多元化集团发展战略研究以联想集团为例

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浅谈世界五百强之联想集团管理模式

浅谈世界五百强之联想集团管理模式

浅谈世界五百强之联想集团管理模式文章阐述世界五百强之联想集团各方面的管理模式,分析联想如何成为全世界人所了解,认知以及受欢迎并走向国际的国民品牌。

【关键词】以人为本;企业文化;愿景;奖励机制;产品质量的管理世界五百强之联想集团是是1984年由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币,由柳传志等11名科研人员创办,是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团和富有创新性国际化的科技公司。

作为全球电脑市场的领导企业,拥有着国内外合计几万员工。

联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的产品及优质专业的服务。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、手机、一体机电脑等商品。

从人,文化,愿景,奖励机制,品质管理,销售,供应链,品牌推广,售后服务等有着很强大及成熟的管理制度,打造令人尊敬并骄傲的民族品牌。

一、联想是一个以人为本的企业联想的企业文化最核心的一点是以人为本的企业。

把个人的追求融入到企业的长远发展当中。

联想员工可分为三个层次:第一个层次是广大的基层员工,完成业务中领导所要求的业务指标,通过年度业务考核,做好本职工作并且拥有工作责任心和履行企业文化。

在基础员工之中,如果对自己的工作有更高的要求,想在工作中创造更多的价值,想拥有更大的成就,企业对员工的要求就不同了就是第二个层次了。

也就是联想以骨干的标准来要求员工了,除了要求员工拥有责任心和强烈的上进心以外,要让员工精于学习专业,学习管理,将更多的时间和精力投入到工作之中。

当然会觉得累和辛苦,但能够很快的提升自己的工作能力以及职务和薪水,让员工感到辛苦付出是值得的,有满满收获以及充满了成就感。

有时候听到骨干员工的获奖感言是工作有了辛苦付出与成就,获得了经理的认可感到工作更加有动力和价值爱但与此同时会觉得陪伴家人的时间少些了,希望能够工作生活平衡些,也为家庭有更多的贡献,让家人生活质量更好,孩子获得更好的教育。

除了第一个层次和第二个层次的员工以外,还有第三个层次的员工,他们骨子里流着联想文化的血液,有着对联想很深的情怀,他们已经将联想的事业作为自己的毕生事业,这些人更加聪明,心胸宽广,学习能力和管理能力更强,视野更加开阔,这些人就是联想的职业经理人。

联想案例分析范例

联想案例分析范例

市场营销案例分析——关于联想产品策略的分析专业名称班级小组组长 XXX小组成员 XX执笔 XX2014年X月X日目录摘要 (2)一、联想集团简介 (2)(一)现状阐述 (2)正文 (2)一.案例简介 (2)SWOT分析 (3)二.联想企业如何作市场分析 (5)三.目标市场 (5)(一)市场细分 (5)(二)目标市场 (7)四.产品策略 (8)(一)产品特性 (8)(二)产品生命周期 (8)(三)营销策略 (10)总结 (11)附录(参考文献) (12)摘要(黑体三号粗居中)本案例主要分析了什么内容,从哪些角度进行分析的,得到了什么主要结论等。

一、联想集团简介(黑体四号粗)联想公司主要生产笔记本电脑、一体机、台式电脑、服务器、打印机、投影机、移动互联、数码产品、电脑周边等商品。

1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位。

2005年5月1日,联想以17.5亿美元的价格完成对IBM 个人电脑事业部的收购,并获得在5年内使用IBM品牌权,成为全球第二大PC厂商。

(宋体小四)(首行缩进2个字符,行距固定值20磅)(一)现状阐述(黑体小四粗)联想集团公司是一家极富创新性的国际化的科技公司,由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。

作为全球个人电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。

1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位,2013年;联想电脑销售量升居世界第1,成为全球最大的个人PC生产厂商。

作为全球个人电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机等商品。

正文一.案例简介(1000字左右)联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。

联想集团人力资源管理案例分析报告 (1)

联想集团人力资源管理案例分析报告 (1)

联想集团人力资源管理案例分析报告专业:14市场营销老师:***组员:温琦、吴文杰、徐晨柯、叶振军、申姚、游凌波、吕炳升目录联想集团 (1)一.前言 (2)二.公司概况 (2)(一):公司背景 (2)(二):企业文化 (3)三.人力资源状况及管理分析 (4)(一)HR招募、甄选和再配置 (4)(二)绩效管理 (7)(三)薪酬管理 (9)(四)员工培训 (11)联想集团人力资源管理案例分析报告一.前言联想集团成立于1984年,由柳传志等10余名计算机科技人员创办而成,经过20多年的发展,已经成为国际性高科技企业集团、全球第三大个人电脑厂商,名列世界《财富》500强。

