【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历
【2015海外留学生招聘】 “面霸”女硕士求职真经：最终签约年薪十万
【2015海外留学生招聘】“面霸”女硕士求职真经：最终签约年薪十万人们通常把经常能进入面试的求职者称为“面霸”。
然而，对于“性别女”、专业也不够热门的硕士张静来说，求职似乎不是什么难事，每次她都能轻松通过招聘单位的笔试和面试，拿到offer。
这些offer中的任何一个，拿出来，都足以让人羡慕甚至妒忌，然而她却都拿到了，成了同学中小有名气的“面霸”。
她有什么特殊的“本事”？记者走近这个平凡但却让人羡慕的女硕士，对这块“面霸”进行层层解剖。
解剖1简历版本几十个每个都不同事实上，当记者向张静要简历的时候，她却显得有些为难。
“我的简历有几十个版本，每一个版本都不同。
即便是我投报社和广播电视台的简历，都是不同的。
”张静告诉记者，她会针对每一个自己心仪的工作，准备一份独一无二的简历，但却没有一份简历让她把所有的“经历”都写完。
但是，在张静随便找出一份“废了”的简历上，我们还是能初步认识她。
“南开大学文学院语言学及应用语言学专业(保送)，硕士(专业第一名)；本科南京大学汉语言文学专业(专业前10名)”。
“校园活动”一栏写着“南开大学学生职业发展协会主席，南开大学微软技术俱乐部执行主席，《南京大学报》学生记者团副团长”；在“实践经历”一栏中，写着“微软亚洲研究院高校关系部项目管理实习生”“天津师范大学国际教育交流学院兼职教师”“贵州电视台百姓频道《百姓生活》栏目实习记者”“中国南京汽车集团项目策划”……简历只有简单的一页，但却清晰明了；优雅的蓝色与黑色，让整张简历看起来疏密有致；一张非常职业化的标准一寸照，浅浅的笑容，流露出无限自信与朝气……即使是一份如此“简单”的简历，也能看出制作简历的人，一定心思缜密，做事井井有条。
解剖2机遇与人打交道会有“附加值”一头黑色的直发，简单温婉；眼睛闪亮亮的，透着朝气与灵气；说起话来，尽管能听得出是典型的南方普通话，而且语速很快，但却极有条理，时常笑笑，让人很愿意去和她交流；一副大学女生的装扮，青春的气息扑面而来。
面霸在外企面试经历
面霸在外企面试经历此前还看了一些abb的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是departmentassistant，这是一家非常感觉好的公司。
有班车接送，是从来福士过去的。
说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被abb拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我申请的职位没有笔试。
一方是人事部经理。
她的名字叫凯瑟琳。
她的英语基本上很差。
我想她给我第二次机会的原因是她对我的英语感到震惊。
她很温柔，但如果我没想到的话，她是一个袖子里插着刀的女人。
我们先吃中国面条。
主要的问题无非是：工作经验、工作中的收获、你认为最大的优点和缺点是什么、预期的月薪、为什么选择abb、职业规划，然后让我用英语重复一遍。
当时，我觉得跟她说话不太顺畅，所以我猜是被抛弃了，所以我没怎么想。
但后来她带我去他们的餐厅吃午饭。
这家公司似乎仍然非常人性化。
午餐包括五道菜。
晚餐后，你可以选择两种水果，一瓶酸奶和一杯软饮料。
作为他们的员工似乎很开心。
他们不必买任何东西。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。
终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
当时我有点慌乱。
在法国出差时，我给男朋友打电话询问经验。
因为他男朋友的公司V-P是一家法国公司，他是一家中国公司的老板，我想他能给我一些经验。
真遗憾。
中国人的想法总是与外国人不同。
第二天面的是samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。
我大约有些得意忘形，跟他用英语狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。
