知识产权保护规定改好

附件四

商业保密和知识产权规定

第一章总则

第1条

为维护公司的正常工作秩序，加强管理，规范员工的相关知识产权保护工作流程、提高员工的保密工作意识，根据《员工手册》的相关规定，并依据国家和当地有关法律法规（以下简称“有关法律法规”），制定如下商业秘密和知识产权保护规定（以下简称“本规定”）。

第2条

本规定未尽事项根据需要由公司另行制定；法律法规另有规定的，从其规定。

第二章定义

第3条

本规定所涉之保密信息系指，相关当事人所有或持有的、未公开的、能够给权利人带来经济利益或竞争优势、具有实用性且采取了保密措施的技术信息和经营信息。

本规定所涉之载体可以物理、化学或其他任何形式所表现，包括但不限于传统纸质载体及优盘、硬盘、光碟、胶片、磁带、网络存储空间等电磁或数码存储介质载体等。

第4条

一般来说公司的保密信息包括但不限于：

1.业务和市场策略、计算成本的方式和公式、客户资料、内部人事资料、薪酬体系、行销

计划、分配方案、采购资料、定价政策、价格信息、财务资料、进货渠道及与研究项目、专有技术、价格、折扣、加价、未来业务策略、营销、招标等有关的经营信息以及未被公众所知的产品、设计资料、设计图纸（含草图）、记录研究开发活动内容的各类文件、技术方案、技术报告、检测报告、试验资料、用料和配方、工艺流程数据、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、计算机程序、计算机软件、数据库技术改良

方案以及与知识产权组合及策略有关的技术信息。

第5条

另外，与企业竞争和效益有关的其他商业信息、经营信息及技术信息及属于第三方但公司承诺有保密义务的秘密信息或其他商业信息等也属于保密信息。

第三章商业机密相关事项

第6条

员工任职期间，因履行公司交付的工作任务或者主要是利用公司的物质和技术条件、业务信息等单独或与他人（包括但不限于公司其他员工、公司退职、退休或调动工作一年以内的其他员工）共同产生的数据信息、设计、计算机软件、技术知识或其他商业秘密信息，相关知识产权均归属于公司（应属于员工的身份性权利除外）。

公司可以在业务范围内充分自由地利用这些数据信息、设计、计算机软件、技术知识或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。该知识产权的注册登记申请权归公司所有，员工应当依照公司的要求，提供一切必要的信息和进行必要的配合。

第7条

为避免潜在的利益冲突或泄密，员工于公司任职期间，未经公司许可不得从事任何兼职，而不论该项兼职是否以营利为目的。

第四章保密期限

第8条

如果员工掌握有公司的秘密信息，则无论是在职期间还是离职以后，都必须严格保守公司的所有秘密信息，直至这些秘密信息为公司所公开或实际上已公开。

第五章基本义务

第10条

员工在职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的职责和义务：

1.员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用所掌握的保密信息，不得在履行职务之外使

用任何公司保密信息，不得利用保密信息为自己或者任何第三方谋取利益；

2.员工不得以任何形式将保密信息公布、泄露或披露给公司以外的任何第三方，包括不应

当或无必要知悉公司秘密信息的其他员工；

3.如公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，

采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的秘密信息或其他商业秘密信息的机密性。

第11条

对于公司特殊岗位的技术人员或其他接触公司核心技术或较多保密信息的人员，应当与公司签订保密协议或竞业限制协议，具体内容参照协议执行。

第12条

员工在公司任职期间，为完成本职工作或公司临时指派的工作不得侵犯第三方的知识产权或商业秘密。因员工的侵权行为导致公司蒙受经济或商誉损失的，公司有权要求员工赔偿因此导致的全部经济损失。

第六章保密行为规范

第13条

1.员工在离开办公室时，应将其持有的任何承载保密信息的文件资料及与保密业务相关的

文字资料、光盘等妥善保管，锁入办公桌或文件柜，并确保桌面、影印机、打印机、复印机、传真机、公用电脑等处不得留有任何保密文件及资料。

2.草稿文件不再有用时要用碎纸机或其他方法销毁。

3.重要机密文件、特别机密文件须在文件上加以注明，保管人员需加重保管义务。

4.员工应妥善保管各种保存保密文件资料的钥匙、密码等。

5.员工不得将保密信息作为闲谈话题，尤其是在公司经营场所之外谈论。

6.员工不得将公司的保密资料擅自拷贝、复制或发送至私人邮箱或其他私人空间。

7.员工离职时，应向公司移交与业务有关的由员工自己掌握或保管的所有记录公司商业秘

密的信息载体。

8.员工如发现公司保密信息被泄露或者因员工自己过失泄露商业秘密，应当立即报告部门

经理或公司管理人员，并积极采取有效措施防止泄密进一步扩大。

第七章罚则

第14条

公司的知识产权及保密信息属于公司拥有绝对性权利的资产，且对于公司生产经理管理具有及其重大的意义。如员工违反公司有关保密规定，公司将严格处罚：

1.一旦发现有员工有泄密或企图泄密之恶劣行为，公司将立即除以解除劳动合同处罚，具

体参照员工手册有关惩处的规定。

2.员工的泄密行为违反双方约定，或员工利用职务之便与公司存在竞争关系同行业人或机

构;及经济利益关系的第三方私下联合，给公司造成经济或名誉损失的，公司可依约或依法要求员工承担违约责任或赔偿责任。

3.员工的泄密行为违反国家刑法或反不正当竞争法的，公司可交由相关政府部门处理。

第八章附则

第15条

本规章制度由公司制订、修改、变更并负责解释。

第16条

其他未尽事宜发生时，在不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律、法规的同时，人力资源部会同公司相关行政部门给予处置。