江苏油田专业技术职务任职资格评审工作管理细则
中石化胜利油田专业技术职务任职资格评审问题解答
中石化胜利油田专业技术职务任职资格评审问题解答专业技术职务任职资格评审问题解答胜利石油管理局职称改革领导小组办公室二○一三年八月目录一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？........................................................... ............1二、任职资格评审权限是如何规定的？........................................................... ....................................1三、任职资格评审程序是如何规定的？........................................................... ....................................2四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？........................................................... ............5五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？........................................................... ................7六、申报任职资格对外语水平有哪些要求？........................................................... ............................9七、申请任职资格外语免试、加分或放宽成绩要求是如何规定的？.............................................11八、符合外语免试、放宽要求以及加分条件的人员如何办理确认手续？.....................................13九、任职资格外语考试成绩有效期是如何规定的？........................................................... ..............14十、申报评审任职资格对计算机应用能力有哪些要求？........................................................... ......15十一、评审任职资格对职位（岗位）有哪些要求，平转和跨系列晋升如何掌握？.....................16十二、申报集团公司和油田评审任职资格对发表论文论著和送审论文有哪些要求？.................18十三、中文核心期刊是如何界定的？........................................................... ......................................20十四、国家实行“以考代评、考评结合”的专业技术资格有哪些...............................................21十五、国家对职业资格考试有哪些规定，目前组织实施考试种类有哪些？.................................22十六、专业技术资格和职业资格考试报名程序、证书办理是如何规定的？.................................23十七、初定专业技术职务任职资格是如何规定的？........................................................... ..............25十八、评审过程中要进行几次公示，公示时间、方式和内容是如何规定的？.............................26十九、对油田外调入人员的任职资格如何确认？........................................................... ..................26二十、报集团公司评审教授级、高级任职资格应提交哪些材料？.................................................27二十一、报油田评审高级、中级任职资格应提交哪些材料？ (30)二十二、报主任、副主任医（药、护、技）师提交哪些材料，注意哪些问题？.........................33二十三、幼儿园高级教师申报高级教师提交哪些材料，注意哪些问题？. (38)申报任职资格人员范围是：符合正常或破格晋升任职资格评审条件，并在管理或专业技术岗位工作的人员。
