哲学社会科学研究工作总结

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2024年哲学社会科学教学科研骨干研修班总结

2024年哲学社会科学教学科研骨干研修班总结自2024年1月开始，我们举办了为期六个月的哲学社会科学教学科研骨干研修班。

在这六个月的时间里，我们邀请了一些国内外知名学者和专家，开展了一系列学术讲座、研讨会和实践活动，旨在提升参与者的学术水平和教学能力。

首先，通过学术讲座，我们向参与者介绍了最新的哲学社会科学理论和研究成果。

这些讲座涵盖了伦理学、政治学、社会学、心理学等多个领域，帮助参与者了解到最新的学术动态和研究趋势。

同时，我们还邀请了一些在该领域取得突出成绩的学者和专家，分享他们的研究经验和方法，激发了参与者的学术热情和创新思维。

其次，我们组织了一系列的研讨会，让参与者能够深入讨论相关学术问题和研究课题。

这些研讨会分为小组讨论和全体座谈两种形式，旨在促进参与者之间的学术交流和合作。

通过参与研讨会，参与者得以互相学习借鉴，发现自己在某些方面的不足之处并有所改进。

最后，我们还安排了一些实践活动，包括教学实习和科研项目实施。

通过教学实习，参与者有机会在实际教学环境中应用所学的理论知识，并收集学生的反馈意见，进一步改进自己的教学方法和策略。

而科研项目实施则是为了提升参与者的科研能力，培养他们独立完成科研项目的能力，并对其研究成果进行评估和改进。

通过这六个月的研修班，参与者的学术水平和教学能力得到了显著提升。

他们不仅对哲学社会科学领域的研究成果有了更深入的了解，还学会了将这些知识应用到自己的教学和科研工作中。

同时，他们也建立了广泛的学术交流网络，与其他领域的学者和专家建立了联系，并可能进行未来的合作。

最后，感谢所有参与本次研修班的学者和专家的支持和合作。

在他们的帮助下，我们成功地开展了一系列高质量的学术活动，为参与者提供了一个良好的学习平台。

希望通过这样的研修班，能够推动哲学社会科学领域的发展，培养更多优秀的教学科研骨干。

社科联工作总结

社科普及基地建设
建设社科普及基地
在各地建设一批社会科学普及基地，包括博物馆、纪念馆、图书馆等，为公众提供学习社会科学知识的场所。
加强基地管理与运营
加强对社科普及基地的管理和运营，提高基地的服务质量和水平，吸引更多公众前来参观新性的活动和服务，如数字化展示、互动体验等，提升公众的体验感和参与度。
人才引进与培养举措
01
02
03
制定人才引进政策
出台一系列优惠政策，包括住房、薪酬、科研启动经费等，吸引优秀人才加入社科联。
建立人才培养机制
通过学术研讨、业务培训、实践锻炼等多种方式，提高人才的学术水平和业务能力。
推进人才国际化
积极参与国际学术交流与合作，提升社科联在国际舞台上的影响力和话语权。
社科联工作总结
汇报人：日期:
目录
• 引言 • 工作成果与亮点 • 学术交流与合作 • 社会科学普及与推广 • 队伍建设与人才培养 • 存在问题与不足 • 未来发展规划与目标
01
引言
目的和背景
贯彻落实中央精神
本次工作总结旨在深入贯彻落实中央关于哲学社会科学工作的重要精神，推动社科联事业不断向
人才队伍短缺
高素质人才储备不足，难以满足社科联快速发展的需求。
资源整合不够
未能充分利用现有资源，缺乏资源整合和共享机制，制约了社科联的发展。
原因分析
员工素质参差不齐
部分员工缺乏专业技能和职业素养，导致工作效率低下。
组织架构不合理
部门设置和职责划分不够清晰，导致团队协作不畅。
培训机制不完善
组织专家学者深入社区、学校等基层单位，开展社会科学知识
讲座和论坛，提高公众对社会科学的认知和理解。

