劳动合同法案例分析试题
劳动法案例
案例：张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。
因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。
此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。
据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？答：张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，那么每天300元，每小时60元。
1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。
因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60×150%×5×2=900。
2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。
因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。
因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元1. 张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。
在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。
张某屡次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。
在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。
企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。
在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
合同法法律案例题库(3篇)
第1篇一、选择题1. 合同法是指调整下列哪一类法律关系的法律？A. 行政法律关系B. 民事法律关系C. 刑事法律关系D. 国际法律关系2. 合同当事人订立合同，采取要约、承诺方式，这种方式属于下列哪一种？A. 口头形式B. 书面形式C. 采取要约、承诺方式D. 采取实践形式3. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担下列哪一项责任？A. 民事责任B. 行政责任C. 刑事责任D. 责任免除4. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任，这种责任属于下列哪一种？A. 民事责任B. 行政责任C. 刑事责任D. 责任免除5. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以采取下列哪一项措施？A. 请求履行B. 请求赔偿损失C. 请求解除合同D. 以上都是二、判断题1. 合同法只适用于国内合同关系。
（）2. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方只能请求解除合同。
（）3. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
（）4. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以采取仲裁或者诉讼的方式解决争议。
（）5. 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。
（）三、案例分析题1. 案例一：甲公司向乙公司发出要约，约定以100万元购买乙公司的一套设备。
乙公司回复，愿意以90万元出售该设备。
甲公司同意乙公司的回复，双方签订合同。
合同签订后，甲公司以设备质量不合格为由拒绝支付货款。
乙公司遂向法院提起诉讼，要求甲公司支付货款。
请分析：（1）甲乙双方是否构成合同关系？（2）甲公司是否有权拒绝支付货款？2. 案例二：甲公司与乙公司签订合同，约定甲公司向乙公司提供一批原材料，乙公司支付货款。
劳动法案例分析(1-100)
劳动法案例分析（1-100）案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。
1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。
张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。
1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。
11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。
钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。
2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?案例3：2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。
某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。
在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。
后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。
劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。
劳动法学案例分析期末必备
劳动法学案例分析期末必备·劳动法学案例分析辅导（下）·1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。
合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。
"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。
1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。
宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。
刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么？(2)刘灿应享有的权利有哪些？答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。
该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。
刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。
(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。
刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。
2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。
该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。
同年10月6日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。
产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。
经典案例详细分析----劳动法
提出的补偿金额是否合适?如公司一次性给予2万元并 签定协议书在法律上是否行得通，会有什么法律后果? 2、此种情况公司应采取何种处理方法合适?
某工厂的车工小张在假期旅游时
不慎受伤，假如经治疗后，其不 能从事原工作，也不愿从事用人 单位另行安排的其他工作，用人 单位若想单方面解除劳动合同， 应当注意哪些问题？
经典案例详细分析 案例分析一 南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企
业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身 体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气 体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥 随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由 拒绝。 请分析以上案例。
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何某已在某食品厂工作4年，最近在体检中发现
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新的劳动法有一条，就是如果在2008年1月1
号后合同到期，公司要无条件的向劳动者支 付N+1个月的工资吗？公司有没有可能找到 什么借口拒绝这项法规？因为我的合同2008 年1月5号到期，现在领导居然找我谈话，希 望今年自动辞职。 请分析以上案例。
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《劳动合同法》规定合同到期自然终止，只要按照合同履 行了义务，不存在以下几种情况；用人单位也要支付经济 补偿金， （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。
司已工作多年，2002年8月份公司认为罗某有 收受回扣之嫌，故决定对其进行调查并自8月 15日起每月暂发工资200元直到调查结束。至 2003年4月1日公司又通知罗某，称经过调查 虽暂未发现罗某有收受回扣的确切证据，但 仍有重大嫌疑，故决定作辞退处理。罗某接 此通知后对公司的这种决定不服。请分析以 上案例？
劳动法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家知名电子产品生产企业，成立于1998年，主要从事手机、电脑等电子产品的研发、生产和销售。
该公司拥有员工约2000人，其中生产一线员工约1200人。
近年来，随着市场竞争的加剧，该公司为了降低成本，提高生产效率，对生产流程进行了大幅度的调整，其中包括缩短员工休息时间、提高劳动强度等措施。
然而，这些调整并未得到员工的认可，反而引发了劳动争议。
二、案例描述2019年5月，该公司宣布对生产流程进行调整，要求员工每天工作时间从原来的8小时延长至10小时，每周工作6天。
同时，为了提高生产效率，公司取消了原有的休息日，改为实行轮休制。
这一调整引起了部分员工的强烈不满，他们认为公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
员工代表与公司管理层进行了多次协商，但双方在加班费、休息时间等方面存在较大分歧。
员工代表认为，公司延长工作时间、取消休息日的行为违反了《劳动法》第三十六条和第三十九条的规定，要求公司支付相应的加班费，并恢复原有的休息日制度。
而公司管理层则认为，调整生产流程是为了提高企业竞争力，符合企业长远发展需要，且公司已向员工支付了相应的加班费。
三、案例分析1. 法律依据- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 案例分析- 加班费问题：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时的工时制度。
