格力电器企业文化分析
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍格力是一家以空调为主导产品的知名企业，在国内外市场享有很高的声誉。
格力企业文化是其成功的重要因素之一，它包括了企业的核心价值观、使命、愿景以及行为准则等。
以下是对格力企业文化的详细介绍。
1. 核心价值观：格力的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是格力企业文化的基石，它要求员工在工作中保持诚实、守信，与客户、合作伙伴建立良好的信任关系。
务实意味着格力注重实际行动和成果，强调问题解决和目标达成。
创新是格力企业文化的重要特征，鼓励员工不断创新、追求卓越。
共赢强调合作、共同发展，通过与合作伙伴建立互利共赢的合作关系，实现共同发展。
2. 使命：格力的使命是“为人类创造舒适的生活环境”。
格力致力于为人们提供高品质的空调产品和服务，为人们创造舒适的室内环境，改善人们的生活质量。
3. 愿景：格力的愿景是“成为全球领先的智能家居解决方案提供商”。
格力希望通过不断创新和技术升级，为用户提供更智能、便捷的家居解决方案，成为全球领先的企业。
4. 行为准则：格力制定了一系列行为准则，以指导员工的行为和决策。
其中包括尊重他人、遵守法律法规、保护环境、追求卓越、团队合作等。
格力鼓励员工保持良好的职业道德和行为规范，以确保企业的可持续发展。
5. 企业文化建设：格力注重企业文化的建设，通过举办各类培训、活动和奖励机制等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。
格力还鼓励员工参与公益活动，传递企业正能量，提高企业社会责任感。
6. 企业文化影响：格力企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，它为格力员工提供了一个共同的价值观和行为准则，增强了员工的凝聚力和归属感。
其次，格力企业文化的核心价值观和使命愿景激励着员工不断创新和进取，推动企业持续发展。
此外，格力企业文化的积极影响还扩展到与合作伙伴和客户的关系中，建立了长期稳定的合作关系。
总结：格力企业文化以诚信、务实、创新、共赢为核心价值观，以为人类创造舒适的生活环境为使命，致力于成为全球领先的智能家居解决方案提供商。
格力电器企业文化分析讲解
经营理念
制造最好的空调奉献给广大消费者
这一经营理念反映了格力对产品品质的高度要求，同时也从侧面 反映了格力始终保持着不欺骗消费者的态度，尽自己最大的努力 为消费者生产更多优良的、值得信赖的产品，这一经营理念也反 映了格力企业精神中的忠诚，然而，这一理念也忽视了创新，制 造最好的空调给广大的消费者的同时，应该注重创造更多全新的 、绿色的空调产品为广大的消费者，这样才能更好地满足消费者 的需求。
这一特色反映了格力始终跟着时代的步伐，与时代同行。在科技 化、信息化的现代社会，这一特色是很重要的，因为这样更有利 于格力在创新的环境中不断发展，在竞争激烈的现代市场中脱颖 而出。合理的管理会让格力在一个稳定的环境中平稳地发展，而 不会将企业置于一个动荡的环境中；科学化的管理制度不仅会提 高员工的工作效率，而且会激发员工的工作积极性；标准化、网 络化的管理环境可以更方便企业各部门的工作，使企业顺利平稳 地运行着。
Байду номын сангаас
企业精神
●忠诚 ●友善 ●勤奋 ●进取
忠诚 既是对消费者的忠诚，也是企业与员工、员工与员工之间 的相互信任。对消费者忠诚就是要做值得消费者信赖的企业。
友善 既是指对消费者的态度要友好，也是指企业员工之间的友好 相处、和谐共处，共同为企业的未来而奋斗。
勤奋 要求员工要努力工作。
进取 要求员工要以积极进取的精神来工作。
使命
弘扬工业精神， 追求完美质量， 提供专业服务， 创造舒适环境。
这些使命几乎完美地 诠释了格力对员工努 力奋斗精神的要求， 对制造高品质空调的 要求，以及全心全意 为广大消费者服务的 心愿。但唯一不足之 处便是缺少了对提升 企业创新精神这一使 命的要求。
愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格 力百年的世界品牌
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍一、概述格力电器有限公司是中国领先的家电制造企业之一，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。
作为一家以空调为主导产品的企业，格力致力于提供高品质、高性能的家电产品，并以其卓越的技术创新和卓越的企业文化而闻名。
二、核心价值观1. 创新：格力坚持技术创新，不断推动产品的研发和升级，以满足消费者不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供良好的研发环境和资源支持。
