企业文化建设

1 努力培育企业理念 积极发扬企业精神 在企业文化构筑的过程中，职工群众是企业文化建设的主体，而工会作为职工群众自己的组织，它的最大优势是与职工群众联系密切，是职工与企业之间的桥梁和纽带。在党委和上级工会的领导下，我公司工会积极组织并引导职工参与企业文化的塑造和职业精神的培育，增强了企业的凝聚力、向心力，形成了良好的企业文化建设氛围，促进了企业和职工的共同发展。 几年来，公司工会坚持将争创上海市文明单位“五连冠”作为加强企业文化建设、围绕中心服务大局的重要抓手，使公司在迎世博和上海城市绿化建设大发展中，保持了“三个文明”协调发展的良好趋势，职工队伍整体素质明显提高，经济效益连年提增。先后荣获全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、上海市重大工程立功竞赛金杯公司、上海市模范职工之家、上海市绿化先进单位、上海市平安单位、上海市劳模集体、上海市金杯集体等光荣称号，多项工程获国家优质工程奖、鲁班奖、上海市“白玉兰”、“园林杯”、“用户满意工程”以及上海市“文明工地”等奖项。 回顾几年来的工作，公司以经济建设为中心，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，通过建立创新理念，凝练企业精神，培养良好作风，完善管理机制，营造学习气氛，建设过硬队伍，树立良好形象，构筑起“和谐为本，追求卓越，回报社会，惠及职工”的企业宗旨，形成相应的企业文化精神，即“团结协作，坚韧敬业，诚实守信，风雨同舟”，工会在其中作出了不可磨灭的贡献。

一、培育和谐为本理念，发扬团结协作精神 公司党政工高度重视企业文化对实际工作的思想指导作用，公司几乎做到逢会必讲“和谐为本”的内涵：即公司发展以协调互补求和谐，公司外部对不同的文化以兼容、对社会以服务、对顾客以诚信求和谐，公司内部以互信互利、对员工以关爱、职工对公司以尽责、职工与职工以互助求和谐，并且使之成为公司运行中总的指导思想和共同价值观。公司工会把“团结协作”精神，作为公司的资源整合和分工协作的指导，在处理公司和业主、设计、监理单位及政府管理部门，公司项目部与分包单位，材料供应商等相互关系上，做到既有刚性的行政分割，同时，利益机制中也加入柔和的文化“掺和剂”。 公司工会组织配合公司行政，项目管理中既注重发挥和谐理念在项目管理中的凝聚力和影响力，把一流形象和文明施工等规范要求覆盖到外分包队伍中去，提高文明施工的水平，创造文明、整洁、有序的生活环境，同时还建立起各种协调机制和途径，通过联席会议，民工夜校等方式加强沟通交流，培育了一种优势互补，文化冲突相互融合的工作氛围，如在辰山植物园，每月分别召开由外来劳务分包施工负责人参加的文明工地创建工作例会，综合治理工作例会，保卫工作例会和农民工生活后勤保障工作例会，通过发放项目生活须知卡，收集意见征询表，合理化建议表，设立意见箱，职工书屋，职工夜校等培育“项目是我家，我们热爱她”的“和谐”项目部文化氛围，在和谐的基础上塑造了团结协作的新形象。 公司作为有五十多年历史的国有企业，不仅要合法经营，照章纳税，而且还要开展好与周边社区的创文明公建活动，主动发扬“团结协作”精神，促进和谐社区的建设。公司每年与广中街道和警署签订了创文明共建协议，积极开展共建活动；还主动参加社区学雷锋为民 2

服务志愿者活动，义务开展绿化知识咨询和小区绿化整改；义务担任交通协管员，积极参与“扶贫帮困献爱心”结对帮困等活动。另外，公司各项目部主动走访承建工程周边社区的单位和居委会，征求意见和建议，帮其排忧解难。公司工会不仅倡导企业团结协作、企业与社区团结协作，同时还在其他地区发生危难时挺身而出，尽力帮难扶困，倡导民族的团结协作，四川汶川发生特大地震灾害时，公司党、政、工领导积极带头捐款，总额达54100元；玉树发生地震，公司比利时项目部的全体施工人员主动捐款4125元，项目部工会小组将捐款交到民政局；公司辰山项目部还积极主动地参与为上海市五建公司项目部重病家庭困难的职工捐款，充分体现和谐为本的理念。

