录用通知书能否代替劳动合同
管培生录用通知书和劳动合同
管培生录用通知书和劳动合同一、录用通知书部分。
嘿呀，[管培生姓名]！恭喜你被我们公司录用啦，成为我们这个大家庭的一员啦！你即将开启一段超棒的管培生之旅哦~。
这份录用通知书呢，就是我们向你发出的正式邀请啦，欢迎你在[报到日期]来公司报到哦。
到时候可别迟到啦，我们会在公司等着你呢~。
公司为你准备了超棒的培训计划和发展机会哦，你可以在这里尽情展现你的才华，不断成长进步呢。
我们相信你一定能在这个岗位上发光发热的！在报到之前呢，你需要准备一些材料，比如身份证、毕业证、学位证等等，这些材料可要准备齐全哦，不然报到的时候会有点麻烦呢。
如果你有任何疑问或者需要帮助，随时都可以联系我们哦，我们的 HR 小姐姐小哥哥们都会很乐意帮你的呢~。
期待着你的加入哦，一起创造美好的未来吧！二、劳动合同部分。
嘿呀，[管培生姓名]，欢迎你正式加入我们公司啦！接下来我们要一起签订劳动合同啦，这可是我们之间的一份重要约定哦~。
1. 工作内容和地点。
你呢，主要的工作就是参与公司的管培生计划，在不同的部门和岗位上进行轮岗学习，了解公司的各个业务板块呢。
工作地点就在我们公司的[具体地址]啦，每天都能和小伙伴们一起愉快地工作哦~。
2. 工作时间和休息休假。
我们的工作时间是周一到周五，每天 8 小时哦，周末双休呢，这样你就可以有足够的时间去做自己喜欢的事情啦~法定节假日也都会放假的哦，让你能好好地休息放松~。
3. 劳动报酬。
你的试用期工资是[试用期工资金额]哦，试用期结束后工资会调整到[转正后工资金额]呢，而且公司还有绩效奖金、年终奖等等福利哦，说不定你还能拿到超级丰厚的奖金呢~。
4. 社会保险和福利待遇。
公司会为你缴纳社会保险哦，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让你在工作的同时也能有保障呢。
还有哦，我们还有丰富的福利待遇，比如免费的午餐、节日礼品、带薪年假等等，是不是很诱人呀~。
5. 合同期限。
这份劳动合同的期限是[合同期限]哦，在这期间我们一起努力，一起成长吧~。
遭遇录用通知书纠纷,如何寻求法律支持？
聘， 王 小姐 被某 酒业 集 团公 司录用
该 公司 以 电子 邮件形 式发来 《 录 用 通知书》 ． 告 知 她 已被 录用 ， 以 及 职
位、 试 用期 、 月 薪 等 待遇 等 ， 还 指 定 了报到 日期 、 时间 、 联 系人 。 其中 ， 报 到 须知 中还 温馨 提示 ：您若 愿 意接 受 本 公 司 的聘 用 ． 希望 您 尽 快 办 妥
求 支付 相 当于 ２ 个 月 工 资的奖 金 要
求． 应 当会得 到法 律 的支 持 。
三、 录 用通 知 书后 未签 订 合 同， 可否 主 张双 工资 补偿？
案例 ：
员” 一 职 招聘 ． 经过笔试 、 实 际技 术 操 作 和面试 ．小 赵 的总成绩 排 名第 二． 公 司 立即确 定 录用小 赵 ． 并 向小
况 下 ．关 键 是 看 录 用 通 知 书 在 劳 动
、
录 用 通 知 书 不 是 合 同
合 同签 订后 是否还 有 效 如果 该公 司与小 赵签 劳动合 同时 ．并未 说 明 录用通 知 书将在 合 同签订 后失 去效 力 ．或 者两 者不一 样 时 以劳动 合 同 为准 ． 那么． 作为受 民法保 护具 有要 约 承 诺 法 律 效 力 的 录 用 通 知 书来 说 ．其 中关 于奖金 之 内容 在劳 动合 同签订 后仍 然有 效 ．对用 人单 位 与 员 工双 方都 具有 法律 效 力 小 赵 要
社会 保障 ・以案说法 Ｉ Ｙ Ｉ Ａ Ｎ Ｓ ｉ 一 ｛ ｌ Ｊ Ｏ Ｆ ： Ａ
遭
当下 ．一些 用人 单位 为一 己私
劳动合同法案例
案例10: Offer Letter的法律效力 陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行 业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希 望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。 某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书(Offer Letter) ,该家外 企表示愿意录用其为销售经理.并在录用通知书上明确了她的薪资待遇， 并约定1个月后正式到本企业来上班，并提出让她先做一个本行业的销 售调查报告。陈小姐非常高兴，马上向自己现在所在的企业提出辞职。 但是临近约定上班时，这家外企却突然通知她，由于人力资源模式临时 调整，她的职位已经被精简掉了，所以她不用来报到上班了。陈小姐接 到通知后一下子就俊眼了，原来的工作辞掉了，新的工作又取消了。于 是她打电话给这家外企，告知他们自己已经辞掉了薪水丰厚的工作，代 价巨大，希望他们给个说法或如约提供岗位。这家外企提出，录用通知 书只是一个通知，并不是劳动合同本身，她的说法不成立。
案例4:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
仁德保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某 被仁德保险公司提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成 了初步意向，商定赵某立即向原单位新泰保险公司提出辞职并办妥解除 合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，仁德保险要 求赵某提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但赵某表示由于自己 突然辞职使得原单位新泰保险非常不满，所以原单位要求其赔偿损失， 否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据《劳动合同法》的相关规定， 劳动者只要提前30天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现30天已 过双方劳动关系事实上已解除，故仁德保险不必担心什么。仁德保险公 司对赵某的解释将信将疑，但考虑到赵某确属人才，于是决定让赵某写 一份承诺担保书，该担保明确承诺赵某已与原单位新泰保险解除了劳动 关系，如不属实而招致新泰保险追究法律责任的，与仁德保险无
2018-录用通知书(OFFER LETTER)注意事项-范文模板 (2页)
2018-录用通知书（OFFER LETTER）注意事项-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立(劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系)。
很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。
录用通知书的性质当为合同法中规定的要约 (合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束)。
值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理?实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理?依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任;要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞?合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销(合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作)。
因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
录用通知书
录用通知书录用通知书1先生/小姐：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
相信____有您，我们会更精彩。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：__月__日（星期X）__时__分之前。