青岛社科院工作总结报告

青岛社科院工作总结报告
青岛社科院作为一家专注于社会科学研究的机构，一直致力于推动社会科学领
域的发展和进步。

在过去的一年中，我们取得了许多成就，也遇到了一些挑战。

在这篇工作总结报告中，我们将回顾过去一年的工作，总结成绩和经验，同时也对未来的发展提出一些展望和规划。

首先，我们回顾了过去一年的工作成绩。

在社会科学研究方面，我们开展了多
个重要课题的研究，取得了一些重要的研究成果。

我们还组织了一些学术交流活动，促进了学术界的交流和合作。

在人才培养方面，我们积极推动了社会科学人才的培养工作，为社会科学领域的发展输送了一批优秀的人才。

然后，我们分析了过去一年面临的一些挑战。

在社会科学研究方面，我们发现
一些课题的研究难度较大，需要更多的深入探讨和研究。

在人才培养方面，我们也发现了一些问题，比如人才培养的质量和效率有待提高。

接下来，我们提出了一些未来发展的展望和规划。

在社会科学研究方面，我们
将继续深入开展一些重要课题的研究，促进学术界的交流和合作。

在人才培养方面，我们将加大对人才培养工作的投入，提高人才培养的质量和效率。

总的来说，过去一年是青岛社科院取得了一些成绩的一年，也是面临了一些挑
战的一年。

在未来，我们将继续努力，不断提高社会科学研究的水平，为社会科学领域的发展做出更大的贡献。

社科基地工作年度总结

一、前言社科基地作为我国哲学社会科学领域的重要平台，肩负着推动哲学社会科学繁荣发展的重任。

在过去的一年里，我基地在上级领导的关心和支持下，全体成员的共同努力下，紧紧围绕国家战略需求，积极开展各项工作，取得了显著成效。

现将我基地2023年度工作总结如下：二、工作回顾1. 强化组织领导，完善工作机制我基地始终把加强组织领导作为推动工作的重要保障。

一是成立了社科基地工作领导小组，明确了工作职责和任务分工；二是制定了社科基地工作制度，确保各项工作有序开展；三是加强了与上级部门、相关高校和科研机构的沟通协调，形成了良好的工作合力。

2. 深化科研工作，提升学术水平一是积极开展科研项目申报，全年共申报国家级、省部级项目10余项，其中1项获得国家级项目立项；二是组织开展了10余场学术交流活动，邀请了国内外知名专家学者前来授课，提升了基地成员的学术素养；三是加强基地内部学术研究，全年共发表学术论文50余篇，其中核心期刊20余篇。

3. 优化人才培养，加强团队建设一是选拔了一批优秀青年人才加入基地，为基地发展注入了新鲜血液；二是加强基地成员的培训，提高团队成员的科研能力和综合素质；三是组织开展了2次学术讲座，邀请相关领域的专家为基地成员授课。

4. 拓展服务领域，发挥基地优势一是积极参与国家重大战略需求研究，为政府决策提供智力支持；二是开展社科普及活动，提升公众科学素养；三是加强与企业的合作，推动科技成果转化。

5. 加强对外交流，提升基地影响力一是积极参加国内外学术会议，扩大基地在国际学术界的知名度；二是与国内外高校、科研机构建立合作关系，促进学术交流与合作；三是加强基地宣传工作，提升基地在国内外的影响力。

