员工思想道德教育手册
公司 员工职业道德规范 管理手册
国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。
如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。
1.3工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。
在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。
每个员工都有义务遵守所有这些标准。
1.4骚扰:公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。
公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在工作场所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。
公司禁止对员工进行任何形式的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人员以及外部人士实施的。
骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯，辱骂，性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示黄色图品和物件。
1.5歧视:该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。
我们的招聘，雇佣，培训，晋升和薪金政策，不考虑种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚姻状况或者其他受法律保护的特征因素。
5.6吸烟和酗酒:为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生间严禁吸烟饮酒。
6.7安全的工作场所:公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所，遵守当地的安全规范并且合理的消除已知的安全隐患。
5.8员工的隐私:公司坚信尊重员工的隐私的必要。
对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。
5.8开诚布公的沟通:公司在沟通过程中秉承开放性方针，在对待不满意见时，本着开诚布公的原则处理。
5.9重视员工:公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期的、高效的工作环境。
宝积山煤矿职工道德性为标准手册
宝积山煤矿职工道德性为标准手册第一章总那么第一条依照《公民道德实施纲要》和靖煤集团公司企业文化建设的有关规定，结合我矿实际，特制定本手册。
第二条为了培育职工良好的职业道德和文明适应，矿从礼仪、纪律、言行、平安、卫生等方面制定出职工行为标准，望全部职工认真遵守。
第二章职工形象、举止行为标准第三条职工仪表标准(一)维持个人卫生清洁。
勤洗澡，勤理发，勤刮胡子，勤剪指甲。
维持衬衣和外衣，专门是领、袖口的清洁。
维持工作环境清洁整齐。
(二)发型美观大方，不留染怪异发型。
男职工不留小胡子、大鬓角、大包头。
女职工不佩带富丽首饰或过量首饰，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油。
第四条职工着装标准(一)地面职位的工作人员上岗时，有工作服的职位必需穿工作服；没有工作服的职位必需穿着大方得体，着西装请注意，不扎领时衬衣下摆置于裤内，衬衣上第一个钮扣能够不扣；勿将手插入两个口袋里。
衣服要熨烫平整，皮鞋要擦拭干净。
工作职位不准穿拖鞋、背心、高跟鞋，在矿内不准袒胸露怀。
（二）井下工作人员上岗时必需着矿统一配发的工作服、平安帽和监察标志。
(三)参与重大活动、重要会议，参与人按要求统一着装。
第五条职工举止标准(一)站姿。
需要站立的职位，按规定标准执行。
机关等效劳窗口行业，接待客人或站立工作时，躯体正直平稳，面带微笑，态度和善，举止高雅。
(二)坐姿。
因工作缘故需要坐下时，上身挺直，坐姿端庄，不前俯后仰，不摇腿跷腿，不将脚放在椅子、沙发扶手或茶几上。
(三)行走。
上下班走路时，应靠右行线路两人成行，三人以上成列行走。
行走时不准搭肩挽臂，不随地吐痰乱扔杂物，不要把手插入口袋，不要倒背手，不准在绿化带行走。
进入办公区、会议室脚步要轻，不得发出扎耳声，不得有抽烟行为。
(四)治安捍卫部门卫值班人员要统一着制服，当有上级和宾客小车、矿通勤车、值班车进出入矿大门时，必需立正迎送车辆进出入大门。
(五)上下班考勤或搭车时要自觉排队按序进行。
第六条职工礼节标准(一)文明用语一、同事之间，早上见面说“您好”、“早上好”，下班别离时说“再会”或“明天见”。
公司员工职业道德手册—员工行为规范
公司员工职业道德手册一员工行为规范岗位规范：(-)公共卫生1、爱护公物，维护办公设备。
2、不随手乱扔杂物，不随地吐痰。
3、保持办公室墙面、地面的清洁，室内窗明几净，无卫生死角。
4、保持卫生间、走廊、墙面、地面的清洁，无杂物。
5、办公用品、资料摆放整齐。
(二)上班1、按时上班，不迟到。
2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
3、尊重领导、尊重同事、尊重自己。
