公司职工花名册
职 工 花 名 册
职工花名册
姓名 性别 年龄 部门
岗位
职务
学历
高婷婷
女
21
业务经营 部
销售员
销售员
业务经营
中专
王少峰
席奎 王桂芝
女 26
部
销售员 销售员
男 62 财务室
会计
会计
女 53 财务室 收银员 收银员
高中
高中 高中
上级来文登记表
序号
文件名称
下发单位
时间
主要内容
部
员
高中
男 48 储运部
部长
高中
女 39 储运部 养护员 养护员 高中
女 44 储运部 仓储员 仓储员 高中
男 21 储运部 仓储员 仓储员 高中
男 33 储运部 仓储员 仓储员 中专
孙芸燕 张利生 周素荷
女 38 储运部 仓储员 仓储员
男
42
业务经营 部
部长
女
22
业务经营 部
采购员
采购员
高中 高中 高中
职工花名册
姓名 性别 年龄 部门
岗位
职务
学历
刘爱民 郝小军 翟光 靳考文
段永
杨天祥 席志 张秀清 王凤英 任伟 巴根那
男 39
董事长 高中
男 33
总经理 高中
男 46 办公室 办公室
主任
高中
男
38
质男
51
质量管理 质量验收 质量验收
部
员
员
高中
男
46
质量管理 质量验收
花名册、职工名册样本
工号
性别 身份证号 部门
岗位
学历
初始学历 专业 毕业院校
1、该表格是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关要求而编制的；
填报 说明
2、用工形式是指全日制、非全日制、劳务派遣3种情形中的一种，不包含劳务合同的人员名册； 3、学历是指：大专、本科、研究生；学位是指：学士、硕士、博士； 4、标准工时制、综合工时制、不定时工时制是劳动法中的3种工时制度，一般只能选择其中的一种；
5、本次花名册里面未要求填写工作经验的有关内容。
始学历
花名册/职工名册
毕业时间 专业
最高学历、学位
学历
学位
ห้องสมุดไป่ตู้毕业院 校
毕业时间
职称
出生日期
年龄
工龄
编制的； 同的人员名册；
能选择其中的一种；
册
转正/试用
转正时间
用工形式
用工起始 时间
劳动合 同期限
合同终止 日期
标准/不 定时/综 合工时制
联系方式
紧急联系电 话
政治面貌 现住址 户籍所在地 民族 籍贯
宏达公司职工花名册
天水铁路宏达实业有限责任公司职工花名册
刘辉谢柏林罗继德张晓川赵多君孟夏王萍谢冰张玉花刘文胜张小红丁生虎李彩霞叶亚娟武雯李玲何喜喜梁芳贺燕南卫东王丽芳南小东王晋汾梁文彪周双峰张伟李成伟王佳余泳徐聪莉杨明霞郑红彦史渊源王海芸刘文胜安新平李蕴龙杜明轩郑林陈占坤杜宇田明陈海东李莉宋亮君徐玉娟袁煊安军毛冬冬唐平苏利君任俊牛潤龙张保辉钟玉霞杨磊何学键李景欣廖源郝建兰雷波张宝金师伟符伟新张建军石小明康小卫刘桂萍金明程静周怀忠何晶陈新安宋军岳艳胡鹏张富全张清莹王天荣张文斌马文胜任峰杨明裴丽荣陶正海刘江王俊明曹箐郑成禄孟强段驰李贤明王伟陈福珺苏炬姚红梅张健娃
天水铁路宏达实业有限责任公司
2008-8-25。
职工花名册
单位职工名册
户籍地址 现住址 第一学历 毕业学校 专业 最高学历 毕业学校 专业 毕业时间 技术等级 联系方式
用工形式
参加工作时 间
进公司时间
工龄
入司工龄
备注
单
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 性别 社会保险卡 号 身份证号码 单位 部门 科室 岗位 婚否 政治 面貌 籍贯 出生日期 年龄 身高（cm） 体重(kg)
填表说明：1、用人单位已有职工名册的，可使用本单位的职工名册，但要包含上述项目（如身份证号码、社会保险卡号、用工形式等) 2、用人单位应当如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。 3、劳动关系保留在原单位的人员，请在备注栏注明该单位全称。 4、用工形式：①全日制用工 ②非全日制用工 ③劳务派遣
