如何写简历

简历写作的七个黄金法则： 6.借力打力
工作经验少怎么办？
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需 要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直 接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经 历栏目体现出相关的工作经历。 2. 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就 代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动， 可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利 用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性， 也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并 不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正 面的意义，在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
How To Put A Mountain Into A Teacup ?
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提 出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”
No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!
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活动：职业应征模拟
目标： 1、体验简历撰写的过程 2、了解简历准备的基本方法 时间：40分钟
活动：职业应征模拟
步骤： 1、小组内分成两个小组，分别担任招聘单位的 主考官以及应聘者。 2、根据应聘简历确定各小小组将要招聘的职业 （一个或多个），并协商确定应征简历的评价 指标以及评分标准；（5分钟）
简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短
工作历史中有空缺怎么办？
– 对于一些短期的空缺例如几个月的待业， 你无需给予说明。你可以在简历中跳过 那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提 供工作过的年份“1993 年至1994 年”。
简历写作的七个黄金法则： 6.借力打力
地球人都知道：缺乏相关工作经验少则 难找工作，但通过根据我们中国太极的 一着：借力打力，充分展示了你的优势， 说明你具备相关的专业经验或者素质， 工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇 主通过利弊权衡之后，很可能会对你网 开一面，使你得到获取工作的机会。
简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短
毕业学校不好怎么办？
– 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范 围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计 划； – 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义 上高学历者负责的工作； – 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不 包括教育经历这一部分。 – 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白 地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面 试的机会。
简历写作的七个黄金法则：
1、规范专业的格式
形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点： ♦ 要疏密有致、主次分明 ♦ 控制在一页范围内 ♦ 各种级别的字体要选择适当 ♦ 不要使用框格 ♦ 不要出现Resume 字样 Resume ♦ 不要以学校的Logo 和名称作为页眉 ♦ 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等 ♦ 不要贴照片（公司要求除外） ♦ 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： ♦ 要使用80g 左右的的白色或奶白色纸张 ♦ 不要选择彩色打印 ♦ 不要选择喷墨打印 ♦ 不要用复印的简历
活动：职业应征模拟
简历筛选开始（10分钟）
要求：招聘组根据评价指标及评分标准，对应征组 要求： 简历进行遴选，完成对各简历的评价，各组选出优秀 简历。
活动：职业应征模拟
6、招聘全部结束后，招聘组对应聘者作出 评价，以及是否进入面试程序的结果。 （10分钟）
活动：职业应征模拟
分享1：简历评选的体验与感受（5分钟）
– HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫 描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从 简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格 的候选者来。
简历写作的七个黄金法则：
3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
案例：显然王震已经对求职市场做过深 入的调查研究，但他没有将关键字一一 植入简历里面，这预示着他将被无情地 淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下 一轮选拔的机会。
– 在形式上，条理清晰，重点突出； – 在功能上，通过这样的简历，你和HR 沟通 的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内 吸引HR 眼球的竞争能力。
简历写作的七个黄金法则：
4.裁剪你的简历：PRI 原则 写作简历时的一个重要标准—— PRI 原 则！ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准： Position-Relevant Information (PRI)。
简历写作的七个黄金法则： 2.不要一份简历打天下
案例：张扬同学欲申请软件工程师的职 位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机 相关的背景，如英语能力以及与计算机 能力有关的工作经历，另外还突出了他 在人际沟通、合作方面的特长。
简历写作的七个黄金法则：
3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿 你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的 约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自 UNIQUE 我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说 话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你 专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
简历写作的七个黄金法则：
3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的简历中，综合运用上面提到 的四种方法：关键词说话，动词说话， 数字说话和结果说话。
简历写作的七个黄金法则：
5.取长补短
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
1.
突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程 写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就 可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定 程度上弥补这个硬伤。 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是 “两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的 理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么 一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。
简历写作的七个黄金法则：
5.取长补短
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一 次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但 有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。 GPA低怎么办？grade point average，意思是平均成绩点数。
– 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行 业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求 较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不 同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩 的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司， 比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
活动：职业应征模拟
分享2：小组讨论形成简历撰写要注意的 事项（5分钟）
简历种类
1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果 去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性 格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性 格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要 招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自 己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外 资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解 国外文化。 2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的 招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问 题，美式简历则不要求提供这些信息。 3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详 细。 4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。
简历写作的七个黄金法则：
3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
动词说话（ 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避 ） 免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或 “because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使 用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽 量选择“conducted”、“managed”、“acted”、 “worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。 数字说话（ 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字 ） 或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如： Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工 作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话（ 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩， ） 业绩就是个人能力的最好证明。 Nhomakorabea2.
简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短
英语缺证怎么办？
– 可求助于最重要的Professional Experience HR 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相 关能力。比如，你想说自己英语口语能力强， 如果在工作经历里面的某项中有一句话叫 “工作语言为英语”，结论就很明白，而且 说服力也很强。