2020年(万科企业管理)万科武汉万科城市花园产品定位建议

2020年(万科企业管理)万科武汉万科城市花园产品定位建议
2020年(万科企业管理)万科武汉万科城市花园产品定位建议

(万科企业管理)万科武汉万科城市花园产

品定位建议

武汉万科城市花园——产品定位建议

一、【万科城市花园大壹期——规划和工程节点说明】

在本报告内独立设置工程节点的目的是为了能够以此作为制订本案整体营销推广计划的最终依据,以便本案大壹期的营销推广计划能够和工程施工节点有壹个良好的衔接和互动。

1、规划方案建议说明

作为正式踏足武昌光谷的万科城市花园大型住宅社区,除了需要进壹步延续和光大万科地产这壹全国品牌的市场知名度和信誉度以外,更需要从项目实际出发,切切实实把握市场脉搏和需求动态,做到合理规划,推陈出新,同时充分考虑武汉区域市场消费群体的消费心理和消费能力,做到合理有效地控制面积和户型配比,降低和规避不必要的市场风险。

1)项目总体规划建议说明

本案地块的位置、面积和区域现状是很典型的城市空间的郊区化扩展,故我们认为在开发模式上应以低密度的住宅社区为导向进行有序的开发。由于人气的冷清是大多数开发区所均有的通病,而区域配套的不完善和商业气氛的淡漠更是造成这种人气冷清的致命伤。为了能够给这壹区域注入活力,我们在此提出以“新城市主义理论”为核心的理念支持,且以本案辐射区域内的文化氛围和人文气息为导向,结合武汉市政府整体规划中的“新城市快速交通网络——地铁”进行全方位的推广宣传。而同时以“新城市主义理论”

为主导思想,积极保留地块内的原生态自然资源,突出本案大壹期规划设计的创造性和新城市主义的原味特色,且积极倡导邻里关系的重新建立和重塑,真正使其成为

武汉地域,乃至全国的标志性大型生态住宅社区。

2)新城市主义社区的开发模式

在城市建设和发展过程中,重视居住文化中的城市情结,用街坊式的开发模式打造优美的社区环境、完善的社区配套,使人们都能享受到便捷的交通、繁华的商业、高雅的文化、优美的环境,这就是我们所倡导的"新城市主义"理论。

——形象地说:新城市生活主义的开发模式=产业化打造的换代住宅+街坊化的配套和服务+和谐优美的自然环境+浓郁迷人的文化氛围长期以来,我们居住社区的分类壹直沿用居住区、居住小区、居住组团这种分级体系,新的居住社区开发往往以这种概念为前提,但事实上城市住宅壹直存在着另壹种更具城市形态的居住形式——街坊型社区。这种社区由街道、街区等基本构架单元组成,比起壹般居住社区,

更强调具有城市味的序列空间体系。其自成体系的小城式居住空间的公共空间排列、居住街坊及温馨的小城生活给购房者留下了深刻的印象。

此外,新城市生活主义所倡导的"街坊型"开发模式,超越了小区"配套"的常规概念,主张通过营造和公共空间紧密结合的社区商业气氛,使住户吃、穿、用、休闲、娱乐、办公都能在社区中得到基本解决。而同时在建筑设计和社区规划方面必须充分考虑社区居民的生存的、生

活的、文化的需求,开发人文环境、提高居住品质,让入住社区的居民生活得更加舒适、方便、宁静、自然,最大限度地满足人们的各种

求。

新城市主义——社区开发模式借鉴壹览表:

3)整体布局

武汉万科城市花园(大壹期)占地约42公顷,规划总建筑面积达40万平方米,规划户数近3000户,分四期开发。总体容积率约0.94,

绿化覆盖率达21%。以情景花园洋房为主,兼有小高层电梯公寓和TOWNHOUSE联体别墅,是壹个超大型、低密度的综合性休闲住宅社区。

◆着手建立便于业主日常交流,且具有壹定亲和力的领里关系开发模式

本案造城计划和单壹的楼盘开发不同,而复合型开发是本案最为理想的开发模式。作为“新城市主义社区文化”的确立,本案项目的

定位表现力是非常重要的,“新城市主义开发模式”更加注重的是街坊和邻里社区的建设,功能复合、环境保护是挖掘和创建社区文化的平台所在。

我们提出“新城市主义开发模式”的缘由主要仍是在于本案项目周边区域目前尚未形成壹个适宜日常居住的城市商业圈或区域商业中

心(CENTREPOINT),加上极其不完善的交通网络和生活配套,将会在相当程度上制约本案推出和预热期间目标消费群体的探知欲望。

而本案要想成为整个光谷乃至武汉区域市场的标志性建筑群体和居住新坐标,势必需要代替部分政府职能工作,先期出资建立完善的

社区配套和以本案区域为中心的功能性服务场所,以此作为本案市场预热和正式推出期间人气交流和聚集的实景场所,也是为本案项目的市场推广制造卖点和由头。

◆建立有效辐射整个武昌地区的共享平台

●最适合居住的新城市主义生活社区概念的确立

为了能够有效利用和发掘本案地块的最大优势,势必需要充分借助本案区域的政府开发资源,将本案项目的整体规划有效地融入

到板块区域的城市规划中去,通过相辅相存的有机形式,突现武昌、光谷和本案项目的三位壹体,且以此作为壹个整体形象来予以规划和推广,以便使本案项目达到价值和效益最大化。

●建立万科城市花园的项目共享平台

武汉东湖-光谷高新技术板块作为中国最大的光电子生产基地,目前只是单壹的高科技概念,而从中国很多此类的高新技术区的开发模式来见,人气淡薄壹直是困扰其区域商业繁荣和房产发展的根本所在。而万科“新城市主义生活”就是希望通过本案项目的规划兴建来

扭转这壹观念,使其成为光谷、武昌,乃至整个武汉地区的新城市坐标建筑群,为人们提供的不仅仅是居住的概念,更要提供的是壹个适合人群交流、购物、休闲娱乐的中心场所,且以此带动和提升整个区域市场的价值空间和整体形象。

而如何将万科城市花园、光谷高新技术开发区、武昌区三者联系起来,最直接有效的方式是建立三者之间的共享平台。

?共享形象平台

建议万科城市花园的整体建筑风格以简约和人性化的自然随性为基准,同时以软性涂料来突出本案色彩装饰的视觉冲击力,且以此作为天际线来中和整个区域板块内现有建筑的生硬感。

