管理人员廉洁自律规定(含承诺书)

管理人员廉洁自律规定

1.总则

为规范管理，践行“同心同向、共建共享”的核心价值观，倡导良好的职业道德，以《员工手册》为依据，修订管理人员廉洁自律规定。

2.基本要求

2.1管理人员率先学习公司《员工手册》，用员工守则来规范自己的行为，弘扬职业道德，强化自律意识。

2.2严禁公司的任何人、任何部门以任何理由索取或收受业务单位或个人的现金、烟酒、有价证券、购物卡、礼品等贵重物品。业务单位正常往来一时难以推托的，必须上交集团办，集团办负责查询礼品等价值并登记造册，出具收据。

2.3不得接受任何与工作业务有关的单位支付的加班费、辛苦费、劳务费、奖金以及其他名义给予的经济报酬。

2.4严禁私下接受业务单位或与公司有经济业务往来的个人邀请的娱乐活动和任何对正常行使职权有影响的宴请，如遇特殊情况，必须获得公司总经理或集团董事长的批准。

2.5不得在业务单位报销应由个人支付的票据；不得向业务单位及个人借贷钱物。

2.6严禁任何人为谋取不正当利益，在经济往来中以各种名义收取回扣、中介费、手续费。

2.7不得借个人和家庭喜庆之事，宴请各类承包商、供应商并收受礼金。

2.8严禁利用职务之便，损害公司利益，利用公司的商业秘密和自己在公司所掌握的业务资源从事个人牟利活动。

2.9严禁在新产品、新材料等使用过程中提供虚假报告，为配套单位不正当利益提供便利。

2.10 在公司内部，只允许上级请下级吃饭，不允许或以各种理由（借口）由下级宴请上级，也不得同级之间互请。

3.厂长基金管理

3.1厂长基金是总经理特批的为生产分厂提供的特定资金，其使用范围：支付临时性加班工资、优秀员工奖励、必须的来客招待、员工的困难救济、劳动竞赛奖励、零星工伤费用、节假日员工礼品。

3.2厂长基金管理扎口在财务部，单独建账。使用时由部门提出申请（预支单），分管副总审批，总经理批准，然后从财务预支。使用后将用途明细和正式票据按公司规定的审批程序再与财务结账，赎回预支单。

3.3严禁内部分配中的不民主、不透明，每月各分厂必须将使用情况在分厂内公示。

3.4严禁部门以任何理由、任何形式截留、私设“小金库”。

3.5财务部、企管部定期对厂长基金的使用情况进行检查。

4.监督与奖惩

4.1监督

4.1.1集团党委对廉洁自律工作负组织领导责任，分管副总对分管范围人员的廉洁

自律行为负直接领导责任，部门负责人对本部门人员的廉洁自律行为负管理、监督、报告的责任。

4.1.2集团中层以上干部与公司签订廉洁自律责任状（承诺书），公司及时通报发生违反廉洁自律规定的人和事。

4.1.3.集团领导定期就廉洁自律情况与部门负责人谈话，发现管理人员在组织思想、履行职责、工作作风、道德品德等方面的苗头性的问题，对其进行诫勉谈话。

4.2奖惩

4.2.1私自收受礼金或折合现金在2000元以下，给予通报批评和行政警告处分，降职使用，并处以礼金数额的1倍罚款。收受礼金或折合现金在2000元以上，给予撤职处分或解除劳动合同，并处以礼金数额的2倍罚款。

4.2.2私下接受宴请、娱乐、旅游等折合金额在2000元以下，给予通报批评，并处于1倍罚款，折合金额在2000元以上给予通报批评、降职或撤职处分，并处以2倍罚款。

4.2.3在采购招标、产品销售、内部分配等经济活动中，玩忽职守、徇私舞弊、谋取私利的比照以上处罚规定执行。

4.2.4对巧立名目私设小金库的部门管理人员，一经查实，将没收小金库全额，解除当事人劳动合同并处以罚款。

4.2.5对于接受现金、礼金、有价证券、购物卡、礼品等能够在三天之内上交的相关人员，年底按照礼金数额的20%给予一次性奖励。

4.2.6集团的每一位员工都是廉洁自律工作的执行者或监督人，任何人发现有贪污腐败、徇私舞弊行为时，都有责任或义务进行检举、揭发，公司除对举报人进行保密外，还将对举报属实的举报人给予奖励。知情不报，参照以上条款处罚。

5.本规定由企管部负责解释。

本人己经阅读、理解该制度所有条款,本人承认该制度并保证遵守该制度。

如因本人在本公司工作期间的行为违反该制度，本人自愿接受公司依其规章制度，对本人作出的任何处理决定。特此承诺！

承诺人：

签署日期：年月日