企业人力资源管理师三级复习题库含答案
企业人力资源管理师三级复习题库含答案1、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级薪酬标准相差不大D、工资水平高于市场水平答案：C2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对外具有竞争力原则B、对内部员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则答案：B3、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()A、保证培训方法的选择要有针对性B、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应C、选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、保证培训适应各个领域要求答案：D4、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()A、按设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员答案：C5、在巴克制中，()反映了工人的努力程度A、工作效率B、工人作业效率C、开工率D、实耗工时答案：B6、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()A、失业保险B、基本养老保险50、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：C51、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成 ()A、工作说明书审批稿B、工作说明书C、岗位规范D、职务晋升图答案：A52、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈答案：D53、企业定员的原则不包括()A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改B、必须以精简、高效、节约为目标C、各类人员的比例关系要协调D、必须以企业生产经营目标为依据答案：A54、培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括()A、培训进度和中间效果B、受训者与培训内容的相关性C、培训机构和培训人员D、培训费用的使用情况答案：D55、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法A、价值观B、基本能力C、解决具体问题能力D、技能水平答案：B56、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、分解B、综合C、汇总D、归纳答案：B57、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答案：A58、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头, 吃透中间的策略A、效率性B、效益性C、永久性D、有效性和可行性答案：D59、我国集体劳动合同体制以（）为主导体制A、行业集体合同B、基层集体合同C、集团集体合同D、地区集体合同答案：B60、技能分析的基本内容不包括（）A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能评估答案：D61、()不属于劳动争议的标的A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计答案：D62、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③ 由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是()A、②③①B、①③②C、②①③D、③①②答案：D63、下列各项不属于劳动管理表单的是()A、统计报表B、工资表单C、员工卡片D、岗位说明书答案：D64、下列属于劳动法律关系客体的是()A、劳动者B、劳动力C、用人单位D、工作时间答案：C65、某公司为高层管理人员购买住房，这属于()A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、岗位津贴答案：B66、岗位评价的原则不包括()A、系统原则B、公平公正原则C、实用性原则D、标准化原则答案：B67、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、异侧效度答案：A68、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内, 用人单位O支付劳动者工资A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动答案：D69、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()A、劳动争议B、集体争议C、相互利益冲突D、个别争议答案：C70、有关培训激励制度的说法错误的是()A、企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B、建立岗位培训责任制C、应在培训激励制度中明确规定具体的奖惩执行的方式和方法D、激发企业的培训积极性答案：C71、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A、33B、34C、35D、36答案：A72、按要素类别分配社会总产品或收入称为()A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配答案：B73、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式A、矩阵制B、直线职能制C、直线制D、事业部制答案：B74、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主A、观察法B、问卷调查和面谈法C、测试法D、咨询法答案：B75、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了 ()A、员工价值观B、企业的价值观C、企业方向D、企业经营特点答案：B76、()不是劳动争议处理制度的内容A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度答案：B77、集体合同由()代表职工与企业签订A、企业人事部门B、工会组织C、企业法人D、职工所在部门负责人答案：B78、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()A、培训实施计划B、培训制度说明C、培训项目评估报告D、培训经费预算答案：C79、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的A、任何提出申请的员工B、高层管理人员C、表现突出的基层员工D、有发展前途的中层管理人员答案：D80、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A、录用比B、招聘完成比C、前来应聘人员比率D、总成本效用答案：C81、()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法答案：A82、提高内部员工积极性的员工招募方式是()A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘答案：C83、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()A、感情承诺B、口头承诺C、规范承诺D、继续承诺答案：B84、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、劳动消耗答案：A85、关于排列法，下列说法不正确的是()A、简单易行B、能够减少考评结果的误差C、可以直接用来比较不同部门的员工D、花费时间少答案：C86、关于坚持真理，正确的观念是()A、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念B、书本知识往往是错误的。
破除本本主义.不再相信书本知识C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑D、真理往往掌握在多数人手中.要树立相信多数人的观念答案：C87、()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施A、绩效管理内容设计B、绩效管理目标设计C、绩效管理程序设计D、绩效管理制度设计答案：C88、绩效管理的重心是()A、实施阶段B、应用阶段C、准备阶段D、考评阶段答案：D89、岗位评价的间接的信息来源不包括()A、外部数据采集B、规章制度C、岗位规范D、工作说明书答案：A90、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A、具有代表性B、具有启发性C、难度要适当D、不得提前发放答案：DC、工伤保险D、补充医疗保险答案：D7、()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能, 还是能力素质A、排他分析B、需求确认C、人员分析D、因素分析答案：B8、绩效反馈的主要目的是()A、为了更好地改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、改进工作方法答案：A9、下列说法中，属于道德范畴的是()A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、其他选项都对答案：D10、()通常指员工所获得的全部报酬A、收入B、奖励C、薪金D、工资答案：A11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()A、垂直式领导B、直接指挥C、间接指挥D、监督和指导答案：D12、场地拓展训练的特点不包括()A、有限的空间，无限的可能B、锻炼无形的思维C、无限的空间，无限的可能D、简便，容易实施答案：C13、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费答案：B14、为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解O的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手答案：D15、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的相关性D、岗位与职务的相关度答案：A16、开展岗位评价的首先步骤是()A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》B、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D、代表性岗位试评，交流试评信息答案：B17、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。