?共享功能平台

根据有效数据统计分析,目前本案区域内已经规划的公共服务设施规划用地面积约为5000亩。规划内容包括:剧场、艺术中

心、科技公寓、远程教育中心、医疗保健中心、会展中心、国际技术交流中心、情报中心、会展中心、情报中心、光电子博物馆、人才资源中心、体育中心和图书馆等公共设施。

为了能够使本案在今后充分利用上述规划,且以此作为共享功能平台的优势互补,建议万科X公司和政府部门通力协商,挑选上述规划中的壹个或俩个项目和政府进行合作建设或开发,尽可能争取使其充分融入到本案项目的整体规划中去,且以此来作为本案项目营销推广的壹道闪亮点,譬如:楚文化艺术中心、远程教育中心等。

共享生活平台

由于本案区域内的生活功能配套极为单壹,同时档次较低,无法形成较为集中的区域商业链,为此建议本案项目在对餐饮、购物、医疗、服务等配套设施进行全面设计规划的时候充分考虑区域市场的兼容性,以便本案项目能够具备适度开放上述服务空间的流动通路,在有效保证本案业主居住便利性的前提下,也能够同时满足区域市场的日常生活所需,形成资源互补和吸引人气的生活共享平台。

共享休闲娱乐平台

作为生活配套设施,人性化最大的功能表现就是休闲娱乐功能,作为现代大型居住项目中不可或却的壹部分,休闲娱乐区域是为了能够给业主的日常人际交流提供壹个平台,同时也是为了能够借此营造出些许相应的社区文化内涵。为此建议本案项

目在进行整体设计规划时应充分考虑和优化本案项目中对于开放式中心绿地、中心广场和湖泊资源的有效利用,以此作为聚集和吸纳人气的公共交流场所,起到主导和引领的双重功效。

共享运动教育平台

运动教育功能是万科城市花园造城计划中的重要亮点,为此建议在进行功能设置和整体规划时应充分考虑和各大院校建立资源互补的功能共享平台,以基础教育为主建立本案自身社区内的教育体系,从学龄前的双语制幼儿教育到中小学的初等教育概念,可选择和武汉重点名校合作,或者全面引入封闭式管理的外教管理模式,以此来吸引更大辐射圈内消费群体的注意力。而对于运动共享功能则能够采用俱乐部的形式来发展会员,建议在进行规划设计时应充分考虑到对外开放的功能预设,形成运动、教育和居家壹体化的运动社区概念。

共享文化平台

“新城市主义”社区文化的导入是本案项目的又壹特色,而“新城市主义文化”的传播和交流将作为壹个重要的社区共享平台,将文化这壹主线和居家生活由表象到实质全面联系起来。可通过和政府联合规划艺术中心,将其划入本案项目的整体规划中去,除了需要具备表演、展览和欣赏的功能之外,仍应具备召开会议、聚会和电影播放等功效。建议可设计成为本案区域市场乃至武昌最大的艺术活动中心。而这就需要发展商在进行本案的整体规划时充分考虑到上述活动场所的优化设计,包括路网、交通等。

?共享网络信息平台

建议在对本案进行线网布局的设计时,充分考虑建立社区局域信息网络,便于本案业主的信息交流,同时也便于物业管理,以及商业、娱乐、休闲、运动和教育等功能之间的沟通和信息发布,实现信息互动和资源共享。

4)空间布局及栋群组合

A、万科城市花园应大致划分成四大功能各有侧重,相互渗透的板块进行有序开发,具体如下:

——社区文化娱乐类、休闲居住类、度假酒店类、主题活动休闲类,四大类之间具有较高的渗透性和复合性。

?社区文化娱乐类包括传统商铺、购物休闲街、餐饮文化街等设施;

?度假酒店类包括高档联体别墅、花园洋房、乡村会所;

?文体休闲类包括艺术文化中心、学校、图书馆,各种运动体育俱乐部等设施;

?另外仍有和之相配套的公共社区服务设施及动力、水电、锅炉等设施。

壹期:阶段性开发定位于社区文化娱乐类,考虑到前期开发投资回报及快速提升社区人口密度(吸引光谷的集团购买力)的因素,建筑形式建

议以多层住宅为主,约占80%,另外20%为联排别墅。由入口提示区、文化休闲活动区、过渡区、生活会馆区构成壹条主线,中间用商业步行街作副导入区,结束于北端入口区。具体划分为以下四大组团:

?阳光广场

?阳光风情

?阳光森林

?阳光水岸

二期:阶段性开发定位于文体休闲游憩类,主要规划布置大型的公共配套设施,分为俩大类,壹类由文化公园(围绕基地内建筑遗迹展开)、

核心绿地、晨练广场等构成,由北向南构成壹条主线,连接居住和度假俩大功能板块,起到调节空间节奏的、丰富行为活动内容的作用。另壹类为中央商圈、艺术文化中心、中小学校、图书馆组成,自成富有节奏变化的游憩空间。

三期:阶段性开发定位于高尚度假酒店类及主题活动休闲类,建筑形式以独立花园洋房为主,结合该区域水塘比较密集,考虑设置水上乐园、

垂钓场、高尔夫球场、网球场等配套娱乐设施。

四期:阶段性开发建立在整个大壹期地块的社区公建配套已经基本成形,邻里社区生活日趋成熟的基础上,定位于成熟理性的生态居住区,建

筑形式以多层或小高层集合住宅为主。

B、本项目地势西北高、东南低,高差约18米。结合四大功能结构规划构想,整体上壹、四期应采用多层和小高层,形成高低起伏跌

宕、

多朝向组合的建筑视觉空间美感。二期由于大型公建设施较多,能够起到明确区分南北不同功能区的作用,同时建议在建筑体量的安排

上考虑整个基地空间传递的连续性。三期的独立别墅和花园洋房建议依星罗棋布的水塘布置展开,以获得最佳的自然归属感;

C、以保证平均日照5小时的标准调整住栋群组合(住栋偏移、间距);

D、根据功能定位的合理原则确定不同板块的密度;

E、相邻俩栋建筑处于垂直位置时的最短距离为12米,互成120度时保持最小距离8米,以保护住栋之间的私密性;

F、设置必要的树墙、种植成排的中等高度的树木以遮挡视线,保护室内空间的私密性。

5)交通路网和停车方式

A、交通系统构成

?人流复合交通系统

?居住小区级车行系统

?居住组团级车行系统

?区级休闲步行系统

?商业街区娱乐步行系统

社区车行系统——由贯穿南北的主线构成大的网络框架,联以若干支路以沟通各大板块;

