最新9安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度（三篇）
安全教育培训管理制度一、制度背景为了保护企业员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，公司制定了安全教育培训管理制度。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险防控意识，培养员工的自我保护能力；2. 提高员工的应急处置能力，提高灾害事故应对能力；3. 加强安全工作的组织协调能力，提升企业的安全管理水平。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括国家安全法、消防法、安全生产法等相关法律法规的宣传教育；2. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全工作的重视和安全意识；3. 风险防控技能培训：培养员工识别和评估风险的能力，学习风险防控的基本技能；4. 应急演练和救护知识培训：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力，并提供基本的救护知识培训。
四、培训方式1. 在岗培训：通过内部培训师或外部专业机构组织，对员工进行现场培训；2. 线上培训：利用公司内部培训平台或第三方培训平台，提供在线培训课程；3. 岗前培训：对新进员工进行专题安全培训，在工作岗位上进行指导和实践。
五、培训管理1. 培训计划制定：每年制定安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式等；2. 培训资源整合：根据培训计划，整合内外部培训资源，确保培训的有效性和及时性；3. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训信息和培训效果；4. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
六、监督与考核1. 安全督查检查：定期进行安全督查检查，检查培训的实施情况和效果；2. 考核与奖惩：将培训情况作为员工绩效考核的一项指标，对安全教育培训工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的纪律处分。
七、宣传与告知通过内部公告、会议宣讲、宣传栏等方式，向员工宣传和告知安全教育培训的相关制度和要求，提醒员工关注安全工作。
安全教育培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
安全培训教育管理制度（五篇材料）
安全培训教育管理制度（五篇材料）第一篇：安全培训教育管理制度安全培训教育管理制度第一条为了提高员工安全意识和技能，防止事故发生，加强安全教育管理，根据国家有关规定，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工及外来施工人员。
第三条职责 1.安全部负责安全培训的计划、实施和考核工作。
2.人力资源部负责协助安全部进行安全培训的组织、管理和控制。
3.各单位负责按培训计划完成本单位的安全培训工作。
第四条控制过程1.安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。
安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育等。
培训范围：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
2.主要负责人、安全生产管理人员的安全培训主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
（1）主要负责人安全培训内容① 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；② 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；③ 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；④ 职业危害及其预防措施；⑤ 国内外先进的安全生产管理经验；⑥ 典型事故和应急救援案例分析；⑦ 其他需要培训的内容。
（2）安全生产管理人员安全培训内容① 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；② 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；③ 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；④ 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；⑤ 国内外先进的安全生产管理经验；⑥ 典型事故和应急救援案例分析；⑦ 其他需要培训的内容。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时；每年再培训时间不得少于 16 学时。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全教育培训管理制度范文（3篇）
