企业培训师三级考试 理论知识模拟卷及答案系列试卷二
2012年企业培训师三级考试
理论知识模拟试卷及答案系列试卷二
一 单项选择题
1.培训教材与学科性教材的关系正确的是
（ ）
A.两种教材的表现形式存在着一致性
B.培训教材重在体现知识的传授
C.学科性教材强调技能结构的系统性和完
整性
D.培训教材强调理论的系统性和完整性
2.在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者
学习体现了（ ）
A.系统性原则 B.新颖性原则
C.经济实用原则 D.与培训目标相适
相符原则
3.对于跨专业综合性知识能力培训，可采用
（ ）选择培训教材
A.就地取材法 B.照章实施法
C.拼接法 D.原汁原味法
4.有些新职业的培训，可采用（ ）选择培
训教材
A.就地取材法 B.照章实施法
C.移花接木法 D.原汁原味法
5.有关企业中最佳服务模式的培训可采用
（ ）选择培训教材
A.拼接法 B.移花接木法
C.照章实施法 D.原汁原味法
6.数量最多、内容最广泛、最丰富的教材是
（ ）
A．案例法教材 B.多媒体教学法教材
C.讲授法教材 D.角色扮演法教材
二 多项选择题
1.关于培训教材与学科性教材的关系论述
正确的是（ ）
A.两种教材的表现形式存在一致性
B.培训教材重在知识的传授
C.培训教材强调理论的系统性和完整性
D.培训教材强调技能结构的系统性和完整
性
2.培训教材选择应遵循下列原则（ ）
A.系统性原则 B.经济实用原则
C.多样性原则 D.新颖性原则
3.培训教材选用的依据有（ ）
A.岗位培训目标 B.培训层次水平
C.国家法规 D.国际执业资
格标准
4.开展社会职业需求调查工作的方法有
（ ）
A.专家访谈法 B.面谈访问法
C.问卷调查法 D.抽样调查
法
5.培训教材选择要注意（ ）
A.理论性与系统性 B.实用性与
经济性
C.政治性与政策性 D.教学内容
与目标一致性
6.培训教材编辑的基本原则（ ）
A.实用性原则 B.新颖性原则
C.理论性原则 D.成本经济性原则
7.培训教材编辑方法有（ ）
A.案例法 B.讲授法
C.角色扮演法 D.多媒体教学法
8.常用的培训教学方法有（ ）
A.面授式教学 B.网络式教学
C.
研讨式教
学
D.考察访
问式教学
9.编辑培训教材要坚持以下 （ ) 原
则：
A.针对性与实用性原则 B.系统性与科
学性原则
C.创新性与新颖性原则 D.反映最新科
技成果原则
10. 现代技术在教材开发应用中可概括为
( ) 几类
A.声 B.光 C.电 D.机
三 判断题
1.一切用来学习的资料，教学实物都可称为
教材。（ ）
2.培训教材重在体现技能的传授，强调技能
结构的系统性和完整性。（ ）
3.企业应以人才市场和劳动力市场为依托，
开展各种调查工作，增强社会职业需求调查
针对性。（ ）
4．培训教材是影响培训效果的关键因素。
( )
5．对培训教材讲授效果情况进行监控，目
的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是
为了帮助培训者提高培训水平。
( )
6．当我们对培训教材进行评价时，教材中
的非智力、非技能因素可以不成为评价指
标。 ( )
7．培训教材的规划主要是收集来自员工发
展方面的信息。 ( )
8．优秀的教材不仅可以用于培训，还可以
服务于员工职业发展。 ( )
9．制定培训教材规划要遵循的合作性原则
是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特
长，并且能否对其产生内在的激励作用。
( )
10．优秀的培训教材应具备以下的特性，即
可行性、适时性、适应性、持续性。
( )
参考答案
一.1-5.ACCCD 6.B
二.1.AD 2.ABCD 3.ABCD
4.ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD
8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD
三.1.√ 2.√ 3.√ 4.√ 5.√ 6.×
7.× 8.√ 9.√ 10.√
企业培训师三级试题库+答案
企业培训师三级试题库+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、WORD97 和 WORD2000 的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B2、（）是企业经营管理六要素之一A、财务信息台帐B、教材要素C、基本信息台帐D、时间要素正确答案：D3、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、海外资产B、信息资源C、无形资产D、自然资源正确答案：C4、《劳动法》的制定必须遵循（）规定的立法原则A、《B、《C、民法D、行政法规正确答案：A5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向C、根据需要及时调整评估标准D、调查研究正确答案：B6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是崇尚优势的（）。
A、自由竞争规律B、市场中心化规律C、开发规律D、优胜劣汰规律正确答案：D7、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。
A、技能化B、创新性C、国际化D、新颖性正确答案：C8、以下哪项是常用的面试位置排列方式（）A、斜一对一式B、户外式C、方桌式D、讲台式正确答案：A9、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。
A、控制程序和手段B、控制规范和标准C、控制手段D、控制程序正确答案：B10、以人为本理念的核心是（）A、向人才要效益B、企业竞争是人才的竞争C、人才是未来经济竞争的制高点D、重视人、尊重人正确答案：D11、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。
以下（）不属于教材。
A、教案B、教学资料C、多媒体材料D、模型正确答案：A12、工作团队的类型不包括（）。
A、特定目标型B、自我管理型C、多功能型D、问题解决型正确答案：A13、员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、团队精神和协作能力C、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况D、年龄与性别正确答案：C14、在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集D、制定评估工作实施计划方案正确答案：B15、现代教育的发展趋势是（）A、教育法制化B、教育标准化C、教育企业化D、教育普及化正确答案：A16、教育的基本特点不包括（）。
企业培训师三级理论题库+答案
企业培训师三级理论题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、尊老爱幼C、人道主义D、集体主义正确答案：A2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。
这在企业培训评估中存在( )问题。
A、相对片面B、缺乏系统记录管理C、方法单一D、投入不足正确答案：B3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。
A、爱挑剔的消费者B、马虎的消费者C、参观浏览的消费者D、有目的购买的消费者正确答案：D5、（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本是有形资本B、人力资本内含一定的经济关系C、人力资本是活的资本D、人力资本凝结于劳动者体内正确答案：A6、人所具有的自然属性又称为（）A、本能B、人性C、社会性D、生物属性正确答案：D7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。
