考勤员安全生产责任制
人事劳资科安全生产责任制(5篇)
人事劳资科安全生产责任制一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。
认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
安全生产责任制培训制度（3篇）
安全生产责任制培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。
第四条本制度制定人力资源部门负责人，由企业安全管理部门执行。
第二章培训内容第五条安全意识培训1. 加强安全法律法规、规章制度、安全标准的宣传，提高从业人员对安全政策、安全生产目标的理解和认同。
2. 强化对从业人员安全意识的培养，提高他们对安全生产的关注和重视程度。
3. 组织相关专家进行讲座或培训班，传授安全知识和技能。
第六条安全技能培训1. 根据不同岗位的特点和要求，制定岗位安全技能培训计划。
2. 组织相关专业培训机构进行技能培训，提高从业人员的安全技能水平。
3. 建立技能考核制度，对参加培训的人员进行培训考核，并记录培训成绩。
第七条安全责任培训1. 加强对管理人员的安全责任培训，提高他们对安全工作的认识和履行能力。
2. 通过组织岗位责任书签订、责任追究和安全问题隐患排查治理等方式，强化对责任落实的监督和检查。
第三章培训机构和师资队伍第八条培训机构的选择1. 选择具有相关资质的培训机构进行安全培训。
2. 培训机构应具备一定的教学资源和师资力量。
第九条师资队伍的建设1. 培训机构应有一支技术娴熟、素质优良的师资队伍。
2. 师资队伍应定期进行业务培训和交流，提高教学水平和教学能力。
第四章培训方式和频次第十条培训方式1. 可以采用集中式培训的方式，即将所有参与培训的人员集中在一起进行培训。
2. 可以采用就地培训的方式，即在工作岗位上进行培训。
3. 可以采用远程培训的方式，即通过网络或电视等远距离手段进行培训。
安全员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全管理人员的考勤管理，确保安全管理工作的高效、规范进行，保障公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安全管理人员，包括专职安全员、兼职安全员及临时安全员。
第三条安全管理人员应严格遵守国家劳动法律法规，遵循公司规章制度，保证工作时间的连续性和稳定性。
第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施。
第二章考勤原则第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条考勤管理应确保安全管理人员的工作时间和工作质量的同步提升。
第七条考勤管理应与安全管理人员的工作职责和绩效考核相结合。
第三章考勤制度第八条考勤时间1. 安全管理人员应按照公司规定的上班时间上班，下班时间下班。
2. 上班时间为：8:00-12:00，13:00-17:30。
3. 休息日和法定节假日按照国家规定执行。
第九条出勤与请假1. 安全管理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
4. 请假期间，安全管理人员应保持通讯畅通，确保工作联系。
第十条考勤记录1. 安全管理人员应填写考勤登记表，由部门负责人审核签字。
2. 人力资源部负责考勤登记表的汇总和存档。
第十一条考勤纪律1. 安全管理人员应遵守公司考勤制度，不得弄虚作假。
2. 不得代他人打卡或让他人代打卡。
3. 不得在非工作时间进入工作场所。
4. 不得利用考勤制度谋取私利。
第四章考勤处罚第十二条违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予处罚：1. 迟到、早退累计超过30分钟的，给予警告或罚款。
2. 旷工1天以上的，给予警告或罚款，并解除劳动合同。
3. 请假未经批准的，给予警告或罚款。
4. 考勤弄虚作假的，给予警告或罚款，并解除劳动合同。
5. 其他违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
安全生产责任制(横向到边竖向到底)
重视职工职业健康。建立健全职业健康管理制度，实施职业危害监测、评价和控制，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件和劳动防护用品。
强化应急管理工作。制定事故应急预案，建立应急救援组织，配备应急物资和装备，保持有效 的应急能力。
按规定对账簿、资金进行保管，严防丢失、被盗。
第八条 经营科职责
编制、审核施工组织设计时，必须包括相应的安全设施、安全技术措施，并检查督促实施，将安全生产费用列入工程造价；
在设计工作中保证所引用的标准、规范和规程是有效文件；
对新工艺、新技术、新材料、新设备要制定相应的安全措施和操作规程；
检查指导施工时，同时检查指导现场安全生产，对安全生产设施不符合规定、违反安全技术规程、施工设备工具状况不良或使用不当要及时制止并向施工负责人反映，落实整改；
第六条 安全科职责
认真贯彻执行国家安全生产法律、法规，承担公司安委会办公室日常工作。
拟定公司安全生产目标、制定措施，提交公司安委会，经审核批准后督促有关部门抓好落实。
编制、补充、修订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
贯彻执行公司一体化(质量、环境、职业健康安全）管理体系文件。负责对重大危险源的识别、评价、控制，并督促落实安全管理措施。
协助企业领导全面贯彻上级有关安全生产的方针、政策，及时转交上级和有关部门的安全生产文件。
负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
负责公司印鉴、公文的保管。
负责员工的考勤记录，每日分析、汇总，月底上报公司领导和财务。
全员安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保 查看相关记录，每发现一项不 证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项 符扣4分
目费用到位。