安全教育培训管理制度范文是为了保障员工安全，提高员工安全意识和应急处理能力而制定的一项管理制度。
主要包括以下内容：1. 安全教育培训目标：明确安全教育培训的目标，包括提高员工的安全意识、培养员工的安全技能、提升员工的安全管理能力等。
2. 安全教育培训内容：列举需要进行的安全培训内容，例如消防安全知识、职业病防治知识、应急救援知识等。
3. 安全教育培训方式：确定安全教育培训的方式和方法，可以包括专业讲座、培训课程、在线培训等多种方式。
4. 安全培训计划：制定安全培训年度计划，明确每个岗位或部门需要接受的安全培训内容和时间安排。
5. 培训教材与设备：准备相应的培训教材和设备，确保培训的质量和效果。
6. 培训考核与评估：建立培训考核和评估机制，评估培训的效果和员工的学习情况。
7. 员工安全意识提醒：定期通过内部通知、通讯等方式提醒员工关注安全问题，保持安全意识的高度。
8. 绩效考核与奖惩机制：将安全教育培训纳入绩效考核体系，通过奖惩机制鼓励员工积极参与安全培训。
9. 安全纪律和违规处理：明确安全纪律要求，规定对安全违规行为的处理方式和措施。
10. 教育培训记录和档案：建立员工教育培训记录和档案，记录员工接受培训的情况和结果。
安全教育培训管理制度范文（2）为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
安全教育培训管理制度（精选9篇）
安全教育培训管理制度（精选9篇）安全生产培训管理办法根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规规定，制定《安全生产培训管理办法》。
该《办法》经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年1月19日国家安全生产监督管理总局令第44号公布。
《办法》分总则、安全培训机构、安全培训、安全培训的考核、安全培训的发证、监督管理、法律责任、附则8章52条，自2012年3月1日起施行。
安全教育培训管理制度（精选9篇）在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的安全教育培训管理制度（精选9篇），欢迎大家分享。
安全教育培训管理制度1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
安全培训教学管理制度范文(三篇)
安全培训教学管理制度范文一、总则为了加强对安全培训教学的管理，提高培训效果，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部对员工进行的各种安全培训教学活动。
三、培训教学管理机构公司设立安全培训教学管理中心，负责组织、协调、指导公司内部的安全培训教学工作。
四、培训教学计划1.安全培训教学计划由管理中心根据公司实际情况制定，并报经公司领导审批后执行。
2.培训教学计划应包括培训内容、培训目标、培训时间、培训地点、培训方式等。
3.培训教学计划应根据不同岗位、职责制定不同的培训内容和形式。
五、培训教材1.安全培训教材由管理中心负责组织编制，确保内容准确、全面。
2.培训教材应结合实际情况，突出重点，便于员工理解和记忆。
3.培训教材应定期更新，及时补充新的安全知识和技能。
六、培训教学师资1.公司应组建一支符合要求、熟悉安全知识和教学方法的培训教学团队。
2.培训教学师资应定期培训，提高教学水平和能力。
3.培训教学师资应注重实践经验，能够与实际工作结合，提供实用的培训教学案例。
七、培训教学方法1.培训教学应采用多种方式，如课堂讲授、案例分析、讨论等。
2.培训教学应注重互动，提高员工参与度和学习效果。
3.培训教学应注重实际操作，通过实际演练提高员工的实操能力。
八、培训教学评估1.培训教学评估应对培训内容、培训效果等进行系统评估，及时发现问题并进行改进。
2.培训教学评估结果应作为培训教学质量的重要依据。
3.培训教学评估应采用客观、科学的方法，并及时反馈给相关责任人。
九、培训教学记录1.培训教学记录应详细记录培训项目、培训人员、培训时间、培训地点等信息。
2.培训教学记录应保存至少两年，并及时归档备查。
3.培训教学记录应及时反馈给相关部门，作为安全管理的参考依据。
十、监督检查1.公司领导和管理中心应定期对安全培训教学工作进行检查和指导。
