进一步解放思想 激励新时代新担当新作为
学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】
学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
下面是小编带来的学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】，有兴趣的可以看一看。
学习新时代新担当新作为心得体会【1】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
新时代。
一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。
一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。
从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。
毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。
“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。
从20XX年到20XX年再到20XX年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。
这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。
担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。
20XX年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。
以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。
笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。
激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。
新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。
建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
激励干部新时代新担当新作为
吉林市船营区从树立用人导向、完善干部考核评价体系、建立容错纠错机制、创新干部培养方式等方面着手，激励全区干部在新时代展现新担当新作为。
变“伯乐相马”为“战场选将”，用标准框定鲜明的用人导向。
明确提出“四个倾斜”基本导向，即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜，向年轻优秀、有干劲、有闯劲的干部倾斜，向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜，向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜。
制定出台了《干部选拔任用“六重用、六优先”标准》，突出在事业一线甄别干部，不断提高选人用人的精准度、公信度，营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。
变“常规考察”为“多维考察”，用制度完善干部考核评价方式。
立足差异化要求，修订《乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，采取日常考核、绩效考核、年度考核方式，注重引导干部树立正确的政绩观。
建立一线工作考察法，出台《组工干部联系点制度》，通过组工干部深入干部工作所处的岗位和圈子，对全区各部门重要活动、主要工作全程参与和了解，盯紧干部谋事的思路方法，看其政治站位，研判工作能力能否适应新时代要求；盯紧工作落实的方式举措，看其抓工作力度的“强与弱”，抓工作进度的“快与慢”，抓工作全局的“点与面”；盯紧工作完成的实绩实效，看其工作的“显绩”和“隐绩”。
建立领导干部日常考核档案，将日常了解情况、相关材料进行归档，作为领导班子和领导干部年末综合评价的重要依据。
变“事后监督”为“事前防错”，用容错纠错机制化解干部干事顾虑。
制定出台《船营区干部容错纠错机制实施办法（试行）》，详细列出容错纠错红线指标，明确评审认定的6步程序，成立由区委党政主要领导和纪委监委、组织人事等部门主要负责人组成的容错免责评审委员会，全面加强对评审容错免责工作的组织领导，确保容错纠错工作在透明公开和公平公正的环境下进行。
变“自主成长”为“定向培养”，用平台锤炼更多务实专业型干部。
搭建“两高一低”后备干部专项培养平台。
通过民主考评推荐，调研报告撰写、评审、答辩以及综合考察环节，从96名本科学历以上，30周岁以下，高学历、高素质、低年龄的干部中，选择28名作为“两高一低”型后备干部，并通过党性主题教育、实务专题教学、岗位长期实践、体验式综合锻炼和团队式志愿服务等方式进行为期3年的重点培养，让专业务实型人才尽早脱颖而出、尽快发挥作用。
“政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查
“政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查根据局党委的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，围绕本次民主生活会的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照《党章》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，本人从“政治担当、历史担当、责任担当”等方面进行了深入反思自查，分析问题原因，明确整改方向，现就个人存在的问题查摆剖析如下：一、存在的问题(一)在政治担当方面，存在的不足：入党20多年来，在组织的教育和培养下，我成长为一名领导干部，虽然职务变高了、权力变大了，但作为一名党员，忠诚本色没有变、创业激情没有减、工作标准没有降。
能始终不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