本案中，公司要求员工每天工作10小时，明显违反了法律规定。
虽然公司支付了加班费，但根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法案例分析题1
案例分析题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。
合同签订后，陆先生开始上班。
半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。
经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。
于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。
陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。
陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。
要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。
而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”《劳动合同法》第29 条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
典型劳动法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品的研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务不断拓展，导致员工工作压力增大。
根据公司规定，员工每周工作5天，每天8小时，但实际工作中，许多员工需要加班完成工作任务。
2020年5月，公司一名员工张三（化名）因工作需要经常加班，累计加班时长超过法定标准。
张三认为公司未按照国家规定支付加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点1. 公司是否应支付张三加班费？2. 加班费的计算标准是否符合国家规定？三、案例分析1. 公司是否应支付张三加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
具体标准为：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，张三在法定工作时间外延长工作时间，公司未按照国家规定支付加班费，因此，公司应支付张三加班费。
2. 加班费的计算标准是否符合国家规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付加班费的计算基数，应当以劳动者本人正常工作时间的工资收入为基数。
具体计算方法为：（1）加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例；（2）加班工资基数=劳动者本人正常工作时间工资收入÷21.75。
本案中，张三的加班费计算如下：（1）加班工资基数=张三正常工作时间工资收入÷21.75；（2）加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。
根据张三提供的证据，公司未提供其工资收入证明，无法确定加班工资基数。
因此，劳动仲裁委员会在审理过程中，应要求公司提供相关证据。
劳动合同案例分析
劳动合同案例分析劳动合同案例分析篇一：劳动合同法案例分析劳动合同法案例分析1、用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？【现实困惑】201X年9月，小李与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了职位及薪金等事项。
然而两个月后，公司在没有任何理由的情况下，将小李降职为普通的技术员，月薪也随之下调。
小李认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但小李与公司多次协商无果，遂向劳动仲裁委员会提出了申诉。
公司可以随便调换李某的职位吗？【法律王说法】用人单位不能随便调换劳动者的职位。
依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。
没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。
工作职位是劳动合同中十分重要的内容。
对其更改就可以视为对合同的变更。
本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与小李协商的情况下，就擅自变更了小李的工作岗位，这是法律所不允许的。
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动者什么情况下可以解除合同？【现实困惑】某污水治理厂的污水治理设备已经严重老化，但是该厂一直没有行动。
前不久，该厂职工出现大面积的中毒现象，经调查发现：是由于经过治理的水不小心渗入到饮水管道，致使食用过饮水管道的水的职工全部中毒。
经过抢救，虽然中毒的员工都被救过来了，但是大家因为此次事件都想辞职，这样做可以吗？【法律王说法】职工们可以这样做。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
该厂没有及时地更新污水治理设备，致使大批职工饮水中毒，职工们可以解除合同。
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劳动合同法案例分析试题
1.题目：冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动
合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合
同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方
解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。
2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲
裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的
额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？
请说明理由支持你的观点。
答案：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商
解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工
资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解
除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳
动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从
此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解
除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃
了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。
2.题目：煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原
单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工
作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天
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以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）
连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
答案：（1）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者
（2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。
（3）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每
月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要
求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以
自愿参加失业保险和养老保险，需强制。
3.题目：胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：
劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，
因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、
药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工
资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员
会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？
（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
答案：（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工
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费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支
付劳动者因工负伤医疗费。
（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。
（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。
4.题目：李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与
某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，
从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件
工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退
还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3）如何认定这份劳动合同的效力？
答案：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁。。②试用期超过法
定期限，最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂抵押
金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
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