最后，他问我：whyshouldirecruiteyou?我的答案有些太狂妄了：iboasttheknowledge,experienceandenergyyourequire.then,whynotme?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。
【留学生就业网】面试一次拿offer的奇女子又一枚：看她如何一次拿下local公司的全职offer
【留学生就业网】面试一次拿offer的奇女子又一枚：看她如何一次拿下local公司的全职offer Vivi讲述她是如何成为众人眼里的“面试幸运儿”。
她说所有面试的成功都离不开充分的准备和一定的技巧。
今天就让她来讲讲如何才能成为“面试不败”的绝对赢家。
分享前的碎碎念很开心接到海归求职网的邀请让我分享求职经验，看了许多别人的故事，现在到我写了还是很激动的。
在参加完海归求职网的课程后，结束三个月的实习，我投了差不多一个月的简历，意外得到现在这份local公司的工作，有些惊喜却也是计划之中，预计半年的时间找工作，刚刚好。
毕业已有半年了，琐碎且奔波，却是进步最快的一段日子。
考雅思，找工作，上初级中级课程，在local小公司实习，学游泳，滴滴答答不曾停过。
也有不顺心，同学们陆陆续续回国，打火锅都找不到人，但还是坚定地想要留在澳洲没有动摇过。
快毕业那段日子想尽了一切办法去找工作，当时也没有特定的方向，拿着薄弱的简历见到什么投什么，简历石沉大海，就收到几封拒绝信，连电话都没有...想着闲着也是闲着，跟同学凑单（是的我只是来凑单打折的那个人）报了海归求职网的会计初级+中级课程。
其间老师帮忙分析了我的情况，学术知识上应该是没有大问题，就是没有实战的经验，再加上简历不太专业和投简历方法不当，所以就呵呵哒了~ 结束了几天的强化培训课后，老师帮忙递了几个简历找到了一份local小公司实习的工作。
现在想起来所有的转机在这里。
三个月的实习说长也不上，实习期结束后因为后来种种原因没有留下，也木有遗憾。
这期间把在课程中学到的MYOB和Excel的所有各种技巧，和从课程上学的简历面试职场东西都过了一遍，只能说这个彩排很扎实。
实习期结束后密集的投了一个月的简历，没想到这第一个面试就给我了offer，比较意外，直到contract摆在面前，才相信这个事实。
Eric说，如果没有之前的努力和积累，尤其是早local公司实习期间的适应期，没有好好准备interviewquestion，没有练习MYOB，没有天天投简历，就算机会摆在面前也是抓不住的。
【天津留学生招聘】一碗刀削面 叩开求职门
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【天津留学生招聘】一碗刀削面叩开求职门2007年1月，我收到现在就职的这家公司最后一轮面试的邀请。
我做了大量的准备工作，特意买了个黑色的公文包，又给自己添置了一套西装，尽量使自己显得信心十足，但是从公司的面试室出来，我依然觉得希望很渺茫。
在应聘我就职的这家公司之前，我已经去了10场招聘会，投了50份简历，获得10个面试机会，4次闯入最后一关，其中被3家公司毙掉，另外一家则迟迟没有回音。
这就是我的应聘经历，也算久经沙场。
这次更惨，60人竞争4个职位，与我一起参加面试的不乏名牌大学的研究生。
我的心一直忐忑难安，终于，有人过来喊我进去面试。
会议桌对面坐着一排人，但每个人在我的印象中很模糊。
总经理仔细看了我的简历，提了几个简单的问题，我都很镇定地回答了。
最后问我：“应聘我们公司的职位，你的优势在哪里？”是啊，我的优势在哪里？我一时竟然答不上来，足足有20秒的停顿，那一刻，时间好像凝固了。
五年前我就在思考这个问题，为了解答这个问题我花了四年的时间。
但是，这些，我都没在面试中表达出来。
慌乱中我组织了一些语言草草收场，但却不知道自己在说些什么。
从会议室出来之后，我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。
中午，我在公司附近的一家面馆就餐，叫了一碗刀削面。
为了赶下午回学校的火车，我匆匆吃完面立即奔向火车站。
走出面馆数百米远，我恍然想起自己刚才忘了买单，于是急忙走回面馆。
当我把10块钱交给服务员的时候，她吓了一跳，以为碰到了傻子，她以为我无论如何是不会回来的，如果我不回来的话她就不得不为我支付这笔费用。
