MBTI人格类型表
MBTI性格分类
直觉型 行为保持开放性 时间观念宽松，经常变动最后期限 看重工作过程
倾向于解决问题
认真完成预设目标
倾向于使问题带有弹性
在获取新信息的过程中不断改变目标
十六种不同的心理类型 （ISTJ） 内倾感觉思维判断 （ISFJ） 内倾感觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉情感判断 （INTJ） 内倾直觉思维判断 （ISTP） 内倾感觉思维知觉 （ISFP） 内倾感觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉情感知觉 （INTP） 内倾直觉思维知觉 （ESTP） 外倾感觉思维知觉 （ESFP） 外倾感觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉情感知觉 （ENTP） 外倾直觉思维知觉 （ESTJ） 外倾感觉思维判断 （ESFJ） 外倾感觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉情感判断 （ENTJ） 外倾知觉思维判断
1、内倾（I）─外倾（E）维度
◆外倾型
内倾型
倾向于对外部世界的客体作出反应
积极活动 经验先于理解 从外界获得心理能量 采用尝试–错误的工作方式 偏好新异刺激
倾向于在内部世界里沉思
偏好内省 理解先于行动 从精神世界获得心理能量 采用持久稳固的工作方式 偏好静态的外部环境
2、感觉（S）─直觉（N）维度
5、MBTI的作用
1）MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人； MBTI可以有效地评估我们的性格类型，但是由此并不能推断我们的行为态度、智力水
平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）
2）MBTI在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有 作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，决非随心所欲的滥用；公司利用它进行招聘 选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；职业人士利用它进行职业定 位、职业生涯规划; 老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率；夫 妻利用它融洽关系、增进感情 3）正确、合理地使用MBTI将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为我们搭建起源自2、感觉（S）─直觉（N）维度
mbti16种人格类型 科学依据
mbti16种人格类型科学依据下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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mbti人格类型有哪些
mbti人格类型有哪些
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型指标，它通过四个维度的不同组合，可以划分出16种不同的人格类型。
这四个维度分别是：
1.精力来源（E vs I）：即个体是更偏向于从外部世界获取能量（外倾），还是从自身内部获取能量（内倾）。
2.认知方式（S vs N）：即个体在感知世界时，是更依赖于具体的、直接的感官印象（实感），还是更依赖于抽象的、推理性的思考（直觉）。
3.判断方式（T vs F）：即个体在做决策时，是更重视逻辑和客观事实（理性），还是更重视情感和人文关怀（感性）。
4.生活方式（J vs P）：即个体在应对外部世界时，是更习惯于有序、计划性强的生活方式（判断），还是更习惯于灵活、随性的生活方式（知觉）。
根据这四个维度的不同组合，可以得出16种不同的人格类型，包括：
•ISTJ（物流师）
•ISFJ（保护者）
•INFJ（提倡者）
•INTJ（战略家）
•ESTJ（总监）
•ESFJ（执政官）
•ENFJ（教育家）
•ENTJ（指挥官）
•ISTP（鉴赏家）
•ISFP（艺术家）
•INFP（调停者）
•INTP（逻辑学家）
•ESTP（挑战者）
•ESFP（表演者）
•ENTP（辩论家）
•ENFP（活动家）
每种人格类型都有其独特的特征和行为表现，但每个人都是独一无二的，所以这些类型只是一种大致的分类，不能完全定义一个人的全部特质。
mbti16种人格类型图表
mbti16种人格类型图表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格特征的手段，它通过问卷调查和观察来评估一个人的性格类型。
自1940年以来，它一直是最受欢迎的性格测试之一，它把它分解成16种不同的性格类型，每种类型由4个特征决定，后者分别代表思考者（T）/情感者（F）、观察者（S）/使用者（N）、决断者（J）/宾服者（P）。
MBTI16种不同的性格类型组合起来就形成了一个图表，即MBTI16种人格类型图表。
这张图表是一个4x4的九宫格，四个方向上均分成4类，共有16种不同的人格类型组合，每一类都由一套特殊的代码表示，如ISTJ，ESFP等。
每种性格类型都有其特色和优势，也会带来一定的挑战。
例如，ISTJ（Introverted，Sensory，Thinking，Judging）是一种内向，保守，认知，果断且完美主义的性格类型。
他们喜欢按规则行事，乐于单位工作，做事高效率。
ISTJ也有一定的潜力，可以在实施决策时贯彻自己的决定，并忠于自己所定的目标。
但是，ISTJ也有潜在的缺点，如不擅长表达自己的感受，在试图建立情感联系时可能有所障碍。
ENFP（Extroverted，Intuitive，Feeling，Perceiving）是一种充满活力的性格类型。
ENFPs拥有强大的创造力，想象力，和洞察力，他们活泼外向，不断充电及带有激情，非常擅长有针对性的解决问题。
ENFPs在处理复杂的系统性问题时也有独到的见解，常常令到周围的人惊讶不已。
ENFPs的缺点是，容易不小心受到情绪和活动等外界因素的干扰，也容易分心和缺乏脚踏实地。
不同性格类型的人会有不同的性格特质，也会拥有不同的优势和挑战，从而影响到他们的生活及工作中的绩效。
这16种人格类型可以帮助我们更好地理解自身及他人，从而加深我们之间的联系，并更好地管理团队之间的关系。