( )。
A、标准B、理想C、条件D、对手正确答案：D8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。
A、“大自我”B、“小自我”C、“对象”D、“自我”正确答案：D9、培训课程的内容是以( )为主体。
A、理论知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、文化知识正确答案：B10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：D11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、关联图B、因果图C、查核表D、直方图正确答案：A12、学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、幽默感B、使命感C、仪式感D、认同感正确答案：D13、消费者方面的信息主要内容有消费者的购买欲望、购买心理、_____等。
企业培训师三级模拟练习题及答案
企业培训师三级模拟练习题及答案2017年企业培训师三级模拟练习题及答案一、单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D)A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括(B)四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容(A)A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行(D)的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的(D)A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B)A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理9、滚动计划法最突出的优点是(A)A、使计划更切合实际B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互衔接二、判断题1.教育创新的根本目的`要推进素质教育，全面提高教育质量。
( )2.培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
( )3.对人的投资作用要小于对物的投资。
( )4.教育主要是一学科教学为主的。
( )5.认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
( )6.心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
( )7.90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
( )8.教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
企业培训师三级理论习题库(含答案)
企业培训师三级理论习题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。
A、网络调研系统B、E-mail问卷C、交互式CATI系统D、ERP系统正确答案：D2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。
A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。
A、激发回忆B、发现不足C、反思过去D、类比运用正确答案：A4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。
A、健康证明B、治疗证明C、医生证明D、合法证明正确答案：A5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。
A、主编B、出版单位C、协办单位D、企业领导正确答案：A6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、检视C、复习D、认同正确答案：B7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。
A、20B、48C、95D、34正确答案：D8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、中号B、特大号C、大号D、小号正确答案：D9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。
A、公司的行为准则、职业精神B、公司的历史、概况、业务、发展规划C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程D、资格证书培训正确答案：D10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现A、职业态度B、工作责任C、水平D、能力正确答案：A11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。
这是指五星教学法五步教学程序（）A、聚焦问题B、论证新知C、应用新知D、激活旧知正确答案：A12、面试中小组成员各被分配一定的工作内容，以完成某项“实际工作任务”为基础，用以考察应试者的综合管理能力的面试形式是（）。
企业培训师三级试题与答案
企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。
A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。
A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。
企业培训师三级模拟习题及参考答案
企业培训师三级模拟习题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
A、职业资格证书B、技术水平C、工作能力D、职业建设正确答案：A2.在加拿大，培养应用型技术人才的机构是（）。
A、人才市场B、社区学院C、名牌大学D、企业大学正确答案：B3.人力资源开发是（）的基础和前提。
A、职业生涯设计B、企业技术发展C、人力资源管理D、人力资源规划正确答案：C4.培训教材与学科性教材的区别在（）A、内容方面B、表现形式C、结构方面D、基本特征正确答案：A5.经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一。
当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为（）。
A、必需物品B、正常物品C、低档物品D、高档物品正确答案：C6.对“团队的培训方法”解说不正确的是（）A、用以描述一系列教学活动B、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等C、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D、在提出批评前应有肯定正确答案：D7.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的生活经验B、开发员工的身体素质C、开发员工的理论知识D、开发员工的职业技能正确答案：D8.（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、市场B、交易C、买卖D、成交正确答案：C9.劳动经济学认为，以下（）被认为是非劳动人口。
A、再就业人员B、失业者C、下岗人员D、家务劳动者正确答案：D10.培训计划的制定原则不包括以下（）A、以可掌握的资源为依据B、以创收目标为依据C、以培训发展需求为依据D、以各部门的工作计划为依据正确答案：B11.职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。