联想集团是国内高科技企业创业成功的代表,是本土企业与跨国公司在中国市场“与狼共舞”进而取胜的代表,是成功迈向国际化的代表。

联想公司之所以能够成为今天国内信息产业的一个奇迹,正是因为它确立了与众不同的管理战略和以人为本的人力机制。

因此,本文主要从人力招募甄选和再配置、绩效管理、薪酬管理以及人员培训四个方面分析其人力资源管理体系,为国内人力资源管理发展和国内企业发展提供借鉴和学习。

二.公司概况(一):公司背景公司名称:中国联想集团联想英文名称:Lenovo公司口号:“never stand still”(永不止步)[2015]成立时间:1984年公司总部:中国北京经营范围:IT行业创始人:柳传志“中国IT教父”、“中国人的骄傲”联想集团CEO和董事长:杨元庆年营业额: 387亿美元(2014年)员工数: 4.2万人(人含国际员工7千人)联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币,由11名科技人员创办,是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团,富有创新性的国际化的科技公司。

从1996年开始,联想电脑销量一直位居中国国内市场首位。

作为全球电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想并购IBM案例分析

联想并购IBM案例分析

联想并购IBM案例分析J11021334 刘灯辉摘要:随全球经济形势的大幅度变化,企业并购也逐渐成为了企业快速发展的一种途径。

面对全球经济化的大变化,我国经济与世界经济的联系也日益紧密。

这股企业并购热潮更是席卷我国,造成了不可避免的趋势。

并且随着企业并购的高峰期到来,有相当多的企业并购方案最终却以失败而告终。

失败的重要原因之一,就是忽略了并购后,企业与企业的整合后,对并购方案效果决定性作用差异。

因此,研究企业并购后的整合问题,这是关键性的。

也是提高企业并购成功率的重中之重。

本文从企业的并购的理论入手,阐述了企业并购与跨国并购的基本概念。

以联想公司的并购IBM整合结果为基本案例,将相关企业并购整合理论,综合运用到联想集团的并购实践中,对其企业并购整合效果进行详细的分析。

最后对其可借鉴性进行探讨并得出结论。

关键词:企业并购、联想、IBM、整合无论对企业还是社会而言,企业并购是社会资源的重组,意义都非常重要。

并购方案的失败,将会将并购双方企业拖入困难的境地甚至不可挽回。

而且自然资源、社会资源大幅度浪费,造成社会损失。

从而企业并购的各种要素在企业并购后整合,及在企业并购中,都有着相当重要的意义。

也是保证企业并购整合顺利,并购方案实施成功的重中之重。

企业并购整合在经济一体化的全球,倍加受到我国企业界与我国理论界相当大的关注量,吸引了各方企业的眼球。

企业并购整合的具体实例着实不少。

值得一说的是,2004年底的一起跨国并购案,夜就是联想集团并购IBM PC部门。

这个跨国并购却引起了争议。

不光在全中国,全世界各个企业领域也引发了极大的争议。

因为在我国,企业的并购还像个新生儿,并不是很成熟。

更别说是大型的跨国并购。

所以在企业并购中,我国各企业对整合工作的研究相当不足,技术和经验也是相当欠缺。

但是值得预见的是,随着全球经济一体化的趋势,我国市场化程度也会逐渐提高。

也因为如此,我国各企业之间的经济竞争也会越来越激烈,物竞天择。

柳传志:联想的国际化之路

柳传志:联想的国际化之路

柳传志:联想的国际化之路柳传志,联想控股有限公司董事长近日,联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志先生应美国加州大学伯克利分校,以及硅谷20家协会联合邀请,在伯克利大学和硅谷进行了题为“联想集团成功并购IBM PC业务——中国企业国际化之路”的演讲。

三大成功经验帮助联想自身升级转型,成功并购IBM PC业务1990年之前,中国的电脑行业实际上是一个闭关自守的行业。

当时的领军人物是长城,由国家投资。

而之所以说是闭关自守,主要是因为进口机器需要批文,并且要征收高额的关税,由于当时中国的电脑又贵又不好用,严重了影响了各行各业对信息化的要求,所以,国家在1991年、1992年前后开始大幅度降低关税,最后在1992年取消了批文,于是很多外国PC企业大举进入了中国,使得中国的电脑厂商几乎溃不成军。

