大学生就业问题的调查

２０１２年第８期中旬刊（总第４８９期）时代金融ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅＮＯ．０８，２０１２（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．４８９）大学生就业问题的调查分析蒋圣蓝巧芳吴雨倩郭淑君金杰吴泳洁周莹莹（宁波大红鹰学院，浙江宁波315175）【摘要】近年来，高校都逐一响应扩招政策，致使大学生的人数急剧上升，与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响，再加上社会上工作岗位的供不应求，随之，就业的难度可想而知，已成为一个不争的事实。

“毕业就等于失业”似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。

针对这一社会现象，本文通过关于大学生就业问题的调查，来分析大学生就业的问题以及对其的建议。

【关键词】就业大学生调查报告高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，高校都逐一响应扩招政策，致使大学生的人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件等都没有在有效的时间内传递给大学生，使大学生对社会、企业缺乏认识，同时对其自身的培养缺乏市场导向。

这使大学生就业时缺乏足够信息和足够的技能，从而产生对就业的盲目性和就业能力缺乏的问题。

一、调查概况及目的（一）调查概况我们采用了问卷调查法（电子稿形式发放），所收回的有效问卷６２份（全以电子稿形式发放），在受调查的学生中男学生占５３％，女学生占４７％，其中专科生５％，本科生９２％，其他３％，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况。

（二）调查目的主要了解在校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校的就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响以及其在这方面的认识。

通过对影响大学生就业因素的调查，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，找到自己就业的目标，使其不再荒废或迷茫的度过余下的大学生活。

同时使学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、大学生就业现状分析（一）就业形势分析1.当今大学生就业形式下，大学生对就业前景较为乐观与悲观的数量相当，还有一部分比较焦虑和不清楚。

而且大部分还是担心自己的就业的。

对于当前的就业形势，２９％的大学生认为就业前景比较乐观，反之，大学生认为就业前景比较悲观的也占２９％，对于就业前景比较焦虑的则有１９％，还有２３％则认为并不是很清楚。

又问他们是否担心自己将来的就业问题时，４０％是非常担心的，３４％是很少担心，２３％则从不担心，还有３％已就业。

2.大学生规划自己职业与没有方向的各有一半。

问到是否已经有比较系统的职业规划时，只有１６％已经计划好了，还有３１％是大概有方向了，但又３２％的表示还没系统规划过和２１％的没有计划过。

3.大学生就业时优先考虑薪酬待遇，其次是发展机会。

被调查的大学生对自己就业时的条件及优先考虑因素也未离开薪酬问题，但认为发展机会也是相当的重要的。

同时当工作与专业不对口时大部分也表示愿意做，但与自己期望薪酬不对等时则表示要重新寻找下一份工作。

发展机会在大学生择业时优先考虑的因素中占２８％，同时薪酬待遇也占２８％，还有社会地位和工作地点都占了１３％，专业对口占了10%，实现个人理想和价值占了７％，为社会发展做贡献则只占到１％。

当工作与自己专业不对口时，３６％的愿意从事这种工作，３２％的认为先干着，以后伺机向专业工作发展，１９％的则不愿意从事这种工作，还有１３％的表示无所谓。

而当问到在求职初期，单位给的薪酬和待遇与其期望有一定差距时，则有３１％要去应聘自己期望薪酬的职业，２６％则认为找到工作就先做着，１９％的要看那份工作是否适合自己发展再决定，１６％则坚决不接受，还有８％的没考虑过。

（二）就业倾向分析1.大学生毕业后的去向大部分为就业、升学或考公务员，还有一部分想自主创业。

３９％的大学生还是认为自己毕业后直接就业的，２７％的则需要升学或考公务员，２１％的大学生想闯闯，希望自主创业，想出国的占５％，而想暂不就业的有８％。

2.今后毕业了，希望自己在家乡或大学所在地就业的仍占绝对部分。

大学生毕业后想在家乡就业的有３５％，在大学所在地就业的有２３％，希望在沿海发达地区城镇或乡村的占２１％，而想在北京、上海、广州等大城市就业的占１６％，３％的则希望在边远地区小城市就业，还有２％的选择了其他。

１１２ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅ２０１２年第８期中旬刊（总第４８９期）时代金融ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅＮＯ．０８，２０１２（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．４８９）（三）就业工作指导1.在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是专业课程专业实习。

大学生认为在校期间哪些环节将会对他们的就业帮助最大，其中专业课程专业实习占了３５％，担任学生干部占了２１％，社会活动及实践则占了１６％，就业指导占１２％，还有毕业设计、毕业论文和教学实践分别占了９％和７％。

2.大学生认为自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的是实习经历。

大学生认为自己在就业求职过程中，最具竞争实力的方面中，实习经历的占了２７％，考试证书／技能认证同样占了２７％，专业技能则占２４％，学习成绩只占有１７％，其他的占５％。