二、培育追求卓越理念，发扬坚韧敬业精神。 公司党政工为了全面适应市场环境变化和新的工作要求，明确提出要以“追求卓越”为价值导向，要求公司在改革发展中不断设置新的目标，综合自身实力不断创出新的水平，文化建设不断注入新的活力，品牌塑造不断达到新的境界。强调坚韧敬业精神，不断自我完善，创新无止境。数年来，公司以领导核心力量建设为公司追求卓越发展的起点，坚持将培育学习型班子，提高班子成员的政治鉴别能力，战略决策能力，统筹协调能力，组织执行能力和清廉自律能力作为发扬“坚韧敬业”精神的基础来抓，坚持中心组学习制度，积极认真参加各类政治培训和讲座，努力用邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。另外，公司要求管理干部都要具备“六种作风”，提高“四种能力”，即“靠前指挥，率先垂范，顽强拼搏，敢为人先，注意细节，严格苛求，顾全大局，团结协作，纪律严明，令行禁止，诚实守信，清正廉洁”的作风。提高“学习思考，善解难题，组织协调，化解矛盾”的能力，不断争先以求卓越。同时，积极培养全体职工爱岗敬业的责任心，通过走出去，请进来的学习方式，抓好企业文化理论系统学习，确定了“和谐为本，追求卓越，回报社会，惠及职工” 的企业宗旨。从而，确立“勤于学习，终身学习”实现公司管理胜人一筹，职工价值体现的目标，以价值体现卓越。 几年来，公司工会配合行政，坚持开展以“工程优质，队伍优秀”为主题的重大工程立功竞赛活动，做到每年拓展宽度的方式，延伸竞赛的内容，深化竞赛的新内涵。把竞赛的内容放在重大工程，放在科技创新，放在现场对口竞赛，放在外地和境外工程，放在改进薄弱环节上。例如，今年公司在世博工程建设和运行保障，辰山植物园工程，虹桥枢纽工程，思南路绿化景观工程和比利时项目上开展公司重大工程六比-六好立功竞赛，还分别与绿建公司和园林设计院开展对口劳动竞赛。开展竞赛抓进度，“攻坚克难，决不言败”，抓质量“严谨求实，注重细节”，抓安全“众志成城，以人为本”，抓技术“勇于担当，不辱使命”，抓创新“超越自我，敢于突破”。在竞赛的方式上，注重检查交流和讲评，形成“比、学、赶、帮、超”的“建一流园林，树企业品牌”的氛围，达到了“出精品，出精英，出精神”的效果，以爱岗敬业不断追求业务卓越。 近几年来，结合世博会，公司“十一五”规划，工会始终紧贴企业发展的主战略，发挥企业宗旨的导向作用，如在根据“两拓展，两提高”（地域拓展，产业链拓展和提升总承包、总集成能力）的发展要求，拓展企业宗旨的内涵方面，在提升“上海园林”品牌等方面，在探索和总结总承包、总集成方面的管理创新模式方面，在梳理和改革稳定与发展不相适应的管理制度等方面都提升到贯彻执行核心理念的层面，在实践中不断丰富和拓展企业宗旨的内涵。公司工会积极组织了“两拓展，两提高”的论文征集，有四篇文章被建工总公司征集，刊登在建工论文册上，开展了走出去战略的“头脑风暴”，并且选送参加园林集团的演讲比赛的二位选手都获得了大奖，这些均是公司追求卓越，坚韧敬业的见证。 3