员工的分类员工花名册
员工的分类员工花名册一：[员工的分类]公司的人力资源规划公司的人力资源规划一、公司人力规划的概念公司的人力规划是公司对“未来人员”的需求和供给之间可能差异的分析，或是公司对人力需求与供给做出的估计。
公司人力规划分中长期规划和年度计划。
一般来说，长期规划是10年以上，中期规划是1－10年，年度计划即当年计划。
年度计划是执行计划，是中长期规划的贯彻和落实，中长期规划对企业人力规划具有方向指导作用。
二、公司人力规划的内容公司人力规划一般包括岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等等。
岗位职务规划主要解决公司定员定编问题。
公司要依据公司的近远期目标、劳动生产率、技术设备工艺要求等状况确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。
人员补充规划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。
人员补充规划要具体指出各级各类人员所需要的资历、培训、年龄等要求。
教育培训规划是依据公司发展的需要，通过各种教育培训途径，为公司培养当前和未来所需要的各级各类合格人员。
人力分配规划是依据公旬各级组织机构、岗位职务的专业分工来配置所需的人员，包括工人工种分配、干部职务调配及工作调动等内容。
三、公司职工的分类依据公司编制人力规划的要求，可以把公司职工划分为以下六类。
（1）管理人员。
（2）工程技术人员。
（3）工人，包括基本生产工人和辅助工人。
（4）学徒工。
（5）服务人员。
（6）其他人员。
管理人员的需要量，可按与生产工人的比例和组织机构的定员来确定。
工程技术人员需要量，一般按与生产工人的比例和技术人员的层次结构来确定。
基本工人的需要量，可根据产值或实物的劳动生产率确定，也可按设备定员确定，或者将两进结合起来按企业规模与定员确定。
辅助工人的需要量，可根据与基本生产工人的比例或看管定额或工作区的分配来确定。
学徒工的数量，主要根据公司生产发展情况、公司培训能力、培训时间长短来确定。
其他非生产人员需要量，一般根据行业特点、机构设置或生产工作的比例来确定。
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公司职工花名册
本文档旨在为公司提供一份详细的职工花名册，以便管理和组织公司内部人力资源。
花名册将包括每位职工的基本信息。
1. 职工信息
1.1 姓名
- 员工1: 张三
- 员工2: 李四
- 员工3: 王五
1.2 职位
- 员工1: 销售经理
- 员工2: 财务主管
- 员工3: 技术支持工程师
1.3 部门
- 员工1: 销售部
- 员工2: 财务部
- 员工3: 技术部
1.4 联系方式
- 员工1:
- 电话号码: xxxxxxxx9
- 员工2:
- 电话号码: xxxxxxxx1
- 员工3:
- 电话号码: xxxxxxxx4 2. 其他信息
2.1 入职日期
- 员工1: 2020年1月1日- 员工2: 2019年5月15日
- 员工3: 2018年10月10日
2.2 工资信息
- 员工1: 月薪10,000元
- 员工2: 月薪8,000元
- 员工3: 月薪12,000元
2.3 个人简介
- 员工1: 张三是一位经验丰富的销售专家，擅长客户关系管理和销售策略制定。
- 员工2: 李四在财务领域拥有广泛的知识和经验，负责公司财务管理和报告。
- 员工3: 王五是一名技术熟练的工程师，专注于提供技术支持和解决复杂问题。
3. 花名册更新
职工花名册应定期进行更新，包括新员工的录用和员工信息的变动。
请负责人定期维护并保持花名册的准确性。
以上是公司职工花名册的内容。
如有任何变动或新增员工，请及时更新花名册。