2. 品质：格力始终将产品质量视为企业的生命线。
公司严格控制产品生产过程，采用先进的质量管理体系，确保产品的可靠性和耐用性。
格力还积极引进国际先进的质量标准，提升产品品质。
3. 诚信：格力坚持诚信经营，以客户的利益为重。
公司承诺提供真实可靠的产品信息和服务承诺，并严格遵守相关法律法规和商业道德规范。
4. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作与交流，营造积极向上的工作氛围。
公司注重培养团队精神，鼓励员工相互支持和协作，实现个人和团队的共同发展。
三、企业愿景格力的企业愿景是成为全球领先的家电制造商，为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品。
公司致力于不断提升技术创新能力，拓展国际市场，并积极参与全球环保事业，推动可持续发展。
四、企业使命格力的企业使命是通过技术创新和产品升级，为消费者提供舒适、健康、环保的家居生活体验。
公司致力于改善人们的生活质量，提供高效节能的家电产品，推动家电行业的发展。
五、企业战略1. 技术创新：格力将持续加大研发投入，提升技术创新能力。
公司将重点发展智能家居产品和新能源产品，以满足消费者对高科技、高品质产品的需求。
2. 国际化：格力积极拓展国际市场，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和市场份额。
公司将加大海外市场开拓力度，推动中国制造走向世界。
3. 环保可持续发展：格力积极响应国家和全球的环保倡议，致力于推动低碳、节能、环保的发展。
公司将加强绿色制造和循环经济，推动可持续发展。
六、企业文化建设1. 员工关怀：格力注重员工的发展和福利，提供良好的培训机会和晋升通道，关注员工的工作和生活需求。
格力企业文化
格力企业文化一、背景介绍格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）成立于1991年，是中国领先的家用电器制造商和供应商。
作为一家具有国际影响力的企业，格力一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：格力始终将客户需求置于首位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求新的技术和解决方案，以提高产品竞争力和市场份额。
3. 团队合作：格力强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信守法：格力坚持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，注重企业社会责任，推动行业的健康发展。
三、企业愿景格力的愿景是成为全球领先的家电制造商和服务提供商，为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务，为员工创造良好的发展平台和福利待遇，为社会创造更大的价值和贡献。
四、企业使命格力的使命是通过持续创新和优质服务，提升人们的生活品质，为社会经济发展做出积极贡献。
为实现这一使命，格力致力于不断提升产品技术水平，提供更加节能环保的产品，推动可持续发展。
五、企业精神1. 追求卓越：格力追求卓越的产品质量和服务水平，力求成为行业的领导者和标杆。
2. 持之以恒：格力坚持不懈地追求目标，克服困难和挑战，不断提升自我。
3. 开拓创新：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，推动企业持续发展。
4. 责任担当：格力强调员工的责任和担当，鼓励员工积极参与社会公益活动，关注社会问题。
六、企业行为准则1. 诚信守法：格力要求员工遵守法律法规，坚持诚信原则，不从事任何违法违规的活动。
2. 尊重他人：格力鼓励员工互相尊重，不歧视任何个人或群体，营造和谐的工作环境。
3. 保护环境：格力致力于推动绿色环保，要求员工节约能源、减少废物和污染，积极参与环境保护活动。
4. 安全第一：格力重视员工的安全和健康，提供安全的工作环境和培训，确保员工的身体和心理健康。
格力电器的企业文化
格力电器的企业文化格力电器的企业文化是其自主创造的，在经历了20多年的发展和完善，已经成为公司最重要的基础。
格力电器深知企业文化的重要性，即使在繁忙的生产经营过程中，依然注重传统文化的传承，同时拥有自己鲜明的文化特征，为企业的发展提供了强有力的支撑。
1、使命、愿景和价值观格力电器的使命是要缔造一个节能、绿色、环保、健康的家庭电器企业。
公司的愿景是要做世界一流的家电企业。
这些都回应了企业的核心使命和目标，提醒员工们纵观全局，为实现这一目标而不断追求卓越。