三、培育回报社会理念，发扬诚实守信精神。 公司培育以优良的产品品质回报社会，以业界领先的产品形象回报社会，以人性化的用心服务回报社会，发扬“诚实守信”的精神，以诚信的道德准则回报社会的宗旨内涵。近年来，公司工会以创建文明工地为载体，提出了“把困难留给自己，把方便让给社区”的口号，采取了一系列便民利民的措施，并将文明施工的理念向外省市项目延伸。在抓好工程质量，安全生产、技术创新、综合治理等方面工作的同时，高度注重工地外在形象的宣传和生活设施的投入，将之作为宣传企业形象与社区共创文明的窗口，通过悬挂标识显明的企业标识旗，树立标有企业精神、工期、质量、安全等目标的标牌，员工统一着装，悬挂胸卡，建造美观大方的工地生活区域等，成功地树立了公司在社区的良好形象，是公司诚实守信的一种充分体现。 公司以“三标合一”的贯标工作为载体，提出的“严格工艺，持续改进”的质量理念，“诚信合作，理性经营，利益共享”的经营理念，“精心安装、用心服务”的服务理念，“崇尚科学，力求规范，突出严格”的管理理念，“求实为本，创新为魂”的科技理念，“尊重职工，尊重个性，尊重创造”的人才理念，“珍惜生命，从零防范”的安全理念，“勤于学习，终身学习”的学习理念，已经成为广大员工自觉遵守的思想指南，工作标准。使公司的质量管理，经营管理，施工管理，劳务和材料管理不断进步，为公司的发展奠定思想和物质基础，成为公司回报社会的内在力量支持，为诚实守信形象的建设奠定了坚实的基础。公司工会通过开展“精品杯”劳动竞赛和争创“安康杯”先进单位竞赛，做到合同履约率100%，工程竣工一次性验收合格率100%，安全施工率100%，工程回访率100%，顾客满意率始终保持在95%以上，公司连续在全国行业50强评比中名列前茅（第二名），获得了全国守合同、重信用企业，全国用户满意施工企业等荣誉称号，这是全社会对公司诚实守信的认可，也使公司确定了“诚信永远比聪明更重要”的理念。 发扬公司团队的诚实守信的精神，关键在于不断提升广大职工的素质，因此公司工会积极开展素质教育，建设“四有职工”队伍，一是坚持职业道德教育，根据《公民道德建设实施纲要》提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，公民基本道德规范，利用各种会议学习宣传。二是开展了“十七大”报告辅导教育，廉政建设教育和“五·五”普法教育。三是坚持用“不进则退”的道理教育，激励职工在市场经济的大潮中自我加压，积极进取。四是坚持选送优秀人才外出培训和学习，使他们掌握新知识，新技术，不断提高他们的整体素质，以高素质的队伍回报社会，在回报社会中体现诚实守信。

四、培育惠及职工理念，发扬风雨同舟精神。 公司党政工努力将改革、发展成果惠及职工，将人性化的制度惠及职工，将人本思想惠及职工，将和谐的氛围惠及职工，数年来，公司工会坚持以人为本的管理理念，尊重员工的思想、人格、努力培育员工的敬业精神和团队意识，发扬“风雨同舟”精神，最大限度的发挥好职工的积极性和创造性，有效地增强了公司的向心力和凝聚力。 公司工会坚持企务公开，让广大职工参与公司管理和监督，公司根据延伸职代会民主管理，民主监督职能要求，制定了企务公开的具体措施和要求，对实行企务公开的程序和规则专门发文做了规定，公司通过职代会，工会主席例会，职代会主席团工艺和建立公司公示栏等形式，定期向广大职工通报公司在生产经营，职工福利，业务招待费使用，“四金”交纳，企业改革和领导干部廉洁自律等方面的情况，让职工在得到实惠的同时充分发挥职工的主人翁意识。同时，公司还遵照总工会职代会规范要求，实行了联席会议制度，讨论和审议职代会闭会期间公司的重大决策和涉及职工切身利益的重大问题，公司还在民主评议干部，建立，健全“三重一大”决策程序等方面建立了制度，有效地规范了决策程序，充分保障了广大职