休闲步行系统——为突出商业休闲性质,沿组团商业街区延伸,且和小区道路形成立体交叉;

社区居住组团——由专用枝状休闲步行道联系房屋后中央绿化步行道,功能性道路和休闲性步道恰当分离,以增加安全感和便捷性。

B、停车方式

考虑在组团入口区设集中停车场,部分考虑底层架空车位以减轻内部交通压力。

6)总体建筑风格建议说明

万科城市花园应尽量采取围合式的建筑风格,同时考虑到本案项目的规模较大,故建议组团院落以半封闭式围合为主,既保证了商业街开放

式的商业氛围,又能够确保社区业主的居住安全。而在建筑立面的风格选用上建议采用古典欧式建筑风格,以营造壹个纯正的"欧洲小镇"居

住格调。

7)景观规划建议说明——生态景观轴

应充分强调公共开放空间和内部其他开放空间的内在联系,通过社区主题开放空间、街坊式半开放空间、半私密邻里组团空间和私家独立空

间,形成壹个可居、可游、可赏的社区景观。

8)生活配套建议说明——商业业态

A、居住和公共服务设施

结合本案项目的用地形态,按照分类居住的原则规划,提供优良的居住生活条件;且通过营造壹流的生态型居住环境吸引消费群体的青睐,力争使本案项目成为环境协调的居民新社区。

B、功能定位

参照新城市主义开发的成功模式,我们认为本案在社区公共设施的配套方面,应该做到“化整为零”,使各个组团相对比较独立。在加强邻里关系的同时,进壹步提升社区文化;同时也能够大幅降低公共设施的相关管理费用,从而实现社区的自我良性发展。

?商业娱乐板块

商业步行街:社区步行街设置的关键是在于满足适宜步行的原则,步行的营造对社区生活非常关键。建议在商业步行街的规划设计上,

要尽量突出步行区域和公共交通区域的出行便利和合理衔接。同时尽量将各种公共活动空间和公共设施布局于商业步行

街的合理步行距离之内,通过适宜步行的空间设计,减少人对汽车的依赖,有助于消解社区车辆行驶所造成的种种负面效应。

在步行街的功能设置上,不仅要满足社区居民日常生活的便利和需求,更主要是营造环境舒适且进行统壹规划的主题购

物区。避免社区环境的杂乱无章,且统壹设计和设置街区标牌、色彩、风格,以主题分区为模块,如:酒吧区、美食区、

特色购物区、日用服务区等等,既便于管理,也利于整体气氛的营造。

阳光广场:社区中心广场的位置建议设置在社区入口处,作开放式管理,广场内景观以自然融洽的绿地、喷泉、儿童游戏场、致趣的

小品雕塑、供人休息的石凳、石桌、秋千架等来突现社区的品质和文化韵味。广场周边有露天的咖啡馆,特色美食和主题

购物区,广场最好和步行街相接,达到功能互补,商业和娱乐相辉映的作用,阳光广场的功能区完全对外开放,在壹定程

度上弥补本案项目周边区域的商业配套和娱乐功能的不足。

社区中心绿地公园:为充分体现新城市主义保留原生态自然资源的宗旨,且营造更适宜人性化的居住环境,保留文脉,建议保留传统

工业化象征的砖厂烟囱遗址,且以此遗址以中心,在社区内部建造绿地公园,既是为社区建造特色景观,为市场

推广制造卖点,也是代表着万科城市花园在光谷区域的中心坐标轴,而这壹中心的外延能够无限扩大至商业中心、

生活中心、居住中心和旅游休闲中心。

阳光水岸步道:本案地块中本来就存在有自然水塘,在规划中应该予以保留,且以水岸步道的形式将各小水塘相连接起来,河畔垂柳

依依,能够漫步其间,也可垂钓、赏绿,观景,是另壹处自然景观的保留和利用,在开发组团过程中也要注意到和此

类景观的位置相接合。

?生活设施板块

物业居家服务中心:由万科完善的物业服务体系为业主提供高质量、高效率的生活服务内容。

医疗点:和大型市级医院联合开设社区医疗中心或保健点。

学校:以基础教育体系为主,从双语制幼儿园到高中的基础教育,建议此类学校和武汉重点学校进行联合办学,设立教学点。同时也

能够考虑引进全外教管理体系的贵族学校。

银行:在社区内引入各大银行的分储蓄所和自动柜员机,以方便社区业主的日常生活需要。

超市:引入像中百超市等品牌连锁超市,以方便社区业主添置日用品和日常饮食起居的需要。

运动中心:引入会员店(譬如:美格菲健身俱乐部或健身中心),可在服务社区业主的同时有偿对外开放,提供户外和户内的运

动设施,

且可考虑开设VIP服务。

活动中心:面对大众消费群的业主,提供交流和活动的场所。

会所:主要以社区业主为对象,同时可适当考虑以会员制形式设置满足社区高端消费群体在社交和休闲方式上的设置需求。D、功能面积划分

?目标消费群体定位

由于本案商铺位置的特殊性,故主要针对的是三类比较固定的消费群体,其壹,也是最重要的消费群体,就是今后将生活在本案大壹期住宅小区中的准业主(按照目前由万科X公司提供的数据来见,预计总人数在2910户,10185人次左右);其二,是本案壹公里辐射圈内的长住居民;其三,是不定期、不定时前来参观本案项目的潜在消费群体和其它群体。为此,我们在进行商铺设置时,首先需要考虑的应该是本案大壹期业主今后的日常生活需求,其次再是考虑作为服务周边区域市场消费群体的功能需求。?区域商配布局说明

大环境:

就目前本案区域市场的市政配套设施和商业布局来见,尚未形成壹个适宜居住和生活的局域服务体系。从下述迹象即可见出本案项目在区域配套方面的劣势所在,距离本案最近的区域商圈——鲁巷广场5公里、距离本案最近的省级重点学校——华中师范大学壹附中卓刀泉分校和鲁巷小学4公里。

小环境:

即指本案项目有效服务半径区域内(1公里)的商配设施。而对于本案项目所处地块而言,由于尚属于刚刚启动仍未进入全面开发状态,因此所谓的区域小环境(商业配套)在短时期内是不可能形成的,而且依据政府职能部门对于本案地块的总体设想和长远规划,只能凭借本案项目自身投资规划的社区商配来予以弥补。

