劳动关系学 复习资料
全国自考-《劳动关系学》复习资料nian教学文稿
2016年《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。
岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
自考劳动关系学复习资料(二)
自考劳动关系学复习资料（二）7、劳动关系所指的劳动力：按形态分：1）潜在形态和外在形态。
2）商品形态或非商品形态。
8、劳动关系的特征：1）它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。
如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。
2）它具有自然关系和社会关系双重属性。
3)它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。
其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。
4)它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。
在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标记。
5）它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。
6）它是平等性与隶属性兼有的社会关系。
其平等性表示在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场彼此选择和平等协商，以劳劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变动或终止劳关。
7）它的确立，变动和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。
在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。
9、劳动关系主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。
10、建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格。
1）劳动者的资格。
指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。
它包罗劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。
指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
它是公民成为劳动者。
劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。
指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
它是劳动者参与劳关的本色性条件。
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劳动关系复习资料1劳动关系的概念：是雇主与雇员之间在劳动过程中形成的社会经济关系2 劳动关系的实质：（根源）冲突和合作，是管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权力关系的总和，他会收到一定社会经济技术政策和法律制度的影响。
选择合作还是冲突由双方的力量决定3 劳动关系的调整模式：德国：代表的劳资协议自治劳动关系调整模式日本：家族式劳动关系调整模式美国：自由多元化的劳动关系调整模式对我国的启迪：工会在劳动关系中的作用不可忽视体现了团队自治的重要性。
集体谈判的过程显得尤为重要。
其次法律在劳动关系的发展中扮演着重要的角色。
尤其在国家强制调整模式起到了至关重要的作用。
综上由政府的劳动部门，工会组织，雇主组织组成的三方协调机制是调整拉动关系的基本格局和主要的运行机制。
4 各学派的观点1 新保守派：主要研究分析市场力量的作用关注经济效率的最大化认为公会的作用不大以美国为典型。
来自于［国富论］2 管理主义学派：关注员工的动机研究企业对员工的管理政策认为雇员与企业的利益是一致的对公会的态度比较模糊主张采用新的更佳弹性化工作组织形式强调员工与管理方之间的合作与信任3 正统多元论学派：关注效率的需求与雇佣关系中的对公平的需求的平衡。
研究劳动法律和公会集体谈判制度。
通过劳动法和集体谈判确保相对应的公平效率。
4 自由改革注意学派：关注如何减少活着消灭工人获得的不公平待遇。
需要加大政府的参与，提出了结构不公平理论。
认为公会的存在很必要增强政府参与以及劳动法改革。
5 激进派：减少体系内的力量不均衡，更加关注劳动关系中的冲突以及对其的控制。
倾向见了雇员集体所有制。
5 非典型劳动关系：非典型劳动关系，也可以称之为非标准劳动关系、非正规劳动关系以及特殊劳动关系等，是指在劳动时间、劳动报酬、工作场所、保险福利等多个方面不同于传统固定用工形式和就业形式的特殊类型的劳动关系。
如童工、超过法定退休年龄、雇佣关系自行雇佣的家政人员等等。
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1.劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动的过程中建立的社会经济关系2.劳动关系的性质：平等性、从属性、经济利益或者财产性、社会性3.从劳动关系的构成形态上进行划分：个别劳动关系和集体劳动关系4.外部因素对劳动关系影响：1经济因素；2政治法律因素（政治因素、法律因素）；3社会文化因素（社会发展的公平程度、社会阶层结构、社会文化状况）；4人口与劳动力因素5.内部因素对劳动关系影响：1工作场所因素（工作场所的技术、预算与市场力量、用人单位的管理、所有制）；2劳动者的因素（生理上的需要、安全上的需要、社交上的需要、尊重的需要、自我实现的需要）6.劳动关系冲突的表现：1罢工；2怠工；3联合抵制；4辞职7.劳动法律关系：指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系8.劳动法律关系的三要素：1主体要素；2内容；3客体9.劳动法律关系的特征：1他的主体双方具有平等性和奴隶性；2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3他具有在社会劳动过程中形成和实现的特征10.劳动法律关系与劳动关系二者的区别：1范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；2前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在未前提；3内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务；4效力不同，劳动法律关系受国家强制力的保护，而劳动关系则不一定受国家强制力的保护11.劳务关系：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系12.劳务关系的特征：1双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；2提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；3劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险13.劳务关系与劳动关系的不同：二者依据的法律不同，劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《合同法》14.事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系15.一下几种情形属于事实劳动关系：1没有书面合同形式，通过一口头协议代替书面劳动合同儿形成的劳动关系；2用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4以其他合同形式代替劳动合同，在其他合同中规定了劳动者的权利、义务条款；5劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或违法，事实上称为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的关系16. 事实劳动关系的认定：1无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系；2无效劳动合同形成的事实劳动关系；3双重劳动关系而形成的事实劳动关系17.劳动者的法律：劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