钱不多，而且我也有足够的条件“逃离”现场，但我不会这么做。
我不知道，在餐厅的一个角落里，有个人一直在注视着我。
两天之后，我收到公司签订协议书的通知。
上班之后，副总向我提起这件事，我才知道角落里的那个人是他，面试的时候他就坐在总经理旁边。
虽然我面试的表现不佳，但是他认为：一个诚实、勤奋的人走得更远。
【2015留学生招聘会】 “面霸”是怎样炼成的
【2015留学生招聘会】“面霸”是怎样炼成的职场上有个年底跳槽高峰的说法，每年底，跳槽的人明显增多，大学毕业生也开始辗转于各大招聘会会场，力求找到一个理想的位置。
而求职时的面试一环是一块重要的“敲门砖”。
所以不少人为了求职，考了这个证拿了那个本，想方设法对自己精心包装，《求职宝典》、《面试指南》之类的书籍或者网上求职秘笈被一些人奉为“九阴真经”去套用，但仍然还是有人一次次从招聘会上铩羽而归，成为职场上的“面霸”。
这里所说的“面霸”，是对多次参加面试者的戏称。
由于现在的工作越来越难找，总会产生许多这样的“面霸”。
而与此“面霸”相应的，还有“会霸”（参加招聘会最多的）和“拒无霸”（被拒次数最多的）等等。
这或许有些让人紧张。
不过几个资深的HR经理会告诉你：面试不是你想象的那么难。
做什么事情都有技巧，不过技巧这玩意儿，在于经验，在于悟性，在于灵活，在于真诚，就是不在于死记硬背、生搬硬套。
求职面试也是如此。
不能丧失本色一位人力资源经理说起他主持的一场面试，当他问一位应聘者：你认为自己的缺点在哪里？应聘者回答：我的缺点就是太执著，一个活儿不干完不行。
这位经理评价说：这种“演戏”般的面试太圆滑，应聘者低估了考官的水平。
另一位HR经理说起自己的感受，她说：我在一次招聘时收到了很多简历，结果发现，虽然不同学校不同专业，有些简历除了人名和日期，其余几乎一模一样，可以看出来，他们都参照了同一本谈应聘技巧的书，事实上，企业最关注的是个人才能和修养，而不是那些没有创造力、没有本色、个性和见解的人。
2007年毕业、现已在一家外企就业的赵亮坦言自己曾经历过多家公司的面试“洗礼”，最初也是借助所谓的技巧，但用处并不大，“人家一下就能攻破这道防线，反倒让我不知所措。
”经历多了，赵亮开始有准备地去面试，每一次面试自己都做足准备，公司的背景、企业文化、用人之道都尽量做到了然于胸，然后再针对自己的简历设想一些问题，力求在短时间内让对方看到自己真实的能力和优势。
一次特殊的面试经历小玉[一次特殊的面试]
![一次特殊的面试经历小玉[一次特殊的面试]](https://img.taocdn.com/s3/m/706768c07375a417876f8f3a.png)
一次特殊的面试经历小玉[一次特殊的面试]早听说美国公司对人才筛选是极其严格的,当我亲身经历了这家美国独资企业的面试后,才体会到此话果然不虚。
那是一个晴朗的上午,我坐在小型会议室里等待面试。
第一位进来的是营销策划部经理。
他问了我几个关于市场拓展方面的问题。
我根据以前的工作经验,对答如流。
第二位进来的是制造部经理。
他问了我几个关于控制产品不良率的问题。
我还是回答得很成功。
美国人的面试也不过如此,我正暗自得意之时，进来了第三个人。
“你好,我是财务部经理,在你成为本公司雇员之前,我想了解一下你对薪酬的要求。
”他说。
“我没有任何要求。
”我如实回答。
“很遗憾,看来你没有诚意成为本公司的雇员。
”他摊了摊双手。
听了这话,我一下蒙了,按照以往的经验,只要回答“不做要求”或“按公司标准”就可以了,这怎么能代表我没有诚意呢?“你不对公司提出薪资要求,那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是‘搭车人’(指能力一般、业绩平平混日子的雇工),不敢提薪资要求的应聘者大多会成为‘搭车人’。
”他站起来准备离去。
“等等,经理先生,我要求月薪2000元以上。
”我鼓足了勇气说。
“那好,你还有一次机会。
”他转身出去了。
我擦了擦额头上的汗,努力使自己镇定下来。
最后一个面试的是副总经理。
他坐在我对面后掏出手机打电话。
他竟然讲一口流利的汉语。
他一边打电话一边示意我:“请把文件柜里的红色文件夹拿给我,我需要告诉对方一些数据。
”我站起来走向文件柜,拿出一本红色文件夹递给他。