所以，MBTI16种人格类型图表能够帮助我们更容易地理解自己及他人的性格类型，从而使我们可以更合理地管理团队，实现更好的绩效。
MBTI人格类型表
一、MBTI的基本观点MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之问行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。
MBTI把个人在性格(E内向型与I外向型)、信息收集(S感觉型与N直觉型)、决策(T思维型与(情感型)、生活方式(J判断型与P知觉型)方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。
这四大类分别是情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含着四个性格类型。
(1)情感主导者以富有人情味的方式考虑自己的决定对他人的影响，它们包括：内向+感觉+情感+知觉；内向+直觉+情感+知觉；外向+感觉+情感+判断；外向+直觉+情感+判断。
(2)思维主导者一般很有逻辑性，善于分析，作决定非常有条理，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+思维+判断；外向+直觉+思维+判断。
(3)直觉主导者是高度直觉型的人，可以在任何地方发现隐藏的信息，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+直觉+情感+判断；外向+直觉+思维+知觉；外向+直觉+情感+知觉。
(4)感觉主导者相信事实和具体情况胜于其他任何方面，它们包括：内向+感觉+思维判断；内向+感觉+情感+判断；外向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+情感+知觉。
二、MBTI的测评体系1.个性第一层：外向型（Extraversion）-内向型（Intraversion）个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描述如表2-3所示。
表2-3 个性类型的第一个层面2.个性第二层：感觉型（Sensing）-直觉型（Intuition）个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
个性类型的第二个层面如表2-4所示。
表2-4 个性类型的第二个层面3.个性第三层：思维型（Thinking judgment）-情感型（Feeling judgment）个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。
MBTI 16种人格类型
MBTI 16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
mbti(16型性格分析)人格量表
mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。
MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。
每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。
缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。
在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。
同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。
mbti有哪些人格类型
mbti有哪些人格类型1、物流师型人格：这类性格的人正直，务实，恪尽职守。
责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、守卫者型人格：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意。
3、提倡者型人格：这类人格类型的人非常稀少，只有不到1%的人口属于这种类型。
他们坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、建筑师型人格：INTJ类型的人是完美主义者，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。
想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私。
5、鉴赏家型人格：喜欢帮助别人和分享他们的经验，特别是他们关心的人。
擅长分析，讲究实效和行动。
6、探险家型人格：这类人格类型的人是真正的艺术家。
他们平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、调停者型人格：安静、思想开放、富有想象力。
这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、逻辑学家型人格：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
常常展现出积极主动的创造性。
9、企业家型人格：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
不会瞻前顾后，他们会在前进的过程中改正错误。
10、表演者型人格：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、竞选者型人格：是真正富有自由精神的人，对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、辩论家型人格：有趣、喜欢头脑的交锋，喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、总经理型人格：诚实，爱奉献，有尊严。
务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、执政官型人格：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
更在乎一些有形的实实在在的东西。
15、主人公型人格：是天生的领导者，充满激情，魅力四射。
彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、指挥官型人格：热情而真诚的天生领导者，天生具有魅力和信心。
有远见，乐于解决复杂问题。
16种mbti人格介绍
16种MBTI人格简约介绍迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
ISTJ物流师型人格性格: 安静内向，严肃可靠，逻辑性强。
处事: 在工作中责任感强，专注力高，无论是独立工作还是团队合作都非常可靠。
社交: 乐于帮助和关心别人，但不善于表达，喜欢高效直接的说话方式。
ISFJ守卫者型人格性格: 友好，安静、细心、耐心，有牺牲精神。
处事: 善于观察，考虑全面，愿意默默无闻地为大家服务。
社交: 是很好的照料者，注视伴侣和家庭，关心他人的感受，营造和谐的沟通环境，但有时在陌生人面前会害羞。
INFJ提倡者型人格性格: 思想丰富，忠于自己，有时候会矛盾。
处事: 渴望在幕后发挥影响力，善于处理复杂的问题。
社交: 有丰富的内心世界，虽然不喜欢分享自己，但非常善解人意。
INTJ建筑师型人格性格: 过分理性，外表冷漠，内心炙热。
处事: 擅长分析和逻辑，是不折不扣的深度思考者，往往有自己独特想法并形成长远计划。
社交: 外表平静，仿佛对什么都不感兴趣，但内心还是很热情的。
ISTP鉴赏家型人格性格: 积极乐观，敏锐冲动，性格复杂。
处事: 独立创新，行动力极强，对于信息有着超乎寻常的洞察能力。
社交: 虽然内向，但与人交流也能占据主导地位，喜欢独处，向往自由。
ISFP探险家型人格性格: 安静内向，温暖友善，艺术家气质。
处事: 活在当下，按照自己的节奏行事，立场明确。
社交: 渴望拥有自己独处的空间，不会把自己的观念和价值观强加到别人身上，让人感觉轻松而温暖。
INFP调停者型人格性格: 道德感强，理想主义者，幽默。
处事: 直觉判断能力强，比其他类型更喜欢假设和哲学。
社交: 为人通情达理，热衷于理解别人并保护他们的情感安宁，通常喜欢独处，但在与人沟通时也有很强的幽默感和感染力。
mbti十六型人格
mbti十六型人格心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
16种人格如下：1、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
3、INFJ忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4、INFP理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
5、ISTJ有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
6、ISFJ重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
7、ISTP具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。
8、ISFP不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
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一、MBTI的基本观点
MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之问行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。
MBTI把个人在性格(E内向型与I外向型)、信息收集(S感觉型与N直觉型)、决策(T思维型与(情感型)、生活方式(J判断型与P知觉型)方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。
这四大类分别是情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含着四个性格类型。
(1)情感主导者以富有人情味的方式考虑自己的决定对他人的影响，它们包括：内向+感觉+情感+知觉；内向+直觉+情感+知觉；外向+感觉+情感+判断；外向+直觉+情感+判断。
(2)思维主导者一般很有逻辑性，善于分析，作决定非常有条理，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+思维+判断；外向+直觉+思维+判断。
(3)直觉主导者是高度直觉型的人，可以在任何地方发现隐藏的信息，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+直觉+情感+判断；外向+直觉+思维+知觉；外向+直觉+情感+知觉。
(4)感觉主导者相信事实和具体情况胜于其他任何方面，它们包括：内向+感觉+思维判断；内向+感觉+情感+判断；外向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+情感+知觉。
二、MBTI的测评体系
1.个性第一层：外向型（Extraversion）-内向型（Intraversion）
个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描述如表2-3所示。
表2-3 个性类型的第一个层面
2.个性第二层：感觉型（Sensing）-直觉型（Intuition）
个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
个性类型的第二个层面如表2-4所示。
表2-4 个性类型的第二个层面
3.个性第三层：思维型（Thinking judgment）-情感型（Feeling judgment）
个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。
表2-5 个性类型的第三个层面
4.个性第四层：判断型（Judgment）-知觉型（Perception）
个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活，如表2-6所示。
表2-6 个性类型的第四个层面
经过以上四个纬度的分析，你得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性格特征和职业偏好。
你的性格组合“四字母”是怎样的?————
如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量。