当时的联想还是一个很小的企业。

面临这样的局势,联想进行了研究和分析,讨论在无论资金、技术、人力管理等各方面,都跟国外企业无法比较的情况下,联想到底还能不能坚持自己的品牌。

在柳传志的领导下,联想首先对自己进行了彻底改进,从组织架构到业务模式进行了整体的调整。

这果然让联想的业务得到了长足的发展,到2001年,联想不仅成为了中国市场的第一,更是除日本以外亚洲市场中的绝对第一位。

降低成本:联想对公司的成本问题进行了认真地分析和研究,发现元器件成本占了整体成本的86%,而其他的成本包括人工成本等都相对较低。

加之由于电脑的各个部件均在发展之中,如CPU的价格变换就非常迅速和突然。

因此,如果库存时间长,将对成本造成巨大的影响。

于是,联想明确了主攻方向——如何压缩库存。

此外,选择怎样的订购方式,如何预测市场,每一个细节,联想都做了分析和研究,大幅度地降低了成本。

按需研发:联想一度没有那么多资金能够大量招募研究人员,在开发方面有更大的投资,这就要求联想要更多地集中于市场的要求,把成熟的技术用在产品上来提高毛利。

比如,在1998、1999年Intel 开始普及时,个人买电脑后,除了发烧友以外,一般的老百姓上网很困难。

联想发展历史与现状

联想发展历史与现状

联想集团的历史联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。

2001年营业额达到206亿元,目前拥有员工11200余人,于1994年在香港上市(股份编号992),是香港恒生指数成份股。

2002年,联想集团通过四次资本运作进行业务纵横向的扩张,与厦华电子联合成立“联想厦华移动通信公司”,收购汉普咨询、广州智软、广州中望形成“三横四纵”的产业格局,从而打通IT服务基础平台、水平应用和系统外包三大横向完整价值链,在第二季(即4至6月),联想电脑的市场份额达27.7%(数据来源:IDC),从1996年以来连续6年位居国内市场销量第一,并连续9个季度获得亚太市场(除日本外)第一(数据来源:IDC);2002年第二季度,联想台式电脑销量首次进入全球前五,其中消费电脑世界排名第三;2004年12月8日,联想成功收购IBM在全球的个人计算机业务,在一夜间成为世界第三大个人计算机厂商,拥有至少130亿美元的年销售收入和7.6%的全球个人计算机市场占有率。

联想在2005年5月完成对IBM个人电脑事业部的收购。

联想集团的发展现状2010,联想集团首席执行官杨元庆兴奋地宣布,联想全球市场份额首次突破两位数,达到10.2%,在一个季度的时间内,联想的市场份额上升了1.2%。

根据IDC的数据,联想2010年第二季度全球出货量排名第四。

2011年1月,联想与NEC合作欲改变笔记本电脑行业格局。

联想集团2011年2月公布的最新财报显示,联想已连续第五个季度成为全球前五大电脑厂商中增长最快的厂商。

同时,联想在中国的市场份额也创出历史新高。

联想集团17日公布的2010/2011财年第三财季业绩显示,联想在该财季的销售额为58亿美元,同比增长22%;利润为1亿美元,同比增长25%;该财季联想在中国的市场份额达32.2%,创出历史新高;联想全球个人电脑销量同比上升20.6%,同期整体市场销量增幅为3.4%;同时联想在全球的市场份额继续保持双位数,为10.2%。

《现代管理专题》作业参考答案

现代管理专题大作业1姓名得分请结合教材中的有关知识经济、知识管理以及学习型组织的理论阅读本案例,并写出一篇心得体会,字数在800――1000字以内,题目自拟。

(以下楷体字部分是案例内容,因字数较多,为节约纸张起见,务请同学们不要打印)联想:中国第一个学习型组织?联想——中国第一个学习型组织联想集团创建于1984年,现已发展成为拥有19家国内分公司,21家海外分支机构,近千个销售网点,职工6000余人,净资产16亿元,以联想电脑、电脑主板、系统集成、代理销售、工业投资和科技园区六大支柱产业为主的技工贸一体、多元化发展的大型信息产业集团。