二、报到地点：__三、携带资料：__X（一）录用通知书；（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；（六）体检表或身体健康证明表；（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（除外）；（九）其他经指定应缴的文件；四、入职办理：1、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。
2、食宿①、班长级以上人员公司提供宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。
②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。
五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。
联系电话：__X__月__日录用通知书2尊敬的先生/小姐入职时间：通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信__X公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。
其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
一、个人需提交的资料1、身份证原件2、毕业证书、学位证书原件;3、劳动手册(上海户口需提交);4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);6、1寸照片2张7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)二、岗位及薪资待遇：1、岗位名称;2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)1)试用期薪资为，转正薪资为：录用通知书3尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。
录用通知书法律规定(3篇)
第1篇一、引言录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。
为了规范录用通知书的使用，保障劳动者的合法权益，我国法律法规对录用通知书的内容、形式、送达等方面作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对录用通知书法律规定进行详细阐述。
二、录用通知书的概念及法律依据1. 概念录用通知书，是指用人单位在招聘过程中，向劳动者发出的确认录用意向的书面文件。
录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的桥梁，对双方都具有法律约束力。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，应当向劳动者发放录用通知书。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位在招聘过程中，可以向劳动者发放录用通知书。
三、录用通知书的内容1. 用人单位基本信息录用通知书应载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息。
2. 劳动者基本信息录用通知书应载明劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月、籍贯、联系方式等个人信息。
3. 劳动合同主要内容（1）劳动合同期限：包括试用期、劳动合同期限等。
（2）工作内容：包括工作地点、工作岗位、工作职责等。
（3）工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、法定节假日等。
（4）劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等。
（5）社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。
（7）劳动合同解除和终止条件：包括劳动合同解除和终止的条件、程序等。
（8）其他约定事项：包括培训、保密、竞业限制等。
4. 劳动合同签订时间录用通知书应明确劳动合同签订的时间。
5. 其他约定事项录用通知书可根据实际情况，增加其他约定事项，如违约责任、争议解决方式等。
四、录用通知书的形式1. 书面形式录用通知书应以书面形式发送，包括电子文档、纸质文档等。
录用通知书的法律风险
录用通知的法律风险HR知识 2009-04-13 10:40 阅读27 评论0字号：大中小在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。
发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。
然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。
一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。
一、典型案例（一）案件主要事实据中国法院网报道，2004年11月，马来西亚航空公司（以下简称马航）委托北京外航服务公司（以下简称外航服务公司）在外航服务公司发布了马航在中国招聘中国籍空乘的招聘广告。
8位女性于2004年12月至2005年2月参加并通过了初试、复试和体检，并被确认录用。
2005年2月至6月间，这8位女性应马航和外航服务公司的要求办理了相关政审手续，并将政审材料和办理马来西亚工作准证所需的材料寄给了外航服务公司。
后8位准空姐多次询问马航和外航服务公司，两公司均称正在办理手续，要求8位准空姐在家耐心等待。
直到2006年9月8日，在北京建国饭店，马航和外航服务公司告知这8位准空姐，马来西亚航空公司放弃对其的聘用，同时要求她们在其拟好的内容为"我自愿放弃马航的聘用，自愿放弃向马航索赔的权利"的中英文"放弃书"上签字，而且声称如果原告签署了"放弃书"，便可拿到11000元人民币的"礼物"，否则便无法获得该"礼物".因"放弃书"显失公平，8名准空姐毅然拒绝签署。
2007年9月，8名准空姐将马来西亚航空公司和北京外航服务公司告上法庭，要求二被告继续聘用，并连带赔偿经济损失42900元-93200元不等。
Offer性质
所谓Offer，放在职场的语境中来讲,指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信.一直以来，很多HR都有这样的认识误区:企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。
因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。
殊不知,这很可能让企业吃上官司。
如今，随着劳动者法律意识的提高,因为企业取消offer而产生的劳动争议案件量正在上升。
本文探讨了因为offer而产生的相关法律问题，并提供了企业发出offer的具体操作建议，也比较有实操性，相信对HR会有一定的帮助。
一、关于offer的性质我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信"等.在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息.被录用者收到该录用信函后，如果表示同意,则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。
但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。
所以在司法实务中,因为offer而产生的争议,一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。
二、取消offer为何会产生风险?如前所述，offer是用人单位与被录用者之间的一种协议。
被录用者接受offer，即对双方产生拘束力.如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失,导致损失的发生。
