(精选)2013年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
北京自考06089《劳动关系与劳动法》题库(444道)
北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。
——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。
——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。
——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。
06089劳动关系与劳动法 浙江省13年10月自考 试题
浙江省2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是A.民办非企业单位与员工之间的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系2.至2010年9月，中国已批准了几个国际劳工公约？A.14个B.22个C.25个D.56个3.劳动法中的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织在平等的基础上，通过一定的机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。
最早提出三方性原则的是A.国际联盟B.联合国安理会C.巴黎和会D.国际劳工组织4.劳动法律关系的基础和核心是A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实5.政府对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助的制度是A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援助制度D.劳动预备制度6.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起7.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是A.某劳务派遣公司要求李某缴纳1000元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及A.试用期等情况B.培训等情况C.保守秘密等情况D.工作岗位等情况10.劳动合同中试用期条款的性质是A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1B.2C.3D.412.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的A.最低工资标准B.职工平均工资C.指导工资D.最低生活保障标准13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付A.违约金B.培训费C.补偿金D.损失费14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？A.一年B.二年C.三年D.五年15.非全日制用工双方当事人不得约定A.保密事项B.试用期C.培训要求D.工资支付形式16.下列事项中用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的17.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时18．因签订集体合同发生争议，其处理程序为A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理19.在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的A.40%B.50%C.70%D.80%20.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089
四。
简述1。
简述我国劳动关系的具体含义（1）。
是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
（2）。
特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2。
作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。
（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。
（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。
义务以及劳动条件，均应依法处理。
（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
3。
与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。
（2）执行社会保险方面的关系。
（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。
（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
(5)劳动管理方面发生的关系。
4。
什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
5。
国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。
（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。
（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。
各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。
2013年自考劳动法10套试题及答案要点
全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于．．．劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
10月浙江自考劳动关系与劳动法试题及答案解析
浙江省2018年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( ) A.1661年 B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》1C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( ) A.24 B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人2二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
四川自考劳动关系和劳动法_历年简述题(06089)
============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么？P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源？1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么？我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
2、与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系，(2)社会保险中的有些关系，(3)处理劳动争议过程中发生的一些关系，(4)工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。
劳动关系与劳动法真题劳动关系与劳动法真题及答案
劳动关系与劳动法真题劳动关系与劳动法真题及答案2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试农业劳动关系与劳动法试卷(课程代码：06089)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为但非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以下不属于冲突暴力事件的大背景根源的是（）A、广泛的社会不怎么平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性2.管理主义学派主要关注的问题是（）A、中国经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员认知度的最大化D、高层权力的最大化3.第一步具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康成长与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》4.被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果·芒斯特伯格B、哈罗德·孔茨C、约翰·莫尔斯D、彼得·德鲁克5.其他工作生活质量计划的核心阿鲁埃县是( )A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计6.以下工会类别不是需要进行按照工会结构进行辨别的是（）A、职业工会B、行业工会C、工联工会D、总工会7.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门处室均建立生产协会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会。
这种劳资合作方式属于( )A、拉克计划B、集体收益分享开发计划C、斯坎隆计划D、其他工作生活质量计划8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。
在明确规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（）A、500元B、800元C、1000D、1200元9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资中其不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150%B、200%C、250%D、300%10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上11.劳动合同期限一年以上不满三年时限的，试用期不得超过（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上12.超过一个月没有签订行文劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同延迟时间的等待时间，用人单位每人要每月向劳动者缴交（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资13.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）A、经济型决策权裁员是用人单位用人自主权的体现B．裁员20人以上需提前20天向工会或全体干部职工职工说明情况C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下让有限招用被裁减人员14.劳务派遣起源于20世纪五六十年代的（）A、德国B、日本C、英国D、美国15.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A、职工代表大会B、共同协商C、工人董事制度D、厂务公开制度16.通常适用于特定行业的所有监管机构的谈判结构是（）A、单雇主-多机构-单工会B、单雇主-单机构-多工会C、多雇主-单机构-多工会D、多雇主-多机构-单工会17.我国现行立法规定，定期集体合同的时限为（）A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年18.国际劳工组织中所的基本国际劳工组织原则是（）A、劳资合作B、政府主导C、三方协商D、集体谈判19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理核发或者不予受理的决定的期限是（）A、3日B、5日B．7日 D、10日20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.统合模式的具体形式包括（）A、社会统合模式B、经营者统合模式C、劳动者统合模式D、国家统合模式22.市场个人主义的劳动关系模式的特征职工为（）A、社团主义者治理思想B、自由放任思想C、弱小的公会组织D、强大的工会组织23.以下情况，应该试行实行不即时工作日的是（）A、小王在某企业负责外勤工作B、小李长期在井下在工作中C、刘女士在某企业负责交由长途货运D、小小赵是一名出租汽车司机24.用人单位可以单方解除劳动合同的有（）A、职员小王患病仍在复发无法工作B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历C、职员小张严重道德规范违反了单位的规章制度D、职员小赵经历多次培训后仍饱尝无法胜任自己的工作25.用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）A、告知被派遣劳动者工作劳工要求B、自设劳务派遣社会分工机构并进行自我派遣C、为在岗被派遣劳动者提供专业培训D、将被派遣单位女职工派遣至其他单位26.非全日制用工的特点包涵（）A、可以订定口头协议B、只能形成一个劳动关系C、可以约定试用期D、用人单位可随时终止合同27.下列属于集体谈判中实体性问题的是（）A、申诉程序B、工资发放C、福利计划D、工会参与决策28.下列属于集体合同的叙述中正确的是（）A、集体合同的二是主体是企业与工会或行业组织工会B、集体合同是要式合同，一般口头都要求以书面形式签订C、工会一方违背集体合同己方规定的权利，一般要独自承担法律和经济责任D、劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用29.我国有关劳动争议处理的法律核心是（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《劳动争议调解仲裁法》30.协商是劳动关系双方自主解决争议的商谈一种方式，其特点包括（）A、自愿性B、选择性C、必然性D、平等性三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）31.简述劳动关系的特点。
自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及
2017 年 4 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。
第一部分为选择题，第 1 页至第 4 页，共 4 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第 5 页，共 1 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方磋商体制中最主要和最基本的是A.国家一级的磋商B.家产一级的磋商C.地方一级的磋商D.公司一级的磋商3.影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.矛盾的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第 1 页（共 5 页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯 ?韦伯 B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东7.工会最早出现于18 世纪 90 年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于 A.全部者的全部权 B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡10.合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发” B服.“从”C. “尊敬” D获.“得知足”11.以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工12.歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36 小时B. 48 小时C. 60小时D. 72 小时劳动关系与劳动法试卷第 2 页（共 5 页）15.依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A.提早 30 天以书面形式通知用人单位B.提早 30 天以口头形式通知用人单位C.提早 15 天以书面形式通知用人单位D.提早 15 天以口头形式通知用人单位17.依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1 倍的薪资B.2 倍的薪资C.3 倍的薪资D.4 倍的薪资18.西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19 世纪末期B.19 世纪中叶C.20 世纪早期D.20 世纪中叶19.初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国 1799 年《结社法》B.英国 1802 年《学徒健康与道德法》C.英国 1871 年《工会法》D.英国 1875 年《公司主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？ A.7 日 B.10 日C.15 日D.30 日二、多项选择题（本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。