1997年销售总额达125亿元人民币,并在各主要业务领域都取得了显著成绩,其中联想电脑闯入亚太十强排名第五,联想QDI主板跻身世界板卡供应第三位,联想系统集成公司成为国内优秀系统集成企业之一。

1995年至1997年连续三年在全国电子百强企业中排名第二,全国高新技术百强企业排名第一,联想的成功原因是多方面的,但不可忽视的一点是,联想具有极富特色的组织学习实践,是一个非常善于从合作中学习的公司,也是一个非常善于从自己过去的经验中学习的公司,从而使得联想能顺应环境的变化,及时调整组织结构、管理方式,从而健康成长。

一、从合作中学习。

早期,联想从与惠普(HP)的合作中学习到了市场运作、渠道建设与管理方法,学到了企业管理经验,对于联想成功地跨越成长中的管理障碍大有裨益;现在,联想积极开展国际、国内技术合作,与计算机界众多知名公司,如英特尔(Intel)、微软、惠普、东芝等,保持着良好的合作关系,并从与众多国际大公司的合作中受益匪浅。

二、向他人学习。

除了能从合作伙伴那里学到东西之外,联想还是一个非常有心的“学习者”,善于从竞争对手、本行业或其他行业优秀企业以及顾客等各种途径学习。

联想现在已成为中国计算机世界的“领头羊”,其一举一动都已成为别人注目的焦点,同业其他公司对于联想来说似乎没有什么值得学习的地方。

跨国并购成功案例

篇一:跨国并购案例分析跨国并购案例分析——联想集团并购ibm pc部门一、引言诺贝尔奖获得者斯蒂格利茨指出,“没有一家大的美国公司不是通过某种程度,某种方式的兼并成长起来的,几乎没有一家大公司是靠内部扩张成长起来的。

”自中国加入wto后,随着国内市场的逐步开放,大型跨国公司纷纷进入我国市场,在家电、电梯、日用化学、食品饮料、汽车和it等多个行业开展了激烈的竞争。

为了更好的应对来自跨国公司的竞争,我国企业纷纷迈出国门以寻求创造性资产提升自身的竞争力。

本文选择联想集团作为案例研究对象,正是基于这样的背景下,作为一家在中国企业跨国并购的浪潮中处于风潮浪尖的企业,其并购ibm pc部门的案例成为近些年来中国企业跨国并购中的典型案例。

二、联想集团并购案背景介绍(一)并购双方简介1.联想集团简介惠阳及深圳、印度的庞帝其利(pondicherry)及墨西哥的蒙特雷(monterrey)设有个人电脑制造基地,并于全球采用合同制造及oem。

根据美国《财富》杂志公布的2008年度全球企业500强排行榜,联想首次上榜,排名第499位,年收入167.88亿美元。

根据美国《财富》杂志公布的最新2012年度全球企业500强排行榜,联想集团再次上榜,排名第370位,年收入295.744亿美元,利润4.73亿美元。

过去的十几年里,联想集团秉承“让用户用的更好”的理念,致力于为中国用户提供最新最好的科技产品,推动中国信息产业的发展。

联想从2003年更换标识,2004年成功签约为国际奥委会全球合作伙伴,到今天与ibm形成战略联盟,正一步一步走向世界顶级企业的行列。

2.ibm公司简介ibm,即国际商业机器公司(international business machines corporation)的英文缩写。

1911年创立于美国,是全球最大的信心技术和业务解决方案公司,目前在全球拥有雇员31万多人,业务遍及160多个国家和地区。

2000年,ibm公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。

联想的成功之道

联想的成功之道联想集团成立于1984年,是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。

1994年在香港上市(编号992),目前拥有员工11000余人。

1999年和2000年联想集团曾连续2年被评为中国电子百强企业第一名; 2000年7月,入选香港恒生指数成份股;联想昭阳笔记本销量2000年达到11万台,并已连续5个季度国内市场销量第一;2000财年联想电脑整体销量达到262万台,目前联想电脑已连续6年位居国内市场销量第一,并先后6个季度获得亚太市场(除日本外)第一。

