融创绿城基本知识
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团作为一家以房地产开发为主营业务的企业，一直以来注重企业文化的建设和发展。
绿城企业文化理念旨在塑造一个积极向上、创新发展、服务社会的企业形象，以此为员工提供指导和激励，为公司的可持续发展奠定基础。
1. 使命：绿城集团的使命是通过提供优质的房地产产品和服务，为社会创造价值，为人们提供舒适、美好的生活环境。
2. 愿景：绿城集团的愿景是成为房地产行业的领导者，通过持续的创新和卓越的执行力，为客户、股东和员工创造可持续增长的价值。
3. 核心价值观：3.1 诚信：绿城集团始终坚持诚信为本，以诚信为基础建立与客户、合作伙伴和员工之间的信任关系。
3.2 创新：绿城集团鼓励员工不断创新，不断寻求新的发展机会和解决方案，以满足客户的需求并保持竞争力。
3.3 卓越：绿城集团追求卓越，不断提高产品质量和服务水平，超越客户的期望，为客户提供最佳的体验。
3.4 和谐：绿城集团注重员工之间的和谐相处，鼓励团队合作和共享，营造一个积极向上的工作环境。
4. 企业行为准则：4.1 尊重：绿城集团鼓励员工相互尊重，尊重不同的观点和文化背景，创造一个开放、包容的工作环境。
4.2 责任：绿城集团要求员工对自己的行为负责，积极履行职责，为公司的发展做出积极贡献。
4.3 学习：绿城集团鼓励员工不断学习和自我提升，提供培训和发展机会，以适应变化的市场环境。
4.4 社会责任：绿城集团致力于履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，积极参与社会发展。
5. 文化建设：5.1 员工关怀：绿城集团注重员工的身心健康和个人发展，提供良好的福利待遇和职业发展机会，关心员工的工作和生活。
5.2 创新文化：绿城集团鼓励员工提出新的想法和创新的方法，提供创新的工作环境和资源支持，激发员工的创造力和创新能力。
5.3 团队合作：绿城集团鼓励员工之间的团队合作和协作精神，通过团队合作实现共同目标，共同成长。
绿城企业文化理念的落实需要全体员工的共同努力和理解，通过不断的宣传和培训，使员工能够真正理解和践行企业文化理念。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为核心业务的综合性企业集团，秉承着“创造美好生活”的企业使命，致力于为社会提供高品质的住宅和综合性商业物业。
作为一家具有社会责任感的企业，绿城集团注重企业文化的建设，以提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
绿城企业文化理念的核心价值观是“创新、责任、协作、共赢”。
以下是对这些价值观的详细描述：1. 创新：绿城集团鼓励员工不断追求创新，提倡勇于尝试新的工作方法和思维方式。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的创意和建议，以推动企业的持续发展和进步。
2. 责任：绿城集团强调员工的责任感和使命感。
员工应该对自己的工作负责，积极履行职责，为企业的发展贡献力量。
同时，企业也承担社会责任，致力于环境保护、公益事业和社会公正，以回报社会。
3. 协作：绿城集团鼓励员工之间的合作与协调。
员工应该相互支持，共同努力实现个人目标和企业目标。
公司提供团队合作的培训和机会，建立良好的团队氛围，促进信息共享和知识传递。
4. 共赢：绿城集团倡导共赢的合作关系。
公司与供应商、客户和合作伙伴之间建立长期稳定的合作关系，共同分享成功和成果。
同时，公司也注重员工的福利和发展，通过提供良好的薪酬福利和职业发展机会，实现员工与企业的共赢。
绿城企业文化理念的实施方式包括以下几个方面：1. 培训和教育：绿城集团注重培养员工的创新意识和责任感。
公司定期组织培训和教育活动，提升员工的专业素养和综合能力，帮助员工理解和践行企业文化理念。
2. 激励机制：绿城集团建立了激励机制，通过薪酬、奖励和晋升等方式，激励员工积极履行职责，推动企业的发展。
公司还鼓励员工参与创新项目，并提供相应的支持和奖励。
3. 内部沟通：绿城集团重视内部沟通和信息共享。
公司定期组织员工大会、部门会议和团队会议，及时传达企业的发展战略和重要信息，同时也鼓励员工提出意见和建议，促进企业的良性发展。
4. 社会责任：绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业，秉承着“为人居环境创造价值”的使命，致力于打造高品质的生态城市和社区。