格力电器的价值观以“感恩、创新、责任、共赢”为核心，强调真诚、诚信、优质、高效、努力、进取的企业文化。
2、顾客至上顾客是企业的根本，格力电器一直注重以顾客为中心，致力于为消费者生产高品质、高性能的产品，并推出不断优化的客户服务，以提高客户的满意度。
3、员工为本在格力电器的文化中，员工是企业的一支重要基石。
公司规定必须对员工进行全方位、多样化培养，以满足员工的个性化需求。
公司注重员工职业发展，创造了多元化的发展通道，并提供公正、公平、竞争力的薪酬福利。
企业注重开展各类职业技能竞赛，营造勇于拼搏、追求卓越的企业氛围。
4、追求卓越格力电器是一家有着激情、梦想和追求卓越精神的企业。
公司以“工匠精神”为核心，追求极致的品质、设计和生产工艺，使产品更加出色，深受消费者的喜爱与认可。
5、自主创新企业文化中鲜明的特色之一，是格力电器投入巨大的人力和物力，积极推动科技创新，形成了自己独有的科研体系，不断加强技术改进和创新。
公司深知技术创新的意义，为了保持竞争优势，以世界先进的技术和管理模式，发挥团队协作的潜力，致力于改进生产质量和企业核心竞争力。
6、社会责任格力电器一直以服务社会、回报社会为己任，坚持绿色、环保的发展路线，以推动资源的保护与可持续发展，结合企业自身特点，深化社会责任和企业信息公开制度建设，致力于发挥社会正能量，以自己的切实行动来推动和谐社会的建设。
7、品牌发展发展好品牌是格力电器企业文化追求的核心目标。
格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析
格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析问题概述格力电器是一家拥有 30 年历史的大型家电制造企业，全球范围内拥有众多的顾客和市场份额，但其企业文化建设存在一些问题：1. 企业文化建设缺乏长期规划格力电器在企业文化建设方面没有明确和长期的规划和目标，这导致公司的企业文化难以持续发展和改进。
2. 缺乏对员工的有益引导格力电器没有明确的价值观和行为准则，并且企业文化建设缺乏对员工的引导和支持。
这导致员工对于企业文化的认知不足，缺乏与公司保持一致的信念。
3. 企业文化缺乏创新和活力格力电器的企业文化早期即构建，过于繁琐和僵化，不能和现代社会的发展相匹配，没有创新和活力，不能满足员工和消费者的需求。
对策分析1. 制定长期的企业文化规划制定长期的企业文化规划对于企业文化的持续发展有着至关重要的作用。
格力电器应当制定出明确和长期的企业文化规划，并将其纳入公司的战略中，作为公司整体发展战略的重要组成部分。
2. 制定体现价值观和准则的文化制定体现价值观和准则的企业文化应该是公司文化建设的重点。
格力电器应该引导和支持员工，教育和培养员工理解和遵循公司的价值观和行为准则，并在公司层面上制定完善的评估和奖励机制，以持续推进和稳固公司文化的建设。
3. 建立创新和活力的企业文化在现代社会，创新和活力是企业成功的关键。
格力电器应该建立富有活力和创新性的企业文化，在员工培训和激励方面下工夫，建立独特的企业文化，在领域之内有所突破，在员工和消费者的眼里具有吸引力。
总结企业文化建设是企业不可缺少的一部分，它能够引导和支持员工们为了公司的共同目标而努力工作。
针对格力电器的文化建设问题，我们应该制定明确的长期规划，鼓励员工积极参与公司的价值观和行为准则，同时建立创新和活力的企业文化。
格力企业文化
格力企业文化标题：探究格力企业文化的特点与影响引言概述：格力作为中国知名的家电企业，其企业文化一直备受关注。
企业文化是一个企业的灵魂，它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。
本文将从五个大点来阐述格力企业文化的特点与影响。
正文内容：1. 共同愿景和价值观1.1 品质至上：格力企业文化的核心价值观之一是品质至上。
格力始终坚持提供高品质的产品和服务，这种追求卓越的精神贯穿于整个企业文化中。
1.2 创新驱动：格力鼓励员工不断创新，提倡创新思维和实践。
企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供良好的创新环境和资源。
2. 人才培养和发展2.1 人才梯队建设：格力注重人才培养和发展，建立了完善的人才梯队培养机制。
通过内部培训和外部引进等方式，不断提升员工的专业素质和管理能力。
2.2 激励机制：格力企业文化中重视激励机制的建立。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 团队合作和沟通3.1 协同合作：格力鼓励员工之间的协同合作，强调团队的力量。
通过团队合作，员工可以共同解决问题，实现共同的目标。
3.2 沟通畅通：格力注重沟通的重要性，建立了畅通的沟通渠道。