联想之所以有今天的辉煌成功,主要得益于企业具有适应市场发展的内部经营机制、国际一流的技术、快速专业的服务体系和集成的信息化系统。

一、深化改革,实现机制创新联想集团是中国科学院体制改革和科技产业化的重要成果,中科院的两次决策对联想的腾飞起到了关键的推动作用。

早在1984年,中科院计算机所在明确控股权的同时,将人事权、财务权、决策权下放给联想,为联想创造了释放能量的最佳环境。

1994年,中国科学院决策层宣布将35%的分红权分给联想员工持股会,于2000年转化为股权。

联想集团董事局主席柳传志后来感慨地说:“这35%是值得树碑立传的”,它调动了联想整体员工的积极性,联想得以再次起飞。

联想集团机制的创新,也促进实现了管理的创新,突出表现在引进和使用人才方面。

目前,联想集团已经形成了一支高素质、年轻化的队伍。

今天的联想员工人数达11200余人,管理、技术和营销人员平均年龄27.39岁,本科以上学历占75.02%,硕士占16.31%,博士占1.44%。

联想已成为员工“没有天花板的舞台”,而员工队伍的日益成熟也为联想带来了可持续发展的动力。

二、坚持技术领先,提高自主创新能力目前联想已经拥有一支由多位信息技术领域的权威专家、一批年富力强的技术骨干及1200余名基础研发人员组成的研发团队,致力于深入开展前瞻性及基础性研发工作,不断推动着联想整体技术水平的提高。

lenovo联想集团市场营销策略分析


2002
联想举办首次联想技术创新大会Legend World 2002,联想推出"关联应用"技术战略 联想成为第一家中国企业成为国际奥委会 全球合作伙伴
2004
2008
lenovo
联想年度总营收达到167.88亿美元, 首度进入全球500强企业排行榜
联想电脑销售量升居世界第一位, 成为全球最大的个人PC生产厂商
2013
Lenovo 联想
SWOT分析
W O T
S
(1)联想电脑生产基地在中国,劳动力 价格比较低,能有效的降低成本。 (2)联想电脑主要面向中国市场,市场 需求量大,能实现大规模生产,既能降 低生产成本,又能降低存储费用。 (3)高标准的技术参数测试,使联想电 脑的品质优良,面向中国市场的售后服 务体系齐全,使消费者免除后顾之忧。 (4)联想电脑引进人才,组成庞大的研 究开发团队,能保证电脑与时俱进,又 能保证电脑有不错的性价比,在与同行 竞争中处于优势。 (5)联想经过多年经营,资金雄厚,享 有不错的国际知名度,对以后产自 主研发,技术升级,以及全球销售网 络的建立提供了很好的基础。
Lenovo 联想
联想集团市场营销策略分析
Lenovo 联想
1、联想大事记 2、SWOT分析
3、STP战略
4、4P策略 5、存在问题及解决方案
Lenovo 联想
联想大事记
1984
联想的创始人柳传志带领10名中国计算机科技人
. 员创立了联想公司(legend,英文含义为传奇)
1987
联想成功推出联想式汉卡。IBM推出 “Personal System 2” 个人电脑系列
Lenovo 联想
价格
联想公司认识到,要想在激烈的竞争环境中生 存并且获得发展,没有品牌支持是不可能。公 司“放长线,钓大鱼”,采取“高质低价”的 销售策略,不惜牺牲短期利益,以提高公司的 知名度,创立自己的牌誉。本着“以上对下” 的策略,联想公司在产品开发上首先选择了286 机型,在开发和生产联想286产品时,联想公司 高度重视质量管理,严格要求采购、制造及外 加工每一个环节,使其产品质量在同类286产品 中雄居上乘。由于严格的质量要求,以及采用 高档的元器件,使得公司产品的成本超过了台 湾和香港的厂商。但公司并没有因此将产品的 价位定得很高,而是采取了低价策略,每件产 品比香港市场同类产品的价格低 l一2美元。
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多元化集团发展战略研究 ——以联想集团为例