他看都没看就放在了桌上,然后说:“面试结束了,你可以走了,很遗憾。
”我一头雾水:“你什么也没问,怎么就结束了?”“刚才我让你取文件夹的过程就是面试。
”“可我不明白我错在哪里?”“你犯了三个错误。
第一,文件柜里共有7个红色文件夹,上有编号,你没有问我需要几号文件夹,而是随便拿来一个；第二,对方在急切地等待我的数据,而且长时间占用网络也需要多缴费用,你应该跑向文件柜以节省时间；第三,在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据,然后翻开找到它们再递给我。
【留学生招聘】没有PM实习经验,霸面百度是一种怎样的体验？
【留学生招聘】没有PM实习经验，霸面百度是一种怎样的体验？今天给大家再分享一篇百度狼厂的面经，同样高营养，作者是一位已经入职网易的美女PM。
写在前面首先介绍一下笔者的background：9月开始准备产品经理校招，之前做过短期的安卓实习，产品知识主要靠看书和网站填充知识。
由于没有实习经验，海投简历几乎全挂。
10月份开启霸面之旅，由于基数在那，陆续拿到四五个offer。
这段期间的感悟是，面试真的会让人成长很快。
15年的百度校招采用统一笔试，各部门分开面试的方式，由此对于尚未建立起人脉的求职者来说找到霸面的信息不是一件容易的事。
笔者侥幸获知某部门的面试信息已经是11月初百度面试接近尾声的时候，周围很多一时兴起想招产品工作的同学得知这一消息已经意兴阑珊，但笔者认为既然一份工作都还没找到，就算面不上也算是拿这个机会练手了（其实笔者当时应该没想这么多，基本上看见面试就上的感觉）。
霸面的过程一般而言是非常辛苦的，笔者经历腾讯、网易、阿里的霸面往往一等就是一天还未必有结果，这种情形持续一个月大家的士气可想而知，所以经常容易放弃。
但百度这次是相当easy的，早上去的比较早，正式的面试时间约在早上9点，工作人员下来接我们的时候我和几个伙伴说明了自己是霸面的，非常宽容的跟着大家一起被接上去了。
所以这次霸面是相当无压力的。
Step1▶群面自我介绍工作人员给我们放了一个十几分钟的部门的介绍宣传片，看完后将我们转移到一个大的会议室里面，展示了一个PPT，让我们根据PPT的关键脉络介绍下自己或者自由发挥，介绍顺序自己决定。
这样的自我介绍目测对面试成绩没有多大影响，因为确实有自我介绍经过认真准备且生动有趣的同学，但最后没有通过群面。
笔者之后跟这些同学建立了联系，事实证明认真准备了自我介绍的同学后面都找到了不错的产品工作。
在此列举两个笔者认为表现较好的例子：A同学将自己比作一个产品，产于天津某院校，加工于某某公司，经过多次迭代优化来到百度将要接受审核balabala，整个过程穿插各种术语显得有趣且专业；B同学描述了自己在大学期间的一个文化衫小创作，每次面试不乏遇见这样有想法的人，而他们往往是被认为有创造力和驱动力的。
【留学生招聘网】超牛的面试攻略 成就一批又一批的“面霸”
【留学生招聘网】超牛的面试攻略成就一批又一批的“面霸”网络上面试攻略有很多，成就了一批又一批的“面霸”。
遗憾的是，打着攻略名义的歪门邪道太多了，结果害了面试者也害了用人单位。
建议看看这篇攻略，靠谱厚道，真心不错!1、投多几份的简历，中奖概率会高很多?面试官答：技术类的童靴对于自己的就业需求可能比较清楚，非技术类的童靴可能有投多几份简历以提高成功率的想法。
其实，如果个人特质与职位不吻合同样会被刷下来，还不如好好准备一个职位，奋力一博呢。
童靴们，最好先了解一下各个岗位的要求，比如产品运营对数据的敏感性非常高，产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力，从自己的兴趣出发，了解自己喜欢什么;其次找到自己擅长的领域，确保自己的特质和岗位需要的特质是相符。
2、不是核心参与的工作，要写进简历吗?面试官答：面试官对你的感觉和印象，首先是来自简历，所以一定要重视简历的制作。
制作简历时，有几点需要注意的：①重点要有所突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是重点突出闪光的一面。
②在简历上，不需要罗列所有做过的东西。
如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不写。
