安全生产奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法(试行)
安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发全员安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合本单位实际制定本办法。
第二条本单位安全生产领导小组负责安全生产责任目标考核与奖惩工作，并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条本单位从年终奖金总额中预留3%，作为安全生产专用奖金，由本单位安全生产领导小组直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度，对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、队伍及全体从业人员。
第二章安全生产考核与评定第七条本单位安全生产领导小组逐级签订《安全生产责任书》，并对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打分相结合的方式进行，以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定，可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1、本单位安全生产负责人的考核，由本单位安全生产领导小组成员根据《安全生产考核与奖惩评定表》进行打分。
2、部门、队伍负责人及以上级管理人员的考核，由本单位安全生产领导小组分别进行打分。
3、员工的考核，由部门安全生产小组进行打分，然后报本单位安全生产领导小组评定。
4、部门、队伍的考核，由本单位安全生产领导小组打分评定。
第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
集团公司安全生产奖惩办法
集团公司安全生产奖惩办法一、前言在集团公司安全生产工作中，要对安全生产的管理进行规范和制度化。
奖惩制度是安全生产管理的重要组成部分，奖惩的目的在于激发员工的自觉性和主动性，塑造企业安全生产文化，提高安全管理水平，减少生产事故的发生，确保人身安全和财产安全。
本文主要阐述了集团公司安全生产奖惩办法的相关制度。
二、奖项设置1. 安全生产先进个人奖设立安全生产先进个人奖，每年评选一次，奖励2-4人。
评选标准如下：•安全生产事故零发生；•安全生产工作小组评定为优秀；•安全操作规程执行好，对隐患提出合理化建议；•安全管理亮点得到上级表扬并复制推广；•着装整齐、标志佩戴齐全、安全知识掌握率高。
2. 安全生产先进工作组奖设立安全生产先进工作组奖，每年评选一次，奖励2-4个。
评选标准如下：•安全生产事故零发生；•工作组安全生产月报评为优秀；•安全操作规程执行好，对隐患提出合理化建议；•安全管理亮点得到上级表扬并复制推广；•着装整齐、标志佩戴齐全、安全知识掌握率高。
3. 安全生产先进企业奖设立安全生产先进企业奖，每年评选一次，奖励1个企业。
评选标准如下：•安全生产事故零发生；•安全生产管理水平经检查评定为优秀；•能清晰表达企业的安全生产方针和管理制度；•着装整齐、标志佩戴齐全、安全知识掌握率高。
三、处罚措施1. 段口管理失职处罚对于道路运输企业管理人员，如果未按照有关规定对道路运输安全管理工作进行有效地监督，或未能及时发现并配合处理不安全情况，导致危险品、超限车辆、超载车辆等违法违规行为发生，造成严重的道路运输事故和公共安全事件之一，将会受到从严惩处。
具体处罚措施为：•对失职人员进行严肃处理，涉嫌犯罪的移交公安机关处理；•公示批评，暂停工作，特惠职务，免职等。
2. 安全生产事故责任追究对于造成其他人伤亡、财产严重受损或影响社会公共安全的安全生产事故，集团公司将严格依法追究责任人违法违规行为责任。
具体处罚措施为：•安全生产事故认定后，对责任部门、责任人、直接责任人员责任等级进行判定；•对严重违法违规行为的责任单位、责任人或管理人员要依法予以行政处罚，情节严重的移交司法机关处理；•向有关领导和组织通报有关安全生产事故责任追究的结果，引起高度重视，推动依法治企。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
一、奖惩管理原则
1. 安全生产奖惩管理的原则是依法、公正、公平、及时，充分调动各单位和个人的积极性和创造性，促进安全生产工作的开展和全面提升。
二、奖励标准及办法
1. 事故率低于行业平均水平，单位或个人可获得安全生产先进单位或个人的称号，并由公司颁发奖金和证书。