摘要:多元化战略是一种发展方向型战略,是在企业经营现有的基础上增加不同的产品或事业部,以使企业能进行广泛领域的业务经营。联想集团是国家高新技术创新试点企业集团之一,也是国内信息产业的领军企业。文中分析了它的多元化发展之路,提出了集团多元化发展的建议。 关键词:多元化战略;联想集团;信息产业目录 引言………………………………………………………………………1 一、多元化战略概述……………………………………………………1 二、联想集团多元化战略………………………………………………2 (一)联想集团简介……………………………………………………2 (二)多元化发展战略阶段……………………………………………2 1.多元化规划…………………………………………………………2 2.产品多元化…………………………………………………………3 3.市场多元化…………………………………………………………3 4.资本多元化…………………………………………………………4 5.控股多元化…………………………………………………………4 6.多元化反思…………………………………………………………4 三、多元化战略分析……………………………………………………5 (一)稳固中国市场……………………………………………………5 (二)选择正确的战略突破……………………………………………6 (三)专注企业核心竞争力……………………………………………6 结束语……………………………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………6 引言 一般所说的多元化发展,是指生产的产品多元化。多元化经营是同一企业的产品进入了异质市场,是在进入新市场和增加新产品的种类,两者同时发生的,是属于中的产品范畴。 联想具有强大的生产能力,能满足客户需求。联想集团在北京、上海和广东惠阳各拥有一个现代化的生产基地,生产的产品有:笔记本电脑、台式电脑、掌上电脑、打印机、服务器等,电脑的年生产能力可以达到500万台;同时大规模的手机生产基地兴建在厦门。其投资区域的多元化和生产产品的多元化,配合高效的营销能力,在中国信息行业占据领先地位。 联想的多元化发展值得我们去思考借鉴,分析其多元化发展所采取的措施,同时如何选择正确的发展策略来提升企业的竞争能力,在国际市场上才游刃有余。企业都具有多元化发展的能力,每个企业必须把握本身生产能力和经营管理水平,以及生产资料的供应能力和科研开发能力等基础上,选择合适企业发展的多元化战略。 一、多元化战略概述 多元化战略也称多角化战略,属于开拓发展型战略,是企业同时经营了两种或以上的基本功能用途不同的产品或服务的长期谋划。多元化战略的内容包括:产品多元化、投资区域多元化、资本多元化和市场多元化。 企业通过采用多元化战略,能更多的占领市场或开拓新的市场,可以规避专一性经营的风险。产品多元化是指企业新生产的产品跨越的多种行业并不一定相关,且生产的产品多为系列化;投资区域多元化是指企业的投资分散在多个区域甚至世界各国,不在集中于一个区域;市场多元化是指企业的产品销往多个市场,其中在国内市场和,甚至是全球市场都有自己的销售网;多元化是指组成和来源有多种途径,这些有形或无形资本诸如股票、证券、商标、知识产权和企业声誉等[1]。 二、联想集团多元化战略 (一)联想集团简介 联想集团在1984年成立,由中科院计算所投资的人民币20万元、科技人员11名创办。时至今日已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想公司主要生产笔记本电脑、台式电脑、掌上电脑、主机板、手机、服务器、打印机等商品。联想电脑销量在1996开始位居中国国内市场首位。 在2004年3月26日,联想与国际奥委会签订了合作协议,成为其全球合作伙伴,并且是合作的第一家中国企业。联想将在2005~2008四年内,为两届奥运会以及世界上的两百多个国家和地区的奥委组织独家提供联想笔记本、服务器、台式电脑及打印机等计算的技术设备,在资金以及技术上予以支持。 (二)多元化发展战略阶段 1.多元化规划 多元化战略阶段是在1999年~2003年。此阶段的主要战略是:以公司战略和业务群的需求为导向,加大研发的投入,建立具有前瞻性的产品规划能力、研发能力及研发管理体系;在公司层建立竞争力的保障体系,并使该保障体系能被各业务群所继承和发扬;坚持贯彻人才意识,建立科学系统的人力资源管理体系[2]。 2000年联想首次进行正规地、大规模地做企业战略发展规划。按照所定的规划,企业的愿景则是:到2003年实现六百亿人民币销售额,2010年成为全球领先的高科技公司和全球五百强之一;企业的使命是:为机构和个人提供信息、服务和工具,使人们的生活更加便利、有效和丰富多彩。