农村迁移工人的劳动时间和职业健康
法律规定农民工定义(3篇)
第1篇一、农民工的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，农民工是指：在农村户籍，进入城市务工、就业的人员。
具体包括以下几类：1. 农村户籍，到城市从事非农产业的劳动者；2. 农村户籍，到城市从事农业生产性劳动的劳动者；3. 农村户籍，到城市从事城市基础设施建设和城市公共服务行业的劳动者；4. 农村户籍，到城市从事其他工作的劳动者。
二、农民工的特点1. 户籍特点：农民工户籍在农村，但工作生活在城市；2. 行业特点：农民工主要从事非农产业，如建筑、制造、服务业等；3. 地域特点：农民工主要集中在大中型城市；4. 职业特点：农民工主要从事体力劳动，如建筑工人、制造业工人等。
三、农民工权益保障的法律规定1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
用人单位不得以任何形式强迫农民工签订不平等的劳动合同。
2. 工资待遇：农民工享有与城镇职工同等的工资待遇，用人单位应当按照国家规定支付农民工工资，不得拖欠、克扣。
3. 工作时间与休息休假：农民工享有与城镇职工相同的工作时间和休息休假制度，用人单位不得安排农民工加班加点，加班应当支付加班费。
4. 社会保险：用人单位应当依法为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 安全生产：用人单位应当保障农民工的劳动安全，为农民工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
6. 劳动争议处理：农民工在劳动过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
四、结语农民工是我国城市化进程中一支重要的社会力量，他们的权益保障关系到社会的和谐稳定。
我国法律规定对农民工的定义进行了明确，旨在保障他们的合法权益，促进社会的公平正义。
各级政府、用人单位和全社会都应共同努力，为农民工创造一个公平、和谐的工作生活环境，使他们成为城市发展的积极参与者和受益者。
【新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述4400字】
新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述1 国外研究现状（1）农民工问题研究。
美国作家Carolyn A Martin（1993）将“Y一代”定义为80年代生人。
Tulgan 和Martin（2001）则在此基础上，针对Y一代各方面情况进行研究，研究结果表明Y一代最突出的特点即其受教育程度与老一代人相比，明显较高，并且他们的学习主动性和知识吸纳能力都相对更强[1]。
Suqiong Chen（2014）认为第一代农民工更喜欢选择县外和省内的流动类型；新生代农民工大多选择成为技术工人；与第一代农村劳动力相比，新生代农民工的汇款量较少，工资大部分用于自己在城市的消费[2]。
Deng（2018）借鉴社会资本理论、社会交换视角和组织支持理论，提出利用“家庭性”提升员工的组织承诺。
认为家族企业可以通过将这种家族性嵌入其人力资源管理实践中来获得比较优势。
报告总结说，体面的工作条件、职业发展和将员工融入一个大社区的企业文化对新生代农民工而言，具有巨大的吸引力[3]。
Liang Zhuoxin（2013）期待通过加快改革开放进程，推进城镇化，从而道道转变经济发展的效果，而想要达到这一效果必然要针对新生代农民工相关概念展开研究，并且，他认为，为新生代农民工提供激励对策是解决问题的首要保障[4]。
Yanling Cao（2018）对农民工职业教育现状进行调查。
发现他们的教育是有帮助的，主要是在就业，工作和方法的指导和进修组织的雇主。
揭示了培训时间短、培训自付费用高、培训理论性差、缺乏领导的支持等问题。
我们发现，职业发展受到政府、用人单位、培训机构和劳动者自身等因素的影响[5]。
Yeyun Liu，Meixuan Li（2013）认为应当将关注的重心放在新生代农民工的就业能力层面[6]。
Qingxiu Peng,Chaojie Zhao（2013）认为加快新生代农民工的激励保障措施将能对农民工的心理满意度起到正面的影响作用[7]。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文（4篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现，也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理，提高职工的工作质量和生活质量，减少事故和环境污染的发生，为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构，包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务，企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生，并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规，制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节，确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分，企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理：（1）建立职业病防护体系，制定职业病预防和控制措施，保障职工的健康。
（2）进行职业病危害评估，确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
（3）加强职业健康检查，按照规定对职工进行定期体检，及时发现并处理职业病问题。
（4）提供职业健康培训，加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
（5）建立职业病报告制度和应急预案，及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理：（1）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等，确保所有人员都严格遵守安全规程。
（2）加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和风险防范能力。
（3）进行定期安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保职工的人身安全。
（4）建立事故报告和处理制度，做好事故的记录、调查和处理工作，防止事故的再次发生。
3. 环境管理：（1）遵守环保法律法规，制定并执行环境管理计划和制度。
劳动人事部保险福利局关于被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复-劳人险局[1983]26号
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制定机关
劳动人事部(已撤销)
公布日期
1983.10.11
施行日期
1983.10.11
文号
劳人险局[1983]26号
主题类别
效力等级
部ห้องสมุดไป่ตู้规范性文件
时效性
现行有效
正文：
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劳动人事部保险福利局关于
被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复
（１９８３年１０月１１日 劳人险局（１９８３）２６号）
北京市劳动局：