4、勤奋好学，精益求精，不断提高个人综合能力。
5、对待工作认真负责、恪尽职守、极尽所能。
6、服从安排，听从指挥，认真完成职责范围内工作及领导安排的其他临时性工作。
7、工作中做到和而不同，并婉转相告不同意见。
8、不做与工作无关的事，紧张有序高效率开展工作。
9、勤俭节约，不浪费、不损坏和侵占公司财物。
10、不徇私情，不谋私利，不搞个人主义。
11、不大声喧哗，不谈论与工作无关的事。
12、如有领导或团体参观公司，应做好接待工作。
13、如需更换办公室或座位，只将自己的文件、用品带走，不要将桌椅、电脑、电话等硬件带走更换。
14、工作时间接待亲友要适时。
15、尽忠职守，遵守保密制度。
16、如需请假，应提前告知，外出时须经领导许可。
"、接收信函、电报、文件等及时送达（按所收文件紧急程度送达，最迟不超过当天）。
（三）开会1、准时到会，认真记录；不能参加会议需提前请假。
2、遵守会场纪律，不玩手机，不打瞌睡，不窃窃私语，不随便走动。
3、积极参与讨论，踊跃发言。
4、会议期间将自己的通讯工具调整至振动或静音状态。
5、不做与会议无关的事，不无故退席。
6、会议完毕，将座椅归位。
（四）下班1、不早退。
2、机密文件、资料入屉加锁。
3、办公用品放置整齐。
4、检查办公设备、门窗是否关好。
5、不得无故滞留，如需加班或有其他情况，提前通知本部门及相关部门。
（五）公司内员工沟通1、公司内以职务、姓名相称。
2、不推诿、扯皮，热情对待每项工作、每个人。
3、团结协作，为他人或其他部门提供方便。
公司员工思想道德教育记录
2.在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚后勤事业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，那你就是胜利者。
定海区机关事务管理局
道德教育记录
主题活动
学习工作态度的要求
活动形式
学习研讨
活动时间
2011年7月
出席人员
局全体干部职工
缺席Hale Waihona Puke 无具体内容：工作态度
1.勤奋工作、乐于助人；既然已经来到管理局这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，“静坐常思记过，闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。
3.工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；
4.工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；
5.可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；
6.进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；
员工职业道德手册
道德讲座在社会生活中，为了调节人们的关系，约束人们的行为，保证社会的安定与秩序，除法制外，还需要一种规则与规范，这些规范就是道德。
道德的特点：1.靠社会舆论与个人信念来发挥它的维持作用。
2.广泛渗透在各种社会关系中，干预着人们的生活。
3.在发展过程中有历史继承性。
4.在阶级社会中有鲜明的阶级性。
（二）职业道德职业是社会分工的产物，不同的职业有它自己独特的道德要求，有各自的职业道德。
职业道德不仅指行为要求，而且包括本行业对社会所承担的道德责任和义务。
职业道德的特点：1.职业道德与人们的职业活动相联系。
2.职业道德由于历史的继承缘故，形成它的连续性。
3.通过公约、守则等使职业道德具体化，规范化。
二、社会主义职业道德社会主义职业道德是社会主义道德原则在职业活动中的具体体现。
（一）特征：1.先进的职业道德。
2.遵守社会主义职业道德依靠从业人员的自觉努力。
3.由于目前社会经济成分多种并存，它表现出层次性。
（二）核心和基本原则：核心：为人民服务是职业道德的核心。
基本原则：1.集体利益与个人利益的一致性2.保障集体利益的前提下，充分发挥个人的积极主动精神，集体利益和个人利益达到有机的结合。
3.集体利益与个人利益相矛盾时，个人服从集体。
（三）作用：良好的职业道德源于对职业的责任感和对职业责任的认真履行。
1.对企业经济的发展起推动作用。
2.对良好的企业风尚起保证作用。
3.对提高员工素质起促进作用。
（四）要具有良好的职业道德，必须遵守职业纪律。
1.遵守劳动纪律——劳动过程中的行为准则。
2.遵守财经纪律——遵守不谋私利的准则，财务是各行业的要害。
3.遵守群众纪律——对服务对象的态度与作风准则职业纪律是职业道德的最基本要求，是职业道德的具体体现，是维护职业道德的基本保证。
现职业道德是促使人们遵守职业纪律的基础和动力。
《公民道德建设实施纲要》2001年9月20日，中共中央颁布了《公民道德建设实施纲要》。
《纲要》共分“公民道德建设的重要性”、“公民道德建设的指导思想和方针原则”、“公民道德建设的主要内容”、“大力加强基层公民道德教育”、“深入开展群众性的公民道德实践活动”、“积极营造有利于公民道德建设的社会氛围”、“努力为公民道德建设提供法律支持和政策保障”、“切实加强对公民道德建设的领导”等8个部分。
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范在现代社会中，职业道德是企业文化建设中极为重要的一环。