但同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是理想信念不够牢。
由于平时工作任务重，没有太多的时间开展理论学习，致使对党的创新理论涉猎不多;此外，在学习中有时存在实用主义思想，往往是需要考试、需要用的时候，才匆匆忙忙“挑灯夜战”加强学习，因此对政治理论学习缺乏深入了解，往往满足于“大概掌握、大概知道”;虽然在学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想方面也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进单位工作开展的措施还不是很多。
正是因为对理论学习不够重视、投入时间和精力不多，致使精神之“钙”补的不够、理想信念淡薄。
二是党性修养不够高。
我能时刻践行好“四讲四有”合格党员标准，但是，对照自查，个人的世界观、人生观、价值观还需要进一步改进。
从学习步入社会已将近30年，在一些大是大非面前能始终保持坚定的政治立场，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，但对社会上一些负面舆论抨击不够，具有“明哲保身”的错误思想。
特别是对照前段时间的周兴法事件、深刻自查自纠，认为自己的党性之基尚没有达到固若金汤的地步，还需要不断强化。
财会人员“新时代、新担当、新作为”专题研讨发言稿[大全五篇]
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财会人员“新时代、新担当、新作为”专题研讨发言稿[大全五篇]第一篇：财会人员“新时代、新担当、新作为”专题研讨发言稿近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步机激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
在学习《意见》过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
新时代的财会人员应当能够不断提升自己，把自己的视野放宽，而不仅仅局限在日常工作上，要花一定学习新技能，新本领，不与时代脱节。
新担当应该是新时代下广大干部应有的奋斗姿态，敢于担当是党员干部的基本要求，是职责所系、使命所在。
“担当”既是一种态度，也是一种责任感；既是一种境界，也是一种修养。
俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然在一个岗位任职，就要担负这个该岗位的责任和义务。
是否勇于担当，检验着党员的党性修养、思想品质和工作作风，衡量着干部的能力强弱、素质高低。
责任是信念之基，担当是力量之源，党员干部要有责任担当精神，就要有事业心、责任感，事不避难、勇于担当。
新作为，《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。
深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。
要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识，专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作中听取意见，服务好群众。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。
让我们乘着《意见》之风，为建成全面小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！第二篇：新时代新担当新作为研讨材料学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》研讨材料近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，全局上下掀起了学习、宣传、实践的热潮。
心得体会：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求，通过认真学习，有以下几点心得体会。
一、自己怎么想。
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神提出，几百年以来，中华民族从未像今天这样，离中华民族伟大复兴如此之近，生为一个中国人、作为一名党的干部，能有幸参与，感到无比光荣和重任在肩。
为了能积极参与完成使命和履行职责，思想上一定要清醒的认识到：一定要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，增强信心增进自觉，以强大的斗志完成好本职工作;一定要不忘初心、牢记使命，时时刻刻警醒自己，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践;一定要强化"四个意识"，坚定"四个自信"，不断锐意进取、担当作为，通过深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以强大的自信，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
二、自己怎么做。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，中央提出必须紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局，行动上必须做到：一定要通过强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自己担当作为的底气和勇气;一定要加强专业知识和能力培训，全面提高学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等八项本领;一定要认真弥补自身知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;一定要信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为，既要拥有日常工作中的担当，又看拥有大事要事难事中的表现;一定要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感,同时注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