中石化胜利油田专业技术职务任职资格评审问题解答
专业技术职务任职资格评审问题解答胜利石油管理局职称改革领导小组办公室二○一三年八月目录一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？ (1)二、任职资格评审权限是如何规定的？ (1)三、任职资格评审程序是如何规定的？ (2)四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？ (5)五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？ (7)六、申报任职资格对外语水平有哪些要求？ (9)七、申请任职资格外语免试、加分或放宽成绩要求是如何规定的？ (11)八、符合外语免试、放宽要求以及加分条件的人员如何办理确认手续？ (13)九、任职资格外语考试成绩有效期是如何规定的？ (14)十、申报评审任职资格对计算机应用能力有哪些要求？ (15)十一、评审任职资格对职位（岗位）有哪些要求，平转和跨系列晋升如何掌握？ (16)十二、申报集团公司和油田评审任职资格对发表论文论著和送审论文有哪些要求？ (18)十三、中文核心期刊是如何界定的？ (20)十四、国家实行“以考代评、考评结合”的专业技术资格有哪些? (21)十五、国家对职业资格考试有哪些规定，目前组织实施考试种类有哪些？ (22)十六、专业技术资格和职业资格考试报名程序、证书办理是如何规定的？ (23)十七、初定专业技术职务任职资格是如何规定的？ (25)十八、评审过程中要进行几次公示，公示时间、方式和内容是如何规定的？ (26)十九、对油田外调入人员的任职资格如何确认？ (26)二十、报集团公司评审教授级、高级任职资格应提交哪些材料？ (27)二十一、报油田评审高级、中级任职资格应提交哪些材料？ (30)二十二、报主任、副主任医（药、护、技）师提交哪些材料，注意哪些问题？ (33)二十三、幼儿园高级教师申报高级教师提交哪些材料，注意哪些问题？ (38)专业技术职务任职资格评审问题解答一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？目前，国家共设立了29个专业技术职务任职资格系列和政工专业系列，颁布了相应的职务试行条例。
专业技术职务任职资格评审标准
专业技术职务任职资格评审标准《专业技术职务任职资格评审标准大揭秘》嘿，你知道吗？在职场的这个大舞台上，就如同超级英雄需要超能力认证一样，专业技术职务任职资格评审也有着它至关重要的标准呢！要是不搞清楚这些，那你在职场的打拼之路可就像没头苍蝇一样，到处乱撞还不知道问题出在哪哟！一、专业知识的摩天大楼“哇塞，专业知识就像盖高楼的基石，不牢固可不行呀！”专业知识可是评审的重要基石呀！这就好比你要建一座摩天大楼，没有坚实的基础，那不是分分钟就会倒塌嘛。
这里的专业知识可不是简单的了解，而是要像学霸一样精通，从理论到实践，从细节到整体，都要了如指掌。
比如一个工程师，不仅要懂各种力学原理，还得能实际操作解决各种复杂问题。
就像游戏里的升级打怪，没有足够的技能点，怎么能通关呢？二、工作经验的宝藏地图“嘿，工作经验就是那寻找宝藏的地图，指引你走向成功的彼岸！”没有丰富的工作经验，那可不行哦！这就好像你要去寻宝，没有地图怎么找得到呢？工作经验就是那张宝藏地图呀！它能让你在面对各种工作任务时，都能迅速找到解决办法。
比如一个医生，看过的病例越多，处理疑难杂症时就越得心应手。
可别小瞧了这些经验，它们可是你在职场江湖中闯荡的秘密武器呀！三、业绩成果的闪亮勋章“哇哦，业绩成果那可是你的闪亮勋章呀，得好好挣回来！”业绩成果就如同英雄身上的勋章，闪闪发光，让人羡慕不已。
这就像是运动员在赛场上夺得的金牌，那是实力的象征呀！你得通过自己的努力和才华，创造出令人瞩目的业绩成果。
比如一个销售人员，高额的销售业绩就是他最耀眼的勋章。