为了更好地推动企业发展和员工成长，绿城集团制定了一系列的企业文化理念，以指导员工的行为准则和价值观。
1. 使命与愿景：绿城集团的使命是通过创造和提供优质的房地产产品和服务，为人们创造美好的居住和工作环境，促进社会的可持续发展。
我们的愿景是成为全球领先的生态城市和社区开发商，为人们提供更加美好的生活方式。
2. 核心价值观：- 创新：绿城集团鼓励员工不断创新，勇于尝试新思路和方法，推动企业的持续发展和创新变革。
- 卓越：我们追求卓越，不断提升产品和服务的质量，为客户提供卓越的体验和价值。
- 合作：我们强调团队合作，倡导员工之间的互助和协作，共同实现企业目标。
- 诚信：我们坚持诚信经营，遵守法律法规，保持高度的透明度和道德标准。
3. 人才发展：绿城集团重视人才的培养和发展，为员工提供良好的学习和成长平台。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，通过内部培训、外部学习和跨部门交流等方式，帮助员工实现个人职业发展目标。
4. 社会责任：绿城集团积极履行企业的社会责任，关注环境保护、社会公益和公共福利事业。
我们致力于建设绿色环保的社区和城市，推动可持续发展，回馈社会，为社会创造更多的价值。
5. 客户至上：绿城集团将客户需求置于首位，不断提升客户满意度。
我们秉持“客户至上”的原则，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，与客户建立长期的合作关系。
6. 创造共享：绿城集团鼓励员工分享和创造共享价值。
我们倡导员工之间的合作和共享，通过团队合作和知识共享，实现个人和企业的共同发展。
总结：绿城集团的企业文化理念以使命与愿景为指引，以核心价值观为准则，以人才发展和社会责任为基础，以客户至上和创造共享为目标。
这些理念的贯彻落实，将为绿城集团的可持续发展和员工的成长提供坚实的支撑。
绿城集团将继续秉承这些理念，不断创新和进步，为社会创造更多的价值。
绿城企业文化理念
详细描述
绿城企业将客户的需求放在首位，以提供优 质、贴心的服务为宗旨。在实践过程中，绿 城企业注重对员工的服务意识培训，强调员 工要关注客户需求，为客户提供全方位、细 致入微的服务。此外，绿城企业还建立了完 善的服务体系，从产品设计、施工到售后服
务，都以客户为中心，确保客户满意度。
案例二
总结词
以人为本，注重团队建设和人才培养。
承担社会责任
积极承担社会责任，关注 社会公益事业，为社会做 出贡献。
精益求精
追求卓越品质
01
始终追求卓越的品质，为客户提供更高品质的产品和服务，提
升客户满意度。
精细化管理
02
实施精细化管理，注重细节和流程优化，提高企业运营效率和
管理水平。
创新驱动发展
03
积极推动创新，以创新驱动企业发展，提升企业的核心竞争力
企业社会责任理念
诚信经营
01
绿城企业始终坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道
德，以树立良好的企业形象和信誉。
可持续发展
02 绿城企业重视环境保护和可持续发展，通过绿色建筑
和环保行动，为创造更美好的生态环境做出贡献。
回馈社会
03
绿城企业积极回馈社会，参与公益事业和慈善活动，
以帮助更多需要帮助的人和社会群体。
提升行业地位 绿城企业文化强调品质和服务， 有助于提升企业在行业中的地位 和影响力，成为行业领导者。
促进社会和谐 绿城企业文化倡导绿色环保和社 会责任，有助于促进社会和谐和 可持续发展，为企业赢得良好的 社会声誉。
06
绿城企业文化案例分享
案例一：绿城服务理念在实践中的应用
总结词
以客户为中心，提供优质、贴心的服务。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城企业作为一家知名的房地产开发商，一直以来注重企业文化的建设。
绿城企业文化理念的形成离不开其长期的发展实践和不断创新的探索。
本文将从四个方面详细阐述绿城企业文化理念，包括价值观、员工关怀、创新精神以及社会责任。
一、价值观1.1 共享共赢：绿城企业文化理念中的核心价值观之一是共享共赢。
绿城企业坚信，只有通过与合作伙伴共享资源和机会，才能实现共同的发展和成功。
因此，绿城企业在与供应商、客户和员工的合作中始终秉持着合作共赢的原则，努力实现多方共赢的局面。
1.2 诚信守约：诚信是绿城企业文化理念的重要组成部分。