2. 安全生产管理规范，建立健全安全责任制度、检查制度、培训制度等，单位或个人可获得先进告诫奖励，并由公司颁发奖金和证书。
3. 在安全生产工作中发现并有效处理安全隐患，防止事故发生的单位或个人可获得安全生产优秀奖，并由公司颁发奖金和证书。
4. 安全生产创新技术、管理经验的引进和推广应用，在安全生产工作中取得显著成效的单位或个人可获得安全生产创新奖，并由公司颁发奖金和证书。
三、处罚标准及办法
1. 发生事故的单位或个人，根据其事故的严重程度和责任程度，公司将采取相应的处理措施，如罚款、扣奖金、调整岗位、暂停或终止合同等。
2. 违反安全生产管理规定，造成严重后果的单位或个人，公司将取消其先进单位或个人的称号，并由公司做出相应处理。
3. 公司将建立违规行为的积分制，单位或个人达到一定积分将被纳入公司安全信用黑名单，并采取限制参与公司安全生产工作等措施。
四、监督管理办法
1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理的规章制度和操作细则，制定明确的标准和程序，确保奖惩工作的公正性和透明度。
2. 公司设立安全生产奖惩管理委员会，负责制定奖惩标准、审核评定结果，对单位或个人进行奖励或处罚，并进行监督和评估。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法（4篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。
通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。
一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。
2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。
3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。
4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。
5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。
二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。
2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。
3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。
4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。
5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。
三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。
2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。
3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法1. 奖惩管理的目的安全生产奖惩管理的目的在于激发企业和员工的安全生产意识，提高安全生产管理和水平，保障员工的生命财产安全，提升企业的形象和信誉，促进企业可持续发展。
2. 安全生产奖励的范围安全生产奖励的范围应包括以下几个方面：2.1 安全生产优秀员工奖安全生产优秀员工奖是对在安全生产工作中有突出表现的员工进行表彰和激励。
优秀员工的标准应根据职业特点，包括积极参与安全生产、安全工作有成效、制定安全保障措施等方面。
2.2 安全生产优秀团队奖安全生产优秀团队奖是对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和激励。
团队的标准应包括团队成员是否有协作、创新、扶持新人等方面表现出色的特点。
2.3 安全生产优秀管理奖安全生产优秀管理奖是对在安全生产工作中表现突出的管理人员进行表彰和激励。
管理人员应侧重于在实际工作中表现出来的对安全生产工作的组织和领导等方面。
2.4 安全生产事故预防奖安全生产事故预防奖是对在安全生产工作中预防事故比较出色的员工和团队进行表彰和激励。
预防事故的标准应包括制定出有效措施、经验丰富、预防措施被多次实施等方面表现出色的特点。
3. 安全生产惩罚的范围安全生产惩罚的范围应包括以下几个方面：3.1 违章指挥或管理惩罚违章指挥或管理惩罚一般是针对安全生产管理上存在的问题进行惩罚，如未定期检查设备安全情况、安全传达不及时或不清楚、安全防护措施不到位等问题。
