煤矿安全绩效考核细则范本
煤矿安全绩效考核细则
煤矿安全绩效考核细则煤矿安全是我们国家的重要工作之一，为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，制定煤矿安全绩效考核细则意义重大。
下面，我将为您详细介绍煤矿安全绩效考核细则的主要内容。
一、绩效考核目的煤矿安全绩效考核的主要目的是评估和监督煤矿企业的安全生产工作，激励煤矿企业加强安全管理，降低事故发生风险，提高煤矿工人的安全意识和自我保护能力。
二、考核内容1.安全生产管理制度（1）煤矿企业是否建立完善的安全生产管理制度，并能够有效落实和执行。
（2）煤矿企业是否制定了详细的安全生产操作规程和工作程序，并进行必要的宣传和培训。
2.安全设施设备管理（1）煤矿企业是否按照国家标准配备了必要的安全设施设备，如瓦斯抽放设备、通风设备、防灭火设备等。
（2）煤矿企业是否定期对安全设施设备进行检查、维护和更新，并保持其正常运行状态。
3.安全生产操作流程执行（1）煤矿企业是否严格执行安全生产操作流程，包括瓦斯检测、通风管理、防尘防爆措施等，并记录相关数据。
（2）煤矿企业是否开展煤矿井下作业人员的安全培训，确保其掌握安全操作技能。
4.事故预防和应急管理（1）煤矿企业是否制定了应急预案，并进行演练和验证。
（2）煤矿企业是否建立健全的事故隐患排查、整改和报告制度。
5.安全生产责任落实（1）煤矿企业是否明确安全生产责任，建立健全责任体系。
（2）煤矿企业是否建立安全生产责任追究机制，对责任人进行评价和奖惩。
6.事故发生和处理情况（1）煤矿企业是否存在过去一段时间内发生过事故，以及事故的性质、原因和处理情况。
（2）煤矿企业是否对事故进行彻底调查和分析，并采取相应的措施防止类似事故的再次发生。
7.安全生产宣传教育（1）煤矿企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，提高煤矿工人的安全意识和自我保护能力。
（2）煤矿企业是否利用各种媒体和渠道进行安全生产宣传，加强社会公众的安全意识。
三、考核方法1.定期考核煤矿企业的安全绩效考核应该定期进行，一般每年进行一次。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版（3篇）
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版一、背景介绍本绩效考核细则适用于煤矿安监处的安监员，旨在评估安监员在月度工作中的表现，为其提供合理的工资绩效激励机制。
二、考核指标及权重1. 安全监管工作完成情况（35%）- 执行安全监管工作计划的完成情况（20%）- 查处违法违规行为的数量和质量（15%）2. 安全生产事故处理情况（30%）- 安全生产事故的防范和处理情况（20%）- 安全生产事故调查报告的质量和时效性（10%）3. 安全宣传教育工作情况（20%）- 安全宣传教育活动的开展情况和效果（15%）- 安全教育培训材料的编制和推广情况（5%）4. 工作纪律与团队合作（15%）- 遵守工作纪律和规章制度的情况（10%）- 积极参与团队合作和协作的表现（5%）三、考核方法与流程1. 考核方法- 考核将采用定量评分和定性评价相结合的方式，综合考虑指标的完成情况和工作表现。
2. 考核流程- 每月初，煤矿安监处将根据工作安排和任务分配，确定当月的考核指标和权重。
- 考核期间，安监员需积极履行安全监管职责，完成工作任务，并及时提交工作报告和相关材料。
- 考核期结束后，煤矿安监处将对安监员的工作进行评估和考核。
- 考核结果将进行综合加权，计算出安监员的绩效分数，并据此确定工资绩效激励。
四、绩效分级及激励措施1. 绩效分级- 优秀绩效（90-100分）- 良好绩效（80-89分）- 达标绩效（70-79分）- 一般绩效（60-69分）- 不达标绩效（低于60分）2. 激励措施- 优秀绩效：月度工资提高10%- 良好绩效：月度工资提高5%- 达标绩效：月度工资保持不变- 一般绩效：月度工资下降5%- 不达标绩效：月度工资下降10%或其他纪律处分五、考核结果的公示与申诉1. 考核结果的公示- 考核结束后，煤矿安监处将对考核结果进行公示，公示期为3个工作日。
- 安监员有权查看自己的考核结果，并对结果进行申诉。
2. 考核结果的申诉- 如对考核结果有异议，安监员可在公示期内书面向煤矿安监处提出申诉。
煤矿安全绩效考核细则范本
煤矿安全绩效考核细则范本一、引言煤矿安全事关职工生命财产安全和国家经济发展，为确保煤矿安全工作的有效实施，提高煤矿生产经营单位的安全管理水平，制定了煤矿安全绩效考核细则。