绿城企业注重与各方的信任和合作，始终以诚信为基础，守信为准则。
无论是与业主签订合同，还是与员工和合作伙伴之间的沟通，绿城企业都始终遵循着诚实守信的原则，赢得了良好的声誉和口碑。
1.3 创新进取：绿城企业文化理念中的另一个核心价值观是创新进取。
绿城企业始终积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越。
通过不断创新，绿城企业不仅提升了自身的竞争力，也为客户提供了更好的产品和服务。
二、员工关怀2.1 人才培养：绿城企业文化理念中，员工关怀是一个重要的方面。
绿城企业注重人才培养，通过提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
同时，绿城企业还鼓励员工参与学习和成长，为员工的职业发展提供良好的平台。
2.2 工作环境：绿城企业致力于打造良好的工作环境，为员工提供舒适和谐的办公条件。
绿城企业注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和健全的福利体系，让员工能够更好地发挥潜力，提高工作效率。
2.3 激励机制：绿城企业通过建立完善的激励机制，激励员工积极进取。
绿城企业注重员工的个人发展和成长，通过优秀员工的表彰和晋升机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、创新精神3.1 鼓励创新：绿城企业文化理念中，创新精神是推动企业发展的重要力量。
绿城企业鼓励员工提出新的创意和想法，为员工提供实施创新的机会和平台。
从融资绿城看开去——绿城的下一步
平、 寿柏年和夏一波女士 （１５ ％ 三 １． ） ７ 者的股权加 起来 ， 也高于九龙仓。所
以 ， 卫平 不 会 失 去 对 绿 城 的 实 际控 宋
首先说 绿城 。 此前转 让多个项 从 目， 到与九龙仓 合作 ， 再到与融 创合
作， 已经 是 第 三步 棋 了。这 三 步 棋 走
一
图片来源 “ 的社区・ 的家” 影大赛 （ 我 我 摄 北京鸿嘉提供 ）
九龙仓 参股 绿城 更多地是战 略 合作， 类似于战略投 资
梯队的强 烈愿望。有了这些项 目， 半 ， 看后期 的项 目操 作 了。 就 但不
者。 双方 的 合作 是优 势互补， 可以共 同把绿城 打造 成 个金融界的强 品牌 。
否则 ， 资机构 不但不 能忍 受，“ 投 受 过伤”的孙 宏斌 更是难 以接受。双方 本次 合作 ， 这个 问题 解决了， 而且融 创还可以借机 真正进入长三角地区。 可谓是 一箭双雕 。另外， 依孙 宏斌的 性 格， 他是不甘于屈居房企第二梯队 的。虽然不 明说 ， 但他肯定 有 入 第 中
与融创合 作～ — 双赢
关 于 绿 城 与 融 创 的合 作 ， 方 就 双 是 “ 所 需 ” 各取 。
绿城 ２． 的股权， ４６ ％ 交易金额ｌ亿 ， ７ 九龙
仓 ｛成为第二大股 东 。 哿
如果全部兑换永续性次级可转证
券， 九龙仓持股比例将达到３ ． ， ５ ％ 成为 １
绿城的最大股东 ， 而绿 城 董事 长 宋 卫
几十 亿 回来 。
枚 重磅 炸 弹。
真可谓一 波未平， 波又起 。上 一 周， 绿城与融创又联合宣布， 双方就 上 海和 苏锡 常四个城 市 的９ 个项 目进行 合作 ， 经营控制权由融创方面负责， 融 创向绿城 支付 ５ ％ 目股权 所对应 的 ０项 ３ ．ｒ元的资金。 ３， ７Ｌ
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型企业集团，在长期的发展过程中，形成了独特的企业文化理念。
绿城企业文化理念的核心是以“创新、协作、责任、共享”为基石，旨在打造和谐、高效、可持续发展的企业。
一、创新绿城企业文化理念中的创新体现在多个方面。
首先，绿城鼓励员工在工作中不断创新，提出新的想法和解决方案，以推动企业不断发展。
其次，绿城注重技术创新和产品创新，不断引入先进的技术和理念，提升产品的竞争力。
同时，绿城也鼓励员工在个人成长方面进行创新，不断学习和提升自己的能力。
二、协作协作是绿城企业文化理念中的另一个重要方面。
绿城鼓励员工之间的合作和团队精神，倡导员工之间相互支持、相互帮助，共同完成工作目标。
绿城还注重与合作伙伴的协作，建立了稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
