： 1/ 不限 2/ 高中（中专技校）以上 3/ 大专以上4/ 本科（学士）以上5/ 硕士研究生以上B）专业知识（适用于公司所有岗位，以岗位不同定义）要素：----行政管理序列1/ 战略管理 2/ 组织管理 3/ 项目管理4/ ISO 体系 5/ ERP/SAP/MRP 6/ 法律----技术序列1/ 机械设计与制造基础 2/ 机械制图 3/ 金属材料与工艺4/ 机械加工知识 5/ 电气原理 6/ 电工基础7/ 钳工技术 8/ 焊接技术----专业管理系列1/ 销售与业务 2/ 人力资源管理 3/ 财务管理4/ 采购管理 5/ 物流管理 6/ 生产运作与管理7/ 质量管理 8/ 国际贸易 9/ 税收法规10/ 专利法规C）公司知识（适用于公司所有岗位）要素：1/ 行业知识 2/ 产品知识 3/ 公司文化三、技能要求A）基本技能（适用于公司所有岗位）要素：1/ 信息收集处理能力 2/ 沟通协调能力 3/ 问题分析解决能力4/ 人际关系能力 5/ 创新能力 6/ 书面表达能力7/ 语言表达能力 8/ 学习能力 9/ 执行能力10/ 外联公关能力 11/ 外语（英语）能力 12/ 计算机应用能力B）管理技能（适用于各级管理人员）要素：1/ 计划能力 2/ 决策能力 3/ 制度构建/优化能力4/ 团队管理能力 5/ 培养他人能力 6/ 指导与监控能力C）专业技能（适用于专业技术人员）要素：（略，具体分专业制订，包括特种岗位资格要求）四、经验（适用于公司所有岗位）要素：1/ 行业经验 2/ 岗位经验第三部份[ 任职资格标准描述 ]一、个性品质/ 职业素养（注：对岗位定义时一般不宜多，2—3 个即可）■要素名称：诚信正直■要素定义：一个人所行与所说的一致程度，是否勇于履行自己的承诺；是否公开、直接地表达自己的意图、观点，能否公平、公正、严格地评价上级、同事或下属的工作；■要素名称：全局观念■要素定义：一个人行事与做决定时，是否从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作。
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任职资格说明书
岗位名称 行政人事部经理 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 副总经理 直属下级 行政/人力资源 主管 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
25-50 岁 性别 不限
学历
专业
本科以上
人力资源、管理类专业
资历
要求
从事企业人力资源工作五年以上经验，熟悉人力资源管理体系六大模块
持证
要求
有人力资源管理师或人力资源类管理职称为佳
基本
要求
1身体健康，符合入职人员健康管理要求，取得医院出具的健康证；
2、 诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、 具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、 具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1熟悉劳动法及深圳市地方劳动法律法规，熟悉企业行政管理方法和技巧；
2、 较强的沟通协调能力、语言表达能力、分析问题以及解决问题的能力；
3、 较强的时间管理及文字处理能力，办公室软件操作熟练；
4、 性格开朗，大度，有亲和力；较强的领导和推动能力。
编制 审核 复核 审批
任职资格说明书
岗位名称 人力资源主管 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 行政人事部经理 直属下级 文员 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
25-35 岁 性别 男
学历
专业
专科以上
人力资源、管理类专业
资历
要求
三年以上人事管理经验
持证
要求
有人力资源管理师或人力资源类管理职称为佳
基本
要求
1身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、 诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、 具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、 具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1熟悉深圳市劳动法律法规，熟悉各项实务的操作流程；
2、 人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。 语言要求：
3、 有一定英语基础，需具备一定阅读能力和简单口语会话。
编制 审核 复核 审批
任职资格说明书
岗位名称 行政主管 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 行政人事部经理 直属下级 文员、后勤人员 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
25-35 岁 性别 不限
学历
专业
_____
专科以上
人力资源、管理类专业
资历
要求
二年以上工厂内务及外勤行政管理工作经验
持证
要求
有行政管理类证件优先考虑
基本
要求
1、 身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、 诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、 具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、 具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1、 熟悉行政后勤管理工作，做事细心，条理性强，具有较好的文字功底和沟通协调能力
2、 熟练使用 Word、Excel等办公软件
3、 普通话流利，具备简单商务英语阅读
编制 审核 复核 审批
任职资格说明书
岗位名称 网络管理员 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 行政人事部经理 直属下级 无 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
25-45 岁 性别 男
学历
专业
专科以上 计算机类专业
资历
要求
三年以两年以上企业网络工程或电脑维护工作经验
持证
要求
具有相关证书者优先录用
基本
要求
1、 身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1、 具有局域网的规划、实施及维护经验
2、 精通本职工作所需要的操作系数、数据库知识、服务器管理及计算机语言
3、 能独立完成局域网方案设计和设备安装调试
4、肯钻研，有较强的学习能力；较好的服务意识
5、具有较好的专业英语阅读能力，普通话标准
编制 审核 复核 审批
任职资格说明书
岗位名称 行政文员 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 行政主管 直属下级 无 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
20-30 岁 性别 女
学历
专业
专科以上 商务、文秘类专业
资历
要求
二年以上工厂行政、人事、内务工作经验
持证
要求
无
基本
要求
1、 身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1、 熟练操作办公软件，良好的写作能力
2、性格开朗，能承受工作压力
3、 工作条理性强，责任感强
4、 有质量体系、文件档案管理经验为佳
编制 审核 复核 审批
任职资格说明书
岗位名称 人事文员 岗位编号 所属部门 行政人事部
直接上级 经理 直属下级 无 所属工段 /
任
职
资
格
年龄
区间
20-30 岁 性别 女
学历
专业
专科以上
人力资源类专业
资历
要求
二年以人事工作经验
持证
要求
无
基本
要求
1、 身体健康，符合入职人员健康管理要求；取得医院出具的健康证；
2、诚实、肯干、能吃苦耐劳、服从安排、遵守公司的规章制度。
3、具有较强的安全、质量意识，行为表现良好；
4、具有良好的沟通能力，能正确接收并理解对其的培训及要求；
5、 能用正确的方法方式进行作业，对于一些不适应公司的行为做法能进行纠正；
6、 工作态度端正，具有团队协作精神，能与他人配合工作；
7、 能够准时、按要求完成公司安排的工作任务。
技术
要求
1、 熟练操作办公软件，良好的写作能力
2、性格开朗，能承受工作压力
3、 工作条理性强，责任感强
4、 熟悉社保、工伤处理等人事工作
编制 审核 复核 审批