其正确的排序是()A、①②③④B、③①②④C、①②④③D、.②①③④答案：D18、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用B、是企业规章制度组成部分C、以用人单位为主体制定的D、是企业劳动关系调节的重要形式答案：A19、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A、客观B、合理C、合法D、公平公正答案：D20、以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则A、提倡兼职B、鼓励使用学历高的员工C、工作应有明确的分工D、产品方案设计要科学答案：B21、下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是()A、顾客不满意率B、某个月度的营业额C、产品包装缺损率D、顾客投诉率答案：B22、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议答案：B23、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评人员答案：D24、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护答案：B25、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、内部招募答案：A26、衡量培训效果最常用的经济指标是()A、产值增长率B、投资回报率C、劳动生产率D、绩效成本率答案：B27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()A、32小时B、36小时C、38小时D、40小时答案：B28、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。
人力资源管理师三级-题目及答案
人力资源管理师三级复习资料一、单选题(每题1分)1、（C）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同2、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（A）。
（A）部门集体合同（B）基层集体合同（C）行业集体合同（D）地区集体合同3、计划工时定额的计算方法是（B）。
（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数4、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（D）人。
（A）50（B）60（C）90（D）1005、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（D）。
（A）两者的主体不同（B）两者的内容不同（C）两者的程序不同（D）两者的目的相同6、按要素类别分配社会总产品或收入称为(B)收入分配。
（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性7、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于(C)（A）有效工资（B）支付工资（C）货币工资（D）实得工资8、(B)是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律事件（C）劳动法律渊源（D）劳动法律体系9、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。
（A）总体性和长远性（B）总体性和短期性（C）全局性和系统性（D）长远性和风险性10、情景模拟适用于测量员工的(D)。
(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)领导能力11、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是(A)。
(A)无领导小组讨论(B)案例分析法(C)决策模拟竞赛法(D)公文处理模拟法12、(B)不属于人员配置的原理。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 企业在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，实行（）。
A. 竞争上岗B. 员工推荐C. 内部优先D. 关系优先【答案】A2. 在绩效考核中，对员工的工作成果、工作态度、业务技能等方面进行评价的方法是（）。
A. 主观评价法B. 客观评价法C. 定性评价法D. 定量评价法【答案】A3. 企业进行培训需求分析时，应当考虑的因素包括员工的（）。
A. 工作年限B. 学历C. 工作绩效D. 年龄【答案】C4. 下列不属于企业员工福利的是（）。
A. 医疗保险B. 带薪年假C. 员工培训D. 住房补贴【答案】C5. 企业在进行员工激励时，应当注重（）。
A. 物质激励B. 精神激励C. 外部激励D. 内部激励【答案】B6. 下列不属于企业人力资源规划的内容的是（）。
A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构规划D. 人力资源招聘计划【答案】D7. 下列不属于劳动争议处理的原则的是（）。
A. 公平公正B. 调解优先C. 法律适用D. 双方协商【答案】D8. 下列不属于企业员工关系管理的内容的是（）。
A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工培训D. 员工满意度调查【答案】C9. 在员工招聘中，对求职者的知识、技能、能力、经验等方面进行测试的方法是（）。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 情景模拟【答案】B10. 下列不属于企业人力资源管理制度的是（）。
A. 员工招聘制度B. 员工培训制度C. 员工福利制度D. 财务管理制度【答案】D二、多项选择题（每题3分，共60分）1. 企业在进行员工培训时，可以采取以下哪些形式（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 外部培训D. 网络培训【答案】ABCD2. 下列属于企业员工激励的方法有（）。
A. 晋升B. 奖金C. 股权激励D. 工作扩大化【答案】ABCD3. 企业进行绩效考核时，可以采用以下哪些评价方法（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习题库附答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习题库附答案单选题（共20题）1. 企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 A2. （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D3. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A.30％B.40％C.50％D.60％【答案】 C4. 以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C5. ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 A6. （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B7. （）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 A8. （）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D9. 非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 A10. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A.10B.20C.30D.40【答案】 B11. （）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
企业人力资源管理师三级 理论复习题
一、单项选择题1 、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。
[单选题] *A 、④①③②(正确答案)B 、③②①④C 、③①④②D 、①②③④2 、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
[单选题] *A、计划体系B、决策体系C、目标体系(正确答案)D、营销体系3.处于成熟期的企业,普通()组织员工培训。
[单选题] *A.从大专院校礼聘教师B.从内部开辟教师资源(正确答案)C.委托专业性培训机构D.礼聘企业外部培训师4 、组织公正与报酬分配的原则不包括()。
[单选题] *A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平(正确答案)5、()是把领导行为风格与下属参预决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参预决策的形式以及参预的程度。
[单选题]*A、费德勒权变模型B、参预模型(正确答案)C、路径- 目标理论D、情境领导理论6 、人力资本投资收益率的变化规律不包括()。