A、管理意识B、责任意识C、服务意识D、守法意识正确答案：C12.培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该（）。
A、提高决策能力B、树立质量意识C、树立竞争意识D、提高思想境界正确答案：D13.社会主义道德的基本原则是（）A、“五爱”B、承担法律义务和道德责任C、为人民服务D、集体主义正确答案：D14.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
企业培训师三级模拟练习题及答案
XX年企业培训师三级模拟练习题及答案1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D)A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，方案内容包括(B)四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反应、信息3、以下哪项是培训总体方案应具备的内容(A)A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训开展方向4、滚动方案法是一种定期进展(D)的方法A、短期方案B、中期方案C、长期方案D、未来方案5、员工个体素质是指员工需具备的(D)A、及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高方案的(B)A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络方案技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A、方案制定B、方案分析C、方案实施D、方案管理9、滚动方案法最突出的优点是(A)A、使方案更切合实际B、增加了方案的弹性C、使长期方案、中期方案、短期方案相互衔接D、短期方案的内容各阶段相互衔接1.教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。
( )2.培训主要是一工作标准和技能培养为主的。
()3.对人的投资作用要小于对物的投资。
()4.教育主要是一学科教学为主的。
()5.认知构造心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
()6.心理学的学习理论是开发的最根本的理论。
( )7.90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
( )8.教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的详细方式实现的。
( )9.素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
( )10.教育的本质是培养人的社会活动。
企业培训师三级理论练习题+答案
企业培训师三级理论练习题+答案1、以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手( )。
A、克敌利我B、单纯利我C、单纯克敌D、克敌害我答案：D2、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（）的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。
A、强调知识传授B、同生产岗位结合C、解决劳动力市场需求D、强调基础教育答案：B3、接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。
A、学历B、学历和培训C、培训D、结业答案：B4、( ）不是企业最需要培训的人选。
A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训C、因组织发展需要而要提拔和晋升的人D、因组织发展需要而要进行培养的后备干部答案：B5、评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、评估C、总结D、识别答案：D6、在项目管理中，资源计划的结果是资源的( )。
A、进度计划B、需求计划C、质量计划D、财务计划答案：B7、不属于职业胜任的要素（）A、知识水平B、技术能力C、动机水平D、业余兴趣爱好答案：D8、根据职业的定义以及它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征：二是（）；三是技能性特征。
A、普遍性特征B、任务性特征C、知识性特征D、经济性特征答案：D9、合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、严格责任原则B、过错责任原则C、推定过错责任原则D、绝对责任原则答案：A10、提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、题目B、纲要C、目录D、详细资料答案：B11、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、认同B、复习C、练习D、检视答案：D12、指出本评估方案是用于何种目的的评估，依据本方案进行评估可以达到的预期效果。
企业培训师三级试题库+答案
企业培训师三级试题库+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.对培训与组织气候的辨证关系不正确的描述是（）A、组织气候变化一般不会导致培训效果的变化B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候决定、影响和制约培训效果正确答案：A2.（）是进行培训质量管理的重要环节之一，是检测培训效果的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训评估B、培训课程体系C、培训计划D、培训需求文件正确答案：A3.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A、过程B、结果C、情景D、投入正确答案：B4.评价的规范性要求是为了保证评价结果的（）A、目的性和有效性B、系统性与严肃性C、可操作性与实用性D、客观性和可比性正确答案：D5.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（）A、就业促进法B、宪法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C6.对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点不包括（）A、提高技能B、进取精神和创新能力C、更新知识D、对助手的指导能力正确答案：D7.我国教育的根本宗旨是（）A、促进经济发展B、提高企业竞争力C、完善市场机制D、提高国民素质正确答案：D8.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A9.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）A、单一性B、稳定性C、多样性D、规范性正确答案：C10.以下对培训项目和课程开发关系表述正确的是（）A、课程决定培训项目B、课程引领培训项目C、课程可以丰富培训项目内容D、培训项目可以匡正课程偏颇正确答案：C11.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、（）A、特尔婓法B、趋势外推法C、因果关系法D、以上都是正确答案：D12.培训课程计划实施的前期准备工作不包括（）A、培训者的自我准备B、培训后勤准备C、说明培训课程主题D、通知参加培训的学员正确答案：C13.社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于（）。