3.2 违章作业惩罚违章作业惩罚是对作业人员不按规定或程序进行操作以及操作手法不正确等行为进行惩罚，如设备保护不到位、操作时属于禁忌操作等行为。
3.3 违反安全保障制度惩罚违反安全保障制度惩罚是针对安全保障规程和制度方面的问题，如安全保障制度不严格、缺乏培训和考核等问题进行惩罚。
3.4 违法违规行为惩罚违法违规行为惩罚是对于企业安全生产领域内的违反相关法律法规的行为进行严厉的处罚，如生产质量不符合国家质量标准、违反生产安全规定等行为。
电力局安全生产考核奖惩办法
电力局安全生产考核奖惩方法电力局安全生产考核奖惩方法一、背景介绍电力局是国家能源战略的紧要构成单位，其安全生产对国家能源安全、经济社会进展以及人民生命财产安全都具有非常紧要的意义。
然而，随着电力局开展业务的不断扩大，安全生产事故也时有发生，严重影响了电力局的安全稳定运营。
为了保障安全生产，提高员工安全意识和安全技能，电力局订立了安全生产考核奖惩方法。
二、奖惩制度为了有效推动安全生产工作开展，电力局可以依据不同的事故情况、责任调配、教育培训成果订立不同的奖惩措施。
实在如下：1. 嘉奖措施（1）表彰先进单位和个人表彰在安全生产管理、安全生产事故的防备、掌控和事故应急等方面取得显著成绩的先进单位和个人。
其中，表彰先进单位应当依据单位的生产工作情况、进展情形、安全生产管理情况、安全事故以及应对紧急情况的本领从中评比；表彰先进个人应当依据个人在安全生产工作中的突出表现、技能水平、责任心、服务意识等方面评比。
（2）发放奖金或物资依据安全生产工作成绩，发放丰厚奖金或物资，以表彰先进。
2. 惩罚措施（1）立案调查对发生的安全生产事故进行立案调查，查明事故原因和责任人，并依照责任调配对相关责任人进行处理。
（2）取消部分或全部绩效工资对不履行安全生产职责或安全生产责任不到位、安全生产隐患未适时除去或未依照要求整改完毕等情况，取消部分或全部绩效工资，以惩戒不良行为，促进安全生产管理。
（3）停职、降职、撤职依据责任人的责任程度、事故的后果严重程度，对相关责任人进行停职、降职、撤职等处理。
（4）赔偿损失对因安全生产事故造成的人身、财产损失进行赔偿，以充分维护事故受害者的合法权益。
三、考核方法为了确保安全生产管理的有效开展，电力局可以对安全生产管理人员的安全生产学问、职责落实、规章制度的遵守、不安全源管理、安全培训等方面进行考核。
依据考核的结果，结合奖惩措施进行相应的处理。
考核重在引导、教育，而不是单纯的惩罚，侧重于强化安全生产责任，提高员工安全意识和安全素养。
物业公司安全生产奖惩管理办法范本
物业公司安全生产奖惩管理办法范本第一章总则为了加强对物业公司安全生产工作的管理和监督，确保物业公司的安全生产工作有序进行，提高安全生产管理水平，减少和遏制安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本管理办法。
第二章奖励第一条根据物业公司安全生产工作中的先进个人和集体进行奖励，以激励全体员工积极投入安全生产工作，提高自身安全意识和安全技能。
第二条物业公司安全生产奖励分为个人奖励、集体奖励和额外奖励。
第三条个人奖励的评选范围主要包括以下方面：1.积极参与安全培训和演练，并取得成绩者；2.发现安全隐患及时上报并采取有效措施加以控制和消除者；3.在安全事故中表现出勇敢和冷静，并及时做好应急处置的职工；4.独立承担安全工作责任，积极倡导安全文化，引领他人关注安全的职工；5.对安全工作有重大发明和创新，能有效提升安全工作水平的职工；第四条个人奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.个人表彰。
第五条集体奖励的评选范围主要包括以下方面：1.部门或小组在一定时期内完成安全工作目标并取得明显成效者；2.部门或小组利用创新方式提升安全管理水平者；3.部门或小组成员积极参与安全培训和演练者；4.部门或小组在安全事故中表现出协调配合和团队精神者；第六条集体奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.集体表彰。
第七条额外奖励适用于在特殊时期（如春节、国庆等）安全保卫工作出色的部门或个人，具体事项根据实际情况另行制定。
第三章惩劝第八条根据物业公司安全生产工作中的违规行为或失职行为进行惩戒，以警示全体员工严格遵守安全生产规章制度，杜绝违规行为和不负责任的做法。
第九条物业公司安全生产惩戒分为轻处分、劝退处分和开除处分。