三、工作亮点1. 成功申报国家级项目1项，填补了我基地在国家级项目申报方面的空白。

2. 组织开展了10余场学术交流活动，邀请国内外知名专家学者授课，提升了基地成员的学术素养。

3. 发表学术论文50余篇，其中核心期刊20余篇，学术成果丰硕。

社会科学职称工作总结报告

社会科学职称工作总结报告一、工作概况。

在过去一年中，我们社会科学团队在各项工作中取得了显著的进展。

我们在社会学、心理学、经济学等领域开展了一系列研究项目，并取得了一定的成果。

我们团队的成员积极参与学术交流活动，不断提升自身的专业水平。

同时，我们也积极开展社会服务工作，为社会提供了一定的智力支持。

二、研究成果。

在过去一年中，我们团队共完成了5项社会科学研究项目。

其中，有3项项目已经发表在国内外知名学术期刊上，受到了同行的广泛关注和好评。

这些研究成果涉及到了社会心理、社会结构、社会发展等多个方面，为相关领域的研究和实践提供了重要的理论支持和实证数据。

三、学术交流。

我们团队的成员积极参与了多场学术交流活动，包括国内外学术会议、学术讲座等。

我们团队成员分别在国内外学术期刊上发表了10余篇论文，为学术界的研究和交流做出了积极的贡献。

同时，我们团队还主办了一场社会科学研究论坛，邀请了多位国内外知名学者进行学术交流，取得了良好的效果。

四、社会服务。

我们团队积极参与了多项社会服务工作，包括为政府部门、企业和社会组织提供咨询服务，为社会问题提供解决方案。

我们团队还参与了多项社会调查和评估项目，为政府决策和社会发展提供了重要的数据支持。

五、工作展望。

在未来的工作中，我们将继续深入开展社会科学研究，提升学术水平，不断推动学科发展。

同时，我们还将加强与社会各界的合作，积极参与社会服务工作，为社会发展做出更大的贡献。

总之，过去一年是我们社会科学团队取得了不俗成绩的一年。

我们将继续努力，为社会科学研究和社会发展做出更大的贡献。

社科部工作总结8篇

社科部工作总结8篇第1篇示例：社科部工作总结一、工作回顾在过去的一年中，社科部全体成员团结协作，共同努力，取得了一系列显著成绩。

我们紧跟学校领导的部署，认真贯彻执行各项工作任务，充分发挥自身优势，不断提升部门工作水平，取得了令人瞩目的成果。

1. 学科研究社科部在过去的一年中，主持完成了多项学科研究项目，涵盖了社会科学领域的多个方面。

我们深入研究社会问题，提出了许多有价值的研究成果，为学术领域的发展做出了贡献。

2. 学术交流社科部积极组织参加各类学术会议、研讨会等活动，促进了与其他院校和机构的交流合作。

我们还邀请了多位业内专家学者来部门进行学术报告，推动了学术研究的深入发展。

3. 教学工作社科部认真履行教学任务，注重学生个性化发展，努力提高教学质量。

我们举办了多场专题讲座、学术讨论等活动，激发了学生学习的积极性，取得了良好的教学效果。

4. 社会服务社科部积极响应学校的号召，参与各项社会服务活动，为地方经济社会发展贡献自己的一份力量。

我们组织了多次社区义工活动，深受当地居民的好评。

二、存在问题在工作中，社科部也面临一些困难和问题需要解决。

1. 人员不足由于社科部人员较少，部分工作任务不能充分分配到位，影响了工作效率和质量。

2. 学术研究需加强在学科研究方面，还需加强团队协作，提高研究水平和成果质量，推动学术研究迈向更高水平。

3. 教学手段更新随着时代的发展，教学手段也需要不断更新，社科部应该引进新的教学理念和方法，提高学生的学习效果。

三、未来展望在未来的工作中，社科部将继续秉承“求真务实、团结奋进”的工作精神，努力开拓工作新局面，为学科研究、教学培训、社会服务等领域的发展贡献自己的力量。

1. 提高学科研究水平社科部将进一步完善研究团队建设，提高学术研究能力，开展更多有影响力的学术研究项目，为学术研究领域作出更大的贡献。

2. 深化学术交流社科部将继续加强与其他院校和机构的学术交流，拓展合作领域，促进学术研究的互相借鉴和合作，使学术研究产生更大的影响力。

社科部工作总结5篇

社科部工作总结5篇篇1一、引言本学期社科部肩负着培育人文素养，弘扬社会科学的重任。

经过全体教职员工的共同努力，我们顺利完成了各项任务，取得了一定的成绩。

本报告将全面回顾和总结社科部本学期的工作，以期为未来工作提供借鉴和参考。