综述:

通过上述陈述,我们不难见出,本案项目缺乏有效服务半径内的商配服务和生活配套设施。所以无论是从本案项目今后的营销推广的角度考虑,仍是从消费者自身需求的角度出发,万科X公司在进行社区商配的设置方面,必须充分考虑到本案业主(特别是大壹期业主)在今后生活中的便利性,以及社区商配在整体规划布局上的美观性和合理性。

?社区商配功能定位

图表壹:休闲购物区域

图表二:金融商业区域

图表三:文化娱乐区域

图表四:生活配套区域

2、规划要点

?整体层面

?明确设定区域性廊道(水道、绿带),作为区域内不同地方之间的联系纽带或分界线,形成区域基本架构;

?以区域性公共交通站或大的交汇点为中心组织开发,形成节点状布局、整体有序的交通网格结构;

企业标准化管理手册范本

企业标准化管理手册

目次 前言.................................................................................................................................................... I II 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 企业标准化工作的基本任务 (2) 5 企业标准化方针与目标 (3) 5.1 标准化方针 (3) 5.2 标准化目标 (3) 6 标准化组织机构、职责 (3) 6.1 组织机构和人员 (3) 6.2 职责 (3) 6.2.1 标准化委员会及总经理 (3) 6.2.2 管理者代表 (3) 6.2.3 标准质量部及专职标准化员 (3) 6.2.4 各部门及其标准化兼职人员职责 (4) 6.2.4.1 销售部 (4) 6.2.4.2 生产技术部 (4) 6.2.4.3 综合部 (4)

6.2.4.4 采购部 (5) 6.2.4.5 财务部 (5) 7 标准体系的建立 (5) 7.1 建立企业标准体系的要求 (5) 7.2 企业标准体系表 (6) 7.2.1 标准体系表的组成 (6) 7.3 标准体系表结构图 (6) 7.4 标准明细表 (6) 7.5 企业标准体系统计表 (6) 7.6 标准体系代码 (7) 8 企业标准化人员及培训 (7) 8.1 企业标准化人员应具备的知识和能力 (7) 8.2 企业标准化培训 (8) 8.2.1 培训对象和要求 (8) 8.2.2 标准化培训程序和组织实施 (8) 9 标准化工作的规划和计划 (8) 10 标准及标准信息的搜集、管理和使用 (8) 10.1 标准化信息的范围 (8) 10.2 标准化信息管理 (8) 11 标准制定、修订工作 (9) 11.1 标准的制定 (9)

万科管理模式

万科与鑫苑房地产最佳管理模式 一个是中国房地产企业“大鳄”——万科,一个是在美国纽交所上市的首家房地产企业 ——鑫苑置业。 一个从2000年开始加大投入信息化管理建设,一个从2009年才开始进行整体IT规划。 一个通过EAS平台集成了第三方系统与金蝶财务、资金、成本等管理系统实现协同集团管控,一个是在单一平台上建立有机联动的协同管理平台。 一个是房地产行业IT建设的老牌标杆企业,一个是新型房地产企业争相效仿的对象。 一新一旧的鲜明对比,成就了中国房地产行业信息化建设的两个典型案例。 四月一天,https://www.360docs.net/doc/b815414383.html,记者有幸采访了两家房地产企业信息化建设的合作伙伴——金蝶软件集团的建筑与房地产行业事业部总经理周华锋(下称“周总”),听听他对两个案例的点拨,以及中国房地产企业的最佳管理模式。 解读万科:摆脱包袱,打造老房企集团管理新模式 众所周知,万科企业股份有限公司是目前中国最大的专业住宅开发企业,在过去的二十年,凭借其雄厚的实力先后成为“全球200家中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”等荣誉称号,并在中国房地产市场上占有绝对龙头的地位。 IT技术作为企业管理的支撑工具在万科成立之初便占据了举足轻重的地位,公司先后购买了售楼、财务、物业收费等管理软件,对各个业务环节的数据进行梳理。 但这东一榔头,西一棒子,哪里有需要,哪里就上系统的状态终究还是被打破了。 由于开始没有进行集团整体IT规划,企业购买的都是部门级业务软件,彼此间相对独立,老总们无法对公司整个运作流程进行系统化的管理与控制,无法清晰的掌握企业运营状况;加之海量数据没有得到有效的利用,各个系统间存在严重的“信息孤岛”,这就无法给 老板们提供相关信息决策支持…… “出现这些情况的原因有很多,也不能单一归咎为万科没有进行整体IT规划,因为在几年以前,房地产软件提供商还没有一体化平台的概念,市场上的产品单一独立。在这样大环境的影响下,即便是同一家厂商的多个产品之间也没有整合,从一定层面上而言,当时万科企业内部总账、资金中心和成本三套系统间的财务数据都相对独立,这些问题严重制约了 信息系统作用的发挥。”周总说。 种种现象交织在一起,最后,万科决定加大信息化建设投入,建设一个能随时提供企业关键经营数据,并支持各个业务部门高效运作的统一平台。 正如前边所提,当时国内房地产软件发展比较落后,市场上并没有适合类似于万科这种

企业项目管理手册范本

企业项目管理手册范本 项目治理是运用治理的知识、工具和技术于项目活动上,来达成解决项目的题目或达成项目的需求,那么企业的项目治理手册怎么写呢?下面给大家先容关于企业项目治理手册范本的相关资料,希看对您有所帮助。 企业项目治理手册如下总则 第一条为加强农业项目治理,规范项目建设程序和行为,进步项目建设质量和投资效益,根据农业部;农业基本建设项目治理办法;以及省、市有关规定,结合县农业局实际,制定本制度。 第二条本制度适用于由县农业局治理的、使用政府性资金(包括各级财政预算投资资金、国债资金、纳进预算治理的专项建设资金、国际金融组织和外国政府贷款等主权外债资金、法律法规规定的其他政府性资金)投资建设的农业项目的申请、安排、实施和监视治理。 第三条农业项目实行领导责任制。县农业j;长对局属农业项目的实施负领导责任。项目建设单位的法人代表对项目申报、实施、质量、资金治理及建成后的运行等负总责。县农业局产业发展科作为项目治理职能科室,负责局属农业项目的规划布局、组织协调、监视检查。 第四条农业基本建设项目要严格遵循基本建设程序,包括提出项目建议书、编制可行性研究报告、进行初步设计、施工预备、建设实施、竣工验收、后评价等阶段。小型项目或者田间试验类项目可根