第十条轻处分适用于以下违规行为或失职行为：1.未能及时完成安全工作任务的；2.未能及时上报或处理发现的安全隐患的；3.对安全演练和培训不重视或消极配合的；4.违反安全操作规程造成轻微后果的；第十一条轻处分的形式主要包括以下方式：1.书面警示；2.降低绩效评级；3.禁止晋升或加薪；4.降低工作岗位等级。
项目部作业班组安全生产奖惩办法
项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组是项目部中的基本单位，安全生产是项目部工作中最重要的内容之一。
为了有效地管理作业班组的安全生产，制定和执行一套科学合理的奖惩办法是必要的。
下面是一份关于项目部作业班组安全生产奖惩办法的建议，供参考。
第一部分：奖励1.安全生产创新奖：对具有创新意识和创造性工作的作业班组进行表彰和奖励。
奖励可以以奖金、荣誉证书或其他形式给予。
2.安全生产质量奖：对作业班组在安全生产方面取得显著成绩，无事故发生并完成质量目标任务的进行奖励。
奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。
3.先进工作班组奖：对表现优异、安全生产管理有序的作业班组进行表彰和奖励。
奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。
4.个人先进奖：对在作业班组中出色完成任务，积极参与安全培训和安全管理的个人进行表彰和奖励。
奖励可以以个人奖金、荣誉证书或其他形式给予。
第二部分：惩罚1.安全违规处罚：对作业班组发生的安全违规行为进行惩罚。
根据违规情况轻重，可以采取警告、扣除奖金、降级处理、停工整顿等方式进行处罚。
2.责任追究：对作业班组发生的重大事故或严重违规行为进行责任追究。
对直接责任人进行相应的处罚，可以采取罚款、停职、降职、开除等方式进行惩罚。
3.文明施工奖惩：对作业班组施工过程中的文明施工行为进行奖惩。
对文明施工行为进行表彰和奖励，对违反施工规范、环境污染、噪音扰民等行为进行处罚。
4.安全教育培训：对作业班组成员未按要求参加安全教育培训进行惩罚。
可采取停职、扣除工资或其他形式进行处罚。
第三部分：执行与监督1.建立奖惩记录：建立作业班组的奖惩记录，明确记录作业班组在安全生产方面的表现及奖惩情况。
根据奖惩记录进行综合评估。
2.定期检查和评估：项目部安排专人定期对作业班组进行安全生产检查和评估，发现问题及时采取措施整改，并进行奖惩处理。
3.督导和监督：项目部设立安全督导组织，对作业班组的安全生产工作进行督导和监督，确保奖惩制度的执行。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法
1、奖励规定
安全奖励由部门向安全生产管理委员会（以下简称安委会）办公室报送书面材料，奖励金额3元以下的，质安总监批准；3-10元由部门申报，质安总监审核，分（子）公司总经理批准；
10元以上由部门申报，分（子）公司审核，董事长（总裁）批准。
2、处罚规定
2.1员工违规违章处罚，由安全员（安管巡视员）或班长（项目经理）依照本制度4.2条规定直接
处罚。
2.2中、高层管理者违规违章处罚，安全员（安管巡视员）报质量安全部核实，质安总监审核，总
裁批准。
2.3单位违规违章处罚，报质量安全部核实，质安总监审核，总裁批准。
2.4公司工程外包的承包单位，应缴纳安全保证金；其在作业现场个人违规违章处罚，按本制度2.
1条执行；单位违规违章处罚，由项目经理或安管巡视员报工程总监或质安总监批准。
2.5外包外协单位及个人的违规违章处罚金在安全保证金中扣除，不足部分或未缴纳安全保证金
的可在承包款中代扣，工程完工后，保证金余额应退还承包单位。
2.6事故责任人的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任人及责任部门领导，当月工资及
年终奖纳入考核，考核额度由安委会决定。
2.7事故责任部门的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任部门当年取消评优先资格，该
部门员工年终奖按当年规定标准的60%-80%。
3、其他
3.1资料存档
奖、罚通知等书面资料报安委员会办公室备案存档。
3.2投诉
对处罚有争议的可在处罚下达七日内向安委员或公司工会投诉。
4、奖、罚细则
4.1奖励4.2罚则。
风电项目部安全生产奖惩办法
风电项目部安全生产奖惩办法一、前言随着新能源发展的推进，风电项目的建设也越来越多。
在建设风电项目的过程中，安全生产是必须要重视的问题。
为了确保风电项目的安全生产，我们需要建立一套有效的奖惩办法。
本文将详细介绍风电项目部的安全生产奖惩办法，旨在引导企业文化建设，强化安全生产意识，预防和减少安全事故的发生。
二、奖励措施1.安全生产示范奖当风电项目部在建设过程中，取得突出的安全生产成绩，保持未发生重大事故和生产损失时，可以给予安全生产示范奖。