2.安全培训教学活动应定期进行督导，确保培训教学工作的规范运行。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全培训教学管理制度范文（三篇）
安全培训教学管理制度范文第一章总则第一条为了规范安全培训教学管理工作，提高学员安全培训的质量和效果，保障学员的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于对学员进行安全培训的各级培训机构和相关教育机构。
第三条安全培训教学管理应当坚持科学、公正、公平、有序的原则，不得有偏袒和歧视行为。
第四条本制度执行的机构为培训机构或相关教育机构的安全培训教学管理部门。
第五条安全培训教学管理应当加强与相关部门的沟通与合作，共同营造良好的安全培训教学环境。
第二章安全培训教学管理机构第六条安全培训教学管理机构是负责开展安全培训教学管理工作的单位，其主要职责如下：（一）制定和组织实施安全培训教学计划；（二）组织教材、教具的选编、制定和分发；（三）指导、检查和评估教师的教学工作；（四）开展学员的安全培训教学活动；（五）收集、整理和分析学员安全培训教学的相关数据和资料，并进行统计分析；（六）开展安全培训教学的宣传和宣传工作；（七）组织教学质量评估和监测。
第七条安全培训教学管理机构应当建立健全教学管理制度和工作流程，明确岗位职责，确保教学管理工作的顺利开展。
第八条安全培训教学管理机构应当配备专业的教育教学管理人员，具备相应的教育教学管理经验，不断提升自身的教育教学管理能力。
第三章学员安全培训教学活动第九条学员安全培训教学活动应当遵守以下原则：（一）人身安全第一原则，保障学员的人身安全，避免发生任何事故和伤害；（二）注重实际操作，培养学员的实际操作能力和技能；（三）遵循教育教学规律，根据学员的实际情况开展教学活动，灵活运用不同的教育教学方法和手段；（四）重视教学资源和条件的利用，根据教学资源和条件的特点，合理安排教学内容和教学活动；（五）教学过程注重鼓励和激励学员，激发学员的学习兴趣和主动性。
第十条学员安全培训教学活动应当按照学员的年龄、学历和实际情况合理安排，确保学员能够达到学习目标和培训要求。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全培训教育管理制度（4篇）
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为加强本单位员工的安全意识和安全知识，提高员工的自我保护能力，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位将根据工作需要和实际情况，制定年度安全培训计划，并安排相应的培训课程。
第四条安全培训教育由专职安全员负责组织和实施，必要时可以委托外部专业机构实施。
第五条本单位将建立健全安全培训教育的管理机制，确保培训的有效性和持续性。
第二章安全培训计划第六条安全培训计划是指本单位每年安排的安全培训课程和培训时间表。
第七条安全培训计划应充分考虑本单位的安全风险和工作特点，合理安排培训课程和时间。
第八条安全培训计划应当包括以下内容：（一）基本的安全意识和安全知识培训；（二）岗位安全操作规程的培训；（三）应急疏散和逃生演习的培训；（四）安全事故案例分析和教训总结；（五）其他根据实际需要的安全培训课程。
第九条安全培训计划应当提前制定，经安全委员会审核和批准后生效。
第十条安全培训计划应当向员工公布，员工有权知悉培训内容和时间。
第三章安全培训内容第十一条培训内容应根据不同岗位和工作职责具体制定，包括以下方面：（一）安全法律法规和标准的基本知识；（二）单位安全制度和规章制度；（三）常见安全事故案例分析；（四）火灾和爆炸的预防和应急措施；（五）电气安全和用电安全；（六）化学品安全操作和防护；（七）高处作业的安全措施；（八）机械设备操作和维护；（九）个人防护用品的选择和使用；（十）其他与岗位安全相关的知识。
第十二条安全培训内容应当与员工的实际工作相结合，强化实践操作训练。
第十三条安全培训内容可以通过讲座、培训课程、演习和现场指导等形式进行。
第十四条安全培训内容应当及时更新，根据实际需要进行调整和修改。
第四章员工安全意识培养第十五条员工安全意识的培养包括日常提醒、定期教育和示范指导等方式。
第十六条员工安全意识的培养应当注重以下方面：（一）工作中的安全风险和危害进行普及和解释；（二）安全事故案例和事故教训的宣讲和分享；（三）不断强调安全意识和责任意识的重要性；（四）安全工作成绩的表彰和奖励。
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安全教育培训管理制度
1目的
为了使全体员工增强安全健康意识，掌握安全生产的科学知识，提高安全操作的技能，为确保安全生产创造条件，制定本制度。
2适用范围
本制度适用于全体员工安全健康教育。
3管理职责
3.1安全生产部协同人力资源科每年的四季度负责制定第二年的安全培训计划，并提出具体要求。
3.2安全生产部负责对员工安全意识的调查。
4具体要求