否则有可能是在给自己挖陷阱喔。
③要对面试官有一个同理心的换位思考。
想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方?也就是说，针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质。
(本官特别提醒，简历照片不要随意用大头照，许多开发的童靴会用自己电脑的摄像头，拍一个黑白照过来，本官嫌弃你特别屌丝#其实，是不注重细节#)3、腾讯群面，怎么样才能脱颖而出?面试官答：群面的模式就是抛出问题(例如“如何把无人机卖给你父母?”)，让大家在30-45分钟时间内，给出一套解决方案。
主要看到团队里的十个人在讨论环境里，能否体现几个能力：创造性的思路、独立思考的能力、谈判技巧。
因此在群面的过程中，有两个建议：②话多的不一定会过，但是不说话的一定不会过。
【留学生就业网】实习面试经验贴(GE西门子)
【留学生就业网】实习面试经验贴（GE西门子）从5月13号开始投实习简历，今天是6月13日，总算尘埃落定，写个小文以志此月。
比较忙的童鞋，扫一眼下面的8条就可以了，比较悠哉的童鞋可以继续看看下面的详细面试经过。
本人不牛，在找实习的时候也求助过度娘、应届生BBS，希望看到一些前人的经验。
以己度人，便整理了自己乱七八糟的经历贴上来，与大家分享。
1. 决定找实习之前先想想自己的目的是什么。
就我自己来说，我想下半年申请外国的学校，，所以希望找一个比较有名气的大公司，将来方便拿推荐信。
最好时间上要求不多，这样还可以同时准备8月份的T。
当然最后的结果不是我能够决定的，但至少我能找到一个大致的方向，选择时可以有的放矢。
2. 开始的时候为了投递IBM暑期实习项目在大街网填写了简历，后来相继投递若干暑期实习，都石沉大海。
同寝室的MM遭遇相同，俺们一致得出结论，此类暑期实习项目华而不实，网申还巨耗时间（把自己的简历一遍一遍填，吐血……），建议谨慎尝试。
3. 应届生上的实习信息每天都要更新几百条，逐条浏览还是很麻烦的，如果已经有明确求职意向还是用关键字搜吧。
比如申请公关方向的实习，只要每天搜索一下“公关”“PR”“市场”就可以了，既节省时间又不会错过一些重要的实习机会。
4. 除了应届生，再注册一个未名和天地人大BBS账号吧，intern版上总有一些靠谱的信息（俺的实习就是在人大上瞄到滴~）。
5. 看到合适的职位出手要稳准狠，应届生上一个热门职位的申请人数瞬间就能上百。
6. 海投绝对必要，俺一共投了15个职位，最后只有3个公司给了面试机会，一个给了offer……7. 关于内推的问题，有两面性吧，既可以节约时间获得靠谱的实习，同时也可能失去积累面试经验的机会。
我的建议是，刚打算走出校园的草鸟不妨利用身边的人脉选择一个高起点的实习，只要嘴勤一点，总有师兄师姐辅导员愿意给你推荐的。
至于后面的实习还是多靠自己吧，毕竟面试是很好的锻炼人的机会，自己找到的实习说明别人对你能力的肯定，还能提高自信不是？8. 努力把握每一次面试机会，也许这不是一次公平的面试，但哪怕只有1%的可能也别放弃！5个面试其实俺不算面试菜鸟，但是前两个实习的面试经历太过顺畅，以至于俺不解世道艰难，接连面试杯具……下面就说说俺的5个面试经历。
【留学生找工作】我的“58赶集”之路
【留学生找工作】我的“58赶集”之路一开始让我写这个面经我的内心是拒绝的，以为我根本没有头发，哦，是我根本没有同学们想的过人之处，但是，或许我的面经能给在求职之路苦苦挣扎的朋友们一点点的信心，所以我来了。
带着诚意扑面而来。
首先我的求职经历其实并不是一帆风顺的，由于我的专业，我一直执着汽车企业，也许真的不合适，我几乎一份简历都没有过，只有我当初实习过的公司过了简历，但是最后也没有留下来，那段日子对我来说是黑暗的，每天深深的挫败感围绕在我身边，看着身边最好的朋友都陆续的找到了工作，不着急，不羡慕那心得多大啊。
有一天我和一个找到工作朋友聊起来说，他向我分享他找到工作的经验，说他真的很想去那个公司，他做事仔细，品质岗也很符合，他就非常用心的准备，所以面试官也能看到他的用心，最后能签约也是一定的事。
这短短的话对我的触动很大，首先是适合，我要静下心来考虑我到底适合什么，我的优势，善于与人交流，脑洞有点大，每次想事情都能说出个1.2.3，或许我并不应该在执着于搞技术，也许选择一些其他的行业，也是不错的选择。
