公司内务管理规定
公司内部内务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政部门、业务部门、技术部门等。
第三条公司内部内务管理制度遵循以下原则：1. 规范性：各项制度内容明确，易于操作；2. 实用性：制度内容符合公司实际情况，切实可行；3. 完善性：制度内容根据公司发展不断调整和优化；4. 纪律性：严格执行制度，奖惩分明。
第二章组织机构第四条公司成立内务管理领导小组，负责公司内部内务管理制度的制定、实施和监督。
第五条内务管理领导小组下设办公室，负责具体事务的处理和协调。
第六条各部门应设立内务管理责任人，负责本部门内务管理的实施和监督。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程。
第八条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持办公区域整洁，爱护办公设施，不得随意损坏或占用他人物品。
第十条员工应自觉维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章文件管理第十二条公司文件分为保密文件、内部文件和公开文件三种。
第十三条保密文件由相关部门负责保管，未经批准不得外传。
第十四条内部文件由相关部门负责发放、回收和归档。
第十五条公开文件由相关部门负责发布和存档。
第五章会议管理第十六条公司会议分为总经理办公会议、部门会议和临时会议。
第十七条总经理办公会议由总经理主持，各部门负责人参加。
第十八条部门会议由部门负责人主持，本部门全体员工参加。
第十九条临时会议由公司领导或相关部门负责人根据需要召开。
第六章考勤管理第二十条公司实行考勤制度，员工应按时填写考勤记录。
第二十一条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第二十二条员工加班需填写加班申请表，经批准后方可加班。
第七章奖惩制度第二十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
公司工作内务管理制度范例(2篇)
公司工作内务管理制度范例公司内务管理制度第一章总则一、目的。
本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。
市场部全体人员。
第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工。
按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
公司日常内务管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向部门主管请假，并得到批准。
2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，保持桌面、地面干净。
3. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃公司物品。
4. 员工在工作期间应保持通讯畅通，不得长时间占用电话、网络等通讯资源。
5. 员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
三、办公环境1. 办公室内不得吸烟，严禁在办公区饮食。
2. 办公室内不得大声喧哗，保持安静的工作环境。
3. 办公室内不得随意摆放私人物品，不得占用公共区域。
4. 办公室内应合理使用空调、照明等设备，节约能源。
四、文件管理1. 公司文件应分类存放，便于查找和使用。
2. 员工接收文件后，应及时登记，妥善保管。
3. 文件传阅时，应注明传阅人、传阅日期，确保文件安全。
4. 文件归档时，应按照档案管理规定进行归档。
五、会议管理1. 会议应提前通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
2. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离开会场。
3. 会议结束后，应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。
4. 部门负责人应定期召开部门会议，加强团队沟通与协作。
六、请假制度1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，员工应确保通讯畅通，随时关注公司工作动态。
3. 请假结束后，员工应及时返岗，恢复正常工作。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