没有这些闪亮的勋章，怎么能证明你的实力超群呢？四、创新能力的魔法药水“哎呀呀，创新能力就像是那神奇的魔法药水，能让你与众不同哟！”在当今这个飞速发展的时代，创新能力可是至关重要的呀！它就像一瓶魔法药水，能让你在众人中脱颖而出。
具备创新能力，就意味着你能想出别人想不到的点子，做出别人做不到的事情。
比如一个科研人员，独特的创新思维能让他攻克一个又一个难题。
专业技术人员职务评聘管理办法（矿业）
专业技术人员职务评聘管理办法（矿业）专业技术人员职务评聘管理办法1.0总则1.1制定目的1.1.1为充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提高技术管理水平。
1.1.2为使本公司技术职称的评审、技术职务的聘任与解聘待遇有所遵循。
1.2适用范围适用于专业技术人员的职称、职务管理。
1.3职责与权限1.3.1公司负责此办法的制定及颁发。
1.3.2矿长负责专业技术人员职务评聘的审批工作。
1.3.3总工程师负责专业技术人员职务评聘的审查考核工作。
1.3.4经营办负责专业技术人员职务评聘的申报、审查、建档等管理工作。
2.0管理办法2.1专业技术人员职务评聘工作实行专业技术职务任职资格制度和专业技术职务聘任制度的“双轨制”（即评聘分开）。
2.2岗位置设2.2.1矿暂设工程、会计、经济、统计、档案、政工等六个系列的专业技术职务。
根据工作需要，每个系列可设置高级、中级、初级等不同层次的专业技术岗位。
2.2.2专业技术职务岗位的设置原则是：在批准的编制定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、知识密集程度等实际出发，制订《专业技术岗位设置表》，报上级业务主管部门审批。
2.2.3矿专业技术岗位设置按经批准的《专业技术岗位设置表》所列的专业技术岗位的职数执行。
因技术管理要求确需增加专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可执行，否则不得自行增曾设或拔高专业技术岗位。
2.2.4各单位应根据实际情况，制定各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、完成任务的要求及必须履行的责任和义务。
防止因职责不清、责任不明而使工作受到影响或出现其它问题。
并作为考核专业技术人员的依据。
2.3任职资格考试2.3.1会计、经济、统计等系列的职称由国家统一考试认定任职资格。
由本人申请，矿向公司人事劳资部推荐，集体报名参加地方人事部门组织的考试。
参加考试者必须提供学历、任职资格、身份证等原件，作为人事部门的审查依据。
单位及个人自行到地方报名参加考试取得证书者公司一律不予承认。
炼化公司专业技术职务任职资格评审工作规定
各部门：根据中国石化专业技术职务任职资格有关文件，为完善和规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用，建立以能力业绩为导向、满足建设发展要求、符合人才成长规律、具有炼化特色的人才评价机制，促进专业技术人才队伍建设，特制订《炼化专业技术职务任职资格评审工作规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。
炼化专业技术职务任职资格评审工作规定1 目的为建立以能力业绩为导向，满足建设发展要求，符合人才成长规律，具有炼化特色的人才评价机制，完善和规范专业技术职务任职资格（以下简称职称）评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用，促进专业技术人才队伍建设，根据国家和集团公司有关政策规定，结合炼化实际，制定本规定。
2 适用范围- 1 -本规定适用于（广东）炼化有限公司（以下简称公司）。
3 术语和定义职称评审是对专业技术人员学术技术水平和能力业绩的评价，职称是履行职位和岗位职责的必要条件，职称评审工作立足于为人才使用服务，为专业技术人员的职位晋升和职业发展服务，为人才成长通道建设服务。
4 方针和原则4.1 重业绩、重贡献的导向，不拘一格选拔人才，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，引导和激励专业技术人员立足岗位成才。
4.2 坚持科学化、规范化、程序化，严格标准，规范运行，防止各种不正之风的干扰，确保评审结果的客观、公平、公正。