这时候58来了，一开始，我也有点犹豫，互联网企业我真的能HOLD住吗？但是真的因为求职心切，那天我独自一个人来到南区的，参加了宣讲会，宣讲会上的萌叔讲的真的超级赞，他给我们讲了很多关于做产品的一些人的工作状态，说了大家为了团队的力量能够付出到的地步，如果有一个活动，能够不论白天黑夜的，不论时间地点的，那就是我要的生活状态。
笔试：58的笔试和别人不太一样，他的题量不大，难度不高，但是刷掉的人还很多。
不过有两道大题，遇到这种情况，同学们应该想到，评判你能否通过笔试一定不是你答的对还是错，而是好还是不好。
而我说的这种好，有3个要点，逻辑性，完整性，亮点。
这次笔试大题中的策划方案，我完全按照平时在学团力策划活动的格式来写的，有时间和主次的顺序，有大框，也有细化，包括他们假想的app我也用示意图的形式展现出来了。
一面：前文谈过的，准备准备准备，怎么准备呢，公司看中的是什么呢，逻辑性，沟通能力，这是我的强项啊，我准备了一个超级长的自我介绍，这样可以根据他问题的走向随意取舍呀，然后根据经历和优势准备几个小故事，这样有两点好处，第一点就是可以将自己的自我介绍非常的形象具化，第二点就是面对（对你来说最有挑战的事，由你为主导的事，最有挫败感的事）这类问题能够应对自如，然后就是对岗位的理解，当然可以上网查，但是不要背，而是真正的理解，转化成自己话表达，这对于职位明确的公司事必问的问题。
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【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历
也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语……
她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗……)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
等人家快面完的时候，她找到负责面试的人，说我没号，但我想今天面试，人家说不行，只面到80号，不能让你面，不符合规定。
她也没听，等80号面出来后，她推门进去了……
她自我介绍说：“对不起，我只耽误大家2分钟，我不是天大的，也不是南开的学生，我是北京第二外国语学院的，……”，那行长听她介绍完之后，问她愿意不愿意做大堂经理或客服经理，她说愿意，人家说你可以走了。
当时人力经理也在，她说那经理快被她气傻了，也不说话。
面试出来后，她问人力什么时候能得到通知，人家说她的情况特殊，让她直接问人力经理，她就缠着人家要人力经理的电话，人家不给，她就说好话，后来人家实在没办法了就把人力办公室的电话告诉了她。
于是她就坐车往火车站走，半路她忽然想起来自己的简历放在那一推没人理的简历里了，人家估计不会看，想通知她也通知不了，她立刻下车找了个地方打印自己的简历，又返回到面试的地方，一进门遇到了人力经理，这次人力经理真的差点晕过去了，说你怎么又回来了，她说给你一份我的简历，经理拿了之后，特别无奈的说快回北京吧，太晚了。
回到北京之后的两三天，她就给人力办公室打电话，找经理问问面试的结果，人家总说
经理不在，她觉得估计经理躲她呢，当时她想实在不行自己就去那银行直接找经理问。
听到这里的时候，我已经完全的无语了……呵呵
再后来，她还是老打电话，就没人接了，她男朋友开玩笑说估计人家把她的号给屏蔽了。
想了很多办法都没结果，没过几天她发现那家银行要在北大开宣讲会，于是她说自己再去霸面一次。
在北大听完宣讲会，她直接就奔到人力部人的面前，她说人家看到她都特惊讶，因为所有人都被她烦过了，她还装做不认识人家一样，就自我介绍起来，没说两句，人家说，你都被录取了，怎么又来了?她很差异，说没人通知我啊，人家说因为你是北京的没在天津学生的名单里，你回去等吧，肯定会通知你的，她就问那啥时候通知，人家就说要不你下周把你的三方协议邮寄给我们吧。
这时，她做了件巨酷无比的事情，说：“三方协议我带着呢，现在咱们就签吧。
”估计当时所有人都被雷倒了，就这样她签了自己想要的工作。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。