食堂从业人员健康管理制度和培训制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
食堂从业人员健康管理和培训管理制度
食堂从业人员健康管理和培训管理制度
一、从业人员健康评估
1.所有食堂从业人员在入职前必须进行健康体检，并由医院出具健康
证明。
健康体检包括但不限于身体检查、血常规、尿常规、乙肝、肺结核、食品传播疾病等检查。
2.健康体检结果将被食堂收集并保留在个人档案中，供管理部门参考。
二、培训计划
1.食堂从业人员在入职前必须参加培训，并通过考试合格方可上岗。
培训内容包括但不限于食品安全知识、卫生健康知识、餐饮操作规程、食
品加工和储存等。
2.食堂应定期组织培训和教育活动，以更新员工的知识和技能，提高
其对食品安全和卫生管理的认识。
三、健康管理
1.食堂从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴整齐、戴口罩等。
2.食堂应提供员工必要的个人防护用品，如口罩、手套等。
3.食堂应定期开展员工健康检查，包括但不限于体温监测、饮食营养
指导等。
四、监督事项
1.食堂应设立健康管理和培训管理人员，负责食堂从业人员的健康管
理和培训工作。
2.食堂应建立健康管理和培训管理档案，记录每位从业人员的健康体检和培训情况，并在必要时进行随机抽查。
3.食堂应定期进行食品安全和卫生检查，对重点岗位从业人员进行督导和监督。
以上是关于食堂从业人员健康管理和培训管理制度的一个示例。
食堂是一个与食品直接相关的行业，员工的身体健康和专业能力对食品安全和食堂运营有着重要的影响。
因此，建立健全的健康管理和培训管理制度对于确保食堂卫生安全和提高员工素质至关重要。
中学食堂从业人员健康管理和培训制度
中学食堂从业人员健康管理和培训制度一、健康管理制度1.1 健康检查1.1.1 食堂从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗；新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
1.1.2 建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
1.1.3 食堂从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
1.1.4 实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
1.1.5 从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
1.2 健康培训1.2.1 食堂从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后方能上岗。
1.2.2 食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。
每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。
1.2.3 食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
1.2.4 培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
1.2.5 建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
二、培训制度2.1 培训内容2.1.1 食品安全法律法规及食品安全知识2.1.2 食堂管理规范和操作流程2.1.3 食品加工、烹饪、储存、运输、分发等环节的操作技能2.1.4 食品原料采购、验收、储存和管理2.1.5 食品卫生和个人卫生2.1.6 应急处理和事故报告2.2 培训方式2.2.1 定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课2.2.2 在职培训，通过内部培训、经验分享等方式进行2.2.3 安排从业人员参加外部培训，提高其业务水平和安全操作能力2.3 培训考核2.3.1 定期对从业人员进行食品安全知识和操作技能考核2.3.2 对考核不合格的从业人员进行再次培训，直至合格为止2.3.3 对考核合格的从业人员，予以表彰和奖励，提高其工作积极性和满意度三、持续改进3.1 定期收集从业人员对健康管理和培训制度的意见和建议，不断完善制度3.2 定期对食堂卫生状况、从业人员健康状况进行检查，发现问题及时整改3.3 跟踪培训效果，对培训内容进行调整和优化，确保培训效果四、制度落实4.1 食堂管理人员负责组织实施健康管理和培训制度4.2 食堂从业人员应严格遵守健康管理和培训制度，自觉维护食堂食品安全4.3 食堂管理人员应定期检查从业人员执行健康管理和培训制度的情况，确保制度落实到位通过以上健康管理和培训制度的实施，我们可以提高食堂从业人员的食品安全意识和操作技能，保障中学师生的饮食健康和安全。