新时代新担当新作为主题征文范文2篇
新时代新担当新作为主题征文范文2篇有底气敢担当善作为――学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》两点思考一思：干部干事创业的底气从何来？二是必须有不怕错的勇气。
在基层一线，存在这种现象：“多做事就存在多犯错的机会”，个别干部因担心出错，恐惧担责，在工作创新上打了“退堂鼓”，白白地浪费掉了一些好主意好点子。
《意见》指出：“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误……”旗帜鲜明地为敢于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，必将更好地激励广大干部去挑战、去尝试、奋发创新，凝聚创新创业的强大合力。
二思：作为基层党组织书记应如何当好班长带好队伍？一要作好示范表率。
《意见》指出：“各级领导干部要切实发挥示范表率作用……以担当带动担当，以作为促进作为。
”“打铁先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的领导才能管好带好自己的队伍。
作为基层党组织书记，必须做到四个“走在最前面”：自我的学习提升走在最前面、大事难事处理走在最前面、工作创新突破走在最前面，责任担当走在最前面。
这样一级带着一级干，一级做给一级看，才能形成良好的、积极向上的干事创业氛围文章。
二要当好干部的后盾。
《意见》指出：“满怀热情关心关爱干部……增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
”在基层一线，部分干部往往因个别不公平的竞争而缺失了荣誉感、因未得到组织的关怀而没有了归属感、因创新创业屡屡失败而没有了获得感，干事创业激情受挫。
作为基层党组织书记必须当好干部职工的后盾，积极为干部排忧解难，在单位建立健全科学、公平、公正的评价机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，“让他们安心、安身、安业，更好履职奉献”征文。
新时代激励干部新担当新作为，我将带头开拓创新，紧紧围绕服务九龙国际文化艺术半岛建设，坚持以担当破解新难题、落实新任务，团结带领辖区广大群众积极探索“善美黄桷·创意半岛”的高质量发展之路，为推动“三高九龙坡、三宜山水城”建设贡献自己的力量。
解放思想创新作为勇于担当交流发言稿
解放思想创新作为勇于担当交流发言稿“解放思想大讨论”务虚会讲话稿：敢于担当、踏实做事、不谋私利纪检监察机关要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰壮胆、打气鼓劲。
一、在保护干事创业上有担当。
一是强化容错纠错。
认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，准确把握“三个区分开来”的要求，切实做到“六个分清”，即分清一心为公与谋取私利、违纪违法与诬告诽谤、主动整改与拒不认错、积极创新与无为守摊、历史问题与今天职责、履职到位与客观上不可控。
二是鼓励整改补过。
深化重点观察办法，把犯错误、有过失或者轻微违纪不需要重处分的党员干部，列为重点观察对象，提供改正机会，鼓励建新功、补旧过。
三是严查诬告陷害。
“零容忍”严查诬告陷害行为，及时为受到恶意中伤、诬告陷害的干部澄清正名，坚决为勇于担当、干净干事的干部“兜住底”。
二、在优化营商环境上有作为。
带头与企业家交往。
建立“亲清月谈会”制度，定期与企业互动交流，听取意见建议，鼓励党员干部在清清爽爽的前提下，大胆与企业家交往，积极支持企业发展。
维护企业合法权益。
在监督检查、执纪执法过程中，尊重历史、尊重市情，区分主动 __与被动 __、 1 历史问题与屡教不改、故意违法与创新失误，注意把握“四个不随意”，即不随意冻结企业账号、不随意查封企业账册、不随意堵塞企业资金流通渠道、不随意发布影响企业声誉的报道，尽量快查快结，最大限度减少对企业正常经营的影响。
三、在督促履职尽责上有力度。
一是坚持把教育挺在前面。
坚持惩治与教育并重，决不搞“不教而诛”，经常咬耳扯袖，给干部多提醒、多打招呼，给有问题的党员干部反思错误、自查自纠、改正错误的机会。
二是把监督职责做细做实。
强化日常监督，精准发现问题，真正让监督“带电”。
加强对农村基层党员干部的监督，运用好“我爱我村”阳光财务公开平台，改善农村 __，倒逼基层治理，推动乡村振兴。
三是用科学问责倒逼责任落实。
强化精准问责、科学问责，尽职免责，决不泛化问责，珍惜每一个干部的政治生命。
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进一步解放思想激励新时代新担
当新作为
在新时代的发展历程中，我们需要更加深刻地意识到“解
放思想、实事求是”的精神内涵，不断推动国家的改革与发展，激励全民富裕，不断发展创新，正所谓“改变思想、激励新动力、带来新动力”。
首先，我们需要进一步解放思想。
解放思想的核心是“不
吃力不行、不想不行”，只有不断的开拓、创新、总结经验,
利用先进的科技与管理方式，才能进一步实现国家的可持续发展。
同时，我们还需要注意将经济社会发展的步伐与人民群众的期望相一致，满足人民日益增长的美好生活需要。
其次，我们需要激励新时代的新担当。
新时代需要有新思想、新观念、新方法和新举措，以更高的热情与动力面对新挑战、新机遇，开拓新领域，实现更高层次、更高质量的发展。
同时，我们需要鼓励人们敢于承担责任，敢于担当作为。
每个人都应该有拥抱时代的勇气和决心，发挥自己的智慧和才能，在平凡的岗位上做出不平凡的成就。
最后，我们需要鼓励新时代的新作为。
在当前的发展进程中，我们需要立足当前、着眼未来，积极推动作为，共同构建稳定、协调、可持续发展的社会体系和经济体系。
我们还需要深刻认识到，改革和创新是推动发展的核心引擎，只有不断地
履行新使命、开启新征程，才能更好地引领新时代，实现中华民族的伟大复兴。
综上所述，我们需要进一步解放思想，激励新时代的新担当、新作为，不断拓展发展空间，注重质量和效益的提升，增强创新能力和竞争力，提高人民群众的获得感与幸福感。
因为只有不断创新、不断进步，我们才能更好地迎接新的机遇与挑战，推动经济社会的稳定、协调、创新发展。