HR实用职位分析之审计部副经理职务说明书
人力资源副经理岗位的基本职责说明范本(二篇)
人力资源副经理岗位的基本职责说明范本人力资源副经理是企业中人力资源部门的核心岗位之一，负责协助人力资源经理完成部门的日常管理和人力资源工作。
其基本职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划和需求分析：- 协助人力资源经理进行企业的人力资源规划，根据企业发展战略和部门需要，分析人力资源需求量。
- 负责对企业的各个部门进行人力资源需求调查和分析，并及时向上级报告相关情况，制定相应的人力资源计划。
2. 招聘和选拔：- 负责制定招聘计划，并根据招聘计划编制招聘公告、岗位需求说明书等招聘材料。
- 执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等环节，并与部门负责人及候选人进行沟通。
3. 员工入职和离职管理：- 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理员工档案等。
- 协助人力资源经理进行员工的离职手续办理，包括离职手续办理、离职工资结算等。
4. 员工薪酬与福利管理：- 参与薪酬制度的设计和薪酬福利的管理，负责工资计算、奖金制度的实施和调整等。
- 负责制定和维护企业的员工福利政策，包括社会保险、商业保险、员工活动等。
5. 绩效管理：- 协助制定绩效管理制度和流程，负责绩效考核、薪酬调整和晋升评审等工作。
- 定期进行员工绩效评估，包括员工自评、主管评估、同事评估等，为员工提供反馈和改进意见。
6. 培训与发展：- 负责协助制定培训计划和进行培训需求分析，安排培训师资和培训场地。
- 组织内部培训和外部培训，提供员工专业知识和职业技能的培训机会。
7. 维护员工关系：- 协助解决员工的问题和纠纷，促进员工之间的沟通和和谐关系。
- 组织企业文化建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。
8. 法律法规遵循：- 熟悉劳动法律法规和公司政策，确保人力资源的工作符合相关法规。
- 及时了解有关法律法规的变化，并及时向上级汇报和做出相应的调整。
总之，人力资源副经理作为企业人力资源部门的核心岗位之一，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人力资源管理能力，积极开展各项人力资源工作，为企业的持续发展提供有力的人力资源支持。
人力资源副经理岗位的基本职责说明（通用15篇）
人力资源副经理岗位的基本职责说明（通用15篇）人力资源副经理岗位的基本职责说明篇1职责：1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理岗位的基本职责说明篇21、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的基本职责说明篇31、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类，并落实执行;5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;8、负责审核公司员工、组织氛围调查及改善等工作;9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
审计监督部副经理职责
审计监督部副经理职责
1. 审计监督部副经理得把好关啊！就像守门员一样，不能让任何违规的球进门！比如在审查财务报表时，得火眼金睛地找出任何一丝问题，这可不是开玩笑的！
2. 审计监督部副经理要协调各方呀！好比乐队指挥，让各个乐器和谐奏鸣！就像处理与其他部门的合作，得让大家劲儿往一处使，这多重要啊！
3. 审计监督部副经理得时刻保持敏锐啊！如同猎人一般，不能放过任何蛛丝马迹！比如说发现潜在的风险，那得迅速行动起来，能不紧张吗？
4. 审计监督部副经理得给团队做榜样啊！就像灯塔为船只指引方向！比如自己带头严格遵守规章制度，这才能让大家信服呀！
5. 审计监督部副经理要不断提升团队能力呀！不就像教练训练运动员一样吗！看看怎么培养出优秀的审计人员，这责任可大了去了！
6. 审计监督部副经理得跟领导沟通好啊！这就像翻译官一样，准确传达信息！像汇报审计结果，得清晰明了，不然怎么行呢！
7. 审计监督部副经理要能解决问题呀！好比医生治病救人！遇到难题时，得果断拿出办法，这可不是闹着玩的！