3. 员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 各部门应根据本制度制定具体实施办法，并报人力资源部门备案。
公司内务管理规章制度
公司内务管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内务管理，维护公司的正常运转和员工的权益，根据相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工。
员工在公司工作期间，应严格按照本规章制度的要求执行。
第三条公司内务管理以公平、公正、公开为原则，以提高工作效率、优化工作环境为目标，同时尊重员工的权益和合法利益。
第二章公司内务管理的基本要求第四条公司对员工享有的权益和福利保障：1. 薪酬制度：员工薪资按照公司规定的薪酬等级和绩效考核结果进行核定，并及时发放。
2. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得私自延长工作时间，加班应按照公司规定程序申请，并获得相应的加班费。
3. 休假制度：员工享有法定休假，也应按照公司规定的休假制度进行休假安排。
4. 奖励和惩罚制度：公司会根据员工的工作表现，及时给予奖励激励，同时对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。
第五条公司内务管理的基本原则：1. 公司内所有人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
2. 全体员工应保持工作场所的整洁，不得擅自将非工作相关物品带入办公区域。
3. 员工间应互相尊重，不得对同事进行侮辱、诋毁等行为。
4. 全体员工应保护公司的财产安全，不得滥用公司资产和资源。
第三章公司内务管理的具体细则第六条工作纪律和规范：1. 出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假、迟到或早退，如确有特殊情况应提前请假并获得批准。
2. 会议纪律：员工应准时参加公司的会议，不得无故缺席或迟到。
3. 外出纪律：员工在非工作时间外出需提前请假，并按照规定的程序办理离岗手续。
第七条保密管理：1. 保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术机密和客户信息。
2. 禁止私自复制公司重要文件、数据等资料，并妥善保管公司的机密文件。
3. 离职后，员工应如实交出与工作相关的文件、资料以及公司的财物。
第八条员工行为规范：1. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如购物、娱乐等。
公司内务管理制度
公司内务管理制度1. 引言为了保证公司的正常运作和提高工作效率，公司制定了本内务管理制度。
该制度主要针对公司内部各项事务进行细致规定，包括办公环境管理、文件档案管理、设备设施管理、安全管理等方面。
本制度旨在规范公司内务管理，维护公司的正常秩序和良好形象。
2. 办公环境管理2.1 办公场所1.办公场所内严禁吸烟，保持空气清新、环境整洁。
2.办公桌面要保持整齐，个人物品收纳在指定位置，不得摆放私人物品。
3.办公区域内不得随意放置食品和饮料，使用饮用水设备要保持卫生。
4.办公区域内的垃圾要及时清理，垃圾分类投放到相应的垃圾桶内。
2.2 办公设备1.办公设备要正常使用，保持设备干净，做好维修保养工作。
2.办公设备使用完毕后，要及时关闭电源，避免浪费电能。
3.不得私自更改或拆卸办公设备的任何部件。
3. 文件档案管理3.1 文件归档1.公司内各种文件应按照文件分类标准进行归档。
2.所有文件必须在文件柜内进行存放，不得随意乱放或私自带离公司。
3.2 文件保密1.严格遵守公司的文件保密规定，未经授权不得向外界泄露任何公司文件。
2.办公人员需对涉及公司机密的文件进行密码保护或加密存储。
4. 设备设施管理4.1 办公设备使用1.办公设备的使用要符合其正常用途，不得私自改动。
2.办公设备损坏或出现故障时，需及时向相关部门报修。
4.2 办公用品管理1.办公用品要妥善保管，避免浪费和滥用。
2.办公用品的申领和报废要按照公司规定的程序进行。
5. 安全管理5.1 办公区域安全1.办公区域的门窗要保持良好状态，确保安全。
2.办公区域内要配备灭火器和急救箱，以应对突发情况。
5.2 电子设备安全1.办公电脑和其他电子设备要安装杀毒软件，定期进行安全检查。
2.不得私自下载、安装或使用未经授权的软件和插件。
6. 其他事项6.1 会议管理1.会议前要制定详细的议程和会议材料，确保会议的高效进行。
2.会议结束后要及时整理会议纪要和相关文件。
内务部的日常管理制度