食堂从业人员健康管理培训管理及卫生管理制度
食堂从业人员健康管理培训管理及卫生管理制度食堂从业人员是食堂运营的核心人力资源，其健康管理、培训管理及卫生管理制度的健全与完善，对保障食品安全、提高从业人员素质和提升食堂服务质量起着重要的作用。
下面我将详细介绍食堂从业人员健康管理、培训管理及卫生管理制度。
一、食堂从业人员健康管理制度1.健康证明：食堂从业人员应在入职前接受体格检查，并持有有效的健康证明。
定期进行体检，以保证健康状态符合从业要求。
2.疾病防控：食堂从业人员应加强个人卫生和防病意识的培养，定期参加健康教育培训，掌握传染病的防控措施，如手部卫生、呼吸道卫生等，并遵循食品从业人员健康管理规定。
3.传染病的管理：食堂应建立从业人员传染病防控档案，定期检查从业人员的健康状况，如发现传染病患者，应及时隔离、妥善处理，并采取措施防止传播。
4.饮食与营养指导：食堂应提供营养饮食指导，指导从业人员合理膳食，增加蔬菜水果等营养物质的摄入量，保障身体健康。
二、食堂从业人员培训管理制度1.培训计划：食堂应根据从业人员的岗位要求和培训需求，制定培训计划，合理安排培训时间和内容。
2.培训资料和教材：食堂应为从业人员提供培训资料和教材，包括食品安全常识、卫生操作规范、服务礼仪等内容。
3.培训讲师：食堂可以聘请专业的培训讲师，进行培训授课。
讲师应具备相关的从业经验和培训能力，能够有效传授知识和技能。
4.培训考核：食堂应对培训效果进行考核，通过考核结果评估培训质量，为从业人员提供个别指导和后续培训机会。
1.个人卫生：食堂从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴整洁工作服和口罩等。
2.工作区域卫生管理：食堂应定期清洁和消毒工作区域，保持工作环境的整洁、干净。
3.食品卫生安全管理：食堂应严格按照相关法律法规，制定食品卫生安全操作规范，对食品的储存、加工、配送等环节进行管理，确保食品的卫生安全。
4.设施设备的卫生管理：食堂应定期对设施设备进行清洗、消毒和维护，确保设施设备的卫生状况符合卫生要求。
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度在食品安全管理中，食堂从业人员的健康管理和培训是保障公众饮食安全的重要环节。
为了建立一套科学合理的食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度，以确保食品的卫生安全，我们制定了以下方案：一、食堂从业人员健康管理制度1.体检要求食堂从业人员每年必须进行一次体检，并定期更新疫苗接种证明。
体检项目包括普通体检指标以及食品从业人员特殊体检项目。
2.不适工作制度食堂从业人员若出现结膜炎、伤口感染、呕吐腹泻等传染性疾病时，应立即休假并就医治疗。
同时，要严禁患者接触食品，直到病愈并经过健康检查。
3.个人卫生要求食堂从业人员必须保持良好个人卫生习惯，洗手消毒工作应做到无微不至。
并要求食堂从业人员穿戴整洁、干净的工作服，并配戴帽子、口罩、手套等防护用品。
4.食品接触人员限制食堂从业人员在工作期间要避免与病人接触，严禁进入医疗区或处理垃圾区的人员接触食品。
5.疫情防控要求在特殊时期，如疫情暴发，食堂从业人员应当配合相关部门的疫情防控工作，并及时接受相关培训，了解并掌握应对措施。
6.违规处理对于违反食堂从业人员健康管理制度的行为，一经发现将进行严肃处理，采取警告、罚款、停工整顿等措施，严重者将终止其从业资格。
二、食堂从业人员培训管理制度1.入职培训食堂从业人员入职前，必须接受食品安全培训。
培训内容包括食品安全基本知识、个人卫生要求、餐具消毒处理、食品储存和加工操作规范等。
2.在职培训食堂从业人员每年要进行一次在职培训，培训内容涵盖食品安全法律法规、食品卫生标准、食品安全事故案例分析以及应急处理措施等。