8. 审计监督部副经理得有大局观啊！就像站在山顶俯瞰全景！想想怎么从整体上把握审计工作，这多关键啊！
9. 审计监督部副经理得关注细节啊！仿佛侦探寻找线索！比如从一个小数据中发现大问题，这得多厉害呀！
10. 审计监督部副经理责任重大啊，这可关系到整个公司的健康发展呢！就像心脏对人体的重要性一样！必须全力以赴啊！
结论：审计监督部副经理的职责真是既多又重要，需要全方位的能力和高度的责任感，才能把工作做好。
人力资源部-副经理职位说明书
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
审计经理职位说明书
1、建立健全公司各项内部审计制度，编制公司年度审计计划及确定工作要点；
3、协助公司管理层对整体运营情况进行管理稽核、并作效能评估，促进事务改进优化
4、负责公司管理效益审计、内部控制审计、投资及技术改造审计等系列审计相关工作。
5、对影响公司经营风险的关键流程及财务数据进行审计并预警。
6、对公司制度、流程的执行落地进行监控、审计
晋升方向：副总经理
其他说明：任职人员职责包括但不限于上述职责，还包括公司各流程性文件、操作规范、规章制度或工作指令规定的职责；协助与配合其他同事工作；当上级有临时交办事项时，应予积极完成；因分工调整等原因，可以就上述职责进行调整，经协商后重新签字确认。
职位（岗位）说明书
职位名称
审计部经理
所属部门
职位代码
直属上级
总经理
直接下属工作Βιβλιοθήκη 性定员人数文件编号
制订日期
制定人
审核
审批
职位概要：
审计经理是负责公司内部控制与内部审计的重要管理岗位，通过内部审计发现内部控制与内部管理存在的问题，并提出改善建议；结合公司经营管理需要，提出预防性措施，以降低及防患经营管理的内控风险。
7、对公司经营计划的关键执行方案进行执行审计
8、协助外部机构进行内控鉴证测试并提供内部控制评价报告
9、严格执行每月审计通报制度，增强公司审计工作的公信力和透明度，在公司月度工作会议、总经理办公会议及公司年度经营工作会上，按需通报审计工作情况。
任职资格：
教育职称：
◆本科以上学历，财务类、管理类专业者优先，有会计资格证
培训经历：
◆参加过知名专业培训机构组织的内部控制、内部审计及财务管理课程培训。
经验：
人力资源副经理岗位的基本职责说明范文(4篇)
人力资源副经理岗位的基本职责说明范文人力资源副经理是企业中人力资源部门的核心岗位之一，负责协助人力资源经理完成部门的日常管理和人力资源工作。
其基本职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划和需求分析：- 协助人力资源经理进行企业的人力资源规划，根据企业发展战略和部门需要，分析人力资源需求量。
- 负责对企业的各个部门进行人力资源需求调查和分析，并及时向上级报告相关情况，制定相应的人力资源计划。
2. 招聘和选拔：- 负责制定招聘计划，并根据招聘计划编制招聘公告、岗位需求说明书等招聘材料。
- 执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等环节，并与部门负责人及候选人进行沟通。
3. 员工入职和离职管理：- 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理员工档案等。
- 协助人力资源经理进行员工的离职手续办理，包括离职手续办理、离职工资结算等。
4. 员工薪酬与福利管理：- 参与薪酬制度的设计和薪酬福利的管理，负责工资计算、奖金制度的实施和调整等。
- 负责制定和维护企业的员工福利政策，包括社会保险、商业保险、员工活动等。
5. 绩效管理：- 协助制定绩效管理制度和流程，负责绩效考核、薪酬调整和晋升评审等工作。
- 定期进行员工绩效评估，包括员工自评、主管评估、同事评估等，为员工提供反馈和改进意见。
6. 培训与发展：- 负责协助制定培训计划和进行培训需求分析，安排培训师资和培训场地。
- 组织内部培训和外部培训，提供员工专业知识和职业技能的培训机会。
7. 维护员工关系：- 协助解决员工的问题和纠纷，促进员工之间的沟通和和谐关系。
- 组织企业文化建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。
8. 法律法规遵循：- 熟悉劳动法律法规和公司政策，确保人力资源的工作符合相关法规。
- 及时了解有关法律法规的变化，并及时向上级汇报和做出相应的调整。