4.3 坚持继承创新，在保持与集团公司职称改革方向一致和政策连续性的基础上，不断完善评价标准，创新评价手段。
5 评审范围和权限5.1 职称的专业系列和层级设置按照国家有关规定执行。
国家规定实行以考代评，统一组织专业技术资格考试的专业系列，应按要求参加全国统一考试。
国家规定实行考评结合的职称，应先通过全国统一组织的相应资格考试，再参加职称评审。
专职从事法律事务工作的人员按规定申报经济系列高级及以上职称时，须取得企业法律顾问执业资格。
5.2 集团公司组织工程、经济、统计、会计、审计、政工系列教授级、高级职称评审，以及实验技术、新闻、出版系列高级职称评审。
专业技术职务评聘工作实施细则
专业技术职务评聘工作实施细则为了进一步优化我院专业技术人员队伍结构，根据国家人事部、重庆市教委有关专业技术职务评聘工作的文件规定，结合我院聘任工作实际，特制定本实施细则。
一、专业技术职务任职资格的评审（一）、申报评审程序1、申报与推荐（1）在聘、在岗的学院教师符合条件者皆可申报。
（2）在规定时间内，申请人向所在部门提出申请并填写《信息工程专修学院专业技术职务申请表》并附任现职以来的科研成果目录；（3）部门党总支（支部）对申请人进行思想政治表现审查，对合格者予以推荐；（4）系（部）学科组应初步审查申报人的教学、科研等业务表现，将符合条件者的材料报送学院职改办; （5）职改办初审合格后发给《高等学校教师职务任职资格申报表》或《专业技术职务任职资格评审表》（以下简称《申报表》），并通知申报高级职务的人员提供代表其科研水平的科研成果材料一式两份，由职改办分送两位专家鉴定（鉴定专家的专业技术职务不得低于申请人申报的职务，其中至少有一位应是校外专家），然后将专家鉴定持肯定性评价意见者推荐给院学科组评议；（6）职改办会同教务处对申报人的教学工作进行考察，并作出结论供学院评委会参考；会同院学术委员会对申报人的科研成果进行审核并量化评分，作为评审的重要依据。
2、学科组评议学科评议组对申报人专业技术水平、业务能力、实际工作业绩进行全面审查，指导符合条件者正确填写《申报表》，按照申报职务的任职条件进行认真评议、公正表决。
评议会由学科组组长召集。
3、学院评审、推荐学院评审委员会对申报人就学历、资历、水平、能力、论文、成果和贡献进行全面审查、充分讨论、综合权衡、认真评议、公正表决；评审会由主任或授权的副主任召集。
对申报初级专业技术职务的人员，由学院职改办进行审查，不再进行评议和表决。
学院职改领导小组对所有申报人情况进行审批，对合格者或予以审定通过，或予以推荐上报评审。
4、表决与复议评委会每年召开一次评审会，每次评审须有全体委员的三分之二以上人员到会，方可进行评审工作。
油田教师晋级制度文件范本
油田教师晋级制度第一章总则第一条为了加强油田教师队伍建设，提高教师的专业素质和教学能力，充分调动教师工作积极性，根据国家及地方教育法律法规，结合油田实际，制定本制度。
第二条本制度适用于油田范围内各类学校教师晋级管理工作。
第三条教师晋级工作要坚持公开、公平、公正的原则，实行量化考核、分类晋升、动态管理。
第四条油田教育行政部门负责教师晋级工作的监督和指导，油田学校负责教师晋级的组织实施。
第二章晋级的条件和程序第五条教师晋级的条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）热爱教育事业，认真履行教师职责，教育教学成绩显著；（三）具备相应的学历、学位和教育教学能力；（四）满足下列教育教学工作年限要求：1. 初级职称：从事教育教学工作5年以上；2. 中级职称：从事教育教学工作10年以上；3. 高级职称：从事教育教学工作15年以上。
第六条教师晋级的程序：（一）教师根据晋级条件，向学校提出申请；（二）学校对申请教师的业务水平、教育教学成果、工作年限等进行考核；（三）学校将考核结果及教师申请材料报油田教育行政部门审核；（四）油田教育行政部门对学校提交的晋级材料进行审核，确定晋级教师名单；（五）油田教育行政部门对晋级教师进行公示，公示期为7个工作日；（六）公示无异议的，油田教育行政部门颁发晋级证书。
第三章晋级的管理和监督第七条油田教育行政部门建立健全教师晋级档案管理制度，对教师晋级材料进行归档管理。
第八条油田教育行政部门定期对教师晋级工作进行检查，对违反晋级规定的行为，依法依规予以查处。
第九条教师晋级过程中，如有弄虚作假、剽窃他人成果等不正当行为，一经查实，取消其晋级资格，并依法追究相关责任。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度的解释权归油田教育行政部门。