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第一章导论1、重点掌握劳动关系的含义及其实质；2、掌握劳动关系合作与冲突的根源；3、理解劳动关系的外部环境；4、了解劳动关系学科特点和研究方法第一节劳动关系的概念和特征一劳动关系1 是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系；2 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和；受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
二相关概念1劳资关系；2劳工关系；3劳使关系；4雇佣关系；5员工关系；6产业关系三劳动关系层级结构（一）个别劳动关系1 含义：2 特征：从属性表现：（1）人格上的从属性（2）经济上的从属性3 地位：是劳动关系的基本形态？？从属性的成因（二）集体劳动关系1 含义：2 特性：（1）工会代表（2）独立自主性（3）权利对等3 地位：核心（三）社会劳动关系1 含义：2 特征：政府作为一个直接主体介入其中关注：劳工政策、经济政策、社会政策等问题3 地位：总体、宏观各层级的特征和地位四劳动关系的特征1 个别性与集体性2 兼有从属性和平等性3 兼有财产关系和人身关系第二节劳动关系的实质：合作与冲突一合作指管理方与雇员要共同生产产品或服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为二合作的根源1 被迫：工作是谋生的手段2 获得满足：（1）满足于现状（2）工作本身的积极性（3）管理方也努力使雇员获得满足三冲突：1 利益；2 目标；3 期望四冲突的根源（一）根本根源1 异化的合法化：并非为自己工作2 客观的利益差异：利润最大化——工资福利最大化3 劳动关系的从属性（二）背景根源1 社会不平等；2 劳动力市场状况；3 工作场所的不平等4 工作本身：高度分工和人性的异化五合作与冲突（一）劳资目标的合作与冲突（二）冲突的表现形式：明显或潜在的冲突1 罢工：2 “不服从”行为：工作松懈、低效率工作、怠工、辞职六合作与冲突的影响因素1 文化因素：人和氛围2 “客观”的工作环境3 管理政策和实践4 宏观经济环境和政府政策试比较劳资合作与冲突的根源与影响因素的关系七劳动关系的外部环境1 经济环境；2 技术环境；3 政策环境；4 法律和制度环境；5 社会文化环境上述五方面是相互联系、相互影响的研究劳动关系，应将其放在特定的外部环境中，才能得到有意义的结果第三节劳动关系学及其研究方法一劳动关系学的形成1 标志：1958年、邓洛普的《产业关系系统》2 劳动关系系统：（1）环境；（2）主体；（3）意识形态；（4）规则网络二劳动关系学的学科特点1是一门交叉学科：以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科：劳动经济学；劳动社会学；劳动法学；人力资源管理2 是一门独立学科：特定的研究对象、范畴概念、内容体系和研究方法三研究方法1 理论方法：（1）一元论；（2）多元论；（3）马克思主义的方法2 学术方法：（1）制度分析；（2）系统分析；（3）行为分析；（4）历史分析3 技术方法：（1）演绎；（2）归纳第二章劳动关系理论学派1 描述劳动关系的主要学派及其观点2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派的观点不同学派的区别：1、对劳资双方目标和利益差异的重要程度；2、差异带来问题的解决方案；3、劳资双方力量分布；4、冲突的程度；5、工会的作用；6、当前体系的改进一新保守派——美国1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量3 劳资双方利益和目标不同4 劳资双方力量均衡5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权二管理主义学派——日本1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系管理政策和实践3 雇员与企业利益基本是一致的，4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取“高认同感的”管理策略避免5 对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建6 主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，强调员工和管理方的相互信任和合作三正统多元论学派——德国1 由制度经济学家和劳动关系学者组成2 关注效率和公平的平衡，研究劳动法律、工会和集体谈判制度3 雇员与管理方在效率、公平方面是冲突的，但限于收入和工作保障等具体问题，可通过共同的根本利益加以解决4 劳方处于不利地位，工会和集体谈判有助于弥补不平衡，且有利于鼓舞员工士气、提高生产率5 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径四自由改革主义学派——瑞典1 关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不公正待遇2 劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导地位3 现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够的保护，必须加大政府对经济的干预力度4 “结构不公平”理论5 当前劳动关系体系下周边部门工会无效6 支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会，认为其应更加关心更为广泛的社会问题和事物五激进派——蒙作根体系1 由西方马克思主义者组成2 更关注冲突及冲突过程的控制3 劳资双方的利益是完全对立的4 “和谐的劳动关系”只是一种假象5 在资本主义经济体系下，工会的作用是有限的6 开展广泛的与资本“斗争”的运动，挑战资本的主导权第三章劳动关系模式1、了解区分劳动关系模式的基本要素；2、掌握美、德、日劳动关系模式的特点3、理解中国劳动关系转型及国有、私营和外资企业劳动关系状况一区分劳动关系模式的基本要素（一）基本理念及导向1 经济理念：经济自由主义——国家干预主义2 政治理念：自由放任主义——法团主义3 劳资关系理论：一元论——多元论（二）法律约束程度与方式（三）劳资政之间的关系等二多元放任模式——美国模式1 基本理念：自由经济、放任、多元2 主要原则：劳资合作3 力量格局：工会组织率低、政府干预有限4 评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表面的平静三协约自治模式（一）劳资抗衡模式1 以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预2 进行周期性的抗争、缔结集体协议3 集体协议是独立的法律渊源，是劳动关系规范的基础（二）劳资制衡模式——德国模式1 经济理论：社会市场经济理论2 公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡3 