总之，人力资源副经理作为企业人力资源部门的核心岗位之一，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人力资源管理能力，积极开展各项人力资源工作，为企业的持续发展提供有力的人力资源支持。
人力资源副经理岗位的基本职责说明范文(二篇)
人力资源副经理岗位的基本职责说明范文1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的基本职责说明范文（二）职责：1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
审计部经理职务说明书
审计部经理职务说明书审计部经理职务说明书一、岗位概述：审计部经理是负责组织和实施企业内部审计工作的管理人员。
主要职责包括制定审计计划、编制审计指导意见、组织审计实施、整理审计报告等，确保企业内部各项业务符合法规和企业规定，保障企业财务和运营的合规性和效率。
二、岗位职责：1. 制定审计计划：根据企业业务发展和风险情况，制定年度审计计划，并按时组织实施。
2. 编制指导意见：对各部门的业务运作，提供审计指导意见，包括内部控制、风险管理等方面。
3. 组织审计实施：指导审计人员开展各项审计工作，包括数据采集、样本检查、访谈等，确保审计的全面性和深入性。
4. 梳理审计报告：对审计结果进行整理和汇总，编写审计报告，提出问题和建议，并向企业管理层提交。
5. 跟踪整改进展：对审计发现的问题和建议进行跟踪，并督促相关部门进行整改，确保问题得到解决并取得明显效果。
6. 提供培训指导：对审计部门的工作人员进行培训和指导，提高团队成员的综合素质和审计能力。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业；2. 具备注册会计师（CPA）或注册内部审计师（CIA）等相关资格证书；3. 5年以上审计工作经验，有一定的管理经验优先；4. 熟悉相关法律法规和会计准则，具备较强的财务和审计专业知识；5. 具备较好的组织和协调能力，能够有效管理和指导团队；6. 具备较强的沟通和语言表达能力，能够与各级管理层进行有效沟通和合作。
四、绩效考核：1. 审计计划的准确性和及时性；2. 编制的审计指导意见的实用性和针对性；3. 审计工作的全面性和深入性，以及审计报告的准确性和规范性；4. 对审计问题的跟踪和整改情况的督促和管理；5. 团队成员的培训和发展情况。
五、职业发展：在审计部经理的岗位上，能够提升为内审总监或企业风控总监等高级管理职位。
此外，也可选择进入审计机构或咨询公司等从事审计顾问或财务咨询等相关工作。
六、工作环境：审计部经理一般在公司总部工作，办公环境较好，工作时间较稳定。
审计部经理职位说明书
职业名称
审计部经理
文件编号
GZSM-C06
编制核准Βιβλιοθήκη 生效日期一、基本资料
职务名称
经理
所属部门
审计部
直接上级职位
副总裁
定员人数
1人
辖员人数
2人
直接下级职位
本部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位
副总裁
可晋升至此的职位
本部门职员
可相互轮换的职位
——
三、工作说明
1．工作概要
具体负责对控股公司内部、下属集团公司经济活动的审计监督。
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
财务、会计类专业
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
管理课程培训。
3．工作经验要求
有5年以上审计工作经验。
4．个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系；
(2)工作严谨、认真负责；
(3)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
(6)配合资本运营部、财务部、人力资源部进行资产检查，下属集团及产权代表的考核。
(1)工作绩效评估。
(2)部门内部工作质量和效率。
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。
2．承办
承办领导交办的其他工作。
工作绩效评估。
3．报审后承办
4．配合
配合其他部门有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5．其他
2．工作内容