油田教师晋级制度文件的制定和实施，旨在激励教师不断提高自身素质和教育教学水平，为油田教育事业的发展贡献力量。
各级教育行政部门和学校要严格执行本制度，切实加强对教师晋级工作的管理和监督，确保教师晋级工作公平、公正、公开进行。
技术职务评审办法及管理方案
*************技术职务管理方案第一章总则第一条为培养造就公司高素质、创新型的专业技术人才队伍，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，切实体现公司“尊重知识、尊重人才”的优良作风，为企业持续发展提供坚强的人才保证，给广大技术人员的发展提供良好的平台，让技术人员可以专心于技术本职工作，经公司研究决定，特制定如下技术职务评定聘任方案。
第二条公司设定的技术职务等级及享受的相应待遇1、岗位能手，享受班长待遇；2、技术员，享受待遇略低于副主办；4、助理工程师，享受主管助理待遇；6、工程师，享受主管待遇；7、资深工程师，享受中层副职待遇；8、高级工程师，享受待遇略高于中层正职；9、技术专家，享受公司副总待遇。
公司技术职务实行内部评定聘任制，经公司评定聘任的，享受相应的待遇。
附注：凡获得国家职称资格的，不论公司聘任与否，职称资格工资仍然保留。
—1 —第三条评定聘任工作坚持从实际工作出发，公正务实地发现人才、培养人才、爱护人才，打破论资排辈的传统观念，不受学历、资历、职称的限制，以实际专业技术水平、创新能力和实际贡献为根本依据。
第四条技术职务评定聘任工作暂定为每年进行一次。
被聘人员实行动态管理，聘期为一年。
聘任到期的，公司组织考核复审，复审的重点是其在聘期内职责的履行情况，根据复审结果决定是否续聘或晋级。
第二章聘任范围和条件第五条技术职务聘任范围是公司内在岗的各类专业技术工程人员，选聘在企业生产中直接从事技术开发、生产运行、质量检验、工程改造等方面的专业技术人才。
第六条基本条件1、热爱新能，爱岗敬业，求实创新，有良好的职业道德；2、遵守公司的各项管理规定和规章制度；3、身体健康，事业心、责任心强，具有团结协作、无私奉献的精神；4、无重大安全、责任事故。
第七条专项条件本方案以生产车间为例，其他部门评定时参照制定。
1、岗位能手（1）对岗位的操作流程非常熟悉、能对所在岗位的操作规程提出改进建议；未出现过操作失误；—2 —（2）具备所在岗位要求的特殊技能；（3）在实际工作中为公司做出一定成绩。
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精品文档你我共享苏油职改〔2011〕289号关于印发《江苏油田专业技术职务任职资格评审工作管理细则》的通知局、分公司所属各单位：现将《江苏油田专业技术职务任职资格评审工作管理细则》印发给你们，请遵照执行。
二○一一年九月十九日主题词：专业技术任职资格评审通知AAAAAA发送：油田职改领导小组成员，HSE总监，首席专家，副总师，机关各处室，存档。
江苏油田局长（总经理）办公室2011年9月19日印AAAAAA精品文档你我共享1 基本要求1.1 专业技术职务任职资格（以下简称任职资格）是履行职位和岗位职责的必要条件，任职资格评审是对专业技术人员学术技术水平和能力业绩的评价，任职资格评审工作立足于为人才使用服务，为专业技术人员职位晋升和职业发展服务，为人才成长通道建设服务。
1.2 任职资格评审工作坚持以下原则：1.2.1 坚持重能力、重业绩、重贡献的导向，不拘一格选拔人才，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，引导和激励专业技术人员立足岗位成才。
1.2.2 坚持科学化、规范化、程序化，严格标准，规范运行，防止各种不正之风的干扰，确保评审结果客观、公平、公正。
1.2.3 坚持继承创新，在保持政策连续性的基础上，不断完善评价标准，创新评价手段。
AAAAAA2 评审范围和权限2.1 任职资格的专业系列和层级按照国家有关规定执行，各单位不得自行设置和任意靠用。
国家规定实行以考代评的任职资格，应按要求参加全国统一组织的资格考试。
国家规定实行考评结合的任职资格，应先通过全国统一组织的资格考试，再参加任职资格评审。
专职从事法律事务工作的人员按规定申报经济系列高级及以上任职资格时，须取得企业法律顾问执业资格。
2.2 中国石油化工集团公司（以下简称中国石化）组织工程、经济、统计、会计、审计、政工系列教授级、高级任职资格评审，以及实验技术、新闻、出版系列高级任职资格评审。