此外，绿城还鼓励员工参与社会公益活动，通过与社会各界的协作，为社会做出贡献。
三、责任责任是绿城企业文化理念的重要组成部分。
绿城注重企业的社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会福利，致力于建设美好社会。
同时，绿城也鼓励员工承担个人责任，要求员工在工作中尽职尽责，为企业的发展做出贡献。
四、共享共享是绿城企业文化理念的核心价值之一。
绿城鼓励员工分享知识和经验，促进团队内部的学习和成长。
绿城还注重员工的福利和待遇，提供良好的工作环境和发展机会，让员工共享企业的成果。
此外，绿城还鼓励员工与客户、合作伙伴共享成功的机会，共同成长。
总结：绿城企业文化理念以“创新、协作、责任、共享”为核心，旨在打造和谐、高效、可持续发展的企业。
通过鼓励员工在工作中的创新、倡导员工之间的协作、注重企业的社会责任以及提供共享的机会，绿城企业文化理念促进了企业的发展和员工的成长。
绿城集团将继续秉持这一理念，不断创新和进步，为客户、员工和社会创造更大的价值。
融创绿城苏州桃花源景观方案设计
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 融创绿城苏州桃花源景观方案设计绿城?桃花源鸟瞰图1/ 110目录一、景观设计理念二、总体景观规划三、示范区及私家庭院景观解析四、绿化特点五、夜景灯光照明方案六、市政道路景观改造方案---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 景观设计理念??以苏州古典园林和街巷文化为本源，凸显“市井深宅·隐逸文化；城市山林·园林情节；咫尺庭园·多方胜境”的经典园林风格。
造园是设计的精髓。
强调对意境的深层次术提炼，超越现实的物景及情景的普通园林营造手法。
3/ 110巧于因借欲扬先抑庭院深深曲折有致宅院合一具体设计概念? ? ? ? ?---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 总体景观规划四、道路伴花园三、辅以组团邻里庭院二、东西轴线以水巷为主一、南北轴线以园林为主5/ 110南北轴线以园林为主南北中轴线空间序列---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 南北主轴景观，一轴多进院，借鉴留园景观手法。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型企业集团。
作为一家具有社会责任感和企业家精神的企业，绿城集团一直致力于打造独特的企业文化，以激励员工的创新和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。
1. 使命和愿景：绿城集团的使命是为社会创造价值，为员工提供成长机会，为股东创造回报。
我们的愿景是成为房地产领域的领先企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任和尊重。
2. 核心价值观：绿城集团坚持以下核心价值观，将其贯穿于企业的各个方面：- 诚信：我们要诚实守信，言行一致，以建立长期的信任关系。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。
- 协作：我们倡导团队合作，相互支持，共同努力实现目标。
- 客户导向：我们始终以客户的需求为中心，提供优质的产品和服务。
- 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
3. 企业文化特点：绿城集团的企业文化具有以下特点：- 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和文化背景。
- 学习成长：我们提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长。
- 激励奖励：我们设立了完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取。
- 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 社交活动：我们组织各种形式的社交活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
4. 实践案例：绿城集团在企业文化建设方面有许多成功的实践案例。