基本格局：双方自治（组织、集体谈判、共同经营）、宏观调控、4 特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约5 20世纪90年代以来，该模式面临挑战四统合模式（一）社会统合模式——瑞典模式1 劳资关系以整个社会为背景2 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量3 集体意识与阶级认同存在于社会阶层4 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业（二）经营者统合模式——日本模式1 基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元论2 主要原则：市场是劳动关系的决定性因素3 三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制4 评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，该模式受到巨大的冲击（三）国家统合模式1 国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予以压缩2 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契约直接介入、干预和管制3 劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与4 劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计划，缺少对劳动者权益的保护五斗争模式1 劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题2 成为历史六模式比较之意义与结论1 模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣2 同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同的模式，或有所侧重3 我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径第四章劳动关系的历史发展1、掌握劳动关系历史发展的阶段特点和一般规律；2、理解经济全球化的内涵及其对劳动关系格局的影响；3、熟悉国际劳工标准及其推行方式第一节劳动关系的历史发展一历史阶段技术革命1 早期工业化时代：18C中叶——19C中叶2 管理时代：19C中叶——20C初3 冲突制度化阶段：两次世界大战期间4 成熟阶段：二战后——20C80D5 新阶段：20C80D至今二各时期劳动关系特征比较三劳动关系发展的规律1 劳动关系发展状况与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展2 从总体上讲，劳动关系是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。
劳动关系与劳动法期末复习重点
劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
（劳动者技能越高，市场力量越强。
）双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
劳动关系的特点：①法律的平等性②经济的依赖性（一般实务上，劳动者对企业的依存度较高。
）③管理的从属性（a.劳动者要服从用人单位的工作规则、指示和命令b.接受监督、检查的义务；c.劳动者有接受制裁的义务。
）④权益的冲突性（企业常常是劳资冲突中占据优势的一方）⑤实力的差异性（企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。
在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。
）⑥冲突的影响性⑦互动的复杂性劳动关系的影响因素：劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以与社会文化环境。
（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以与政策环境。
）劳动关系的三大主体:管理方、劳动者（工会）、政府。
工会的作用（职能）:1.经济职能（1）工资与就业人数的最优组合。
【产生伴随失业效应的原因有两个：①高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；②劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。
】（2）确保就业公平。
2.民主职能（1）（正统多元主义）①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。
②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。
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第一章劳动关系概论第一节劳动关系概述一、劳动关系的概念和基本特征1、概念：是重要的社会关系。
指用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的社会关系。
劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系。
受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。
2、特征：4个特征1、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动。
具体表现为：A、劳动者成为用人单位的成员，按用人单位的要求提供劳动义务；B、劳动者在劳动过程中需接受用人单位的指挥、管理；C、劳动者在劳动过程接受中需遵守用人单位的规章制度。
2、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件。
3、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动。
二、劳动关系的主体（一）、用人单位主体1、用人单位主体：企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体招用建立劳动关系的劳动者也作为用人单位。
但公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
中国企业需要招用外国人的，需要经政府许可，未经许可的，不能直接招用。
（二）劳动者主体：就业年龄内的劳动者。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位照常经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
（三）、第三方主体：劳务公司派遣员工。
（向实际使用单位履行，形成劳动关系之外的相对劳动者的第三方主体）三、劳动关系分类（一）、全日制劳动关系与非全日制劳动关系1、全日制劳动关系：实践中一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形成。
全日制劳动关系适用劳动法律的全部规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同、集体合同等规定。
2、非全日制劳动关系（小时工）：指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
用人单位的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，可以与工资一并支付，并由劳动者办理缴纳手续。
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《劳动关系》复习提纲第一章劳动关系1．劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关问题为核心内容。