员工可以通过各种形式的沟通，包括会议、内部交流平台等，分享信息和意见。
4. 社会责任和环境保护4.1 社会责任：格力积极履行社会责任，参与各种公益活动。
企业文化中强调对社会的贡献和回报，通过捐赠、志愿者活动等方式，践行社会责任。
4.2 环境保护：格力注重环境保护，致力于研发和生产环保产品。
企业文化中强调环保意识的培养，鼓励员工节约能源、减少污染。
5. 客户导向和服务理念5.1 客户至上：格力企业文化中客户至上的理念贯穿始终。
企业鼓励员工关注客户需求，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。
5.2 服务创新：格力不断创新服务理念和方式，致力于提供更好的用户体验。
企业文化中强调服务创新的重要性，鼓励员工提供个性化、差异化的服务。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍引言概述：格力电器股分有限公司是中国知名的家电创造企业，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。
格力以其卓越的产品质量和创新的技术而闻名于世。
然而，格力的成功不仅仅来自于产品，还源自于其独特而强大的企业文化。
本文将介绍格力企业文化的核心价值观、员工关心、创新精神、社会责任和持续发展等五个方面。
一、核心价值观1.1 诚信：格力坚持诚信为本的原则，始终与员工、合作火伴和客户保持真诚的沟通和合作。
1.2 专业：格力注重专业素质的培养和提升，通过持续的培训和学习，提高员工的专业技能和知识水平。
1.3 创新：格力鼓励员工积极探索和创新，不断推陈出新，为客户提供更好的产品和解决方案。
二、员工关心2.1 人材培养：格力致力于培养和吸引优秀人材，通过内部培训、外部合作和人材引进等方式，提升员工的综合素质和能力。
2.2 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，建立公正的激励机制，确保员工的权益得到保障。
2.3 关爱员工：格力注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人发展。
三、创新精神3.1 技术创新：格力不断投入研发和创新，引领行业技术发展的潮流，推动产品的升级和改进。
3.2 管理创新：格力积极引进和推行先进的管理理念和方法，不断提高企业的管理水平和效率。
3.3 市场创新：格力紧跟市场需求的变化，灵便调整产品结构和市场策略，满足客户不断变化的需求。
四、社会责任4.1 环境保护：格力致力于环境保护和可持续发展，采用清洁能源和环保材料，推动绿色创造和低碳生活方式。
4.2 公益慈悲：格力积极履行社会责任，捐资助学、支持灾区重建等公益慈悲活动，关心社会弱势群体的福祉。
4.3 文化传承：格力重视传统文化的传承和宏扬，通过赞助文化艺术活动和文化遗产保护，推动中华文化的发展。
五、持续发展5.1 品牌建设：格力注重品牌建设，通过持续的市场推广和产品创新，提升品牌知名度和美誉度。
5.2 国际化布局：格力积极拓展国际市场，加强国际合作和品牌推广，打造全球化的企业形象和影响力。
最新格力电器的企业文化资料
最新格力电器的企业文化资料格力电器成立于1991年，是中国最大的家电制造企业之一、多年以来，格力电器一直坚持以人为本的企业文化，致力于为消费者提供高品质、高性能的家电产品。
以下是格力电器最新的企业文化资料。
一、使命与愿景：格力电器的使命是通过创新科技，创造更舒适的家庭生活；其愿景是成为全球领先的高科技企业，为人们的生活带来更多价值。
二、核心价值观：1.诚信：格力电器始终秉持诚信为本的原则，对员工、客户及社会负责，以诚信打造品牌形象。
2.创新：格力电器积极探索创新科技，不断推动技术进步，以满足消费者的需求和期望。
3.责任：格力电器肩负起社会责任，关注环境保护和可持续发展，致力于构建更美好的未来。
4.团队：格力电器注重团队协作和共赢，通过合作实现共同目标，追求集体智慧和个人发展。
三、员工发展：格力电器重视员工的技能培训和职业发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，鼓励员工不断学习、创新和超越自我。
公司还鼓励员工积极参与各类职业竞赛和学术交流，提升个人技能和专业能力。
四、客户导向：五、创新科技：格力电器始终坚持技术创新，加强研发投入，不断推出具有竞争力的高品质产品。
公司拥有一流的研发团队和设施，并与多所高校和科研机构合作，致力于引领家电行业的技术发展。
六、社会责任：格力电器积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与灾难救援和公益捐助活动，以实际行动回馈社会。
公司还积极推行环境保护政策，倡导绿色制造和可持续发展。