根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。
三、因offer发生的争议是否属于劳动争议？Offer是用人单位在建立劳动关系前向应聘者发出的法律文件,是用人单位希望建立劳动关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整，因此,因offer发生的争议不属于劳动争议，不适用仲裁程序前置，守约一方可以直接向法院主张权益保护.四、用人单位违反offer的赔偿范围当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时,可以主张损失的赔偿范围包括：1、主要的经济损失。
员工收到录用通知,是否已经与公司建立劳动关系？
员工收到录用通知，是否已经与公司建立劳动关系？
基本案情：
2013年6月27日，孙某到某公司面试。
同日该公司发送了录用通知书，要求孙某2013年7月1日上午9:30准时到岗。
2013年7月1日，孙某如约报到，在公司安排下办理入职手续。
但由于双方对公司出具的聘用函回执截止日期发生分歧，公司人事专员向孙某表示，他若认为公司出具的聘用函不合理，可以不入职。
最终，公司人事部门不再为孙某办理入职手续，公司也没有安排具体工作岗位，孙某于中午12时左右离开公司。
孙某认为，自己参加公司的面试后，公司显然已存在与自己建立劳动关系的意愿，并要求孙某到岗，等于实际已向自己发出建立劳动关系的要约。
在此前提下，孙某于2013年7月1日到岗，即已完成建立劳动合同关系的承诺，这表示双方于当日建立了劳动关系，劳动关系的存在与否，不以形式上是否签订书面劳动合同为标准。
问题：
员工收到录用通知，是否已经与公司建立劳动关系？
解答：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案中，该公司于2013年6月28日向孙某发出录用通知。
从内容上看，录用通知属于拟聘用的意向告知，双方建立劳动关系还需要提交相关材料、完成劳动合同签订和相关专项协议签订确认等程序。
2013年7月1日，孙某虽到达该公司报到，但双方在协商办理入职手续中出现分歧，未能签订劳动合同和安排工作岗位，孙某亦未为公司提供劳动，双方之间未建立劳动关系。
孙某依据录用通知和自己报到的行为主张双方已经建立劳动关系，证据不足。
如何处理录用通知书纠纷？
如何处理录用通知书纠纷？当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。
遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。
用人单位是否有权撤销录用通知书？案例：2012年4月初，王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。
该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》，告知她已被录用，并介绍职位、试用期、月薪等待遇等，还指定了报到时间和联系人。
报到须知还温馨提示：您若愿意接受本公司的聘用，希望您尽快办妥所有辞职手续，及时告知我公司！“王小姐很快向原公司递交了辞呈。
可不久后，她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。
王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了，如不被录用将面临失业，并要求公司接受录用她。
公司却认为录用通知不是劳动合同书，公司有权根据实际情况撤销。
点评：该公司与王小姐虽然未签订劳动合同，录用通知书又不能等同于合同书，但是，录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书，具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。
合同的成立要经过要约和承诺之程序。
“要约”是希望和他人订立合同的意思表示：“承诺”是受要约人作出的同意表示。
一方发出要约，一方表示同意后合同成立，对双方均产生约束力。
本案，王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同，而该公司的违约，必然导致王小姐失业，该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。
其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益（有法院通常按3个月工资标准判赔）。
录用通知书和劳动合同不一致时，以哪个为标准？案例：2012年6月18日，小赵毕业时，参加某信息咨询公司“程序技术员”一职招聘，经过笔试、实际技术操作和面试，小赵的总成绩排名第二，公司立即确定录用小赵，并向小赵发出了录用通知书。
公司为吸引来小赵，除了在录用通知书中注明其职位、主要职责、入职要求、月薪及基本待遇等内容外，还允诺“凡在当年结束试用期的正式员工，将会获得公司发给的、相当于其2个月工资年度奖金。
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录用通知书能否代替劳动合同？
2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届
毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王
某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便
到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。
2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名
单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按
照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，
公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》
规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，
双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的内容和效力，从
未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经
济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争
议仲裁机构提起仲裁。
本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？
在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单
位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文
件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个
月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内
容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也
可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行
劳动权利义务的依据。
因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企
业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某
支付双倍的工资。
现在正是应届高校毕业生的求职旺季，用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员
工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工成本。