3.培训记录食堂应建立培训记录档案，记录每位食堂从业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、参训人数等，并进行定期复查和更新。
4.责任追究对于未按时参加培训或未按要求通过培训考核的从业人员，将采取相应的惩罚措施，如停职整顿、降薪等；同时，对完全不配合培训的人员，予以解雇处理。
5.外部培训资源利用食堂可以利用外部资源，如政府卫生主管部门、专业协会等，邀请专家进行食品安全培训，提高食堂从业人员的专业水平和知识储备。
食堂从业人员健康管理及人员培训制度
食堂从业人员健康管理及人员培训制度食堂是为员工提供正常工作生活所需的餐饮服务的场所，食堂的从业人员健康管理和人员培训制度的建立对于保障员工的健康和食品安全具有重要意义。
本文将分为两个部分进行阐述。
一、从业人员健康管理制度1.入职前体检：食堂从业人员在入职前需要进行一次全面的体检，包括常规体格检查和特殊项目检查。
常规体格检查包括身高、体重、血压、心电图等，特殊项目检查可根据具体工作需要进行选择，如食品接触者应检查传染病标志物、食物过敏源等。
2.定期体检：食堂从业人员需要按照规定的时间进行定期体检，以及接触有害因素的从业人员需增加相关项目的检查。
定期体检可以帮助监测从业人员的健康状况，及时发现潜在的健康问题，对病情较重者提供治疗和康复措施。
3.健康档案管理：食堂应建立完善的健康档案管理制度，将每位从业人员的体检结果、健康监护记录、接种疫苗情况等信息整理归档，为从业人员的个体化健康管理提供依据。
4.常规健康宣教：食堂应定期组织健康宣教活动，向从业人员普及健康知识，包括饮食卫生、职业病防护、应急处理等内容。
通过健康宣教，提高从业人员的健康意识和自我保护能力，减少职业病的发生。
1.新员工培训：每一位新员工入职前都应接受食堂的新员工培训，培训内容包括工作规范、食品安全知识、卫生操作规程等。
通过培训，使新员工掌握基本操作技能，了解食品安全的重要性，明确工作规范和制度。
2.在职人员继续教育：食堂应定期开展在职人员的继续教育活动，培训内容可根据员工岗位和工作需要进行选择，包括食品安全和卫生管理、职业健康防护、服务礼仪等。
继续教育可以提高员工的专业素养和工作技能，保持工作动力和积极性。
3.培训考核：食堂应定期组织培训考核活动，对参与培训的员工进行考核，评估培训效果。
培训考核可以检验员工对培训内容的掌握情况，同时也是对员工培训和学习的激励和奖励。
综上，食堂从业人员健康管理和人员培训制度的建立，对于保障员工的健康和食品安全具有重要作用。
食堂从业人员健康检查及培训制度
食堂从业人员健康检查及培训制度食堂从业人员是食堂运营中不可或缺的一部分，他们直接关系到食堂的服务质量和食品安全。
因此，为了保障食堂从业人员的健康，提高他们的专业素质和服务水平，建立一套健康检查及培训制度是非常必要的。
本文将探讨食堂从业人员健康检查及培训制度的相关内容。
一、健康检查制度1.入职前体检：食堂从业人员在入职前必须接受公司指定的医疗机构进行全面体检，包括体格检查、血常规、乙肝、肝功能、肾功能等。
只有通过体检并获得合格证明的人员才能正式上岗。
2.定期体检：食堂从业人员每年应进行一次定期体检，以确保其身体健康状况符合健康要求。
定期体检项目包括各项生化指标、心电图、视力检查等。
3.疫情防控：在疫情期间，食堂从业人员应定期接受新冠病毒核酸检测，确保食堂环境的安全和卫生。
4.健康状况监测：食堂从业人员在上岗后应定期参加健康状况监测，如体重、血压、血糖等，及时发现和处理潜在的健康问题。
5.健康宣教：为了提高食堂从业人员的健康意识，公司应当经常组织健康宣教活动，包括健康讲座、健康知识普及等，帮助员工树立正确的健康观念。
二、培训制度1.基础培训：食堂从业人员入职后应接受基础培训，包括食品安全知识、服务礼仪、卫生常识等，以提升其整体素质和专业技能。
2.专业培训：针对不同岗位的食堂从业人员，公司应根据实际情况组织专业培训，如厨师应接受烹饪技术、食材认识等方面的培训，服务员应接受餐厅服务、沟通技巧等方面的培训。
3.安全培训：公司应经常组织安全培训活动，教育食堂从业人员关于食品安全、火灾防控、急救措施等方面的知识，提高员工对安全问题的警惕性。
4.定期考核：公司应建立定期考核制度，对食堂从业人员的知识掌握和技能水平进行考核，对表现不佳者及时进行培训和改进，以提高员工整体素质和服务水平。
5.持续培训：为了跟上时代潮流，食堂从业人员应接受持续的培训，不断提升自己的专业水平和服务质量，以满足市场需求和客户的要求。