据实际需要适当合并简化程序。 项目前期工作 第五条农业基本建设项目必须严格按基本建设程序做好前期工作。农业基本建设项目前期工作包括项目建议书、可行性研究报告、初步设计的编制、申报、评估及审批,以及提出开工报告、列进年度计划、完成施工图设计、进行建设预备等工作。 第六条项目建设单位根据建设需要提出项目建议书。项目建议书必须对项目建设的必要性、可行性、建设地点选择、建设内容与规模、投资估算及资金张罗,以及经济效益、生态效益和社会效益估计等作出初步说明。项目建议书应由建设单位或建设单位委托有相应工程咨询资质的机构编写,经县农业局同一行文,由产业发展科向上级申报。小型项目或田间试验类项目,可由项目建设单位自行编写申报材料,经县农业局专家组审定后,向产业发展科提交电子版和纸质版备案,再由项目建设单位自行申报。 第七条项目建议书批准后,建设单位在调查研究和分析论证项目技术可行性和经济公道性的基础上,进行方案比选,并编制可行性研究报告。可行性研究报告的主要内容包括总论、项目背景、市场供求与行业发展远景分析、地点选择与资源条件分析、工艺技术方案、建设方案与内容、投资估算与资金张罗、建设期限与实施计划、组织机构与项目定员、环境评价、效益与新增能力、招标方案、结论与建议等。农业基本建设项目可行性研究报告应由具有相应工程咨询资质的机构编写。技术和工艺较为简单、投资规模较小的项目可由建设单

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小型公司管理制度范本

第一部分:综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室主任的岗位职责 1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。 3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落 实目标管理完成情况。 5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。 6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、 考核、评定。 7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。 8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 二、办公室干事岗位职责 1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制, 随时向主管提供人事档案资料。 2、协助部门主管做好办公室日常工作。 3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。 4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 7、做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。 2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要仔细核实,并有详细的登记记录。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况需要开具时,应经综合办主管签字后方可开出。 二、办公财产管理 1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控制办公费用支出。 2、办公用品由综合办统一购置、保管,未经批准不得随意购置(特殊情况例外)。 3、综合办严格执行办公用品领用手续,厉行节约,遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、各部门要由专人负责领取物品,并在领取单上签字,由综合办登记造册保管。 5、各部门办公用品或财产要认真管理,实行部门领导负责制,办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修,保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失,由部门或个人负责。 6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有,否则,将追究相关人员责任。 7、因工作需要配备给个人的用品,在工作调动或离岗之前,必须归还单位。 8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐,定期盘点、核查,并将核查情况汇总上报总经理。 三、会务管理 1、综合办须及时发出会议通知,并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。

万科金色城市23地块芯模施工方案

万科金色城市23#地块地下室顶板现浇砼空心楼盖 施 工 方 案 编制单位:江苏省江建集团有限公司 编制时间:2012年3月12号

一、编制依据及说明 本工程施工方案,主要依据《现浇混凝土空心楼盖结构技术规程》、《建筑工程质量验收规范》、万科金色城市23#地块地项目图纸以及国家相关文件、规范、规定等一系列的要求编制。 二、工程概况 本工程由武汉万科新里程房地产开发有限公司投资建设。该工程位于武汉洪山区长江村。主体为框剪结构,其中纯地下室顶板楼板采用现浇砼空心楼板。高分子合金芯模采用H220B、H300B两种型号,长1000mm、500mm二种规格,空心率小于等于50%。 三、施工方案 1、施工顺序: 现浇砼空心楼盖的施工顺序为: 测量放线→搭设模脚支撑系统→安装底模板→在模板上弹线,确定芯模的安装位置,底板钢筋及管线预埋的位置并弹好墨线→绑扎底板钢筋、设置钢筋保护层垫块→安装芯模模座和预埋管线→绑扎纵横肋的钢筋网片→底层钢筋验收→安装、固定芯模→绑扎面层钢筋、做好预留预埋→搭设施工架空便道、安装砼输送管→浇捣混凝土→混凝土养护、拆模

2、主要施工方法: 2.1施工测量: a、将轴线位置和标高从设定的控制点引测到施工层。 2.2、模板支撑系统: a、根据无梁楼盖的设计厚度,进行竖向和侧向稳定性计算,设计模板与支撑。 b、本无梁楼盖采用的是扣件式钢管脚手架支撑系统,钢管采用的是Ф48钢管,厚度不少于3.5MM。 c、立竿尽量采用通长钢管,如果需要搭接,其搭接部分的长度不应小于1米,并采用不少于两个旋转扣件固定,端部扣件至杆件的边缘不得少于100mm。脚手架的立杆间距不得大于1000 mm。经验值一般取700mm~800mm 。 d、完成以上架体搭设后,还必须按照规范设置剪刀撑。 2.3、钢筋的制作及安装:(另详) a.钢筋绑扎顺序: 1)摆放沿芯模方向的板底主受力筋; 2)绑扎垂直于芯模方向的板底次受力钢筋,垫好保护层垫块;3)采用10#铁丝按图一所示穿过模板将底板钢筋绑扎在大横杆或小横杆上; 4)绑扎芯模肋片钢筋,并将肋片内单肢箍每隔一个与上下肋片纵筋

万科集团公司企业管理流程

信和集团管理流程 招标采购管理流程 1、招标管理流程 2、工程供应商采购管理流程 3、材料设备供应商采购管理流程 4、材料设备验收作业指引

招标管理流程 编制日期 审核日期 批准日期 修订记录 日期修订状态修改内容修改人审核人批准人

1. 目的 确保招标选择合格的供应商(包括工程、材料设备、设计、营销类供应商),使公司各种招标活动在统一平台上进行。 2. 3. 4. 4.1 适用范围 适用于公司通过招标方式采购的各种供应商。定义 无。 职责 业务部门(工程部、设计部、营销部等) 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.1.7 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.3 4.3.1 4.3.2 负责编制招标计划; 负责组织招标要点或招标文件的编制; 负责推荐入围单位; 参加投标人资格预审; 参加现场踏勘或答疑,并进行相关记录;(必要时) 安排相关人员配合工程部采购工程师组织招标活动,包括资格预审、踏勘答疑、发标、收标、评标; 负责业务会签单的发起。 工程部采购工程师 负责组织投标人资格预审; 组织相关部门和投标方进行现场踏勘或答疑。(必要时) 负责组织招标过程活动,包括发标、收标、组织评标和汇总评标结果; 负责评标结果的报批; 负责发出《中标通知书》; 工程、材料招标时,工程部负责工程、材料设备质量技术要求的提供和审核。 成本管理部 工程类招标时,负责编制工程量清单和拦标价; 参与审核招标文件。 设计部