2务 人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检 查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职 责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项 扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措 查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序 考核要 考核 号素 分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责 查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录， 负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整 每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职 责
16
查看相关记录，每缺少一项 定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题 扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项 扣2分
安全生产责任制考核细则
序 考核要 考核 号素 分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围 查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。
劳资员安全生产责任制以及考核细则(三篇)
劳资员安全生产责任制以及考核细则安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。
以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：一、安全生产责任制：1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。
2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。
3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。
4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。
二、安全生产考核细则：1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。
2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。
3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。
4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。
5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。
6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。
以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（二）劳资员安全生产责任制和考核细则是为了确保劳资员在工作中能够严格遵守安全生产规定，保障员工安全的一套制度和规定。
以下是一些常见的劳资员安全生产责任制和考核细则的内容：1. 劳资员安全责任制：- 公司高层领导应对安全生产工作负总责，制定安全生产目标和方针，并确保其执行；- 相关部门负责人应对安全生产工作负责，并制定详细的安全管理制度；- 各级员工应积极参与安全生产，遵守安全制度和操作规程，确保自身安全。
五大员安全生产责任制安全生产
五大员安全生产责任制1、电力企业班组五大员职责？一般的班组都设有班组长和工会小组长，有些人数比较多，涉及到的岗位和工种比较多的班组，则除了班组长和工会小组长外，还可以有若干位班组骨干协助班组长和工会小组长做工作，这些班组骨干可以根据相关的职能定相应的岗位职责，并根据其工作的范围称之为“某某员”。
在日常工作中，较为常见的有政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、考勤员和生活福利员等，当然，设立这些“员”都应该与本企业、本车间、本班组的实际情况相结合，如果本来班组里就没有多少人，再设立这个员、那个员的，就没有必要；同样，如果根据本班组的情况，将有些职责合并起来，少设一些“员”，也是可行的。
关键不在于设立多少“员”，而在于这些“员”能尽心、尽职地协助班组长和工会小组长做好工作。
下面，将上述几大员的主要工作和岗位职责分别阐述一下。
班组政治宣传员：政治宣传员的主要工作是向班组成员宣传党的路线、方针、政策，协助班组长做好班组成员的思想政治工作；组织和动员班组成员积极参加企业、车间开展的政治、文化、技术、学习等各项活动，组织班组成员参加岗位读书、岗位成才活动；主动向企业和社会上的报刊杂志投稿，宣传班组内的先进人物的先进事迹，不断提高班组成员的社会主义道德水平，树立正确的社会主义荣辱观；办好班组园地，使班组园地成为班组成员的知识窗、宣传栏和凝聚剂；组织班组成员参加各类兴趣小组，开展积极、健康、有益的文体活动。
2、电力企业班组五大员职责是什么？一般的班组都设有班组长和工会小组长，有些人数比较多，涉及到的岗位和工种比较多的班组，则除了班组长和工会小组长外，还可以有若干位班组骨干协助班组长和工会小组长做工作，这些班组骨干可以根据相关的职能定相应的岗位职责，并根据其工作的范围称之为“某某员”。
在日常工作中，较为常见的有政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、考勤员和生活福利员等，当然，设立这些“员”都应该与本企业、本车间、本班组的实际情况相结合，如果本来班组里就没有多少人，再设立这个员、那个员的，就没有必要；同样，如果根据本班组的情况，将有些职责合并起来，少设一些“员”，也是可行的。
2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。
2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。
3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。
4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。
5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。