二、工作回顾1. 课程建设与教学管理本学期社科部在课程建设与教学管理方面取得了显著成绩。

我们围绕立德树人的根本任务，优化课程结构，更新教学内容，强化实践教学环节。

同时，加强教学团队建设，提高教师教学水平。

通过组织教师参加培训、研讨和交流活动，提升了教师的教学能力和科研水平。

2. 科研与学术活动社科部积极营造良好的科研氛围，鼓励教师开展科研工作。

本学期，我们成功申报了一批科研项目，取得了一系列研究成果。

此外，我们还举办了学术讲座、研讨会等活动，促进了学术交流与合作，提高了社科部的学术影响力。

3. 学科建设与发展本学期，社科部在学科建设方面取得了重要进展。

我们加强学科交叉融合，推动学科创新发展。

同时，加强与国内外知名学府和科研机构的合作与交流，提升学科的国际影响力。

4. 学生活动与社会实践社科部注重学生综合素质培养，积极开展各类学生活动和社会实践活动。

我们通过组织学术竞赛、演讲比赛、志愿服务等活动，激发了学生的学习兴趣和社会责任感。

同时，我们加强与地方社会的联系，开展社会实践活动，增强学生的社会实践能力。

三、成绩与亮点1. 教学成果显著本学期社科部教师共获得多项教学成果奖，学生考试成绩稳步提升，反映出教学质量明显提高。

2. 科研创新突出社科部教师在科研项目申报、学术论文发表等方面取得了一系列成果，显示出较强的科研创新能力。

3. 学科建设成果丰硕在学科建设方面，社科部成功申报了一批新专业和方向，为学科发展注入了新的活力。

4. 学生活动丰富多彩社科部举办的学生活动和社会实践活动受到了广大师生的热烈欢迎和好评，有效提高了学生的综合素质和社会实践能力。

四、存在问题及改进措施1. 教学资源不足尽管我们努力优化资源配置，但仍存在教学资源不足的问题。

社科部工作总结6篇

社科部工作总结6篇第1篇示例：社科部工作总结一、工作回顾自去年以来，社科部在部领导的正确领导下，全体成员团结一心，积极努力，兢兢业业地完成了各项工作任务。

在学校规划和各方面的支持下，我们更加充分地发挥了部门的作用，取得了一定的成绩。

1. 学术研究：社科部注重学术研究工作，积极组织开展了多次学术研讨会、论文评选等活动，提高了成员的学术水平，为学院学术交流与发展做出了积极的贡献。

2. 社会调查：社科部在学校的支持下，成功开展了多项社会调查，通过实地走访、问卷调查等方式，为学校提供了大量的社会调查数据，为学校决策提供了重要的参考依据。

3. 学生活动：积极组织了一系列丰富多彩的学生活动，如文化节、知识竞赛等，充分调动了同学们的积极性，增强了学院的凝聚力和向心力。

4. 学术交流：加强了与其他高校和研究机构的合作交流，增进了学院与外界的互动与了解，为学院在学术领域打下了坚实的基础。

5. 企业合作：开展了与企业的合作项目，促进了学院与社会的深度融合，为培养学生的实践能力和就业意识提供了重要支持。

二、存在问题在工作中，我们也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 研究力度不够：学术研究方面，我们需要进一步加强研究力度，提高学术水平，争取更多的学术成果。

2. 调查手段不够丰富：在社会调查方面，我们需要拓展调查手段，提高调查数据的准确性和可靠性。

3. 活动形式单一：在学生活动组织中，我们需要创新活动形式，丰富活动内容，提高同学们的参与度和满意度。

4. 学术交流不够广泛：加强与其他高校和研究机构的合作交流，需要及时跟进，争取更多合作资源。

5. 企业合作不够紧密：加强与企业的合作项目，拓展合作领域，为学院的产学研合作提供更多支持。

三、工作展望针对存在的问题和不足，我们将进一步完善工作，提出以下工作展望：通过全体社科部成员的共同努力，相信我们对未来的工作有了更清晰的认识，也对能取得更好的成绩充满信心。

我们将继续努力，为学院的建设和发展贡献自己的力量。

社科方面工作总结范文

一、前言社科工作是指社会科学领域的各项研究、教学、传播等活动。

在过去的一年里，我单位在社科工作方面取得了显著成绩，现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 加强科研项目管理过去一年，我单位高度重视科研项目管理，严格执行科研项目申报、评审、立项、实施、结题等环节，确保项目质量。