招标类型招投标小组组长招投标小组成员 工程类 副总裁(分管 成本、设计等) 工程总监、工程部经理、成本管理部经理、项目部 经理 材料设备类 副总裁(分管 成本、设计等) 工程总监、工程部经理、成本管理部经理、项目部 经理 设计类 副总裁(分管 成本、设计等) 设计总监、总工、成本管理部经理 营销类 副总裁(分管 营销、招商等) 营销部经理、商业发展部经理 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 4.4 4.4.1 4.4.2 4.5 4. 5.1 4.6 4. 6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4 工程、材料设备招标时,负责招标图纸的提供; 工程、材料设备招标时,负责提供材料设备的品牌要求;参与工程、材料设备招标文件的审核; 参与工程、材料设备招标答疑。 项目部 参与工程、材料设备、设计等招标文件的审核; 参与工程、材料设备现场踏勘或答疑。 风险控制部 参与招标文件的审核。 招投标小组(成员见下表) 负责供应商资格的审核; 负责审核招标文件; 负责评标工作,对评标汇总结果进行确认; 组织与投标方进行商务谈判。 招投标小组成员构成 (注:上述招投标小组成员,根据实际情况可能会变化。) 4.7 4.7.1 业务部门分管领导负责审批招标计划。

企业管理规章制度范本样板

前言.................................... 一、企业概况............................ 二、组织结构............................ 三、部门职责............................ 四、行为规范........................... 五、政策规定........................... 1、工作制度........................ 2、薪酬制度........................ 3、福利制度......................... 4、保险制度......................... 5、激励制度......................... 6、奖惩制度......................... 7、质监考评制度..................... 8、假期制度......................... 9、培训考核制度..................... 10、安全制度........................ 11、保密制度........................ 12、职称评聘........................ 13、档案治理........................

14、内部沟通........................ 六、其他................................. 前言 《禅城区邮政局职员手册》是依照上级的有关精神,结合本区局的实际,本着职员易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的,其宗旨在于为职员提供有关企业及人力资源治理等方面的政策规定,要紧包括企业内部政策、薪酬、福利、考核、培训、纪律、安全生产等重要事项,让职员了解享受的权利、承担的责任及遵守的规则等。 本手册原则上适用于与企业签订劳动合同的在岗职工(包括在册职工、聘用工)和与劳务工,仅供企业内部使用,所涉及的内容不得提供给企业以外的人员。我们希望区局各级职员认真阅读本手册,并以之指导自己的行为,还要妥善保存此手册,一旦离开企业,应主动将手册交还区局办公室。 本手冊印发后,涉及的内容如有变动,以最新的文件为准。 二00四年六月

万科房地产集团公司全套管理制度及流程

万科房地产集团公司全套管理制度及流程 万科房地产开发有限公司管理制度 目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构及责权 3、设计管理部组织结构及责权 4、商务部组织结构及责权 5、工程管理部组织结构及责权 6、销售部组织结构及责权 7、办公室部组织结构及责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书 3.设计管理部 (1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部

(1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资及开发管理 1、项目投资及开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资及开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资及开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资及开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度

万科基本情况分析

一、万科基本情况介绍: 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的企业之一。至2003年12月31日止,公司总资产105.6亿元,净资产47.01亿元。 1988年12月,公司公开向社会发行股票2,800万股,集资人民币2,800万元,资产及经营规模迅速扩大。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。1991年6月,公司通过配售和定向发行新股2,836万股,集资人民币1.27亿元,公司开始跨地域发展。1992年底,上海万科城市花园项目正式启动,大众住宅项目的开发被确定为万科的核心业务,万科开始进行业务调整。1993年3月,本公司发行4,500万股B股,该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。B股募股资金45,135万港元,主要投资于房地产开发,房地产核心业务进一步突显。1997年6月,公司增资配股募集资金人民币3.83亿元,主要投资于深圳住宅开发,推动公司房地产业务发展更上一个台阶。2000年初,公司增资配股募集资金人民币6.25亿元,公司实力进一步增强。公司于2001年将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司,成为专一的房地产公司。2002年6月,万科发行可转换公司债券,募集资金15亿,进一步增强了发展房地产核心业务的资金实力。公司于1988年介入房地产领域,1992年正式确定大众住宅开发为核心业务,截止2002年底已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌和佛山进行住宅开发,2003年万科又先后进入鞍山、大连、中山、广州、东莞,目前万科业务已经扩展到16个大中城市凭借一贯的创新精神及专业开发优势,公司树立了住宅品牌,并获得良好的投资回报。 二、万科A偿债能力分析 (一)短期偿债能力分析

企业质量管理手册范本

质量管理手册

目录 1.管理者代表任命书-----------------------------------------------------------------4 2.顾客代表任命书-------------------------------------------------------------------4 3.管理者承诺-----------------------------------------------------------------------4 4.范围-----------------------------------------------------------------------------5 5.公司介绍-------------------------------------------------------------------------5 6.公司质量管理体系组织架构--------------------------------------------------------5 7.经营理念-------------------------------------------------------------------------5 8.管理方针-------------------------------------------------------------------------5 9.管理目标及过程绩效指标-----------------------------------------------------------6 10.对管理手册的说明----------------------------------------------------------------6 11.公司过程管理模式----------------------------------------------------------------6 12.按过程定义的质量管理体系--------------------------------------------------------7 13.过程描述------------------------------------------------------------------------8

万科房地产集团公司全套管理制度及流程(336页)

万科房地产开发有限公司管理制度

目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构与责权 3、设计管理部组织结构与责权 4、商务部组织结构与责权 5、工程管理部组织结构与责权 6、销售部组织结构与责权 7、办公室部组织结构与责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书 3.设计管理部

(1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部 (1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理

1、项目投资与开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资与开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资与开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资与开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度 2. 设计管理操作工具 (1)工程项目设计任务单 (2)设计任务修改审批表