本细则旨在明确煤矿安全的考核内容、方法和标准，为煤矿安全管理提供科学、准确的评价依据。
二、考核指标及权重1. 安全生产工作组织管理（权重30%）1.1 安全生产责任制度的建立和落实情况（权重15%）1.2 安全生产管理体系运行情况（权重15%）2. 安全生产设施设备管理（权重20%）2.1 煤矿生产设备安全运行情况（权重10%）2.2 安全生产设施完善程度（权重10%）3. 安全教育培训与安全宣传（权重10%）3.1 安全教育培训的开展情况（权重5%）3.2 安全宣传活动的开展情况（权重5%）4. 安全事故预防和应急管理（权重20%）4.1 安全生产风险评估和控制的实施情况（权重10%）4.2 安全应急管理体系的建立与运行情况（权重10%）5. 安全生产记录和档案管理（权重10%）5.1 安全生产记录的完整与规范情况（权重5%）5.2 安全生产档案的建立与维护情况（权重5%）6. 安全生产监督检查及整改工作（权重10%）6.1 安全生产监督检查的及时性和全面性（权重5%）6.2 安全生产整改工作的落实情况（权重5%）7. 安全生产事故处理与善后工作（权重10%）7.1 安全生产事故处理的及时性和公正性（权重5%）7.2 安全生产事故善后工作的效果和评估情况（权重5%）三、考核方法1. 自评煤矿生产经营单位根据本细则，自行评估各项考核指标的达成情况，形成自评结果。
2. 验证由安全生产监督管理部门或独立第三方机构对煤矿生产经营单位的自评结果进行验证，以确保考核结果的客观性和公正性。
3. 综合评定将自评结果和验证结果进行综合评定，得出最终的煤矿安全绩效考核成绩。
四、考核标准1. 考核成绩分级根据综合评定结果，将煤矿安全绩效考核成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
煤矿安全绩效考核细则范本
煤矿安全绩效考核细则范本煤矿的安全绩效考核是煤矿企业安全管理的基本内容之一，也是评价煤矿安全工作的重要依据。
为了标准化煤矿安全绩效考核，制定了以下的细则范本。
第一章绪论第一条概述为确保煤矿安全生产、推动煤矿企业安全管理工作的持续改进，制定本煤矿安全绩效考核细则范本（以下简称“绩效考核细则”）。
第二章考核内容第二条考核指标1. 事故率：按煤矿事故的发生频次进行考核，包括煤矿事故频率和煤矿事故严重度。
2. 违章率：考核煤矿违章行为的发生频次，包括安全生产违章频率和安全生产违章严重度。
3. 安全防护设施配备情况：考核煤矿是否按照规定配备各类安全防护设施。
4. 安全教育培训：考核煤矿安全教育和培训的覆盖率和效果。
5. 安全管理制度和措施落实情况：考核煤矿安全管理制度和措施是否得到有效落实。
6. 应急救援预案和演练情况：考核煤矿应急救援预案制定是否完善且演练是否到位。
7. 安全隐患整改情况：考核煤矿安全隐患发现和整改的及时性和有效性。
8. 职工安全意识和安全文化建设情况：考核煤矿职工的安全意识和安全文化建设情况。
第三章考核方法第三条数据统计1. 煤矿应按照国家相关统计标准，及时准确地统计上述考核指标的数据。
2. 煤矿应建立健全相关数据统计和报表制度，确保数据的真实性和可靠性。
第四条绩效考核评分1. 根据各项指标的考核结果，进行得分评定，并按照一定比例进行加权求和，得出最终的绩效评分。
2. 绩效评分分为A、B、C三个等级，其中A表示优秀，B表示良好，C表示差。
第五章考核结果运用第五条考核结果公示煤矿应根据考核结果，公示煤矿的绩效评分，向社会公布煤矿的安全生产状况。
第六条绩效考核奖励和处罚根据煤矿的绩效评分，对绩效优秀的煤矿可以给予适当的奖励，对绩效差的煤矿可以给予相应的处罚。
第七章审定和修订第七条审定和修订1. 绩效考核细则由煤矿的安全生产主管部门进行审定，并可以根据实际情况对其进行修订。
2. 修订的绩效考核细则应经过煤矿企业的安全生产主管部门和工会组织的意见，方可发布。
煤矿年终安全绩效考核范本
煤矿年终安全绩效考核范本第一章总则第一条为了加强煤矿年终安全工作的管理，确保煤矿安全生产，根据《煤矿安全管理条例》，制定本考核范本。
第二条煤矿年终安全绩效考核是对煤矿安全工作的总体评价，评估煤矿的安全风险控制水平和安全生产管理能力。
第三条煤矿年终安全绩效考核主要包括煤矿安全风险控制、事故预防和应急管理等方面的考核内容。
第二章考核内容第四条煤矿安全风险控制的考核内容包括：1. 安全生产责任制、安全制度和安全管理体系的建立和执行情况；2. 煤矿安全生产的组织管理、技术措施和安全设施的落实情况；3. 煤矿生产现场的安全生产标准和安全操作规程的执行情况；4. 煤矿安全生产记录和事故隐患整改情况；5. 煤矿设备、机械和电气设施的安全运行情况。