联想重构了组织架构来实现这个目标,创建消费IT、IT服务、企业IT、信息运营、手持设备、合同制造六大业务群,在业务群下辖事业部,最大的企业IT拥有七个事业部[3]。 2.产品多元化 联想集团到目前共申请的国家专利有572件,其中发明专利占到半数以上。生产笔记本电脑、台式电脑、掌上电脑、服务器、打印机、主机板等产品,达到产业内的产品多元化,而且年生产能力达到500万台电脑;同时集团在厦门建有大规模的手机生产基地。联想为客户提供了其在国际市场屡获殊荣的ThinkCentre台式机和ThinkPad笔记本电脑,并且配备了ThinkVision显示器、ThinkVantageTechnologies软件工具和一系列PC附件和选件。 3.市场多元化 2004年3月联想成为第六期国际奥委会的全球合作伙伴,借助奥运来提升品牌形象,从而拓展海外市场。联想以亿美元收购IBM全球PC业务部,2004年12月联想集团以总价亿美元收购了IBM的全球PC业务,正式拉开了联想全球布局的序幕。联想立志则以其坚定不移的决心,打造一个属于中国人的国际化品牌,在国际市场争取一定地位。 4.资本多元化 在完成对IBM个PC部的并购后,新联想接收了三家海外私人投资机构各以亿美元投资入股的资金。至此,联想不仅在产品、营销网络等方面实现了多元化,还在融资渠道、股权结构等方面实现了多元化。 5.控股多元化 2010年,中国联想以180亿人民币的高价获得枣庄的化工项目后,又立马投资现代服务业,以“股权+债权”的方式,获得神州租车一半的股权,进入现代租车服务行业。2012年,联想收购四川川酒,建立白酒生产基地。联想集团采用母子公司的框架模式,涉及了IT、地产、农业、投资、现代租车服务业、化工产业、白酒等行业,有联想集团、神州数码、联想投资、弘毅投资、融科智地、佳沃农业等公司[4]。 6.多元化反思 联想集团是一家高科技信息公司,在PC电脑、数码产品上具有领先优势,但近年来分散投资,弱化了联想这个品牌在消费者中的心理定位,有必要对涉足的某些行业或领域进行割舍。 联想集团在接下来的三年里,必须大力地以个人电脑的终端市场为重点优化业务组合,同时以资本运作为纽带合理配置资源,以管理创新为基础提高经营能力,以市场扩张为先导强化竞争地位,通过积极的市场扩张,继续实现由区域型公司向国际型公司的转变,并形成以中国市场为基础、国际市场为新的利润增长点的合理结构,专注于自己的核心业务和主要消费群,保持联想的个人电脑在国内市场上的领先地位,逐步提高集团在国际电脑市场的占有率,同时收缩非核心的网站业务、信息管理咨询业乃至房地产业,促进公司的良性健康持续发展[5]。 三、多元化战略分析 多元化发展是一种优秀的企业发展战略,要实施多元化战略需要具备一定条件,并不是任何企业都能实行多元化而能持续发展的。企业多元化发展需要具备的基本条件:一是企业是同行中的领头羊,主业要在同行业中占有领先优势,产业地位稳固;二是企业要有竞争的优势,准备进入的行业前景光明,能带来较大利润或提升自己的品牌影响,自身的竞争优势明显;三是对即将进入行业的资金、人才和管理有保障[6]。 (一)稳固中国市场 联想集团在进军国际市场之前连续多年是中国IT行业的龙头,它的产品在质量、技术和品牌等方面得到考验和多年的认证后,联想才考虑进入国际市场中一展身手。此时的联想已立于不败之地,进可攻、退可收,即使国际市场发展的战略效果不好,联想集团还能固守中国本土市场,而不至于一败涂地。而有很多中国企业在国内市场都没有发展起来的时候就雄心勃勃的向国际市场进军,结果惨败而归,甚至一蹶不振。联想没有在占据中国第一位置的那年就选择执行国际化战略,而是牢牢的站稳中国市场,为以后的发展打下坚实的基础。 (二)选择正确的战略突破 战略突破是企业在发展到特定阶段,需要选择正确的发展战略。在国内市场取得成功后,联想就以国际市场作为战略突破点,实施市场多元化战略。战略突破对一些在中国市场上已经有很好优势的国内企业来说,目前可以选择做战略突破了。 (三)专注企业核心竞争力 企业多元化发展战略,最核心的问题是要做到任何的多元化行动都要以形成自己的战略能力为目标。联想的多元化战略是出于要形成其更加庞大的市场能力的考虑,而不是为了提高或获得企业所缺乏的技术。 结束语 多元化发展是企业发展到特定的阶段必经之路,在将企业做大做强时,选择合适的正确的多元化发展战略,能促进企业做大变强,在自己行业或地区成为领军企业,在向外扩展市场或向其他领域谋求更进一步的发展。在一个领域发展好了,在其他领域发展时才游刃有余,联想集团的多元化发展给我们提供了很好的参考。 参考文献 [1]凡超.广州万科地产“2006~2008发展战略”案例评析[D].中山大学,2010 [2]陈晶,徐婷婷.联想集团发展战略分析述评[J].商场现代化,(39)

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