2020年(万科企业管理)万科企业精神

(万科企业管理)万科企业 精神

万科的企业公民精神来自无锡梅园:转贴王石5月16日在复旦大学谢希德演讲厅中国最受尊敬企业高校巡讲PostBy:2006-5-2821:33:00 同学们、老师们晚上好!刚才听何力先生的开场白,好像讲我的生平壹样。我的演讲主题是做壹个优秀的公民,在这之前我要说壹声对不起,刚从西藏回来,在西藏爬了7千米的山峰,不太高,问题是气管炎发作吃药了,老是咳嗽,很想睡觉。 我们复旦的谢希德中心建设得这么好,我们尊敬的老教育家创造了研究美国事物的这样壹个良好的环境。今天晚上我说对了就没有问题,说错了就是高山反应。我们谈谈企业公民。 企业公民,我理解社会学的意义就是利益的相关者。我们理解成作为壹个企业的利益相关者,关键在于他不仅仅是股东’债权人’客户,仍有广大的公众。从狭义来说,这个企业对股东负责,就是利益的最大化。然而企业除了对股东负责,仍要考虑更广泛的其他利益相关者,包括整个社会,这样才能发展。 2006年的4月28日,我代表X公司领取了《经济观察报》和北大案例中心联合评选的最受尊敬企业这壹奖项,我的理解就是我们受到了员工和股东尊敬,我们得到了社会群体普遍的认同。去年,尤其到下半年,房地产业又有壹些争论,比如说富人区、穷人区,房地产行业当中有壹些有影响的企业家谈论这个话题,当然引起了社会的关注。我们从狭义的

角度说,我的定位就是盖高档房子,当然住的是有钱人,这个意义上讲给富人盖房子没有错,但从另外壹个角度考虑,从企业和社会层面上考虑这个问题,从广义的利益相关者考虑,“给富人盖房子”的说法对广大的公众是壹种漠视,就不是壹个好的企业公民。企业公民的责任就是要关注这方面的问题,这就是企业的社会问题,企业不仅仅是依法纳税仍要进行财富的再次分配,你拿了钱以后就要做对社会有意义的事情,这样才能够推动社会可持续发展。 去年下半年我带了万科的壹个专家小组专门到福建的山区里面转悠了壹个礼拜,我们认为,能够借鉴福建围屋,建设大型的比较适合集体居住的新式宿舍来改善打工妹、打工仔的居住条件,是壹个比较好的解决方案。大型的围屋有壹个血缘关系,大家族居住在壹起。我们有壹些外来务工人员居住在壹起。我们专门在福建,当下仍在很多其他地方进行了考察,万科有这样壹个具体的考虑,今年7、8月份就动工。我们的第壹栋房屋马上就会开工。在深圳摸索的基础上,万科在上海、北京、广州都会开发这个研究项目,这个是公益活动,不是盈利的。 我个人理解企业的发展有三个阶段,第壹是创业,第二是管理成熟,第三是广义的承担社会责任,做合格的企业公民。第壹是创业的阶段,第二是走管理成熟的阶段,从2005年开始,就是万科第三个十年的开始,万科从企业公民的角度

公司《管理手册》说明范本

工作行为规范系列 公司《管理手册》说明(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-21324公司《管理手册》说明 Company Management Manual 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 X公司《管理手册》说明 1.手册编写 本手册由办公室负责组织编写,经管理者代表审定总经理批准后生效。 2.手册的范围和应用 2.1通过本手册在企业贯彻执行: a)证实企业有能力稳定地满足顾客和相关方要求,保证遵纪守法; b)通过按本手册建立的管理体系的有效运作(包括体系持续改进的过程),保证符合顾客与适用的法律、法规要求,增强顾客的满意度,有效保护环境,降低污染,产品符合强制性标准的要求。 2.2手册覆盖了公司醇酸漆、硝基漆、聚酯聚氨酯木器

漆、合成树脂乳液内外墙涂料的生产和销售过程;位于北京市xxx区xxx村西的公司围墙内的生产经营场所为EMS管理界定范围。 2.3手册包括了ISO9001:2008标准中除7.5.4以外的所有条款,公司在生产过程中不涉及顾客财产问题,删除本条款不影响公司提供满足法律法规和顾客要求的责任和能力。同时,手册包括了《装饰装修产品强制性认证实施规则》(CNCA-12C-049:2010)和GB/T24001-2004标准所有要求。 2.4手册内容包含了企业的质量环境方针、质量和环境目标以及管理体系的全部程序文件。 2.5手册表述了公司质量、环境和产品强制性认证管理体系所包括的过程顺序和相互作用。 3.手册采用的术语和定义 本手册采用GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》和GB/T24001-2004标准中的术语和定义。有关专业术语和定义,按行业有关的术语和定义。 4.手册的发放 手册的发放分"受控"和"非受控"两种文本。

恒大万科企业公司绩效管理规定

恒大万科企业公司绩效 管理规定 集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

某房地产企业公司 绩 效 管 理 制 度 1. 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。 2. 绩效管理核心思想 2.1绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保 障;不是简单的打分评级。 2.2绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负 担。 2.3绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是人力 资源部的工作。 2.4管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。 3. 绩效管理流程 4. 适用范围 本绩效管理制度适用于—— 4.1副总、财务总监、总经理助理 4.2部门经理 考核者与被考核者根据部门职能和岗位职责沟通员工本考核期内的工作,确定计划,对每项工作确定绩优和不良关键事件,并达成共 被考核者按照计划开展工作,直接上级给予指导 考核者对被考核者的工作表现适当记录,作为考核依据(可以在“完成情况” 考核者按照规定的评分标准进行打分并提交人力资源部,提供绩优和不良关键绩效的具体事件 人力资源部对考核结果进行审核 考核者与被考核者就考核成绩、本 人力资源部对 考核结果进行整 合 考核结果人力 资源部、被考核 者所在部门分别 备案

4.3员工 5.职责分工 5.1公司决策团队: 5.1.1 明确公司远景规划及战略目标 5.1.2 对指标及标准的设定提供指导意见 5.1.3 参与所属部门和员工的绩效管理,对既定的指标 和标准的完成进行监督 5.2中层经理团队: 5.2.1 对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念 5.2.2 根据战略目标进行战术分解,确定行动计划 5.2.3 中层经理提出指标及标准设定的建议 5.2.4 在过程中关注指标的达成 5.2.5 对下属员工分配任务,对既定的指标和标准的完 成进行指导 5.3员工: 5.3.1 按照绩效要求完成本职工作 5.3.2 反馈方案运行中存在的问题,并提出改善建议 5.4人力资源部: 5.4.1 对绩效管理方案进行培训和讲解 5.4.2 监督绩效管理的执行,并提出改善建议 5.4.3 随着公司发展,动态调整优化方案 5.4.4 进行分数整合,上传下达