总结：食堂从业人员健康检查及培训制度对于保障食堂运营的顺利进行和提高从业人员的服务水平至关重要。
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度食堂是一个提供饮食服务的地方，从业人员的健康管理和培训管理对于确保食品安全和提高服务质量至关重要。
为了有效管理食堂从业人员的健康和培训，需要建立健康管理制度和培训管理制度。
一、食堂从业人员健康管理制度1.健康检查：要求食堂从业人员每年进行健康检查，包括体格检查、血常规、肝功能、传染病筛查等。
确保员工身体健康，不存在传染性疾病。
2.个人卫生：食堂从业人员应保持良好的个人卫生习惯，定期进行洗手、切指甲等，穿着干净整洁的工作服和帽子。
3.禁止带病上班：食堂从业人员如果患有传染病或有明显症状，应立即停止工作，并及时就医治疗。
确保不会通过食品传播疾病。
4.食品安全培训：每位食堂从业人员进入工作岗位前，都需要接受食品安全培训，了解食品安全的基本知识和操作规范，以确保在工作中遵守食品安全的要求。
5.定期体检：对长期从事高温工作或与食品直接接触的食堂从业人员，应定期进行体检，检查是否存在职业健康问题，并采取相应的防护措施。
6.卫生防护设施：食堂应提供必要的卫生防护设施，如洗手池、消毒剂、工作服和帽子等，以确保食堂从业人员的个人卫生和食品安全。
1.新员工培训：每位新员工上岗前都需要接受一定时间的培训，包括食品安全知识、操作规范、卫生要求等。
培训内容要详细、实用，确保新员工能够熟练掌握操作技能。
2.在岗培训：在岗员工应定期接受培训，包括食品安全知识的更新、操作技能的强化、卫生管理要求的规范等。
可以通过定期组织培训班、开展集中培训和岗位轮换等方式来保证在岗员工的培训质量。
3.老师带徒制度：食堂中的经验丰富的员工可以担任新员工的老师，进行带徒培训。
老师要有良好的带教能力和责任心，帮助新员工快速适应工作。
4.问题反馈和总结：食堂应建立问题反馈机制，定期组织员工进行问题交流和经验总结，以发现问题、解决问题，并及时调整培训计划，提高培训质量。
5.培训记录和考核：食堂应建立培训记录和考核制度，记录每位员工的培训情况和成绩，及时评估员工的培训效果，为员工提供成长和晋升的机会。
单位食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度
单位食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度1.引言：单位食堂从业人员的健康管理和培训管理对于保障食堂食品安全，提高食品质量，保护顾客健康非常重要。
因此，单位食堂应制定科学合理的从业人员健康管理制度和培训管理制度。
2.从业人员健康管理制度2.1员工健康档案：餐厅每位从业人员应建立健康档案，包括体检记录、职业健康证明、身体状况等。
每年进行定期体检，并将结果归档，以确保员工身体健康。
2.2定期体检：餐厅应要求从业人员进行定期体检，除了体检指标要求外，还应特别关注食品从业人员相关的检测项目，如食品卫生、传染病筛查等。
2.3疾病防控：对于有慢性病、肠道感染、呼吸道传染等疾病的从业人员，食堂应采取相应措施，如安排适当的工作岗位，避免接触食品和顾客，确保不会传播病原体。
2.4疫情防控：食堂应加强疫情防控，建立健全的应急预案，包括疫情上报制度、人员管理制度、消毒措施等，确保从业人员能及时应对疫情并有效遏制传播。
3.1培训内容：食堂应对从业人员进行全面的岗位培训，涵盖食品安全知识、卫生操作规范、食品中毒防控、应急处理等内容。
培训计划包括新员工入职培训和定期的在职培训。
3.2培训方式：培训方式可以包括理论教学、实践操作、现场培训等形式，既要注重知识传授，也要强调实际操作技能的训练。
3.3培训考核：食堂应设立培训考核机制，对从业人员进行评估，确保培训效果。
可以通过考试、模拟操作等方式对从业人员进行考核，不合格者应及时进行补习和再培训。
3.4培训记录：食堂应建立健全的培训档案，记录每位从业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。
培训档案有助于监督并提供培训效果的评估依据。
4.总结：单位食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度的制定和执行对于保障食堂食品安全、提高食品质量具有重要的意义。
单位食堂应加强对从业人员的健康管理，建立健康档案，定期体检，并合理安排工作岗位。