2．劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3．劳动关系的主体包括：员工、员工团体（工会）、管理方、雇主协会组织、政府。
4．员工指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
5．员工团体指因共同利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织、员工协会或职业协会。
工会是员工团体的最主要形式。
6．管理方指在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
7．管理方团体的主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，不直接介入员工于管理方的关系中。
8．政府在劳动关系中的角色：劳动关系立法的制定者，公共利益的维护者，公共部门的雇主。
9．劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突。
10．简述劳动关系的性质。
（1）劳动关系具有平等的性质。
（2）劳动关系具有不平等的性质。
（3）劳动关系具有经济利益或财产关系性质。
（4）劳动关系具有社会关系的性质。
11．投入－产出模式，投入是指冲突，产出是指管理规则，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。
12．产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，产业关系系统主要由主体、环境、意识形态以及规则组成。
第二章劳动关系理论1．劳动关系理论代表性学派：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派。
2．简述新保守派主要观点。
新保守派又称新自由派、新古典学派，由保守主义经济学家组成。
该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
在充分竞争的市场条件下，市场机制能够将资源配置到最有效率的地方。
劳动生产率高的员工将获得相应的、较高的工资报酬，而市场竞争机制能保障员工获得较为公平公正的待遇。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。
另一方为管理方以及“雇主”协会。
广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。
P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。
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第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系. 劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。
同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
在劳动关系中，管理方享有决策权力。
决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。
拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时间和场合，也可能会发生逆转。
劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
劳动关系的特点：1、个别性与集体性2、平等性与隶属性3、对等性与非对等性4、经济性、法律性与社会性，对“劳动”的理解：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质. 个别劳动关系和集体劳动关系及其特点：个别劳动关系：是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
个别劳动关系有以下两个特点：1、人格上的从属性，主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。
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劳动关系复习知识点 由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。祝大家考个好成绩！！！
1、劳动关系概念 • 劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 • 劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系 • 劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系 2、事实劳动关系 是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 3、关于劳动的定义 法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。 4、劳动关系的主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。 广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府 狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分 5、雇员的范围 员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。 6、雇主范围 雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 7、政府在劳动关系中的角度 劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。 8、劳动关系的表现形式 • 合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。
这些制度和规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同签订集体协议或劳动合同，甚至是一种非正式的心理契约形式。合作的表现形式：（1）沟通（2）共同协商（3）集体谈判 冲突：冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等；对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。 力量：力量是影响劳动关系结果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 权力：代表他人做决策的权利。在劳动关系中，权力主要集中在管理方。 9、合作的根源 所谓合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面： （一）被迫：雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 （二）获得满足： 1、获得满足主要建立在员工对雇主的信任基础之上； 2、大多数工作本身具有积极的一面； 3、管理方也努力使雇员获得满足。 10、冲突的根源 （1）根本根源 a异化的合法化b客观利益的差异c 劳动合同的性质d雇佣关系的性质 （2）背景根源 a社会不平等b劳动力市场状况c工作场所的不公平 d工作本身的属性 11、劳务派遣 劳务派遣模式是促进劳动力资源有效配置的新型用工模式。通过劳务派遣方式招聘员工，用工单位相当于将人事录用工作部分外包给专业机构，借用市场专业化分工，提高了用工效率。作为硬币的另一面，在严峻的就业压力下，务工者通过劳务派遣机构可以获得更多就业信息，他们只要与这些派遣机构签订合同，就可能拥有更多就业机会。 注：全日制职工从事的兼职或者第二职业一般为劳务关系，不是劳动法律关系。离退休人员被反聘或者继续从事工作的，一般按劳务关系对待。 12、劳动关系理论学派 按照从政治趋向上的保守到激进的顺序依次为： • 新保守派 • 管理主义学派 • 正统多元论学派 • 自由改革主义学派 • 激进派 五个学派观点的相似之处在于：都承认雇员和管理方之间存在目标和利益的差异。 各学派的不同之处：（1）目标和利益的差异重要程度的认识； （2）对这些差异带来的问题提出了不同的解决意见； （3）对力量的分布和冲突的作用，尤其是在冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧； （4）在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面。 • 新保守派：也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。主张办