奖金数额由风电项目部负责人商定，一般不超过50万元。
同时将颁发荣誉证书、奖牌等奖品。
2.安全生产工作先进个人奖当风电项目部内有先进工作者积极开展安全生产工作，取得显著成绩的时候，可以给予安全生产工作先进个人奖，奖金数额由风电项目部负责人商定，一般不超过3万元。
同时将颁发荣誉证书。
3.集体奖当风电项目部的安全生产工作取得优异成绩，生产全程安全保持稳定，且无人员伤亡事故发生时，可以给予集体奖。
奖金额度和奖品由风电项目部负责人商定。
4.个人奖当风电项目部的员工积极参与安全生产工作，提出有效的安全生产意见，经过实施后取得显著成效时，可以给予个人奖励。
奖金数额由风电项目部负责人商定。
三、惩罚措施1.安全事故的责任者将受到惩罚当风电项目部的员工因违反安全生产规定，发生安全事故，导致人员伤亡甚至死亡，责任人将面临相应的惩罚。
对于直接责任人，企业将对其做出适当的行政处罚，如开除、降薪等。
同时，在行政处罚的基础上，企业可能会退回部分或全部奖励金和奖品。
2.严重违反安全规定的处理当风电项目部的员工严重违反安全生产规定，超过一定轻微程度时，将被纳入“安全生产不合格记录”项目中，企业将对其进行相应的处理，如扣减奖金、重罚款等。
3.违规操作的处罚当风电项目部的员工因工作失误，导致事故发生，对造成的后果负有责任时，将会受到相应的行政处罚、扣减奖金等减轻红利。
四、总结本文通过介绍风电项目部的安全生产奖惩办法，对于引导企业文化建设，强化安全生产意识起到了积极作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩办法
为了贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方
针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的，有
效防范各类事故发生，切实维护职工的劳动安全及合法权益，促进公
司安全生产工作健康、稳步发展、激发公司全体员工的安全生产的自
觉性，特制订本制度。
一、职责
1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。
2、公司安全生产部门负责全公司对安全生产奖罚制度的执行和落
实。
3、公司各部门、分公司、项目部必须按照公司安全生产责任制度的
要求。自觉落实安全生产责任制。
二、使用范围
公司所有安全管理人员及各级管理人员，各部门负责人及职工。
三、安全奖励及处罚
1、安全资金的来源；
（1）公司给予的安全生产的方面资金；
（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的2/100
提取。
（3）公司各类的安全生产罚款。
2、奖励项目和标准；
安全奖励的项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等
三个方面，具体内容为：
（1）年终安全责任兑现：公司与部门、分公司、项目部签订的安全
生产责任书执行；
（2）各类安全活动奖励：按照上级部门要求及公司安排，结合公司
开展活动的实际效果，有公司安全生产部门奖励考核，按次数发放，
公司安全责任者按200元/次；
（3）月度安全奖励：月度安全奖励有公司安全生产部门逐月考核，
按季度发放，公司主要责任者300/月。
3、奖励范围
有下列表现之一的部门和个人，公司给予奖励。
（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安
全施工过程中做出显著成绩的。
（2）消除安全隐患，避免重大事故发生的。
（3）发生事故时，积极抢救采取措施防止了事故扩大，使职工生命
和公司财产免受和减免损失的。
（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发
明创造和科研成果，成绩显著的。
（5）坚守岗位、忠于职守，在安全生产中做出显著成绩的。
4、处罚
（1）未执行法律法规及公司规章制度的
（2）现场发现违章作业未及时制止的。
（3）发生安全事故及人身伤害的。
（4）安全具有一票否决权，凡发生人身伤亡及重大事故单位和领导
一律取消本年度的评优、评先进及其他荣誉称号资格。
（5）对人身、机械或其他重大事故隐瞒不报或歪曲及掩盖事故真相，
一经查实将给与单位（部门、分公司及项目部）领导和专职安全员以
行政记过处分及撤职和劝退处理，并对事故加倍给予经济处罚。
四、考核
依据公司有关规定，有安全部在每年度根据安全检查和整改回复情
况，提出考核考核意见，报总经理批准，给予奖励和处罚。
中房创通建设集团有限公司
安全管理部
2018年7月12日