七、企业文化活动：格力电器定期组织丰富多样的企业文化活动，包括员工篮球联赛、文艺晚会、职工技能比赛等，旨在增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
总结：格力电器作为中国最大的家电制造企业之一，始终秉持以人为本的企业文化，坚持诚信、创新、责任和团队合作的核心价值观。
公司致力于提供高品质、高性能的家电产品，关注员工的职业发展和技能提升，以客户满意度为导向，不断推进科技创新，积极履行社会责任，并通过丰富多样的企业文化活动营造积极向上的工作氛围。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍格力电器有限公司是中国一家知名的家电制造商和供应商，总部位于广东省珠海市。
格力以其创新的技术、高质量的产品和卓越的服务而闻名于世。
格力的企业文化是公司成功的重要因素之一，它体现了格力的价值观、信念和行为准则。
一、价值观1. 以人为本：格力坚信员工是公司最宝贵的财富。
公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 创新求精：格力鼓励员工不断创新和追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和产品的创新。
3. 诚信守法：格力坚持诚信守法的原则，遵守法律法规和商业道德准则。
公司要求员工诚实守信，以诚信为基础建立长期的合作关系。
4. 客户至上：格力始终将客户放在第一位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司注重倾听客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
二、信念1. 追求卓越：格力坚信只有追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司鼓励员工不断超越自我，追求卓越的工作表现和业绩。
2. 团队合作：格力强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工相互合作，分享知识和经验，共同完成困难的任务。
团队合作能够激发创新和发挥个人潜力。
3. 持续改进：格力认为持续改进是实现公司可持续发展的关键。
公司鼓励员工不断反思和改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
4. 社会责任：格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色生产和低碳经济，为社会做出贡献。
三、行为准则1. 诚实守信：格力要求员工诚实守信，言行一致。
员工应当遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违纪行为。
2. 尊重他人：格力鼓励员工尊重他人，包括同事、合作伙伴和客户。
员工应当遵守职业道德，尊重他人的权益和意见。
3. 公平公正：格力要求员工公平公正地对待他人。
员工应当遵守公司的分配制度，不得进行任何不正当的竞争行为。
4. 安全环保：格力重视员工的安全和健康，致力于创造安全和健康的工作环境。
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核心价值观
少说空话、多干实事； 质量第一、顾客满意； 忠诚友善、勤奋进取；
这些价值观反映 了格力人的精神 ，即踏踏实实地 干工作，认认真 真地做自己，全 心全意地服务顾 客，相互团结， 诚信待人，集体 共赢。这一价值 观不仅体现了格 力的踏实也反映 了格力对创新的 追求，即在创新 与务实中进步。
这一特色反映了格力始终跟着时代的步伐，与时代同行。在科技 化、信息化的现代社会，这一特色是很重要的，因为这样更有利 于格力在创新的环境中不断发展，在竞争激烈的现代市场中脱颖 而出。合理的管理会让格力在一个稳定的环境中平稳地发展，而 不会将企业置于一个动荡的环境中；科学化的管理制度不仅会提 高员工的工作效率，而且会激发员工的工作积极性；标准化、网 络化的管理环境可以更方便企业各部门的工作，使企业顺利平稳 地运行着。
★一个没有创新的企业 是一个没有灵魂的企业；
★一个没有核心技术的企业 是没有脊梁的企业；
★一个没有脊梁的人 永远站不起来！
中国创造
中 国 制 造
1.格力精神
2.员工活动
3.社会责任 4.企业内刊
＊企业精神 ＊经营理念 ＊管理理念 ＊管理特色 ＊服务理念 ＊人力资源理念
＊使命
＊愿景 ＊核心价值观
诚信经营、多方共赢；
爱岗敬业、开拓创新； 遵纪守法、廉洁奉公。
员工活动