[单选题] *A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)D、人力资本投资的内生收益率递减规律7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是() 。
[单选题] *A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则(正确答案)C.坚持实事求是D.每年6 、7 月份发布一次8 、在企业规划中起决定作用的规划是()。
[单选题] *A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划(正确答案)9 、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。
[单选题]*A、岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案)B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉10 、岗位工作丰富化的作用不包括()。
[单选题] *A、有利于提高岗位工作效B、使工作的范围和责任增加(正确答案)C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()。
企业人力资源管理师(3级)复习题
企业人力资源管理师（3级）复习题1. Ed>1指的是() [单选题] *A劳动力供给富有弹性B劳动力供给缺乏弹性C劳动力需求富有弹性(正确答案)D劳动力需求缺乏弹性2. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
[单选题] * A社会的人的需要B市场消费者的需要(正确答案)C企业全体员工的需要D企业投资者的需要3. 下列不属于缩短工作时间对象的是() [单选题] *A从事夜班工作的职工B哺乳期工作的女职工C残疾工人(正确答案)D未成年工4. 企业管理体制中的“制”指的是() [单选题] *A企业组织的无形部分(正确答案)B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对企业的控制力5. 下列关于岗位规范与工作说明书的关系，说法正确的是() [单选题] * A岗位规范就是工作说明书B两者主题相同C工作说明书是岗位规范的表现形式D工作说明书结构要比岗位规范多样化(正确答案)6. ()是职工通过个人行为参与企业管理的形式之一 [单选题] *A质量管理小组B 合理化建议(正确答案)C班组自我管理D各类岗位责任制7. 诚信的基本特征是() [单选题] *A通识性、智慧性、止损性、资质性(正确答案)B双向性、对等性、资质性、惩罚性C社会性、共识性、双向性、对等性D单向性、前置性、智慧性、要约性8. 按照职业道德要求职业化是指从业人员工作状况的() [单选题] *A 标准化、规范化、制度化(正确答案)B 全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化9. 岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。
[单选题] *A真实B详细全面C可靠D省时省力(正确答案)10. 工作的数量与质量，出勤率等属于() [单选题] *A等级标准B比值标准(正确答案)C隶属度标准D类别标准11. 组织整体层面的培训需求分析关键要()。
[单选题] *A发现组织目标和培训需求之间的联系(正确答案)B组织高层的重视和投入C对组织外部环境和内部氛围进行分析D确认整体是否需要培训12. 某公司奉行”不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是() [单选题] * A要不计成本地满足顾客的要求B无条件地满足顾客提出的任何要求C 一切都是顾客说了算D顾客的满意程度决定企业的命运(正确答案)13. 个人职业生涯规划对企业的意义包括() [单选题] *A平衡个人、事业、家庭关系B发现新的职业机遇C促进个人目标与组织目标统一(正确答案)D增强职业竞争力14. 下列属于外部招募优点的是() [单选题] *A费用低B 进入角色快C可以招聘到一流人才(正确答案)D激励性强15. 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习试题附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习试题附答案详解单选题（共20题）1. 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 C2. （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 D3. （2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 B4. （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A5. 协商准备。
双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 C6. 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 A7. 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 D8. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B9. “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 D10. ( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C11. (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 D12. 劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 D13. 以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A14. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
企业人力资源管理师三级练习题与答案
企业人力资源管理师三级练习题与答案1.（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
A.内部招聘(正确答案)B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘2.（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织发展的动力。
A.团体思维B.裙带关系(正确答案)C.鲶鱼效应D.工作轮换3.外部招募存在的不足包括（）。
A.进入角色快B.筛选难度大(正确答案)C.招募成本小D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生(正确答案)E.决策风险小4.外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。
A.内补优先B.外部优先C.内外结合(正确答案)D.视情况而定5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的是（）A.⑤⑥③④①②(正确答案)B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②6.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。
A.招聘人员的服装服饰整洁大方(正确答案)B.现场人员要有用人部门的人员(正确答案)C.所有的人在回答问题时要口径一致(正确答案)D.现场人员最好有人力资源部的人员(正确答案)E.对求职者可能问到的问题对答如流(正确答案)7.关于布告法说法错误的是（）A.特别适用招聘非管理层员工B.容易引起不公平(正确答案)C.花费的时间比较长D.容易形成小团体(正确答案)E.成功率高(正确答案)8.以下对人才交流中心说法不正确的是（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘(正确答案)D.费用低廉9.对候选人的了解比较准确，一旦被录用，候选人会更努力工作的员工招募方法是（）。
A.招聘洽谈会B.网络招聘C.猎头公司D.熟人推荐(正确答案)10.以下属于一般知识和能力的是（）。
A.语言理解能力(正确答案)B.推理能力(正确答案)C.理解速度(正确答案)D.社会文化知识(正确答案)E.观察能力11.下列对笔试法的描述正确的是（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案单选题（共20题）1. 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 D2. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A3. 下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 D4. （）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 A5. （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C6. 在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 D7. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 D8. （）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B9. 按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 D10. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D11. （）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12. 以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 B13. 职能制又称（）。