4.1安全生产部每年对员工的安全意识进行一次调查，主要内容为：
（1）企业的安全生产方针；
（2）操作规程；
（3）应急程序；
（4）工作场所特定的安全要求；
（5）事故、事件报告程序；
（6）岗位职责；
（7）相关法律法规要求；
（8）个体防护用品配备和使用；
（9）人身安全的有关知识；
（10）防止伤害的纠正行动。
4.2安全生产部协同人力资源科每年的四季度根据调查结果制定培训计划。
培训计划应包括：
（1）培训目标；
（2）培训大纲；
（3）培训时间；
（4）培训内容；
（5）培训方式；
（6）培训教材；
（7）考核方式。
4.3安全教育形式
4.3.1三级安全教育
凡新入厂的员工（学徒、学习、代培人员）在入厂时必须接受安全教育，按安全教育档案的要求，进行厂级、车间（科室）级、班组级的安全教育，经考试合格后，方可正式上岗工作，并准许领取劳动保护用品。
4.3.1.1一级（厂级）安全教育，由安全生产部组织进行，其主要内容为：传达国家劳动保护方针、政策、法律、法规；厂性质、生产特点及厂危险区的各项规定；典型事故教育、预防办法。
经考试合格后，方可分到车间进行二级安全教育。
厂各职能科室的安全教育由厂安全管理科进行一级安全教育。
4.3.1.2二级（车间）安全教育由负责安全的专（兼）职安全人员组织进行，其教育内容车间概况及生产工艺流程；安全生产规程及安全技术操作规程；车间安全、工具及个人防护用品的性能和使用方法；车间事故易发点、危险源点及其控
制办法，经考试合格后，分到班组进行三级安全教育。
4.3.1.3三级（班组）级安全教育由班组长负责进行，其内容：本岗位安全技术操作规程；本岗位生产流程，危险及控制办法。
经考试合格后，方可在师傅的带领下上岗操作。
4.3.2调换工种和复工教育
调换工种和复工教育由本单位进行教育，特种情况由厂安全管理科协助进行教育。
调换工种时，学习新工种的安全技术操作规程及有关业务知识；复工再教育，学习本岗位的安全技术操作规程。
4.3.3危险作业人员的安全教育
4.3.3.1对电工、焊工、起重工、压力容器工、锅炉工、车辆驾驶员等国家规定的危险作业的操作工、维修工及管理人员必须经上级有关部门进行相应的安全教育和安全技术培训，且考试合格后方可上岗。
4.3.3.2危险作业人员每两年进行一次复审。
复审不合格的，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴操作证。
凡未经复审者，不得继续独立操作。
4.3.3.3危险作业人员的日常安全教育由各用人单位负责。
4.3.4全员安全教育
4.3.4.1全员安全教育由安全生产部负责，除厂安全生产部有计划的对厂员工进行安全教育外，各单位负责本部门（车间）员工的安全教育，每年至少普教一次，教育率要达到100％。
4.3.4.2全员安全教育内容为：学习安全生产有关文件、通报、安全规程及安全知识；分析本单位所发生的事故原因，分清责任；吸取教训；组织安全技术表演活动，开展岗位练兵，检查安全技术规程及规定执行情况；开展安全技术讲座，
为安全工作献计献策活动；利用各种形式开展安全教育活动。
4.3.5主要负责人、安全管理人员应接受上级有关部门组织的安全培训、考试合格并取得安全管理资格证。
每年应接受复审。
4.3.6管理层就下列内容接受培训且每年不少于一次：
（1）事故调查分析技术；
（2）危险源辨识、风险评价和风险控制技术；
（3）沟通技巧；
（4）检查、审核技术；
（5）法律依从性管理；
（6）应急管理；
（7）职业卫生管理；
（8）变化管理。
4.3.7对安全生产可能有重大影响的员工，接受下列知识的培训：
（1）工作中潜在的风险；
（2）事故预防及应急响应中的职责；
（3）依从标准化系统的重要性；
（4）偏离制度可能的后果；
（5）操作程序、工作说明。
4.3.8经常性安全教育
在作业区和岗位设置宣传画、标语等，使员工掌握安全基本知识，利用安全活动日、班前班后会、安全技术交流会、事故现场会及录像、电影等方式，对全体员工进行经常性的安全教育。
4.3.9临时性安全教育
车间遇到下列情况，必须由车间负责人对员工进行安全教育：
（1）生产工艺改变，需改变安全操作规程时；
（2）发生工伤事故或严重的未遂事故时；
（3）脱产三个月以上，恢复工作上岗时；
（4）改变工种时；
（5）外来参观、实习、代培人员。
4.4培训时间的要求：
（1）经理（厂长）不少于40学时；
（2）安全管理人员不少于120学时；
（3）职能部门负责人不少于40学时；
（4）员工不少于32学时。
4.5人力资源部、安全生产部每年对培训效果进行评估，可通过以下途径：
（1）学员反馈；
（2）绩效改善；
（3）管理层反馈；
（4）测试结果的分析；
（5）现场应用能力。
5相关附件
职工安全教育培训档案。
6相关记录
《安全教育培训计划表》保存期限三年《职工安全教育培训登记表》保存期限永久
《安全教育、培训情况统计表》保存期限三年《会议记录》
《安全培训考试题》
《安全培训成绩台帐》
《安全作业证》。