全年共立项社科项目10项，其中省部级项目3项，市厅级项目7项。

2. 深化课题研究围绕国家战略需求和地方经济社会发展，我单位积极开展课题研究。

全年共完成课题研究20项，其中，国家级课题2项，省部级课题8项，市厅级课题10项。

3. 优化人才培养体系我单位注重人才培养，加强师资队伍建设。

全年共举办各类培训活动10余次，培训人数达200余人。

同时，积极开展导师制，提高青年教师科研能力。

4. 扩大社科成果转化我单位积极推动科研成果转化，全年共申请专利10项，其中发明专利5项。

此外，与多家企业合作，将科研成果应用于实际生产，为企业创造经济效益。

5. 加强社科交流与合作我单位积极参与国内外社科交流与合作，全年共举办学术会议5次，参加国内外学术会议10余次。

同时，与国内外高校、科研院所建立了合作关系，拓宽了学术视野。

6. 推进社科普及工作我单位积极开展社科普及活动，全年共举办社科讲座20余场，受众达5000余人。

此外，还利用网络、媒体等平台，广泛传播社科知识，提高公众社科素养。

三、工作亮点1. 科研成果丰硕。

全年共发表论文50余篇，其中SCI、EI、CSSCI等核心期刊论文20余篇。

2. 科研团队实力不断提升。

新增博士生导师2名，硕士生导师3名，青年研究员5名。

3. 社科普及工作成效显著。

社科讲座、培训等活动受到社会各界的广泛关注和好评。

四、存在问题1. 部分科研项目质量有待提高。

2. 科研团队结构不够合理，高层次人才短缺。

3. 社科成果转化力度不足。

五、下一步工作计划1. 深化科研项目管理，提高项目质量。

2. 加强科研团队建设，培养和引进高层次人才。

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各位评委，今天我说课的题目是《哲学的基本问题》，请批评指教！
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宿州职业技术学院
“十一五”以来哲学社会科学研究工作总结
“十一五”以来，我院认真贯彻国家和安徽省关于哲学社会
科学繁荣发展的一系列部署，特别是自中办、国办转发《教育部
关于深入贯彻推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》和全
国高等学校哲学社会科学工作会议召开以来，我院认真贯彻落实
《意见》和教育部、财政部印发的《高等学校哲学社会科学繁荣
计划（2011_2020年）》等系列文件精神，采取一系列新举措，
积极推进哲学社会科学研究工作科学发展，使得学院在这方面的
工作取得了较为显著的成效。
一、人才队伍建设
“十一五”以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思
想作指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧
抓住培养、吸引和使用三个环节，大力实施人才强校战略，不断
加强我院哲学社会科学的人才队伍建设，使我院的哲学社会科学
人才队伍建设工作呈现良好发展态势，人才的数量和质量有了明
显提高，为提升学院内涵建设水平、服务地区经济社会发展提供
了坚实的人才支撑和智力保证。
1、转变人才观念，树立科学的哲学社会科学人才新理念。
加强人才建设，必须首先转变人才观念，树立新的人才理念。我
院党委行政领导从自身做起，树立人才资源是第一资源的理念，
把唯我所用的人才观转变为为我所用的人才观，不断开拓人才视
野，积极招聘、引进哲学社会科学领域的优秀人才，有效地改善
了我院哲学社会科学高层次人才队伍的专业知识结构，提高学术
科研水平。把用待遇留人、感情留人、事业留人，转变为用待遇
用人、情理用人、事业用人。逐步树立价值取向的人才效益理念，
秉承“以人为本、科研强校、人才兴校”的理念，把提高人才素
各位评委，今天我说课的题目是《哲学的基本问题》，请批评指教！
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质、增强哲学社会科学的研究活力作为学校改革和发展的主要工
作来抓。采取“请进来，派出去，院内互动”等多种形式加强与
兄弟院校的交流与合作，与他们建立了良好的科研合作关系。我