在做好本职工作之余，格力会组织一些 活动来丰富员工的生活，例如，一些体 育比赛，淡季的旅游活动，音乐会，迎 春晚会等，这些活动不仅使员工的生活 变得更加多姿多彩，而且也提高了员工 的工作积极性，使员工能更好地投入到 工作中，为企业创造更多利益，但是在 这些活动中，创新类的比赛或活动却是 极少的，如果企业能投入一些资金到创 新性的业余活动中去，这有利于企业创 造更多创新性的产品，因为在没有约束 的业余活动中，员工们的创造性才能被 毫无限制地激发。
社会责任
格力是一家社会责任感很强的企业，多年来，格力累计 向社会捐款捐物已超过1亿元而教育领域是格力公司重 点支持的领域，近年来，格力企业陆续捐建多所希望小 学，改善多所小学教学条件，为许多没有条件上学的孩 子创造了入校学习的条件；同时，作为民族企业，格力 勇担社会责任，在大灾面前显现了高度的社会责任感和 爱心。从1998年长江流域的抗洪救灾，到2003年的“非 典”再到2008年的汶川大地震2010年的玉树大地震，数 不胜数的救灾援助现场，都留下了格力电器的身影和爱 心，至今，格力用于赈灾的捐款已达4000万元（数据摘 自格力空调的企业文化）；多年来，格力还不断支持国 家军队和国防建设，并对社会弱势群体、慈善机构、生 态环境的保护方面给予极大的支持，一人招工，全家脱 贫的招聘活动，在珠海市举办的下岗失业妇女专场招聘 会，都体现了格力对社会的爱心。
企业内刊
《格力电器》 是格力企业出 版的刊物，这 些期刊更加系 统全面地向我 们展示了格力 文化，它们是 格力发展历程 的见证，格力 企业的发展史 。
结语
格力的企业文化从各个方面展示了格力对员工，产品以及自身发 展的要求，简单而朴实地诠释了格力全心全意为广大消费者服务 的态度，从这些精神与理念中，我们看出了格力的真诚，更读出 了格力人的努力，同时，我们也看到了格力对未来的信心，但是 在某些方面，格力忽视了创新，创新应要广泛的存在于企业当中 ，它要作为企业的一种精神，让员工们发扬光大；它要作为一种 经营理念，用创新来满足广大消费者的要求；它应成为一家企业 的管理特色，渗透到企业的方方面面。
从这一理念中，我们可以读出格力对每一位消费者的服务态度，真 诚的对待每一位消费者，认真聆听并解决每一位消费者的问题，全 心全意地为每一位消费者服务，即顾客就是上帝。
以人为本
以人为本是科学发展观的核心，它是中国共产党人坚持全心全 意为人民服务的党的宗旨，由此可见，格力集团始终贯彻着党 和国家的这一精神，以每一位员工为核心，并以此为基础来发 展壮大自己。
Hale Waihona Puke 经营理念制造最好的空调奉献给广大消费者
这一经营理念反映了格力对产品品质的高度要求，同时也从侧面 反映了格力始终保持着不欺骗消费者的态度，尽自己最大的努力 为消费者生产更多优良的、值得信赖的产品，这一经营理念也反 映了格力企业精神中的忠诚，然而，这一理念也忽视了创新，制 造最好的空调给广大的消费者的同时，应该注重创造更多全新的 、绿色的空调产品为广大的消费者，这样才能更好地满足消费者 的需求。
格力的这些企业精神很淳朴地反映了格力企 业对每一位员工的要求与期许，这些精神也在不 断地激励着这个企业不断发展壮大，但格力的企 业精神却忽略了创新对一个企业的影响，忽略了 对员工创新能力的要求，要明确对员工创新能力 的要求，必须将创新也作为一个企业精神发扬光 大，并且将这一精神贯彻到每一位员工的身心。
使命
弘扬工业精神， 追求完美质量，
这些使命几乎完美地 诠释了格力对员工努 力奋斗精神的要求， 对制造高品质空调的 要求，以及全心全意 为广大消费者服务的 心愿。但唯一不足之 处便是缺少了对提升 企业创新精神这一使 命的要求。
提供专业服务，
创造舒适环境。
愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格 力百年的世界品牌
企业精神
●忠诚 ●友善 ●勤奋 ●进取
忠诚 既是对消费者的忠诚，也是企业与员工、员工与员工之间 的相互信任。对消费者忠诚就是要做值得消费者信赖的企业。 友善 既是指对消费者的态度要友好，也是指企业员工之间的友好 相处、和谐共处，共同为企业的未来而奋斗。 勤奋 要求员工要努力工作。 进取 要求员工要以积极进取的精神来工作。
企业简介
企业文化分析
企业简介
格力电器全称珠海格力电器股份有限公司，它成 立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销 售、服务于一体的国有控股专业化空调企业 。
1991年，刚刚成立的格力电器还是一家默默无闻 的小厂，但格力人经过20多年的艰苦奋斗，顽强拼 搏把格力打造成了全球最大的空调企业 。
创新永无止境
这一理念反映了格力对创新的追求，是值得我们每一个企业和每一个人学 习的，这一理念诠释了格力对本企业的要求，即建设一个创新型的企业。 但是，建设创新型的企业，就必须把创新深入到企业的每一个“毛孔”， 这样的一个企业才能在创新中立于不败之地，也才能在这个创新为主的社 会中占有一席之地。
合理化、科学化、 标准化、网络化