第一章总则第一条为加强我单位内务管理，提高工作效率，保障单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于内务部全体员工，以及与内务部工作相关的其他部门和个人。
第三条内务部日常工作应遵循高效、规范、安全、节约的原则。
第二章组织架构与职责第四条内务部设部长一名，副部长若干名，下设办公室、后勤保障科、物资管理科、档案管理科等科室。
第五条内务部各科室职责如下：（一）办公室：负责内务部日常行政事务，包括文秘、会议组织、接待等工作。
（二）后勤保障科：负责单位后勤保障工作，包括水电维修、环境卫生、食堂管理等。
（三）物资管理科：负责单位物资采购、保管、分发等工作。
（四）档案管理科：负责单位档案收集、整理、保管、利用等工作。
第三章工作制度第六条办公室工作制度（一）建立健全文件收发、传阅、归档制度，确保文件及时、准确传递。
（二）做好会议记录，整理会议纪要，及时上报会议决议。
（三）加强内外联系，做好接待工作，提高接待质量。
（四）做好信息报送工作，确保信息及时、准确上报。
第七条后勤保障科工作制度（一）负责单位水电维修、环境卫生、食堂管理等后勤保障工作。
（二）建立健全后勤保障工作制度，确保后勤保障工作有序进行。
（三）定期对水电设施进行检查，确保设施安全运行。
（四）做好食堂卫生管理工作，确保食品安全。
第八条物资管理科工作制度（一）建立健全物资采购、保管、分发等工作制度，确保物资管理规范。
（二）严格按照采购计划进行物资采购，确保物资质量。
（三）做好物资入库、出库、盘点等工作，确保物资账实相符。
（四）定期对物资进行维护保养，延长物资使用寿命。
第九条档案管理科工作制度（一）建立健全档案收集、整理、保管、利用等工作制度，确保档案安全。
（二）做好档案收集工作，确保档案完整、准确。
（三）加强档案整理工作，提高档案利用率。
（四）做好档案保管工作，确保档案安全。
第四章工作纪律第十条内务部全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从领导，团结协作。
公司行政内务管理制度
一、总则第一条为加强公司行政内务管理，规范公司内部工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、采购部、市场部等。
二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导和安排。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。
第五条员工应保持良好的工作态度，积极履行岗位职责，努力提高自身业务水平。
第六条员工应保持办公场所的整洁，爱护公司公共设施，节约用水、用电。
三、考勤管理第七条公司实行标准工作时间，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。
第八条员工应按规定打卡，如实记录上下班时间。
如因特殊情况无法打卡，应在当日内补打卡。
第九条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
四、档案管理第十条公司建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
第十一条档案管理实行专人负责制，明确责任，确保档案资料齐全、完整。
第十二条档案借阅需经主管领导批准，借阅人应妥善保管档案，按时归还。
五、办公用品管理第十三条公司实行办公用品统一采购、领用制度，员工需按规定申请领用。
第十四条办公用品领用后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏。
第十五条办公用品领用完毕，应及时向行政部门申请补充。
六、会议管理第十六条公司定期召开各类会议，包括例会、专题会、座谈会等。
第十七条会议组织者应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。
第十八条会议期间，参会人员应遵守会议纪律，认真听取发言，积极参与讨论。
七、对外接待第十九条公司对外接待应遵循热情、周到、高效的原则。
第二十条接待前，需向行政部门提出申请，经批准后方可接待。
第二十一条接待过程中，应妥善安排接待工作，确保接待顺利进行。
八、附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
公司工作内务管理制度范文
公司工作内务管理制度范文
一、目的与依据
为了规范公司内务管理，提高工作效率，加强内部协作，制定本制度。
本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司章程等文件制定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、内务管理岗位责任