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作；
人力资源副经理岗位的基本职责说明模版(3篇)
人力资源副经理岗位的基本职责说明模版1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的基本职责说明模版（2）人力资源副经理作为人力资源部门的核心职位之一，承担着重要的管理职责和工作任务。
作为人力资源部门的副经理，其基本职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划和人员配置管理在人力资源副经理的职责范围内，对公司的人力资源需求进行合理规划，并参与制定人力资源战略和计划。
与公司高层沟通，了解公司的发展战略和业务需求，据此制定合理的人力资源规划，并负责人员的招聘、选拔、培训和离职等流程的组织和管理。
保证公司的人力资源配置能够与公司发展目标和战略相匹配，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 组织与实施绩效管理人力资源副经理负责制定并执行公司的绩效评估体系，参与制定评估指标和权重，并组织实施绩效考核工作。
与部门经理协商确定各岗位的绩效目标，并落实考核制度，确保绩效评估结果客观、公正。
根据绩效评估结果，提出员工培训和激励措施，促进员工的个人和职业发展，提高员工的工作效能和绩效水平，实现公司和员工的共同目标。
3. 人才储备和培养人力资源副经理负责制定并执行公司的人才储备和培养计划。
通过建立人才库，定期对公司员工进行人才评估和潜力挖掘，为公司的高层管理岗位和关键岗位进行人才储备。
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审计部副经理职务说明书
工作名
称
审计部副经理 直接上级 审计部经理
定员 人 所辖人员 人 工资水平
分析日
期
分析人 批准人
工作描述
工
作
概
要
通过对各级子公司、投资公司的经济活动进行审计监督，
促进公司建立健全有效的自我约束和监督机制，促进各经
营单位遵守国家法律和公司规章制度，改进管理，降低风
险，提高效益，保证其经济活动的真实性、合法性、效益
性
工
作
职
责
拟定部门年度审计项目计划，对审计项目进度进行总体协
调和控制
协助部门经理拟定公司内部审计规章制度和内审工作发
展规划
组织实施审计项目，对审计项目的审计计划、工作底稿和
审计报告进行重点考核，控制审计质量
组织本部门工作人员进行审计工作内容、程序、方法等的
研究和讨论
参与公司出口、投资、海外工作委员会工作，提供专业服
务
协助部门经理组织、安排审计人员招聘、培训、考核等工
作
完成各级领导交代的其他工作
资格要求
因素 细分因素 限定资料
知识
教 育 最低学历要求为硕士研究生，工作中能较频繁
地综合使用其他学科地一般知识
经
验
在公司从事财务或管理工作满3年者；在接手
工作前还应系统学习审计知识，接受法律、金融
及相关法规、政策等内容的培训
技
能
需要进行相关培训后才可以胜任工作，大部分
时候需要知识面宽的技术结构，独立工作；要求
具有高度的倾听敏感能力、冲突管理能力、信息
管理能力和公文写作能力；工作中经常需要灵活
处理问题；需要有较强的创造力和判断、决策能
力，要求具有较高的政策水平，保守公司内部机
密
责任
分
析
工作中需要经常分析公司经营活动存在的风险
与问题，为公司改进管理、降低风险、提高效益
提出意见与建议
协
调
工作需要与公司所有部门的领导及一般人员发
生较频繁的接触；与公司领导、部门经理及负责
人有密切工作联系，在工作中需要随时联系与沟
通；工作失误对公司经营管理会造成较严重损
害，影响其他部门的工作
指 导 指导、监督每名下属完成审计项目
决策能力 人际关系 紧密配合部门经理工作，接受经理的直接领导和指导 管 理 合理分配工作，监督、指导下属开展工作，考
核下属工作业绩
财 务 具有很强的财务管理意识，为公司降低风险、
优化资产质量、提高效益提出建议
工作环
境
时间特征 上班时间比较固定，大部分可以自己安排、控
制，有时需要根据工作情况进行调整
舒 适 性 工作时经常感觉到不舒服，主要指审计工作中
可能受到消极对待、抵制、甚至报复
危险性 应注意可能对身体某些部分造成轻度损害，外地出差时乘坐飞机或汽车，本地外出时公司派车
或乘坐出租车
均 衡 性 所从事的工作忙闲不均，且无明显规律
工具设
备
办公用
品 与设备 电脑、计算器、打印机等