例如，我们每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展示企业文化的魅力，加强员工之间的沟通和交流。
此外，我们还设立了“绿城奖学金”，鼓励员工在工作之余继续学习和提升自己的能力。
5. 企业文化的影响：绿城集团的企业文化对企业的发展和员工的工作效果产生了积极的影响。
它促使员工更加积极主动地投入工作，增强了团队合作精神，提高了工作效率和创造力。
同时，企业文化也帮助绿城集团树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可和信任。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团作为一家知名的房地产开发企业，一直致力于打造高品质的生态住宅和社区。
为了引领企业的发展方向，绿城集团秉持着一系列的企业文化理念，以此为指导，不断推动企业的发展壮大。
1. 以人为本：绿城集团始终将员工视为最宝贵的财富，坚持以人为本的管理理念。
公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和成长，激发员工的工作潜力和创造力。
2. 创新引领：绿城集团注重创新，鼓励员工提出新的想法和创意，并积极推动创新实践。
公司鼓励员工勇于尝试，敢于冒险，不断寻求突破和创新，以适应市场的变化和需求的变化。
3. 诚信经营：绿城集团坚持诚信经营的原则，始终以诚信为基石，与员工、合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系。
公司要求员工言行一致，遵守承诺，讲求信用，以诚信赢得市场和客户的认可和信赖。
4. 精益求精：绿城集团追求卓越，不断追求品质的提升和服务的升级。
公司鼓励员工追求卓越，不断提高自身的专业素质和工作能力，以提供更好的产品和服务，满足客户的需求。
5. 社会责任：绿城集团积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司注重可持续发展，致力于打造绿色生态社区，为社会做出贡献，推动社会的可持续发展。
6. 团队合作：绿城集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作。
公司倡导员工之间的相互支持和帮助，倡导团队的共同目标和价值观，共同努力实现企业的发展目标。
7. 客户至上：绿城集团始终将客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
公司注重与客户的沟通和反馈，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
总结：绿城集团的企业文化理念凝聚了公司的核心价值观和发展方向。
以人为本、创新引领、诚信经营、精益求精、社会责任、团队合作和客户至上是绿城集团不断前进的动力和源泉。
绿城集团将继续秉持这些理念，不断推动企业的发展，为员工、客户和社会创造更大的价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第三部分创想家应知应会行业基础知识
一、房地产基础知识
【名词解释】
1.住宅的开间：在住宅设计中，住宅的宽度是指一间房屋内一面墙的定位轴线到另一面墙的定位轴线之间的实际距离。
因为是就一自然间的宽度而言，故又称开间。
开间常采用下列参数：
2.1米、2.4米、2.7米、
3.0米、3.3米、3.6米、3.9米、
4.2米。
2.住宅的进深：住宅的长度和进深，在建筑学中是指一间独立的房屋或一幢居住建筑内从前墙的定位轴线到后墙的定位轴线之间的实际长度。
为了保证住宅具有良好的自然采光和通风条件，进深不宜过长。
3.住宅的层高：住宅的层高是指下层地板面或楼板面到上层楼层面之间的距离，也就是一层房屋的高度。
4.住宅的净高：住宅的净高是指下层地板面或楼板上表面到上层楼板下表面之间的距离。
净高和层高的关系可以用公式来表示：净高=层高-楼板厚度，即层高和楼板厚度的差叫“净高”。
5.建筑面积：建筑面积亦称建筑展开面积，它是指住宅建筑外墙外围线测定的各层平面面积之和。
它是表示一个建筑物建筑规模大小的经济指标。
它包括三项，即使用面积、辅助面积和结构面积。
6.结构面积:指建筑物各层平面中墙、柱等结构所占的面积。
7.常用建筑图纸符号：M——门；C——窗；Z——柱；常用长度单位用mm表示。
1。