油田根据中国石化授权，组织工程、经济会计、政工系列高级任职资格评审，组织工程、政工、教育（含职工培训、幼儿教育）、图书档案系列中、初级任职资格评审，以及新闻出版、农业系列初级任职资格评审。
其它系列教授级、高级、中级任职资格按照规定委托地方有关部门或中国石化其它单位评审。
2.3 对任职资格评审制度完备、管理规范、具有足够评审委员会（以下简称评委会）和专业组成员候选人，且具有一定评审工作量的二级单位，经单位申请并报油田职称改革工作领导小组办公室（以下简称油田职改办）审核批准，可授予工程中、初级和政工初级任职资格评审权。
授权单位负责评审本单位授权专业系列中、初级任职资格，未授权单位任职资格由油田三个高级评AAAAAA精品文档你我共享委会或油田机关中、初级评委会评审。
2.4 任职资格原则上由申报人员人事关系所在单位负责评审或推荐。
借聘人员在借聘单位工作满1年的，经人事关系所在单位同意，可由借聘单位负责评审或推荐，借聘前的考核意见由人事关系所在单位提供。
评审结果及所需存档材料由借聘单位及时转其人事关系所在单位。
3 评审组织3.1 任职资格评委会一般按专业系列和高、中、初级分别组建，各评委会应按评审专业成立若干专业组，作为评委会的组成部分。
3.2 评委会和专业组的主要职责3.2.1 评委会按照中国石化和油田有关政策规定，研究制定评审工作办法，审定评审工作程序，评审相关专业系列任职资格。
授权单位评委会工作受油田职称改革工作领导小组及其办公室（以下简称职改领导小组、职改办）指导、监督。
3.2.2 专业组在评委会的领导下，承担参评人员送审论文的评阅、答辩工作，以及评委会交办的初评等其它工作，为评委会提供准确、客观、公正的评审依据。
3.3 评委会和专业组成员按照专业化、专家化和结构优化的AAAAAA要求，由具有较高学术技术水平、公道正派、能够完成一个任期评审任务的在职人员组成。
3.3.1 工程、经济会计系列高级评委会由19人以上组成，政工系列高级评委会由11人以上组成；中级评委会由11人以上组成；初级评委会由9人以上组成。
评委会设主任委员和副主任委员。
3.3.2 评委会委员实行任期制，每届任期3年。
授权单位评委会组建、换届须报油田职改办审批，调整成员应备案。
评委会届满未按时换届或未履行换届审批手续，不得继续开展评审工作。
3.3.3 专业组按照专业相同或相近的原则组建。
专业组数量及组成人数，根据评审所涉及的专业范围和实际需要确定，实行动态管理，专业组一般由5人以上组成，可设组长和副组长。
3.3.4 各级评委会组建或换届应按评审系列建立相应的专家库，并报油田职改办备案。
评委会委员和专业组成员从专家库中选取。
3.4 评委会每年召开1次会议，对参评人员进行评议和无记名投票表决，确定评审通过人选。
未出席会议的委员不得委托投票或补充投票。
每次会议对同一参评人员只进行1次评审和投票表决，不重评重议。
3.5 报上级单位评委会评审任职资格的，由所在单位按有关AAAAAA精品文档你我共享要求成立推荐委员会，在述职评分、评议或表决的基础上进行推荐。
4 申报条件和要求4.1 油田正式职工中具有干部身份、符合正常晋升和破格申报任职资格评审条件的在岗经营管理和专业技术人员，可申报任职资格评审。
退休（含内退）人员不参加评审。
4.2 申报人员应具有良好的职业道德和敬业精神，达到申报任职资格评审条件规定的专业技术水平和解决实际问题的能力，在任现职期间较好地完成了工作任务，工作业绩良好。
4.3 申报各系列、层级任职资格的学历、资历要求，按照中国石化有关规定执行。
4.3.1 有关学历要求4.3.1.1 申报任职资格的学历是指国家教育行政管理部门授权颁发的国民教育系列学历。
取得党校学历者，可申报政工系列任职资格。
各种培训班的结业证书和专业证书，以及各类学历教育的结业及肄业证书，均不能作为评审任职资格的学历依据。
4.3.1.2 申报任职资格所要求的学历原则上应是申报专业或相近专业的学历。
所学专业与所从事专业不一致或不相近的，应参加所从事专业或相近专业累计不少于30天的脱产岗位培训，AAAAAA并取得合格成绩。
4.3.1.3 大学普通班毕业人员可正常申报高级任职资格，申报教授级任职资格应符合破格条件。
4.3.2 有关资历要求4.3.2.1 申报高一级任职资格人员，其资历一般从取得现任职资格的时间起开始计算；以获得现任职资格后取得的更高学历申报的，以该学历的毕业时间为起点计算资历年限。
