安全生产规章制度和劳动纪律

目录

一、安全生产目标管理制度和控制措施----------------------------------1

二、安全生产教育培训制度--------------------------------------------1

三、施工现场安全生产管理制度----------------------------------------3

四、特种人员持证上岗制度--------------------------------------------4

五、安全技术管理制度------------------------------------------------4

六、安全生产技术管理交底制度----------------------------------------6

七、工程项目部安全生产管理制度--------------------------------------7

八、安全生产资金保障制度--------------------------------------------7

九、安全生产会议制度------------------------------------------------8

十、劳保防护用品管理制度--------------------------------------------8 十一、设备安全管理制度----------------------------------------------9 十二、易燃、易爆、有毒、有害物品管理制度----------------------------10 十三、消防安全管理制度----------------------------------------------11 十四、安全检查制度-------------------------------------------------12 十五、重大安全隐患排查整改制度--------------------------------------14 十六、应急预案制度--------------------------------------------------15 十七、安全生产事故报告制度------------------------------------------16 十八、事故调查处理制度----------------------------------------------18 十九、奖惩制度-----------------------------------------------------18 二十、劳动纪律-----------------------------------------------------20

一、安全生产目标管理制度和控制措施

1、年度安全生产目标

依照《安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》加强安全生产管理，创造安全生产条件，落实安全防护措施，保障从业人员的安全，依照国家及集团公司或主管部门下达的年度安全生产指标，特制定本项目部的安全生产目标，具体如下：

（1）、杜绝工程建设四级以上重大安全事故；

（2）、年重伤事故频率控制在0.1%以内；

（3）、杜绝施工现场重大火灾和重大设备事故；

（4）、按建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）标准，经集团公司或部、省、市检查，所有施工现场安全达标合格率为100%；创集团公司文明工地。

（5）、按《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T-2003）,经上级主管部门评价合格。

2、年度安全生产控制措施

（1）、根据公司职代会要求，各分公司每年年初和公司签订《安全生产责任书》，对未达标的分公司将根据《中国水利水电第十六工程局有限公司质量、安全、生产、技术管理规定》和《安全生产责任书》等条例的规定进行处罚。

（2）、项目部应根据企业和分公司下达的安全生产目标，分解落实到项目部的管理人员、生产班组，并建立安全生产目标考核办法。

二、安全生产教育培训制度

1、依照国家和省规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。

2、加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各级生产管理人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。

3、安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面

的教育。

4、按规定，对入场的新工人必须进行公司、项目部、班组三级教育，严把新工人安全生产素质关，入场的新工人必须经考试合格后方能上岗，并做好新工人入场前三级教育记录入档。

5、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

6、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

7、采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。

8、公司对各级领导干部（包括经理、项目经理、工长等）每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。

9、公司每年组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。

10、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。

11、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

12、公司（项目部）每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月安全生产计划。并做好会议记录入档。

13、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。

14、安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。