1. 内务管理员负责管理公司的内务事宜，包括但不限于办公环境维护、设备设施管理、卫生保洁等。
2. 内务管理员应定期检查办公环境，及时发现问题，并跟进解决。
3. 内务管理员应维护公司设备设施的正常运行，定期检查设备的安全性能，及时维修和更换损坏的设备。
4. 内务管理员应协助制定公司内部卫生保洁计划，并监督执行情况。
五、职工的内务义务
1. 职工应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意堆放杂物、废纸等。
2. 职工应爱护公司的设备设施，如有损坏或者发现异常应及时报告。
3. 职工应遵守办公室用品使用规定，不得私自占用或挪用公司办公室用品。
4. 职工应积极参与公司内务管理，配合内务管理员的工作。
五、内务管理制度的执行和监督
1. 内务管理员应严格按照本制度执行工作，并定期向公司领导汇报。
2. 公司领导应监督内务管理员的工作，及时解决内务管理中的问题。
3. 公司领导应进行不定期的内务检查，发现问题及时处理。
4. 公司全体员工有权对内务管理制度进行监督和指导，如有问题可向公司领导反馈。
本制度自颁布之日起生效，如果有需要修改的地方，需经过公司领导的批准并重新发布。
公司领导应定期对本制度进行评估，及时修订和完善。
内务管理规定14篇
内务管理规定14篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室内务管理制度
办公室内务管理制度办公室内务管理制度在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的办公室内务管理制度，欢迎大家分享。
办公室是公司各部室办公的`场所,也是展现公司形象的重要窗口。
为了营造一个整洁文明、井然有序的办公环境,树立良好的社会形象,现制定办公室内务管理标准如下:一、办公室应保持清洁:1、经常打扫,保持室内清洁;地上达到无痰、无烟蒂、无垃圾,禁止摆放杂物。
2、办公桌椅、柜俱要保持洁净;3、墙面不得乱贴、乱画、乱挂;4、办公室布置要简洁大方,装饰不得过于花哨。
二、办公室物品的陈设要井然有序:1、办公桌椅、桌面物品应摆放整齐,保持整洁;2、办公桌上不摆放与办公无关的物品,有关办公用的文件资料和文具的摆放不能杂乱无章;3、文件柜要经常清理,柜内文件、图书、报纸、杂志等物品摆放要整齐;4、档案类资料等不常用的物品应放入专门的档案柜内,严禁在室内外随处摆放、堆积;5、靠窗户的柜台上严禁堆放任何档案、物品、资料等,以免影响美观。
三、上班期间,出于礼貌和方便工作,办公室门必须打开。
下班时,应关闭办公室所有电器,关好门窗,以免发生意外。
四、严禁在办公室内、走廊、过道等公共区域大声喧哗。
五、厉行节约,用水、用电、用纸不得浪费。
六、保洁人员对门厅卫生要随时打扫,楼梯、楼道要经常保持清洁,做到无灰尘,无纸屑,无烟头,无其他杂物,清新美观。
七、水电管理人员对廊灯、会议室桌椅、灯具要每周检修一次,保持设备完好清洁。
八、不仅要净化环境,而且要净化语言,不讲脏话、粗话,自觉服从检查和监督管理。
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公司内务管理规定公司内务管理规定（精选17篇）公司内务管理规定篇1为了配合公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度：一、各部门除配置必须的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥善保管，不得妨碍工作。
二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆聊天等。
三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道交流、沟通、化解。
四、妥善保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节约原则办公。
五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但所有外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。
六、为确保安全，加强办公室内电器的管理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必须关掉所有用电器具，消灭火种，以保证公司的安全。
公司内务管理规定篇2目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
范围：全体人员。