们每年都邀请省内外哲学社会科学领域内的知名教授、学者到我
院开展学术讲座活动，与本校师生经行学术交流，介绍省内外哲
学社会科学研究的前沿动态，拓宽我院教师的科学视野，提高他
们的科学研究水平。
2、加强领导，统筹规划，进一步探索协调互动的哲学
社会科学人才工作新格局。一是健全哲学社会科学人才的领导体
制。为切实发挥“党管人才”的优势，我院由院党委书记统一领
导哲学社会科学的人才建设工作。为保证每年哲学社会科学人才
建设工作各项任务落到实处，年初就积极着手谋划全年人才工
作，召开人才工作会议，研究我院人才队伍建设的有关政策和规
定，进一步明确各单位在人才政策体系建设、人才队伍建设、促
进经济社会发展、构建和谐社会中的工作任务。二是完善哲学社
会科学人才建设工作运行机制。我们坚持灵活有效、规范协调的
原则，研究制定了哲学社会科学人才队伍建设的有关规定，不断
完善哲学社会科学人才队伍建设的工作机制，保证了人才工作扎
实有效开展。三是强化牵头抓总、综合协调。学院人事组织部门
作为人才工作的直接责任部门，就如何发挥好牵头抓总的职能作
用，探索了采取“哑铃式”抓两头带中间的工作方式，即开始的
统筹规划、制定方案、落实责任和后期的检查督促、考评总结等
项工作主要由人事处与组织部负责，而中间大量的具体业务按照
学院各单位的职责分工，分别由各部门承担。
3、突出重点，强化落实，不断加强对哲学社会科学人才的
培养工作力度。一是实施博士培养工程，积极培养高层次人才。
二是鼓励教师个人积极参加学历教育，对取得硕士以上学位的，
各位评委，今天我说课的题目是《哲学的基本问题》，请批评指教！
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对于学费学院在财政上给予适当的补贴，这激发了中青年教师参
加进修学习的热情。四是校企合作，强化实践培养人才。我们与
省内一些家企业建立了合作关系，通过院校教育进企业、企业人
才培训进院校的双向进入方式，运用实践培养人才模式联合培养
既有较高专业理论水平又有实践经验的双向型人才。
二、研究平台建设
科学研究平台是科学研究及科研活动中各种支撑条件包括
人才、资源、信息、政策、制度、环境等有形和无形资源的综合
配置和运用,是各种科学研究活动得以展开的重要载体。哲学社
会科学研究平台的建设与科学技术研究平台的建设具有同样的
必要性与重要性，其建设状况如何往往体现出一所高校的哲学社
会科学研究发展的水平如何。它对于聚集和培养哲学社会科学研
究的优秀人才, 对于围绕国家发展战略针对学科前沿和社会经
济发展中的重大理论与实践问题进行研究, 对于进行学术交流
开放平台, 对于带动哲学社会科学发展创新等方面发挥着重要
作用。
根据《教育部关于深入贯彻推进高等学校哲学社会科学繁荣
发展的意见》精神，从“十一五”以来我们在实际工作中不断加
大哲学社会科学研究平台建设的力度，逐渐形成了类型多样的哲
学社会科学研究平台。我院现在已经建成的哲学社会科学研究平
台主要有：宿州职业技术学院大讲堂

三、学校科研经费投入
哲学社会科学研究工作的健康开展离不开资金投入的支持,
经费投入强度及其分配方式成为一个关键性的因素，而解决科研
经费不足的问题, 以促进科学研究工作的顺利进行, 是一件很
各位评委，今天我说课的题目是《哲学的基本问题》，请批评指教！
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不容易的事情, 但又是一件需要做好、必须做好的工作。自从“十
一五”以来，我们在逐渐加大学院科研经费投入的同时，积极完
善经费投入体制。它包括两个方面的内容: 一是在经费来源上广
开渠道, 在政府经费投入基础上, 努力增加社会资助的比重。二
是在经费使用上采取倾斜政策, 实行重点项目重点投入，把有限
的科研经费, 投到有价值的课题上, 重点投给有能力的哲学社
会科学研究人员, 使科研经费发挥更大的作用, 取得更好的效
益。另外, 我们不断完善激励--- 约束机制, 实行优胜劣汰，扶
持好的科研机构, 使其发展壮大；支持好的科研人员, 使其迅速
成长。这样一种竞争氛围, 不仅可以有效地利用哲学社会科学经
费资源, 对于推进哲学社会科学的健康发展也十分有益。
我院哲学社会科学研究经费投入情况具体如下：
四、各级各类项目

五、科研成果及奖励
六、社会服务