3.大部分大学生认为学历、知识技能和实践经历是影响就业的主要因素。

在问及影响就业的因素时，学历占有２７％，专业知识技能也占了２２％，实践经历占了１９％，学校名气则占了１５％，社会发展趋势和市场需求占了１２％，其他因素占５％。

4.大学生求职的途径最有效渠道则是通过家人和个人社会关系，托熟人。

有４２％的大学生认为最有效的求职渠道是通过家人和个人社会关系，托熟人，２４％的则认为通过学校提供信息和推荐，２８％的大学生选择了人才招聘会和人才市场，３％选择了网络就业信息，同样有３％的选择了其他。

5.解决就业问题的主要方法。

大学生认为调整个人心态，降择业标准、学校与社会提供更好的就业指导和服务、在大学期间重视自身能力的全面培养是解决就业问题的有效方法。

在调查解决就业问题的有效方法时，其中在大学期间重视自身能力的全面培养占了２５％，学校与社会提供更好的就业指导和服务占了２４％，大学生认为调整个人心态，降择业标准占了２１％，还有政府相关政策的支持占有１４％，改革教学内容占有１０％，其他占６％。

三、对策与建议（一）学生：努力提升自我综合素质1.注重专业学习。

专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位都渴望得到的人才标准。

大学期间的专业知识是任何工作的基础，专业知识的学习是每一个大学生走上工作岗位，实现其人生价值的重要基奠，大学生在校期间必须注重和加强专业知识的系统学习，并且要尽可能的提升素质、培养能力、掌握技巧，为顺利就业打下基础、创造条件、做好准备。

2.加强实践锻炼。

当今社会，企业追求的是理论知识与实践能力相结合的综合性人才。

所以，从进入大学起就要有意识的对自己进行职业规划，并通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。

当然，要在加强专业学习的基础上，同时也要重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生提前走向社会、了解社会，并能加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、适应社会的重要舞台。

3.调整就业心态。

对于大学生自身而言，首先要有一个健康的心理去直面压力和挑战。

“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是在我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，并且企业的用人之道也有自己的准则，所以在不能改变外界环境的情况下，就只能、必须改变自己，调整自己的心态，适应社会和企业的要求。

要摒弃“眼高手低”的做法，改变过去那种“一步到位”的就业心理，不要把考研、考公务员当成唯一的出路（要知道这些其实相对就业更难），并树立“先就业，再择业”的正确观念，应先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨炼自己，寻找机会进行突破。

4.做好规划，并付诸行动。

正所谓“知己知彼，百战不殆”，社会、企业环境是我们迟早要接触到的，所以在大学期间就应全面关注社会动态，并要早早的做好职业规划，再努力的不断朝着这个方向奋斗。

同时在不影响学业的基础上，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识、了解和经验的积累。

还要充分利用大学的资源，尽可能的掌握更多的知识，达到广且在某方面精，以便在各行各业都能够快速接手工作并有自己的特长。

（二）单位：切实纠正用人偏见1.加强校企互动交流。

用人单位要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，并给予大学生正确的职场观念。

还可以在不影响企业的基础上多为在校大学生提供寒暑假实习岗位，这样既可以锻炼大学生的实际工作能力，也有助于企业发掘相应人才。

2.转变思想，树立科学人才观。

用人单位要进一步转变思想，树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。

一个单位要想可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。

所以企业不能只观当前求职者的情况，而过分看重学历或工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，并且要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到是才必用的不拘一格的招揽人１１３ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅ２０１２年第８期中旬刊（总第４８９期）时代金融ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅＮＯ．０８，２０１２（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．４８９）通过以上三张表的和测算可以看出：第一，“标准”情况下测算的结果表二与当前情况下测算的结果表三相差６０，００４．２７元，比例为８４．００％，主要是因为征管方式不同、存在税收优惠的结果。

第二，按笔者的建议测算的结果表四与“标准”情况下测算的结果表二相差２５，５７８．３８元，比例为３５．７９％，除环节２因税率优惠影响外，其他环节全部相同，既能体现国家税收优惠的意义，又不会对下一环节造成任何影响。

所以，笔者建议按此方案计征增值税。

三、将增值税专用发票与普通发票统一为一种增值税发票取消小规模纳税人、消除上一环节的税收优惠、征管方式的影响后，增值税可以恢复到按其最基本的原理进行征管，这时再区分增值税专用发票与普通发票已经没有任何意思了。

因此，可以将增值税专用发票与普通发票统一为一种增值税发票，这对于国家、单位及个人来说，管理起来都比较容易。

四、对不同类别的纳税人，规定不同的增值税发票抵扣认证期对于偶尔发生应税行为的组织或个人，可以不规定认证期限，发生转让时边认证、边抵扣，或者是规定所购买货物（或劳务）的经济寿命期为增值税发票抵扣认证期。

这会增强所有人获取发票、保管发票的积极性，降低征管成本。

对于偶尔发生应税行为的组织或个人，其转让购买的货物（或劳务）时，转让金额小于购买价的不征也不退还增值税，大于的则按相关规定计算缴纳，增值税发票可到税务局代开。