考勤制度1、上班时间夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,所有人员必须打卡，严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款，当月全勤按70%发放;代打卡二次当事人分别给予100元罚款，当月无全勤;代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天处罚。
每日迟到1-10分钟内扣罚15元，迟到11-20分钟内扣罚30元，迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。
迟到达3次及以上当月无全勤;迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。
每自然月旷工1天扣除3天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按80%发放;旷工2天扣除10天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按50%发放;旷工3天及以上作自动开除处理。
2、病假须出示区级医院证明，并于销假后3天内报行政管理部备案，无证明或逾期将作旷工处理。
3、婚、丧假按劳动法规定执行，但须提前交接工作及报行政管理部备案，否则作旷工处理。
4、事假需至少提前一天书面向直接领导提出书面申请，一天及以内报部门负责人批复，三天及以内经部门负责人同意后报分管副总批复，三天以上经部门负责人及分管副总同意后报总经理批复后方为有效，批复后交行政管理部备案。
否则作旷工处理。
晨会内务1、值日官必须于值日当日提前20分钟到达公司，值日员提前15分钟到达公司，计入考勤考核;每日值日由前一日值日官负责监督并协调工作。
值日工作要求按《每日晨会制度》、《每日值日制度》执行。
2、值日人员如遇值日调休必须提前两天与其他人员协商换班，不得出现无值日人员。
否则给予值日员50元/次处罚，值日官100元/次处罚，值日监督50元/次处罚。
3、各部负责人全面负责晨会及内务具体落实，不得出现无晨会、无值日。
否则给予300元/次/项罚款，值日名单报总部行政管理部存档、如有更改及时报备。
行为规范1、按时、按质、按量完成上级领导安排的各项工作。
2、工作按程序操作，规范作业，如因工作失误造成的损失由责任人承担;有任何疑问或建议上报直接负责人，不得作越级、跨部门交流。
3、着装按公司着装管理规定执行、座位保持整洁、不的出现脏、乱现象。
4、员工通讯工具必须保持畅通;员工开机时间为8:00——23:00,部长及以上职位必须24小时开机。
5、办公室严禁吸烟，上班时间禁止喧哗、闲谈或做与工作无关的事情。
6、员工禁止使用公司一次性纸杯。
7、做好与客户的通话记录，行政管理部负责电话记录及事件跟踪记录的检查。
8、各部各部门每周日填写周总结交行政管理部，由行政部检查每周工作执行情况。
9、行政管理部负责监督对以上各项的实施，如有违反，责任人每次每项给予罚款20元，部门负责人每次给予30元处罚。
接待工作接待工作由行政管理部及值日人员完成1、仪表端庄大方，对来访者一视同仁，不凭个人好恶和情绪办事。
2、客人来访应起身相迎，请对方入座以茶水招待，并问明来意。
3、对前来公司洽谈业务的客户，负责接待，在洽谈过程中若双方意向成熟，再引见给相应部门负责人。
4、对需要了解有关产品信息、进行新闻报导或其它与公司机密、形象有关的来客，必须出示证件或相关文件，引见给相关部门负责人。
5、对顾客的所有意见和留言作好备忘录，并及时有效的处理。
行政管理部及值日人员必须完成和传达相关接待和信息，不的有任何延误;否则将给予50元/次罚款。
会议制度1、各部周例会定于每周四下午16:00准时召开，由指定人员主持，所有与会人员必须准时参加，不得无故缺席。
如因故不能参加必须提前向会议主持人请假;否则给予50元/次罚款。
2、作好开会前准备，提前整理会议所需文件、发言稿;部长及以上职位不的出现无发言;否则给予100元/次罚款3、会议期间，与会人员必须将各种通讯设备关闭或调至无声;与会人员工不得任意离开会议室，如有紧急事件须向会议主持人请假，经同意后方能离开。
否则给予30元/次罚款。
4、由各部行政管理人员负责各项会议的记录工作，重大会议办公室须在会后两天内整理出会议纪要，书面发文至与会部门负责人;每月3号将上月会议记录交总部行政管理部存档。
公车管理1、任何人不的公车私用。
2、用车申请人填写用车申请单，经部门负责人及行政管理部签字后，出车交予司机。
由司机记录用车起止时间、行车路线、出车前里程及回来后里程并签字确认后，及时交还行政管理部备案。
3、公车司机必须见单出车并据实填写出车信息和用车申请单，由用车人签字确认。
否则将给予100元/次罚款。
4、公车司机每月2号将上月出车登记表及时交回行政管理部存档。