法：减少政府和工会对市场的干扰。 • 管理主义学派：多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派认为建立员工
对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳途径。解决办法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。 • 正统多元论学派：由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该
学派的观点是二战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。解决方法： 政府和社会应该实现经济体系中对效率的追求与雇佣关系中对公平、公正的追求两个目标之间的均衡。 • 劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度---------即将冲突通过各种渠道转化为可
以控制的双方共同遵守的规则。 • 自由改革主义学派：自由改革主义学派的成员更加具有批判精神，积极主张变革。 • 他们十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。包括对歧视、不公平、大量裁员和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析。解决这些问题的有效途径是，政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场。解决办法： 政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动力市场（增强劳动法改革）。 • 激进派：激进派主要由西方马克思主义者组成。关注公平问题，冲突以及对冲突过
程的控制的作用。问题是资本主义经济体系所固有的。办法：要使工会真正发挥作用，必须提高工人对自身劳动权和报酬权的认识，了解劳动关系对立的本质，并近而开展广泛的与资本“斗争”的运动，向“资本”的主导权挑战。有学者将此思想命名为“运动的工会主义”激进的制度变化；员工所有和员工自治。 • 对各学派观点的比较： • 6个特征： （1）主要关注的问题； （2）主要分析研究的领域； （3）双方力量差异的重要程度； （4）内部冲突的严重程度； （5）对工会在集体谈判中的影响的评价； （6）他们为改进员工与管理方之间的关系而开的“处方”。 • 各自特色：
1 新保守学派：信奉市场效率 2 管理主义学派：强调劳动关系和谐与员工认同感和忠诚度 3 正统多元论学派：追求以市场代表的效率和以工会、劳动立法等制度代表的公平之间的均衡。 4 自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治 5 激进学派：以建立雇员所有制为目标 劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家
新保守主义学派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用 美国 管理学派 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国 正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度等 德国 自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动 瑞典 激进学派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度 西班牙（蒙作根体系）
12、管理模式与实践 企业管理模式： 从职权结构维度划分可以把管理模式分为三类： 1、独裁型。高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定。 2、集权型。雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩员工。 3、自主型。雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩的依据。 从管理理念维度划分管理模式分为三类： 1、剥削型。管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量的劳动。 2、宽容型。管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。 3、合作型。管理者充分考虑到雇员福利，实施各种计划以赢得雇员对企业的忠诚，培养雇员对企业的献身精神。
13、工会的概念 • 工会是工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连
续性和构成，把职业协会排除在工会之外。 14、工会的职能 1、经济职能 :工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。(考虑高工资的挤出效应） 2、民主职能：即工会将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的机会（如工会代表雇员与雇主进行集体谈判，通过工会的代表大会及领导选举制度，保证雇员在工会内部享有各种民主权利，等） 3、整合职能 ：即促进员工发挥其才能，实现高绩效管理。（高绩效管理要求雇员与管理方减少或消除彼此的对立和不信任，增进理解和合作，而工会是实现其目标的重要媒介） 4、社会民主职能 （1）集体谈判不仅提高会员的工资水平，实践中超出了工会范围，提高了工人阶级的整体利益。 （2）工会积极参与政治活动，通过参与法律的修改来加强集体谈判的力量，通过改革减少社会不公正，保护弱势群体。 （3）工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织等保持密切联系，推动社会公益事业的发展。 5、 阶级革命职能 ：推翻资本主义，代之以新的经济秩序。（弱化） 15、工会在市场经济中的作用 工会对于企业管理权的分享被认为影响了企业管理效率和灵活性，工会内部也存在不民主倾向，尤其是关于工会垄断性对经济运行的消极影响则经常被提及。但工会伴随着工业化发展并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明了它在社会经济发展中的积极作用。 工会的作用是一种社会结果，是一个动态的过程。 1、工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地位 2、工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高 3、工会为企业生产效率的提高提供了可能。 4、工会在维护社会公正方面发挥积极作用。
16、新保守主义政府理论 • 政府是守夜人角色。除了维护法律和秩序、保障国防安全、促进自由市场的运作以