第五条事故预防的考核内容包括：1. 对各类事故原因的研究和分析，提出事故预防的对策和措施；2. 事故隐患排查和整改的情况；3. 煤矿安全生产培训和教育的开展情况；4. 煤矿安全生产标准和操作规程的修订和推广情况；5. 工作人员的事故应急处理和逃生避险能力。
第六条应急管理的考核内容包括：1. 安全生产事故应急预案的编制和推广情况；2. 应急救援队伍的组建和培训情况；3. 应急演练和事故处置能力的检验情况；4. 事故损失评估和隐患排查的情况；5. 事故调查和责任追究的结果和处理情况。
第三章考核方法第七条煤矿年终安全绩效考核采用综合评价的方法，包括定性考核和定量考核。
第八条定性考核主要评价煤矿的安全生产管理责任制落实情况，安全制度和安全管理体系的建立和执行情况以及领导班子和管理人员履行安全职责情况。
第九条定量考核主要评价煤矿的安全生产管理技术措施和安全设施的落实情况，煤矿生产现场的安全生产标准和安全操作规程的执行情况以及事故隐患的整改情况。
第十条定量考核的具体方法为：1. 根据煤矿安全生产标准和安全操作规程，制定安全生产考核指标；2. 根据煤矿的实际情况，确定各项考核指标的权重和得分标准；3. 对煤矿的安全生产现场进行抽查和评估，计算各项考核指标的得分；4. 根据各项考核指标的得分，计算煤矿的总体得分。
煤矿职工安全绩效考核管理办法(三篇)
煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。
采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。
第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。
在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。
第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。
煤矿安全绩效考核细则模版
煤矿安全绩效考核细则模版一、绪论当前，煤矿安全事故频发，给人民群众生命财产安全带来严重影响。
为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全绩效，制定本煤矿安全绩效考核细则模版，以规范企业安全管理行为，确保煤矿安全经营。
本绩效考核细则模版旨在借鉴现有煤矿安全管理经验，结合各煤矿实际情况，制定一套科学、全面、系统的安全绩效考核准则。
二、绩效考核指标体系1. 安全生产指标1.1 事故率：考核单位时间内发生的事故数量。
1.2 死亡人数：考核单位时间内死亡的人员数量。
1.3 伤亡人数：考核单位时间内受伤的人员数量。
1.4 安全生产巡查合格率：考核单位时间内安全生产巡查合格次数与总巡查次数之比。
1.5 安全设施设备完好率：考核单位时间内安全设施设备的完好程度。
1.6 防灾措施落实率：考核单位时间内防灾措施的落实程度。
2. 安全管理指标2.1 安全培训覆盖率：考核单位时间内安全培训覆盖的人员比例。
2.2 安全责任落实情况：考核单位时间内安全责任的履行情况。
2.3 安全隐患整改率：考核单位时间内安全隐患的整改程度。
2.4 应急救援能力：考核单位时间内应急救援能力的提升情况。
2.5 安全检查合格率：考核单位时间内安全检查合格次数与总检查次数之比。
3. 安全文化指标3.1 安全意识培养：考核单位时间内安全意识的培养情况。
3.2 安全知识宣传：考核单位时间内安全知识的宣传情况。
3.3 安全奖励机制：考核单位时间内安全奖励的落实情况。
3.4 安全活动开展：考核单位时间内安全活动的开展情况。
三、绩效考核流程1. 制定绩效考核计划：每年初制定全年绩效考核计划，明确考核指标、权重及考核周期等。
2. 数据采集和整理：按煤矿安全绩效考核指标体系，定期收集、整理相关数据，并进行归档。
3. 绩效考核评价：根据绩效考核指标的权重及各项数据指标进行绩效评价，计算得出绩效得分。
4. 绩效考核结果通报：将绩效考核结果通报给煤矿管理层和相关部门，要求及时采取整改措施。
煤矿职工安全绩效考核管理办法范本（2篇）
煤矿职工安全绩效考核管理办法范本一、总则煤矿职工安全绩效考核管理办法（以下简称“考核管理办法”）旨在规范煤矿职工安全绩效的评定和考核，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产过程中的安全。