外出及出差外出为1个工作日及以内，出差为2个工作日及以上1、外出必须填写《外出登记表》，并由部门负责人签字确认。
未填写者或无签字确认，当事人当日考勤按旷工处理，部门负责人扣除半天工资。
2、营销人员出差必须事先填写《出差申请表》经部门负责人同意报分管副总批复后交行政管理部备案。
3、出差人员每天不少于一次向部门负责人汇报工作情况。
4、出差人员手机随时保持开机状态，因特殊情况关机必须事先报备行政管理部并留下有效的联系方式。
5、出差人员必须每天做好出差记录，内容包括:当地市场信息和文件处理备忘等。
6、妥善保管出差必备的文件、资料，不得遗失或泄露公司机密，否则公司将追究因此遭受的损失而应承担的责任。
7、出差人员必须维护公司利益和公司形象，应注重仪表、言行举止、不准主动或暗示要求客户请吃、请喝;不准让客户承担应由出差人员负担的住宿及交通费;严禁中午饮酒;不准接受客户的馈赠;不准借出差之机旅游;严禁虚报费用。
8、出差回公司三天内整理好《费用报销单》连同《出差报告》交行政管理部登记后，按流程办理费用报销手续。
9、违反以上出差制度任意一条，责任人将作下岗处理,部门负责人给予500元/次罚款，分管副总给予1000元/次罚款。
其他1、全体员工如对公司或各部门管理人员有意见或建议可电子邮件至:。
2、严禁任何管理人员出现徇私舞弊、以权谋私、包庇下属等不良行为，经查实后将给予1000元直至开除处分。
1、所有通知及公文由行政管理部统一发放至各部门负责人，部门负责人必须在原文背面签字确定;部门负责人因故无法签收;由上一级领导代收并负责传达。
2、部门负责人及时向下属传达文件内容;行政管理部将随机进行抽查，如未传达每次将给予部门负责人50元/次罚款。
3、行政管理部负责对以上各项规定及制度的实施与落实，监察部进行监督与检查。
公司内务管理规定篇3一、目的：按照公司“整合渠道，重心下移，划地为牢，精耕细作”的营销思想，为了更好地服务客户和服务市场,公司实施内勤客户服务与业务彻底分离，客户的帐务由内勤主办实行分区域管理，为了更好地规范客户服务工作,同时为了进一步加强对营销活动全过程的监督，确保公司业务健康有序的进行，特制订本内勤客户服务操作流程：二、营销部内勤客户服务流程图发货流程退货流程(一)客户评审客户评审包括新增客户评审和老客户评审;评审的主要内容包括以下三方面：1、意识：认同三春的经营理念和政策，具有较强的市场开拓意识和先进理念;2、经营能力：整体的经营状况及客户对三春市场在该区域的贡献状况，主要包括销售指标、费用指标、回款指标、市场开拓指标;3、信誉度：诚信经营。
(二)合同管理合同管理包括合同要素审核、录入及归档管理1、合同要素审核包括品种、数量、单价及金额;按照合同要素业务经理在与客户草签合同后，交与主管大区经理审核(大卖场的合同及非我公司格式合同签订前需要交公司法律顾问审核);内勤对收到的合同检查合同审核表的审核程序是否完成，并核对合同要素进行核查;如无误后进行合同录入。
2、录入及归档管理。
合同按照合同审核表中的审核过程全部完成后，对应的内勤主办收到合格的合同后在三个工作日内按照合同条款录入用友系统，并由对应内勤主办按照“合同管理办法”归档备查。
(三)订单管理订单管理包括订单审核和订单执行，包括以下内容：1、订单处理时效：每日下午14:00以前的订单，必须在当日处理;每日下午14:00以后的订单次日处理。
(大卖场订单管理另作规定)2、对于公司直供卖场系统的订单处理作如下的特殊说明：收到直供卖场订单后，对应内勤主办首先检查该卖场的帐款执行情况是否与合同有异常;如无异常则按照该卖场的合同或促销办法核对品项、价格，按照该卖场的送货要求进行预约、开票送货处理订单;如有帐款执行的异常情况，应立即汇报请示内勤经理是否处理送货。
卖场的订单要求当日16:00以前的订单当日处理，16:00以后的订单次日处理;个别特殊加急订单按照营销部加急订单的处理办法处理。
3、客户根据合同及市场需求按照公司订单的规范式样，填写要货订单，负责该客户的内勤主办接到订单后先根据合同要素审核是否相符，查询该客户的付款及欠款的帐务情况，若该订单在合同约定的信用额度内，对应的内勤主办在一个工作日内执行该订单。
4、内勤主办在开具送货单前需确认订单所需品种、数量与公司库存结构是否相符，不相符内勤应立即与客户沟通对订单进行调整，调整后的订单如符合第一条在一个工作日执行。
5、如订单与第3、4两条相符的条件下，内勤主办应对季末要货订单的要货数量合理性进行审核，并与客户及片区经理进行充分的沟通确认后执行订单。
6、配送管理。
内勤主办收到的订单需要由客户或分子公司协助配送公司统一结算的卖场送货情况，内勤主办应立即(当日处理)通知配送客户或分子公司，按照订单中的要素协助送货;客户或分子公司需按照当月发生次月10号前的原则，将卖场的订单号码、收货单原件和当月配送汇总表传递到相应的内勤主办处;内勤主办接收后在2个工作日内完成转单调拨工作。