资历年限计算截至申报年度的年底。
4.3.2.2 对系统外新引进的留学回国及其他优秀专业技术人才，专业技术工作资历可参考同类人员的资历计算。
4.4 对长期在野外一线队工作的各类工程技术人员，中专毕业后从事技术工作10年以上（申报评审时仍在一线队），并取得助理级任职资格5年以上，可正常申报中级任职资格，但需限在任期内参加本专业或相近专业累计不少于30天的脱产岗位培训，并取得合格成绩。
4.5 对不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出者可申报破格晋升。
4.5.1 申报破格时，学历和资历一般不双破，学历一般只破一个层次；破资历申报人员，提前申报一般不超过2年。
破格晋升应严格按照破格评审条件进行评审。
初级任职资格不进行破格晋升。
AAAAAA精品文档你我共享4.5.2 破格申报工程、经济会计系列高级任职资格，须由油田相关副总师及以上专家领导按照业务对口原则进行提名；破格申报政工系列高级任职资格须由油田党群部门负责人及以上领导提名。
每位专家领导提名人数不得多于2人。
破格推荐人选经所在单位职改领导小组研究同意后，上报油田职改领导小组审定。
4.5.3 破格申报中级任职资格，须由单位主任师（油田专家）及以上的专家领导按照业务对口原则进行提名，经所在单位职改领导小组研究同意后，上报油田职改领导小组审定。
4.6 申报人员应达到任职资格评审所要求的外语水平，具体按照中国石化、油田有关规定执行。
4.7 论文、专业著作要求4.7.1 对申报教授级、高级任职资格人员，须在取得现任职资格后近5年内独立或作为第一作者在公开发行的正式刊物上发表一定数量的论文，或出版具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。
论文或专著应与现岗位所从事专业及申报系列一致或密切相关。
4.7.1.1 公开发行的正式刊物是指经国家出版主管部门批准，具有国内统一刊号（CN）或国际统一刊号（ISSN）的专业期刊及其增刊（不包括各类报纸和论文集）。
以单位或集体署名AAAAAA的不能作为个人发表论文。
4.7.1.2 核心期刊的认定以论文发表时北京大学出版的《中文核心期刊要目总览》和中国石化明确的系统内核心期刊为依据。
在核心期刊增刊上发表的论文，不视为核心期刊发表论文。
4.7.1.3 专业著作必须是正式出版的有统一书号（ISBN）的著作，不包括以主编、副主编或编委名义出版的作品。
合著及编著的专业著作，需说明作者本人撰写的具体章节、字数，并提供有效证明。
4.7.2 申报晋升、平转教授级、高级、中级任职资格人员，须结合现从事专业技术工作，提交1篇近3年内独立撰写的送审论文。
申报教授级、高级任职资格的送审论文字数控制在5000字左右，申报中级任职资格的送审论文字数控制在2500字左右。
对近3年内独立撰写的已发表论文，符合要求的也可同时作为送审论文。
各类规划、报告或合著的论文不能作为送审论文。
4.7.3 送审论文应与实际工作紧密结合，主题明确，内容充实，突出创新和解决实际问题，或具有启发、借鉴意义，防止宽泛空洞。
论文题目要反映论文内容，准确表达论文的专业范围和深度，并按照发表论文的格式进行规范编排，一般应包含题目、摘要、关键词、正文、参考文献等。
4.8 获奖成果和荣誉称号要求。
获奖成果应与现岗位从事专业及申报系列相一致或密切相关，并以正式公布的结果为准。
获AAAAAA精品文档你我共享奖级别的确定按照中国石化有关规定执行。
申报教授级任职资格的获奖成果和荣誉称号，应是取得高级任职资格后近5年内获得的省部级以上成果和奖项。
申报高级任职资格的获奖成果和荣誉称号，应是取得中级任职资格后近5年内获得的地市级以上成果和奖项。
申报中级任职资格的获奖成果和荣誉称号，应是取得助理级任职资格后近5年内获得的厂处级以上成果和奖项。
4.9 评审总量要求4.9.1 梳理明确岗位任职资格要求。
各单位要根据中国石化、油田人才成长通道建设的有关要求，在深化定岗、定编、定员工作的基础上，对本单位的岗位进行梳理和规范归类，建立完善职位序列和层级，合理确定各层级的结构比例，明确各岗位对应的任职资格专业系列和层级要求，并实行动态管理。
4.9.2 合理控制任职资格评审总量。
各单位取得教授级、高级、中级任职资格人数应按照对应岗位要求的一定比例掌握。
中国石化每年对申报晋升教授级任职资格人员总量下达计划指标，对申报晋升高、中级任职资格人员提出控制比例要求。