你局（８３）市劳险字第１９８号函悉。关于被占地农民转为正式工人后的工龄计算问题，经研究，同意你们的意见，即：因城市建设征用土地，被占地农民转为正式工人后的工龄，应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。
——结束——
2024年劳动保护及职业病防止制度（三篇）
2024年劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。
第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。
(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。
(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。
____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。
(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。
并正确佩带防尘口罩。
(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。
大力推进农村劳动力转移就业的意见
关于大力推进农村劳动力转移就业的意见农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农〞问题、加速城镇化进程、统筹城乡开展的重要途径，是经济和社会开展的必然要求，是社会进步的重要标志。
加快推进农村劳动力转移就业，对增加农民收入、加快农村经济开展、全面建设小康社会具有十分重要的意义。
一、农村劳动力转移就业的总体要求和目标任务〔一〕总体要求。
坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好效劳〞的原那么，按照“政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、标准化经营、一体化效劳〞的思路，采取有效措施，加快农村劳动力向本省非农产业和城镇转移步伐，加大向“珠三角〞、“长三角〞等经济兴旺地区劳务输出力度，积极拓展国际劳务市场，不断扩大农村劳动力转移就业的规模，走出一条符合我省实际、适应市场经济开展要求的农村劳动力转移就业的新路子。
〔二〕目标任务。
从2005年起，每年培训农村劳动力7万人次以上，努力实现新增省内转移就业4万人次以上、新增输出到省外就业2万人次以上，并逐年增加，力争到2021年大局部农村充裕劳动力实现转移就业。
二、加大力度，全方位推进农村劳动力转移就业〔三〕加快农村劳动力向非农产业和城镇转移步伐。
大力推进城镇化建设，积极引导农村劳动力有序地向城镇转移。
紧密结合我省“一省两地〞战略的实施，大力开展劳动密集型产业和第三产业，增强对农村劳动力的吸纳能力；大力开展农副产品加工业，推进农业产业化进程，使更多的农民参与农业产业化经营。
鼓励开展非公有制经济和个体私营经济，扩大民营经济吸纳农村劳动力转移就业的规模。
〔四〕扩大农村劳动力向外省劳务输出规模。
充分利用我省的区位优势，全面落实?泛珠三角九省区劳务合作协议?，积极开拓“长三角〞等新的劳务市场。
加强和扩大劳务输出基地建设，抓好对口培训。
在我省农村劳动力主要输入地广东省设立劳务工作机构，加强信息沟通和劳动维权，实现输出地与输入地工作全面对接，使农村劳动力跨地区就业“输出有组织、求职有效劳、就业有技能、权益有保障〞。
劳动保护及职业病防治制度（5篇）
劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制；2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识；3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康；4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。
使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害；5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境；6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间；7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业；8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志；10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果；11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
劳动保护及职业病防治制度（2）是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动保护和职业病防治制度日益重要。
本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨，以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。
一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大，劳动者的权益和安全问题日益突出。
由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性，劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。
冬季施工中的劳动保护与职业健康
冬季施工中的劳动保护与职业健康冬季的寒冷天气给建筑施工人员的劳动保护和职业健康带来了一定的挑战。
在低温环境下的施工现场，劳动者面临着各种风险和健康问题。
因此，加强冬季施工中的劳动保护和职业健康，成为了至关重要的任务。
本文将探讨一些冬季施工中的劳动保护措施以及如何维护工人的职业健康。
一、确保施工场所的适温低温环境对施工工人的身体健康产生着直接的影响。
因此，在冬季施工中，确保施工场所的适温至关重要。
施工单位应根据当地气温情况，在施工现场提供供暖设施，并定期进行设备检查和维护，确保供暖系统的正常运行。
此外，工地管理人员应当提供充足的防寒衣物和生活用品，确保员工在工作和休息时能够保持温暖。
二、加强防护措施，预防事故发生冬季的低温条件容易导致手脚冻伤、滑倒摔伤等意外事故的发生。
因此，加强防护措施，预防事故发生至关重要。
工地管理人员应当向工人提供足够的防寒手套、防滑鞋等个人防护用品，并定期检查和替换损坏的防护装备。
在施工现场设置防滑措施，如铺设防滑垫、加装扶手等，以防止工人在潜在的滑倒事故中受伤。
三、合理安排工时，防止过度疲劳在寒冷的冬季天气下，工人们容易因为寒冷和疲劳而出现身体不适，甚至发生劳动争议。
为了确保工人的职业健康，施工单位应合理安排工时，避免过度疲劳。
在可能的情况下，可以适当缩短工作时间，并提供足够的休息时间，供工人们暖身休息。
同时，鼓励工人进行热身运动，增强体力和抵抗力，减少受寒冷天气影响的可能。
四、加强健康宣传和教育提高工人对冬季施工中劳动保护和职业健康重要性的认识，对于有效保护工人的身体健康至关重要。
施工单位应当加强健康宣传和教育，向工人普及冬季劳动保护的相关知识，例如如何正确选择和使用防寒装备，如何预防和处理常见的寒冷相关疾病等。
此外，施工单位还可以定期组织健康检查，及时发现和治疗可能出现的健康问题。
五、加强管理，改善工作环境冬季施工中，管理人员应加强对工地环境的管理，改善工作环境。
保持工地的整洁和卫生，清除积雪和冰块，减少滑倒和摔倒的风险。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。