6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。
8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。
9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。
10. 组织并实施新员工入职培训项目。
11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。
12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。
13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。
14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。
15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
16. 完成领导临时交办的其他工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。
2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。
3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。
4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。
2024年安全生产责任制培训制度样本（三篇）
2024年安全生产责任制培训制度样本一、进行上岗前教育，并严格要求培训学员认真学习有关规章制度和注意事项。
二、负责学员的学习、考勤及思想考核工作。
持续征求学员意见，积极改进教学管理办法，及时有效地解决培训学员在学习过程中遇到的问题。
三、定期召开任课教师工作会议，明确传达培训的目的、任务和时间安排。
严格监督教师及领导的听课工作，对教师的工作量及评价进行公正考核。
四、加强教学检查，全面了解教学情况，积极推动教学研究和经验交流，鼓励教学创新活动。
制定（修订）并实施各门课程的教学大纲，编制规范的培训教材和教学资料。
五、系统统计、分析和评估培训情况，评选优秀学员和优秀教师，以资鼓励。
六、负责办理培训班及学员的建档工作，确保培训学员的学籍管理和档案管理等工作的规范性和完整性。
七、及时向上级主管部门报送相关材料和统计数据，高效办理学员有关资格证书的发放等工作。
八、精确编制教师授课酬金报表，并按程序报批发放，确保公正透明。
九、完成领导临时交办的其它工作，确保工作的高效执行。
安全生产检查制度为确保本厂安全生产的顺利进行，及时发现并解决安全生产中的潜在问题，根据国家相关法律、法规及规定，特制定本制度。
一、本厂安全检查采取厂级、车间级、班组级三级检查形式，并结合专项及季节性检查，形成全面覆盖的安全检查网络。
二、厂级安全检查：1. 每月固定日期进行，由主要负责人亲自带队，主管安全生产负责人组织，车间主任参与。
2. 检查内容涵盖全厂安全生产各个方面，包括国家生产法律、法规及厂规章制度的执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理状况，安全设施、设备的完善性，安全标准、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品管理等情况。
3. 检查记录由分管负责人员详细填写，对发现的事故隐患，应填写《事故隐患登记表》，并明确整改的时间、人员及资金要求。
4. 整改工作由安全生产负责人负责监督落实，对未按期完成整改的部门或个人，依据《安全奖惩制度》提出处理意见，报主要负责人审批后执行。
安全生产责任制培训制度范文（4篇）
安全生产责任制培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员安全意识，保障公司员工的人身安全和财产安全，建立健全安全生产责任制，加强安全管理工作，特制订本制度。
第二章安全生产责任制的原则第二条安全生产责任制的原则是以人为本、预防为主、综合治理、依法管理、持续改进。
第三章安全生产责任制的目标第三条安全生产责任制的目标是确保公司生产经营过程中不发生安全事故，保护全体员工的生命财产安全，保证公司生产经营的可持续发展。
第四章安全生产责任制的范围第四条安全生产责任制范围包括公司全体员工和相关管理人员。
第五章安全生产责任制的主体第五条安全生产责任制的主体是公司及其各级管理人员。
第六章安全生产责任制的职责第六条公司的职责是建立健全安全生产责任制，制定安全工作计划、方案和措施；组织安全培训和演练，提供必要的安全设施和防护用品；监督安全工作的落实，及时处理安全问题和事故；定期评估安全风险，完善安全管理制度等。
第七章安全生产责任制的具体内容第七条公司和各级管理人员具体责任如下：（一）公司负责人应对公司的安全生产工作负总责，确保公司安全生产责任制的落实；（二）部门负责人应制定并组织实施本部门的安全生产计划、方案和措施，负责本部门的安全管理工作；（三）生产部门负责人应加强现场安全管理，确保安全操作流程的执行，严禁违章操作；（四）设备管理部门负责人应负责设备的安全管理，确保设备的正常运行，做好设备维修保养工作；（五）财务部门负责人应做好安全预算工作，保障安全设施和防护用品的购买和更新；（六）安全管理部门负责人应制定和完善安全管理制度，组织开展安全培训和演练，监督安全工作的执行；（七）员工应严格遵守安全操作规程，参加安全培训和演练，积极主动发现和报告安全隐患，配合公司的安全工作。
第八章安全生产责任制的考核和奖惩第八条公司将对各级管理人员的安全工作进行定期考核，考核结果作为评价其绩效的重要依据。
对优秀的管理人员予以表彰和奖励，对履职不力的管理人员采取相应的纪律处分。
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考勤员安全生产责任制
一、在部长的领导下，对员工考勤负责。
二、严格执行考勤制度和考勤管理标准，做到坚持原则，遵
章办事，平等待人。
三、准确、及时、真实填写劳动状况日、旬、月报表，定期
做好考勤分析，为领导管理、决策提供可靠依靠。
四、负责加强考勤管理，做好员工班中餐补贴的统计工作，
并在当月月底将统计结果报送部长。
五、负责认真执行有关劳动工资政策和规定，对员工各种假
期严格审查报批。
六、负责搞好入井人员的考勤监督工作，杜绝净衣打卡、代
打卡和记黑工等现象发生。
七、负责对井下及地面考勤设备的维护及时保养，考勤软件
的更新和完善。
八、及时加强职业病危害知识的学习。
九、负责按时完成领导交给的其他任务。