二、考核原则1. 安全第一原则：把安全工作放在首要位置，确保煤矿职工的人身安全和健康；2. 公平公正原则：考核过程公开、公平、公正，确保考核结果的客观性和准确性；3. 总体考核原则：综合考虑职工的安全行为、安全意识和安全工作成果；4. 动态管理原则：定期评估和调整考核指标和权重，适应煤矿安全管理工作的实际情况。
三、考核指标1. 安全行为指标（1）遵守安全操作规程和程序；（2）正确使用个人防护装备；（3）妥善使用和保养安全设备；（4）遵守工作班次和任务分工；（5）及时上报安全隐患和事故；（6）参与安全培训和教育活动。
2. 安全意识指标（1）对安全风险的认识和评估能力；（2）对煤矿安全法规和标准的理解和掌握；（3）对事故和紧急情况的应急处理能力；（4）对个人安全责任的认识和履行情况。
3. 安全工作成果指标（1）安全事故数和伤亡事故数；（2）安全隐患整改率和整改周期；（3）安全培训覆盖率和培训效果。
四、考核方法1. 定量考核方法（1）安全行为指标采取加减分的方式进行考核，依据扣分项和加分项的具体情况确定分数；（2）安全意识指标采取评分制，依据对应标准进行评分；（3）安全工作成果指标采取统计分析的方法进行考核，依据实际数据确定分数。
2. 定性考核方法（1）利用安全巡查、检查、考核等活动的记录，对职工的安全行为进行评估，得出定性结论；（2）通过员工安全意识培训的情况以及紧急情况应急处理演练等活动的观察，对职工的安全意识进行评估，得出定性结论；（3）根据实际情况，通过统计和分析安全事故、伤亡事故以及安全隐患整改情况，对职工的安全工作成果进行评估，得出定性结论。
五、考核结果1. 安全绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；2. 考核结果将用于煤矿职工绩效评定、奖励和惩罚等工作；3. 考核结果应当向煤矿职工公示，并留存相关记录，以备查询。
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煤矿安全绩效考核细则范本
第1章总则
为了进一步加强煤矿安全管理，提高煤矿安全绩效，保障职工生命财产安全，依据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本考核细则。
第2章考核目标
1. 提高煤矿安全生产意识，形成安全第一的工作理念；
2. 推动煤矿安全责任制落地，明确各级管理人员的安全职责；
3. 加强煤矿安全管理，建立健全安全管理制度；
4. 提高煤矿事故预防和应急救援能力；
5. 减少煤矿事故发生和各类安全事故的严重后果。
第3章考核内容
煤矿安全绩效考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全管理制度的建立和执行情况；
2. 安全责任制的落实情况；
3. 安全生产意识的培育和提高；
4. 煤矿安全设施设备的完好率和使用情况；
5. 安全培训和教育的开展情况；
6. 煤矿事故预防和应急救援能力的提升；
7. 煤矿事故的报告和处理情况。
第4章考核办法
1. 考核指标的制定
考核指标根据煤矿安全管理的要求和本细则的考核目标进行制定，分为定性指标和定量指标。
定性指标采取满分制，定量指标采取分值制。
2. 考核周期
考核周期为一年，按照年度计划进行考核。
3. 考核方法
考核方法包括考核问卷调查、实地检查和资料核查等。
考核问卷调查由考核机构向各煤矿发放，煤矿管理人员和职工填写并提交。
实地检查由考核机构派员实施，检查煤矿的安全管理体系、安全设施设备和生产现场等情况。
资料核查由考核机构对煤矿提供的安全相关资料进行审核。
4. 考核得分和评定等级
根据考核指标的完成情况和得分，确定煤矿的考核得分和评定等级。
得分达到80分及以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，低于60分为不合格。
第5章考核奖惩
1. 考核奖励
对考核得分优秀的煤矿进行表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。
2. 考核惩罚
对考核得分不合格的煤矿进行警告、扣款等处理，情节严重者可以追究相关人员的责任。
第6章考核结果的公告和监督
完成煤矿安全绩效考核后，考核机构将考核结果公告在煤矿和相关单位的显著位置，接受社会监督和群众监察。
第7章附则
1. 对不满足本考核细则要求的煤矿，应当制定整改措施，并按照规定的时间限期进行整改；
2. 煤矿安全绩效考核结果应当作为煤矿企业年终绩效考核的重要参考；
3. 本考核细则自颁布之日起执行。
注：本文仅为示例，具体考核细则可根据实际情况进行调整和制定。