万科产品打造实例剖析内部培训资料 图文

园 GARDEN CITY VANKE 万科城市花园万科城市花 内部培训资料 2 GARDEN CITY VANKE 万科城市花园第一部分 规划第二部分 景观第三部分 单体第四部分部品 目录 3 GARDEN CITY VANKE 万科城市花园第一部分 规划第二部分 景观第三部分 单体第四部分部品 4 GARDEN CITY VANKE 万科城市花园第一部分规划城市位置城市位置万科城市花园 位于武汉市中心城区东

南侧,北侧紧邻规划城 市中环路。 距鲁广商圈直线距离5公 里。 5GARDEN CITY VANKE 万科城市花园城市发展方向 武昌老城区 科技新城 (光谷 城市发展方向 第一部分规划 第一部分区域位置规划区域位置地块位于东湖高新技术开发区(光谷)东南部。四至范围?东:科技园待开发住宅用地及规划中的滨湖大道,??油:与武汉大学科技园接壤,西:江夏大道,北:武汉市中环线。用地区域位置及四至VANKE GARDEN CITY 万科城市花园6 第一部分规划用地面积城市花园总体用地面积:规划总用地面积:城市代征地面积:居住区用地面积:102.08公顷9.34公顷92.74公顷大一期用地范围城市花园大一期用地面积:规划用地面积:城市代征用地面积:居住区用地面积:42.03公顷6.21公顷35.82公顷城市花园总用地范围用地面积VANKE GARDEN CITY万科城市花园7 第一部分规划总体规划2002年12月初,万科城市花园开始总体概念规划设计,前后共有美国SWA、香港RMJM、奥地利AFC、深圳筑博、中南建筑设计院等多家设计单位参与规划设计。至2003年5月15日美国SWA提交最后一轮规划方案,历时6个月……VANKE GARDEN CITY 万科城市花园8

企业管理制度范例格式

、尸■、亠 前言 .................... 一、企业概况 ............... 二、组织结构 ............... 三、部门职责 ............... 四、行为规范 ............... 五、政策规定 ............... 1、工作制度.............. 2、薪酬制度.............. 3、福利制度.............. 4、保险制度.............. 5、激励制度.............. 6、奖惩制度.............. 7、质监考评制度............ 8、假期制度.............. 9、培训考核制度............ 10、安全制度............. 11、保密制度............. 12、职称评聘............. 13、档案管理............. 14、内部沟通............. 六、其他................... 《禅城区邮政局员工手册》是根据上级的有关精神,结合本区局的实际,本着员工易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的,其宗旨在于为

员工提供有关企业及人力资源管理等方面的政策规定,主 要包括企业内部政策、薪酬、福利、考核、培训、纪律、安全生产等重要事项,让员工了解享受的权利、承担的责任及遵守的规则等。 本手册原则上适用于与企业签订劳动合同的在岗职工(包括在册职工、聘用工)和与劳务工,仅供企业内部使用,所涉及的内容不得提供给企业以外的人员。我们希望区局各级员工认真阅读本手册,并以之指导自己的行为,还要妥善保存此手册,一旦离开企业,应主动将手册交还区局办公室。 本手冊印发后,涉及的内容如有变动,以最新的文件为准。 二00四年六月 企业概况 禅城区邮政局成立于2003年3月27日,是佛山市邮政局属下的一个区局,其中包括2部1室、4个营业分局、4个专业公司(部), 共有14个自办营业网点及遍布城乡的30多个代办所和50多个自办报刊亭,目前员工近350人。

2020年(万科企业管理)万科企业股份有限公司

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万科企业股份有限X公司合且及X公司现金流量表2008年1-12月 项目注 释 2008年1-12月2007年1-12月合且X公司合且X公司 壹、运营活动产生的现 金流量 销售商品、提供劳务收 到的现金42,783,256,973.54 306,557,095.58 44,712,799,355.37 2,155,833.40 收到其他和运营活动有 关的现金1,478,587,995.65 23,592,769,693.42 1,251,115,826.87 14,418,306,195.47 运营活动现金流入小计44,261,844,969.19 23,899,326,789.00 45,963,915,182.24 14,420,462,028.87 购买商品、接受劳务支 付的现金30,218,067,735.42 - 46,171,068,846.22 - 支付给职工以及为职工 支付的现金2,319,451,074.60 1,158,856,528.47 1,107,413,005.50 549,907,474.84 支付的各项税费7,863,126,723.18 41,188,637.54 4,864,723,045.32 37,923,470.63 支付其他和运营活动有 关的现金3,895,351,266.39 27,115,602,214.97 4,258,426,101.00 31,658,480,343.90 运营活动现金流出小计44,295,996,799.59 28,315,647,380.98 56,401,630,998.04 32,246,311,289.37 运营活动产生的现金流 量净额4 3 (34,151,830.40) (4,416,320,591.98) (10,437,715,815.80) (17,825,849,260.5 0) 二、投资活动产生的现 金流量 收回投资收到的现金1,040,323,958.60 1,976,174.57 60,714,270.46 156,473,934.99 取得投资收益收到的现 金76,414,614.40 3,820,491,210.13 88,698,832.24 1,287,364,444.35 处置固定资产、无形资 产和其他长期资产 收回的现金净额5,687,793.90 7,358.00 1,008,580.78 13,459.00 处置子X公司或其他营 业单位收到的现金净额3,547,677.00 - 70,715,899.33 - 收到其他和投资活动有 关的现金298,441,056.08 297,141,335.52 167,527,344.24 257,614,715.64 投资活动现金流入小计1,424,415,099.98 4,119,616,078.22 388,664,927.05 1,701,466,553.98 购建固定资产、无形资 产和其他长期资产 所支付的现金215,283,734.68 3,859,734.12 257,897,785.32 10,916,811.04 投资支付的现金1,366,213,599.63 190,900,000.00 536,167,214.80 1,258,200,000.00 取得子X公司及其他营 业单位支付的现金净额2,687,055,197.58 - 4,198,635,152.12 290,927,475.38 投资活动现金流出小计4,268,552,531.89 194,759,734.12 4,992,700,152.24 1,560,044,286.42

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