作为一个组织的一员，每个员工都应该具备良好的职业道德，这有助于促进企业的健康发展和员工的职业成长。
本手册旨在引导员工遵守职业道德规范，倡导正确的职业道德观念，并提供了一些具体的指导和建议。
第一章什么是职业道德职业道德是指在某一职业领域中，员工应该遵循的行为规范和道德准则。
它涉及到员工对于企业、同事、客户和社会的责任和义务。
第二章职业道德的重要性职业道德的发展对于企业和员工都至关重要。
员工遵守职业道德规范可以增进企业的声誉，提高对外合作伙伴的信任度。
同时，遵循职业道德规范也有助于员工之间的合作，提升工作效率。
第三章员工职业道德应具备的要素1. 专业素养：员工应具备必要的专业知识和技能，能够胜任工作并持续学习提升。
2. 诚信守信：员工应遵守法律法规，恪守合同，坦诚相待，不得故意误导他人或伪造信息。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视任何人或群体，提倡平等、包容的工作环境。
4. 保守机密：员工要保护企业的商业机密和客户的隐私信息，不得泄露或滥用。
5. 公正正直：员工应以公正、正直的态度对待工作，不得利用职务之便谋取私利。
6. 社会责任：员工应意识到自身在社会中的责任，积极参与公益活动，履行社会责任。
第四章职业道德教育的重要性职业道德教育是培养员工职业道德观念和行为习惯的重要手段。
通过有效的职业道德教育，可以帮助员工树立正确的职业道德意识，增强责任感和使命感。
1. 举办道德讲座：企业可以邀请专家、学者或资深员工开展道德讲座，分享职业道德的重要性和实践方法。
2. 制定职业道德培训计划：企业可根据员工的职业特点，制定相应的职业道德培训计划，提供相关培训课程。
3. 案例分享和讨论：通过分享一些职业道德案例，引导员工进行讨论和思考，加深对职业道德的理解和应用。
4. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对遵守职业道德规范的员工予以表彰和激励，对违反职业道德规范的员工予以相应的处罚。
员工思想道德培训ppt课件
2016年1月版
员工思想道德培训
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什么叫职业道德？
1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业 务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不 用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”
员工思想道德培训
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2、道德的定义：
道德是一定社会、一定阶级向 人们提出的处理人和人之间、个 人和社会、个人和自然之间各种 关系的一种特殊的行为规范。
• 勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘 诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的 成本
• 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。
一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节 约。
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6、遵纪守法
A、遵纪守法的涵义：
遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤 其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
简单地说，道德就是讲人的行 为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
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4、职业道德的特征
A、范围上的有限性；
B、内容上的稳定性和 Байду номын сангаас续性；
C、形式上的多样性。
5、职业道德建设的 核心： 为人民服务
6、职业道德建设的原 则：集体主义
员工思想道德培训
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职业道德的内容：
1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的 结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象 的需要。
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指在人与人之间的关系中，为了实现共同 的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结 协作，共同发展。 B、团结互助的基本要求：
平等尊重； 顾全大全； 互相学习；
加强协作。
新员工职业道德培训手册36页word文档
新员工培训手册职业道德第1课为什么工作?对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。