同时，要加强培训管理，确保员工掌握食品安全知识和卫生操作技能，提高服务质量和食品安全水平。
食堂从业人员培训管理制度（5篇）
食堂从业人员培训管理制度一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后方能上岗。
二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供优质的就餐服。
努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口味，坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。
三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。
每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。
四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
食堂从业人员培训管理制度（2）旨在规范食堂从业人员培训工作，提高食堂从业人员的职业素质和服务水平。
以下是一些可能包含的内容：1. 培训目标和要求：明确食堂从业人员培训的目标和要求，包括营养知识、食品安全知识、卫生操作规范等方面。
2. 培训计划和内容：制定培训计划，包括培训时间、地点和内容。
培训内容应涵盖食堂从业人员所需的知识和技能，例如食物储存、加工和烹饪方法、食品安全管理等。
3. 培训方法和形式：确定培训方法和形式，可以包括课堂培训、实地考察、案例分析等。
同时，可以结合在线培训和现场教学，提供多样化的学习机会。
4. 培训管理和监督：设立培训管理机构或专门负责人，负责培训计划的制定、培训资源的管理和培训效果的监督。
同时，建立培训档案，记录员工参与培训的情况和成绩。
5. 考核评估与证书发放：制定考核评估机制，对参与培训的员工进行考核评估，合格者颁发相应的培训证书。
食堂从业人员管理制度
食堂从业人员管理制度一、从业人员健康管理1、食堂从业人员必须持有有效的健康证明，方可上岗工作。
健康证明应每年进行更新，新入职员工必须在入职前取得健康证明。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
3、食堂管理人员应每天对从业人员进行晨检，发现有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即调离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
4、从业人员应保持良好的个人卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。
工作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。
二、从业人员培训管理1、食堂应定期组织从业人员参加食品安全知识培训，培训内容包括食品安全法律法规、食品安全标准、食品加工操作规范、食品中毒预防与控制等。
2、新入职员工应进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
3、从业人员应积极参加培训，不断提高自身的食品安全意识和操作技能。
培训结束后，应进行考核，考核结果应记录在案。
4、鼓励从业人员自主学习食品安全知识，不断提升自身素质。
三、从业人员个人卫生管理1、从业人员应保持良好的个人卫生，操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，接触不洁物品后应重新洗手。
2、从业人员不得在食品加工场所内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。
3、从业人员进入食品处理区应规范穿着工作服、戴工作帽，并将头发置于帽内。
4、从业人员在处理食品前应使用专用的清洁消毒用品对手部进行消毒。
四、从业人员工作规范1、从业人员应严格遵守食品加工操作规范，按照规定的流程和要求进行食品加工制作。
2、加工前应认真检查待加工食品，发现有腐败变质迹象或者其他感官性状异常的，不得加工和使用。
3、食品加工应做到生熟分开、荤素分开，避免交叉污染。
4、加工后的食品应及时供应，剩余食品应妥善保存，再次供应前应充分加热。